Instruire privind securitatea și sănătatea în muncă

pentru angajații care prestează munca la distanță

 MUNCA LA DISTANȚĂ
Munca la distanță reprezintă forma de organizare a muncii în domeniile de activitate,
prin care salariatul își îndeplinește atribuțiile specifice ocupației, funcției sau meseriei pe care o
deține în alt loc decât cel organizat de angajator, folosind inclusiv mijloace din domeniul
tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor.

Salariații cu munca la distanță sunt salariații care au încheiat un contract individual de

muncă sau un acord suplimentar la contractul existent, care conțin clauze de muncă la distanță.

Principiile organizării muncii la distanță

Salariatul cu munca la distanță se bucură de toate drepturile și garanțiile prevăzute de

lege, de contractul colectiv de muncă, de contractul individual de muncă sau de alt act normativ
la nivel de unitate aplicabil salariaților al căror loc de muncă este organizat de angajator.

Particularitățile privind munca la distanță pot fi prevăzute în contractul individual de

muncă, în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern al unităţii ori în alt act
normativ la nivel de unitate.
 Organizarea securității și sănătății în muncă pentru
salariații cu munca  la distanță

Conform CM al RM angajatorul organizează securitatea şi sănătatea în muncă a salariaților cu

munca la distanță în conformitate cu prevederile Legii securității și sănătății în muncă nr. 186/2008,
precum şi ale altor acte normative din domeniul securității și sănătății în muncă.

Respectiv, angajații care prestează munca la distanță la fel ca un angajat care activează la
birou, trebuie să fie instruiti privind securitatea și sănătatea în muncă.
 Obligațiile angajaților care prestează munca la domiciliu sau munca la distanță

1. Să însuşească şi să respecte instrucţiunile de securitate şi sănătate în muncă specifice activității concrete pe care o
desfășoară la domiciliu; 
2. Să se afle pe tot parcursul zilei în capacitate deplină de muncă. Se interzice angajatului în timpul orelor de muncă de la
domiciliu să consume alcool, droguri sau alte substanțe toxice;
3. În cazul în care angajatul va desfășura munca de la domiciliu, acesta este obligat să respecte strict regimul contra
incendiilor. SE INTERZICE să folosească foc deschis în încăpere, sau să fumeze în încăperea unde va desfășura
activitatea;
4. Să nu se atingă de cabluri electrice deteriorate, să nu încerce să repare desinestătător echipamentele electrice care le
utilizează pentru desfășurarea muncii la distanță;
5. Să aducă la cunoştinţă angajatorului orice caz de îmbolnăvire a sa în timp ce activează de la domiciliu sau orice accident
de muncă produs la domiciliul sau;
6. Să păstreze în ordine şi curăţenie încăperea de la domiciliu, unde desfășoară activitate și să respecte toate cerințele de
igienă în încăperea respectivă. Să aeresească periodic încăperea unde activează;
7. Inainte de folosirea unui scaun, trebuie controlată starea lui, ca acesta să nu fie instabil sau deteriorat.
8. Este interzisa miscarea de leganare pe doua din picioarele scaunului sau de rasturnare pe spate.
 Reguli de securitate privind munca la calculator
•
Să ia o poziție corectă la masa de muncă conform figurii din slide-ul de mai jos;
•
Înălţimea mesei de lucru se regulează în intervalul 680-800 mm.
•
Tastatura se plasează pe suprafaţa mesei la o depărtare de 100-300 mm de la margine, îndreptată spre
lucrător.
•
Nivelul ochilor la instalarea verticală a ecranului trebuie să fie la mijlocul ecranului sau 2/3 din înălţimea
lui.
•
Se interzice efectuarea oricărei intervenţii (reparații) în timpul funcţionării echipamentului de muncă
(calculatorului).
•
Se interzice consumul alimentelor pe masa suport a calculatorului sau deasupra tastaturii.
•
Se interzice consumul lichidelor pe masa de suport a calculatorului sau pe tastiera;
•
În timpul lucrului la calculator, se va evita purtarea ochelarilor coloraţi.
•
Personalul care lucrează la calculator trebuie să cunoască necesitatea şi posibilităţile de reglare a
echipamentului şi mobilierului de lucru. Reglările se vor efectua în raport cu cerinţele sarcinii de muncă,
condiţiile de mediu şi cu caracteristicile antropofuncţionale şi psihofiziologice individuale.
•
Se vor regla în principal:

luminanţia monitorului, contrastul între caractere şi fond, poziţia monitorului (înălţime, orientare, înclinare);

înălţimea şi înclinarea suportului pentru documente;

înălţimea mesei de lucru (dacă este reglabilă);

înălţimea suprafeţei de şedere a scaunului, înclinarea şi înălţimea spătarului scaunului.
 Reguli de securitate privind munca la calculator
•
Scaunul de lucru trebuie să fie stabil şi să permită cu uşurinţă libertatea de mişcare şi o poziţie
confortabilă. Înălţimea scaunului trebuie să fie reglabilă. Spătarul scaunului trebuie să poată fi înclinat şi
reglat pe verticală.

•
Ecranul monitorului se va găsi în zona unghiului de protecţie a corpurilor de iluminat în aşa fel ca
aceasta să nu se reflecte pe suprafaţa ecranului.

•
Pentru asigurarea capacităţii optime de muncă şi menţinerea sănătăţii, în afară de pauza obligatorie
pentru prînz, în decursul zilei de muncă se efectuează suplimentar pauze reglementate, care se includ în
timpul de muncă. În ziua de muncă de 8 ore, pauzele reglementate se acordă după 2 ore de la începutul
schimbului şi după 2 ore după prînz, cu durata de 15 minute fiecare. În ziua de muncă de 12 ore,
pauzele reglementate trebuie să fie efectuate în primele 8 ore ca şi pauzele din ziua de 8 ore, iar în
ultimele 4 ore, după fiecare oră cîte 15 minute. Nu se admite activitatea la monitor mai mult de 2 ore
fără pauze reglementate. În scopul combaterii monotoniei, suprasolicitărilor neuropsihice, oboselii
aparatului vizual şi celui locomotor, al menţinerii capacităţii maxime de muncă, în timpul pauzelor
reglementate lucrătorilor li se recomandă exerciţii fizice, pentru ochi şi relaxare psihologică.
Acțiunile personalului în caz de incendiu
 Aciidentele produse cu angajații care prestează
munca la distanță sau munca la domiciliu

Accident de muncă va fi considerat doar acel accident care s-a produs în timp ce angajatul
care activează de la domiciliu sau la distanță, îndeplinea sarcina de muncă. Dacă pe
parcursul zilei de muncă angajatul care afectuează munca de la domiciliu, s-a sustras
pentru a îndeplini alte sarcini decît cele legate de muncă (exemplu: să gătească mîncare la
bucătarie, să spele vesela, să spele haine, să facă ordine în casă, să repare ceva acasă etc.) și
în urma îndeplinirii acestor sarcini s-a accidentat, acest accident va fi considerat accident
în afara muncii.