Ministerul Educației, Culturii și Cercetării al Republicii Moldova

Centrul de Excelență în Informatică și Tehnologii Informaționale

Organizarea răspunderii
materiale în comerț
Disciplina: Contabilitatea în comerț
 Răspunderea materială – constă în obligaţia oricărui
salariat de a repara, în limitele prevăzute de lege,
prejudiciul pe care l-a cauzat unităţii din vina sa şi în
legătură cu munca sa. Răspunderea materială este o
instituţie proprie dreptului muncii., şi este reglementată de
art. 336-340 din Codul muncii şi Hotărârea Guvernului
RM nr. 449 din 29.04.2004 despre Nomenclatorul
funcţiilor deţinute şi lucrărilor executate de către salariaţii
cu care angajatorul poate încheia contracte scrise cu
privire la răspunderea materială individuală sau colectivă
(de brigadă) deplină, precum şi a contractelor – tip cu
privire la răspunderea materială deplină (MO nr. 073 din
07.05.2004, art.nr.586).

Succesul oricărei forme de activitate dispune mult de organizarea cuvenită a muncii

efectuată de colectiv. În legătura cu aceasta, un rol important are cunoașterea normelor
prevăzute de Codul Muncii și a mecanismelor de utilizare în practică. Scopul stabilirii
răspunderii materiale este evitarea pagubelor și neadmiterea reținerilor neîntemeiate.
Conform Codului Muncii, salariații poartă răspundere materială în mărimea deplină a
pagubei pricinuite, în cazul în care a fost încheiat un contract cu răspundere materială cu
angajat ce ocupă funcții sau execută lucrări legate nemijlocit de păstrarea, vânzarea
bunurilor. Acest contract se încheie în momentul angajării la lucru și prevederile lui se
răsfrânge pe întreaga perioadă de activitate și se îndeplinește în 2 exemplare.
 (1) Salariatul poartă răspundere materială în mărimea deplină a prejudiciului
material cauzat din vina lui angajatorului în cazurile când:

între salariat şi angajator a fost încheiat un contract de răspundere materială

deplină pentru neasigurarea integrităţii bunurilor şi altor valori care i-au fost
transmise pentru păstrare sau în alte scopuri (art.339 al Codului muncii);

salariatul a primit bunurile şi alte valori spre decontare în baza unei procuri unice sau
în baza altor documente unice;

prejudiciul a fost cauzat în urma acţiunilor sale culpabile intenţionate, stabilite prin
hotărâre judecătorească;

prejudiciul a fost cauzat prin lipsă, distrugere sau deteriorare intenţionată a bunurilor,
inclusiv în timpul fabricării lor, precum şi a instrumentelor, aparatelor de măsurat, tehnicii
de calcul, echipamentului de protecţie şi a altor obiecte pe care unitatea le-a eliberat
salariatului în folosinţă;

în conformitate cu legislaţia în vigoare, salariatului îi revine răspunderea materială

deplină pentru prejudiciul cauzat angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de
muncă;
Conducătorii unităţilor şi adjuncţii lor, şefii serviciilor contabile, contabilii-
şefi, şefii de subdiviziuni şi adjuncţii lor poartă răspundere materială în
mărimea prejudiciului cauzat din vina lor dacă acesta este rezultatul:

consumului ilicit de valori materiale şi mijloace băneşti;

irosirii (folosirii nejustificate) a investiţiilor,

creditelor, granturilor, împrumuturilor acordate
unităţii;

ţinerii incorecte a evidenţei contabile sau al păstrării

incorecte a valorilor materiale şi a mijloacelor
băneşti;

altor circumstanţe, în cazurile prevăzute de legislaţia în

vigoare.
Răspunderea
Răspunderea materială
materială colectivă
colectivă sese practică
practică înîn cazul
cazul în
în care
care salariaţii
salariaţii execută
execută în
în comun
comun anumite
anumite
genuri
genuri de
de lucrări
lucrări legate
legate de
de păstrarea,
păstrarea, prelucrarea,
prelucrarea, vânzarea
vânzarea (livrarea),
(livrarea), transportarea
transportarea sau
sau folosirea
folosirea în
în
procesul
procesul muncii
muncii aa valorilor
valorilor ce
ce le-au
le-au fost
fost transmise,
transmise, fiind
fiind imposibilă
imposibilă delimitarea
delimitarea răspunderii
răspunderii
materiale a fiecărui salariat şi încheierea cu acesta a unui contract cu privire
materiale a fiecărui salariat şi încheierea cu acesta a unui contract cu privire la răspunderea la răspunderea
materială
materială individuală
individuală deplină,
deplină, poate
poate fi fi instituită răspunderea
instituită răspunderea materială
materială colectivă
colectivă (de
(de
brigadă). Răspunderea materială colectivă (de brigadă) se instituie de către angajator
brigadă). Răspunderea materială colectivă (de brigadă) se instituie de către angajator de comun de comun
acord
acord cu
cu reprezentanţii
reprezentanţii salariaţilor.
salariaţilor. Contractul
Contractul scris
scris cu
cu privire
privire lala răspunderea
răspunderea materială
materială colectivă
colectivă
(de
(de brigadă)
brigadă) sese încheie
încheie între
între angajator
angajator şişi toţi
toţi membrii
membrii colectivului
colectivului (brigăzii).
(brigăzii).

  

La
La repararea
repararea benevolă
benevolă aa prejudiciului
prejudiciului material,
material, gradul
gradul dede vinovăţie
vinovăţie al
al fiecărui
fiecărui membru
membru al
al
colectivului (brigăzii) se determină prin acordul dintre toţi membrii colectivului (brigăzii)
colectivului (brigăzii) se determină prin acordul dintre toţi membrii colectivului (brigăzii) şi
şi
angajator.
angajator. La
La stabilirea
stabilirea prejudiciului
prejudiciului material
material de
de către
către instanţa
instanţa de
de judecată,
judecată, gradul
gradul de
de vinovăţie
vinovăţie al
al
fiecărui
fiecărui membru
membru al
al colectivului
colectivului (brigăzii)
(brigăzii) se
se determină
determină de
de judecată.
judecată.