Angajator Salariat
Drepturi 1. să ceară salariaților îndeplinirea
obligațiilor de muncă și
manifestarea unei atitudini
gospodă rești față de bunurile
angajatorului;
2. să stimuleze salariații pentru
munca eficientă și conștiincioasă
3. să emită acte normative la nivel de
unitate
4. să creeze patronate pentru
reprezentarea și apă rarea
intereselor sale și să adere la ele.
5. să tragă salariații la ră spundere
disciplinară și materială în modul
stabilit de Codul muncii și de alte
acte normative
1. Să aibă un loc de muncă
corespunză tor normelor de protecţie
a muncii;
2. să fie asigurat în mod obligatoriu
contra accidentelor de muncă şi
contra bolilor profesionale;
3. să obţină de la angajator informaţii
veridice despre condiţiile de muncă ,
despre existenţa riscului de
vă tă mare a să nă tă ţii şi despre
mă surile de protecţie împotriva
influenţei factorilor de risc
4. să refuze efectuarea lucră rilor în
cazul apariţiei unui pericol pentru
viaţă sau să nă tate, pînă la înlă turarea
acestuia;
5. să fie asigurat, din contul
angajatorului, cu echipament de
protecţie individuală şi colectivă în
modul stabilit;
 Angajator
Obligații 1. să contribuie la constituirea în
unitate a comitetului pentru
protecţia muncii;
3. să stabilească împuternicirile şi
obligaţiile managerilor privind
realizarea mă surilor de protecţie
a muncii
5. să organizeze serviciul pentru
protecţia muncii şi serviciul
medical
7. să achite instituţiilor medicale
cheltuielile pentru acordarea
ajutorului medical de urgenţă în
caz de accidente de muncă şi
acutizare a bolilor profesionale
9. să asigure evaluarea factorilor de
risc la locurile de muncă ;
Salariat
2. să respecte instrucţiunile de protecţie
a muncii corespunză toare activită ţii
desfă şurate;
4. să utilizeze mijloacele de protecţie
individuală din dotare conform
destinaţiei;
6. să -şi desfă şoare activitatea fă ră a
pune în pericol atît persoana proprie,
cît şi ceilalţi salariaţi;
8. să nu ridice, să nu deplaseze, să nu
distrugă dispozitivele de protecţie, de
semnalizare şi de avertizare, să nu
împiedice aplicarea metodelor şi
procedeelor de reducere sau
eliminare a influenţei factorilor de risc
10. să aducă la cunoştinţa
conducă torului să u nemijlocit orice
defecţiune tehnică sau altă situaţie în
care nu sînt respectate cerinţele de
protecţie a muncii;
 Angajator
Drepturi  să ceară salariaților îndeplinirea
obligațiilor de muncă și
manifestarea unei atitudini
gospodărești față de bunurile
angajatorului;
 să stimuleze salariații pentru munca
eficientă și conștiincioasă
 să emită acte normative la nivel de
unitate
 să creeze patronate pentru
reprezentarea și apărarea intereselor
sale și să adere la ele.
 să tragă salariații la răspundere
disciplinară și materială în modul
stabilit de Codul muncii și de alte
acte normative
Salariat
 Să aibă un loc de muncă corespunzător
normelor de protecţie a muncii;
 să fie asigurat în mod obligatoriu contra
accidentelor de muncă şi contra bolilor
profesionale;
 să obţină de la angajator informaţii
veridice despre condiţiile de muncă,
despre existenţa riscului de vătămare a
sănătăţii şi despre măsurile de protecţie
împotriva influenţei factorilor de risc
 să refuze efectuarea lucrărilor în cazul
apariţiei unui pericol pentru viaţă sau
sănătate, pînă la înlăturarea acestuia;
 să fie asigurat, din contul angajatorului,
cu echipament de protecţie individuală
şi colectivă în modul stabilit;
 Salariat
Obligații  să îndeplinească normele de muncă
stabilite;
 să respecte cerințele regulamentului
intern al unității;
 să respecte disciplina muncii
 să respecte dreptul la demnitate în
muncă al celorlalți salariați;
 să respecte cerințele de securitate și
sănătate în muncă;
Angajat
 să ofere salariaților munca prevăzută de
contractul individual de muncă;
 să asigure respectarea demnității în
muncă a salariaților;
 să asigure o plată egală pentru o muncă
de valoare egală;
 să asigure salariaților condițiile social-
sanitare necesare pentru îndeplinirea
obligațiilor lor de muncă;
 să efectueze asigurarea socială și
medicală obligatorie a salariaților în
modul prevăzut de legislația în vigoare;