Sondajul pe cote

 să ştie să evite refuzurile;

 să evite interogarea, într-o zonă dată, a persoanelor foarte
asemănătoare sau a celor care trăiesc în aceleaşi condiţii;
 să nu ezite să renunţe la un interviu dacă persoana care
răspunde nu corespunde criteriilor de cotă;
 să respecte îndrumările de dispersare geografică a
interviurilor;
 să asigure o variaţie în interiorul unui criteriu de cotă. De
exemplu dacă trebuie să asigure un număr de salariaţi aceştia
nu trebuie sa fie doar muncitori, sau persoanele cu vârsta
peste 65 de ani să nu aibă doar 66 sau 67 ci şi vârste mai
mari.
Cum alegem variabile utilizate drept criterii de cotă:

  să fie cunoscute detaliat la nivelul geografic la care

avem nevoie;
 Să fie corelate cu variabilele de interes;
 Să fie uşor identificabile pe teren în timpul cercetării şi
validate la începutul interviului;
 Să fie independente între ele. Eventuala deformare a
uneia nu implică şi deformarea celeilalte;
 Cât mai puţin numeroase. Se poate realiza controlul
altor variabile prin poststratificare;
cote marginale (simple)

Sex % categorie socială %

masculin 47,50% salariat 45

feminin 52,50% patron 7,5
    şomer 10
    elev-student 10
    liber profesionist 5
    pensionar 22,5
Total 100,00% Total 100
cote marginale (simple)
40 de interviuri Tabel 5.1
Criterii nr.
interviuri Interviuri
de cotă
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
masculin 19
sex
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
feminin 21
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
salariat 18
1 2 3
patron 3
1 2 3 4
somer 4
Categoria
socială 1 2 3 4
elev-student 4
liber 1 2
2
profesionist
1 2 3 4 5 6 7 8 9
pensionar 9
 Cote imbricate
categorie socială
Sex
elev- liber
salariat patron somer pensionar Total
student profesionist
masculin 24000 4500 4200 4900 2000 7900 47500
% 50,53 9,47 8,84 10,32 4,21 16,63 100
feminin 21000 3000 5800 5100 3000 14600 52500
% 40,00 5,71 11,05 9,71 5,71 27,81 100
Total 45000 7500 10000 10000 5000 22500 100000
% 45 7,5 10 10 5 22,5 100
Cote imbricate
FOAIA DE COTE
40 de interviuri
nr.
Criterii de cotă Categoria socială interviuri
Interviuri
salariat 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

patron 2 1 2

somer 2 1 2
masculin
elev-student 2 1 2

liber profesionist 1 1
pensionar 3 1 2 3

salariat 8 1 2 3 4 5 6 7 8

patron 1 1
somer 2 1 2
feminin
elev-student 2 1 2

liber profesionist 1 1
pensionar 6 1 2 3 4 5 6
Criticile aduse metodei eşantionării pe cote: 

Estimatorii astfel obţinuţi sunt deplasaţi. La diferite momente

ale zilei există diferite categorii de populaţie prezente în zonă.
Din această cauză multe institute de cercetare evită
intervievarea pe stradă.
Probabilitatea ca un individ să fie selecţionat este
necunoscută. Acest lucru face imposibilă calcularea erorii medii
de reprezentativitate şi măsurarea preciziei estimatorilor.
Recomandări pentru a aduce îmbunătăţiri eşantionării pe
cote:

 Întocmirea planului de sondaj să fie acompaniată de indicaţiile

necesare operatorului pentru a reduce deplasarea estimatorilor;
 Este important să controlăm prin criterii de cotă acele variabile
socio-demografice care sunt corelate cu variabilele de interes ale
studiului;
 Sectorul de activitate economică trebuie controlat fie prin criterii de
cotă în faza iniţială a sondajului fie prin redresarea eşantionului prin
poststratificare;
 Dacă se utilizează cote marginale există riscul ca spre sfârşitul filei
de cote operatorul să se găsească în imposibilitatea realizării
criteriilor de cotă. Acest risc este sensibil diminuat dacă se
utilizează fie şi o singură încrucişare de cote;
 Numărul criteriilor de cotă să se rezume la cele puternic corelate cu
variabilele de interes pentru a nu complica munca operatorului de
interviu.