Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
arta de a conduce ;ansamb activ de org ;de conduc si gestiun intrepr.Peter Drucker :M-instru de atinger a scop ;disciplin stiintif indep ;grup de pers care act in grup ;organ de conduc ;functie complexa.M-ating eficiente a scop org prin aplicarea functii de planif,org,mot,contr(min efot si maxim rezult).Factorii de succes :orientarea spre actiunea de baza,utilizarea structurilor simple ;orientarea fiecarui salariat spre ce stie sa faca mai bine ;imbinarea libertatii si controlul.Semnificatiile :proces ;organ de cond ;functie ;stiinta ;arta ;grup de pers.
Managerii :roluri si tipuri.Managmembru al org care desfasoara activ de manag.Manag :sigura formularea,realiz misiunii si a scop;elab strateg compor organiz;poarta responsab p/u result active manageriale;reprez org la diverse masuri actiuni oficiale.Rolul M :interpeesonale :reprezentarea,leader,veriga de infor ;informationale :monitor;desiminator;orator; decizionale:antreprenor,regulator al incarcarilor,distribuitor de resurse,negociator.Tipuri de M :Niv institut :M super(respon p/u formularea de realizare a lor,adap org la mediu extern) ;Niv de dirijare :mediu(respon p/u activ subdiviz org) ;Niv tehnic :inferior(resp p/u fabricarea bunuri si serv.
Mediul intern al Org :scop,sructura,sarcini,tehnici,oameni.Sopcrezultat dorit spre realiz caruia sunt orient efort personal. Strctura-corelatia logica intre nivelirile manageriale si domeniile functionale.Sarcinile-e lucrul indicat necesar de a fi execuat.Lucru cu :oameni(prof),informatii(contab),tehnologii(in giner).Tehnologia-prelucrarea si transformarea materiei prime in produse si servicii.Oameni-e personalul org care asigura atingerea scopurilor org
Procesul de luare a deciziilor.Factorii de influenta a proces deciz.Etapele :necesitatea luarii deciz ;diagnoza
si definirea problemei ;formularea restrictiilor si criteriilor ;identificarea si analiza variantelor posibile ;alegerea solutiei optime ;implementarea deciziei ;evaluarea rezultatelor.Factorii :1.personalitatea managerului,mediul de luare a deciziei :in conditii de certitudine(probabilitatea realizarii de la 95100%),de risc(probabilitatea realizarii 1-100%),de incertitudine(nu cunoastem probabilitatea realizarii consecintelor)2.interdependenta deciziilor adaptate 3.consecinte negetive 4.bariere informationale
Sedinta :etape si reguli de org :Sedintao metode de comunicare p/u rezolvarea unor sarcini prin reunirea temporar a unui grup de pers coordonat de 1 pers.Tipuri de S :decizionale,informare,armonizare,exploaterea( dureaza in timp,Metoda Brainstorming).eterogene(la ordine de zi sunt diverse intrebari).Etapele :pregatire,deschidere,desfasurar e propriu-zisa,incheiere