S fii propriul tu stpn este visul celor mai muli dintre angajai.

Puini sunt cei care au

i curajul de a lua o astfel de decizie. Exist ns i persoane care nu i-ar putea imagina viaa
profesional n afara unei organizaii. Dincolo de opiunea personal, exist, obiectiv vorbind,
avantaje i dezavantaje pentru fiecare dintre cazuri.


Angajat cu Carte de Munc
AVANTAJE
Statutul de angajat cu contract de munc aduce cu sine o serie de drepturi, ncepnd de la
ncasarea lunar a unui salariu, pn la acela de a fi reprezentat de ctre un sindicat.
Angajatul are un venit fix, garantat, pe care l primete lunar, la o dat stabilit prin
contract. Plata salariului de ctre un angajator atrage dup sine i sigurana plii contribuiilor
sociale care i confer angajatului o protecie. Prin sistemul public de asigurri, angajatul are o
serie de drepturi n ceea ce privete sntatea sau ajutorul de omaj i, nu n ultimul rnd, dreptul
la pensie, la finalul perioadei de munc.
De asemenea, n caz de mbolnvire, angajatul beneficiaz de concediu medical pltit.
Un angajat cu carte de munc are dreptul la concediu de odihn pltit i la zilele
declarate libere la nivel naional.
Spre deosebire de freelanceri, angajaii cu contract de munc au posibilitatea de a
contracta mai uor un credit bancar, contractul reprezentnd o dovad solid n faa instituiei
creditoare.
Munca n cadrul unei echipe poate reprezenta un factor motivant pentru angajat, o
modalitate de a cpta experien i de a nva de la superiori i/sau de la ali colegi.
n cazul unei erori profesionale, rspunderea i asumarea este mprit pe scar ierarhic.
Nu n ultimul rnd, lucrnd pentru un anumit brand sau companie cu o reputaie bun, CV-ul va
cntri mai mult n ochii viitorului angajator. De asemenea, angajatul resimte o anumit
satisfacie atunci cnd lucreaz pentru o anumit companie.
DEZAVANTAJE
- Tot ceea ce reprezint avantajele freelancingului se constituie n dezavantaje ale muncii n
situaia unui angajator unic.
- Neexistnd posibilitatea de a lucra la mai multe proiecte, pentru mai multe companii n acelai
timp, salariul unui angajat poate fi considerabil mai mic dect cel al unui freelancer.
- Angajatul clasic este condiionat de respectarea unui program fix, n care trebuie s-i
ndeplineasc sarcinile i s-i respecte deadline-urile.
- Mai mult, impunerea unui program fix reprezint un factor de stres pentru angajat, care trebuie
s nu ntrzie la birou i s ajung la ora nceperii programului. n cele mai multe cazuri, sunt ore
de vrf, ceea ce face ca n marile orae timpul pierdut cu deplasarea s fie unul semnificativ.
- Alegerea locuinei i a domiciliului este condiionat i ea de oraul n care se afl firma
angajatoare.
- Dincolo de asta, n cazul angajatului clasic de birou, exist presiunea venit din partea efilor
care traseaz sarcini i fac agenda salariailor pe care i au n subordine.
- Un alt dezavantaj este i acela al riscului de concediere, aprut fie din cauza restructurrii
companiei, fie din cauza efilor ierarhici.
Freelancer

AVANTAJE
Dup cum spune Kjetil J. Olsen, vicepreedintele platformei de freelancing Elance
pentru Europa, marele avantaj al muncii pe cont propriu este acela c poi lucra de oriunde, chiar
i dintr-o piscin.
Mai mult, freelancerul nu trebuie s locuiasc n oraul n care compania i are sediul,
ca n cazul unui angajat permanent.
Fr s fie legat de un birou, scutete astfel timpul necesar deplasrii pn la locul de
munc i napoi.
Un alt avantaj este i acela c nu trebuie s respecte un anumit cod vestimentar necesar
muncii de birou.
Cei care muncesc pe cont propriu i respect deadline-urile, dar nu sunt condiionai de
un program fix. Pe lng faptul c lucreaz unde vor, ei lucreaz i cnd vor, n afara unor ore
stabilite n fia postului.
Lucreaz dup propriul bioritm, noaptea sau ziua, i fac pauz oricnd doresc.i pentru
ei ziua are tot 24 de ore, numai c au libertatea de a munci n oricare dintre ele.
Un alt avantaj major este lipsa efilor i a presiunii venit din partea acestora. Ca
freelancer, eti propriul tu ef, dup cum spune Olsen.
n locul edinelor lungi, cei mai muli dintre freelanceri folosesc tehnologiile i
computerul. E-mailul i Skype-ul devin cuvinte cheie n comunicarea dintre freelancer i
compania pentru care realizeaz un proiect.
Lucrnd la mai multe proiecte n acelai timp, freelancerul ajunge s ctige mult mai
bine dect un angajat care lucreaz cu norm ntreag pentru o singur companie. Adesea,
veniturile lor lunare depesc 1.500 de euro i pot ajunge pn la 5.000 de euro. Mai mult, dac
freelancerul prefer timpul liber n locul banilor, el poate s munceasc mai puin, contractnd
mai puine proiecte.
n perioada 2007-2012, freelancerii din Romnia care lucreaz n domeniile on-line,
pentru proiecte precum cele din IT, design, aplicaii mobile, marketing, traduceri sau
administrare, au ctigat 16,4 milioane de dolari, potrivit platformei de freelancing i munc on-
line Elance.
Romnia se situeaz astfel pe locul al aptelea n lume, dup veniturile obinute de
freelancerii on-line. Potrivit aceleiai surse, un freelancer romn este pltit n medie cu 15
dolari/or, ei contractnd n special proiecte din SUA, Australia, Anglia i Canada.
Un alt avantaj este i acela al existenei unor astfel de platforme, unde fora de munc se
ntlnete cu cererea companiilor, respectiv cu proiectele pentru care acetia vor s angajeze.
Cu un scurt interviu desfurat pe Skype, freelancerul este angajat pe diferite proiecte.
De asemenea, potrivit lui Olsen, cei mai muli dintre freelanceri devin antreprenori dup
o perioad, dezvoltndu-i propria afacere.
n aceste condiii, Kjetil J. Olsen consider c fenomentul freelancingului va lua amploare, iar
flexibilitatea va deveni principala caracteristic a muncii.

DEZAVANTAJE
- Principalul dezavantaj este acela c freelancingul aduce venituri mai puin sigure dect
existena unui contract de munc. Dei o activitate pe cont propriu poate aduce mai muli bani
dect un contract de munc, veniturile nu sunt constante.
- De asemenea, freelancerul trebuie s-i plteasc singur contribuiile de asigurri de sntate i
pensii.
- n acelai timp, cel care muncete pe cont propriu trebuie s i caute singur proiectele i, mai
ales, s intre n competiie cu ali freelanceri care presteaz aceleai servicii.
- n aceste condiii, nu exist sigurana unui venit fix, pentru c n freelancing primeti exact
atia bani de ct ai muncit.
Munceti mult, primeti mult, munceti puin, primeti puin.
- Exist persoane care, n lipsa unui program fix, n cadrul unui birou, nu se pot concentra asupra
sarcinilor pe care le au de ndeplinit i nu reuesc astfel s le duc la bun sfrit.
Mai mult, n lipsa unei supravegheri venite din partea efilor, ei i-ar putea neglija sarcinile. Este
vorba despre ceea ce specialitii numesc lipsa unei discipline a muncii.