Manual 1

Manual de formare pentru siguran i sntate
ocupaional - directori i efi de departamente
ndice
Introducere ............................................................................................................ 7
1 | Sinergii majore care rezult din SISM .............................................................. 7
1.1 | Sinergii vizibile .............................................................................................. 8
1.2 | Sinergii invizibile............................................................................................ 8
Introducere .......................................................................................................... 11
1 | Introducere n prevenirea riscurilor profesionale ............................................ 11
1.1 | Definiia muncii ............................................................................................ 11
1.2 | Definirea strii de sntate ......................................................................... 12
1.3 | Locul de munc i sntatea ...................................................................... 12
1.4 | Riscuri profesionale..................................................................................... 13
1.5 | Consecinele riscurilor ................................................................................. 15
1.5.1 | Accidente de munc................................................................................. 15
1.5.2 | Bolile profesionale .................................................................................... 17
1.5.3 | Alte daune asupra sntii...................................................................... 17
1.5.4 | Implicaii economice i financiare............................................................. 17
Introducere .......................................................................................................... 19
1 | Riscuri legate de sigurana............................................................................. 19
1.1 | Locul i suprafaa de lucru .......................................................................... 19
1.2 | Uneltele ....................................................................................................... 20
1.3 | Maini .......................................................................................................... 21
1.4 | Electricitate.................................................................................................. 21
1.5 | Incendiile ..................................................................................................... 23
1.5.1 | Factori de incendiu ................................................................................... 23
1.6 | Depozitarea, manipularea i de transportul ................................................ 23
1.7 | Semnalizarea .............................................................................................. 25
1.8 | Lucrri de ntreinere ................................................................................... 27
2 | Riscuri legate de mediul de lucru ................................................................... 27
2.1 | Expunere profesional la ageni chimici...................................................... 28
2. 2 | Expunerea la locul de munc la ageni fizici .............................................. 29
2.2.1 | Energia mecanic .................................................................................... 29
2.2.2 | energie electromagnetic radiaii ionizante i non-ionizante................. 29
2.2.3 | Energia calorfica ..................................................................................... 30
2.3 | Expunerea profesional la ageni biologici.................................................. 31
3 | Oboseala, volumul de lucru, precum i nemulumirea la locul de munc ...... 31
Manual de formare pentru siguran i sntate ocupaional - directori i efi de departamente
3.1 | Volumul de munc ...................................................................................... 32

3.2 | Volumul de munc fizic ............................................................................. 32
3.2.1 | Eforturile fizice.......................................................................................... 32
3.2.2 | Posturi de lucru ........................................................................................ 32
3.2.3 | Manipularea ............................................................................................. 33
3.3 | Efortul mental .............................................................................................. 33
3.4 | Oboseala ..................................................................................................... 33
3.4.1 | Msurile de prevenire............................................................................... 33
3.5 | Nemulumire profesional ........................................................................... 34
4 | Sisteme elementare de control al riscului, protecia colectiv i individual .. 34
4.1 | Protecia securitii i sntii lucrtorilor .................................................. 34
5 | Tipuri de accidente grave ............................................................................... 35
5.1 | Clasificarea situaiilor de urgen ................................................................ 35
5.2 | Organizarea situaiilor de urgen ............................................................... 36
6 | Primul Ajutor................................................................................................... 36
6.1 | Ce este primul ajutor? ................................................................................. 37
6.2 | consiliere general cu privire la acordarea primului ajutor .......................... 37
6.3 | Activarea sistemului de urgen .................................................................. 38
6.4 | Formarea n acordarea primului ajutor de munc ....................................... 39
7 | Monitorizarea sntii lucrtorilor ................................................................. 39
Introducere .......................................................................................................... 69
1 | Gestionarea prevenirii riscurilor profesionale n cadrul companiei................. 90
1.1 | Gestionarea prevenirii riscurilor profesionale .............................................. 90
1.2 | Sistemul de organizare pentru prevenirea riscurilor profesionale (SGPRP)
............................................................................................................................ 91
1.2.1 | Evaluarea riscurilor .................................................................................. 91
1.2.2 | Activitatea de planificare a Prevenirii ....................................................... 91
1.2.3 | Responsabiliti ........................................................................................ 92
1.2.4 | Formare.................................................................................................... 92
1.2.5 | Documentaie ........................................................................................... 92
1.2.6 | Audituri ..................................................................................................... 92
1.3 | Metode de resurse umane i materiale pentru dezvoltarea de activiti de
prevenire ............................................................................................................. 92
Bibliografia .......................................................................................................... 94
Fi tehnic ......................................................................................................... 96
Acest manual de instruire pentru lideri i manageri n sntate i siguran la locul

de munc, a fost adaptat dup Manualul de formare profesional oferit de ctre
lucrtorii desemnai IDICT (Institutul pentru Dezvoltare i de inspecie a condiiilor
de munc).
Acesta i propune s sensibilizeze participanii s dezvolte o cultur a siguranei.
Vznd informaii relevante despre noile provocri asupra organizaiilor rezultate din
modificrile recente ale legislaiei muncii n domeniul sntate i siguran. Se
permite luarea n considerare a variabilelor de management pentru Sntate i
Siguran locul de munc.
Adaptat de parteneriat Proiectului de Dezvoltare InForAdapt; Epralima (Escola
Profissional do Alto Lima), ACIAB (Associao Comercial e Industrial de Arcos de
Valdevez e Ponte da Barca), IEFP (Instituto de Emprego e Formao Profissional
de Arcos de Valdevez) e IDICT.
Introducere
Acest manual este destinat autoritilor de supraveghere direct i managerilor
de ntreprinderi mici i mijlocii, care fac parte din proiectul InForAdapt.
- A informa, a forma i a adapta companiile pentru Sntate i Siguran locul de
munc.
Accidentele de munc nu sunt rezultatul hazardului, ci sunt provocate de cauze
naturale i previzibile. Prin identificarea si eliminarea cauzelor accidentelor,
acestea nu se vor ntmpla aa uor.
Este esenial colaborarea cu toi angajaii companiei n activiti de Prevenire a
pericolelor profesionale.
Pentru a evita majoritatea accidentelor i a bolilor profesionale, este necesar
planificarea n mod adecvat a aciunilor de prevenire i organizarea unei
infrastructuri care permite schimbarea, n msura n care este posibil a
proceselor n timp, astfel nct s se ia msuri adecvate pentru a controla
riscurile (fenomene periculoase) care le produc.
Punerea n aplicare a igienei i siguranei la locul de munc n compania
dumneavoastra va participa activ la protejarea sntii colegilor de munc.
Intenia acestui manual este de a furniza:
Conceptele de baz utilizate n prevenirea riscurilor profesionale;
Documentaia de baz, pentru a fi utilizat n cadrul companiei, referitoare la
prevenirea riscurilor (care implic accidente, manuale de siguran,
rezultatele evalurii, etc.)
Informatii despre diferitele organisme unde se pot obine informaii i
asisten pentru securitate i sntate la locul de munc, etc.
Pentru punerea n aplicare a preveniei vor fi necesare:
Promovarea comportamentului n condiii de siguran i utilizarea corect a
echipamentului de lucru i de protecie, i promovarea interesului i a
cooperrii ntre angajai n activitatea preventiv;
Promovarea aciunilor de prevenire de baz, cum ar fi ordinea, curenia,
semnalizarea si intretinerea general, i s se asigure continuitatea i
controlul acestora;
Desfurarea evalurilor de baza a riscurilor i pentru fiecare caz pentru a
stabili msuri de prevenire n concordan cu nivelul lor de formare
profesional;
Colaborarea n evaluarea i controlul riscurilor generale i specifice ale
societii, acordnd atenie reclamaiilor i sugestiilor, lund act de informaii
i de alte surse similare, ce pot fi necesare;
A aciona n caz de urgen, primul ajutor i organizarea primei intervenii n
acest scop;
Cooperarea cu serviciile de prevenire, care sunt adaptate la fiecare caz.
CONSECINE POZITIVE ALE SERVICIILOR SISM
6
manual de formao para dirigentes e chefias directas em H.S.T.
Introducere
Managerul este confruntat cu o obligaie legal, securitatea i sntatea la locul
de munc, care de la bun nceput pare a fi un cost.
Deoarece securitatea i sntatea la locul de munc e o obligaie legal pentru
angajatori, le provoac de la nceput o reacie de respingere. Ceea ce duce, n
cele mai multe cazuri, la a asigura respectarea obligaiei legale pentru cel mai
mic cost posibil. Acest fapt, prin urmare, provoac doar costuri.
Costurile pentru angajator, care nu vede profitul banilor cheltuii, i nici nu

beneficiaz de consecinele pe care un sistem bine pus n aplicare le poate
oferi.
Costurile pentru muncitor, care sufer accidente i boli profesionale

dobndite, care ar putea fi uor evitate.
Costurile pentru societatea care pltete pentru pierderile i tratamentele

de boli.
n cele mai multe cazuri, accidentele sunt acoperite de asigurare, prin
transferarea responsabilitii de plat ctre asiguratori. Acest lucru
demonstreaz c cele mai multe companii pe piaa intern nu cuantifica costurile
reale ale accidentelor la locul de munc (directe i indirecte).
Din fericire, unii angajatori acum considera SISM ca un factor de competitivitate,
precum i ca aducnd venituri pentru companie. Aceste venituri sunt realizate
din reducerea accidentelor de munc i boli, i, prin urmare, ctiguri de
competitivitate, mbuntirea calitii i productivitate crescut rezultat din
mbuntirea condiiilor de munc.
1 | Sinergii majore care rezult din SISM

Prin sinergie nelegem efectul care rezult din aciunea reunit a diferiilor
factori care acioneaz cu acelai obiectiv, a cror rezultat este superior
aciunilor.
Sinergii majore:
Reducerea numrului de accidente;
Micorarea gravitii accidentelor pentru companie i lucrtor;
Reducerea consecinelor accidentelor pentru companie i mai ales pentru
lucrtor;
Promovarea sntii lucrtorilor;
Reducerea sau eliminarea riscurilor la care lucrtorul este expus;
Creterea productivitii;
mbuntirea calitii produsului sau serviciului;
mbuntirea mediului social la locul de munc.
Putem s le mprim n sinergii care sunt vizibile i altele care nu sunt vizibile.
Sinergiile vizibile sunt cele ale cror rezultate se simt direct i care sunt
reflectate n costuri directe. Sinergiile invizibile sunt cele ale cror rezultate nu
se simt direct, dar acestea sunt reflectate n creterea productivitii.
1.1 | Sinergii vizibile

Permit o reducere a costurilor de asigurare. Prin reducerea riscului de stabilire,
antreprenorul poate s renegocieze ratele de asigurare a primelor de asigurare
pentru accidente de munc i de foc.
Existena unei reele de rspuns mai nti n lupta mpotriva incendiilor, prevede
o reducere a ratei de acordare a primelor pentru asigurare mpotriva incendiilor
de 5%.
Cu toate acestea, aceste reduceri vor fi acceptabile numai din punctul n care se
demonstreaz asiguratorul faptul c prin intermediul SISM se realizeaz:
Eliminarea sau reducerea factorilor de risc pentru sntate i siguran;
Oferirea de informaii lucrtorilor, precum i instruire i contientizare a

riscurilor pentru securitate i sntate, la care sunt expui, n locurile lor de
munc, precum si a standardelor de prevenire i protecie care trebuie
respectate n echipamentul individual de protecie i utilizarea corect a
acestora.
Trebuie s se acorde atenie faptului c muncitorii trebuie s se implice n
eliminarea accidentelor cauzate de neglijen.
Un muncitor a fost informat cu privire la riscurile n utilizarea unei reele

electrice;
A fost instruit cu privire la modul de prevenire a eventualelor riscuri, de
exemplu utilizarea de mnui i masc de praf, ochelari de protecie;
A primit PPE adecvate;
Nu le-a folosit din neglijen i s-a accidentat prin proiectarea de
particule, n ochi, situaie care l plaseaz n zona unui accident din
neglijen.
1.2 | Sinergii invizibile

Orice loc de munc inadecvat, creeaz probleme de boli profesionale, fiind
responsabil pentru cazurile de accidente i de productivitate sczut. Aceti
factori genereaz costuri foarte importante de producie.
Se face prin intermediul echipei de SISM o analiz a condiiilor de munc, lund
n considerare riscurile pentru securitate i sntate, confort i mbuntirea
eficienei sistemului de producie.
Aceast analiz poate fi mprit n analiza sarcinilor i analiz a activitii.
Analiza sarcinilor
Aceasta implic adunarea tuturor informaiilor cu privire la sarcinile pe care
lucrtorii le desfoar, i anume procesele prescrise, care este locul de munc
i funcia, care sunt mainile i uneltele, care sunt standardele i politicile
companiei, etc.
Analiza de activitate
Procedurile urmate sau metode de testare utilizate de ctre lucrtor n
ndeplinirea sarcinilor sale.
Studii ale unei situaii de munc n cazul n care deficienele sunt evidente la
diferite niveluri, sarcini, comportamente, implicarea fizic i responsabilitatea
fa de mediu n situaii de accident, boal i la reducerea productivitii. Se pot
sistematiza urmtoarele categorii de eecuri:
Erori umane se identific o deviere a performanelor unei reguli

stabilite;
Incidentele critice se identific toat situaia de munc care prezint
dezvoltarea anormal n legtur cu funcionarea normal;
Accidente la locul de munc - identific situaiile de risc mai mare

pentru asigurarea securitii lucrtorilor;
Greeli n sistem - identific ntreruperea funcionrii normale a
sistemului;
Defecte n producie - identific abateri calitative de la rezultatele
estimate pentru producie;
Productivitate sczut - identific abateri calitative de la rezultatele
estimate pentru producie;
Se poate spune c aceste studii arat o cretere a productivitii cu aproximativ
30% i o reducere a erorilor de la 17-18% la 2-3%.
Prin aceste teste au fost reformulate situaii de munc, organizarea muncii i
nivelul de organizare a procesului de munc.
CONCEPTE BE BAZ N SIGURANA, IGIENA I

SNTATEA LA LOCUL DE MUNC
10
Introducere
Putem defini prevenirea ca un set de activiti sau msuri adoptate sau
planificate n toate etapele activitii organizaiei, pentru a preveni sau a micora
(atunci cnd nu se pot elimina) riscurile profesionale la locul de munc.
Pentru c, pentru a reui trebuie s se fac o evaluare i analiz a ntregului set
de tehnici, toate modificrile mecanice, fizice, chimice, biologice, problemele
psihologice i sociale care se produc n mediul de lucru, cu scopul de a
determina n ce fel afecteaz sntatea lucrtorului.
Trebuie s se ncerce gsirea de metode de lucru care s creeze condiiile
pentru asigurarea bunstrii fizice, mentale i sociale, innd seama de aspectul
productiv i de rentabilitate, n scopul de a reduce sau de a anula toate efectele
asupra lucrtorilor.
Acest modul ofer o prezentare general care permite o mai bun nelegere a
muncii i accidentele care pot rezulta din condiii inadecvate de munc.
n plus, se prezint relaiile contractuale, sau drepturile i obligaiile lucrtorilor
pe tema igienei i siguranei i regulamentele de baz existente la locul de
munc.
1 | Introducere n prevenirea riscurilor profesionale

Toate tipurile de munc pot aduce riscuri pentru sntatea lucrtorilor. Deci,
printr-o serie de msuri luate sau n toate etapele activitii de producie trebuie
definite principiile generale de prevenire.
Este necesar a identifica, evalua i aciona asupra tuturor riscurilor profesionale
existente, att cele care pot provoca accidente i / sau boli, cum ar fi situaiile
cauzate de oboseal mintal, nemulumirea la locul de munc, etc. i, n
general, orice posibila deteriorare a sntii lucrtorilor.
n ziua de astzi se triete ntr-o schimbare aproape permanent, impus de
concurena n cretere, ceea ce implic un efort continuu al companiilor s se
adapteze la supravieuirea lor pe pia. Cu aceast dezvoltare, pot s apar de
multe ori mbuntirea condiiilor de munc, dar i, ceea ce se ntmpl de
multe ori, pericole noi.
Este cunoscut faptul c prevenirea accidentelor de munc i a bolilor
profesionale este un set de tehnici i / sau proceduri care au funcia de a elimina
accidentele.
1.1 | Definiia muncii

Aproape treizeci de procente din viaa unui om este trecut n exercitarea
profesiei. n acest context, condiiile de munc sunt o condiie prealabil
important pentru dezvoltarea social i economic.
Condiiile de exercitare a profesiei au o important reflecie asupra strii de
sntate, asupra integritii fizice i pot submina activitile lucrtorului.
Putem defini locul de munc ", ca o activitate social organizat pentru a ajuta
realizarea unor obiective i a rspunde unor nevoi, prin combinarea
resurselor de natur diferit, cum ar fi angajai, materiale, energie,
tehnologie, organizare, etc."
11 Manual de formare pentru siguran i sntate ocupaional - directori i efi de departamente
Pe de o parte, progresul tehnologic a adus mbuntiri sociale n calitatea vieii

societii, eliminnd multe probleme, pe de alt parte, altele s-au complicat i
mai mult.
1.2 | Definirea strii de sntate

Organizaia Mondial a Sntii definete sntatea ca "o stare de fizic de
bunstare mental i social complet, i nu doar absena unei leziuni sau
boli."
Este important s subliniem trei dimensiuni ale strii de sntate: fizic, mental
i social, precum i importana faptului de a obine aceti factori sunt n
echilibru pentru fiecare persoan.
Putem defini, de asemenea, sntatea la locul de munc drept zona
dedicat pentru promovarea i meninerea celui mai nalt standard de
bunstarea fizic, mental i social a lucrtorilor n toate sectoarele.
Sntate n munc determin adaptarea muncii la om i fiecare om la munca sa.
1.3 | Locul de munc i sntatea

Munca ne permite s ne sadisfacem o mare varietate de nevoi, variind de la
supravieuire la dezvoltarea personal i social.
Cu toate acestea, n cazul n care acest lucru nu are loc n condiii adecvate,
poate afecta n mod grav sntatea lucrtorilor. In zilele noastre, cu evoluia
tehnologiei, cerute de concurena pe pia, procesele de munc,
organizarea i mijloacele tehnice utilizate sunt n evoluie constant. n multe
cazuri, aceasta a condus la o mbuntire semnificativ a condiiilor de munc.
Atunci cnd o companie face modificri ale procesului de munc sau materiale
tehnice necesare, sau de organizare, trebuie s ia n considerare faptul c, de
asemenea, se pot schimba, pozitiv sau negativ, securitatea, igiena i sntatea.
Ar trebui s acorde o atenie deosebit, deoarece acestea pot aduce schimbri
care, direct sau indirect, afecteaz sntatea lucrtorilor.
Controlul procesului de producie este o cerin a calitii i competitivitii,
neleas drept capacitatea unui produs, serviciu sau proces de a satisface
nevoile utilizatorilor. n acest scop, este necesar a face lucrurile bine i
mbuntite n mod constant i a cunoate factorii care pot influena pozitiv sau
negativ lucrul i lucrtorul.
Elementele care pot influena negativ starea de sntate a lucrtorului sunt
riscurile profesionale.
1.4 | Riscuri profesionale

Se spune de obicei c nu exist activiti sigure, toate au riscurile lor. Acestea
sunt surse poteniale de accidente.
Se pot defini:
Riscul profesional ca posibilitatea unui lucrtor de a suferi un prejudiciu cauzat
de munc. Pentru a se califica un risc ar trebui calculate mpreun probabilitatea
de deteriorare i gravitatea acesteia.
Putem vorbi de siguran doar atunci cnd tim toate riscurile i metodele de a
ne proteja n mod adecvat mpotriva lor pn cnd nu sunt eliminate.
Deci, exist patru procese de control al riscurilor:
1 - Eliminarea sau limitarea riscului, cu msuri constructive sau de inginerie;
2 - A circumscrie sau a limita riscul, limitndu-l la un spaiu sau o zon;
3 - Dac msurile menionate mai sus nu sunt suficiente este necesar
ndeprtarea lucrtorului de risc prin msuri de organizare a muncii sau a
spaiilor
4 - Dac toate celelalte msuri organizatorice nu au fost suficiente sau nu este
posibil s le aplice, se recurge la protecia lucrtorilor cu echipament individual
de protecie adecvat.
Daune derivate din activitatea profesional

Boli
Patologii
Leziuni
Prevenirea |
Set de activiti i msuri luate sau planificate n toate fazele activitii, n scopul
de a evita sau a reduce riscurile generate la locul de munc.
n situaii de risc, succesiunea operaiilor ar trebui s fie dup cum
urmeaz:
1 - sursa;
2 - ambientul (ventilaie);
3 - n cele din urm asupra individului.
Procesul de control al riscului ar trebui s fie aplicat n aceast ordine:
Eliminarea / reducerea riscurilor;
limitarea riscului;
ndeprtarea lucrtorului de surs;
Protejarea lucrtorului.
Pentru a elimina situaiile de risc la locul de munc, se pot lua urmtoarele
msuri de prevenire:
nlocuirea aspectelor periculoase prin altele mai puin periculoase;
Instalarea unui sistem de control;
Modificarea locului de munc;
Evacuare local;
Izolare parial sau total a proceselor periculoase;
Schimbarea practicilor de lucru;
Containere sigilate i bine marcate;
Localizarea lucrtorului.
Msuri ce pot fi luate pentru a reduce riscul potenial al unui loc de munc
fr ca acest loc s fie schimbat:
Instruire, consiliere, formare a lucrtorului (ar trebui s fie corect informai

cu privire la riscurile inerente n locurile lor de munc i modul de control al
acestora);
Utilizarea echipamentului individual de protecie (EIP);
Msuri administrative - rotaie a lucrtorilor;
Screening pentru depistarea precoce a situaiilor schimbate n domeniul

sntii lucrtorilor (monitorizare a strii de sntate).
n desfurarea muncii nu sunt doar aspecte negative care nu ar trebui evitate
sau minimizate ci exist i aspecte pozitive, de asemenea, care ar trebui
promovate i potenate, de exemplu, posibilitile de dezvoltare a personalului,
atat profesional cat si personal i din punct de vedere social.
Principii generale de aciune preventiv:
a)
evitarea riscurilor;
b)
evalueze riscurilor care nu pot fi evitate;
c)
Combaterea riscurilor de la surs;
d) Adaptarea muncii n funcie de persoan, n special n ceea ce privete
proiectarea locurilor de munc, precum i alegerea echipamentelor i
metodelor de lucru i de producie, n ordine, n special, pentru a atenua
plictiseala i repetitivitatea si a reduce efectele asupra sntii;
e) S ia n considerare evoluiile n tehnologie;
f)
nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce face foarte puin sau nici un
pericol;
g) Planificarea revenirii, pentru o politic coerent, care acoper tehnologia,
organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena
factorilor de mediu la locul de munc;
h) S ia msuri pentru a nlocui protecia colectiv cu cea individual;
i)
Transmiterea de instruciuni corespunztoare pentru angajai.
1.5 | Consecinele riscurilor

1.5.1 | Accidente de munc
Se poate defini accidentul de munc drept accidentul care apare la locul de
munc n timpul programului i care produce un prejudiciu direct sau indirect,
tulburri funcionale sau de boal conducnd la reducerea capacitii de a lucra
sau de ctig sau la deces.
Se consider, de asemenea, accident de munc:
a) Cltoriile spre i de la locul de munc;
b) Punerea n aplicare a serviciilor furnizate n mod spontan i care poate
duce la beneficii economice pentru angajator;
c) c) La locul de munc, atunci cnd i exercit dreptul de ntrunire sau de
activitate al reprezentantului lucrtorilor, n conformitate cu legea;
d) La locul de munc, n cazul frecventrii unei activiti de formare
profesional n curs de desfurare sau n afara locului de munc, n cazul
n care exist o autorizaie expres a angajatorului de a face att de des;
e) n timpul activitii de cutare de locuri de munc n timpul orelor acordate
prin lege lucrtorilor n procesul de reziliere a contractului de munc n curs;
f) n afara locului sau programului de munc, atunci cnd verific executarea
anumitor servicii de ctre angajator sau de ctre un desemnat.
Accidentele la locul de munc, orict de neasteptate si nedorite sunt, nu au loc
ntmpltor. Ele sunt consecina i efectul unor situaii naturale, care sunt uneori
dificil de gsit. i se vor ntmpla din nou, dac nu vom descoperi i controla
cauzelor.
Se spune c exist un accident la locul de munc n cazul n care aceasta
cauzeaz o rnire.
Se spune c este un incident cnd nu se produce o rnire, aa cum pot fi
vzute prin figura urmtoare:
fall of an object
work accident
15
incident (accident without injury)
Cauzele accidentelor la locul de munc sunt strns legate de factorii de risc la

care lucrtorul este expus la locul de munc.
Acetia pot fi grupai dup cum urmeaz:
1) Echipamente de lucru i "lay-out's"
Instrumente
Utilaje
Echipamente
Vehicule
Cile de circulaie
Instalatii electrice
2) Condiiile de munc
Aspecte fizice
Nivelul de zgomot i vibraii
temperatura si umiditate
Ventilaia
Iluminat
Adiaii
Aspecte tehnice
praf
fum
vapori
Aerosoli
Gaze
Aspecte biologice
Virusi
Bacterii
Ciuperci
3) Operator
Dimensiuni corporale
Indici fiziologici
Capaciti de percepie
Performan
Instruire i informare
Experiena
Comportament social
Moduri operative
Pentru a evita aceast situaie apare ideea de siguran, care este un set de
tehnici i proceduri care urmresc s elimine sau s reduc riscul de
accidente care au loc la locul de munc.
16
Aciunea preventiv este compus din trei etape:

Identificarea riscului
Evaluarea riscurilor
Controlul riscurilor
1.5.2 | Bolile profesionale

Prin termenul boal profesional " se nelege orice prejudiciu care rezult din
expunerea prelungit i repetat la riscuri, de obicei, vizibile doar dup o
perioad de timp i dificil de caracterizat."
Ali factori care influeneaz debutul sau agravarea a bolilor profesionale:
Varsta;
Stare de sntate (fizic, psihologic i social);
Sexul;
predispoziii ereditare;
formarea profesional;
Natura sarcinii;
organizarea muncii;
Condiiile de implicare n munc;
Condiiile de implicare n activiti fizice i umane;
Modurile operative (cum se ndeplinete o sarcin).

Principalii factori care cauzeaz boli la locul de munc sunt:
zgomotul;
Vibraiile;
Munc la temperaturi ridicate;
Munca la temperaturi sczute;
praf, gaze i vapori.
1.5.3 | Alte daune asupra sntii

Exist, de asemenea, de alte tipuri de daune asupra sntii care nu au cauze
chimice, fizice sau biologice, cum este cazul daunelor cauzate de oboseala fizic
i mental.
Pentru a combate aceste tipuri de prejudicii contm pe Ergonomie i
Psihologia Social aplicate pentru prevenirea riscurilor ocupaionale, precum i
pe medicina muncii.
1.5.4 | Implicaii economice i financiare

Este de remarcat c, n plus fa de consecinele directe asupra sntii
lucrtorilor i performana profesional, ntregul sistem de producie este afectat
i a existat o cretere a absenteismului, reducerea productivitii i riscul crescut
de accidente i creterea inevitabil a costurilor asociate.
n plus
Productie nerealizat;
Angajarea i instruirea personalului pentru a nlocui pe cel rnit;
prejudicii materiale;
ntrzieri n aprovizionare i posibila pierdere de clienti;

Deteriorarea imaginii interne i externe, care pot fi considerate drept costuri
"Indirecte".
17
RISCURI GENERALE I PREVENIREA LOR
27
Introducere
Cu trecera anilor, atitudinile se schimb.
Acesta este cazul cu protecia securitii i sntii lucrtorilor, din moment ce,
n general, a nceput s se acioneze preventiv, mai degrab dect reactiv.
Astfel, pentru a preveni riscurile de accidente, ar trebui:
Planificat n mod corespunztor i organizat ca o activitate principal a

companiei i care s acopere toi angajaii (de la muncitori la management);
Insotit de un studiu al riscurilor la locul de munc, astfel, nct s

acioneze n scopul de a elimina sau reduce aceste riscuri.
Cu toate acestea, pentru a face acest lucru posibil, este esenial ca fiecare
dintre actorii s fie implicai n organizaie n domeniul prevenirii, a nivelul de
cunoatere a riscurilor profesionale, precum i n metodele de evaluare i de
control ulterioar a acestora.
Scopul este, de asemenea, ca aceste agenii s fie echipate cu capacitatea
de a aciona n mod corect n situaii de urgen i, atunci cnd este
necesar, s aplice primul ajutor.
1 | Riscuri legate de sigurana

n timpul procesului de producie, apar, uneori, situaii care pot cauza un
prejudiciu lucrtorilor, precum i defecte i pierderi n materie de produse, maini
i locuri de munc.
n locul de munc, exist numeroase accidente, i, uneori, cauzele acestor
accidente sunt n mod clar vizibile, doar c nu a afectat n mod direct
ndeplinirea lucrtorilor, i prin urmare s-a ntrziat rezolvarea lor. Exist, de
asemenea, uneori, o anumit lips de cunotine de ctre lucrtori privind
riscurile la care sunt expui, ceea ce conduce, la lipsa preveniei lor.
1.1 | Locul i suprafaa de lucru

Locul de munc trebuie s fie echipat cu o bun securitate, care este esenial
pentru a preveni accidentele de munc i, astfel, mai convenabil. Prin urmare,
este important s se cunoasc pericolele de mediu.
Pericole datorate locului de munc
cderi de la acelai nivel;
cderi de la un alt nivel;
lovirea de obiecte imobile ;
impactul cu un vehicul;
obiecte n cdere
19
Pentru a avea un loc de munc n condiii de siguran, ar trebui s fie

luate n considerare urmtoarele recomandri:
utilajele trebuie s aib o distan de siguran, care ar permite lucrtorilor

spaiu suficient pentru a avea acces i pentru a se deplasa n condiii de
siguran n jurul lor;
locurile de munc trebuie s fie direcionate n mod corespunztor i
prevzute cu o locaie permanent pentru depozitarea de ustensile i unelte;
Materiile prime ar trebui s fie uor accesibile la locul de munc, la fel
produsele finite i deeurile, pentru a nu interfera n orice moment, cu
micrile lucrtorului;
zonele de trafic, coridoare i scri trebuie s fie de dimensiuni
corespunztoare i trebuie s fie libere de orice obstacole;
colurile i obstacole fixe trebuie s fie sigilate corect;
condiiile de iluminare trebuie s fie adecvate;
cldirile i facilitile generale (electricitate, ap, gaz, etc) ar trebui s fie
supuse unor lucrri de ntreinere periodic i adecvate pentru a asigura o
stare tehnic bun;
circulaia lucrtorilor i a vehiculelor la locul de munc trebuie s fie fcute n
diferite pasaje de circulaie, care trebuie s fie marcate n mod
corespunztor;
podeaua ar trebui s fie rezistent la alunecare, i nclmintea utilizat s
fie adecvat la aceasta;
n guri i perei care sunt de natur s provoace cderea de materiale sau
de persoane trebuie s fie introduse protectii adecvate.
1.2 | Uneltele
Cele mai multe leziuni care apar la locul de munc, sunt legate de utilizarea de
instrumente, fie ele manual sau motorizat.
Cauze de prejudiciu sunt:
Slaba utilizarea de unelte;
Utilizarea instrumentelor defecte;
Utilizarea de instrumente de proast calitate;
transportul i depozitarea incorect.
Pericolele cele mai frecvente sunt:
A lua legatura cu elemente de tiere;
Proiectarea de fragmente;
cderea prin suprasolicitare.
Msurile preventive:
Utilizarea unor instrumente de calitate;
Folosii instrumentele numai pentru destinaia lor;
Obinei formare adecvat pentru fiecare tip de instrument;
Utilizarea de protecie a ochilor, la riscul de ejecie de particule;
20
Utilizai mnui atunci cnd se utilizeaz instrumente de tiere;

ntreinere periodic a instrumentelor;
revizuire periodic a cablurilor, acoperiri, izolatie, etc.
Depozitare corect a instrumentelor.
Ciocanele pneumatice, burghiurile sunt facilitile care prezint un pericol mai

mare pentru lucrtori.
Unelte electrice portabile trebuie s opereze cu o tensiune redus de securitate
(24 voli) sau s fie dotate cu izolaie dubl.
1.3 | Maini
Msuri pentru a preveni accidentele cu maini
Achiziionarea de masini;
Urmai instruciunile productorului n ceea ce privete instalarea, operarea i
ntreinerea de maini.
Riscuri legate de maini:
Pericolelor mecanice | Factori fizici care pot duce la un prejudiciu:

o Mutarea;
o Elemente de transmisie;
o Proiecie de elemente de maini, de rupere;
o Proiectie de particule de material n curs de procesare.
Riscuri electrice | pericole care pot duce la rnirea sau moartea prin
electrocutare sau arsuri.
Alte pericole:
o De la origine termic;
o n urma expunerii la zgomot;
o Vibratie;
o Din neaplicarea a regulilor de ergonomie la locul de munc.
Cum se pot proteja lucrtorii mpotriva acestor riscuri?

Securitatea n asamblarea i producia de maini s devin mai eficient
dect cele fcute cu mainile existente;
n cazul n care nu este posibil a elimina riscurile la surs, ar trebui s fie
utilizate mijloace colective de siguran, de prevenire, protecie;
Urmai instruciunile nainte de a ncepe orice lucru;
Dezactivai masina atunci cnd se efectueaz curenie, reparaii sau
ntreinere.
1.4 | Electricitate
Fiind ntre formele cele mai utilizate de energie, numrul de riscuri grave legate
de acesta este mare, motiv pentru care este important a ti cum s le previi.
Contactul cu energia electric
Contact Direct | "Este ceea ce se produce cu prile active ale instalaiei.
Contact indirect | "Este ceea ce se produce cu mase n tensiune.
21
Cum s se evite contactul direct

Mutarea cablurilor i conexiunilor din locurile de munc i de tranzit;
Plasarea adecvat a cablurilor pentru protecie;
Se acoper prile sub tensiune cu material izolant;
Utilizai tensiuni mai mici la 25 V.
Pentru a evita contactul indirect

Mijloace de protecie personal
mpmntarea: Cnd se produce contact indirect electric mpmntarea
deviaz o cantitate semnificativ de curent electric, astfel nct s nu treac
prin organismul lucrtorului. Acest tip de conexiune, trebuie s fie efectuate
de ctre personal calificat.
ntreruptor diferenial de circuit: aparate de nalt precizie, care taie curentul
aproape imediat.
Msurile de prevenire de baz
lucrrile electrice ar trebui s fie fcute, de preferin, de ctre calificai
corespunztor i autorizai s fac acest lucru;
ntotdeauna pstrai o distan de siguran fa de fire electrice;
echipamentele i mijloacele de protecie care urmeaz s fie utilizate vor fi
certificate;
Doar folosirea aparatelor electrice portabile cu securitatea redus n cazul n
care locul de munc este metalic sau umed;
Verificati in mod regulat condiiile de siguran a mediului de munca.
Precautions:
Power cords should have secure insulation and not be deteriorated;
Connections should be made through normalized connectors;
Portable power tools should be protected by safe low tension (24 V), highly
sensitive circuit breakers (30 mA), ground wire connection and double
insulation;
Check if protection pieces are in good working conditions;
All tools should be turned off after use or during pauses;
Do not disconnect any tool from socket by pulling the power cord.
Check if:
Connectors, plugs, automatic switches and fuses are adequate;
Elements that have high tension are prohibited to enter the work zone;
Switches are accessible and are correctly used in case of emergency
situations;
Installations are correctly verified and repaired by qualified professionals,
Existence of a list of portable tools in need of periodic reviews;
Tools that present any anomaly are removed from work zone and stored in a
safe place with the indication DO NOT USE.
Periodic review of differential circuit breaker are executed by appointed

persons;
22
All tools and electrical appliances must be disconnected from the electrical grid
during servicing, repairment, tune-ups and maintenance.
1.5 | Incendiile
Siguranta la foc include un set de msuri luate n domeniu, cu scopul de a
preveni izbucnirea incendiilor, precum i de control i limitare a rspndirii lor.
1.5.1 | Factori de incendiu

Oxidantul | oxidantul normal e aerul, care conine aproximativ 21% oxigen.
Cldura | Trebuie s existe o surs care produce cldur pentru ca un foc s
aib loc, care poate fi igri, scntei, incendii terse prost, defecte electrice, de
sudura, etc.
Focul nu este mai mult dect o reacie de ardere care se poate intampla ncet
sau mai repede, dnd natere la aa-numita combustie lent (produce cldur
puin i nici o lumina) la ardere rapid (cu o producie mare de energie sub
form de lumin, " flcri "i cldur).
Pentru a face posibil izbucnirea unui incendiu este necesar pentru a reuniune
cele trei elemente:
1.6 | Depozitarea, manipularea i de transportul

Stocarea adecvata a materialelor este esenial pentru a evita riscul de
desprindere, alunecare i consecinele sale.
n ceea ce privete prevenirea ar trebui s fie luate n considerare:
magaziile generale;
locurile de munc.
Depozitele
Proasta localizare pentru locul de depozitare rezult n pierdere de timp, dar
poate provoca, de asemenea, cderi, coliziuni de autovehicule, accidente,
incendii, etc.;
buna locaie pentru locul de depozitare, permite condiii mai bune de munc
i, astfel, o productivitate mai mare;
depozitul materiilor prime i depozitul de produse finite, ar trebui s fie
amplasate n spaii n conformitate cu procesul de producie.
23
Depozitul trebuie s urmeze aceast secven:
Depozitul de materii prime > Procesul productiv > Depozitul de produse

Reguli importante:
obiectele se pstreaz pe vertical de la nivelul solului, pentru a nu se
dezechilibra;
Nu lsai obiectele ias din teancuri sau cutii;
Pentru a ajunge la rafturi mai, folosii ntotdeauna o scar;
Nu depozitai pe perei nalte structurali
Nu depozitai obiecte aruncndu-le n sus sau mpingndu-le de jos;
Nu depii sarcina maxim pentru anumite rafturi sau pardoseli;
Plasai obiectele care ar putea aluneca i a elementel mai grele aproape de
sol;
Locuri de munc
Fiecare post de lucru ar trebui s fie n mod corespunztor ngrijit i curat, astfel
nct s nu provoace ntrzieri n munc i accidente.
Reguli importante
Scoatei din zona de lucru tot ce nu este utilizat sau necesar;
pstrai doar materii prime necesare pentru fiecare zi de lucru;
Evitai plasarea obiectelor pe jos, folosind platforme cu niveluri diferite,
suprafee din lemn, bara de susinere sau containere;
Punei totul la locul lui i prevedei un loc pentru fiecare obiect
Transportul
Echipamentele pentru ridicarea greutilor trebuie s fie proiectate i construite
astfel nct s poat fi utilizate ntotdeauna n condiii de siguran acceptabile.
Ridicarea ncrcturilor se poate face prin:
Ascensoare
Platforma de ascensoare
Dispozitive de ridicare
Aparate
Macarale
Elemente auxiliare
Lanturi
Scripei
Cirlige
Reguli principale
A se folosi maini i dotri n stare bun i adecvate pentru fiecare sarcin;
Desfurarea reviziei periodice a tuturor elementelor care pot provoca riscuri;
Verificai toate articolele nainte de punerea n funciune a mainilor.
24
Metode de lucru
Urcarea i coborrea de sarcini ar trebui s se fac lent pentru a evita
micrile brute sau blocarea;
A nu se transporta ncrcturi deasupra oamenilor sau a locurilor de munc;
Interzicerea plasrii n spaii superioare a ncrcturilor grele;
Mecanicii trebuie s fie ntr-o poziie care poate controla zona de ncrcare i
descrcare;
Mecanicii trebuie s aib o pregtire profesional adecvat (teoretic i
practic);
Pstrai cheile mainilor n locuri sigure.
Transport interior
Zonele de circulaie a materialelor i a persoanelor ar trebui s fie definite n
mod corespunztor i, dac este posibil, separate;
Zonele de trafic trebuie s fie complet libere;
Zonele de micare i de circulaie ar trebui s aib iluminat bun;
limea zonei ar trebui s ia n considerare dimensiunile mainii.
Important
Este esenial s se organizeze locul de munc, n scopul de a reduce
manipularea manual a greutilor;
personalul firmei ar trebui s cunoasc regulile de baz, o metod de lucru i
condiiile pe care s le respecte transportul;
Lucratorii ar trebui s poarte echipamente de lucru adecvate, n serviciul de
ncrcare i descrcare i s evite tot felul de ornamente (inele, etc);
lucrtorul care se ocup de conducerea de motostivuitoare trebuie s
fiesupus la teste fizice i tehnice, i s fie foarte contient de
responsabilitatea muncii sale;
n lipsa unor echipamente mecanice, ar trebui s fie utilizat o tehnic
de ridicare n mod corespunztor dup forma si greutatea ncrcturii.
1.7 | Semnalizarea
Informaii privind sigurana persoanelor i / sau a materialelor.
Cnd s se aplice:
Cnd nu se poate elimina riscul din faza de proiectare;
n cazul n care este posibil utilizarea sistemelor de protecie colectiv;
Cnd nu se pot proteja lucrtorii cu echipament individual de protecie;
ntotdeauna, funcionnd ca o completare la alte instruiri.
Clase de semne
Interzicerea | interzice o conduit, care ar putea duce la un pericol;
Obligaia | Forarea de a adopta un anumit comportament;
ntiinarea | avertizeaz cu privire la existena unui risc sau un pericol;
Ajutor | Declaraie privind ieirile de urgen sau de prim ajutor sau de
echipamente de salvare;
Indicaia | Afieaz informaii diferite de mai sus
25
Semnale suplimentare sau auxiliare | conin doar un text i sunt utilizate n

asociere cu unul din semnele descrise mai sus.
Semne de interzicere
Semne de anunare
Semne de salvare sau urgen
Semne de obligaie
26
Semne informative de prevenie
Semne gestuale
1.8 | Lucrri de ntreinere

Lucrrile de ntreinere sunt importante pentru a preveni blocajele i avriile
trebuind s fie efectuate de ctre lucrtori instruii.
Utilaje
nainte de orice lucrare dentreinere pe o main, acesta trebuie s fie
deconectat de la reea, pentru a anula toate formele de energie rezidual.
Principalele reguli
Pentru blocajul ntreruptoarelor sau al valvelor de alimentare ar trebui s fie
folosit doar o cheie, care trebuie s fie deinut de ctre agentul care va
efectua lucrarea;
Atunci cnd mai muli lucrtori au lucrat la o main, trebuie s utilizai un
sistem de blocare care permite plasarea de ncuietori multiple;
Licena de lucru
"Documentul specific lucrrile care urmeaz s fie fcute i msurile de
precauie care trebuie luate pentru punerea n aplicare a acesteia."
Unde se utilizeaz
La intrarea de recepie, spaii nchise sau maini;
n lucrul cu instrumente care pot produce scntei, n cazul n care aerul
poate fi exploziv;
La deschiderea de containere care au coninut substane inflamabile sau
toxice;
Pe acoperiuri i anuri de aprare.
2 | Riscuri legate de mediul de lucru

Mediul n care omul i exercit profesia lui, ntr-o anumit perioad de timp,
afecteaz sntatea dumneavoastr.
Aceast situaie este direct legat de diversitatea enorm de substane chimice
existente n unele locuri de munc, i chiar i de energie n sine, n diversele
sale forme, poate fi negativ pentru lucrtor.
27
De asemenea, existena microorganismelor la locul de munc poate fi

duntoare, deoarece este legat de igiena la locul de munc pentru a preveni
riscurile cauzate de diferiii ageni menionai mai sus
2.1 | Expunere profesional la ageni chimici

Agenii chimici sunt substane care sunt manipulate de ctre salariat sau
generate n timpul procesului de producie, pot fi absorbite de ctre organism i
cauza daune grave de sntate.
Avnd n vedere c agenii chimici difer n proprietile lor, i efectele difer,
ceea ce se poate dovedi de la o simpl iritare a mucoaselor i a ochilor pn la
condiii chiar mai complexe cum ar fi cancerul, care pot fi detectate n cele din
urm la mult timp dup expunerea la ageni.
Aceste substane chimice intra n corpul uman prin traseele respirator i
parenteral, cile aeriene fiind cele mai comune, deoarece pentru a cunoate
doza absorbit de ctre lucrtor este important s se cunoasc cantitatea de
toxine care exist n aer precum i timpul de expunere.
Astfel, cu ct este mai mare concentraia la locul de munc i timpul de
expunere, mai mare doza absorbit.
Gazele i vaporii, n amestec cu aerul care intr n plmni, dup ce trece n
snge, de unde se rspndesc n organism.
Aceti ageni se menin pentru o perioad lung de timp n mediul nconjurtor,
se difuzeaz rapid n spaiu i, uneori, au miros i / sau culoare.
De asemenea, aerosolii lichizi (ceaa) i solizi (praf de origine mecanic, fumul
de origine termic) pot rmne n suspensie n aer, dei sub form de particule
foarte fine, i dimensiunea particulelor determin periculozitatea i geometria
particulelor n cazul aerosolilor.
28
2. 2 | Expunerea la locul de munc la ageni fizici

Tipuri de energie analizate n aceast unitate:
Energia mecanic sub form de zgomot i vibraii;

Energia electromagnetic sub form de radiaie (lumina vizibil, infrarou,
ultraviolete, raze X, etc);
Energie caloric, sub form de cldur sau frig.
2.2.1 | Energia mecanic

Zgomot i vibraii
Prin zgomotul se nelege un sunet nedorit i incomod. Existena lor la locul de
munc este de natur s provoace pierderea auzului, cauzat de afectarea
terminatiilor nervoase ale urechii.
Angajatul are percepia de pierdere a auzului n mediul fr zgomot de fond i
are dificulti de ascultare cnd alii vorbesc.
n aceast situaie, nivelul de concentrare scade, crete timpul de reacie la
stimuli diferii, conducnd la un risc crescut de erori i accidente.
Vibraii
Expunerea la vibraii se produce atunci cnd se transmit la orice parte a corpului
micri de oscilaie ale unei structuri.
Vibraii de frecven foarte sczut | micarea din tren sau vapor (provoca
grea).
Vibraiile cu frecven sczut | micarea vehiculelor, camioanelor, etc.
(provoca efecte asupra urechii interne i creteri ale timpului de reacie).
Vibraii cu frecven nalt | ferstraie, ciocane, etc. (provoca probleme
comune, vasomotorii i a braelor i picioarelor).
2.2.2 | energie electromagnetic radiaii ionizante i nonionizante

O modalitate de transmitere a energiei este cea care apare prin propagarea
undelor electromagnetice, care se distinge de altele prin cantitatea de energie,
care sunt capabile s transmit n funcie de frecven.
29
2.2.3 | Energia calorfica

O fiin uman trebuie s-i menin o temperatur intern de aprox 37C,
deinnd pentru aceasta mecanisme fiyice i fiyiologice.
Cantitatea de cldur generat de o persoan variaz n funcie de activitatea
fizic, motiv pentru care posed mecanisme de autoaprare naturale capabile s
regleze diverse situaii termice pentru eliminarea excesului de cldur sau a
pierderii cldurii interne.
Exist diverse metode de schimb caloric ntre organism i ambient, n funcie de
condiiile termo-hidrometrice ale locului de munc.
Scala de senzaii definite de relaia unei persoane cu mediul termic are limite
care dac sunt depite cu privire la frig sau cldur pot provoca moartea.
30
2.3 | Expunerea profesional la ageni biologici

Prin ageni biologici nelegem microoorganismele i endoparaziii umane care
pot provoca o infecie, o alergie sau toxicitate.
Expunerea profesional la ageni biologici poatet fi considerat prin dou
aspecte, dat fiind faptul c, n primul rnd, se disting activitile la care acest tip
de contact este inevitabil (laboratoare, etc), precum i un fundal n acele activiti
n care nu exist n mod deliberat contact (centre ale produciei alimentare,
agricole, etc.)
mprirea agenilor biologici n funcie de periculozitatea lor
1 - Capacitatea de a provoca boli lucrtorilor, precum i gravitatea consecvent;
2 - un pericol pentru lucrtorii expui;
3 - Capacitatea de contagiune a bolii;
4 - Disponibilitatea de tratament pentru boala.
Astfel, avem ageni care este puin probabil de a provoca o boal la om prin
contact accidental, se ncadreaz n seciunea 1, n timp ce cele care produc boli
grave, infecie rapid i fr tratament adecvat, sunt ncadrate n seciunea 4.
Bazat pe aceast clasificare, este posibil s se determine mijloacele adecvate
de protecie pentru fiecare microorganism i activitate.
3 | Oboseala, volumul de lucru, precum i nemulumirea la

locul de munc
Locul de munc necesit un efort, iar acest lucru poate fi mental sau fizic.
Bazat pe acest principiu, este important s tii efectul acestui efort pentru a
putea monitoriza mai bine sntatea lucrtorilor, precum i oboseala care apare
ca o consecin logic care trebuie s rmn n limitele care s permit
lucrtorului de a se recupera dup o zi de odihn.
n plus fa de aceti factori exist factorii psihosociali care determin satisfacia
lucrtorilor i, prin urmare, calitatea muncii.
Obiectivele
Cunoate principalelor concepte legate de volumul de munc i a modalitilor
de a minimiza efectele lor negative.
nelegerea factorilor care influeneaz apariia oboselii i nemulumirii la locul de
munc.
31
3.1 | Volumul de munc

Volumul de munc este un factor de risc care exist n toate activitile i, n
orice ntreprindere.
Volumul de munc nseamn setul de cerine psihofizice care este realizat de
lucrtor n ntreaga zi de lucru.
Putem vorbi de sarcinii de lucru fizice i mentale.
3.2 | Volumul de munc fizic

Este setul de cerine fizice la care un lucrtor este supus n timpul unei zile de
lucru.
Pentru a nelege mai bine i s se studieze de sarcin fizic ar trebui s se tie:
Efortul fizic;
Posturi de lucru;
Manipularea greutilor.
3.2.1 | Eforturile fizice

Gradul de dificultate al unei sarcini este determinat de consumul de energie i a
ritmului cardiac, a lucrtorului.
Mai dificil sarcin, cu att mai mare energia necesar (msurat n kcal) i /
sau cretea ritmului cardiac (comparnd numrul de impulsuri ntr-o situaie de
lucru cu numrul de batai de inima ntr-o stare de repaus).
3.2.2 | Posturi de lucru

Poziiile mai nefavorabile fac sarcinle mai dificile i neplcute, precum i
anticipeaz debutul oboselii i pot avea chiar consecine mai grave n viitor.
Poziia aezat este mai confortabil pentru lucru, cu toate c poate deveni
inconfortabil, de asemenea, n cazul n care nu exist nici un schimb de poziie,
care, dac este posibil, s implice micare.
Poziia stnd n picioare necesit o suprancrcare a muchilor de la picioare,
spate si umeri.
Pentru a mpiedica adoptarea unor poziii incomode i greoaie:
Planul de lucru, de direcie i de control i instrumentele ar trebui s fie n
interiorul zonei de lucru;
nlimea planului de lucru ar trebui s fie stabilit n funcie de tipul de
activitate care urmeaz s fie efectuat. Astfel, munca de precizie necesit o
nlime mai mare, pentru c viziunea joac un rol important atunci cnd se
efectueaz o sarcin. Cu toate acestea, o lucrare n care predomin
exercitarea, nlimea ar trebui s fie mai mic, astfel nct s poat fi folosit
fora organismului.
32
3.2.3 | Manipularea
Principii de manipulare manual
Sprijin ferm pe picioare;

Pstrai o distan de aproximativ 50 cm ntre picioare;
ndoii oldurile i genunchii pentru a ridica o sarcin;
Distribuirea de sarcin de dou mini.
3.3 | Efortul mental

Sarcina mental este nivelul de activitate mental necesar pentru a efectua
lucrrile.
Factorii care afecteaz volumul de munc mental:
Cantitatea de informaii primite;
Complexitatea rspunsului necesar;
Timp de rspuns;
Capaciti individuale.
3.4 | Oboseala
Prin Oboseala se nelege reducerea capacitii fizice i mentale a unui individ,
dup ce a realizat o sarcin pe o anumit perioad de timp.
3.4.1 | Msurile de prevenire
33
Adaptarea volumul de munc (fizice i psihice)la capacitile lucrtorului.

Localizai organele de control n cmpul de activitate a operatorului;
Prioritizarea sarcinilor dvs., astfel nct s avei posibilitatea s combinai mai
multe roluri la locul de munc;
Gsii sarcini cu un nivel tot mai mare de interes;
Control la cantitatea i calitatea informaiilor prelucrate;
Adaptarea activitii la numrul i durata perioadelor de odihn;
Alegei un mobilier de lucru (mese, scaune ,...) corespunztoare sarcinilor
care trebuie ndeplinite i care ndeplinesc cerinele ergonomice;
Pstrai n intervalul acceptabil factorii de confort de mediu (zgomot, iluminat,
temperatura, etc.)
Consilierea pentru o nutriie adecvat, n conformitate cu consumul metabolic
produs de munc.
3.5 | Nemulumire profesional

"Este gradul de disconfort al lucrtorilor, datorit muncii lor," care indic msura
n care caracteristicile locurilor de munc nu sunt conforme cu dorintele,
aspiratiile sau nevoile lucrtorului.
Nemulumirea profesional apare n primul rnd din cauza unor factori de
organizare a muncii i a factorilor psiho-sociali, cum ar fi salariul, lipsa de
responsabilitate, relaii proaste, de rutin, caracteristicile individuale ale
lucrtorilor, etc. Nu toat lumea reacioneaz la fel n aceeai profesie.
Cel mai bun mod de a preveni nemulumirea la locul de munc este de a aciona
cu privire la organizarea muncii:
Promovarea unor noi modele de planificare a sarcinilor care s faciliteze

participarea i pe grupuri de lucru, care ies din munci monotone i repetitive;
4 | Sisteme elementare de control al riscului, protecia

colectiv i individual
Msurile preventive sunt principiul de baz n contracararea riscurilor la
surs, dei acest lucru nu este ntotdeauna posibil.
Atunci cnd se produce acest eec, este necesar s se adopte msuri
alternative, cum ar fi:
De protecie colectiv - este o tehnica care protejeaz toate persoanele
mpotriva riscurilor care nu pot fi evitate sau reduse;
Protecie individual - protejeaz doar un angajat care l folosete, dar sunt
utilizate numai atunci cnd riscurile nu pot fi suficient eliminate sau controlate
de mijloace de protecie colectiv sau buna organizare a muncii.
4.1 | Protecia securitii i sntii lucrtorilor
Prevenirea riscurilor.
Conform legii, de Prevenire a Occupational pericolele ar trebui s se bazeze pe

urmtoarele principii:
Planificarea pentru Prevenire;
Evaluarea riscurilor la locul de munc i actualizate n continuu;
Adoptarea unor msuri adecvate, n conformitate cu riscurile identificate;
Monitorizarea eficacitii msurilor luate.
34
5 | Tipuri de accidente grave

Situaiile de urgen sunt prezente n primul rnd atunci cnd are loc un accident
sau incident grav n cadrul companiei.
Incendii fr risc de explozie.
Ele sunt cauzate de combustie de substane (hartie, lemn ...) care nu sunt
explozive i nici nu sunt n msur s explodeze;
Incendiu de gaze inflamabile (incendiu brusc). Este o ardere att de rapid
c nu se pot preveni consecinele acesteia, precum nici fuga de la locul
accidentului;
Scurgere de lichid inflamat.
Prezent atunci cnd se produce o scpare sau evacuare de lichid, urmat de
aprindere. n acest caz, putei evita efectele, ndeprtndu-v de locul
accidentului;
Exploziile.
Pot aprea din cauza nclzirii sau aprinderii explozivilor a cror principal
caracteristic este de a avea o rat de ardere foarte ridicat;
Nori de gaze toxice.
Sunt cauzai de eliberarea accidental a acestor gaze.
Scurgeri periculoase ce apar la ruperea de evi sau recipiente de substane
periculoase pentru sntate;
5.1 | Clasificarea situaiilor de urgen

Dup criteriul de gravotate mai mic sau mai mare, situaiile de urgen pot fi
clasificate dup cum urmeaz:
Urgen mai mic:
Acest lucru ar putea fi neutralizat prin mijloace de combatere a focului i de
urgen disponibile n locaie, de ctre personalul angajat.
Urgen parial:
Situaie de urgen care nu poa fi contracarate imediat i necesit ca personalul
s solicite ajutorul unui grup de intervenie mai pregtit cu mai multe mijloace de
lupt mpotriva incendiilor i situaiilor de urgen
Urgen general
Urgena depete capacitatea de resurse umane i materiale pentru foc i
situaii de urgen care exist la locul de munc i necesit o alt organizaie de
salvare din exterior.
Evacuarea:
Situaie de urgen care necesit ieirea n totalitate sau a o parte a personalului
de lucru ntr-un mod ordonat i controlat.
35
5.2 | Organizarea situaiilor de urgen

Pentru fiecare caz de urgen, trebuie s existe un plan de aciune, organizarea
i mijloacele de rzboi.
Planuri de aciune
Confruntandu-se cu o situaie de urgen, cel mai important este a proteja
lucrtorii i populaia afectat. Acest lucru se realizeaz de ctre conducere
plasnd oamenii departe de pericol, sau prin evacuare.
Planul de evacuare
Este un plan de aciune care necesit ca personalul unui centru de lucru s se
deplaseze ntr-un mod ordonat i controlat la un loc sigur, n interiorul sau n
afara centrului, n funcie de felul evacurii - parial sau total. Planul de
evacuare protejeaz oamenii.
Planul de urgen intern (IEP)
Planul de urgen intern (IEP) protejeaz oameni i faciliti.
Planul de urgen extern (PEM)
Acesta este un plan de urgen care se refer la:
Diverse planuri de urgen a ntreprinderilor vecine;
Planul de aciune municipal (MAP);
Planul de aciune al grupurilor de aciune (PAGr).
Acesta este elaborat pe baza informaiilor furnizate de companii.
Organizarea
n organizarea oricrui caz de urgen, ar trebui s ia n considerare amplasarea
unui Centru urgent de Control (CCE), ntr-un loc sigur.
Cu toate acestea, organizarea de urgen poate s conin urmtoarele mijloace
de aciune:
Primele echipe de intervenie (EPI)
Echipe secundare de intervenie (ESI)
Echipele de prim ajutor (EPS)
Grupurile de lucrtori cu pregtirea esential pentru a oferi primul ajutor.
Echipele de alarm i de evacuare (EAE)
6 | Primul Ajutor
"Obligaii generale ale angajatorului" prevede, printre altele, urmtoarele:
"...
h) Se asigur supravegherea corespunztoare a sntii lucrtorilor la riscurile
la care sunt expui la locul de munc;
36
i) Stabilete, n acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea

lucrtorilor, msuri ar trebui s fie adoptate i de identificare a angajatilor
responsabili pentru punerea sa n aplicare i a asigura contactele necesare cu
entitile externe competente pentru a efectua aceste operaiuni i medicale de
urgen;
j) A institui, n acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea
lucrtorilor, msuri ar trebui s fie adoptate i de alocare a lucrtorilor
responsabili pentru punerea n aplicare a acestora;
l) Permite numai lucrtorilor cu competene adecvate i formare profesional, i
numai atunci cnd i att timp ct este necesar, accesul la zonele de risc major;
m) nlocuirea aspectelor periculoase prin nepericuloase sau mai puin
periculoase;
n) Acordarea de instruciuni corespunztoare pentru angajai;
o) Examineaz dac lucrtorii au cunotinele i competenele n condiii de
siguran i sntate la locul de munc care s le permit s efectueze n
condiii de siguran sarcinile pentru care au fost numii.
n aplicarea msurilor preventive, angajatorul trebuie s mobilizeze resursele
necesare, n special n materie de prevenire tehnic, instruire i informare, i
ageniile corespunztoare, att n interiorul ct i n afara firmei, unitate sau
serviciu, precum i de protecie a echipamentelor necesare s se foloseasc,
lund n considerare, n orice caz, evoluia tehnologiei.
Desemnarea personalului responsabil pentru punerea n practic a acestor
msuri;
Verificai periodic funcionarea corect a msurilor;
Pentru personalul de mai sus, i n funcie de riscuri, asigurai formare
profesional adecvat, suficient, i furnizai materiale corespunztoare;
Organizarea relaiilor necesare cu serviciile externe, pentru a asigura viteza
i eficiena aciunilor.
6.1 | Ce este primul ajutor?

Set de aciuni i de tehnici pentru a acorda o atenie imediat la o stare brut,
cnd este vorba de starea sntii profesionale, astfel nct s nu se agraveze
leziunile.
6.2 | consiliere general cu privire la acordarea primului ajutor

Rmnei calm:
Nu v pierdei calmul,
element critic pentru a putea aciona n mod
corespunztor, evitnd greeli ireparabile.
Evitarea aglomerrilor
Nu ar trebui s se permit ca un accident, s devin un spectacol. Prin evitarea
isteriei n mas, salvatorul consider c este mai uor s acioneze.
37
Nu micai victimele:
Ca o regul de baz i elementar, nu ar trebui s fie mutat cineva care a avut
un accident, pn cnd suntei sigur c avei posibilitatea s efectuai micri
fr riscul de agravare a leziunilor existente. Cu toate acestea, exist situaii n
n care micarea trebuie s fie imediat: atunci cnd condiiile de mediu impun
acest lucru sau n cazul n care ar trebui s se efectueze operaia de CPR.
Incorect
Examinarea victimei:
Trebuie s se fac o evaluare preliminar, care este pentru a determina situaiile
n care exist posibilitatea morii imediate. Mai trziu, trebuie s existe evaluri
secundare.
ncurajarea victimelor:
Rniii sunt de obicei speriai, din cauza leziunilor pe care le-au suferit i au
nevoie de cineva n care s aib ncrede n acele momente de chin.
Este de salvatorul prevd c ncrederea i de a mbunti starea de spirit a
rnit.
Corect
6.3 | Activarea sistemului de urgen
n orice accident, trebuie s activai SISTEMUL DE URGEN! Pentru a face
aceasta, amintii-v de abrevierea SAP, celor 3 pai n ajutorul victimelor:
Prevenirea.
Alerta.
Salvarea.
P pentru a preveni
nainte de a aciona, salvatorul trebuie s se asigure c att el ct i rniii sunt
n afara pericolului.
De exemplu, ntr-o stare de mediu toxic, salvatorul nu ar trebui s ofere ajutor
victimei, fr a-i proteja propriile ci respiratorii (utilizarea de masca cu filtre
adecvate), fr de care acesta s-ar intoxica de asemenea.
n caz de electrocutare, te protejezi.
1st preveni
2nd alerta
3rd a salvar --- > verificarea semnalelor vitale ->
38
a) s evalueze starea de contien;

b) s evalueze dac Vents;
c) de a evalua dac acesta pulso;
d) a detecta pericolele externe
hemorregias;
e) semnele detectarea hipovelemia.
Nu e posibil a determina n mod specific de ci ageni de intervenie este nevoie

la un numr dat de lucrtori. Numrul suficient depinde de muli ali factori. Ca
orientare trebuie s fie luate n considerare urmtoarele:
Numrul de angajai;
Structura fizic a companiei (de suprafa, etaje ...);
Distribuiea lucrtorilor n cadrul societii;
Tipul de munc: riscuri; izolare; lucreaz n afara companiei ...;
Schimburi;
Distan (n timp real) de serviciile medicale n afara;
Absenele posibile din cauz de boal, vacanta ...
6.4 | Formarea n acordarea primului ajutor de munc

Aceast formare ar trebui s fie mprit n trei mari domenii tematice: formarea
de baz, formare suplimentar i specific.
Bloc 1: de baz sau minim
n acest modul, salvatorul ar trebui s fie instruit n aa fel nct s se poat
transforma n caz de urgene medicale, cum ar fi pierderea contienei, oprirea
cilor respiratorii, obstrucia cilor aeriene, sngerare i oc.
Cum, acestea sunt cele mai importante, este recomandabil s stpneasc
tehnicile necesare i efectueze reciclarea periodic a acestora.
Bloc 2: formare suplimentar
Formare suplimentar pentru a face fa situaiilor considerate o urgen
medical, care sunt cele n ateptarea sosirii serviciilor medicale, cum ar fi:
arsuri (uoare), lovituri, fracturi, dislocri i entorse, rni, etc ...
Bloc 3: formare specific
Avnd n vedere toate riscurile n cadrul companiei, ar trebui s existe o
pregtire foarte specific.
Un exemplu este de formare care ar trebui s permit unui salvator s
stpneasc cu uurin, n caz de risc chimic, urmtoarele tehnici:
De salvare n mediu toxic;
Terapia cu oxigen;
Arsuri chimice;
Otrvirii prin substane chimice specifice, etc.
7 | Monitorizarea sntii lucrtorilor

Medicina este o tiin care are ca scop promovarea sntii, prevenirea
pierderii sntii, vindecarea bolilor i reabilitarea. Medicina muncii evalueaz
n primul rnd n mediul de lucru.
39
Monitorizarea strii de sntate a lucrtorilor constituie unul din programele

eseniale pentru prevenirea pericolelor profesionale.
Supravegherea medical poate fi definit ca utilizarea sistematic a unui set de
tehnici (de cercetare, studii de ...), fizice n scopul de a cunoate sau de a
detecta schimbri n starea de sntate a unei persoane sau ntr-o comunitate.
Este, de asemenea, una dintre obligaiile angajatorului, n conformitate cu
articolul 4. Din Legea fundamental pentru securitate i sntate la locul de
munc.
40
ELEMENTE DE BAZ PENTRU ORGANIZAREA PREVENIRII

RISCURILOR PROFESIONALE
41
Introducere
Prevenirea riscurilor profesionale necesit la nivel de companie, mai mult dect
o conformitatea formal cu cerinele stabilite prin lege sau pentru a corecta
condiii care duc la accidente profesionale. Ar trebui s fie dezvoltat de la stadiul
de planificare a proiectelor de prevenire i s se bazeze pe evaluarea riscurilor
care ar trebui s fie actualizate periodic. Aceste funcii completate prin adoptarea
de msuri preventive i de protecie, combinate cu sisteme de informare,
instruire i consultare a lucrtorilor, sunt filozofia aciunii preventive.
Un sistem de management al Prevenirii riscurilor profesionale poate s permit
angajatorilor:
1. ndeplineasc obligaiile sale legale;
2. A se evita costurile ridicate legate de lipsa de prevenire;
3. A proteja integritatea fizic i sntatea lucrtorilor.
Angajatorul poate alege una sau mai multe formule n organizarea i funcionare
a sistemului de activiti de Securitate i Sntate la locul de munc, de a
organiza prevenirea riscurilor profesionale n companie.
69
1 | Gestionarea prevenirii riscurilor profesionale n cadrul

companiei
Aceast abordare se bazeaz n mare parte pe urmtoarele:
1.1 | Gestionarea prevenirii riscurilor profesionale

Companiile ar trebui s structureze organizarea, s defineasc rolurile, practicile
de prevenire i toate procedurile de Management.
Este de o mare importan ndrumarea resurselor umane i materiale pentru a
dezvolta activiti de prevenire. n funcie de numrul de angajai i a
operaiunilor n cadrul companiei, resursele pot fi diferite, deoarece antreprenorul
poate decide cu privire la activitatea de prevenire, prin formarea de servicii
interne, sau chiar prin angajarea unei agenii din afara.
Modelul-cadru de Legea preveniei cu privire la securitate i sntate
prevede:
O planificare i Prevenirea de la bun nceput, proiectarea modelului de
afaceri;
Evaluarea riscurilor i actualizarea evalurii ori de cte ori exist schimbri
care se justific;
Adoptarea unui set de aciuni de prevenire pentru a elimina i / sau controla
riscurile care au fost detectate;
S monitorizeze eficiena msurilor de prevenire adoptate;
Integrarea aciunii de prevenire n managementul societii;
90
Manual de formare pentru siguran i sntate ocupa ional - directori i efi de departamente
Informai lucrtorii cu privire la riscurile implicate n locul de munc;

lucrtorii instruii cu privire la prevenire;
nfiinarea unui sistem pentru supravegherea corespunztoare a sntii
lucrtorilor;
Dezvoltarea de aciuni n caz de situaii de urgen.
Pentru ca toate aceste msuri s fie posibile este necesar angajamentul total al
tuturor, att n responsabilitile i obligaiile lor.
1.2 | Sistemul de organizare pentru prevenirea riscurilor

profesionale (SGPRP)
1.2.1 | Evaluarea riscurilor
Pentru un sistem eficient de prevenire este necesar s se fac o evaluare a
riscurilor precum i estimarea gradului de risc care nu a fost evitat. Angajatorul
trebuie s adopte o procedur de evaluare a riscurilor, dup consultarea cu
lucrtorii sau reprezentanii acestora.
Aceast evaluare ar trebui s includ:
Identificarea locurilor de munc;
Riscul sau riscurile i raportul cu lucrtorii afectai;
Rezultatul evalurii i msurile de prevenire pe care le aduce;
Trimiterea la criteriile i procedurile de evaluare i metode de msurare, de
analiz sau de testare utilizate.
Prin aceast evaluare, nu exist informaii care s permit un plan de aciune
preventiv.
1.2.2 | Activitatea de planificare a Prevenirii

Procesul prin care se definete:
Ce ar trebui s fie fcut cu privire la prevenirea riscurilor profesionale;
Persoana responsabil pentru realizarea acestei sarcini;
Momentul n care trebuie s fie efectuate;
Obiectivul de realizat;
Resurse ce ar trebui s fie alocate.
n cazul n care evaluarea riscurilor indic necesitatea de a adopta msuri de
prevenire, este necesar s se elaboreze planul pentru ele, astfel nct s elimine
sau s controleze riscurile implicate.
Ar trebui s fie planificate, urmtoarele activiti:
De informare i formare pentru lucrtorii din domeniul de prevenire;
Msuri de urgen;
Monitorizarea sntii lucrtorilor.
91
1.2.3 | Responsabiliti
Schema de organizare i funcionare activitile de Securitate i Sntate la locul
de munc se prevede c integreaz n toate activitile prevenirea i deciziile
organizaiei att pentru aspecte tehnice ct i de organizare a muncii.
1.2.4 | Formare
Ar trebui s fie stabilite i meninute proceduri pentru:
Identificarea nevoilor i stabilirea planului de formare cu privire la prevenire;
Furnizarea de instruire adecvat i corespunztoare pentru locul de munc
sau funcia fiecrui lucrtor.
1.2.5 | Documentaie
Documentaia sistemului de management pentru prevenirea pericolelor
profesionale se mparte n:
Manual pentru prevenirea riscurilor profesionale;
Sistemului de management;
Instruciuni de operare;
1.2.6 | Audituri
Auditurile fac o evaluare sistematic, documentat, periodic i obiectiv a
eficacitii, a eficienei i fiabilitii gestionrii Preveniri i determina dac
sistemul este capabil de a realiza politica i obiectivele n organizaie.
1.3 | Metode de resurse umane i materiale pentru dezvoltarea

de activiti de prevenire
Aceste resurse ar trebui s fie determinate de ctre angajator, n conformitate cu
una din urmtoarele moduri:
92
BIBLIOGRAFIA
BIBLIOGRAFIA
93
Bibliografia
AENOR (Asociacin Espaola de Normalizacion y Certification); UNE 81900
EX Prevencin de Riesgos Laborales.Reglas
generales para la
implantacin de un sistema de gestin de la prevencin de riesgos
laborales (S.G.P.R.L.)
Assembleia da Repblica | Regime jurdico do enquadramento da
segurana, higiene e sade do trabalho (Decreto-Lei 441/91 de 14 de
Novembro, alterado pelo Decreto-Lei n. 133/99, de 21 de Abril e regulamentado
pelo Decreto-Lei n. 488/99, de 17 de Novembro).
CASTEJN VILELLA,E (coord.) et al, CONDICIONES DE TRABAJO Y
SALUD,
2, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo,1990
IDICT (Instituto de Desenvolvimento e Inspeco das Condies de Trabalho)
Traduo autorizada pela OIT | Sistemas de gesto da segurana e sade
do trabalho - directrizes rticas da OIT |
IDICT (Instituto de Desenvolvimento e Inspeco das Condies de Trabalho)
| Gesto bem sucedida da segurana, da higiene e da sade do trabalho.
Edio em preparao
IPQ (Instituto Portugus da Qualidade) |NP 4397:2001 Sistemas de gesto
da segurana e sade do trabalho especificaes
GMEZ, CANO HERNADZ, M.(coord.)e outros; EVALUACIN DE
RIESGOS LABORALES,documentos de divulgao, Instituo Nacional de
Seguridad e higiene en el trabajo
NOGAREDA, C., ONCIS, M.,

CONDICIONES
DE TRABAJO Y
SALUD.GUIA DEL MONITOR, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
trabajo, 1989
94
FI TEHNIC
93
Fi tehnic
Coordenao do projecto
Rui Manuel da Torre Vieito
Autoria do projecto
Sandra Maria Fonseca Veloso
Reviso do texto
Arnaldo Varela de Sousa
Planeamento e formato
Cludio Gabriel Incio Ferreira
Design grfico | multimdia

Cludio Gabriel Incio Ferreira
Programao
Jorge Miguel Pereira de Sousa Sequeiros
Centro tcnico de H.S.T. | EPRALIMA Rua D. Joaquim Carlos

Cunha Cerqueira apartado 102
4970-909 Arcos de Valdevez
Telef | 258 523 112 | 258 520 320

Fax | 258 523 112 | 258 520 329
www.epralima.pt/inforadapt hst@epralima.pt
Arcos de valdevez | Maio 2004

Reviso n1
Dezembro 2005
96

Manual 1

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Manual 1

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Manual de formare pentru siguran i sntate

ocupaional - directori i efi de departamente

Manual de formare pentru siguran i sntate ocupaional - directori i efi de departamente

3.1 | Volumul de munc ...................................................................................... 32

Manual de formare pentru siguran i sntate ocupaional - directori i efi de departamente

Acest manual de instruire pentru lideri i manageri n sntate i siguran la locul

Manual de formare pentru siguran i sntate ocupaional - directori i efi de departamente

Manual de formare pentru siguran i sntate ocupaional - directori i efi de departamente

CONSECINE POZITIVE ALE SERVICIILOR SISM

Costurile pentru angajator, care nu vede profitul banilor cheltuii, i nici nu

Costurile pentru muncitor, care sufer accidente i boli profesionale

Costurile pentru societatea care pltete pentru pierderile i tratamentele

1 | Sinergii majore care rezult din SISM

Manual de formare pentru siguran i sntate ocupaional - directori i efi de departamente

1.1 | Sinergii vizibile

Eliminarea sau reducerea factorilor de risc pentru sntate i siguran;

Oferirea de informaii lucrtorilor, precum i instruire i contientizare a

Un muncitor a fost informat cu privire la riscurile n utilizarea unei reele

1.2 | Sinergii invizibile

Manual de formare pentru siguran i sntate ocupaional - directori i efi de departamente

Erori umane se identific o deviere a performanelor unei reguli

Accidente la locul de munc - identific situaiile de risc mai mare

Manual de formare pentru siguran i sntate ocupaional - directori i efi de departamente

CONCEPTE BE BAZ N SIGURANA, IGIENA I

1 | Introducere n prevenirea riscurilor profesionale

1.1 | Definiia muncii

11 Manual de formare pentru siguran i sntate ocupaional - directori i efi de departamente

Pe de o parte, progresul tehnologic a adus mbuntiri sociale n calitatea vieii

1.2 | Definirea strii de sntate

1.3 | Locul de munc i sntatea

12 Manual de formare pentru siguran i sntate ocupaional - directori i efi de departamente

1.4 | Riscuri profesionale

Daune derivate din activitatea profesional

Eliminarea / reducerea riscurilor;

ndeprtarea lucrtorului de surs;

nlocuirea aspectelor periculoase prin altele mai puin periculoase;

Instalarea unui sistem de control;

Modificarea locului de munc;

13 Manual de formare pentru siguran i sntate ocupaional - directori i efi de departamente

Instruire, consiliere, formare a lucrtorului (ar trebui s fie corect informai

Utilizarea echipamentului individual de protecie (EIP);

Msuri administrative - rotaie a lucrtorilor;

Screening pentru depistarea precoce a situaiilor schimbate n domeniul

14 Manual de formare pentru siguran i sntate ocupaional - directori i efi de departamente

1.5 | Consecinele riscurilor

incident (accident without injury)

Manual de formare pentru siguran i sntate ocupaional - directori i efi de departamente

Cauzele accidentelor la locul de munc sunt strns legate de factorii de risc la

Aciunea preventiv este compus din trei etape:

Manual de formare pentru siguran i sntate ocupaional - directori i efi de departamente

1.5.2 | Bolile profesionale

Stare de sntate (fizic, psihologic i social);

Condiiile de implicare n munc;

Condiiile de implicare n activiti fizice i umane;

Modurile operative (cum se ndeplinete o sarcin).

Munc la temperaturi ridicate;

Munca la temperaturi sczute;

praf, gaze i vapori.

1.5.3 | Alte daune asupra sntii

1.5.4 | Implicaii economice i financiare

Angajarea i instruirea personalului pentru a nlocui pe cel rnit;

ntrzieri n aprovizionare i posibila pierdere de clienti;

Manual de formare pentru siguran i sntate ocupaional - directori i efi de departamente