Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Hinescu, A., Jinga, C., Managementul ntreprinderilor mici i mijlocii din sectorul serviciilor, Editura
Aeternitas, Alba Iulia, 2003, p.86
10
Moga, T., Rdulescu, V., Fundamentele managementului, Biblioteca digital ASE, disponibil pe
http://www.biblioteca-digitala.ase.ro/biblioteca/pagina2.asp?id=cap2 la data de 15.09.2014
11
10
Moga, T., Rdulescu, V., Fundamentele managementului, Biblioteca digital ASE, disponibil pe
http://www.biblioteca-digitala.ase.ro/biblioteca/pagina2.asp?id=cap2 la data de 15.09.2014
12
Hinescu, A., Jinga, C., Managementul ntreprinderilor mici i mijlocii din sectorul serviciilor, Editura
Aeternitas, Alba Iulia, 2003, p.91
13
12
Moga, T., Rdulescu, V., Fundamentele managementului, Biblioteca digital ASE, disponibil pe
http://www.biblioteca-digitala.ase.ro/biblioteca/pagina2.asp?id=cap2 la data de 15.09.2014
14
Motivarea negativ, a crei aplicare nu poate avea dect consecine nefaste, crend
mari insatisfacii participanilor la munc i ngreunnd realizarea antrenrii, are n vedere
ameninarea personalului cu reducerea satisfaciilor dac nu realizeaz sarcinile, al cror
nivel, ns, l face inaccesibil pentru cea mai mare parte a acestora.
Este foarte important climatul pe care l creeaz managerul pentru a putea realiza
antrenarea personalului. De mare importan devine, n acest sens, cunoaterea ierarhiei
nevoilor i stabilirea ordinii de satisfacere a lor. Abraham Maslow prezenta n 1954 procesul
de ierarhizare a nevoilor sub forma unei piramide cu cinci trepte, la baz aflndu-se cele
fiziologice, acestea devenind din ce n ce mai elevate pe msur ce urcm spre treptele
superioare.
13
Ogrean, C., Troanc, D., Proiecte economice. Managementul proiectelor, Editura ULBS, 2001, p. 51
15
Aceasta se poate obine, aa cum se vede n figura de mai sus, dintr-o combinaie de
factori: a tii ce se cere, a putea face ce e necesar i voina respectiv plcerea de a face
acele lucruri.
2.2.5. Control-evaluarea
Funcia de control-evaluare presupune un ansamblu de aciuni prin care se urmrete
n ce msur rezultatele (performanele) obinute sunt identice cu nivelul lor prestabilit sau
cele ale diferitelor standarde.
Funcia de control ocup un loc aparte n cadrul funciilor managementului. n unele
ntreprinderi, mai ales n cele din sectorul serviciilor, se poate vorbi de o preponderen a
acesteia 14 . Acest lucru poate avea consecine mai puin dorite: unele dificulti de
comunicare, dificulti n formarea unei echipe sau n motivarea angajailor.
Potrivit abordrii tradiionale, procesul de control presupune parcurgerea a trei etape:
a. msurarea performanelor ntreprinderii;
b. compararea rezultatelor cu standardele stabilite;
c. realizarea unor aciuni colective, ca i consecin a activitii anterioare.
ntreprinztorii trebuie s aib n vedere trecerea peste abordarea tradiional, limitat,
ctre o abordare a controlului din perspectiv behaviorist (de comportament). Conform
acesteia din urm, dac angajaii sunt motivai corespunztor, dac au fost implicai n
formularea obiectivelor referitoare la control i dac au o atitudine corespunztoare fa de
acesta, atunci nevoia de control se va reduce simitor.
n IMM-urile din sectorul serviciilor, aceast funcie e de cele mai multe ori
preponderent, consumnd n mare msur bugetul de timp al managerului / patronului.
Consecinele acestui fapt pot s mearg pn la incapacitatea de a exercita n bune condiii
celelalte funcii ale managementului.
n funcie de poziia managerului fa de actul de conducere, exist urmtoarele forme
de control: controlul direct, indirect i autocontrolul 15.
Controlul direct se realizeaz n urma contactului nemijlocit al managerului cu una sau
mai multe persoane. Reprezint forma cea mai eficient de exercitare a acestei funcii a
managementului, pentru c asigur un grad de cunoatere mai mare i informaiile primite
14
Hinescu, A., Jinga, C., Managementul ntreprinderilor mici i mijlocii din sectorul serviciilor, Editura
Aeternitas, Alba Iulia, 2003, p.98
15
Moga, T., Rdulescu, V., Fundamentele managementului, Biblioteca digital ASE, disponibil pe
http://www.biblioteca-digitala.ase.ro/biblioteca/pagina2.asp?id=cap2 la data de 15.09.2014
16
sunt complete. Activitatea cuprins n aceast form de control se ncheie, n general, prin
adoptarea unor aciuni sau decizii operative.
Controlul indirect se concretizeaz n analizele rapoartelor primite de la subordonai
privind realizarea sarcinilor de serviciu.
Autocontrolul reprezint o form specific de control pe care-l efectueaz fiecare
persoan la locul su de munc, de regul, la sfritul zilei de lucru.
Perioada de referin a actului de control reprezint un alt criteriu de clasificare,
conform cruia, controlul poate fi: preventiv, operativ curent, postoperativ.
Controlul preventiv se exercit de ctre componenii ealonului superior al
managementului i urmrete oprirea, nainte de efectuare, a operaiilor care nu-i gsesc
justificarea din punct de vedere economic sau legal.
Controlul operativ curent este exercitat de ntregul personal care se afl n sistemul de
management al unitii. Dup modul cum se exercit poate fi: total sau parial. Controlul total
se realizeaz de ctre ocupanii posturilor din ealonul inferior, iar cel parial de ctre
managerii din ealonul superior. n cele mai frecvente cazuri controlul operativ curent se
ncheie cu aciuni sau decizii de corecie care vizeaz activitatea curent a managerilor.
Controlul postoperativ const n verificarea modului n care s-a desfurat o activitate,
furniznd informaii utile pentru reluarea procesului de management n etapele urmtoare.
17