Managementul educaiei/pedagogic = (conducerea nvmntului) acea tiin
pedagogic ce studiaz, ntr-o manier interdisciplinar, ansamblul evenimentelor ce intervin n procesul de luare a deciziilor privind organizarea i gestionarea activitilor pedagogice; Managementul organizaiei colare = conducerea global, optim i strategic a activitii de instrucie/educaie proiectat i realizat n cadrul unitii de baz a sistemului de nvmnt: grdinia, coala, liceul sau facultatea(Cristea S., Dicionar de termeni pedagogici); Managementul clasei de elevi = studiaz aspectele specifice privind proiectarea, organizarea i desfurarea activitilor instructiv- educative precum i dinamica fenomenelor afective, cognitive, sociale i educative ce au loc n grupul-clas; Rolurile manageriale ale cadrului didactic Planificare stabilete obiectivele activitii instructiv-educative, structureaz coninuturile, orarul clasei; Organizare programul activitilor instructiv-educative, colectivul clasei de elevi, formarea grupurilor etc.; Comunicare - stabilete canalele de comunicare i repertoriul comun, transmite i primete informaii; Conducere direcioneaza procesul de formare i informare a elevilor, aplic principiile i normele psihopedagogice; Coordonare sincronizeaz obiectivele individuale cu cele comune, ntrete solidaritatea de grup; ndrumare conduce elevii pe drumul cunoaterii, d sfaturi, recomandri, sugestii elevilor dar i prinilor ; Motivare ntriri pozitive i negative, laude/pedepse, solidarizeaz cu tririle afective ale elevilor/clasei; Consiliere n activitile colare, n orientarea colar i profesional, n problemele individuale ale elevilor i n cele comune clasei; Control rol reglator i de ajustare a activitii i atitudinilor elevilor, vizeaz stadiul de atingere a obiectivelor; Evaluare raportarea rezultatelor la obiective, judeci valorice privind elevii sau clasa de elevi; Caracteristici ale clasei de elevi Clasa de elevi = cadrul psihosocial al desfurrii activitii de instrucie i educaie , un mediu propice pentru comunicare i socializare; Caracteristicile clasei ca grup educaional ( Iucu, R.Managementul clasei de elevi): Scopurile: - generale, de tip prescriptiv, stabilite anterior de persoane care nu aparin grupului clas; -individuale ,stabilite de persoane din interiorul clasei ; trebuie armonizate cu cele generale i invers; Rolurile sarcini ce trebuie realizate de membrii grupului, distribuite n raport cu competenele individuale; pentru elevi: eful clasei, responsabil cu curenia, ordinea i disciplina, elev de serviciu etc; pentru cadrele didactice: mediator, consilier, coordonator, organizator, evaluator etc; Normele - reguli de conduit recunoscute i acceptate de grup, prescriu modele de comportament, au rol reglator i de evaluare a activitii grupului; Coeziunea grupului - gradul de unitate i integrare a colectivului colar, rezistena la destructurare;
crete n funcie de :atracia dintre membrii, cooperarea, valorificarea afectivitii
individuale, atitudinea deschisa a cadrului didactic; Etapele formrii i dezvoltrii grupurilor clas (Stoica, M): 1.Comunicarea programului educaional (responsabiliti, interaciuni, cunoatere i intercunoatere, formarea imaginii de sine i despre colegi, evaluare); 2.Coeziunea socio-afectiv ( restructurri n plan relaional socio-afectiv n raport cu sarcinile de grup); 3.Contiina de sine a grupului educaional (interiorizarea normelor de grup care devin factori motivanti ai comportamentului individual); 4.Faza final (realizarea comunicrii empatice elevi-elevi, elevi diriginte/profesori) Rolul elevului n managementul clasei n funcie relaiile dintre profesor i elev acesta din urm poate avea rol de: - obiect ,adic receptor mai mult sau mai puin pasiv, al activitii de conducere exercitat de cadrul didactic; - subiect activ,puternic implicat n managementul clasei. Aspecte importante ale acestei relaii: Comunicarea trebuie bazat pe dezvoltarea capacitilor de ascultare activ reciproc i pe un repertoriu comun; Rezolvarea conflictelor ce apar n grup trebuie realizat prin tehnica de negociere de tip ctig-ctig, axat pe cunoatere i valorificare reciproc; Pentru a fi acceptat/agreat profesorul trebuie s raspund afirmativ la urmatoarele ntrebri: pot menine ordinea n clas?, i neleg pe elevii mei?, tiu s glumesc mpreun cu elevii? Un management adecvat trebuie s realizeze diferenierea elevilor n funcie de : vrst, sex, abiliti de nvare, munc i comunicare, statut socio-economic i cultural etc. Rolul elevului n managementul clasei n funcie relaiile dintre profesor i elev acesta din urm poate avea rol de: - obiect ,adic receptor mai mult sau mai puin pasiv, al activitii de conducere exercitat de cadrul didactic; - subiect activ,puternic implicat n managementul clasei. Aspecte importante ale acestei relaii: Comunicarea trebuie bazat pe dezvoltarea capacitilor de ascultare activ reciproc i pe un repertoriu comun; Rezolvarea conflictelor ce apar n grup trebuie realizat prin tehnica de negociere de tip ctig-ctig, axat pe cunoatere i valorificare reciproc; Pentru a fi acceptat/agreat profesorul trebuie s raspund afirmativ la urmatoarele ntrebri: pot menine ordinea n clas?, i neleg pe elevii mei?, tiu s glumesc mpreun cu elevii? Un management adecvat trebuie s realizeze diferenierea elevilor n funcie de : vrst, sex, abiliti de nvare, munc i comunicare, statut socio-economic i cultural etc. Profesorul ca surs de autoritate sau de putere Puterea = modalitile brutale prin care un individ i supune pe alii mpotriva voinei acestora;(pedeapsa fizica, ameninrile ,injuriile )se asociaz cu teama, frica, anxietatea; Autoritatea = un sistem impersonal de norme i valori la care ader cea mai mare parte a indivizilor pe care i coordoneaz; se asociaza cu respectul,stima; (Stan, E, Managementul clasei); n funcie de raportul autoritate - putere se disting trei mari stiluri manageriale: Stilul autoritar :inspir team, este aspru cu elevii, critic i pedepsete, domin, nu accept prerile altora, cere foarte mult de la elevi, nu face compromisuri;
Stilul democratic: ncurajeaz elevii, stimuleaz activitatea, este deschis, flexibil,
prietenos , coopereaz cu elevii ,mparte responsabilitile cu elevii, dezvolt capacitatea de autoapreciere la elevi; Stilul permisiv: intervine doar cnd este solicitat, nu impune reguli, interdicii ,acord libertate aproape total elevilor, nu exercit un control real asupra clasei, ngduitor, tolerant,uor de dominat de ctre elevi. Activitile manageriale ale cadrului didactic 1.Planificarea vizeaz obiectivele activitii, resursele necesare i principalele aciuni de ntreprins; Etape: I. analiza ciclului managerial anterior; II. diagnoza strii iniiale; III. prognoza, anticiparea direciilor de evoluie; IV. alctuirea unui plan de activitate flexibil i creativ; Important este asigurarea unei corelaii optime ntre obiective ,resurse i timp. 2. Organizarea ansambul aciunilor menite s valorifice maximal mijloacele umane i materiale ale clasei; -presupune stabilirea rolurilor pe care le au de ndeplinit att elevii ct i cadrele didactice i gruparea acestora ntr-o structur logic, coerent; - cele mai importante principii ale organizrii sunt: coordonarea( sincronizarea obiectivelor individuale cu cele comune), echilibrul dintre autoritate, putere i responsabiliti, stabilirea unitii de comand i delegarea responsabilitilor; 3.Controlul i ndrumarea presupun: cunoaterea stadiului de realizare a obiectivelor propuse, identificarea nivelului de performan atins, modul de aplicare a regulamentelor, depistatea deficienelor, blocajelor, mobilizarea liderului i a membrilor n vederea atingerii obiectivelor; -funciile controlului: de supraveghere a funcionrii procesului, de conexiune invers, de prevenire a situaiilor de criz, de corecie i perfecionare; etapele controlului(Jinga I.): - pregtirea ( identificarea obiectivelor, a problemelor, a tematicii) - desfurarea( prin metode i mijloace directe i indirecte), - finalizarea(discuii, msuri ameliorative sau de perfecionare, controale de revenire ). 4.Evaluarea i reglarea verificarea msurii n care scopurile i obiectivele unei etape au fost atinse; Etapele evalurii sunt: obinerea de informaii prin: dri de seam, informri ale elevilor, analiza unor documente; prelucrarea statistic a datelor culese; elaborarea aprecierilor sau emiterea judecilor de valoare asupra datelor prelucrate statistic. 5.Decizia este un proces de alegere a unei linii de aciune, din mai multe alternative posibile, pentru a ajunge la un anumit rezultat; Etapele deciziei sunt: pregtirea deciziei: identificarea problemelor, obinerea informaiilor cu privire la cauze, selectarea, organizarea informaiilor, elaborarea variantelor de aciune; adoptarea deciziei i a msurilor de aplicare a ei; aplicarea deciziei i urmrirea ndeplinirii ei: comunicarea deciziei, explicarea motivelor ei n faa elevilor, organizarea aciunilor practice, controlul ndeplinirii deciziei etc.. 6.Consilierea presupune o relaie special ce se dezvolt ntre profesor i elevul aflat la un moment dat n dificultate cu scopul ajutorrii acestuia din urm; Fazele consilierii sunt urmtoarele:
clarificarea problemei-implic: stabilirea unei relaii de ncredere reciproc,
confidenialitate, ascultare activ, stabilirea duratei consilierii, alegerea limbajului de comunicare; formularea un mod de gndire asupra problemei prin raportare la cunotinele psihopedagogice ale cadrului didactic; intervenia consilierea propriu-zis; ncheierea identificarea unor soluii de rezolvare a problemei i aplicarea n situaiile mai dificile se impune apelul la specialiti n domeniul asistenei psihopedagogice; Tipologia activitilor de consiliere desfurate n coal Categorii de activiti: Activiti cuprinse n aria curricular Consiliere i orientare (orele de dirigenie pentru clasele V-VIII i disciplinele opionale pentru clasele I-IV, respectiv IX-XII,pe filiera tehnologic). Activiti desfurate n cadrul cabinetelor colare de asisten psihopedagogic de ctre cadre didactice specializate (psihologi, pedagogi, psihopedagogi, etc.) Strategii utilizate n managementul clasei Principii aplicative: deplasarea accentului dinspre activitatea de predare spre cea de nvare, centrat pe elev; reconsiderarea rolului profesorului ca organizator i facilitator al procesului de nvare n care sunt implicai elevii si; contientizarea elevilor cu privire la necesitatea implicrii lor n procesul propriei formri; ncurajarea i stimularea participrii active a elevilor n planificarea i gestionarea propriului lor parcurs colar i profesional; diferenierea demersurilor didactice n raport cu diferitele stiluri de nvare manifestate de elevi. Tipuri de relaii ce se manifest n structura clasei de elevi; n funcie de nevoile psihologice resimite de elevi atunci cnd se raporteaz la colegii lor, R. Iucu identific urmtoarele tipuri de relaii : Relaii de intercunoatere deriv din nevoia psihologic a individului de a deine informaii referitoare la modul de a fi al celorlali ; pe baza lor se structureaz imaginea elevilor despre sine i despre colegii lor ; Relaii de intercomunicare deriv din nevoia de a face schimb de informaii, de a comunica; comunicarea n interiorul unei clase de elevi presupune raportarea la : modelele de comunicare interpersonal, contextul clasei de elevi, aspectele verbale, nonverbale i paraverbale, sursele de blocaj i de bruiaj etc.; Relaii socio-afective prefereniale presupun schimbul de emoii, sentimente ntre colegi; sunt relaii de simpatie, antipatie, preferin, respingere etc.; respectarea i ncurajarea lor de ctre cadrele didactice asigur un cadru propice pentru dezvoltarea armonioas a personalitii elevilor ; instrumentul care surprinde cel mai bine aceste relaii este sociograma colectiv sau individual; Relaii de influenare implic deprinderea i interiorizarea unor norme i valori ce aparin grupului clas; sunt efectul participrii contiente sau mai puin contiente a elevilor la activitile clasei din care fac parte; vizeaz rolurile i statusurile sociale pe care le dein elevii n cadrul grupului-clas. Strategii i tehnici de rezolvare a conflictelor ce apar n clas Emil Stan identific urmtoarele tipuri de strategii: 1. Strategii de evitare- nu presupun neaprat i rezolvarea conflictului; Exemple: atitudinea foarte tolerant a profesorului, simularea bolii, plasarea conflictului n registrul glumei; 2. Strategii de diminuare
Exemple: aciuni de amnare a lurii deciziei, rspunsuri tangeniale ce
vizeaz probleme mai puin importante, apelul la generalizri; 3. Strategii de confruntare se mpart n: strategii de putere ( ameninri, recompense, note, calificative) strategii de negociere: -compromisul ( nu este recomandabil deoarece poate fi speculat de elevi), - apelul la afiliere( dac exist un sistem de reguli acceptat de majoritate), - pseudocompromisul (posibila stare de frustrare a elevului care nu a neles c preteniile lui au fost exagerate) Sugestii pentru cadrele didactice(C. Watkins i H. Wagner): Evit conflictele cu elevii n faa clasei deoarece poziia lor poate ctiga noi adepi; ntreab elevul dac disputa este aa de important nct s merite efortul; Evit ameninrile, mai ales pe cele fizice; Caut alternative care s dea ctig de cauz ambelor pri; ncurajeaz elevul s spun ct mai multe despre cum vede el conflictul; Explic n mod limpede punctul propriu de vedere;