Pe motiv, ca in ultima perioada, au fost inregistrare multiple incalcari atit a
responsabilitatilor contractuale de munca, cit si a celor incluse in regulamentul intern al companiei, am decis sa le readuc in visor pe cele mai importante dintre acestea, insotite de sanctiunile disciplinare care vor fi applicate fara exceptie, in cazul in care vor fi inregistrate abateri. Rog Directorii de Departamente la urmatoarele sedinte, sa aduca citirii si sa vina cu explicatii de rigoare aferente acestor norme, in cazul in care vor aparea neclaritati din partea echipelor.
1. NTRZIERI: -
ntrziere nemotivat la serviciu, inclusiv repetiii i filmri comune,
edine, evenimente JTV, prospecii, probe, altele: penalizare 5% din salariu;
ntrzieri nemotivate repetate la serviciu, inclusiv repetiii i filmri
comune, edine, evenimente JTV, prospecii, probe, altele: penalizare 5% din salariu i avertizare;
ntrzieri nemotivate repetate mai mult de 5 ori n acelai
sezon: penalizare 10% i eliberarea din funcie; 2. ABSENE:
Absena nemotivat la serviciu, inclusiv edine, evenimente JTV,
prospecii, probe, altele: penalizare 20% din salariu; Absene nemotivate repetate la serviciu, inclusiv edine, evenimente JTV, prospecii, probe, altele: penalizare 20% din salariu i avertizare; Absene nemotivate repetate la serviciu, mai mult de 3 ori n acelai sezon, inclusiv edine, evenimente JTV, prospecii, probe, altele: penalizare 20% i eliberarea din funcie; 3. APARIIA N ALTE SURSE MEDIA:
Apariia n alte surse media neanunat i necoordonat cu Directorul
de Departament i Departamentul Marketing: penalizare 15% din salariu; Apariiile repetate n alte surse media, neanunate i necoordonate cu Directorul de Departament i Departamentul Marketing: penalizare 15% din salariu i avertizare; Apariiile repetate n alte surse media, mai mult de 3 ori n acelai sezon, neanunate i necoordonate cu Directorul de Departament i Departamentul Marketing: penalizare 15% din salariu i eliberarea din funcie; 4. POSTAREA MATERIALELOR JURNAL TV:
Postarea materialelor Jurnal TV, de orice natur sau coninut, pe bloguri
personale, site-uri, reele de socializare i alte surse dect site-ul oficial JURNAL TV: penalizare 10% din salariu; Postarea repetat, n acelai sezon, a materialelor Jurnal TV, de orice natur sau coninut, pe bloguri personale, site-uri, reele de socializare, i alte surse dect site-ul oficial JURNAL TV: penalizare 10% din salariu i avertizare; Postarea repetat, mai mult de 3 ori n acelai sezon, a materialelor Jurnal TV, de orice natur sau coninut, pe bloguri personale, site-uri, reele de socializare i alte surse dect site-ul oficial JURNAL TV: penalizare 10% din salariu i eliberarea din funcie; 5. EXPUNEREA N PUBLIC:
Expunerea n public, n special sub aspect critic, a conflictelor interne
cu implicarea angajailor companiei sau fa de angajator, ponegrirea imaginii postului Jurnal TV fcut verbal sau prin aciuni compromitoare, la TV, radio, n publicaii periodice sau alte materiale scrise, inclusiv n format electronic, pe bloguri, site-uri, dar i pe reele de socializare: penalizare 15% din salariu; Expunerea n public repetat, n acelai sezon, n special sub aspect critic, a conflictelor interne cu implicarea angajailor companiei sau fa de angajator, ponegrirea imaginii postului Jurnal TV fcut verbal sau prin aciuni compromitoare, la TV, radio, n publicaii periodice sau alte materiale scrise, inclusiv n format electronic, pe bloguri, site-uri, dar i pe reele de socializare: penalizare 15% din salariu i avertizare; Expunerea n public repetat, mai mult de 3 ori n perioada aceluiai sezon, n special sub aspect critic, a conflictelor interne cu implicarea angajailor companiei sau fa de angajator, ponegrirea imaginii postului Jurnal TV fcut verbal sau prin aciuni compromitoare, la TV, radio, n publicaii periodice sau alte materiale scrise, inclusiv n format electronic, pe bloguri, site-uri, dar i pe reele de socializare: penalizare 15% din salariu i eliberarea din funcie; 6. POTA CORPORATIV:
n cazul n care angajatul nu acceseaz pota corporativ timp de 4 ore
consecutiv, cu excepia intervalului 22:00 - 8:00, dar i lipsa de reacie la mesajele n care angajatul este vizat direct: penalizare 10% din salariu; n cazul n care angajatul nu acceseaz pota corporativ, n acelai sezon, timp de 4 ore consecutiv, cu excepia intervalului 22:00-8:00, dar i lipsa repetat de reacie la mesajele n care angajatul este vizat direct: penalizare 10% din salariu i avertizare; n cazul n care angajatul nu acceseaz pota corporativ, mai mult de 5 ori n acelai sezon, timp de 4 ore consecutiv, cu excepia intervalului 22:00-8:00, dar i lipsa repetat de reacie la mesajele n care angajatul este vizat direct: penalizare 20% din salariu i avertizare;
7. NCLCRI CUMULATE: -
Cumularea sau combinarea n orice consecutivitate a nclcrilor
menionate, nemotivat sau cu rea intenie, va fi penalizat n baza rigorilor celei mai grave dintre ele sau, dup caz, va fi cumulata; 8. APLICAREA PENALITILOR:
Aplicarea penalitilor se efectueaz de ctre Departamentul Resurse
Umane n mod automat, indiferent de funcia, experiena de munc sau apartenena departamental a angajatului, n baza raportului Productorului General, al Directorului Departamentului TIRI sau al productorului unei emisiuni aparte, vizate de ctre Productorul General sau Directorul Departamentului TIRI si in final de catre Directorul General al Televiziunii, fr dreptul de schimba suma, modalitatea sau ordinea de aplicare;
n cazuri speciale, Productorul General i Directorul Departamentului
TIRI pot cere argumentat modificarea nensemnat a sumei penalitii i modul de aplicare a acesteia, iar cererea respectiv poate fi aplicat doar cu avizul Directorului General. Succese Va doresc! Octavian Gitu Director General Jurnal TV| Jurnal Trust Media Tel. +373 22 859100 Mob. +373 69222242 str. Vlaicu-Parcalab, 63, SKYTOWER Chisinau, Republica Moldova www.jurnaltv.md www.jurnal.md ziar.jurnal.md