Sunteți pe pagina 1din 3

Stimati Colegi,

Pe motiv, ca in ultima perioada, au fost inregistrare multiple incalcari atit a


responsabilitatilor contractuale de munca, cit si a celor incluse in regulamentul
intern al companiei, am decis sa le readuc in visor pe cele mai importante dintre
acestea, insotite de sanctiunile disciplinare care vor fi applicate fara exceptie, in
cazul in care vor fi inregistrate abateri.
Rog Directorii de Departamente la urmatoarele sedinte, sa aduca citirii si sa vina
cu explicatii de rigoare aferente acestor norme, in cazul in care vor aparea
neclaritati din partea echipelor.

1. NTRZIERI:
-

ntrziere nemotivat la serviciu, inclusiv repetiii i filmri comune,


edine, evenimente JTV, prospecii, probe, altele: penalizare 5% din
salariu;

ntrzieri nemotivate repetate la serviciu, inclusiv repetiii i filmri


comune, edine, evenimente JTV, prospecii, probe, altele: penalizare
5% din salariu i avertizare;

ntrzieri nemotivate repetate mai mult de 5 ori n acelai


sezon: penalizare 10% i eliberarea din funcie;
2. ABSENE:

Absena nemotivat la serviciu, inclusiv edine, evenimente JTV,


prospecii, probe, altele: penalizare 20% din salariu;
Absene nemotivate repetate la serviciu, inclusiv edine, evenimente
JTV, prospecii, probe, altele: penalizare 20% din salariu i avertizare;
Absene nemotivate repetate la serviciu, mai mult de 3 ori n acelai
sezon, inclusiv edine, evenimente JTV, prospecii, probe,
altele: penalizare 20% i eliberarea din funcie;
3. APARIIA N ALTE SURSE MEDIA:

Apariia n alte surse media neanunat i necoordonat cu Directorul


de Departament i Departamentul Marketing: penalizare 15% din
salariu;
Apariiile repetate n alte surse media, neanunate i necoordonate cu
Directorul de Departament i Departamentul Marketing: penalizare 15%
din salariu i avertizare;
Apariiile repetate n alte surse media, mai mult de 3 ori n acelai
sezon, neanunate i necoordonate cu Directorul de Departament i
Departamentul Marketing: penalizare 15% din salariu i eliberarea
din funcie;
4. POSTAREA MATERIALELOR JURNAL TV:

Postarea materialelor Jurnal TV, de orice natur sau coninut, pe bloguri


personale, site-uri, reele de socializare i alte surse dect site-ul oficial
JURNAL TV: penalizare 10% din salariu;
Postarea repetat, n acelai sezon, a materialelor Jurnal TV, de orice
natur sau coninut, pe bloguri personale, site-uri, reele de socializare, i
alte surse dect site-ul oficial JURNAL TV: penalizare 10% din salariu
i avertizare;
Postarea repetat, mai mult de 3 ori n acelai sezon, a materialelor
Jurnal TV, de orice natur sau coninut, pe bloguri personale, site-uri,
reele de socializare i alte surse dect site-ul oficial JURNAL
TV: penalizare 10% din salariu i eliberarea din funcie;
5. EXPUNEREA N PUBLIC:

Expunerea n public, n special sub aspect critic, a conflictelor interne


cu implicarea angajailor companiei sau fa de angajator, ponegrirea
imaginii postului Jurnal TV fcut verbal sau prin aciuni
compromitoare, la TV, radio, n publicaii periodice sau alte materiale
scrise, inclusiv n format electronic, pe bloguri, site-uri, dar i pe reele de
socializare: penalizare 15% din salariu;
Expunerea n public repetat, n acelai sezon, n special sub aspect
critic, a conflictelor interne cu implicarea angajailor companiei sau fa
de angajator, ponegrirea imaginii postului Jurnal TV fcut verbal sau prin
aciuni compromitoare, la TV, radio, n publicaii periodice sau alte
materiale scrise, inclusiv n format electronic, pe bloguri, site-uri, dar i pe
reele de socializare: penalizare 15% din salariu i avertizare;
Expunerea n public repetat, mai mult de 3 ori n perioada aceluiai
sezon, n special sub aspect critic, a conflictelor interne cu implicarea
angajailor companiei sau fa de angajator, ponegrirea imaginii postului
Jurnal TV fcut verbal sau prin aciuni compromitoare, la TV, radio, n
publicaii periodice sau alte materiale scrise, inclusiv n format electronic,
pe bloguri, site-uri, dar i pe reele de socializare: penalizare 15% din
salariu i eliberarea din funcie;
6. POTA CORPORATIV:

n cazul n care angajatul nu acceseaz pota corporativ timp de 4 ore


consecutiv, cu excepia intervalului 22:00 - 8:00, dar i lipsa de reacie la
mesajele n care angajatul este vizat direct: penalizare 10% din salariu;
n cazul n care angajatul nu acceseaz pota corporativ, n acelai
sezon, timp de 4 ore consecutiv, cu excepia intervalului 22:00-8:00, dar i
lipsa repetat de reacie la mesajele n care angajatul este vizat direct:
penalizare 10% din salariu i avertizare;
n cazul n care angajatul nu acceseaz pota corporativ, mai mult de
5 ori n acelai sezon, timp de 4 ore consecutiv, cu excepia intervalului
22:00-8:00, dar i lipsa repetat de reacie la mesajele n care angajatul
este vizat direct: penalizare 20% din salariu i avertizare;

7. NCLCRI CUMULATE:
-

Cumularea sau combinarea n orice consecutivitate a nclcrilor


menionate, nemotivat sau cu rea intenie, va fi penalizat n baza
rigorilor celei mai grave dintre ele sau, dup caz, va fi cumulata;
8. APLICAREA PENALITILOR:

Aplicarea penalitilor se efectueaz de ctre Departamentul Resurse


Umane n mod automat, indiferent de funcia, experiena de munc sau
apartenena departamental a angajatului, n baza raportului
Productorului General, al Directorului Departamentului TIRI sau al
productorului unei emisiuni aparte, vizate de ctre Productorul General
sau Directorul Departamentului TIRI si in final de catre Directorul General
al Televiziunii, fr dreptul de schimba suma, modalitatea sau ordinea de
aplicare;

n cazuri speciale, Productorul General i Directorul Departamentului


TIRI pot cere argumentat modificarea nensemnat a sumei penalitii i
modul de aplicare a acesteia, iar cererea respectiv poate fi aplicat doar
cu avizul Directorului General.
Succese Va doresc!
Octavian Gitu
Director General Jurnal TV| Jurnal Trust Media
Tel. +373 22 859100
Mob. +373 69222242
str. Vlaicu-Parcalab, 63, SKYTOWER
Chisinau, Republica Moldova
www.jurnaltv.md
www.jurnal.md
ziar.jurnal.md