Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1
PSIHOLOGIE ORGANIZATIONALA SI MANAGERIALA
TEMA 1: ORGANIZATII – ORGANIZARE – INSTITUTII - INSTITUTIONALIZARE
intreprinderi simple. In fond, fiecare dintre noi am facut sau facem parte din una sau mai multe
organizatii, astfel ca ar fi suficient sa ne raportam la propria experienta sau a altora si apoi sa
indentificam acele elemente apreciate ca fiind vitale in constituirea si functionarea unei organizatii.
Totusi, un astfel de exercitiu nu este deloc atat de simplu pe cat pare.Este surprinzator sa constati ca
aproape fiecare persoana pusa intr-o astfel de situatie va tinde sa evidentieze acele aspecte care au
relevanta pentru propria persoana, pentru propria experienta de viata organizationala si, nu in
ultimul rand, pentru propriul sistem de valori. Totodata, nici in literatura consacrata analizei
organizationale nu vom gasi o modalitate unica de raportare la organizatii si cu atat mai putin ne
putem astepta la o definitie unitara sau acceptata de toti analistii. Pe de o parte se poate constata un
specific al definitiilor in functie de perspectiva, fie ea sociologica, ecologia, economica, a
psihologiei sociale etc., din care sunt analizate organizatiile. Pe de alta parte, insasi evolutia analizei
organizationale a consacrat noi modalitati de definire a organizatiilor in functie de contributiile
aduse de-a lungul timpului de diferitele cercetari teoretice si practice.Se recurge astfel, intr-o prima
faza la o definitie de lucru : "Organizatia este un sistem structurat de interactiune a oamenilor in
scopul realizarii unor obiective comune si specifice."O astfel de definitie are avantajul de a fi
suficient de concisa pentru a retine caracteristicile cu adevarat importante pentru constituirea si
existenta organizatiilor dar si destul de cuprinzatoare pentru a accentua modul in care se
diferentiaza aceasta forma de organizare sociala de alte forme, aparent similare.
Mihaela Vlasceanu (pornind de la o buna cunoastere a literaturii de specialitate, face o
remarcabila sinteza a argumentelor "pro" si "contra" semnificatiei majore pe care o au organizatiile
in lumea contemporana.Iata cateva dintre ele : organizatiile sunt surse ale schimbarii si inovarii
sociale, ele "sparg" normele, conventiile, aducand pluralitatea in coexistenta, dar si in concurenta;
organizatiile sunt responsabile nu numai de succese, ci si de esecuri sociale; ele contin atat un
potential constructiv, cat si unul distructiv; organizatiile, mai ales cele birocratice, afecteaza
functionarea optima a democratiilor; organizatiile cu forme aparent democratice de organizare
ajung sa genereze adevarate sisteme de dominatie; organizatiile (tot cu precadere cele birocratice,
excesiv rationalizate) influenteaza negativ modul de gandire si actiune al oamenilor, genereaza
impersonalizare, formalizare si centralizare; organizatiile, chiar prin mecanismele functionarii lor
normale, produc patologii organizationale la nivelul intregii societati.Toate aceste argumente, arata
autoarea, demonstreaza importanta organizatiilor pentru fiecare dintre noi, dar si ca domeniu de
studiu. De aceea, cunoasterea sistematica a problematicii organizatiilor, interpretarea critica, gasirea
cailor de schimbare constituie singurele modalitati de a solutiona corespunzator relatia dintre
2
PSIHOLOGIE ORGANIZATIONALA SI MANAGERIALA
TEMA 1: ORGANIZATII – ORGANIZARE – INSTITUTII - INSTITUTIONALIZARE
individ si organizatie.
Desi pana acum s-a acumulat un material imens cu privire la organizatii, persista unele dubii
cu privire la definirea, descrierea, analiza, clasificarea si interpretarea lor. Apoi, desi materialul
achizitionat este impresionant prin cantitatea si calitatea lui, el nu ofera o viziune asupra
organizatiilor. Unele din aceste dificultati deriva din : proliferarea perspectivelor de analiza,
utilizarea nediscriminativa a conceptelor, multiplicarea metaforelor.
Organizatiile, o data aparute, au devenit foarte curand obiectul investigatiilor si reflectiilor
diferitelor categorii de profesionisti, indeosebi ale managerilor, administratorilor, inginerilor,
economistilor, dar si petru diverse domenii ale cunoasterii, printre care sociologia si psihologia
ocupa un loc privilegiat.Cu timpul, au fost elaborate puncte de vedere, opinii, idei, conceptii, etc
care s-au inchegat in adevarate teorii cu privire la organizatii.La ora actuala, numarul teoriilor cu
privire la organizatii este foarte mare, iar varietatea lor impresionanta.( teorii clasice –
managementului stiintific, gestiunii administrative, birocratiei,; teorii neoclasice – relatiilor umane,
sociometrica, dinamista; teorii moderne – tehnologica, resurselor umane, sociotehnica; abordari –
cognitiva, psihanalitica, evolutionista).
Activitatea de organizare este esentiala pentru bunul mers al organizatiei.Ea asigura nu doar
realizarea obiectivelor organizatiei, ci si existenta ca atare a acesteia, precum si a membrilor ei.
Organizarea este fundamentala pentru fiecare individ in parte, cu atat mai mult pentru grupuri si
organizatie interpretata ca sistem.Trebuie precizat faptul ca grupul, cu atat mai mult organizatia,
nici nu exista anterior organizarii.Un complex neinchegat, nestructurat, deci dezorganizat, nu are
aproape nici un fel de valoare pentru activitatile umane colective.Tocmai de aceea problematica
organizarii ocupa un loc de prim rang intr-o psihologie organizational-manageriala interesata de
obtinerea eficientei in plan personal si grupal-organizational.
Atat in limba franceza, cat si in limba engleza, termenul organisation/organization
desemneaza concomitent organizatia si organizarea.Este adevarat ca atunci cand se are in vedere
primul termen (organizatia) sunt vizate indeosebi aspectele statice, structurate apriori pentru cei
care fac parte din organizatie, pe cand daca se face referinta la cel de-al doilea termen (organizarea)
se vizeaza cu precadere asptectele dinamice, trecerea de la o stare de neorganizare sau de slaba
(proasta) organizare la o alta mai buna.
Organizarea poate fi privita,ca un proces de divizare a unei activitati complexe in
componente mai simple sau posturi de munca specializate (diviziunea muncii), de grupare a
resurselor si activitatilor (departamentalizare) si de delegare de catre subordonati a autoritatii unui
3
PSIHOLOGIE ORGANIZATIONALA SI MANAGERIALA
TEMA 1: ORGANIZATII – ORGANIZARE – INSTITUTII - INSTITUTIONALIZARE
manager.
Studiul organizatiilor ar trebui sa inceapa cu un studiu al institutiilor care le-au generat si
care le coordoneaza si sa continuie cu analiza modului in care opereaza institutiile in organizatiile
existente pentru a identifica eventuale surse de conformare, dar si de schimbare
institutionala.Rezulta ca studiul organizatiilor este atat un studiu al institutiilor formal-legale pe care
guvernarea le instituie, cat si al institutiilor formaale care functioneaza in organizatii ca atare.
Institutiile, constau in legi, reguli si sanctiuni de impunere a acestora.Functia acestora este
de a reglementa comportamentele persoanelor si grupurilor, de a conferi legitimitate unora si nu
altora.Din aceasta perspectiva, institutiile fixeaza reguli de functionare a organizatiilor sau pur si
simplu genereaza organizatiile care le corespund.
Institutiile sunt referinte ale actiunilor si interactiunilor, in functie de ele initiem activitati
( pentru a fi recompensati ) sau ne ferim a le initia ( pentru a nu fi pedepsiti ).
Intr-o alta acceptiune institutiile sunt norme astfel interiorizate de actorii sociali incat sa le
ghideze comportamentele, sa le ofere un sens al angajarii si al adecvarii conduitei la un set de valori
compatibile cu normele.Conform acestei teorii, organizatiile sunt entitati sociale stabile care rezulta
din normele si valorile impartasite si traite in comun de oameni.Structura distinctiva a unei
organizatii este produsul institutiilor dominante din cadrul ei, respectiv al modurilor de interiorizare
si etalare a normelor si valorilor traite de membrii organizatiei.
Institutiile mai sunt considerate ca parti componente ale sistemelor simbolice comune,
respectiv ale proceselor cognitive si culturale din viata sociala care produc aceste sisteme
simbolice.Institutiile sunt constructe simbolice, adica produse ale proceselor culturale de constructie
a realitatii sociale.
A studia institutiile inseamna a analiza modul in care se cristalizeaza si functioneaza cultura
diverselor medii institutionale.
Institutionalizarea se realizeaza atunci cand organizatia capata o identitate sau personalitate
distincta prin infuzarea structurilor sau activitatilor cu valori mai presus de cerintele tehnice
obisnuite.Aceasta inseamna ca infuzia cu valori transforma organizatiile in institutii, oferindu-le o
identitate distincta.Iar cand institutionalizarea este avansata, perspective diferite, mentalitati si alte
angajamente se unifica, colorand toate aspectele vietii organizationale si oferindu-i o integrare
sociala ce trece dincolo de coordonarea formala si comanda.Prin procesul de institutionalizare,
"masina sociala" poate fi apreciata dincolo de rolul sau strict tehnic, ea reflectand mai degraba
propria-i modalitate de a satisface necesitatile personale sau de grup.
4
PSIHOLOGIE ORGANIZATIONALA SI MANAGERIALA
TEMA 1: ORGANIZATII – ORGANIZARE – INSTITUTII - INSTITUTIONALIZARE
Performantele unei societati depind de gradul si modul sau de organizare pentru ca acestea,
la randul lor, sa fie influentate de institutii si constrangeri institutionale, adica de regulile care
reglementeaza relatiile dintre oameni si distributia drepturilor de proprietate.Implicatia este simpla :
pentru a atinge performante inalte in dezvoltare este nevoie nu numai de resurse naturale, tehnice si
umane, ci si de forme eficiente de organizare si conducere.
Societatea a devenit treptat o
societate a organizatiilor, iar persoanei umane individuale i se cerea cu insistentã sã se
afirme ca “om organizational”, adica sa apartina si sa lucreze în organizatii,sa îsi
determine cursurile propriilor actiuni prin mecanisme de organizare si conducere, sa se
integreze în, sa participe la si sa beneficieze de functionarea diverselor organizatii
economice, politice, culturale.
Sub aspect filosofic se face distincția între institutii și organizații. Instituțiile sunt sisteme de
reguli care modelează interacțiunile umane. Ele pot fi formale sau informale.Organizațiile, în
schimb, au un caracter mai „palpabil”, ele desemnează un grup de oameni care lucreaza împreună
pentru atingerea unui țel. În acest sens, un exemplu relevant este acela al unui meci: organizarea
meciului presupune stabilirea locului, a datei, a participanților, pe cand instituțiile reprezintă
regulile jocului propriu-zis.
Relatiile dintre institutii si organizatii:
5
PSIHOLOGIE ORGANIZATIONALA SI MANAGERIALA
TEMA 1: ORGANIZATII – ORGANIZARE – INSTITUTII - INSTITUTIONALIZARE
rezolvarea conflictelor.
6
PSIHOLOGIE ORGANIZATIONALA SI MANAGERIALA
TEMA 1: ORGANIZATII – ORGANIZARE – INSTITUTII - INSTITUTIONALIZARE
7
PSIHOLOGIE ORGANIZATIONALA SI MANAGERIALA
TEMA 1: ORGANIZATII – ORGANIZARE – INSTITUTII - INSTITUTIONALIZARE
BIBLIOGRAFIE