Cum  sa  aplici  pentru  un  job  in  institutiile  europene?  
 
 
O  cariera  in  cadrul  institutiilor  europene  poate  fi  visul  multor  romani.  Pentru  a  afla  cum  poti  
depasi  cu  succes  aceste  competitii  europene,  care  sunt  etapele  de  preselectie  si  cum  se  aplica  la  
astfel  de  joburi  Euroconcurs.ro  a  creat  acest  ghid*.  
 
I. Informatii  generale  despre  competitiile  europene  

Vrei  o  cariera  europeana?  

 
Aceasta   este   prima   intrebare   pe   care   trebuie   sa   ti-­‐o   pui.   Un   job   in   institutiile   Uniunii  
Europene  reprezinta  o  excelenta  oportunitate  de  cariera  atat  pentru  cei  care  traiesc  in  Romania  
cat  si  pentru  romanii  din  strainatate.  

De  ce  sa  te  intereseze  o  cariera  europeana?  

O  cariera  in  institutiile  Uniunii  Europene  iti  ofera:    
-­‐ Un  mediu  de  lucru  international  si  posibilitatea  de  a  calatori;  
-­‐ Dezvoltare  de  noi  abilitati  profesionale  si  de  invatare  a  limbilor  straine;  
-­‐ Activarea  intr-­‐un  mediu  format  din  echipe  multiculturale;  
-­‐ Un  pachet  atractiv  de  salariu  si  alte  beneficii  materiale.  
 
Ce  cauta  EPSO  (Oficiul  European  pentru  selectia  personalului)?  

EPSO   (Oficiul   European   pentru   selectia   personalului)   cauta   persoane   care   sunt   absolvente  
de  facultati  si  care  au  urmatorul  profil:    
-­‐ sa  fie  motivate  sa  lucreze  pentru  Uniunea  Europeana  si  sa  doreasca  sa  faca  diferenta  in  
viata  celor  500  de  milioane  de  cetateni  europeni;  
-­‐ sa  aiba  abilitati  organizationale,  analitice  si  de  comunicare  sporite;  
-­‐ sa  fie  flexibili  si  sa  se  adapteze  usor  la  mediul  multicultural;    
-­‐ sa  fie  orientati  catre  obtinerea  de  rezultate;  
-­‐ sa  fie  dornici  sa  invete  si  sa  isi  dezvolte  abilitatile;  
-­‐ sa  isi  foloseasca  si  sa  isi  perfectioneze  limbile  straine.  
 
 

*Acest  ghid  este  orientativ  si  este  realizat  avand  la  baza  documente  oficiale  furnizate  de  European  Personnel  
Selection  Office  (EPSO).  Pentru  informatii  mai  amanuntite  va  sugeram  sa  descarcati  aceste  documente  de  pe  
site-­‐ul  oficial  EPSO  (www.eu-­‐careers.eu).      
 
  

 
 
Cat  de  usor  sau  greu  e  sa  lucrezi  intr-­‐o  institutie  a  Uniunii  Europene?  

Totul  depinde  de  ceea  ce  ti-­‐ai  propus  pentru  cariera  ta.  Daca  iti  doresti  cu  adevarat  o  cariera  
europeana,  nimic  nu  ti  se  pare  prea  greu  pentru  a  o  obtine.  Poate  parea  greu  la  prima  vedere  
pentru  ca  trebuie  sa  treci  printr-­‐un  proces  de  selectie  diferit  de  ceea  ce  stim  noi,  romanii,  adica  
un  proces  bazat  pe  evaluarea  competentelor.  Insa  aceasta  tipologie  de  selectie  a  personalului  
este   o   practica   des   utilizata   in   alte   tari   occidentale   si   europene.   Este   important   sa   iti   cunosti  
propriul   interes:   daca   vrei   o   cariera   europeana   inarmeaza-­‐te   cu   perseverenta,   rabdare   si   foarte  
multa  pregatire.  

 
II. Informatii  despre  tipurile  de  joburi  si  beneficiile  unei  cariere  europene  
 
Care  sunt  tipurile  de  joburi  oferite  in  cadrul  institutiile  europene?  

In  institutiile  Uniunii  Europene,  pot  fi  ocupate  mai  multe  tipuri  de  posturi:  

1. Functionari  titulari  
2. Agenti  contractuali  
3. Agenti   temporari   (personal   cu   contract   pe   durata   determinata-­‐   ex.   Competitia   CAST  
2010  unde  contractul  este  pentru  o  durata  de  3  ani)  
4. Stagiari  
5. Experti  nationali  detasati  
 
1. Functionari  titulari    

Functionarii   titulari   compun   functia   publica   europeana   si   se   impart   in   doua   categorii   –  

administratori  (AD)  si  asistenti  (AST).  

In  mod  normal,  administratorii  se  ocupa  de  elaborarea  politicilor  si  de  punerea  in  aplicare  a  
legislatiei  europene,  efectueaza  analize  si  ofera  consiliere.    

Un  administrator  poate  juca  un  rol  esential  in  procesul  legislativ  si  in  cel  bugetar  al  Uniunii  
Europene,  poate  coordona  vastele  politici  economice  sau  de  alt  tip  ale  statelor  membre,  poate  
participa   la   negocieri   cu   tari   terte   sau   poate   reprezenta   institutiile   in   cadrul   forumurilor  
internationale.    

2  

 
  

Alti   administratori   se   pot   ocupa   de   controlul   flotelor   de   pescuit   din   statele   membre,   de  
elaborarea   sau   de   gestionarea   unor   programe   de   cercetare   stiintifica   sau   de   redactarea   unei  
hotarari  a  Curtii  de  Justitiei  a  Comunitatilor  Europene  sau  a  Ombudsman-­‐ului  European.    

Astfel,   EPSO   (Oficiul   European   pentru   Selectia   Personalului)   ofera   o   gama   larga   de  
oportunitati   de   cariera   pentru   absolventii   de   studii   universitare   in   domenii   precum  
administratie,   drept,   finante,   audit,   economie,   comunicare,   stiinte   sociale   si   stiinte   exacte,  
printre  altele.  

In   general,   asistentii   au   atributii   de   suport   (pe   probleme   de   secretariat,   administrative,  

financiare,  de  comunicare,  de  elaborare  si  implementare  a  politicilor  etc).  De  asemenea,  au  un  
rol   foarte   important   in   gestionarea   interna   a   institutiilor,   in   special   in   domeniul   bugetar   si  
financiar,   in   domeniul   resurselor   umane,   in   sectorul   informatic   si   in   cel   al   gestiunii  
documentelor.    

2. Agenti  contractuali    

Agentii  contractuali  au  atributii  administrative  si  de  asistenta  sau  ofera  sprijin  suplimentar  
in  domenii  specializate  in  care  nu  exista  suficienti  functionari  cu  competentele  necesare.  Agentii  
contractuali   sunt   angajati   pe   o   perioada   fixa   maxima,   deseori   pe   baza   unui   prim   contract  
incheiat  pe  o  perioada  mai  scurta  de  timp  (6-­‐12  luni),  in  functie  de  tipul  de  post.  

Posturile   de   agenti   contractuali   sunt   disponibile   pentru   o   gama   larga   de   locuri   de   munca,  
necesitand  diferite  niveluri  de  calificare.  Ele  se  impart  in  patru  grupe:  

1. atributii  administrative  si  de  asistenta  

2. atributii  de  secretariat,  de  administrare  a  biroului  si  alte  atribuţii  similare  
3. atributii  de  executie,  de  redactare  a  unor  documente,  de  contabilitate  si  alte  atributii  de  
natura  tehnica  similare  
4. atributii   administrative,   de   consiliere,   lingvistice   si   alte   atributii   de   natura   tehnica  
similare.    

3. Agenţi  temporari  (personal  cu  contract  pe  durata  determinata)    

Agenţii   temporari   au   o   multitudine   de   atributii,   fie   foarte   specializate,   fie   temporare,   pe  

o   perioada   maxima   de   sase   ani.   Cine   este   interesat   isi   poate   depune   candidatura   pentru   un  
post   de   agent   temporar   introducandu-­‐si   datele   in   bazele   de   date   ale   UE:"EU   CV   online"-­‐  
administrat   de   catre   Directia   Personal   a   Comisiei   Europene.   Concursurile   de   selectie   pentru  
agenti  temporari  sunt  organizate,  in  general,  de  institutii  si  agentii  si  mai  putin  de  EPSO.  Prin  
urmare,   daca   sunteti   interesati   de   acest   tip   de   post,   este   recomandabil   sa   vizitati   cu  
regularitate  site-­‐urile  de  internet  ale  institutiilor  si  agentiilor  UE.  

3  

 
  

4. Stagiari    

In  fiecare  an,  peste  1200  de  tineri  au  posibilitatea  de  dobandi  noi  competente  profesionale,  
de   a-­‐si   dezvolta   calitatile   personale   si   de   a-­‐si   largi   cunostintele   despre   UE   prin   intermediul  
stagiilor   in   institutiile   europene.   Parlamentul   European,   Consiliul,   Comisia,   Curtea   de   Justitie,  
Comitetul   Economic   si   Social,   Comitetul   Regiunilor   si   Ombudsmanului   European   organizeaza  
stagii  de  3-­‐5  luni,  destinate  tinerilor  absolventi  de  universitate.  Stagiarii  primesc  sarcini  similare  
cu  cele  ale  functionarilor  cu  cel  mai  mic  grad  AD.  Programele  pentru  stagiari  sunt  gestionate  de  
institutii   europene   aferente.   Consulta   site-­‐ul   http://ec.europa.eu/stages/index_en.htm   pentru  
informatii  suplimentare  privind  stagiile  si  formalitatile  de  inscriere.    

5. Experti  nationali  detasati  (END)    

Expertii   nationali   detasati   sunt   functionari   nationali,   internationali   sau   angajati   in   sectorul  
public  care  lucreaza,  temporar,  pentru  o  institutie  europeana.  Ei  isi  pun  experienta  acumulata  in  
domeniul  in  care  lucreaza  la  dispozitia  institutiei  respective  si  se  intorc  in  tara  cu  o  serie  de  noi  
cunostinte  despre  politicile  si  procedurile  UE,  dobandite  pe  durata  detasarii.  

Expertii  nationali  detasati  lucreaza  alaturi  de  functionarii  europeni,  contribuind  la  realizarea  
obiectivelor  strategice  definite  de  o  directie  generala  sau  de  un  serviciu.  Fiecare  expert  lucreaza  
sub  indrumarea  unui  functionar  european,  conform  unei  fise  a  postului  detaliate  si  supuse  unor  
reglementari  menite  sa  impiedice  aparitia  unor  conflicte  de  interese.  Expertii  nationali  detasati  
sunt   selectionati   printr-­‐o   procedura   specifica,   fara   implicarea   EPSO.   Informatii   privind  
oportunitatile  actuale  pot  fi  obtinute,  in  general,  de  la  birourile  Reprezentantelor  Permanente  
ale  statelor  membre  pe  langa  Uniunea  Europeana,  aflate  la  Bruxelles.  

Care  sunt  perspectivele  de  cariera  in  institutiile  europene?  

Functionarii  institutiilor  se  impart  in  doua  categorii  –  administratori  si  asistenţi.  In  paralel,  
exista  un  sistem  de  cariera  liniar,  care  consta  in  16  grade.    

• Categoria  administratorilor  (AD)  acopera  gradele  5-­‐16.  In  general,  personalul  nou  va  fi  
incadrat  in  aceasta  categorie  cu  gradul  5.  
• Categoria   asistentilor   (AST)   acopera   gradele   1-­‐11   (au   in   comun   cu   administratorii  
gradele  5-­‐11).  De  obicei,  personalul  nou  va  fi  incadrat  cu  gradul  1  sau  3.  
• Posturile   de   conducere:   institutiile   au   propriile   abordari   privind   procesul   de   recrutare  
pentru  posturi  de  conducere.  In  general,  gradele  pentru  sefii  de  unitate  vor  fi  cuprinse  
intre  9  si  14,  in  timp  ce  directorii  si  directorii  generali  vor  avea  gradele  14/15  si  respectiv  
15/16.  

4  

 
  

Functionarii   isi   incep   cariera   ca   functionari   stagiari.   Perioada   de   proba   dureaza   noua   luni,   la  
sfarsitul  carora  este  intocmit  un  raport  de  activitate.  Daca  perioada  de  proba  a  fost  incheiata  cu  
succes,  functionarul  stagiar  este  titularizat.    

Functionarii   care   obtin   rezultate   bune   sunt   promovati   intr-­‐un   grad   superior   si   primesc   o  
marire  de  salariu.  De  obicei,  functionarii  raman  la  acelasi  grad  timp  de  trei-­‐sase  ani.  Rezultatele  
activitatii   functionarilor   sunt   analizate   anual   in   cadrul   unui   sistem   de   evaluare   si   promovare.  
Asistentii   pot   deveni   administratori   cu   acelasi   grad   daca   raportul   de   evaluare   aduce   argumente  
in  acest  sens  si  daca  au  promovat  un  examen  de  calificare  (proces  de  certificare).  

De-­‐a   lungul   carierei,   angajatii   se   pot   transfera   de   la   un   departament   la   altul   sau   dintr-­‐un  
post   in   altul.   Astfel,   au   posibilitatea   de   a   se   familiariza   cu   diverse   politici   si   servicii   din   cadrul  
institutiilor  si  de  a-­‐si  largi  aria  de  competenta.  

Care  sunt  beneficiile  salariale  in  functie  de  gradele  mentionate*?  

Salariul  minim  pentru  un  AST  de  grad  1  este  de  2.556,  91  euro.  

Salariul  minim  pentru  un  AD  de  grad  5  este  de  4.190,  20  euro.  

Salariul  maxim  pentru  un  AD  de  grade  11  si  12  poate  ajunge  la  17  697,  68  euro.  

Observa  ca  institutiile  ofera  un  pachet  salarial  competitiv.  Exista  o  singura  scara  salariala  
pentru   posturile   AD   şi   AST,   care   cuprinde   16   grade   (fiecare   cu   cate   5   trepte   de   vechime).  
Personalul   avanseaza   automat   de   la   o   treapta   de   vechime   la   alta,   in   cadrul   unui   singur   grad.  
Ritmul  este  de  o  treapta  la  fiecare  doi  ani,  pana  se  ajunge  la  ultima  treapta  a  gradului.  Din  acest  
moment,   este   necesara   promovarea   la   gradul   urmator   pentru   a   putea   avansa   in   continuare.  
Pentru  fiecare  promovare  de  la  gradul  1  la  gradul  16,  salariul  este  majorat  cu  un  procent  fix.  

Pachetul   salarial   mai   include   si   un   sistem   de   alocatii   suplimentare   –   alocatia   pentru  

locuinta,   alocatia   pentru   copiii   aflati   in   intretinere,   alocatia   scolara,   indemnizatia   de  
expatriere,  alocatia  anuala  de  calatorie  la  locul  de  origine,  etc.    

Mentiune*   Gasiti   toate   informatiile   legate   de   grila   de   salarizare   in   documentul   Regulamentul   (CE,   EURATOM)   Nr.  
1323/2008  al  Consiliului  din  18  decembrie  2008.  

III. Informatii  despre  competitiile  europene  din  2010  si  despre  noile  proceduri  de  selectie  

Din   2010,   EPSO   a   introdus   o   noua   procedura   de   selectie   a   personalului   permanent   pentru  
instituţiile  europene  si  un  ciclu  anual  dupa  cum  urmeaza:  

-­‐ Martie  2010:  competitie  pentru  administrator  (AD)  

5  

 
  

-­‐ Iulie  2010:  competitie  pentru  lingvisti  (traducatori  si  interpreti)  

-­‐ Decembrie  2010:  competitive  pentru  asistenti  (AST)  

Iata  mai  jos  ciclul  anual  pentru  2010:  

Ce  s-­‐a  schimbat  in  2010?    

• procedura  de  selectie  va  avea  o  durata  mai  scurta  si  va  cuprinde  mai  putine  etape  
• concursurile  pentru  posturi  cu  caracter  general  vor  fi  organizate  in  cicluri  anuale  
• concursurile  pentru  profilele  special  vor  fi  organizate  in  competitii  separate  
• testarea  va  fi  bazata  pe  competente    

Atentie:  Inainte  de  2010  erau  trei  etape  pentru  selectie:  prima  etapa  cea  de  preselectie  pe  
computer  (CBT-­‐  Computer  Based  Test)  includea  doar  teste  de  rationament  verbal  si  numeric  si  
teste  de  cunostinte  ale  istoriei  si  politicilor  UE.  Urma  o  etapa  scrisa  si  in  final  interviul  fata  in  
fata   cu   comitetul   de   selectie.   Daca   pana   in   2010   se   punea   accent   pe   nivelul   de   cunostinte  

6  

 
  

despre   UE,   politici,   etc.,   din   acest   an   se   pune   accent   pe   competente.   Chiar   daca   proba   care  
testa   cunostintele   de   istorie   si   despre   politicile   Uniunii   Europene   s-­‐a   scos,   sugestia   noastra   este  
sa   fii   in   continuare   la   curent   cu   acestea,   deoarece   din   experientele   candidatilor   pregatiti   de  
Euroconcurs.ro  care  au  ajuns  in  faza  finala  la  Bruxelles  am  aflat  ca  s-­‐a  intamplat  sa  li  se  puna  
intrebari  despre  Uniunea  Europeana  in  timpul  interviului  fata  in  fata.  

Care  sunt  competentele  de  baza  cerute  de  EPSO?  

In   plus   fata   de   abilitatile   si   cunostintele   profesionale   specifice   fiecarei   pozitii,   vor   fi   evaluate  
urmatoarele  8  competente  de  baza:  

• capacitatea  de  a  analiza  si  solutiona  probleme  

• abilitatile  de  comunicare  
• capacitatea  de  a  obtine  calitate  si  rezultate  
• abilitatile  de  formare  si  dezvoltare  
• capacitatea  de  a  prioritiza  si  organiza  
• flexibilitatea  
• abilitatile  de  colaborare  si  lucru  in  echipa  
• abilitati  de  leadership    

Participanţii   vor   avea   posibilitatea   de   a   fi   informati   in   legatura   cu   rezultatele   obtinute  

primind  toate  comunicarile  oficiale  in  contul  lor  personal  creat  pe  site-­‐ul  oficial  EPSO  (mai  multe  
informatii   la   rubrica   Cum   aplici   de   mai   jos).   In   cazul   celor   mai   multe   concursuri   organizate  
pentru   posturi   cu   caracter   general,   listele   de   rezerva   vor   fi   valabile   pana   la   data   finalizarii  
ciclului   concursurilor   din   anul   urmator   (adica   doar   timp   de   1   an)   pentru   un   profil   dat.   Pentru  
alte   profiluri,   listele   de   rezerva   vor   fi   valabile   pe   o   perioada   mai   lunga   (in   general,   3   ani).  
Majoritatea  candidatilor  al  caror  nume  figureaza  pe  o  lista  de  rezerva  vor  fi  invitati  sa  sustina  un  
interviu.  

Noutate:   La   unele   concursuri   pot   participa   studenti   in   an   terminal,   cu   condiţia   ca   data  

absolvirii   sa   se   incadreze   in   perioada   de   desfasurare   a   concursului.   Nu   vor   fi   recrutati   decat  
daca  obtin  diploma  de  absolvire.  

Cum  aplici  -­‐  etapele  necesare  pentru  inscrierea  in  competitiile  europene  

1.  Creaza-­‐ti  un  cont  personal  pe  site-­‐ul  oficial  EPSO  (www.eu-­‐careers.eu)  (*Atentie!  Esti  
descalificat  daca  ai  mai  multe  conturi!)  

7  

 
  

2.  Verifica  daca  esti  eligibil  pentru  competitia  la  care  vrei  sa  aplici  citind  documentul  oficial  
emis  pentru  acea  competitie  si  care  se  numeste  Notice  of  Competition.  

3.  Aplica  online  pe  site-­‐ul  oficial  EPSO  atunci  cand  se  lanseaza  competitia  si  respecta  
deadlinul  stabilit  de  EPSO.  Aplicatia  online  consta  in  introducerea  in  sistem  a  CV-­‐ului  tau  
online  si  complerarea  unei  motivatii  personale.  

4.  Citeste  cu  mare  atentie  regulile  generale  EPSO  pentru  competitiile  europene,  inainte  de  a  
completa  formularul  online.  

Care  este  rolul  contului  personal  creat  pe  site-­‐ul  oficial  EPSO  si  al  CV-­‐ului  online?    

Avand   acest   cont   te   poti   inscrie   online   in   toate   competitiile   scoase   la   concurs   de   EPSO.   Este  
nevoie  sa  iti  completezi  cu  mare  atentie  CV-­‐ul  online  care  sa  ateste  competentele  tale  vis-­‐à-­‐vis  
de  pozitia  pentru  care  candidezi  si  sa  indeplineasca  cerintele  solicitate  in  Notice  of  Competition,  
iar  toate  informatiile  declarate  in  acest  CV  trebuie  sa  aiba  documente  oficiale  care  sa  iti  sustina  
candidatura.  In  cazul  in  care  nu  aveti  documentele  justificatoare  indiferent  de  stadiul  la  care  ati  
ajuns  veti  fi  exclus  din  competitive.  

Care  este  rolul  motivatiei?  

Motivatia  este  extrem  de  importanta  in  procesul  de  selectie  pentru  ca  asemenea  unei  carti  
de   vizita   si   ofera   informatii   importante   despre   profilul   candidatului.   Iata   ce   tipuri   de   intrebari  
contine  motivatia:  

-­‐ Experience  and  Background:  How  is  your  education  and  training  relevant  to  this  
particular  profile?    
-­‐ Interest  to  apply:  Why  do  you  want  to  apply  for  this  particular  career  opportunity?    
You  should  also  explain  why  this  particular  post  interests  you.    
-­‐  Contribution  to  EU:  What  specific  contribution  do  you  think  you  could  make  to  the  work  
of  the  European  institutions  and  agencies?  In  what  role  could  you  best  contribute?  What  
particular  strengths  would  you  bring  to  your  work?  
-­‐ Strengths:  Outline  two  of  your  main  achievements.  Describe  what  they  are,  the  process  
you  went  through  and  their  positive  outcomes  for  you  and  for  others.    

8  

 
  

Care  sunt  etapele  competitiei?  

Din  2010  sunt  doua  etape  pentru  selectie:    

1. O  etapa  de  preselectie  care  se  da  pe  computer  contra-­‐conometru  (CBT-­‐  computer  based  
test)  si  care  testeaza  abilitatile  de  rationament  verbal,  calcul  matematic  si  abstract,  
precum  si  capacitatea  de  gandire  situationala;    
2. Daca   treci   de   etapa   de   preselectie,   daca   CV-­‐ul   tau   corespunde   profilului   pentru   care  
candidezi,   esti   chemat   la   Bruxelles   intri   intr-­‐un   centru   de   evaluare   (toate   costurile   de  
deplasare   si   cazare   sunt   suportate   de   UE).     Aici   vei   avea   de   sustinut   o   proba   scrisa   ce  
consta  dintr-­‐un  studiu  de  caz  din  domeniul  tau  de  specialitate,  un  exercitiu  de  grup,  se  
testeaza  abilitatile  de  prezentare  si  in  final,  daca  treci  de  toate  acestea,  mergi  la  interviul  
structurat  fata  in  fata  cu  comitetul  de  selectie.    
In   cadrul   Centrului   de   Evaluare   (Assessment   Centre)   se   pune   accentul   pe   testarea  
compententelor  profesionale  ce  sunt  necesare  profilului  pentru  care  candidezi.  Testarea  
este  gandita  astfel  incat  toate  cele  8  competentele  amintite  mai  sus  sa  fie  evaluate  de  
cel  putin  doua  ori.  Evaluarile  vor  fi  realizate  in  a  doua  limba  a  candidatului  (care  poate  fi  
la  alegere  dintre  engleza,  franceza  sau  germane),  cu  exceptia  profilelor  care  cer  anumite  
abilitati  de  limbi  straine.  
 

IV. Despre  Euroconcurs.ro  

Euroconcurs.ro,  lansat  in  aprilie  2006,  este  primul  site  de  informare  si  pregatire  dedicat  in  
exclusivitate  celor  care  doresc  sa  devina  functionari  europeni.    

Gandit  ca  o  resursa  atat  pentru  cei  care  au  inceput  pregatirea  pentru  riguroasele  probe  de  
selectie  cat  si  pentru  cei  care  abia  acum  descopera  posibilitatea  unei  cariere  europene,  

Euroconcurs.ro   isi   propune   sa   contribuie   la   bazele   comunitatii   romanesti   a   viitorilor  

functionari  publici  europeni.    

    De  ce  trebuie  sa  te  pregatesti  ca  sa  lucrezi  intr-­‐o  institutie  europeana?  

Romanii  nu  sunt  obisnuiti  cu  acest  sistem  de  selectie,  iar  daca  nu  stiu  la  ce  sa  se  astepte  
de  la  aceste  competitii  nu  stiu  cum  sa  le  abordeze.  Fiind  o  procedura  specifica  de  selectie  si  mai  
ales   o   competitie,   care   se   poate   adresa   persoanelor   din   EU27,   adica   tuturor   statelor   membre  
UE.  Daca  te  pregatesti  intens,  ai  mai  multe  sanse  de  castig  a  pozitiei  dorite!  

9  

 
  

Care   este   scopul   Euroconcurs.ro?   Scopul   principal   este   de   informare   si   pregatire   pentru  
joburile  europene.  

Ce  ofera  Euroconcurs.ro?    

Euroconcurs.ro   ofera   celor   care   vor   sa   isi   maximizeze   sansele   de   reusita   module   de  
pregatire  pentru  competitiile  UE,  acestea  adresandu-­‐se  celor  2  faze  ale  procesului  de  selectie.  
Limba   de   lucru   este   engleza   si   seminariile   sunt   sustinute   de   traineri   acreditati   si   specializati  
pentru  competitiile  UE.  

Ce  vei  invata  daca  vei  lua  parte  la  modulele  de  pregatire  oferite  de  Euroconcurs.ro?  

In   primul   rand   vei   primi   informatii   “first-­‐hand”   despre   ceea   ce   presupun   competitiile  
europene.  In  al  doilea  rand,  ai  acces  la  materiale  de  pregatire  si  in  plus  primesti  strategii  viabile  
de  rezolvare  a  tipurilor  de  teste.  In  al  treilea  rand,  primesti  indicatii  bibliografice  pe  care  sa  le  
urmezi  pentru  buna  ta  pregatire.  

Care  sunt  cele  mai  frecvente  greseli  ale  candidatilor  la  un  job  european?  

-­‐ Lipsa  de  pregatire  

-­‐ Lipsa  de  informare  
-­‐ Lipsa  de  adaptare  a  CV-­‐ului  online  la  cerintele  postului  
-­‐ Lipsa  de  cunoastere  a  unei  limbi  straine  (engleza,  franceza  sau  germane)  
-­‐ Lipsa  perseverentei  si  ambitiei  (aplica  odata,  sunt  dezamagiti  si  nu  mai  au  curaj  sa  
mearga  mai  departe;  o  cariera  europeana  este  o  pozitie  pe  care  ti-­‐o  construiesti  in  
timp  si  mai  ales,  depui  toate  eforturile  pentru  a  ajunge  acolo  unde  iti  doresti!)  

Ce  sfaturi  ofera  Euroconcurs.ro  celor  care  vor  sa  aplice  pentru  o  slujba  in  UE?  

-­‐ Sa  fie  hotarati  pentru  a  urma  o  cariera  europeana;  

-­‐ Sa  fie  compententi  in  domeniul  ales  (competent  este  cautata  in  mod  special  de  cei  
de  la  UE,  nu  cauta  neaparat  sa  ai  experienta  in  munca)  
-­‐ Sa  se  pregatesca  temeinic  (iar  noi  prin  Euroconcurs  te  ajutam  in  acest  sens)  
-­‐ Sa  fie  perseverenti  si  sa  isi  urmeze  visul  
 
 

10  

 
  

De  unde  se  pot  obtine  informatii  suplimentare  despre  joburile  din  UE  cei  care  vor  sa  
concureze  pentru  ele?    
 
De   pe   site-­‐ul   nostru   www.euroconcurs.ro   si   pe   site-­‐ul   official   EPSO   www.eu-­‐careers.eu.  
Cine   doreste   sa   fie   informat   de   fiecare   cand   este   postata   o   competitie   pe   site-­‐ul   nostrum  
trebuie  sa  se  aboneze  la  butonul  de  RSS  din  partea  dreapta  a  site-­‐ului  www.euroconcurs.ro  .    

Euroconcurs.ro  ofera  urmatoarele  module  de  pregatire:    

Pregatire  pentru  testele  de  preselectie:    

• Verbal   reasoning:   teste   care   testeaza   abilitatea   ta   verbala.   Fiecare   intrebare   consta  
dintr-­‐un  paragraf  si  patru  optiuni.  Este  necesar  sa  iei  un  scor  minim  pentru  a  trece  acest  
test.      
• Numerical   reasoning:   teste   care   testeaza   abilitatea   ta   numerica.   Fiecare   intrebare  
consta   dintr-­‐un   grafic   sau   table   si   patru   optiuni   pentru   raspuns.   Trebuie   selectata  
optiunea   corecta.   Este   necesar   sa   iei   un   scor   minim   pentru   a   trece   acest   test,   care   se  
calculeaza  impreuna  cu  cel  obtinut  la  abstract  reasoning.      
• Abstract   reasoning:   teste   care   testeaza   capacitatea   ta   de   gandire   abstracta.   Fiecare  
intrebare  contine  o  serie  de  diagrame,  serii  de  figure  care  urmeaza  o  anumita  logica  si  ai  
patru  optiuni  dintre  care  trebuie  sa  o  alegi  pe  care  urmeaza  sirul  logic.  Este  necesar  sa  
iei  un  scor  minim  pentru  a  trece  acest  test,  care  se  calculeaza  impreuna  cu  cel  obtinut  la  
abstract  reasoning.      
• Situational  judgement:  teste  care  testeaza  cum  te  comporti  in  anumite  situatii  de  lucru.  
Se  prezinta  candidatului  o  situatie  ipotetica,  dar  care  are  la  baza  un  scenario  real  si  esti  
pus   in   situatie   de   a   lua   decizii.   Pentru   moment   este   un   test   non-­‐eliminatoriu,   dar  
rezultatele   obtinute   sunt   luate   in   considerare   in   momentul   in   care   treci   in   fazele  
urmatoare  ale  competitiei.      

Pregatire  pentru  centrul  de  evaluare  (assessment  centre):  

• Case  study  in  the  chosen  field  of  competence:  este  un  eseu  scris  care  iti  testeaza  
cunostintele  din  domeniul  in  care  ai  aplicat,  abilitatile  de  analiza  si  sinteza,  abilitatile  de  
comunicare  scrisa  
• Structured  interview:  interviu  cu  specialist  in  resurse  umane  pentru  a-­‐ti  evalua  
motivatia,  personalitatea,  punctele  forte  si  slabiciunile,  planurile  de  cariera    
• Oral  presentation:  prezentarea  in  fata  unui  panel  a  unui  anumit  subiect  pentru  a-­‐ti  testa  
abilitatea  de  a  comunica  intr-­‐o  maniera  convigatoare    
• Group  exercise:  exercitiu  realizat  impreuna  cu  alti  candidate  in  care  evaluatorul  se  
focuseaza  pe  evaluarea  competentelor  care  sunt  cerute  de  EPSO  (Analysis  and  problem  

11  

 
  

solving;  Communicating;  Delivering  quality  and  results;  Learning  and  development;  

Prioritising  and  organizing;  Resilience;  Working  with  others;  Leadership)  

Coaching  si  pregatire  individuala  pentru  interviul  fata  in  fata  cu  comitetul  de  selectie  

• Pregatirea  unui  Curriculum  Vitae  si  a  motivatiei:  in  functie  de  profilul  fiecarui  candidat  
si  de  competitia  pentru  care  aplica  se  scot  in  evident  punctele  forte,  cunostintele,  
experienta  si  abilitatile  profesionale.  Acest  CV  impreuna  cu  motivatia  sunt  un  
instrument  foarte  util  de  prezentare  profesionala  in  fata  recrutorilor  si  trebuie  sa  fie  
pregatite  cu  atentie.  
• Coaching  pentru  interviul  fata  in  fata:    prin  simulari  si  filmarea  performantei  se  ofera  o  
pregatire  temeinica  a  tuturor  aspectelor  comunicarii  eficiente  cu  comitetul  de  selectie  
(atat  la  nivel  verbal  cat  si  nonverbal).  Te  poti  astfel  pregati  profesionist  pentru  a  
raspunde  la  toate  tipurile  de  intrebari,  inclusiv  la  cele  neasteptate.    

 Membrii  echipei  de  traineri  Euroconcurs.ro  

Drd.  Mihaela  Liliana  Stroe-­‐  Training  &  Project  Manager  Euroconcurs.ro  

Drd.   Mihaela   Liliana   Stroe   (http://www.mihaelastroe.ro   )   este   sociolog,   speaker  

motivational,  trainer  si  specialist  in  comunicare  nonverbala.    Urmeaza  un  doctorat  in  psihologie  
sociala   (domeniul   comunicarii   nonverbale)   in   cadrul   Universitatii   din   Bucuresti   unde   studiaza  
persuasiunea   prin   artefacte   in   timpului   interviului   de   angajare.   Sustine   prezentari   si   cursuri  
despre   secretele   comunicarii   nonverbale,   fiind   recunoscuta   ca   expert   roman   in   profiling   si   in  
folosirea  tehnicilor  FBI  pentru  detectarea  minciunii  in  afaceri.  A  creat  prima  revista  romaneasca  
online  dedicata  comunicarii  nonverbale  numita  Nonverbal  Magazine  (www.nonverbal.ro).    

Ea   sustine   module   de   pregatire   psihologica   pentru   concursuri   europene,   prezinta  

posibilitatile  de  angajare  in  cadrul  institutiilor  Uniunii  Europene  in  cadrul  mass-­‐mediei  nationale  
si  la  variate  evenimente,  este  trainer  in  cadrul  modului  de  pregatire  pentru  centrul  de  evaluare,  
ofera   coaching   si   pregatire   individuala   pentru   interviul   fata   in   fata   cu   comitetul   de   selectie   si  
pentru  intocmirea  CV-­‐ului  si  motivatiei.  Din  2006  si  pana  in  prezent  a  lucrat  cu  peste  1.000  de  
persoane  care  au  aplicat  pentru  competitiile  europene.  

PHILIP  GASKELL  
 
                         Philip  Gaskell  (http://www.philgaskell.eu)  a  derulat  cu  success  din  2003  seminarii  de  
pregatire  pentru  Verbal  and  Numerical  Reasoning,  Abstract  &  Situational  Judgement,  Writing  
Skills  si  despre  cum  sa  pregatesti  pentru  centrele  de  evaluare  pentru  angajatii  Uniunii  Europene  

12  

 
  

si  in  tari  precum:  Olanda,  Italia,  Spania  si  Romania.  Cursurile  sale  din  Belgia  sunt  foarte  
renumite  si  appreciate  mai  ales  ca  ele  sunt  organizate  de  catre  sindicatul  Uniunii  Europene  
Renouveau  et  Democratie,  Phil  fiind  unul  dintre  putinii  traineri  acreditati  de  acestia  sa  
foloseasca  teste  reale  din  concursuri  pentru  seminariile  sale.    

In   plus,   el   preda   cursuri   de   engleza   de   afaceri   pentru   numeroase   organizatii   in   Bruxelles  

si   in   imprejurimi.   Are   30   de   ani   de   experienta   de   predare   atat   in   Anglia   cat   si   in   Belgia,   unde  
locuieste  din  1991.  

Dr.  Cristian  Carstoiu  

Cristian   Carstoiu   este   absolvent   al   Facultatii   de   Medicina   din   Bucuresti.  Student   fiind,   si-­‐
a   inceput   propria   afacere   in   domeniul   editorial   si   al  publicitatii,   firma   sa   ajungand   in   numai  
cativa   ani   printre   cele   mai  importante   edituri   din   Romania.   Cariera   ca   trainer   a   inceput-­‐o   in  
2006   alaturi   de   Achieve   Global,   una   dintre  cele   mai   mari   companii   de   training   din   lume.   In  
prezent   asigura   trainiguri  si   cursuri   de   dezvoltare   personala   pentru   programe   de  
leadership  organizational,   comunicare,   negociere   si   vanzari,   munca   in   echipa,    managementul  
timpului,  educatie  financiara  si  principii  de  gandire  structurata  si  mind-­‐mapping.  

In  2009  a  urmat  cursurile  de  formare  ca  trainer  pentru  pregatirea  testelor  psihometrice  
in   cadrul   University   of   Cambridge   (Marea   Britanie)   si   in   2010   a   absolvit    cursul   de   formare   a  
evaluatorilor  din  centrele  de  evaluare  (Assesment  Centers)  organizat  de  Mediapost,  Franta.  

 
Calendar  traininguri  Euroconcurs.ro    

25  Septembrie  2010-­‐  Verbal  &  Numerical  Reasoning,  Bucuresti  

26  Septembrie  2010-­‐  Assessment  Center,  Bucuresti  

23  Octombrie  2010-­‐  Verbal  &  Numerical  Reasoning,  Cluj  

20  Noiembrie  2010-­‐  Verbal  &  Numerical  Reasoning,  Bucuresti  

21  Noiembrie  2010-­‐  Assessment  Center,  Bucuresti  

 
Pentru  orice  informatie  suplimentare  ne  puteti  contacta  aici:  
Email:  info@euroconcurs.ro  
Telefon:0720  44  34  88  (Persoana  de  contact:  Alin  Radu  Ghizasan)  

13