Lecția 3

Alegerea traseului profesional

1. Cariera, profesie, ocupatie, consilier vocational

2. Planul personal de cariera
3. Pregatirea profesionala
4. Curriculum vitae
5. Scrisoare de intentie
6. Scrisoarea de recomandare

1. Prin cariera intelegem: - o profesie, ocupatie

- domeniu de activitate
- timp cat cineva lucreaza intr-un anumit domeniu
- etapa sau treapta in ierarhia profesionala
- pozitie in societate, situatie buna

Ocupatia reprezinta activitatea pe care o desfasoara o persoana intr-un anumit domeniu

prin care isi castiga existenta.
Profesia reprezinta specializarea sau calificarea obtinuta prin studii, urmand ca in baza
acestei specializari sa fie exercitate diferite ocupatii.
Consilierul vocational este un specialist insarcinat sa-i informeze pe elevi si studenti cu
privire la studiile pe care le pot urma si la locurile de munca pe care le pot ocupa dupa
terminarea studiilor. (consilierul scolii)

2. Planul personal de cariera sintetizeaza aspecte relevante privind alegerea carierei si

construirea efectiva a acesteia. Factorii de care trebuie sa tinem seama in constructia acestuia
sunt:
- potentialul si talentele personale
- interesele si motivatiile pe care le avem
- asteptarile si recomandarile celorlalti in primul rand ale familiei
- statutul socio-economic oferit de profesia aleasa
- starea generala a economiei si piata muncii
- costurile formarii profesionale si posibilitatile de acoperire a acestor costuri

Alegerea si dezvoltarea carierei au o importanta deosebita pentru formarea

potentialului de munca si valorificarea lui, scoala cu diferitele sale trepte, profiluri si specializari
avand un rol hotarator. Dupa terminarea scolii, toti absolventii se gasesc in faza deciziei de a se
angaja, de a urma o pregatire intr-o meserie sau de a urma cursurile unei facultati.
3. Formarea initiala se realizeaza in scoala, iar cea profesionala este organizata de institutii
guvernamentale sau private. Pregatirea profesionala se realizeaza prin educatie permanenta la
locul de munca si prin cursuri de calificare, recalificare si perfectionare. Aceste cursuri se
realizeaza de multe ori la initiativa ANOFM (Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de
Munca).
In prezent se pune din ce in ce mai mult accent pe dobandirea abilitatilor transferabile (numite
si “lifelong learning skills” ) care sa poata fi utilizate in contexte dintre cele mai diverse.

LECȚIA 4

4. O posibila structurare a unui CV este urmatoarea:

- Nume si prenume
- Adresa (completa)
- Telefon (daca aveti mai multe numere incepeti cu cel la care puteti fi gasit cel mai probabil)
- Email
- Nationalitatea
- Data nasterii
- Experienta profesionala separat fiecare experienta (loc de munca) incepand cu cea mai
recenta precizandu-se intervalul temporar, numele angajatorului, functia ocupata
- Educatie si formare nu precizam tot (fara gradinita etc) doar studiile relevante, se precizeaza
intervalul temporar, numele si tipul institutiei de invatamant, pregatirea conferita
- Aptitudini si competente (limbi straine cunoscute, permis de conducere etc, precizandu-se
nivelul si eventualele diplome sau certificate detinute)
- Alte aptitudini si competente: hobby-uri, sport
- Informatii complementare: orice informatie considerata utila si care nu a fost cuprinsa in
rubricile anterioare

Aplicatie: completati un CV model european (de adaugat la portofoliu):

https://europass.cedefop.europa.eu/editors/ro/cv/compose0.
https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cv-example-1-ro-ro.pdf
Instructiuni: http://eures.anofm.ro/instruct_cv_europass_ro.pdf

5. Scrisoarea de intentie are scopul de a oferi o prezentare sumara, dar semnificativa, a

persoanei tale, astfel incat sa rezulte ca pregatirea,, experienta profesionala si aspiratiile tale
sunt compatibile cu cerinta firmei.
Scrisoarea de intentie cuprinde:
- informatii despre modul in care ai aflat despre acest post
- de ce doresti sa lucrezi in firma respectiva
- ce oferi (ce beneficiu ar avea firma daca te-ar angaja)
- ce astepti, ce speri sa realizezi pentru cariera ta
- modalitatea de contactare
- exprimarea dorintei de a participa la interviul de angajare
Scrisoarea de intentie nu trebuie sa depaseasca o pagina si nu trebuie sa contina informatii din
CV (este insotita de CV)

6. De obicei sunt necesare cel putin 2 astfel de scrisori, acestea se cer de la persoane, care
ierarhic, ne-au fost superioare sau sub coordonarea carora am lucrat si trebuie sa fie cat mai
recente. In aceste scrisori trebuie sa fie cuprinse informatii despre activitatea noastra, despre
modul in care am reusit sa ne realizam sarcinile etc.