_____________________________________________________________________________________

| Municipiul Tîrgu-Mures | Aprob |

| Direcţia Comunicare, Programe cu Finanţare Internaţională | |
|si Resurse Umane | |
| Serviciul LOGISTICĂ | |
| Biroul/Compartimentul - | |
|______________________________________________________________ |________________ ____ |

FIŞA POSTULUI
Nr. .....................

____________________________________________________________________________________
| Informaţii generale privind postul |
| 1. Denumirea postului REFERENT |
| 2. Nivelul postului III SUPERIOR 3 |
| 3. Scopul principal al postului:asigură buna desfăşurare a activităţii Serviciului |
| Logistică |
| |
| Condiţii specifice pentru ocuparea postului |
| 1. Studii de specialitate STUDII MEDII |
| 2. Perfecţionări (specializări) - |
| 3. Cunoştinţe de operare/programare pe calculator (necesitate şi nivel) |
| PC (MICROSOFT OFIICE, OUTLOOK, nivel mediu |
| 4. Limbi străine (necesitate şi nivel de cunoaştere) cunoaşterea unei limbi de |
| circulaţie internaţională - nivel mediu |
| 5. Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare: Abilităţi de comunicare, |
| flexibilitate în gândire, capacitate de analiză şi sinteză, spirit de echipă, |
| gestionare a resurselor alocate |
| 6. Cerinţe specifice :Actualizarea permanentă a regulamentelor de organizare şi |
funcţionare prin reactualizarea rolurilor, obiectivelor şi direcţiilor structurilor |
interne ale aparatului de specialitate al Primarului, muncă de teren, delegări, |
| deplasări, munca cu publicul. |
| 7. Competenţa managerială (cunoştinţe de management, calităţi şi aptitudini |
| manageriale) - |
| 8.Atribuţiile postului: DE EXECUTIE |
| Urmăreşte şi asigură aplicarea legilor : |
| -Ordinul 1792/2002 – pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, |
| lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor instituţiilor publice, precum şi |
| organizarea, evidenţa şi raportarea angajamentelor bugetare şi legale |
| -Legea nr. 273/2006 privind finanţele locale; |
| -Legea 22/1965 – privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi |
| răspunderea în legătură gestionarea bunurilor materiale ale organizaţiilor |
| socialiste |
| -precum şi OUG 34/2006 şi HG 925/2006 – privind achiziţiile publice |
| - Asigură şi urmăreşte ducerea la îndeplinire a hotărârilor Consiliului Local, |
| încredinţate Serviciului Logistică |
| -Colaborează cu Serviciul Buget Contabilitate la întocmirea bugetului de venituri |
| şi cheltuieli aferent serviciului. |
| -Asigură elaborarea documentaţiei de achiziţie şi le propune spre aprobare |
| conducerii instituţiei, întocmind documentele necesare selecţiei de oferte de |
| preţ şi licitaţiilor urmărind derularea lor |
| -Întocmeşte şi ţine evidenţa contractelor de asistenţă tehnică, service şi |
| şi prestări servicii încheiate de către primărie |
| -Urmăreşte permanent starea tehnică a aparaturii şi a clădirii şi coordonează |
| activităţile necesare pentru înlăturarea disfuncţionalităţii |
| -În cazul unor disfuncţionalităţi sau avari la reţele, instalaţii de orice fel, |
| care sunt de natură producerii unor pagube, ia măsuri în limita competentei |
| profesionale. |
| -Efectuează împreună cu comisiile primăriei, inventarierea periodică a mijloacelor|
| fixe şi a obiectelor de inventar, face propuneri de casare a celor cu termen |
| depăşit, întocmeşte documentaţia acestora când sunt transferate dintr-un loc |
| în altul în cadrul primăriei sau alte unităţi. |
| -Îşi duce la îndeplinire sarcinile de serviciu în timp util şi cu exigenţă maxima|
| -Răspunde de urgenţă, calitatea şi cantitatea sarcinilor primite şi legalitatea |
| acestora |
| -Păstrează confidenţialitatea asupra activităţii sale |
| -Sesizeză şefii ierarhici despre orice faptă menită să prejudicieze patrimoniul |
| instituţiei sau cu privire la alte fapte privind încălcarea ROI sau ROF al |
| instituţiei
| -Are obligaţia de a informa şefului ierarhic despre producerea oricărui
eveniment
| deosebit, petrecut,in timpul exercitării atribuţiilor de serviciu, in sectorul
| repartizat |
| -Evidenţierea tehnico-operativă a valorilor patrimoniale |
| -Întocmirea planului de urmărire şi evidenţiere a fondurilor alocate măsurilor |
| de prevenire şi stingere ale incendiilor şi protecţia munci iar la apariţia |
| unor incendii ia primele măsuri de stingere a focului, folosind dotarea PSI, de |
| salvare a bunurilor şi anunţă ofiţerul de serviciu. |
| -Rezolvarea petiţiilor specifice serviciului de logistică. |
| -Îndeplineşte şi alte atribuţii prevăzute de lege sau primite de la şefii |
| ierarhici |
| -Să nu folosească dotările şi materialele încredinţate, în scopuri personale |
| -Nerespectarea prezentelor sarcini atrage răspunderea disciplinară, materială, |
| penală. |
| |
| 9.Identificarea funcţiei publice corespunzătoare postului |
| 1. Denumire REFERENT |
| 2. Clasa III SUPERIOR 3 |
| 3. Gradul profesional - |
| 4. Vechimea în specialitate necesară 9 ani |
| |
| 10.Sfera relaţională a titularului postului |
| 1. Sfera relaţională internă: |
| a) Relaţii ierarhice: |
| - subordonat faţă de ŞEF SERVICIU, DIRECTOR,PRIMAR |
| - superior pentru - |
| b) Relaţii funcţionale: de colaborare Internă: cu toate direcţiile şi |
| serviciile din cadrul Primăriei |
| de colaborare Externă : cu instituţiile publice, |
| org. nonguvernamentale, societăţile comerciale, firme, etc,|
| |
| |
| c) Relaţii de control: Control in limita atribuţiilor cu privire la acţiunile |
| şi activităţile ce decurg din atribuţiile generale, |
| în vederea îndeplinirii scopului principal al postului |
| d) Relaţii de reprezentare: reprezintă serviciul în relaţiile cu alte servicii |
| din cadrul instituţiei, si instituţia în cazul societăţilor comerciale |
| 11. Sfera relaţională externă: Nu e cazul |
| a) cu autorităţi şi instituţii publice. În limita atribuţiilor |
| b) cu organizaţii internaţionale: Nu e cazul |
| c) cu persoane juridice private: În limita atribuţiilor |
| 12. Limite de competenţă - Calitatea şi eficienţa lucrărilor ce îi revin în cadrul |
| serviciului |
| - Respectarea termenelor stabilite în soluţionarea problemelor |
| - Răspunde, după caz, pentru neîndeplinirea corespunzătoare a |
| sarcinilor ce îi revin. |
| 13. Delegarea de atribuţii şi competenţă - |
|________________________________________________________________________________ ___|
____________________________________________________________________________________
| Întocmit de: |
| 1. Numele şi prenumele KORPADI GYORGY |
| 2. Funcţia publică de conducere DIRECTOR EXECUTIV |
| 3. Semnătura ............................................................... |
| 4. Data întocmirii ......................................................... |
|___________________________________________________________________________________ |

____________________________________________________________________________________
| Luat la cunoştinţă de către ocupantul postului |
| 1. Numele şi prenumele ........................................................... |
| 2. Semnătura ..................................................................... |
| 3. Data .......................................................................... |
| |
| Contrasemnează : |
| 1. Numele şi prenumele |
| 2. Funcţia |
| 3. Semnătura ..................................................................... |
| 4. Data .......................................................................... |
|___________________________________________________________________________________ |
_____________________________________________________________________________________
| Municipiul Tîrgu-Mures | Aprob |
| Direcţia Comunicare, Programe cu Finanţare Internaţională | |
|si Resurse Umane | |
| Serviciul LOGISTICĂ | |
| Biroul/Compartimentul - | |
|______________________________________________________________ |________________ ____ |

FIŞA POSTULUI
Nr. .....................

____________________________________________________________________________________
| Informaţii generale privind postul |
| 1. Denumirea postului REFERENT |
| 2. Nivelul postului III PRINCIPAL 3 |
| 3. Scopul principal al postului:asigură buna desfăşurare a activităţii Serviciului |
| Logistică |
| |
| Condiţii specifice pentru ocuparea postului |
| 1. Studii de specialitate STUDII MEDII |
| 2. Perfecţionări (specializări) - |
| 3. Cunoştinţe de operare/programare pe calculator (necesitate şi nivel) |
| PC (MICROSOFT OFIICE, OUTLOOK, nivel mediu |
| 4. Limbi străine (necesitate şi nivel de cunoaştere) cunoaşterea unei limbi de |
| circulaţie internaţională - nivel mediu |
| 5. Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare: Abilităţi de comunicare, |
| flexibilitate în gândire, capacitate de analiză şi sinteză, spirit de echipă, |
| gestionare a resurselor alocate |
| 6. Cerinţe specifice :Actualizarea permanentă a regulamentelor de organizare şi |
funcţionare prin reactualizarea rolurilor, obiectivelor şi direcţiilor structurilor |
interne ale aparatului de specialitate al Primarului, muncă de teren, delegări, |
| deplasări, munca cu publicul. |
| 7. Competenţa managerială (cunoştinţe de management, calităţi şi aptitudini |
| manageriale) - |
| 8.Atribuţiile postului: DE EXECUTIE |
| Urmăreşte şi asigură aplicarea legilor : |
| -Ordinul 1792/2002 – pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, |
| lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor instituţiilor publice, precum şi |
| organizarea, evidenţa şi raportarea angajamentelor bugetare şi legale |
| -Legea nr. 273/2006 privind finanţele locale; |
| -Legea 22/1965 – privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi |
| răspunderea în legătură gestionarea bunurilor materiale ale organizaţiilor |
| socialiste |
| -precum şi OUG 34/2006 şi HG 925/2006 – privind achiziţiile publice |
| - Asigură şi urmăreşte ducerea la îndeplinire a hotărârilor Consiliului Local, |
| încredinţate Serviciului Logistică |
| -Colaborează cu Serviciul Buget Contabilitate la întocmirea bugetului de venituri |
| şi cheltuieli aferent serviciului. |
| -Asigură elaborarea documentaţiei de achiziţie şi le propune spre aprobare |
| conducerii instituţiei, întocmind documentele necesare selecţiei de oferte de |
| preţ şi licitaţiilor urmărind derularea lor |
| -Întocmeşte şi ţine evidenţa contractelor de asistenţă tehnică, service şi |
| şi prestări servicii încheiate de către primărie |
| -Urmăreşte permanent starea tehnică a aparaturii şi a clădirii şi coordonează |
| activităţile necesare pentru înlăturarea disfuncţionalităţii |
| -În cazul unor disfuncţionalităţi sau avari la reţele, instalaţii de orice fel, |
| care sunt de natură producerii unor pagube, ia măsuri în limita competentei |
| profesionale. |
| -Efectuează împreună cu comisiile primăriei, inventarierea periodică a mijloacelor|
| fixe şi a obiectelor de inventar, face propuneri de casare a celor cu termen |
| depăşit, întocmeşte documentaţia acestora când sunt transferate dintr-un loc |
| în altul în cadrul primăriei sau alte unităţi. |
| -Îşi duce la îndeplinire sarcinile de serviciu în timp util şi cu exigenţă maxima|
| -Răspunde de urgenţă, calitatea şi cantitatea sarcinilor primite şi legalitatea |
| acestora |
| -Păstrează confidenţialitatea asupra activităţii sale |
| -Sesizeză şefii ierarhici despre orice faptă menită să prejudicieze patrimoniul |
| instituţiei sau cu privire la alte fapte privind încălcarea ROI sau ROF al |
| instituţiei
| -Are obligaţia de a informa şefului ierarhic despre producerea oricărui
eveniment
| deosebit, petrecut,in timpul exercitării atribuţiilor de serviciu, in sectorul
| repartizat |
| -Evidenţierea tehnico-operativă a valorilor patrimoniale |
| -Întocmirea planului de urmărire şi evidenţiere a fondurilor alocate măsurilor |
| de prevenire şi stingere ale incendiilor şi protecţia munci iar la apariţia |
| unor incendii ia primele măsuri de stingere a focului, folosind dotarea PSI, de |
| salvare a bunurilor şi anunţă ofiţerul de serviciu. |
| -Rezolvarea petiţiilor specifice serviciului de logistică. |
| -Îndeplineşte şi alte atribuţii prevăzute de lege sau primite de la şefii |
| ierarhici |
| -Să nu folosească dotările şi materialele încredinţate, în scopuri personale |
| -Nerespectarea prezentelor sarcini atrage răspunderea disciplinară, materială, |
| penală. |
| |
| 9.Identificarea funcţiei publice corespunzătoare postului |
| 1. Denumire REFERENT |
| 2. Clasa III PRINCIPAL 3 |
| 3. Gradul profesional - |
| 4. Vechimea în specialitate necesară 5 ani |
| |
| 10.Sfera relaţională a titularului postului |
| 1. Sfera relaţională internă: |
| a) Relaţii ierarhice: |
| - subordonat faţă de ŞEF SERVICIU, DIRECTOR,PRIMAR |
| - superior pentru - |
| b) Relaţii funcţionale: de colaborare Internă: cu toate direcţiile şi |
| serviciile din cadrul Primăriei |
| de colaborare Externă : cu instituţiile publice, |
| org. nonguvernamentale, societăţile comerciale, firme, etc,|
| |
| |
| c) Relaţii de control: Control in limita atribuţiilor cu privire la acţiunile |
| şi activităţile ce decurg din atribuţiile generale, |
| în vederea îndeplinirii scopului principal al postului |
| d) Relaţii de reprezentare: reprezintă serviciul în relaţiile cu alte servicii |
| din cadrul instituţiei, si instituţia în cazul societăţilor comerciale |
| 11. Sfera relaţională externă: Nu e cazul |
| a) cu autorităţi şi instituţii publice. În limita atribuţiilor |
| b) cu organizaţii internaţionale: Nu e cazul |
| c) cu persoane juridice private: În limita atribuţiilor |
| 12. Limite de competenţă - Calitatea şi eficienţa lucrărilor ce îi revin în cadrul |
| serviciului |
| - Respectarea termenelor stabilite în soluţionarea problemelor |
| - Răspunde, după caz, pentru neîndeplinirea corespunzătoare a |
| sarcinilor ce îi revin. |
| 13. Delegarea de atribuţii şi competenţă - |
|________________________________________________________________________________ ___|
____________________________________________________________________________________
| Întocmit de: |
| 1. Numele şi prenumele KORPADI GYORGY |
| 2. Funcţia publică de conducere DIRECTOR EXECUTIV |
| 3. Semnătura ............................................................... |
| 4. Data întocmirii ......................................................... |
|___________________________________________________________________________________ |

____________________________________________________________________________________
| Luat la cunoştinţă de către ocupantul postului |
| 1. Numele şi prenumele ........................................................... |
| 2. Semnătura ..................................................................... |
| 3. Data .......................................................................... |
| |
| Contrasemnează : |
| 1. Numele şi prenumele |
| 2. Funcţia |
| 3. Semnătura ..................................................................... |
| 4. Data .......................................................................... |
|___________________________________________________________________________________ |
_____________________________________________________________________________________
| Municipiul Tîrgu-Mures | Aprob |
| Direcţia Comunicare, Programe cu Finanţare Internaţională | |
|si Resurse Umane | |
| Serviciul LOGISTICĂ | |
| Biroul/Compartimentul - | |
|______________________________________________________________ |________________ ____ |

FIŞA POSTULUI
Nr. .....................

____________________________________________________________________________________
| Informaţii generale privind postul |
| 1. Denumirea postului REFERENT |
| 2. Nivelul postului III ASISTENT 3 |
| 3. Scopul principal al postului:asigură buna desfăşurare a activităţii Serviciului |
| Logistică |
| |
| Condiţii specifice pentru ocuparea postului |
| 1. Studii de specialitate STUDII MEDII |
| 2. Perfecţionări (specializări) - |
| 3. Cunoştinţe de operare/programare pe calculator (necesitate şi nivel) |
| PC (MICROSOFT OFIICE, OUTLOOK, nivel mediu |
| 4. Limbi străine (necesitate şi nivel de cunoaştere) cunoaşterea unei limbi de |
| circulaţie internaţională - nivel mediu |
| 5. Abilităţi, calităţi şi aptitudini necesare: Abilităţi de comunicare, |
| flexibilitate în gândire, capacitate de analiză şi sinteză, spirit de echipă, |
| gestionare a resurselor alocate |
| 6. Cerinţe specifice :Actualizarea permanentă a regulamentelor de organizare şi |
funcţionare prin reactualizarea rolurilor, obiectivelor şi direcţiilor structurilor |
interne ale aparatului de specialitate al Primarului, muncă de teren, delegări, |
deplasări, munca cu publicul. | |
| 7. Competenţa managerială (cunoştinţe de management, calităţi şi aptitudini |
| manageriale) - |
| 8.Atribuţiile postului: DE EXECUTIE |
| Urmăreşte şi asigură aplicarea legilor : |
| -Ordinul 1792/2002 – pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, |
| lichidarea, ordonanţarea şi plata cheltuielilor instituţiilor publice, precum şi |
| organizarea, evidenţa şi raportarea angajamentelor bugetare şi legale |
| -Legea nr. 273/2006 privind finanţele locale; |
| -Legea 22/1965 – privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi |
| răspunderea în legătură gestionarea bunurilor materiale ale organizaţiilor |
| socialiste |
| -precum şi OUG 34/2006 şi HG 925/2006 – privind achiziţiile publice |
| - Asigură şi urmăreşte ducerea la îndeplinire a hotărârilor Consiliului Local, |
| încredinţate Serviciului Logistică |
| -Colaborează cu Serviciul Buget Contabilitate la întocmirea bugetului de venituri |
| şi cheltuieli aferent serviciului. |
| -Asigură elaborarea documentaţiei de achiziţie şi le propune spre aprobare |
| conducerii instituţiei, întocmind documentele necesare selecţiei de oferte de |
| preţ şi licitaţiilor urmărind derularea lor |
| -Întocmeşte şi ţine evidenţa contractelor de asistenţă tehnică, service şi |
| şi prestări servicii încheiate de către primărie |
| -Urmăreşte permanent starea tehnică a aparaturii şi a clădirii şi coordonează |
| activităţile necesare pentru înlăturarea disfuncţionalităţii |
| -În cazul unor disfuncţionalităţi sau avari la reţele, instalaţii de orice fel, |
| care sunt de natură producerii unor pagube, ia măsuri în limita competentei |
| profesionale. |
| -Efectuează împreună cu comisiile primăriei, inventarierea periodică a mijloacelor|
| fixe şi a obiectelor de inventar, face propuneri de casare a celor cu termen |
| depăşit, întocmeşte documentaţia acestora când sunt transferate dintr-un loc |
| în altul în cadrul primăriei sau alte unităţi. |
| -Îşi duce la îndeplinire sarcinile de serviciu în timp util şi cu exigenţă maxima|
| -Răspunde de urgenţă, calitatea şi cantitatea sarcinilor primite şi legalitatea |
| acestora |
| -Păstrează confidenţialitatea asupra activităţii sale |
| -Sesizeză şefii ierarhici despre orice faptă menită să prejudicieze patrimoniul |
| instituţiei sau cu privire la alte fapte privind încălcarea ROI sau ROF al |
| instituţiei
| -Are obligaţia de a informa şefului ierarhic despre producerea oricărui
eveniment
| deosebit, petrecut,in timpul exercitării atribuţiilor de serviciu, in sectorul
| repartizat |
| -Evidenţierea tehnico-operativă a valorilor patrimoniale |
| -Întocmirea planului de urmărire şi evidenţiere a fondurilor alocate măsurilor |
| de prevenire şi stingere ale incendiilor şi protecţia munci iar la apariţia |
| unor incendii ia primele măsuri de stingere a focului, folosind dotarea PSI, de |
| salvare a bunurilor şi anunţă ofiţerul de serviciu. |
| -Rezolvarea petiţiilor specifice serviciului de logistică. |
| -Îndeplineşte şi alte atribuţii prevăzute de lege sau primite de la şefii |
| ierarhici |
| -Să nu folosească dotările şi materialele încredinţate, în scopuri personale |
| -Nerespectarea prezentelor sarcini atrage răspunderea disciplinară, materială, |
| penală. |
| |
| 9.Identificarea funcţiei publice corespunzătoare postului |
| 1. Denumire REFERENT |
| 2. Clasa III ASISTENT 3 |
| 3. Gradul profesional - |
| 4. Vechimea în specialitate necesară 6 luni |
| |
| 10.Sfera relaţională a titularului postului |
| 1. Sfera relaţională internă: |
| a) Relaţii ierarhice: |
| - subordonat faţă de ŞEF SERVICIU, DIRECTOR,PRIMAR |
| - superior pentru - |
| b) Relaţii funcţionale: de colaborare Internă: cu toate direcţiile şi |
| serviciile din cadrul Primăriei |
| de colaborare Externă : cu instituţiile publice, |
| org. nonguvernamentale, societăţile comerciale, firme, etc,|
| |
| |
| c) Relaţii de control: Control in limita atribuţiilor cu privire la acţiunile |
| şi activităţile ce decurg din atribuţiile generale, |
| în vederea îndeplinirii scopului principal al postului |
| d) Relaţii de reprezentare: reprezintă serviciul în relaţiile cu alte servicii |
| din cadrul instituţiei, si instituţia în cazul societăţilor comerciale |
| 11. Sfera relaţională externă: Nu e cazul |
| a) cu autorităţi şi instituţii publice. În limita atribuţiilor |
| b) cu organizaţii internaţionale: Nu e cazul |
| c) cu persoane juridice private: În limita atribuţiilor |
| 12. Limite de competenţă - Calitatea şi eficienţa lucrărilor ce îi revin în cadrul |
| serviciului |
| - Respectarea termenelor stabilite în soluţionarea problemelor |
| - Răspunde, după caz, pentru neîndeplinirea corespunzătoare a |
| sarcinilor ce îi revin. |
| 13. Delegarea de atribuţii şi competenţă - |
|________________________________________________________________________________ ___|
____________________________________________________________________________________
| Întocmit de: |
| 1. Numele şi prenumele KORPADI GYORGY |
| 2. Funcţia publică de conducere DIRECTOR EXECUTIV |
| 3. Semnătura ............................................................... |
| 4. Data întocmirii ......................................................... |
|___________________________________________________________________________________ |

____________________________________________________________________________________
| Luat la cunoştinţă de către ocupantul postului |
| 1. Numele şi prenumele ........................................................... |
| 2. Semnătura ..................................................................... |
| 3. Data .......................................................................... |
| |
| Contrasemnează : |
| 1. Numele şi prenumele |
| 2. Funcţia |
| 3. Semnătura ..................................................................... |
| 4. Data .......................................................................... |
|___________________________________________________________________________________ |