Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Aceasta
este
prima
intrebare
pe
care
trebuie
sa
ti-o
pui.
Un
job
in
institutiile
Uniunii
Europene
reprezinta
o
excelenta
oportunitate
de
cariera
atat
pentru
cei
care
traiesc
in
Romania
cat
si
pentru
romanii
din
strainatate.
De
ce
sa
te
intereseze
o
cariera
europeana?
O
cariera
in
institutiile
Uniunii
Europene
iti
ofera:
- Un
mediu
de
lucru
international
si
posibilitatea
de
a
calatori;
- Dezvoltare
de
noi
abilitati
profesionale
si
de
invatare
a
limbilor
straine;
- Activarea
intr-un
mediu
format
din
echipe
multiculturale;
- Un
pachet
atractiv
de
salariu
si
alte
beneficii
materiale.
Ce
cauta
EPSO
(Oficiul
European
pentru
selectia
personalului)?
EPSO
(Oficiul
European
pentru
selectia
personalului)
cauta
persoane
care
sunt
absolvente
de
facultati
si
care
au
urmatorul
profil:
- sa
fie
motivate
sa
lucreze
pentru
Uniunea
Europeana
si
sa
doreasca
sa
faca
diferenta
in
viata
celor
500
de
milioane
de
cetateni
europeni;
- sa
aiba
abilitati
organizationale,
analitice
si
de
comunicare
sporite;
- sa
fie
flexibili
si
sa
se
adapteze
usor
la
mediul
multicultural;
- sa
fie
orientati
catre
obtinerea
de
rezultate;
- sa
fie
dornici
sa
invete
si
sa
isi
dezvolte
abilitatile;
- sa
isi
foloseasca
si
sa
isi
perfectioneze
limbile
straine.
*Acest
ghid
este
orientativ
si
este
realizat
avand
la
baza
documente
oficiale
furnizate
de
European
Personnel
Selection
Office
(EPSO).
Pentru
informatii
mai
amanuntite
va
sugeram
sa
descarcati
aceste
documente
de
pe
site-ul
oficial
EPSO
(www.eu-careers.eu).
Cat de usor sau greu e sa lucrezi intr-o institutie a Uniunii Europene? Totul depinde de ceea ce ti-ai propus pentru cariera ta. Daca iti doresti cu adevarat o cariera europeana, nimic nu ti se pare prea greu pentru a o obtine. Poate parea greu la prima vedere pentru ca trebuie sa treci printr-un proces de selectie diferit de ceea ce stim noi, romanii, adica un proces bazat pe evaluarea competentelor. Insa aceasta tipologie de selectie a personalului este o practica des utilizata in alte tari occidentale si europene. Este important sa iti cunosti propriul interes: daca vrei o cariera europeana inarmeaza-te cu perseverenta, rabdare si foarte multa pregatire. II. Informatii despre tipurile de joburi si beneficiile unei cariere europene Care sunt tipurile de joburi oferite in cadrul institutiile europene? In institutiile Uniunii Europene, pot fi ocupate mai multe tipuri de posturi: 1. Functionari titulari 2. Agenti contractuali 3. Agenti temporari (personal cu contract pe durata determinata- ex. Competitia CAST 2010 unde contractul este pentru o durata de 3 ani) 4. Stagiari 5. Experti nationali detasati 1. Functionari titulari Functionarii titulari compun functia publica europeana si se impart in doua categorii administratori (AD) si asistenti (AST). In mod normal, administratorii se ocupa de elaborarea politicilor si de punerea in aplicare a legislatiei europene, efectueaza analize si ofera consiliere. Un administrator poate juca un rol esential in procesul legislativ si in cel bugetar al Uniunii Europene, poate coordona vastele politici economice sau de alt tip ale statelor membre, poate participa la negocieri cu tari terte sau poate reprezenta institutiile in cadrul forumurilor internationale.
Alti
administratori
se
pot
ocupa
de
controlul
flotelor
de
pescuit
din
statele
membre,
de
elaborarea
sau
de
gestionarea
unor
programe
de
cercetare
stiintifica
sau
de
redactarea
unei
hotarari
a
Curtii
de
Justitiei
a
Comunitatilor
Europene
sau
a
Ombudsman-ului
European.
Astfel,
EPSO
(Oficiul
European
pentru
Selectia
Personalului)
ofera
o
gama
larga
de
oportunitati
de
cariera
pentru
absolventii
de
studii
universitare
in
domenii
precum
administratie,
drept,
finante,
audit,
economie,
comunicare,
stiinte
sociale
si
stiinte
exacte,
printre
altele.
In
general,
asistentii
au
atributii
de
suport
(pe
probleme
de
secretariat,
administrative,
financiare,
de
comunicare,
de
elaborare
si
implementare
a
politicilor
etc).
De
asemenea,
au
un
rol
foarte
important
in
gestionarea
interna
a
institutiilor,
in
special
in
domeniul
bugetar
si
financiar,
in
domeniul
resurselor
umane,
in
sectorul
informatic
si
in
cel
al
gestiunii
documentelor.
2. Agenti
contractuali
Agentii
contractuali
au
atributii
administrative
si
de
asistenta
sau
ofera
sprijin
suplimentar
in
domenii
specializate
in
care
nu
exista
suficienti
functionari
cu
competentele
necesare.
Agentii
contractuali
sunt
angajati
pe
o
perioada
fixa
maxima,
deseori
pe
baza
unui
prim
contract
incheiat
pe
o
perioada
mai
scurta
de
timp
(6-12
luni),
in
functie
de
tipul
de
post.
Posturile
de
agenti
contractuali
sunt
disponibile
pentru
o
gama
larga
de
locuri
de
munca,
necesitand
diferite
niveluri
de
calificare.
Ele
se
impart
in
patru
grupe:
1. atributii
administrative
si
de
asistenta
2. atributii
de
secretariat,
de
administrare
a
biroului
si
alte
atribuii
similare
3. atributii
de
executie,
de
redactare
a
unor
documente,
de
contabilitate
si
alte
atributii
de
natura
tehnica
similare
4. atributii
administrative,
de
consiliere,
lingvistice
si
alte
atributii
de
natura
tehnica
similare.
3. Ageni
temporari
(personal
cu
contract
pe
durata
determinata)
Agenii
temporari
au
o
multitudine
de
atributii,
fie
foarte
specializate,
fie
temporare,
pe
o
perioada
maxima
de
sase
ani.
Cine
este
interesat
isi
poate
depune
candidatura
pentru
un
post
de
agent
temporar
introducandu-si
datele
in
bazele
de
date
ale
UE:"EU
CV
online"-
administrat
de
catre
Directia
Personal
a
Comisiei
Europene.
Concursurile
de
selectie
pentru
agenti
temporari
sunt
organizate,
in
general,
de
institutii
si
agentii
si
mai
putin
de
EPSO.
Prin
urmare,
daca
sunteti
interesati
de
acest
tip
de
post,
este
recomandabil
sa
vizitati
cu
regularitate
site-urile
de
internet
ale
institutiilor
si
agentiilor
UE.
3
4. Stagiari
In
fiecare
an,
peste
1200
de
tineri
au
posibilitatea
de
dobandi
noi
competente
profesionale,
de
a-si
dezvolta
calitatile
personale
si
de
a-si
largi
cunostintele
despre
UE
prin
intermediul
stagiilor
in
institutiile
europene.
Parlamentul
European,
Consiliul,
Comisia,
Curtea
de
Justitie,
Comitetul
Economic
si
Social,
Comitetul
Regiunilor
si
Ombudsmanului
European
organizeaza
stagii
de
3-5
luni,
destinate
tinerilor
absolventi
de
universitate.
Stagiarii
primesc
sarcini
similare
cu
cele
ale
functionarilor
cu
cel
mai
mic
grad
AD.
Programele
pentru
stagiari
sunt
gestionate
de
institutii
europene
aferente.
Consulta
site-ul
http://ec.europa.eu/stages/index_en.htm
pentru
informatii
suplimentare
privind
stagiile
si
formalitatile
de
inscriere.
5. Experti
nationali
detasati
(END)
Expertii
nationali
detasati
sunt
functionari
nationali,
internationali
sau
angajati
in
sectorul
public
care
lucreaza,
temporar,
pentru
o
institutie
europeana.
Ei
isi
pun
experienta
acumulata
in
domeniul
in
care
lucreaza
la
dispozitia
institutiei
respective
si
se
intorc
in
tara
cu
o
serie
de
noi
cunostinte
despre
politicile
si
procedurile
UE,
dobandite
pe
durata
detasarii.
Expertii
nationali
detasati
lucreaza
alaturi
de
functionarii
europeni,
contribuind
la
realizarea
obiectivelor
strategice
definite
de
o
directie
generala
sau
de
un
serviciu.
Fiecare
expert
lucreaza
sub
indrumarea
unui
functionar
european,
conform
unei
fise
a
postului
detaliate
si
supuse
unor
reglementari
menite
sa
impiedice
aparitia
unor
conflicte
de
interese.
Expertii
nationali
detasati
sunt
selectionati
printr-o
procedura
specifica,
fara
implicarea
EPSO.
Informatii
privind
oportunitatile
actuale
pot
fi
obtinute,
in
general,
de
la
birourile
Reprezentantelor
Permanente
ale
statelor
membre
pe
langa
Uniunea
Europeana,
aflate
la
Bruxelles.
Care
sunt
perspectivele
de
cariera
in
institutiile
europene?
Functionarii
institutiilor
se
impart
in
doua
categorii
administratori
si
asisteni.
In
paralel,
exista
un
sistem
de
cariera
liniar,
care
consta
in
16
grade.
Categoria administratorilor (AD) acopera gradele 5-16. In general, personalul nou va fi incadrat in aceasta categorie cu gradul 5. Categoria asistentilor (AST) acopera gradele 1-11 (au in comun cu administratorii gradele 5-11). De obicei, personalul nou va fi incadrat cu gradul 1 sau 3. Posturile de conducere: institutiile au propriile abordari privind procesul de recrutare pentru posturi de conducere. In general, gradele pentru sefii de unitate vor fi cuprinse intre 9 si 14, in timp ce directorii si directorii generali vor avea gradele 14/15 si respectiv 15/16.
Functionarii
isi
incep
cariera
ca
functionari
stagiari.
Perioada
de
proba
dureaza
noua
luni,
la
sfarsitul
carora
este
intocmit
un
raport
de
activitate.
Daca
perioada
de
proba
a
fost
incheiata
cu
succes,
functionarul
stagiar
este
titularizat.
Functionarii
care
obtin
rezultate
bune
sunt
promovati
intr-un
grad
superior
si
primesc
o
marire
de
salariu.
De
obicei,
functionarii
raman
la
acelasi
grad
timp
de
trei-sase
ani.
Rezultatele
activitatii
functionarilor
sunt
analizate
anual
in
cadrul
unui
sistem
de
evaluare
si
promovare.
Asistentii
pot
deveni
administratori
cu
acelasi
grad
daca
raportul
de
evaluare
aduce
argumente
in
acest
sens
si
daca
au
promovat
un
examen
de
calificare
(proces
de
certificare).
De-a
lungul
carierei,
angajatii
se
pot
transfera
de
la
un
departament
la
altul
sau
dintr-un
post
in
altul.
Astfel,
au
posibilitatea
de
a
se
familiariza
cu
diverse
politici
si
servicii
din
cadrul
institutiilor
si
de
a-si
largi
aria
de
competenta.
Care
sunt
beneficiile
salariale
in
functie
de
gradele
mentionate*?
Salariul
minim
pentru
un
AST
de
grad
1
este
de
2.556,
91
euro.
Salariul
minim
pentru
un
AD
de
grad
5
este
de
4.190,
20
euro.
Salariul
maxim
pentru
un
AD
de
grade
11
si
12
poate
ajunge
la
17
697,
68
euro.
Observa
ca
institutiile
ofera
un
pachet
salarial
competitiv.
Exista
o
singura
scara
salariala
pentru
posturile
AD
i
AST,
care
cuprinde
16
grade
(fiecare
cu
cate
5
trepte
de
vechime).
Personalul
avanseaza
automat
de
la
o
treapta
de
vechime
la
alta,
in
cadrul
unui
singur
grad.
Ritmul
este
de
o
treapta
la
fiecare
doi
ani,
pana
se
ajunge
la
ultima
treapta
a
gradului.
Din
acest
moment,
este
necesara
promovarea
la
gradul
urmator
pentru
a
putea
avansa
in
continuare.
Pentru
fiecare
promovare
de
la
gradul
1
la
gradul
16,
salariul
este
majorat
cu
un
procent
fix.
Pachetul
salarial
mai
include
si
un
sistem
de
alocatii
suplimentare
alocatia
pentru
locuinta,
alocatia
pentru
copiii
aflati
in
intretinere,
alocatia
scolara,
indemnizatia
de
expatriere,
alocatia
anuala
de
calatorie
la
locul
de
origine,
etc.
Mentiune*
Gasiti
toate
informatiile
legate
de
grila
de
salarizare
in
documentul
Regulamentul
(CE,
EURATOM)
Nr.
1323/2008
al
Consiliului
din
18
decembrie
2008.
III. Informatii
despre
competitiile
europene
din
2010
si
despre
noile
proceduri
de
selectie
Din
2010,
EPSO
a
introdus
o
noua
procedura
de
selectie
a
personalului
permanent
pentru
instituiile
europene
si
un
ciclu
anual
dupa
cum
urmeaza:
- Martie
2010:
competitie
pentru
administrator
(AD)
5
- -
Iulie 2010: competitie pentru lingvisti (traducatori si interpreti) Decembrie 2010: competitive pentru asistenti (AST)
procedura de selectie va avea o durata mai scurta si va cuprinde mai putine etape concursurile pentru posturi cu caracter general vor fi organizate in cicluri anuale concursurile pentru profilele special vor fi organizate in competitii separate testarea va fi bazata pe competente
Atentie: Inainte de 2010 erau trei etape pentru selectie: prima etapa cea de preselectie pe computer (CBT- Computer Based Test) includea doar teste de rationament verbal si numeric si teste de cunostinte ale istoriei si politicilor UE. Urma o etapa scrisa si in final interviul fata in fata cu comitetul de selectie. Daca pana in 2010 se punea accent pe nivelul de cunostinte
despre
UE,
politici,
etc.,
din
acest
an
se
pune
accent
pe
competente.
Chiar
daca
proba
care
testa
cunostintele
de
istorie
si
despre
politicile
Uniunii
Europene
s-a
scos,
sugestia
noastra
este
sa
fii
in
continuare
la
curent
cu
acestea,
deoarece
din
experientele
candidatilor
pregatiti
de
Euroconcurs.ro
care
au
ajuns
in
faza
finala
la
Bruxelles
am
aflat
ca
s-a
intamplat
sa
li
se
puna
intrebari
despre
Uniunea
Europeana
in
timpul
interviului
fata
in
fata.
Care
sunt
competentele
de
baza
cerute
de
EPSO?
In
plus
fata
de
abilitatile
si
cunostintele
profesionale
specifice
fiecarei
pozitii,
vor
fi
evaluate
urmatoarele
8
competente
de
baza:
capacitatea de a analiza si solutiona probleme abilitatile de comunicare capacitatea de a obtine calitate si rezultate abilitatile de formare si dezvoltare capacitatea de a prioritiza si organiza flexibilitatea abilitatile de colaborare si lucru in echipa abilitati de leadership
Participanii vor avea posibilitatea de a fi informati in legatura cu rezultatele obtinute primind toate comunicarile oficiale in contul lor personal creat pe site-ul oficial EPSO (mai multe informatii la rubrica Cum aplici de mai jos). In cazul celor mai multe concursuri organizate pentru posturi cu caracter general, listele de rezerva vor fi valabile pana la data finalizarii ciclului concursurilor din anul urmator (adica doar timp de 1 an) pentru un profil dat. Pentru alte profiluri, listele de rezerva vor fi valabile pe o perioada mai lunga (in general, 3 ani). Majoritatea candidatilor al caror nume figureaza pe o lista de rezerva vor fi invitati sa sustina un interviu. Noutate: La unele concursuri pot participa studenti in an terminal, cu condiia ca data absolvirii sa se incadreze in perioada de desfasurare a concursului. Nu vor fi recrutati decat daca obtin diploma de absolvire. Cum aplici - etapele necesare pentru inscrierea in competitiile europene 1. Creaza-ti un cont personal pe site-ul oficial EPSO (www.eu-careers.eu) (*Atentie! Esti descalificat daca ai mai multe conturi!)
2. Verifica daca esti eligibil pentru competitia la care vrei sa aplici citind documentul oficial emis pentru acea competitie si care se numeste Notice of Competition. 3. Aplica online pe site-ul oficial EPSO atunci cand se lanseaza competitia si respecta deadlinul stabilit de EPSO. Aplicatia online consta in introducerea in sistem a CV-ului tau online si complerarea unei motivatii personale. 4. Citeste cu mare atentie regulile generale EPSO pentru competitiile europene, inainte de a completa formularul online. Care este rolul contului personal creat pe site-ul oficial EPSO si al CV-ului online? Avand acest cont te poti inscrie online in toate competitiile scoase la concurs de EPSO. Este nevoie sa iti completezi cu mare atentie CV-ul online care sa ateste competentele tale vis--vis de pozitia pentru care candidezi si sa indeplineasca cerintele solicitate in Notice of Competition, iar toate informatiile declarate in acest CV trebuie sa aiba documente oficiale care sa iti sustina candidatura. In cazul in care nu aveti documentele justificatoare indiferent de stadiul la care ati ajuns veti fi exclus din competitive. Care este rolul motivatiei? Motivatia este extrem de importanta in procesul de selectie pentru ca asemenea unei carti de vizita si ofera informatii importante despre profilul candidatului. Iata ce tipuri de intrebari contine motivatia: - - - - Experience and Background: How is your education and training relevant to this particular profile? Interest to apply: Why do you want to apply for this particular career opportunity? You should also explain why this particular post interests you. Contribution to EU: What specific contribution do you think you could make to the work of the European institutions and agencies? In what role could you best contribute? What particular strengths would you bring to your work? Strengths: Outline two of your main achievements. Describe what they are, the process you went through and their positive outcomes for you and for others.
Care sunt etapele competitiei? Din 2010 sunt doua etape pentru selectie: 1. O etapa de preselectie care se da pe computer contra-conometru (CBT- computer based test) si care testeaza abilitatile de rationament verbal, calcul matematic si abstract, precum si capacitatea de gandire situationala; 2. Daca treci de etapa de preselectie, daca CV-ul tau corespunde profilului pentru care candidezi, esti chemat la Bruxelles intri intr-un centru de evaluare (toate costurile de deplasare si cazare sunt suportate de UE). Aici vei avea de sustinut o proba scrisa ce consta dintr-un studiu de caz din domeniul tau de specialitate, un exercitiu de grup, se testeaza abilitatile de prezentare si in final, daca treci de toate acestea, mergi la interviul structurat fata in fata cu comitetul de selectie. In cadrul Centrului de Evaluare (Assessment Centre) se pune accentul pe testarea compententelor profesionale ce sunt necesare profilului pentru care candidezi. Testarea este gandita astfel incat toate cele 8 competentele amintite mai sus sa fie evaluate de cel putin doua ori. Evaluarile vor fi realizate in a doua limba a candidatului (care poate fi la alegere dintre engleza, franceza sau germane), cu exceptia profilelor care cer anumite abilitati de limbi straine. IV. Despre Euroconcurs.ro Euroconcurs.ro, lansat in aprilie 2006, este primul site de informare si pregatire dedicat in exclusivitate celor care doresc sa devina functionari europeni. Gandit ca o resursa atat pentru cei care au inceput pregatirea pentru riguroasele probe de selectie cat si pentru cei care abia acum descopera posibilitatea unei cariere europene, Euroconcurs.ro isi propune sa contribuie la bazele comunitatii romanesti a viitorilor functionari publici europeni. De ce trebuie sa te pregatesti ca sa lucrezi intr-o institutie europeana?
Romanii nu sunt obisnuiti cu acest sistem de selectie, iar daca nu stiu la ce sa se astepte de la aceste competitii nu stiu cum sa le abordeze. Fiind o procedura specifica de selectie si mai ales o competitie, care se poate adresa persoanelor din EU27, adica tuturor statelor membre UE. Daca te pregatesti intens, ai mai multe sanse de castig a pozitiei dorite!
Care este scopul Euroconcurs.ro? Scopul principal este de informare si pregatire pentru joburile europene. Ce ofera Euroconcurs.ro? Euroconcurs.ro ofera celor care vor sa isi maximizeze sansele de reusita module de pregatire pentru competitiile UE, acestea adresandu-se celor 2 faze ale procesului de selectie. Limba de lucru este engleza si seminariile sunt sustinute de traineri acreditati si specializati pentru competitiile UE. Ce vei invata daca vei lua parte la modulele de pregatire oferite de Euroconcurs.ro? In primul rand vei primi informatii first-hand despre ceea ce presupun competitiile europene. In al doilea rand, ai acces la materiale de pregatire si in plus primesti strategii viabile de rezolvare a tipurilor de teste. In al treilea rand, primesti indicatii bibliografice pe care sa le urmezi pentru buna ta pregatire. Care sunt cele mai frecvente greseli ale candidatilor la un job european? - - - - - Lipsa de pregatire Lipsa de informare Lipsa de adaptare a CV-ului online la cerintele postului Lipsa de cunoastere a unei limbi straine (engleza, franceza sau germane) Lipsa perseverentei si ambitiei (aplica odata, sunt dezamagiti si nu mai au curaj sa mearga mai departe; o cariera europeana este o pozitie pe care ti-o construiesti in timp si mai ales, depui toate eforturile pentru a ajunge acolo unde iti doresti!) Ce sfaturi ofera Euroconcurs.ro celor care vor sa aplice pentru o slujba in UE? - - - - Sa fie hotarati pentru a urma o cariera europeana; Sa fie compententi in domeniul ales (competent este cautata in mod special de cei de la UE, nu cauta neaparat sa ai experienta in munca) Sa se pregatesca temeinic (iar noi prin Euroconcurs te ajutam in acest sens) Sa fie perseverenti si sa isi urmeze visul
10
De unde se pot obtine informatii suplimentare despre joburile din UE cei care vor sa concureze pentru ele? De pe site-ul nostru www.euroconcurs.ro si pe site-ul official EPSO www.eu-careers.eu. Cine doreste sa fie informat de fiecare cand este postata o competitie pe site-ul nostrum trebuie sa se aboneze la butonul de RSS din partea dreapta a site-ului www.euroconcurs.ro . Euroconcurs.ro ofera urmatoarele module de pregatire: Pregatire pentru testele de preselectie:
Verbal reasoning: teste care testeaza abilitatea ta verbala. Fiecare intrebare consta dintr-un paragraf si patru optiuni. Este necesar sa iei un scor minim pentru a trece acest test. Numerical reasoning: teste care testeaza abilitatea ta numerica. Fiecare intrebare consta dintr-un grafic sau table si patru optiuni pentru raspuns. Trebuie selectata optiunea corecta. Este necesar sa iei un scor minim pentru a trece acest test, care se calculeaza impreuna cu cel obtinut la abstract reasoning. Abstract reasoning: teste care testeaza capacitatea ta de gandire abstracta. Fiecare intrebare contine o serie de diagrame, serii de figure care urmeaza o anumita logica si ai patru optiuni dintre care trebuie sa o alegi pe care urmeaza sirul logic. Este necesar sa iei un scor minim pentru a trece acest test, care se calculeaza impreuna cu cel obtinut la abstract reasoning. Situational judgement: teste care testeaza cum te comporti in anumite situatii de lucru. Se prezinta candidatului o situatie ipotetica, dar care are la baza un scenario real si esti pus in situatie de a lua decizii. Pentru moment este un test non-eliminatoriu, dar rezultatele obtinute sunt luate in considerare in momentul in care treci in fazele urmatoare ale competitiei.
Case
study
in
the
chosen
field
of
competence:
este
un
eseu
scris
care
iti
testeaza
cunostintele
din
domeniul
in
care
ai
aplicat,
abilitatile
de
analiza
si
sinteza,
abilitatile
de
comunicare
scrisa
Structured
interview:
interviu
cu
specialist
in
resurse
umane
pentru
a-ti
evalua
motivatia,
personalitatea,
punctele
forte
si
slabiciunile,
planurile
de
cariera
Oral
presentation:
prezentarea
in
fata
unui
panel
a
unui
anumit
subiect
pentru
a-ti
testa
abilitatea
de
a
comunica
intr-o
maniera
convigatoare
Group
exercise:
exercitiu
realizat
impreuna
cu
alti
candidate
in
care
evaluatorul
se
focuseaza
pe
evaluarea
competentelor
care
sunt
cerute
de
EPSO
(Analysis
and
problem
11
solving; Communicating; Delivering quality and results; Learning and development; Prioritising and organizing; Resilience; Working with others; Leadership) Coaching si pregatire individuala pentru interviul fata in fata cu comitetul de selectie
Pregatirea unui Curriculum Vitae si a motivatiei: in functie de profilul fiecarui candidat si de competitia pentru care aplica se scot in evident punctele forte, cunostintele, experienta si abilitatile profesionale. Acest CV impreuna cu motivatia sunt un instrument foarte util de prezentare profesionala in fata recrutorilor si trebuie sa fie pregatite cu atentie. Coaching pentru interviul fata in fata: prin simulari si filmarea performantei se ofera o pregatire temeinica a tuturor aspectelor comunicarii eficiente cu comitetul de selectie (atat la nivel verbal cat si nonverbal). Te poti astfel pregati profesionist pentru a raspunde la toate tipurile de intrebari, inclusiv la cele neasteptate.
Membrii
echipei
de
traineri
Euroconcurs.ro
Drd.
Mihaela
Liliana
Stroe-
Training
&
Project
Manager
Euroconcurs.ro
Drd.
Mihaela
Liliana
Stroe
(http://www.mihaelastroe.ro
)
este
sociolog,
speaker
motivational,
trainer
si
specialist
in
comunicare
nonverbala.
Urmeaza
un
doctorat
in
psihologie
sociala
(domeniul
comunicarii
nonverbale)
in
cadrul
Universitatii
din
Bucuresti
unde
studiaza
persuasiunea
prin
artefacte
in
timpului
interviului
de
angajare.
Sustine
prezentari
si
cursuri
despre
secretele
comunicarii
nonverbale,
fiind
recunoscuta
ca
expert
roman
in
profiling
si
in
folosirea
tehnicilor
FBI
pentru
detectarea
minciunii
in
afaceri.
A
creat
prima
revista
romaneasca
online
dedicata
comunicarii
nonverbale
numita
Nonverbal
Magazine
(www.nonverbal.ro).
Ea
sustine
module
de
pregatire
psihologica
pentru
concursuri
europene,
prezinta
posibilitatile
de
angajare
in
cadrul
institutiilor
Uniunii
Europene
in
cadrul
mass-mediei
nationale
si
la
variate
evenimente,
este
trainer
in
cadrul
modului
de
pregatire
pentru
centrul
de
evaluare,
ofera
coaching
si
pregatire
individuala
pentru
interviul
fata
in
fata
cu
comitetul
de
selectie
si
pentru
intocmirea
CV-ului
si
motivatiei.
Din
2006
si
pana
in
prezent
a
lucrat
cu
peste
1.000
de
persoane
care
au
aplicat
pentru
competitiile
europene.
PHILIP
GASKELL
Philip
Gaskell
(http://www.philgaskell.eu)
a
derulat
cu
success
din
2003
seminarii
de
pregatire
pentru
Verbal
and
Numerical
Reasoning,
Abstract
&
Situational
Judgement,
Writing
Skills
si
despre
cum
sa
pregatesti
pentru
centrele
de
evaluare
pentru
angajatii
Uniunii
Europene
12
si
in
tari
precum:
Olanda,
Italia,
Spania
si
Romania.
Cursurile
sale
din
Belgia
sunt
foarte
renumite
si
appreciate
mai
ales
ca
ele
sunt
organizate
de
catre
sindicatul
Uniunii
Europene
Renouveau
et
Democratie,
Phil
fiind
unul
dintre
putinii
traineri
acreditati
de
acestia
sa
foloseasca
teste
reale
din
concursuri
pentru
seminariile
sale.
In
plus,
el
preda
cursuri
de
engleza
de
afaceri
pentru
numeroase
organizatii
in
Bruxelles
si
in
imprejurimi.
Are
30
de
ani
de
experienta
de
predare
atat
in
Anglia
cat
si
in
Belgia,
unde
locuieste
din
1991.
Dr.
Cristian
Carstoiu
Cristian
Carstoiu
este
absolvent
al
Facultatii
de
Medicina
din
Bucuresti.
Student
fiind,
si- a
inceput
propria
afacere
in
domeniul
editorial
si
al
publicitatii,
firma
sa
ajungand
in
numai
cativa
ani
printre
cele
mai
importante
edituri
din
Romania.
Cariera
ca
trainer
a
inceput-o
in
2006
alaturi
de
Achieve
Global,
una
dintre
cele
mai
mari
companii
de
training
din
lume.
In
prezent
asigura
trainiguri
si
cursuri
de
dezvoltare
personala
pentru
programe
de
leadership
organizational,
comunicare,
negociere
si
vanzari,
munca
in
echipa,
managementul
timpului,
educatie
financiara
si
principii
de
gandire
structurata
si
mind-mapping.
In
2009
a
urmat
cursurile
de
formare
ca
trainer
pentru
pregatirea
testelor
psihometrice
in
cadrul
University
of
Cambridge
(Marea
Britanie)
si
in
2010
a
absolvit
cursul
de
formare
a
evaluatorilor
din
centrele
de
evaluare
(Assesment
Centers)
organizat
de
Mediapost,
Franta.
Calendar
traininguri
Euroconcurs.ro
25
Septembrie
2010-
Verbal
&
Numerical
Reasoning,
Bucuresti
26
Septembrie
2010-
Assessment
Center,
Bucuresti
23
Octombrie
2010-
Verbal
&
Numerical
Reasoning,
Cluj
20
Noiembrie
2010-
Verbal
&
Numerical
Reasoning,
Bucuresti
21
Noiembrie
2010-
Assessment
Center,
Bucuresti
Pentru
orice
informatie
suplimentare
ne
puteti
contacta
aici:
Email:
info@euroconcurs.ro
Telefon:0720
44
34
88
(Persoana
de
contact:
Alin
Radu
Ghizasan)
13