STRUCTUR PROIECT

1. Contextul proiectului/ Justificarea necesitii implementrii proiectului

- context european/naional/instituional
Schimbarileeconomicedinultimiianiauconturatmaiclarrolulfemeilorineconomieprecumsi
determinarealordeajucaunrolmaiimportantpepiatamuncii.Femeilereprezintaastazioparte
aforteidemuncaincresterecareparticipalapiatamunciidinUE.Eledevin,deasemenea,dince
incemai mult,cele care sustinfinanciar propriilefamilii.Noilecercetari lanivelEuropean
confirmacastigulpentrueconomiiatuncicandseincurajeazaparticipareaegalalapiatamuncii.
ConformRaportuluiComisieiEuropenecuprivirelaprogresulinregistratinasigurareaegalitatii
intre femei si barbati (Report on Progress on equality between women and men in 2012),
politicilecareauincurajatdezvoltareadestructurideingrijireacopiiloraudusinanul2012,la
crestereaparticipariifemeilorpepiatamunciisideasemenea,aucontribuitlatintade75%tinta
deocupareaforteidemuncapentrutotiadultiiasumatadecatreCEprinStrategiaEuropa2020si
asumatadecatreRomaniaprinProgramulNationaldeReforma.Inprezent,neaflamlaodistan
de7,7puncteprocentualefatadetintanationala,cuoratadeocupareapopulatieide62,3%in
primultrimestrualanului2012.Deasemenea,Romaniaseaflaprintretarilecucelemaimicirate
deocupareinrandulfemeilor,dedoar52%fatademediaeuropeanade58,5%.Nuintamplator,
proiectulpropusvizeazaincurajareareveniriipepiatamunciiafemeilorimplicateinsustinerea
propriilorfamilii(aflatefieinconcediudecrestereacopiilor,fieangrenateinsustinereaaltor
membriaifamiliei)prinpromovareasiaplicareaconceptuluidemuncaflexibilacaresaducala
unechilibrustabilintreviataprofesionalasiceadefamilie.Totinraportulmaisusmentionatse
specificafaptul caabilitateastatelormembredeacrestesemnificativsisustenabilratelede
angajarepepiatamunciisideadescrestediferenteledegenpepiatamuncii,depindeprintre
alteledeabilitateafemeilorsibarbatilordeaisireconciliaviataprofesionalacuceadefamilie.
Dinacestpunctdevedere,existentaserviciiledeingrijireacopiilorestecruciala.Recunoscand
rolulcrucialalacestorservicii,ConsiliulEuropeandelaBarcelona,adecisasupraaceeaceeste
cunoscutinUEcaobiectiveledelaBarcelona,sianume:Statelemembresaseasigureca
serviciiledeingrijireacopiilorsafiedisponibilepentru90%dintrecopiiicuvarstecuprinse
intre3anisivarstadescolarizareobligatoriesipentru33%dintrecopiiicuvarstasubtreiani.
Dinpacateinsa,lanivelulanului2012(analizanddatelepentru2011)doar10statemembreau
reusitsaatingatintade33%pentrucopiisub3aniincadrati inserviciiformaledeingrijire,
Romaniaocupandultimulloccuceamaimicaparticiparelaserviciideingrijireformalepentru
copiisub3ani(app2%).Aceastasituatieseoglindesteinmoddirectinnumarulcrescutdemame
care se rup de piata muncii si revin cu greu inapoi sau in numarul de femei care amana
maternitatea.InRomania,25%dintremamenumuncesc(Source:EULFSdata2010,adhoc
moduleReconciliationbetweenworkandfamilylife)ceeaceinseamnaopierdereconsistenta
inPIB,iartendintaesteincresteredacaluaminconsiderarefaptulcapentru80%dintreacestea,

costurile formale de ingrijire (serviciu tip cresa) sunt prea mari. Un alt aspect este numarul
raportulcopii/ingrijitoriinsistemulformaldeingrijirecareestede17.5copii/ingrijitor,fiinda
doua cea mai mare rata din spatial European, ceea ce accentueaza neincrederea
mamelor/viitoarelormameinsistemulformaldeingrijireacopiilorsub3ani.Inacestcontext,
sansele de a convinge mamele sa se intoarca par a fi extrem de reduse. Cu toate acestea,
modalitatialternativesistemuluiformaldeingrijiresi,implicit,modalitatidefacilitareaaccesului
mamelor/femeilorangrenateinsustinereapropriilorfamiliipotfidezvoltateinmediulprivat,
prinsiininteresulangajatorilor.UnstudiuRegus(unuldintreceimaiimportantifurnizoride
spatiidebirouriflexibile)inrandulangajatorilorarelevanturmatoareasituatie:1)Repondentiiau
declaratcaangajareamamelorcarerevindinconcediuajutalaimbunatatireaproductivitatii,lucru
posibil prin scaderea costurilor de instruire si angajare a unei alte persoane.2) 56% dintre
companii,apreciazamamelecarerevindinconcediucunormapartiala,deoareceacesteaaude
oferitaptitudinisioexperientagreudegasitpepiatacurenta.Dinperspectivaangajatilorromani,
masurileesentialepentruaincurajafemeilesarevinalaserviciudupamaternitate,sunt:Orede
lucruflexibile(93%);Facilitatipentrucreseinapropiere(93%)(sursa:wallstreet.ro).Caurmare,
proiectulpropuneoabordareintegrata,actionandpe4paliere:1)crestereaniveluluideinformare
a540defemei(mame,viitoaremame,femeiangrenateinsprijinireapropriilorfamilii)cuprivire
larepercursiunilordiscriminariilaloculdemuncaprecumsidepromovareamunciiflexibile
pentrumame/viitoaremameinrandul/femeiangrenateinsprijinireapropriilorfamiliipentru540
defemei;2)Crestereagraduluideconstientizareanecesitatiisiavantajelororganizariimuncii
flexibilepentrufemeiinrandulareprezentantilorpatronatelor100deangajatori;3)Organizarea
unuicentrudealaptare(BabyOffice)inproximitatealoculuidemuncapentruincurajareaa6
femei sarevinadinconcediul deingrijirecopilsi care sapermitainbunamasura, alaptarea
sugarilor,camodelconcretdeserviciudeingrijireprivatcepoatefidezvoltatdecatreangajatori.
Prim implementarea acestui model, 6 mame vor reveni pe piata muncii mai devreme, vor
experimenta programul flexibil (ore de serviciu alternate cu ore de alaptare), cel putin un
angajatorvaresimtibeneficiilepastrariirelatiilorcontractualecuacelasiangajat(costurireduse
incomparatiecuselectareasiformareaalteipersoanepeaceeasipozitie),vorficreate4locuride
muncaflexibilepentru4dintrebeneficiareleproiectuluicertificateANCcaingrijitordecopii.
4)Cresterea nivelului de calificare sau recalificarea unui numar de 324 de femei in vederea
pregatiriiacestoradearevenipepiatamunciiinlocuridemuncabineplatite.GT:540femeidin
care:324participantelacursuridecalificare/recalificare,dincare276obtincertificatANC,din
care 4 angajate in locuri de munca flexibile in cadrul Baby Office; 6 femei din cele 540
beneficiazadeserviciideingrijirepentrucopiiisugariincadrulBabyOffice.Desipromovarea
tintestesimembriaipartenerilorsocialipatronate(eligibilacfActivitateasecundara4.,pg11
GScall152),acestianupotfiinclusiinGT,codificareaAWaGTreferindusestrictlaPersonal
alpartenerilorsociali(membriiinacestestructuriasociativenusuntangajatiaipatronatelor,nu
seincadreazainstatutuldepersonal).

- de ce este necesar proiectul?

NEVOILEGRUPULUITINTA:femeiStrategiaEuropa2020isipropuneatingereauneiratea
ocupariiinanul2020de70%pentrugrupadevarsta2064deani.Inacestsens,esteprioritara
implementarea masurilor focalizate pe indepartarea constrangerilor in calea cresterii ocuparii
forteidemunca,caresaconducalaimbunatatireafunctionariipieteimuncii,facilitareatranzitiilor
delasomajsauinactivitatecatreocupare,consolidareacompetentelorprofesionalealeforteide
muncasicrestereacalitatiiocupariiapersoanelorrezidenteinmediulrural,atinerilorifemeilor.
Dincolodenevoiadenevoiadeocupareafemeilor,problemagasiriiunuilocdemuncapoatefi
considerata,laprimavedere,lafeldedificilaatatpentrubarbati,catsipentrufemei.Totusi,
femeile experimenteaza situatii concrete de discriminare, atat in procesele de selectie si de
recrutare,catsiintimpuldesfasurariirelaiilordemunc.CfstudiuluirealizatinBI,Barbatisi
femeiincautareaunuilocinsocietateCPE2011,acesteaconsideracaevaluareadinpunctde
vederealstatutuluifamilialledezavantajeazalanivelulmaimultorprocesederesurseumanesi
cabarbatiiisigasescmaiusorunlocdemunca,pentrucasuntperceputidecatreangajatorica
avandmaiputineobligatiifamilialesi,implicit,disponibilitatedetimpmaimare.Respondentele
maitinerespuncasauconfruntatsicusituatiiincareangajatoriifaceauevaluaripecriteriicum
arfiaspectulfizic,inaltimeasaustareacivila,acesteafiindconsideratedreptdiscriminatoriiin
conformitateculegislatiadinRomania.Situatiiledediscriminaredegenpotavealoccufrecventa
siulteriormomentuluiincareofemeiedobandesteunlocdemunca.Douadintreparticipantelela
focusgrupuriincadrulaceluiasistudiu,aumenionatcasiaupierdutloculdemuncaimediat
dupaceaurevenitdinconcediulparentaldepanaladoiani.Multidintreparticipantiilastudiuau
consideratcasideciziiledepromovaresuntinfluentatedefaptulcafemeilesuntperceputeca
fiindinprincipalresponsabilecucrestereasieducareacopiilorsicusarciniledomestice,ceeace
araveadreptconsecinta reducereabugetuluidetimpsiaresurselor deimplicarelalocul de
munca.Caurmareproiectuloferapedeoparte,osolutiepentrufacilitatareaaccesuluifemeilor
pepiatamuncii(calificaripentru324defemeidinregBI,4locuridemuncaflexibile)si,pede
altaparte,luptaimpotrivapracticilordiscriminatoriicucarefemeileseconfruntapepiatamuncii
(campanie in randul a 540 de femei cu privire la drepturi pe piata muncii, intelegerea
fenomenului de discriminare) si ofera solutii concrete angajatorilor pentru valorificarea mai
eficientaaresurseiumanefeminne,insensulpromovariiserviciuluiBabyOfficecamodelde
serviciucefaciliteazarevenireamamelormairapidpepiatamunciisideorganizarealocurilorde
muncaflexibile.VALOAREAADAUGATAAPROIECTULUI:CaunelementINOVATORin
interventiapropusa,esteamenajareaunuicentrudealaptare(BabyOffice)inproximitateaunitatii
economice(fabrica,cladiredebirouri,etc)caresapermitaunuinumarde6mame,reintoarcerea
mairapidalaloculdemuncadupaconcediuldematernitate.Acestcentruvapermitefemeilorpe
deopartecontinuareaalaptariicapracticasanatoasacarecontribuieladezvoltareaarmonioasaa
copilului,si,pe de alta parte, experimentarea programului flexibil,constand in alternarea pe
parcursulzileiaorelordemuncacuoredealaptareabebelusului.ModelulesteunicinRomania,

singurulcentrudealaptareexistent(ProMamaInstitutsiCentrudeAlaptare),avandcascop
promovarea practicii alaptarii inrandul tinerelor mame.Imprumutanddinaceasta experienta,
serviciulBabyOfficevabeneficiadeserviciimedicaleprofesioniste,rolulmediculuifiindacela
deasupravegheastareadesanatateamicutilorsideainvatapetinerelemametehnicidealaptare
sistimularealactatiei.Deasemenea,centrulvafidotatcupompedesanastfelincatsurplusulde
laptesapoatafirecoltat,stocatinconditiideigienacorespunzatoaresifolositincazdenevoiela
sugar.Acestprocesstimuleazalactatiainbeneficiulbebelusuluisiindeparteazadisconfortulfizic
alfemeilor,carepotlucrafarastresulefectelorlactatieiabundente.Inplus,proiectulvizeaza
imbunatatireaniveluluideocupareprin:crestereacu4anumaruluidepersoanecareisigasescun
locdemuncainsaselunidelafinalizareainstruirii,fatadeperioadaanterioara;crestereacumin.
324anumaruluidepersoanecarebeneficiazadeinstruire;finantareaFSEconducelacresterea
relevanteicalificariipersoanelorasistatefatadedinamicapieteimunciiprinrecalificareaincazul
deprofesionalizariifemeilorcareaufostangrenatepentruoperioadalungadevremeinsprijinirea
propriilor familii; finantarea FSE contribuie la realizarea unor activitati aditionale pentru
populatiadinregiune,carenuarfipututfifinantatedinaltesurseinperioadaimediaturmatoare;
finantareaFSEcontribuielaocupareapersoanelordingrupultinta(4pers.).Proiectulcontribuiela
consolidareainitiativelorpartenerilorsocialiinceeaceprivesteorganizareadelocuridemunca
flexibilecaresapermitafemeiloromaibunaechilibrareavietiiprofesionalesivietiidefamilie.
Proiectulareocontributiedirectaladezvoltarearesurselorumanesiintegrareadurabilapepiata
munciiinconditiilepromovariideactivitatispecificedeinvatarepetotparcursulvietiipentru
324depersoane.ConsideramcaproiectulsatisfaceintotalitatecadruldecalitateQualityframe
cerutdeCEproiectulesterelevantfiinddestinatsasolutionezenecesitatiimediatepentruo
categoriesocialacareseconfruntacudificultatiimediateproiectulestefezabilproiectuleste
solid conceput si va livra beneficii sustenabile grupului tinta proiectul este efectiv si bine
administrat echipa de management este formata din personal calificat in domeniul
managementului de proiect. Nu in ultimul rand, derularea proiectelor va implica utilizarea
resurselorumanepropriiregiunii.

2. Obiectivele proiectului
-

obiectivul general

obiective specific
proiectulpropunecreareaunuisistemdurabildeasiguraresiconsolidareaparticipariiinmuncaa
540defemeidinreg.BI,peperioadasauinprocesuldeintoarcerepepiatamunciidupaperioade
deingrijireacopiilorsaudesustinereapropriilorfamilii.Deasemenea,suntvizatefemeitinere
(2049ani),careisiplanificamaternitateasicareseexpunastfelrisculuideasipierdelocurilede
muncasaudeafireangajatepeposturisubcalificarealorsi,implicit,maiprostplatite(practicades
folositainrandulangajatorilordinRomania).

Proiectulvizeazapedeoparte,calficarea/recalificarea/formareacontinuaafemeilorcarerevin
dupa o perioada dedicata propriilor familii/copii cat si celor care isi planifica maternitatea in
viitorulapropiat(324participantelacursuridecalificare/recalificaredinsferaserviciilorsocialesi
deingrijire,hotelurisirestaurante,industriaprelucratoare,etc,276certificate85.18%dintre
participantelelacursuri(AWnupermiteincarcareacuzecimale,astfelincatlasectiuneaIndicatori
vaaparevaloarea85%)astfelincatacesteasaisisporeascasanseleocupariiunuilocdemuncamai
bineplatit.Concomitent,proiectulvizeazadezvoltareauneicampaniideconstientizareinrandul
femeilorsipartenerilorsociali(inspecialangajatorimembriaipatronatelor)asupradiscriminarii
femeiilaloculdemuncasiriscurilorasociateacesteia,precumsiamunciiflexibile(34numarde
evenimentedecomunicare27sesiuniinformarefemei;5intalniriangajatori;2conferintepresa).
Ca o masura concreta de sprijinire a mamelor in mentinerea locurilor de munca, in cadrul
proiectuluivafidezvoltatsifurnizatunserviciudeingrijireacopiilor(CentrudeAlaptareBaby
Office,pentrucopiisugari)plasatinproximitatealocurilordemuncaaunoradintremame(fabrica,
cladiredebirouri,etc)caresapermitamamelorreintoarcerealaloculmuncaincelmaiscurttimp
posibil,sicaresalefacilitezeacestoradeplasareafacilapeperioadazilei,alternatcuprogramulde
lucru, sa alapteze sugarii. Acest serviciu va fi promovat in randul patronatelor, ca masura de
fidelizareaangajatilorprinmarireaoptiunilorincadrulpachetuluisalarialdarsicamasurade
CSR.IncadrulCentrului,vorficreate4locuridemuncaflexibile(normapartialapentru4dintre
femeile care au beneficiat de calificare/recalificare in ocupatia de ingrijitor de copii in cadrul
proiectului).
Obiectivelespecificealeproiectuluivizeaza:
(1)CrestereagraduluidecalificareinrandulfemeilordinregiuneaBucurestiIlfovpentruunnumar
de324defemeiaflateinperioadasauinprocesuldeintoarcerepepiatamunciidupaperioadede
ingrijire a copiilor sau de sustinere a propriilor familii sau femei tinere, care isi planifica
maternitatea. Avand in vedere ca in regiunea de implementare ale proiectului,conform datelor
ANOFM,numarulfemeilorcareauramasfaraunlocdemuncaseridicalapeste10900depersoane
in2011,amoptatpentruorganizareaa14cursuridecalificare/reclalificarepentruunnumarde324
defemei,lafinalulcaroraestimamcertificareaa276depersoane(85.18%).
(2)Cretereaniveluluideinformareprivindegalitateadesansesidegenpepiatamunciia540de
femei si a 100 de reprezentanti ai partenerilor sociali,in special angajatorireprezentanti ai
patronatelor,inparalelcupromovareasiconsolidarealegislatieiinvigoare.Pentruarealizaacest
obiectivspecificsevaorganiza,incadrulproiectului,ocampanieconstientizarearepercursiunilor
discriminariilaloculdemuncaprecumsidepromovareamunciiflexibilepentrumame/viitoare
mameinrandul540defemeisia100deangajatoridinregiune,invedereacreariidelocuride
muncaflexibilecaresapermitaintoarcereapepiatamunciiafemeilordupaoperioadaincare
acestea au fost dedicate familiei (sesiuni zonale de informare a angajatorilor). Unul dintre
obiectiveleCampanieiestepromovareadrepturilorfemeilorpepiatamunciisiaconceptuluimunca
flexibilapentrufemeiinrandulangajatorilorcaresevarealizaprininstrumentemassmedia(spot
TV, materiale tiparite) cat si pe parcursul a 27 de sesiuni de informare (cate 20

participante/sesiune)cuprivireladrepturilefemeilorpepiatamunciisia5intalniritematice(cate
20angajatorimemebriaipatronatelordinBI/sesiune)cuprivirelapromovareamunciiflexibile
pentrufemei.PrimaetapaaCampanieiconstainrealizareaunuistudiucuscopuldeaanaliza
situatiaactualaaaccesuluimamelor,viitoarelormamesaufemeilorcaresaudedicatingrijiriialtor
membriaifamilieipepiatamunciiinreg.BI,incadrulcareiasevaurmari:perceptiasipractica
angajatorilorinraportcuangajarea/reincadrareafemeilor,mame/careurmeazasafiemame/care
revin pe piata muncii dupa perioade in care sau dedicat ingrijirii altor membri ai familiei,
domeniiledeactivitate preponderent feminine, fluctuatiilesalariale inainte si dupamaternitate,
oferirea unor solutii in acest sens. Apoi se va realiza 1 Manual de Interventie, adresanduse
categoriei angajatorilor. Tema manualului va consta in conturarea de instrumente practice de
flexibilizare a locurilor de munca pentru femei in situatiile descrise anterior. Atat raportul de
analiza cat si Manualul de interventie vor fi discutate si distribuite in cadrul celor 5 intalniri
tematicecuangajatorii.
Obiectivspecific(3).DezvoltareaunuimodeldebunapracticaBabyOffice,pentrupatronatesi
membriilorangajatoriinorganizareamunciiflexibilepentrufemei(mame,femeiangrenatein
sprijinireapropriilorfamiliilor)pentruunnumarde6mameaflateinperioadadealaptaresicares
aureintorslamuncainaintedefinalizareacelor2/3anideconcediudeingrijireacopiluluisi4
femei selectatedinaceleasi categorii mentionate,calificateincadrul proiectuluiinocupatiade
ingrijitordecopii,careobtinunlocdemuncaflexibilpeoperioadademin.6luni.Raportatla
domeniulmajordeinterventie,proiectulesterelevantdeoarecepropunemasurideinterventiecare
urmaresc asigurarea egalitatii de sanse pe piata muncii,pornind de la o ampla Campanie de
constientizare a acestui principiu pana la furnizarea programelor de formarea profesionala a
femeilor. Categoria vulnerabila a femeilor reprezinta un grup tinta relevant pentru atingerea
indicatorilor de realizare imediata si de rezultat,ceea ce conduce la o relevanta crescuta a
proiectuluiinraportcuDMI6.3.Deasemenea,proiectulesteinacordcuobiectivulgeneralalAxei
Prioritare 6 deoarece prin activitatile de formare contribuie direct la cresterea gradului de
incluziune socioeconomica a gupurilor vulnerabile(276 femei certificate ANC intro
ocupatie).Raportat la obiectivul general al POSDRU,proiectul este relevant atat in ansamblul
sau(prin obiectivul general) cat si punctual deoarece propune:o serie de activitati adresate
dezvoltarii capitalului uman (activitatile de formare pentru 324 femei) si vizeaza facilitarea
participariipepiatamunciiagrupurilorvulnerabile(4femeivoraveaunlocdemuncaflexibil).In
relatie cu obiectivele specifice ale POSDRU,proiectul se adreseaza catre doua din cele sapte
specifice:crestereacalitatiisiproductivitatiimuncii(prinprinorganizareaBabyOfficecareduce
laechilibrareavietiiprofesionalecuceadefamiliepentru10femei6mamedesugariingrijitiin
BabyOffice+4angajatedinrandulfemeilorcalificateincadrulproiectului);Dezvoltareauneipiete
amunciimoderna,flexibilasiinclusiva(prinactiuniledepromovaremunciiflexibilesiprincrearea
a4locuridemuncaflexibile).

3. Grup int

4. Descriei parteneriatul pentru proiect

Partenerulfurnizeazaserviciisocialepentrugrupurilevulnerabilesidezvoltamasuriactivedeocuparea
beneficiarilor. Partenerul deine si o serie de acreditari pentru programe de formare profesionala,
precumsipentrufurnizareadeserviciideocupare.Inprezent,Partenerulareinderulare3programe
integrate de dezvoltare a resurselor umane si creterea integrrii profesionale pentru grupurile
vulnerabile, susinute prin finanri POSDRU. In cadrul acestor programe menionate se deruleaz
activiti de evaluare, informare, consiliere, orientare si mediere profesionala pentru persoane din
categorii vulnerabile(roma,persoane cudizabiliti,familiimonoparentale) si persoane dinmediul
rural.Pelngaceste3proiecte, Partenerul maideruleaz sioseriedealteactiviti(finanatein
principaldinfondurinerambursabile,naionalesiinternaionale),careseadreseaztematiciiincluziunii
sicoeziuniisociale.PartenerulareocolaboraredelungaduratacuSolicitantuldinacestproiect,prin
membrii fondatori, are la dispozitie experti cu experienta vasta in implementarea de politici si
programe, mai ales in ceea ce privete incluziunea sociala a grupurilor vulnerabile. Activitatea de
formareprofesionalaincadrulAsociaieiademaratinanul2011,panainprezentfiindcuprinsela
programeledeformareprofesionalaunnumarde584persoane,respectiv:anul2011278persoane
anul 2012 306 persoane Pentru persoanele de mai sus au fost furnizate programe de formare
profesionala in urmatoarele ocupatii: operator introducere validare si prelucrare date, secretar
stenodactilografoperatorbirotic,managerdeproiect,formator,competenteantreprenoriale
Partenerularecascopprincipaldezvoltareasipromovareasocioeconomicaatuturorcategoriilorde
persoane,faradeosebiredevarsta,sex,nationalitate,optiunepoliticasaureligioasa.Paderulatpeste50
deproiecte ce vizeaza ocuparea fortei demunca si dezvoltarea comunitara cufinantare dinpartea
UniuniiEuropene,FundatieiSoros,UNICEF,UNDP,BancaMondiala.Prinparteneriateledezvoltate
cuautoritatilelocale,ONGurisifirmeacontribuitlaomaibunacunoastereacontextelorregionalesi
localesilapunereainpractica aunorproiectefocalizate penevoiidentificate inmodstiintific.A
participatfiecabeneficiar/partener/subcontractorlaactiuniulterioarefinalizariianalizelor/studiilorin
diverseariideinteres:analizanevoilorgrupurilortintaidentificate,constituireagrupurilordetraining,
procesarea informatiilor culese si oferirea de feedback formatorilor asupra curriculei si metodelor
folositepeparcursulcursurilordeformare.Aimplementat2proiectetipgrantpeaxaprioritara5DMI
5.1Dezvoltareasiimplementareamasuriloractivedeocupareurmarindcrestereaaccesuluilaservicii
deintegrarepepiatamunciisimultancucreareaunuiCentrudeAsistentaaSomerilorpefiecaredintre
cele2proiectecaresapromovezemasuriactivedeocuparechiarsidupafinalizareaproiectelor.In
perioada20102013,PaimplementatunproiectstartegicpeDMI5.2Promovareasustenabilitatiipe
termenlungazonelorruraleinceeaceprivestedezvoltarearesurselorumanesiocupareaforteide
muncaurmarinddezvoltareasiflexibilizareapieteimunciidinmediulruralprincrestereaponderii
activitatilor neagricole, promovarea culturii antreprenoriale si atragerea in activitati neagricole a
persoanelor din agricultura de subzistenta si a celor neocupate. Cele doua centre de informare,

consilieresiformareantreprenorialainmediulruralaufostcreatedindorintadeacontinuafurnizarea
deserviciiprivindmasurileactivedeocuparenscopulasigurriimbuntiriipermanenteacalitii
resurselorumanedinzoneleruraleiafacilitriiintegrriidurabilepepiaamunciiinmediulrural

5. Activitile proiectului
-

listare activitati

corelaii obiective-activitati
Activitatile,subactivitatilesiscopurileaferenteacestorasuntstructuratedupacumurmeaza:
A1:Managementulproiectului;
Obiectiv:Stabilirea metodologiei necesare pentru planificarea, coordonarea si monitorizarea
proiectuluiinvedereagestionariieficienteareuserselor;
1.1.Planificareadetaliataaproiectului;
1.2Definireacalendaruluiactivitatilor;
1.3Gestiuneafinanciaraaproiectuluisigestiuneadocumentelorspecificeprocesuluidedesfasurare
aactivitatilorproiectului;
1.4Gestiuneaeficientaaresurselorincadrulproiectului;
1.5Sistemulderaportare;Echipademanagementvacuprindepersonalcalificatcaresevaghida
dupa cele mai bune practici in domeniu, acest lucru contribuind la desfasurarea activitatilor
specificeintromanieraperformanta;
1.6Derulareaachizitiilorpublice:achizitionareabunurilor,serviciilorilucrarilornecesarepentru
desfasurareaactivitatilorproiectului,tinandcontdelegislatiainvigoaresideprincipiuleficientei
costurilor;Elaborarea planului de achizitii;Pregatirea procedurilor de achizitii din cadrul
proiectului;Efectuareaachizitiilorbunurilor,serviciilorsilucrarilornecesare.
A2:Informaresipublicitateaproiectului;
Obiectiv:crestereavizibilitatii,asigurareatransparenteisiapromovariiadecvateaproiectului,in
specialaobiectivelorsirezultatelorobtinute,lanivelregional;
2.1.Organizareaconferintelordedeschideresiinchidereproiect;
2.2. Lansarea a 5 comunicate de presa (la inceputul proiectului, la sfarsitul proiectului, la
demarareaserieidesesiunideinformarecufemeiledinGT,lademarareaserieideintalniricu
parteneriisocialiangajatori,lalansareaBabyOffice;
2.3.CreareaunuiBrandalproiectuluiculogoproiect/BabyOffice/materialetiparite,2bannere;
2.4.Realizarea,intretinereasiactualizareapaginiiwebaproiectului;
2.5.RealizareauneiCampaniiRadio;
2.6. Participare la cel putin patru evenimente realizate de organizatii (publice, private) pentru
promovarea proiectului si diseminarea rezultatelor;Mediatizarea proiectului contribuie la
informareaunuinumarcatmaimaredeoamenicuprivirelademarareasistagiulimplementarii
proiectului.Sevortipari300deafise/2bannerecarevorcontineinformatiidespreproiectsicare

vorfipostatelasediuldeimplementarealproiectului,laBabyOffice,insediilepartenerilorsociali
(angajatori), aleautoritatilorpublicelocale,alteONG.Materialele promotionalealeproiectului
(flyere 10000, seturi pix+mapa+caiet 700 seturi) vor fi distribuite in randul grupului tinta
precumsialpubliculuiinteresat.Maimultpentruacreaunimpactinrandulopinieipubliceseva
organiza o campanie radio pe tema muncii flexibile pentru mame, estimanduse informarea a
100.000 de persoane. Demonstrabilitatea acestui demers consta in realizarea unui studiu de
audientadecatreoinstitutiedeprofilpeperioadadedesfasurareacampanieiradio.Cuscopuldea
diseminaobiectivelesirezultateleproiectului,precumsipentrualpromovadreptunmodelde
bunapracticasevaparticipalacelputin4intalnirirealizatedealteorganizatii.Prinpaginaweba
proiectului se va urmari crearea unei imagini complete asupra acestui demers: prezentarea
proiectului(obiective,activitati,rezultate)siprezentareaproblematiciiegalitatiidesansepepiata
muncii(legislatiaindomeniu,drepturilegrupurilorvulnerabile,beneficiileparticipariiactivepe
piatamuncii).
A3:Organizareacursurilordecalificare/recalificare.
Obiectiv:Calificarea/recalificareafemeilorcuscopuldeaasiguraincluziuneaacestorapepiata
munciisideaobtineslujbemaibune;
3.1.Elaborareametodologiei;
3.2.Identificarea,recrutarea,metinereasiimplicareagrupuluitinta;
3.3.Autorizareaprogramelordecalificare/recalificareadresatefemeilor.
3.4.Elaborareaprogrameidestudiisiacalendaruluidedesfasurareacursurilor;
3.5.Desfasurarea cursurilor de calificare/ recalificare destinate femeilor(324) pentru asigurarea
incluziuniipepiatamuncii14grupe(2425defemei/grupa)(nivel1,2celputinogrupain
ocupatiadeingrijitordecopii);
3.6.Evaluarea finala in vederea inregistrarii nivelului de cunostinte atins de catre participanti
precumsieficacitateainstrumentelordidacticeutilizate;Activitateadeformaresevarealizapetrei
directii: evaluarea nevoilor de formare ale participantilor, autorizarea unor noi programe de
calificaresiderulareapropriuzisaacursurilor.Analizanevoilordeformareurmaresteinprimul
randidentificareacerintelormembrilorgrupuluitintacarevorficorelatecucerintelepieteimuncii.
Infunctiederezultateleanalizei sevorstabilicursuriledecalificarepentrucare urmeazaase
obtineautorizare.
A4:Campaniepentrupromovareaegalitatiidesansesidegenpepiatamunciiadresatafemeilorsi
partenerilorsocialiangajatori.
Obiectiv:1.Promovareaprincipiuluiegalitatiidesansesidegenpepiatamunciiinrandulfemeilor;
2. Cresterea gradului de constientizare a necesitatii si avantajelor organizarii muncii flexibile
pentrufemeiinrandulangajatorilor;
4.1.Elaborareaplanuluidedesfasurarealcampaniei;
4.2.Elaborarea unui studiu privind situatia actuala a accesului mamelor, viitoarelor mame sau
femeilorcaresaudedicatingrijiriialtormembriaifamilieipepiatamunciiinreg.BI;

4.3.Elaborarea unui Manual de Interventie:1.Egalitatea de sanse si de gen pe piata muncii

2.Impactulstereotipurilorculturaleasuprapieteimuncii;3.Instrumentepracticedeflexibilizarea
locurilordemuncapentrufemeiinsituatiiledescriseanterior.4.ExempledeBunepracticiBaby
Officedeingrijireacopiilorsugari;
4.4.Organizareaa27sesiunideinformareptfemei(cate20femei/sesiune).Campaniaurmareste
informareamamelor/viitoarelormame/femeiangajateinsprijinireapropriilorfamiliicuprivirela
drepturilelorpepiatamuncii,intelegereaformelordediscriminare.
4.5.Organizareaa5intalniritematicecuparteneriisociali(membriaipatronatelorangajatori)pe
tema importantei egalitatii de sanse pe piata muncii flexibilizarea muncii pentru femei
prezentarea studiului si a Manualului de interventie prezentarea conceptului Baby Office;
Campania urmareste promovarea conceptului de munca flexibila pentru femei in randul
partenerilorsocialeangajatori.
A5:InfiintareaunuiserviciudeingrijireacopiilorsugariBabyOffice.
Obiective: 1.dezvoltarea unuiserviciudeingrijiresuportpentrutinere mamecare dorescsase
intoarcacatmairepedelalucru,astfelincatsaevitepierderealoculuidemuncasaudegradarea
acestuiaidentificarespatiu,amenajaresidotarecorespunzatoarecaresapermitaingrijireaa6
copii sugari (min. 3 camere una pentru odihna si una pentru alaptat si activitati, oficiu de
preparareahraneietapadiversificaremin.40mp);
2.Dezvoltareaunuimodeldeorganizareamunciiflexibilepentruangajatorivorfiangajate4
dintreparticipantelecertificateinurmacursuluideingrijitordecopii,cunormapartiala,astfelincat
sa le permita acestora atat ocuparea unui loc de munca, cat si sustinerea propriilor familii;
3.Dezvoltareaunuitoolkitdeorganizareaserviciuluicarevacuprindeinformatiipracticepentru
angajatoripotentialipromotoriaimodelului,cuprivirelaamenajareasidemarareaserviciuluiBaby
Officedecatreangajatori,ininteriorulunitatilor;
5.1.PlanificareaactivitatiicareurmeazasasederulezeinBabyOffice(autorizatieprovizoriede
functionareARACIP);
5.2.Alegerealocatieisidotareaacesteiacuechipamentelenecesare;
5.3.DezvoltaretoolkitdereplicareamodeluluiBabyOfficedecatrealtiangajatori.
5.4.Selectionareapersonaluluicucompetentespecifice;
5.5FunctionareaefectivaaBabyOffice;
5.6Intalniriindividualecureprezentantiaiangajatorilorinvedereareplicariimodelului(min.20
angajatori dinraza reg BIcarora lisevaprezenta toolkitulsi care vorbeneficia deasistenta
tehnicaindezvoltareadeserviciisimilare).

Schema Gantt

Pesteresponsabildeidentificareasirecrutareagrupuluiintprincomunicarescrisasiverbalacu
institutiilesiorganizatiiledeprofildinregdedezvoltareBIsideimplementarea urmatoarelor
activitati
A1. management de proiect: participa la constituirea echipei de implementare a proiectului,
intocmirea fielor de post pentru membrii echipei de implementare, ntocmirea si inregistrarea
contractelordemuncapentrumembriiechipeideimplementareaproiectului,stabilireadetaliataa
strategieidelucru,aroluluisiresponsabilitatilorfiecaruimembrualechipeidemanagementsi
echipei de implementare a proiectului conform acordului de parteneriat, emiterea deciziilor de
alocare a cotei necesare decontarii cheltuielilor administrative si notificarea OIRPOSDRU cu
privirelaaceastadecizie,realizareaderapoarteindividualedeactivitatedectrefiecareangajatn
proiect,supervizareaactivitatiipersonaluluiangajatincadrulproiectului,contribuieprinrezultatele
obtinutelarealizareaderapoartedeprogres
ParticipalaA2:PvaimplementasubcoordonareaStoateactiuniledeinformaresipublicitate
pentruregBI,vaparticipalaorganizareaconferinteidelansareaproiectuluisiaconferinteide
inchidere a proiectului. Se va ocupa de relatia cu subcontractorul de servicii specifice de
informare/publicitate/promovare. Va urmari atingerea tintelor stabilite in contractul cu
subcontractorul
A3: P va participa la Elaborarea metodologiei de implementare a programului de formare,
documentelenecesarepentruintocmireadosaruluisiaconditiilordeparticipare;esteresponsabilde
furnizarea programului de FP.Sub coordonarea S va recruta, nominaliza si pune la dispozitia
proiectuluiunnumarde4beneficiaredeFPcaresafieangajateinBabyOffice.Totodata,Pvafi
responsabildeonitorizareaactivitatiisubcontractoruluiincadrulA4,sivaasiguraatingereatintelor
cevorfiprevazuteincontractuldeprestariserviciidepromovare.

6. Rezultate anticipate
A1.Rezultatulanticipatconstaingestionareaeficientaaproiectului,careasiguraatingereaobiectivelor
finale, de rezultat:realizarea a minim 6 rapoarte tehnicofinanciare sub coordonarea directa a
managerului de proiect;1set de proceduri privind managementul proiectului;1echipa de proiect
constituita;25depersoaneincluseinechipademanagementsiimplementaredintrecare18deexperti
pe TL si 7 de experti pe TS, proceduri de achizitie complet realizate si implementate in cadrul
proiectului;Ganttactualizat,balantelunareintocmite,planachizitiiintocmit,rapoarteauditaferente
raportarilor tehnice si financiare, rapoarte de activitate lunare intocmite, alte instrumente specifice
(Ledger,cashflow).
A2:pachetsubcontractatdeinformare/publicitate/promovare:Subcontractorulvafurniza:organizareaa
2 conferinte de presa (una la deschiderea proiectului si a doua cu ocazia inchiderii proiectului);1
strategie de comunicare a proiectului;1website al proiectului actualizat permanent;5 comunicate de
presavizandstatusulproiectului,realizatesidifuzate;1Logoalproiectului/BabyOffice;1Campanie
Radiocudouaspoturitarget100000persoanecareaureceptionatmesajul;participarelacelputin4
evenimente realizate de organizatii(publice, private) pentru promovarea proiectului si diseminarea

rezultatelor;Materialedeinformaretiparitecuprivirelaproiect:300afiseformatA3,policromateplasate
inmediulurbansiruralpentruidentificarea/atragereapotentialelorbeneficiare;10000Flyereinformare
proiect pentru atragerea potentialelor beneficiare;700 seturi (pix+mapa+caiet) distribuite in randul
participantilor la formare, sesiuni informare, intalniri angajatori; 2 rollupuri personalizate pentru
proiectplasateinBabyOffice(laintrareainunitatesilaintrareainBabyOffice(acesteavorfifolosite
siincadrulevenimentelororganizate.
A3:324femeiparticipantelacursuriledecalificare/recalificare;14seriideFPorganizate;min.276
femei participante la cursurile de calificare/recalificare, certificate ANC; max. 7 cursuri de FP
acreditate;7programestudiielaborate;14cursuridecalificare/recalificarefurnizate.
A4:serviciisubcontractate:1studiuprivindsituatiaactualaaaccesuluimamelor,viitoarelormamesau
femeilorcaresaudedicatingrijiriialtormembriaifamilieipepiatamunciiinreg.BIrealizat;1Manual
de interventie realizat; pachet subcontractat de informare/publicitate/promovare: Subcontractorul va
furniza:1plandedesfasurareacampanieirealizat;27sesiunideinformarepentrufemeiledingrupul
tintaorganizate;5intalniritematicecuangajatoriiorganizate.
A5: 1 serviciu de ingrijire Baby Office functional; 1 plan derulare activitati in Baby Office; 4
ingrijitoarecopiiselectatesiangajate;1educatorpuericultorselectatsiangajat;1toolkitdereplicarea
serviciului(pesuportelectronic);6sugariingrijitipeoperioadademin.6luni,timpincaremamelese
pot intoarce la lucru; 20 intalniri facetoface cu decidenti din randul angajatorilor in vederea
promovariimodeluluiBabyOffice,cainstrumentdefidelizareaangajatelorsicainstrumentdeCSR.

7. Resursele alocate pentru implementarea proiectului

-

Resurse umane
o

analiza personala SWOT (daca as merge la un interviu pentru a fi

angajat intr-un proiect care ar fi punctele mele tari, cele slabe,
oportunitatile si amenintarile?)

analiza resurselor umane (echipa de proiect - echipa de management si

expertii)

alocare roluri

A1:Resursele umane sunt asigurate prin angajarea echipei de management,echipei de implementare,a

personaluluiadministrativsiauxiliar,pentrucaresaalocatuntotalde1.177.100lei.Aufostpuseladispozitie
spatiupentruechipadeimplementarealPsispatiuldeimplementreS.SpatiulpentruBabyOfficevafiinchiriat.
PentruBabyOfficeaufostpervazuteamenajarisidotariinvaloarede57.580lei.Vafiachizitionat(leasing)un
autoturismpentrudeplasarilemembrilorechipeideimplementaresiincazdeurgentepentruBabyOffice,in
valoarede81.000lei.Pentruactivitateaechipeideimplementareaufostprevazuteurmatoareledotari:2laptopuri
culicenta,3birouri,3scaunebirou,4mesemodularecaresepotaranjacamasadeconsiliupentrusedintelede
echipa,10scaune,6rafturipentruorganizareasiarhivareadocumentelor,1imprimanta.Serviciiledeexpertizain
achizitii,contabila,auditvorfisubcontractate.

A2: se vor achizitiona servicii specilizate. Subcontractorul va avea ca obligatie prin caietul de sarcini:
Organizarea a 2 conferinte de presa deschiderea si inchiderea proiectului, conceperea si lansarea a 5
comunicatedepresa,creareabranduluiproiectuluiculogosiaceluipentruBabyOffice,realizarea,intretinerea
siactualizareapaginiiwebaproiectului,realizareauneicampaniiradiotarget100.000persoanedinregBI,
reaizareasitiparireamaterialelorprintate(300afiseformatA3,policromate;10000Flyereinformareproiect;700
seturi(pix+mapa+caiet);2rollupuripersonalizatepentruproiect).
A3:Pvapuneladispozitie2salidecurs.Vorfiacreditatemax.7cursurideformare,dintrecareunulvizand
ocupatiadeingrijitordecopii,infunctiedecerereacursantelorsitendintelepieteimuncii.
A4: se vor achizitiona servicii specializate. Subcontractorul va avea ca obligatie prin caietul de sarcini:
intocmireaplanuluidedesfasurareacampaniei;editareasimultiplicareastudiuluisiamanualuluideinterventie
in300exemplare/fiecare.Acesteavorfidistribuiteangajatorilor,incadrulevenimentelor,intalnirilorfaceto
face.Deasemeneavorfidistribuiteincentrelederesursepentruegalitatedesansedinregiunesiregiunile
limitrofe;vaorganiza27desesiunideinformarepentru540defemeidinregBI;vaorganiza5intalniricucate
20angajatoriinmediu/intalnire.
A5:SpatiulpentruBabyOfficevafiinchiriatinproximitateaunorunitatieconomice(fabrica,cladiredebirouri
etc).Acestavafiamenajatsidotatpentruaputeadesfasuraactivitateadeingrijiresubcelemaibuneauspicii:
amenajare spatiu (40 mp x 600lei/mp: varuit, pictat pereti camera alaptat/camera odihna, amenajare spatiu
pregatireamesei,lipitmocheta/covorPVCutilizatinunitatisanitare,montareinstalatiisanitare,6patuturicopii,
6saltelute,2masuteinfasat,2covoaredejoaca,6seturiaparatoarepatut,12prosoape,6paturicinounascuti,6
pilote,6husepilota,12huseprotectiesaltea,setmobilieroficiupreparareahraneinounascuti/diversificare,6
fotoliicutaburetptalaptat,micmobilier/dotari(masute,dulapurilenjerie,cutiidepozitare,corpuriiluminat,2
cuiere,jaluzele/perdele,4scaune,2mese,prosoapemicidefata,bavetici,etc),2carucioaretripleti,3pompesan
electricecutransformator,2sterilizatoarebiberoane,frigiderfiltruantibacterii,6incalzitoarebiberoane,plitacu
inductie2ochiuriprepararehranasugarladiversificare.

Resurse materiale
o

Planul de achizitie a resurselor

Resurse financiare

8. Metodologia de implementare
-

planul de comunicare

9. Planul de risc
10. Sustenabilitatea proiectului
TRANSFERABILITATE:Unuldintreefecteledemultiplicareapecarelecreeazaproiectulesteprin
dezvoltarea centrului dealaptare(BabyOffice).Incadrul proiectului vafidezvoltat untoolkitde
dezvoltareaunuiastfeldeserviciuinaltelocatiiadecvate(fabrica,cladiredebirourietc).Dealtfel,
angajatorii care vor dori replicarea modelului vor primi sprijin si asistenta tehnica in organizarea
serviciului.Inacestsensaufostprevazute20deintalnirifacetofacecuangajtoricareauputerede
decizie si au capacitatea de a organiza un astfel de serviciu. In cazul incare se decide replicarea

servciului,S vaincheia uncontract deasistenta tehnica,iar acestia vor putea utilizaexperienta si

denumireaserviciuluiBabyOffice,marcainregistratadecatreS.
ABORDAREINTEGRATA:1)Pvaacreditamax.7temedecurs.Cafurnizoracreditatdecursuri,acesta
vadeveniunactorpepiatadeformaresivadezvoltaostrategiededezvoltareinaceastadirectiein
sensuldezvoltariideserviciideFPcatrepiatalibera.Pedealtaparte,Svadezvoltaostrategiede
multiplicareaBabyOffice.Manualuldeinteventievafurnizapartenerilorsocialiinformatiicuprivire
lamodeleconcretedeorganizareamunciiflexibilepentrufemei.
SUSTENABILITATE FINANCIARA: Actiunile care vor fi intreprinse in vederea asigurarii
sustenabilitatiifinanciareaformariivorconstain:
Valorificarea altor oportunitati de finantare existente prin POSDRU in parteneriat si cu alte
institutii/organizatii
Alocareaunuiprocentdepanala5%dinveniturileanualepentrudezvoltareastratgieideformaresi
pentruorganizareadeFP;
Deschidereaserviciilordeformarecatrepiatalibera;
Formareaunuicorppropriudeformatori;
sponsorizari,donatii.
In ceea ce priveste Baby Office se va urmari dezvoltarea modelului in alte locatii pretabile, cu
finantareaangajatorilorsicontributiiminimalealemamelor;profitulvafireinvestitinactivitatide
promovare in randul femeilor a drepturilor lor pe piata muncii si a muncii flexibile in randul
angajtorilor.Deasemenea,seareinvederevalorizareaconceptuluiinsistemdefranciza,Savandmarca
inregistrata.Veniturile obtinute astfel vor fi orientate catre sustinerea functionarii serviciului.
SUSTENABILITATEINSTITUTIONALA:Activitatilevorfisustinutesidupafinalizareaproiectului
datorita abordarii folosite, prin care expertii vor transfera abilitati catre participantii din cadrul
proiectului.Datoritamunciiintandemaexpertilorcuechipadecoordonareaproiectului,beneficiariiisi
vorinsusipetermenlungoseriedecompetentesiaptitudinicarelevapermitecrestereaoportunitatilor
deocupare.Astfel,rezultateleA4vorasiguradiseminareainformatiilorrezultatedinstudiucuprivirela
situatia femeilor pe piata muncii in regiune, cresterea nivelului de constientizare sociala a rolului
egalitatiidesanse,inparalelcuvalorificareasitransferulrezultatelorproiectuluilascaranationalasi
comunitara.Modeluldeinterventieincomunitatecreatprinimplementareaacestuiproiectvaconstitui
matricea prin care aceste masuri si activitati vor fi replicate la nivel local, judetean, regional sau
national, fiind utilizati expertii care au contribuit la implementarea acestui proiect.Actiunile de
informaresicrestereagraduluideconstientizareasupraprincipiuluiegalitatiidesanseprevazutelaA4,
aufostplanificatecuscopuldeaofericelmaiampluecouposibilproblematiciiegalitatiidesansepe
piatamunciisicombateriidiscriminariifemeilorpepiatamuncii.Sustenabilitateainitiativei,sevabaza
peeficacitateaactivitatiidediseminare,alcareiscopprincipalvafiacelade:asensibilizaopinia
publicasiparteneriisocialiprivindproblemaegalitatiidesansepepiatamunciiaconsolidaprincipiul
egalitatii desanse incontextul socioeconomicregional.Inceea ceprivete formarea profesionala,
prevazutalaActivitatea3,sustenabilitateaestefoarteprobabilamaialescaaceastasevacontinuasi
dupa finalizarea proiectului, tinand cont de dotarea cu echipamentele necesare, valorificarea

competentelorresurselorumaneformatesinotorietatiiserviciilorefectuate.Proiectulesteconceputsa
investeascafoartemultinconstientizareaprincipiuluiegalitatiidesansesidegenpepiatamunciisi
dezvoltarea resurselor umane garantand, prin abordarea propusa, ca toate activitatile consiliere,
informare,crestereaconstientizarii,deformaresidecrestereaabilitatilordeocupare,sunttransferate
catre participanti la instruire. In ansamblu, sustenabilitatea rezultatelor proietcului va fi garantata
de:venituriprovenitedinserviciideconsultantafurnizateinorganizareadeBabyOfficeuri,venituri
provenitedincursurideformareprofesionaladesfasurate,fonduriprovenitedintroactivitateintensde
fundraising. Modelul de functionare al Baby Office va fi supus atentiei principalilor actori socio
economicinationalicaexempludeworkingpracticeinscopulpromovariimunciiflexibilelafemeicare
valorificacompetenteleprofesionalealeacestorasicarecontribuieladepasireastereotipurilorculturale.
Activitatileproiectuluisuntinstransalegaturacupoliticiledeinstruiresiformare,ocuparesiconsiliere
apersoaneloraflateinsituatiederisc(grupurivulnerabile)saucaredorescsaisidezvoltecarieraorise
aflaincautareaunuilocdemunca.Dinaspecteleprecizatemaisusrezultacaproiectulvaaveaun
impactstructuralasupraurmatoarelordomenii:politicilordeinstruiresiformaredarsiacelorsociale
deinformareingeneral,siinstruirearesurselorumaneadulteneocupate,inparticular,avandcaobiect
integrareatuturorbeneficiarilor,apartinandunorcomunitatilocale.