Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
06 11 12 396 Economie Generala 1
06 11 12 396 Economie Generala 1
mai bun sistem, pe cnd alii nc mai cred c cel mai bun e
comunismul.
Economia politic nu este o tiin exact, nesigurana n
viaa economic fiind o prezen permanent. Dac acum un secol,
matematicianul francez Laplace considera c avnd timp i date
suficiente, cu ajutorul matematicii s-ar putea prevedea viitorul tot att
de clar ca i prezentul, astzi, contieni, n sfrit, de mulimea
infinit a factorilor perturbatori s-a ajuns la concluzia c pn i n
cele mai exacte tiine exist o imposibilitate inerent de previziune.
Aceast constatare este valabil cu att mai mult n tiinele sociale
care implic relaii mult mai complexe i trebuie s prevad
comportamentul uman. Unul din primele principii care trebuie
nsuite este acela c legile economice sunt valabile n general, pentru
situaii medii i nu pentru fiecare caz n parte. De altfel, legea
mediilor afirm c acest comportament mediu al grupurilor va fi mult
mai uor de prevzut dect comportamentul indivizilor. Legile
economice pot fi definite ca relaii eseniale ntre procesele i
fenomenele economice, ca raporturi repetabile ntre agenii
participani la activitatea economic. Ele sunt legi probabilistice i nu
legi ale relaiilor pure, riguros determinate. De regul, valabilitatea
lor nu apare dect ca o medie, ele nfptuindu-se numai ca o tendin
dominant.
SISTEMULUI ECONOMIC
De-a lungul
secolelor,
cunotinele
economice
au fost
"integrate" n
diferite alte
sisteme de
gndire (n
filozofie,
politic,
drept,
moral)
tiina
economic s-a
constituit i a
primit "drept de
cetate" n lumea
tiinelor ctre
sfritul secolului
al XVIII-lea,
atunci cnd
capitalismul s-a
dezvoltat i s-a
consolidat n
rile vesteuropene
A patra perioad n
evoluia tiinei economice
se ncadreaz ntre anii
'20-30 si sfarsitul secolului
al XX-lea si continuand in
secolul XXI
Alfred Marshall
(,,Principii ale
economiei politice"
-1890 i ,,Banii,
creditul i
comerul" -1923)
13
14
Fiind tiina care studiaz modul n care societatea rezolv sau ar trebui s
rezolve tensiunea nevoi-resurse, economia abordeaz i, mai ales, apreciaz n
maniere diferite problemele pe care le gestioneaz.
Din acest punct de vedere, exist: economie pozitiv i economie normativ
15
Intrebari si exercitii
Definiti economia ca si componenta a sistemului economic
Precizati principalele etape ale evoluiei gndirii i tiinei
economice
Definiti macroeconomia si marimile sale agregate
Definiti microeconomia si marimile agregate
Precizati conceptul de economie pozitiva
Definiti economia normativa
16
17
economia
natural
economia de
schimb
18
autonomia i independena
economic a agenilor
economici
piaa este instituia economic
central
monetarizarea economiei
legturile economice dintre
ageni se desfoar sub forma
tranzaciilor bilaterale de pia
20
2001
2002
2003
Bulgaria
1,680
1,790
2,130
Germania
23,670
22,860
25,270
Japonia
35,780
33,660
34,180
Romnia
1,740
1,910
2,260
SUA
34,760
35,430
37,870
23
26
Intrebari si exercitii
Definiti si explicati schimbul
Precizati caracteristicile economiei naturale
Precizati caracteristicile economiei de schimb
Mentionati particularitatile modelului neoamerican al economiei de pia
Mentionati particularitatile modelului european al economiei de pia
IDU- definitie, evolutia componentelor si mentIonarea componentelor
actuale
Definiti PPP
Ce este standardul de viata?
27
V. TEORIA CONSUMATORULUI
Cererea este unul dintre elementele eseniale pentru
nelegerea mecanismelor pieei. Pentru a facilita fundamentarea
deciziilor legate de cerere este necesar prezentarea unor elemente
semnificative pentru analiza comportamentului consumatorului.
Fiecare bun are menirea de a satisface o anumit necesitate.
Capacitatea bunului de a satisface o necesitate oarecare poarta
numele de utilitate a bunului.
Modelul de analiz a comportamentului consumatorului
pornete de la definirea funciei-obiectiv: satisfacerea maxim posibil
a nevoilor (altfel spus, maximizarea efectelor utile prin minimizarea
eforturilor)1. Aceasta se traduce prin maximizarea satisfaciei totale
pe care oamenii sper s o obin prin consumul diverselor bunuri
sau servicii. In economie, satisfacia scontat a se obine prin consum
este desemnat prin termenul generic de utilitate.
Delimitarea noiunii de utilitate economic.
Msurarea utilitii
Nu este recomandabil s se confunde definiia utilitii n sens
economic cu cea din viaa de zi cu zi .
utilitatea n sens economic este legat de relaia de non
posesie. n viaa de zi cu zi, noiunea de utilitate se refer la folosul
pe care ni-l aduc diferitele bunuri. Aceast noiune are un caracter
prin excelen subiectiv. Utilitatea unui bun difer de la un individ la
altul i, chiar n cazul unuia i aceluiai individ, n raport cu condiiile
spaio-temporale care i influeneaz comportamentul.
Fiind o noiune subiectiv, utilitate a este, n acelai timp, nu
numai dificil de definit, ci i dificil de msurat. n teoria economic
exist dou accepiuni diferite ale msurrii utilitii:
accepiunea cardinal: n virtutea creia fiecrei doze
consumate i se poate ataa un numr (cardinal) ca msur a utilitii.
Aceast manier de abordare aparine, n special, gndirii economice
a secolului al XIX-lea, n rndul creia se pot evidenia contribuiile
unor autori ca Jevons, Menger, Walras;
accepiunea ordinal: conform creia utilitatea nu poate fi
msurat cu precizie. Adepii acestei concepii au ilustrat c, de fapt,
nici nu este important s msurm utilitatea, n condiiile n care ceea
1
28
29
30
31
32
33
34
Intrebari si exercitii
Definiti si explicati utilitatea bunurilor si serviciilor
Explicati harta curbelor de indiferenta
Precizati tipurile de preferinte ale consumatorilor
Cand apare si cum se manifesta constrangerea bugetara?
Definiti si explicati surplusul consumatorului
36
38
39
41
Intrebari si exercitii
Definiti munca
Care sunt factorii de productie si explicati rolul fiecaruia dintre ei
Definiti si explicati capitalul
Ce este uzura si care sunt tipurile de uzura?
Mentionati proprietatile factorilor de productie
Ce este eficienta economica?
44
45
48
mult munc dac salariile sunt mai mici i invers. Curba (dreapta)
cererii este ce, reflectnd relaia invers dintre cererea de munc i
nivelul salariului.
Cererea de munc nu este constant, ci se schimb, ca urmare
a schimbrii preurilor n economie i a fluctuaiilor n cererea de
bunuri economice.
Cererea de munc are o anumit elasticitate, determinat, n
mod deosebit, de disponibilitatea unor bunuri economice care pot fi
substituite.
Elasticitatea cererii de munc are importan pentru deciziile
privind stabilirea salariilor ca i pentru derularea normal a
raporturilor dintre ntreprinztori i posesorii forei de munc.
Cererea de munc este elastic n mai multe condiii ca:
a) dac cererea pentru produsul final va fi elastic;
b) dac munca poate fi nlocuit cu alt munc;
c) dac ali factori de producie, ndeosebi capitalul, pot fi
substituii cu munc;
d) dac costurile datorate muncii reflect o parte mare din
costurile totale.
Cererea de munc depinde de dinamica cererii de bunuri
economice n condiiile tehnice i organizatorice predominante, ca i
de inteniile sigure ale ntreprinztorilor, manifestate ca stoc i/sau
flux bnesc, care se ntlnesc cu un stoc i/sau flux de servicii
reprezentnd oferta. ntr-un model foarte simplificat, se stabilete cu
acest prilej un raport juridico-economic ntre proprietarul muncii i
proprietarul de capital. Un astfel de raport este complex i se
realizeaz, de regul, prin intermediari ca sindicate i manageri, care
fixeaz preul muncii (salariul) prin diverse compromisuri.
Economistul britanic Alfred Marshall a artat, cu muli ani n
urm, condiiile care determin cererea de munc, ce i pstreaz i
n prezent valabilitate a:
- cererea pentru orice tip special de munc depinde de
capacitatea patronului de a o nlocui cu alt tip de munc sau alt factor
de producie;
- n condiiile unei cereri elastice, o cretere a salariilor poate
determina o reducere a ocuprii, prin intermediul efectului de
contracie;
- dac cererea pentru un bun este elastic, salariile pot fi mai
ridicate cu efect mic asupra ocuprii;
- dac exist un surplus de munc necalificat, salariile mai
ridicate pentru persoanele superior calificate pot fi compensate de
salariile mai reduse pentru persoanele necalificate.
50
52
53
55
56
57
58
Intrebari si exercitii
Explicati echilibrul si dezechilibrul pe piata muncii
Ce este oferta de munca?
Explicati curba ofertei de munca
Explicati efectul de venit
Explicati efectul de substitutie
Ce este cererea de munca?
Explicati elasticitatea cererii de munca
Ce este capitalul intelectual?
Explicati riscul somajului in raport cu nivelul de educatie
Explicati rata de activitate in raport cu nivelul de educatie
forma omaj, iar dac acesta exist, s-ar putea chiar resorbi ntr-o
anumit msur;
omajul poate s apar sau s creasc i cnd PIB crete, dac
populaia activ i productivitate a luate mpreun cresc mai mult sau
evolueaz una crescnd, i alta scznd de aa natur nct creterea
realizat o depete pe cea a PIB;
8.1. Formele somajului
Complexitatea naturii omajului face din acesta un fenomen
neomogen, de forme diferite n funcie de preponderena factorilor
generatori.
Analiza clasic ne relev omajul voluntar, determinat de
refuzul de a se angaja al celor ce estimeaz c salariul i condiiile de
munc nu recompenseaz n mod corespunztor eforturile pe care ei
le consimt atunci cnd lucreaz. Aceast form de omaj exist numai
pentru cei care doresc un salariu superior celui ce se formeaz pe
pia~ ca expresie a raportului cerere-ofert de munc.
61
62
65
68
70
72
73
74
75
76
77
78
Intrebari si exercitii
Ce este somajul in sens economic?
In ce conditii apare si se dezvolta somajul ?
Explicati formele somajului
Explicati intensitatea fenomenului economic de somaj
Care sunt masurile de diminuare a somajului si a efectelor sale
Prezentati somajul in Romania in perioada economiei de tranzitie
Care sunt masurile de protectie a somerilor din Romania?
79
IX. INFLAIA
9.1. Inflaia definiii i noiuni generale
Beneficiem de o descriere metaforic a inflaiei nc n secolul
al XVI-lea, (n Miroir des Franais publicat la Nancy n 1581):
Dezordinea dezordinilor este aa de mare astzi la toate mrfurile,
nct, dac lucrurile nu sunt mbuntite i nsntoite, exist
temerea s fie nevoite, n scurt timp, pentru hrana unui om de tot atta
aur i argint ct greutatea sa. Deci inflaia este o dezordine a
dezordinilor din economie pentru c ea atinge moneda care msoar
valoarea tuturor lucrurilor. O alt definiie care descrie simptomele
inflaiei dar nu spune nimic despre cauzele sau consecinele ei este
dat de economitii Laidler i Parkin n 1975: Inflaia este
fenomenul de cretere continu a preurilor sau de depreciere
continu a valorii banilor. Definiia lui Brofenbrenner i Holzman
din 1963 este mai plastic: Inflaia este o stare de generalizare a
excesului de cerere, n care prea muli bani alearg dup prea puine
bunuri.
n literatura economic ntlnim o serie de termeni legai de
inflaie: deflaie, dezinflaie, stagflaie, slumflaie, inflaie importat.
Deflaia este un proces monetar-material caracterizat prin scderea
durabil, pe termen lung a nivelului preurilor. Dezinflaia este un
proces monetar-real care se manifest prin ncetinirea durabil i
autontreinut a ratei de cretere a nivelului general al preurilor. Ea
exist ntr-o ar unde rata creterii preurilor este mai mic ntr-un
an, fa de anul precedent. Dezinflaie competitiv exist atunci cnd
o ar reuete s aib o moned puternic i o inflaie mai redus
dect a rilor partenere. Stagflaia presupune creterea n paralel a
inflaiei i a omajului. Inflaia este rapid iar PIB stagneaz sau
crete foarte lent. Slumflaia presupune o inflaie accelerat pe fondul
scderii PIB. Declanarea fenomenului inflaionist poate fi urmarea
importrii acestuia din alte economii, mai ales atunci cnd moneda
importatorilor e mai slab dect a exportatorilor de inflaie.
Manifestrile specifice fenomenului inflaionist sunt: creterea
preurilor, deficitul schimburilor cu strintatea, scderea calitii
vieii, creterea armatei de omeri, conflicte salariale, falimentul
unitilor neeficiente.
80
81
I t I t 1
100 , unde I poate fi IPC, IPP sau deflatorul
I t 1
PNB.
Tipuri de inflaie
Inflaie deschis i
reprimat
Inflaie moderat,
galopant i hiperinflaie
Inflaie anticipat i
82
neanticipat
Corelaia dintre ritmul creterii
Inflaie echilibrat i
preurilor i cel al salariilor
dezechilibrat
Cauzele inflaiei
Inflaie provocat de cerere
i prin costuri
Orice exces de cerere (insuficien a bunurilor sau forei de
munc) conduce la o cretere a preurilor i salariilor. Dac inflaia e
deschis economia continu s funcioneze cu un mecanism n care
preurile sunt fixe. Inflaia reprimat apare atunci cnd controlul
guvernamental mpiedic creterea preurilor bunurilor de consum i a
salariilor. nseamn c excesul de cerere este doar reprimat nu i redus.
Cnd controlul guvernamental nceteaz trebuie s ne ateptm la
creteri de preuri i salarii.
Cnd rata inflaiei are o singur cifr vorbim de inflaie
moderat (la 2-3% inflaia este trtoare). Cnd aceasta are dou,
trei cifre avem de-a face cu inflaie galopant, iar cnd nivelul
general al preurilor crete cu peste 50% lunar avem hiperinflaie.
Fenomenul hiperinflaionist a aprut dup primul rzboi mondial n
Germania, Polonia, Austria, Rusia i Ungaria iar dup al doilea
rzboi mondial n ri sud-americane. Cel mai virulent fenomen
hiperinflaionist a fost hiperinflaia german, dup rzboiul din 19141918. n 1919 preurile au crescut de 6 ori, dup 18 luni de stabilitate
au mai crescut de 2 ori, ca mai apoi, n cteva luni, s creasc de 40
de ori. Ultimele luni ale falimentului mrcii au devenit o nebunie
colectiv. Salariile se plteau n fiecare zi iar cu sacii de bani primii
fiecare alerga la pia nainte de scumpirea de dup-amiaz ( livra de
unt 433 gr. costa 3400 de mrci n februarie 1923, 26 de miliarde de
mrci la 29 octombrie i 280 de miliarde la 5 noiembrie). Deoarece
mecanismele inflaiei reproduc, n mic, pe cele ale hiperinflaiei se
cuvine s desprindem caracteristicile acesteia.
1. n perioade de hiperinflaie deficitul statului atinge sume
colosale (La nceputul anului 1923 n Germania impozitele i
taxele adunate de la populaie nu acopereau dect o treime din
cheltuielile publice iar la sfritul anului acopereau numai 1%
din acestea. Soluia a fost rotativa de bani care alimenta 99%
din bugetul de stat. Urmarea imediat a fost pierderea
ncrederii n instituiile naionale cele mai respectabile,
moneda i statul).
2. Cantitatea de moned crete excesiv (imprimeriile
germane lucrau zi i noapte pentru a tipri bani; cea mai mic
83
84
85
86
87
88
90
Intrebari si exercitii
Definii i explicai inflaia
Definii fiecare termen: deflaia, dezinflaia, stagflaia, slumflaia.
Explicati efectele inflaiei
Explicati rata inflaiei
Menionai tipurile de inflaie
Prezentati cauzele inflaiei
Care sunt caile de reducere a inflaiei?
Stabilicaile de reducere a inflaiei?
Stabilii i explicai legatura dintre omaj i inflaie
91
X. PLANIFICAREA PERSONALULUI IN
ACTIVITTATEA ECONOMICA
Planificarea personalului poate fi definit ca "o strategie de a
achiziiona, utiliza, pstra i forma personalul prin elaborarea unor
politici sntoase n domeniu, convenite cu angajaii i cu sindicatele
lor". Dei orice definiie are limitele sale, cea de fa conine
majoritatea punctelor cheie ale planificrii forei de munc.
Managerii de personal i cei de producie implicai n
planificarea resurselor umane nu trebuie s fie preocupai numai de
activitatea curent creia i este destinat personalul. Ideea de
"planificare a personalului" nseamn, evident, recrutarea oamenilor
pentru operaiunile curente ale organizaiei, dar i pentru cele viitoare
(planificarea). Organizaia are nevoie de politici privind tipul de
personal i de cultur la care dorete s ajung: proporia angajailor
calificai, semicalificai sau necalificai; mai muli sau mai puini
absolveni ai unor studii de specialitate; un numr mai mare sau mai
mic de manageri; mai multe echipamente menite s reduc manopera;
dorina de a oferi clienilor servicii mai bune; mrirea gradului de
implicare a firmelor colaboratoare. Politicile trebuie concepute astfel
nct s asigure atingerea obiectivelor pe care i le-a stabilit
compania. n plus, operaiunile i politicile organizaiei nu sunt
elemente separate, ci laturi complementare.
Managementul are la dispoziie trei resurse de baz: fizice,
economice i umane (materiale, bani i oameni). n prezent, se
accept ideea c, o dat cu administrarea banilor i a materialelor,
este important s se pun accentul i pe managementul forei de
munc. Aceast abordare, pe care noi o numim "planificarea
personalului", are loc la nivel de organizaie (unde se analizeaz i se
decid politicile) i apoi la nivel tactic, unde trebuie corelat necesarul
de personal (cererea) cu disponibilitatea acestuia (oferta).
10.1. Procesul de planificare a personalului
n primul rnd, trebuie culese informaiile care pot asigura
baza prognozelor, ca i a monitorizrii de rutin. Dei o definiie
perfect a activitii de planificare a personalului este foarte greu de
formulat, putem accentua aspectul esenial implicat, anume corelarea
cerinelor de personal cu resursele respective.
Implicaiile obiectivelor asupra personalului trebuie analizate
cu atenie. Informaiile privind productivitatea i practicile de munc
92
Motiv posibil
ca o estimare
a
experienei
i
a
probabilitii de pensionare
pentru a estima nivelul de experien i
probabilitatea de plecare
pentru a cunoate gama actual de
aptitudini
pentru a evalua gama de aptitudini ce nu
sunt utilizate direct
pentru estimarea cunotinelor disponibile
( pe o perioad de timp ) pentru a ajuta la
estimarea necesitilor viitoare
pentru a servi la identificarea costurilor
Pettman, Barrie 0., Manpower Planning Workbook, ed. 2, Gower, Aldershot, 1984
93
Ore suplimentare ,
colaboratori , sezonieri ,
angajai cu program redus
Sistemele de recrutare /
promovare
Situaia absenelor
Intrebari si exercitii
Definii planificarea personalului n activitile economice
Ce este auditul de personal?
Care este necesarul de informaii n planificarea personalului din
activitile economice?
94
95
96
101
103
104
105
14
106
Oferta de angajare
Decizia de a oferi postul unuia dintre candidai este un proces
unilateral. Recrutarea nu se consider ns ncheiat nainte ca oferta
s fi fost acceptat de candidat.
In aceast faz, toate informaiile despre candidai trebuie s
fie folosite n analiza i evaluarea final. Este foarte probabil ca, n
procesul de adoptare a deciziei, s se implice mai multe persoane. De
cele mai multe ori, ele trebuie s se ntlneasc pentru a discuta
problema n amnunt. Uneori, unul dintre candidai se distaneaz de
ceilali, lucru care simplific decizia. n numeroase ocazii, ns, se
produc discuii din cauza trecerii n revist a tuturor argumentelor pro
i contra.
Astfel, trebuie s se fac anumite compromisuri, plecnd de la
fia i specificaia postului, pregtite iniial. De fapt, n ultimul timp,
selecia se realizeaz tot mai adesea nu att prin compararea direct a
candidailor ntre ei, ct, mai degrab, prin evaluarea acestora n
raport cu cerinele postului.
Elementul esenial n aceast etap este ca adoptarea deciziei
s fie abordat ct mai sistematic, astfel nct motivele alegerii unuia
dintre candidai - i cele ale respingerii celorlali - s fie foarte clare.
Nimeni nu trebuie s se team s afirme i, dac este necesar, s
repete, c preferina pentru unul dintre candidai a nclinat balana n
favoarea sa. Aa cum spune Robert Townsend n Up the
Organization, "Important n procesul de angajare este legtura subtil
care se creeaz ntre manager i candidat. Ea poate fi bun, rea sau
inexistent". Dac un manager neag acest truism, nseamn c i-a
atins deja nivelul de incompeten.
Odat adoptat, decizia trebuie transmis n scris candidatului
declarat reuit. Oferta formal poate fi nuanat prin formula "cu
condiia existenei unor referine favorabile" (evident, dac acestea nu
au fost deja prezentate). Nici un angajat potenial care se respect nu
poate accepta o ofert verbal i nu acioneaz pe baza ei. n plus,
organizaia nu poate considera c oferta a fost primit dac nu
primete de la candidatul vizat scrisoarea de acceptare. Este esenial
ca n aceast faz s se identifice i s se lmureasc eventualele
probleme rmase neelucidate n legtur cu condiiile n care urmeaz
s fie angajat candidatul ales15.
11.8. Faza a patra: post-recrutarea
15
107
16
108
Intrebari si exercitii
Descriei faza de pre-recrutare n selecia personalului din activitile
economice
Ce trebuie s cuprind informaiile pentru activitatea de recrutare ?
Ce conine fia postului?
Descrei selecia candidailor
Precizai elementele necesare desfurrii interviului
Descriei faza de post-recrutare a personalului din activitile economice
109
110
Profitul
111
12.3. Dobanda
Dobnda reprezint o alt form a venitului creat n societate
care revine factorului capital.
Acesta apare atunci cnd posesorul capitalului l transfera,
prin mprumut, unui ntreprinzator.
Cei care mprumut pltesc pentru dreptul de folosin a
capitalului luat cu mprumut, dobnda.
Dobnda a fost definit n decursul timpului sub diverse
forme i sensuri, ajungndu-se sa se vorbeasc astzi de dobnd n
sens larg si dobnd n sens restrns.
Dobnda n sens larg, este surplusul ce revine proprietarului
oricarui capital utilizat n condiii normale.
Dobnda n sens restrns, reprezinta suma de bani platita de
debitor creditorului, pentru utilizarea mprumutului pna la scadenta.
Rolul dobnzii n economie este foarte important, aceasta
reprezentnd o prghie de influenare a ntregii activiti economice,
determinnd n mod direct procesul investiional prin marimea sa.
Marimea dobnzii este o sum a crei dimensiune este
relevat prin doi indicatori: masa dobnzii i rata dobnzii.
Masa dobnzii (D) reprezinta marimea absolut a dobnzii
determinndu-se ca diferen ntre suma total (S) platit creditorului
de ctre debitor i suma luat cu mprumut (C) de ctre acesta din
urm, ntr-o anumit perioada de timp (n),
astfel: D = S C.
Rata dobnzii (d') reprezinta marimea relativ a acesteia i se
calculeaz ca raport procentual ntre masa dobnzii (D) i volumul
creditului acordat (C), astfel:
d' = DC 100.
De precizat, c atunci cnd este vorba despre rata dobnzii,
procentajul pe care l exprim aceasta este ntotdeauna anual.
Dobnda simpl se determin atunci cnd creditele sunt
acordate pe o perioada de pna la un an, ca produs ntre marimea
creditului (C), rata dobnzii (d') i fraciunea de timp dintr-un an (t),
raportat la 360 de zile sau 12 luni, n funcie de cum este exprimat
perioada de timp (n zile sau luni), astfel:
113
Ds = C d t zile 360
Daca se ia n considerare capitalul fructificat, acesta se
determin ca sum ntre capitalul iniial (Ci) i dobnda simpl
aferent acestuia (Ds), astfel:
Cf = Ci + Ds.
Daca procesul de creditare se deruleaz pe o perioada mai
mare de un an, dobnda nefiind pltit anual creditorului, ci la
scaden mpreun cu creditul, pentru calcularea acesteia se utilizeaz
procedeul dobnzii compuse (dobnd la dobnda).
Dobnda compus se determin ca diferen ntre capitalul fructificat
dupa n ani, ce revine propietarului acestuia (Cfn) i capitalul
acordat iniial
(Ci), astfel:
Dc = Cfn Ci.
Marimea dobnzii se stabileste pe piata n funcie de cererea
i oferta de capital i depinde de o serie de factori economici i
politici, cum ar fi, amploarea procesului inflaionist. De aceea, s-a
trecut de la o dobnda fix la o dobnda variabil, care se calculeaz
periodic, n functie de evoluia dobnzii pe pia.
Forme de manifestare a dobnzii n functie de modul de angajare si
valorificare a capitalului disponibil:
- dobnda bancar de mprumut - bncile comerciale i alte instituii
financiare sunt mijlocitori financiari, care strng fonduri baneti de la
deponeni oferindu-i cu mprumut pentru investiii sau necesiti de
consum altor persoane (fizice sau juridice). Pentru acest serviciu,
bncile cstig diferena dintre dobnzile ncasate (D) de la debitori
(solicitanii de credite) i dobnzile pltite (Dp) deponenilor
(ofertanii de credite): Cstigul bancar = D Dp.
Dac din acest cstig se scad cheltuielile administrative ale
bncii se obtine profitul bancar (brut);
- dobnda la bonurile de tezaur sau alte titluri de stat - se acord de
stat investitorilor - creditori (persoane fizice sau juridice), care i-au
plasat economiile n astfel de titluri, n vederea fructificrii, pe o
perioad data;
114
115
Intrebari si exercitii
Definii salariul
Care sunt direciile de perfecionare a formelor de salarizare ?
Descriei natura i formele profitului
Care sunt funciile profitului?
Ce este dobnda?
Definii renta i tipurile sale
117
BIBLIOGRAFIE RECOMANDAT
Abraham-Frois, (1994).G., Economie politic, ed. Humanitas,
Bucureti
Apostol D.M. (2007), Noua economie si productivitatea, Tribuna
Babeanu M.(coordonator), (1993), Economie politica, vol.I, Editura
Sitech, Craiova.
Bacescu M., Bacescu A., (1997), Compendiu de macroeconomie,
Editura Economica.
Bramham, John, Human Resource Planning, Institute of Personnel
Management, 1989.
Bramham, John, Practical Manpower Planning, ed. 5, Institute of
Personnel Management, 1990 (din care s-a extras o mare parte a
materialelor i ideilor prezentate n acest capitol).
Bue, G., (1994) (coordonator). Dicionarul complet al economiei de
pia, Informaia Business Books Craiova.
118
119
120