Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Plan de Afaceri Gradinita Privata
Plan de Afaceri Gradinita Privata
antreprenoriala
Nume: malberger
Prenume: Emilia-Adriana
Liceul Teoretic Ovidius
Clasa: XF
Prof. coord.:
Victor Mihalacu
Activitati Frontale
o educarea limbajului
o activitati matematice
o cunoasterea mediului
educatie pentru societate
o activitati practice
Activitati Optionale
educatie muzicala
educatie plastica
educatie fizica
dans
cunoasterea calculatorului
limba engleza
Activitati Extracuriculare
o spectacole de teatru
vizite la muzee, expozitii,
gradina zoologica
3. Sansele de dezvoltare
In ultimul timp, au aparut tot mai multe gradinite private si totusi acestea
sunt foarte cautate.
Oamenii sunt din ce in ce mai ocupati. In acelasi timp fiecare doreste sa ofere
maximum familiei. Au crescut exigentele referitoare la pregatirea copiilor odata
cu accesul la informatii. Oamenii sunt din ce in ce mai dispusi sa plateasca
pentru un serviciu de educatie de calitate, in care copilului sa i se urmareasca
evolutia, sa fie testat si sa fie tratat individual.
amenajarea gradinitei si in utilarea
acesteia;
educatia,
servirea mesei,
pauza de somn
transportul copiilor la si de la
domiciliu.
De aceea
investitia pentru
o gradinita
privata trebuie
concentrata
in :
4. Obiective
Obiective pe termen scurt ( 12 luni )
Conducerea gradinitei Kids Joy are ca obiective pe anul acesta scolar
educarea copiilor inscrisi anul acesta si care au inceput anul scolar cat mai bine
astfel incat atat parintii cat si copiii sa fie multumiti de serviciile prestate.
Un alt obiectiv ar fi ca, datorita acestui prestigiu, parintii sa raspandeasca
vestea deschiderii noii gradinite astfel incat anul viitor sa avem mai multi copii
nou-veniti. Speram ca serviciile noastre sa fie considerate de calitate si sa ne
facem un renume printre gradinite, si gradinita Kids Joy sa fie cunoscuta ca
una dintre cele mai bune din oras, daca nu cea mai buna, un loc unde parintii
care au o cariera sa isi poata trimite copiii linistiti, stiind ca se afla in maini bune,
un loc unde parintii sa stie ca ai lor copii beneficiaza de cea mai buna educatie si
de cele mai bune conditii, create special pentru ei.
Un alt obiectiv ar fi acoperirea investitiilor initiale.
Obiective pe termen lung( 5 ani )
Am dori construirea unei sali de sport si introducerea acestei discipline
pentru copii ca de mici sa isi focalizeze energia intr-un sport si poate vor fi
descoperite noi talente.
Ne propunem cursuri de initiere si practicarea unor sporturi : tenis,
gimnastica, balet, inot, dans modern etc;
Ne propunem sa angajam un psiho-pedagog pentru consilierea parintilor
care doresc acest lucru si desigur crearea unui cabinet special pentru aceasta.
PUNCTE SLABE
Afacerea nu poate fi implementata de oricine este
nevoie de pregatire pedagogica.
Pozitia pe piata:
Competorii din judet sunt in numar de 13:
TEMERI
Asa cum este si normal reglementarile legale pentru
deschidere unei astel de afaceri sunt stricte si vor
deveni si mai stricte pe termen mediu.
Denumirea
PERSOANEI
JURIDICE
S.C. La
Nouvelle
Generation
S.R.L.
Denumirea UNITII DE
NVMNT
ADRESA/tel./fax
S.C.
COMMENIUS
S.R.L.
Grdinia Commenius
S C On Plonge
SRL
Grdinia Piticot
TOM I
JERRY SRL
Fundaia BigBen
Grdinia Big-Ben
S.C. Copilria
SRL
Grdinia Csua cu
poveti
S.C. Gamex
SRL
Grdinia Gamex
S.C. Floradal
Team SRL
Grdinia Bamby
Asociaia
Racor
Grdinia Racor
S.C. LUMINA
INSTITUII DE
NVMNT
S.A.
Grdinia Internaional
Lumina
Fundaia Sfinii
Martiri
Brncoveni
S.C. Alba ca
Zpada SRL
Fundaia Copii
Fericii filiala
Constana
Grdinia Internaional
Puncte slabe
Gradinita Big
Ben
experien mare;
Amplasament nefavorabil
transport inclus
predare in limba engleza
Gradinita
internationala
Lumina
Grdinia ,,La
nouvelle
Masa inclusa
generation
Proiecte variate
Masa inclusa
Transport inclus
Grdinia Piticot
Masa inclusa
Grdinia Tom i
Masa inclusa
Transport inclus
cu poveti
Masa inclusa
Grdinia
Masa inclusa
Gamex
Grdinia
Commenius
Jerry
Grdinia Csua
Grdinia Bamby
Grdinia Racor
coala Sfinii
Martiri
Transport inclus
Masa inclusa
Masa inclusa
Fundatie
Masa inclusa
Filiera vocationala
Transportul nu e inclus
Brncoveni
Grdinia Alba ca
Zpada
Grdinia
Internaional
Transport inclus
Masa inclusa
Concurenti
Indicatorii
Produsul sau serviciul
Preul
Calitatea
Amplasarea ntreprinderii
Transportul copiilor
Imagine
Numrul de puncte
Kids Joy
5
4
5
4
5
4
27
Big Ben
Lumina
Bamby
3
2
4
2
3
3
18
5
3
5
4
4
5
26
4
3
3
4
4
3
19
manageri,
experti contabili,
de
top: IT, ingineri,
ingineri
medici,
profesori,
unui cartier de top,
etc.
Dar orice parinte care isi poate permite isi poate trimite copilul la gradinita
Kids Joy. Clientii actuali sunt parintii care au o cariera si nu pot sta cu ai lor
copii, dar vor ca acestia sa primeasca cea mai buna educatie si cele mai bune
servicii.
Parintii doresc calitate pentru aceste servicii si pentru ei nu conteaza costul
atata timp cat copiii lor beneficiaza de cele mai bune conditii.
Sunt satisfacute nevoile parintilor si ale copiilor, intrucat parintii nu au timp
pentru copii , iar acestia primesc cele mai bune servicii, o educatie excelenta
s.a. Clientii sunt influentati prin faptul ca vor gasi aici tot ceea ce copilul lor are
nevoie pentru o crestere sanatoasa atat fizic dar si mintal.
Pentru anii urmatori se estimeaza ca vor fi cereri atat spontane cat si
planificate.
PLAN DE REZERVA: Daca afacerea nu va merge conform estimarilor si
dorintelor, gradinita se poate transforma intr-un centru de zi pentru copii cu
nevoi speciale.
5. Mixul de marketing:
Cei patru P pentru gradinita Kids Joy sunt urmatorii:
Produsul Serviciul-
Ingrijirea copiilor
Piata tinta
Parintii
Promovarea:
Publicitate
pe an + alte servicii
1
1
1
2
4. Echipamente si tehnologii:
Echipamente bancile si scaunele copiilor, produsele de papetarie, tablele,
sala de mese amenajata corespunzator, bucataria dotata, geamuri si usi
termopane, baile amenajate (gresie, faianta etc), cabinetul directorului,
secretarei, contabilului, medical cu cele necesare, cancelarie etc
COD
DENUMIRE
Invatamant
80
(Subsectiunea MA)
Descriere
Aceasta diviziune include:
- invatamantul public si particular la orice nivel si pentru orice profesie, oral sau scris, precum si prin radio si
televiziune.
Include atat invatamantul asigurat de diferite institutii in sistemul scolar obisnuit (reglementar), la diferitele sale
nivele, cat si invatamantul pentru adulti, programele de alfabetizare etc.
Pentru fiecare nivel al invatamantului initial, clasele includ invatamant special pentru elevi handicapati fizic si
mental.
Invatamantul pentru adulti, care este similar in continut cu invatamantul asigurat la anumite nivele, este inclus in
acel nivel.
Aceasta diviziune include, de asemenea:
- alte tipuri de invatamant, cum sunt scolile de soferi.
Exceptii:
3.Organigrama:
Invatamant
Contabilitate
Directiunea:
Doamna
Director
Transport
Asistenta medicala
Curatenie
Administratie
Bucatarie
ANUL 1:
Banii primiti ca mostenire : 200.000 de euro 700.000 RON
Incasarile estimate:
Cifra de afaceri = q x pret unitar
q= 50 (avem 50 de copii si 50 de plati)
pret unitar = 12.250 RON + 875 RON (zi de nastere) = 13.125 RON
cifra de afaceri = 50 x 13.125 RON = 656.250 RON
Din cifra de afaceri se impoziteata totalul 15.000 de euro (52.500 RON) =
603.750 RON 16% xca=
= 603.750 RON 96.600 RON = 507.150 RON
Cifra de afaceri devine 507.150 RON + 52.500 RON = 559.650 RON
Cheltuielile estimate:
Domeniu
1. Infiintarea institutiei: a. Autorizatii
b. Inscrierea in Registrul
Comertului
Costuri
300. RON
680 RON (fiind incluse si redactarea,
atestarea actelor-act constitutive, contract
de comodat, declaratie pe proprie
raspundere etc.)
2. Costuri curente : a. Materii prime
155.000 RON
b. Materii consumabile, auxiliare
50.000 RON
c. Costuri de personal : salariu, costuri Costuri de salarii: 118.200 RON
sociale, prime, bonusuri
+ 7% fond sanatate (8.274 RON)
+ 2,5% fond somaj (2.955 RON)
+ 20,5 % fond pensii (2.4231RON)
+ 0,5% fond accidentari (591RON)
TOTAL: 154.252 RON
d. Impozite si taxe locale
2.000 RON
3. Servicii externe: a. Consultanta fiscala
5.000 RON
b. Consultanta juridica
4. Cheltuieli:
a. Gaz curent
b. Gunoi
c. Apa/canal
d. Energie
5.Costuri cu mijloacele de transport: a. Achizitionare
b. Combustibil
c.
Intretinere/Reparatii
d. Asigurare de
raspundere civila si asigurare toate riscurile;
e. Impozite
6. Costuri administrare: Materiale de birou
7. Comunicatii: Telefon, Internet, Cablu;
8. Tehnologie + Aparatura electrocasnica: Calculatoare,
Copiator, Televizor, Frigider, Aragaz etc
9. Literatura de specialitate.
10. Aspecte economico-financiare ale marketingului :
a. Sondarea opiniei publice;
b. Focus grupuri;
c. Reclama;
d. Panouri, bannere etc.;
e. Site-ul gradinitei;
f. Vopsirea masinii.
11. Amenajarea locurilor de joaca(jucarii, desene,
topogane etc)
12. Cheltuieli de protocol
18.000 RON
500 RON
3.000 RON
4.000 RON
150.000 RON
Combustibil, Intretinere, Asigurare etc =
50.000 RON (Combustibil 35.000 RON)
1.000 RON
6.000 RON
29.000 RON
2000 RON
TOTAL: 10.000 RON
10.000 RON
1.500 RON
ANUL 2:
Incasarile estimate:
Cifra de afaceri = q x pret unitar
q= 50 (avem 50 de copii si 50 de plati)
pret unitar = 12.250 RON + 875 RON (zi de nastere) = 13.125 RON
cifra de afaceri = 50 x 13.125 RON = 656.250 RON
Din cifra de afaceri se impoziteata totalul 15.000 de euro (52.500 RON) =
603.750 RON 16% xca=
= 603.750 RON 96.600 RON = 507.150 RON
Cifra de afaceri devine 507.150 RON + 52.500 RON = 559.650 RON
Cheltuielile estimate:
Domeniu
1. Costuri curente : a. Materii prime
b. Materii consumabile, auxiliare
c. Costuri de personal : salariu, costuri
sociale, prime, bonusuri
Costuri
10.000 RON
50.000 RON
Costuri de salarii: 118.200 RON
+ 7% fond sanatate (8.274 RON)
+ 2,5% fond somaj (2.955 RON)
+ 20,5 % fond pensii (2.4231RON)
+ 0,5% fond accidentari (591RON)
TOTAL: 154.252 RON
2.500 RON
3.000 RON
a. Gaz curent
b. Gunoi
c. Apa/canal
d. Energie
4.Costuri cu mijloacele de transport a. Combustibil
b.
Intretinere/Reparatii
c. Asigurare de
raspundere civila si asigurare toate riscurile;
d. Impozite
5. Costuri administrare: Materiale de birou
6. Comunicatii: Telefon, Internet, Cablu;
7. Tehnologie: Calculatoare, Copiator, Televizor; ( in caz
de stricaciuni)
8. Literatura de specialitate.
9. Aspecte economico-financiare ale marketingului :
a. Reclama;
b. Site-ul gradinitei. ( intretinere)
20.000 RON
500 RON
3.000 RON
4.000 RON
Combustibil, Intretinere, Asigurare etc =
50.000 RON (Combustibil 35.000 RON)
5.000 RON
2.000 RON
6.500 RON
5.000 RON
2.000 RON
TOTAL: 2.000 RON
2.000 RON
Anexa I
1. Norme de protectie a muncii.
In Romania Protectia Muncii este reglementata prin legea nr. 90/1996. Constituie un ansamblu de
activitati ce au ca scop asigurarea celor mai bune conditii privind desfasurarea procesului de munca,
apararea vietii si sanatatii salariatilor sau altor persoane care participa la procesul de munca. Legea
Protectiei muncii se aplica tuturor persoanelor fizice si juridice la care activitatea se desfasoara cu
personal angajat.
Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si Ministerul Sanatatii si Familiei prin organele lor de
specialitate organizeaza si controleaza toata activitatea privind protectia muncii.
1.
Normele generale de Protectie a Muncii se aplica la nivelul intregii economii :
nici un agent economic nu-si poate desfasura activitatea daca nu a obtinut Autorizatia de
Functionare din punct de vedere al Protectiei Muncii ; autorizatie care este eliberata de Inspectoratele
Teritoriale de Munca ;
agentii economici au obligatia de a dota pe fiecare lucrator cu echipament individual de
protectie a muncii ;
echipamentul individual de protectie se acorda gratuit, iar in cazul degradarii, agentul
economic trebuie sa acorde in mod obligatoriu echipament nou;
alimentatia de protectie care se acorda lucratorilor ce lucreaza in conditii grele si foarte grele
de munca (mediu toxic) ;
materiale igienico-sanitare pentru lucratorii care isi desfasoara activitatea intr-un mediu ce
impune o igiena deosebita .
2.
Norme specifice care se aplica la diversi agenti economici in functie de activitatea pe care o
desfasoara. In vederea asigurarii conditiilor de protectie a muncii conducerea unei societati comerciale are
obligatia sa :
- stabileasca masuri de protectie a muncii pentru activitatea desfasurata ;
- sa adopte inca din faza de proiectare si executare a constructiilor echipamentelor tehnice si
tehnologiilor, solutii conforme cu protectia muncii ;
- sa stabileasca cu toti agentii atributiile si raspunderile ce le revin privind protectia muncii ;
- sa asigure informarea fiecarei persoane inainte de a se angaja asupra riscurilor la care este
supusa la locul de munca ;
- sa se ia masuri pentru a pregati anumite persoane care vor avea atributii privind protectia
muncii .
In cazul nerespectarii normelor specifice de protectie a muncii apar accidentele de munca care
reprezinta vatamarea organismului sau intoxicatie acuta profesionala care au loc in timpul procesului de
munca si care provoaca pierderea capacitatii de munca pe cel putin trei zile, invaliditate sau deces.
Bolile profesionale reprezinta afectiuni care se produc in urma unei meserii sau profesii in medii
cu factori nocivi sau in medii care solicita foarte mult organismul. Declararea bolilor profesionale este
obligatorie. Aceste boli se comunica Inspectoratului Judetean de Politie Sanitara si Medicina Preventiva.
Pentru desfasurarea activitatii de securitate si sanatate in munca, in conditii cat mai eficiente,
conducerea unitatii este interesata si trebuie sa cunoasca sistemul de organizare a acestei activitati la nivel
national, teritorial si al persoanei juridice (unitatea economica) si persoanei fizice. Conducatorul general al
unitatii trebuie sa respecte principiile si criteriile minime stabilite de Normele Generale de Protectia
Muncii in special cele privind:
- evaluarea riscurilor de accidentare si/sau imbolnavire profesionala si formele de organizare
a activitatii de Protectie a Muncii. Pentru indeplinirea acestei obligatii legale, patronul are la indemana
Metoda de evaluare a riscurilor la locul de munca, elaborate de Institutul National de CercetareDezvoltare pentru Protectia Muncii.
- elaborarea de masuri de prevenire a riscurilor.
- stabilirea in mod clar si riguros in contractele de munca individuale si colective, a
atributiilor si competentelor privind activitatea de protectie a muncii pentru fiecare salariat, indiferent de
nivelul ierarhic.
- organizarea dupa caz, a structurii organizatorice si dimensionarea adecvata a
compartimentului de Protectie a Muncii in functie de volumul de activitate, nivelul de risc si de
desfasurare a activitatii in teritoriu.
Autorizatia si Acordul de mediu se elibereaza dupa obtinerea tuturor celorlalte avize necesare.
Valabilitatea acordului si autorizatiei de mediu este de maximum cinci ani.
Pentru a obtine Acordul si Autorizatia de mediu, agentul economic trebuie sa realizeze o cerere
inscris adresata autoritatilor pentru Protectia Mediului din Romania. Aceasta autoritate analizeaza cererea,
efectueaza un control foarte strict si intocmeste un acord in urma caruia agentul economic poate primi sau
nu acordul sau autorizatia de mediu.
Cererea de autorizatie privind protectia mediului este obligatorie la punerea in functiune a
obiectivelor noi, dar si pentru cele existente inainte de aparitia legii.
Orice agent economic trebuie sa tina cont de urmatoarele elemente impuse de protectia mediului :
- regimul substantelor si deseurilor ;
- protectia resurselor naturale. Conform legii, orice lucrare care poate modifica cadrul natural al
zonei trebuie sa aiba si un raport privind estimarea modificarilor de mediu ;
- protectia apelor. Autoritatile pentru protectia mediului trebuie sa emita standarde de calitate a
apelor ce trebuie respectate de toti agentii economici ;
- protectia atmosferei. Conform legii, agentii economici sunt obligati sa foloseasca acele
tehnologii care sa evite poluarea atmosferei ;
- protectia solului, subsolului si ecosistemelor terestre. Aceasta este obligatorie pentru toti
detinatorii de terenuri indiferent sub ce titluri ;
- protectia asezarilor umane. Conform acestei legi, in dezvoltarea asezarilor umane este
obligatorie respectarea principiilor ecologice pentru asigurarea unui mediu sanatos.
3. Protectia consumatorului.
Protectia consumatorului exprima, in primul rand, obligatia si gradul de realizare a unui
important obiectiv al politicii statului. Aceasta obligatie a capatat caracter international, odata cu adoptarea
de catre Adunarea Generala a O.N.U. a principiilor directoare pentru protectia consumatorilor.
Protrectia consumatorilor ca si asigurarea unor servicii corespunzatoare oferite spre consum
clientilor, apare ca un principiu care are drept scop satisfacerea cerintelor turistilor pe de o parte si de ai
proteja pe acestia impotriva practicilor abuzive ce ar putea sa se manifeste intre producatori sau prestatorii
de servicii si consumatori, iar pe de alta parte - de a integra sistemul de organizare a activitatii hoteliere si
a structurilor operationale ale acesteia in spiritul si exigentele statuate prin standardele internationale.
Prin legislatie si educatie se urmareste crearea unui cadru favorabil prevenirii si sanctionarii
introducerii pe piata a unor servicii, bunuri si tehnici de distributie capabile de a aduce prejudicii
consumatorului, de a leza bunele moravuri, relatiile dintre membrii societatii, de a ataca si distruge starea
de sanatate a populatiei, de a aduce atingeri drepturilor omului.
Statul roman ii protejeaza pe cetateni in calitatea lor de consumatori, atat prin stabilirea cadrului
legal necesar penteru promovarea drepturilor legitime si fundamentale, cat si prin edificarea unui sistem
institutional capabil sa impuna respectarea regulilor adoptate.
Avand in vedere importanta acestei probleme, a fost creata Autoritatea Nationala pentru Protectia
Consumatorilor ca organ de specialitate al Administratiei Publice Centrale cu rolul de a pune in aplicare
legislatia de Protectie a Consumatorului.
Rolul institutiei este acela de a educa si informa cetatenii cu privire la drepturile pe care le au in
calitatea lor de consumatori, iar agentii economici au obligatia de a-i informa pe acestia in mod complet,
corect, precis si explicit in legatura cu elementele de identificare ale produselor oferite.
Consumatorul este o persoana fizica ce cumpara, utilizeaza sau conserva produse sau servicii in
afara activitatii sale profesionale (O.G. nr. 21/1992 art. 2).
Drepturile fundamentale ale consumatorilor conform H.G. nr. 21/1992-articolul 3 sunt:
- dreptul de a fi protejat impotriva riscului de a achizitiona un produs sau al prestarii unui
serviciu care ar putea sa le prejudicieze viata, sanatatea sau securitatea, ori sa le afecteze drepturile si
interesele ;
Anexa II
Denumire act
Precizari
privind
utilizarea
documentului
1.
2.
Obligatoriu
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Obligatoriu
Optional
Obligatoriu
Obligatoriu
Obligatoriu
Obligatoriu pentru
asociatii care raspund
nelimitat si solidar si
pentru obligatiile
sociale
In lipsa acestora se
depune actul privitor la
nivelul studiului
absolvit
Obligatoriu pentru
administratori
Pasaport pentru
rezidenti
Sunt stabilite de
organele competente
Din Ghidul tanarului intreprinzator sau cum sa demarez propria mea afacere
ANIMMC (Agentia nationala pentru intreprinderile mici si mijlocii si cooperatie)
Anexa III
Chestionar
1.
2.
3.
4.
Cum va numiti?
Cati ani aveti?
Aveti copii? Daca da, cati? Ce varste au?
Aveti o cariera? Aceasta va impiedica sa va puteti ocupa personal de copiii
dumneavoastra?
5. Copilul dvs:
a. merge la o gradinita de stat;
b. merge la o gradinita particulara;
c. momentan sta cu dvs acasa;
d. sta cu o babysitter;
e. sta la bunici.
6. Ati dori sa va dati copilul la o gradinita cu profil vocativ (sport, arta etc)?
7. Ce ati dori sa invete copilul dumneavoastra la gradinita?
8. Ce credeti ca ar trebui sa ofere o gradinita privata cu program prelungit pe
langa orele educative?(incercuiti ce ati dori dvs)
a. activitati ca: balet, sporturi, dansuri;
b. mic dejun;
c. masa de pranz;
d. mic dejun, masa de pranz;
e. mic dejun masa de pranz si gustare;
f. iesiri in parc, la zoo, teatru etc.
g. spectacole de Craciun, serbarea zilei de nastere a unui copil;
9. De la ce varsta credeti ca ar trebui dati copiii la gradinita?
10. Credeti ca s-au mai imbunatatit serviciile gradinitelor?
11. Ati dori ca al dvs copil sa fie adus acasa de o masina a gradinitei sau
preferati sa il luati dvs?
12. Ce gradinita preferati?
a. cu program normal;
b. cu program prelungit;
c. cu program si in vacanta;
d. after school.
13. Mentionati 3 incoveniente ale invatamantului de stat.
14. Credeti ca ar trebui infiintate si gradinite pentru copii cu varste intre 0-3
ani?
15. Ati dori ca al dvs copil sa fie initiat de la gradinita in limba engleza si
calculator?
Anexa IV
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat si inregistrat sub nr. /in registrul general de evidenta a
salariatilor
A. Partile contractului.
Angajator persoana juridica/fizica ., cu sediul/domiciliul in,
inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din.sub nr.,
cod fiscal.. telefon .., reprezentata legal prin ..in calitate
de ..
si
salariatul/salariata domnul/doamna.., domiciliat/domiciliata in localitatea
, str., nr ., judet.......... posesor/ posesoare al/a
buletinului/cartii de indentitate/ pasaportului seria . numar eliberat/eliberata de
la data de , CNP , permis de munca in
urmatoarele conditii asupra carora am convenit :
B. Obiectul contractului :
C. Durata contractului :
a) nedeterminata, salariatul/salariata urmand sa inceapa activitatea la data de
b)
determinta, de .luni, pe perioada cuprinsa intre data de . si data de
/pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.
D. Locul de munca.
a) activitatea se desfasoara la .
b) in lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: .
.
E. Felul muncii.
Functia/meseria .conform Clasificari ocupatiilor din Romania.
F. Atributiile postului.
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
G. Conditii de munca :
a) Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile legii nr 31/1991.
b) Activitatea prestata se desfasosara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit
legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si
completarile ulterioare.
H. Durata muncii.
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de..ore/zi, ..ore/saptamana
a) repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza .(ore zi/ ore noapte/inegal )
b) programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv
de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de ore/zi (cel putin 2 ore.zi), ...ore/saptamana.
a) repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza : (ore zi/ ore noapte).
b) programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv
de munca aplicabil.
c) nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturari consecintelor acestora.
I. Concediul.
Durata concediului anual de odihna este de ..zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma
intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de..
J. Salariul.
1. Salariul de baza lunar brut :..lei
2. Alte elemente constitutive :
a) Sporuri . ,
b) indemnizatii ... ,
c) alte adaosuri .. ,
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se
lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la
salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii 53/2003. Codul muncii
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt : ..
K.
a)
b)
c)
d)
e)
L. Alte clauze :
a) perioada de proba este de . :
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de .. zile lucratoare, conform Legii
nr.53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munca ;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de .. zile calendaristice, conform Legii
nr.53/2003 Codul muncii sau contractului colectiv de munca ;
Salariat,
..
Reprezentant legal,
..
Pe data de .prezentul contract inceteaza in temeiul art din legea 53/2003
Codul muncii, in urma indepliniri procedurii legale.
Angajator,
..
Anexa V
C U R R I C U L U M V I TA E
EUROPEAN
INFORMAII PERSONALE
Nume
Adres
[ NUME, PRENUME ]
[ Strad, numr, cod potal, ora, jude, ar ]
Telefon
Fax
E-mail
Naionalitate
Data naterii
EXPERIEN DE MUNC
Perioada (de la-pn la)
[ Introducei separat fiecare post relevant ocupat, ncepnd cu cel mai recent i respectnd
criteriile stabilite ]
EDUCAIE I FORMARE
Perioada (de la-pn la)
[ Introducei separat fiecare tip de pregtire, ncepnd cu cel mai recent i respectnd criteriile
stabilite ]
Numele i tipul organizaiei de
educaie i formare
Tematica de baz/competene
acumulate
Diploma sau certificatul obinute
Nivelul n sistemul naional (dac
este cazul)
ABILITI I COMPETENE
PERSONALE
Acumulate pe parcursul vieii i carierei,
nu neaprat atestate prin certificate sau
diplome.
LIMBA MATERN
ALTE LIMBI
Citit
Scris
Vorbit
ABILITI I COMPETENE
SOCIALE
Abilitatea de a lucra i coabita mpreun
cu alte persoane, n medii multiculturale,
n situaii n care comunicarea i munca
n echip sunt elemente eseniale ( ex:
n activiti culturale, sport) etc.
ABILITI I COMPETENE
ORGANIZAIONALE
Abiliti de coordonare i administrare
(oameni, proiecte, bugete) la serviciu, n
activiti voluntare (ex: cultur i sport),
acas etc.
ABILITI I COMPETENE
TEHNICE
n lucrul cu computerul, cu diferite tipuri
de echipamente, utilaje etc.
ABILITI I COMPETENE
ARTISTICE
Muzic, literatur, desen etc.
PERMIS DE CONDUCERE
(categorii)
INFORMAII SUPLIMENTARE
ANEXE
[ Includei orice alt informaie care poate fi relevant, de exemplu: persoane de contact,
referine etc. ]
Anexa VI
UNITATEA
Instructaj la angajare
1. Instructaj introductiv general, a fost efectuat la data..
timp de ..ore, de catre
avand functie de.
continutul instructajului.
Semnatura
celui instruit.
Semnatura
celui instruit.