Concediere colectiv.

Obligativitatea consultrii sindicatului i a punerii la dispoziie a

informaiilor relevante.
Codul Muncii - art. 70 alin. 1 lit. a, b, art. 76
Nesocotirea obligaiilor prevzute de art. 70 alin. 1 lit. a, b din Codul muncii, de consultare a
sindicatului1 i de punere la dispoziia acestuia a informaiilor relevante n legtur cu
concedierea colectiv atrage nulitatea msurii (art. 76 din Codul muncii).
Curtea de Apel Timioara, Secia civil- complet specializat de litigii de munc i asigurri
sociale, decizia nr. 1318 din 13 iunie 2006
Prin sentina civil nr. 262 din 6 martie 2006, Tribunalul Arad a respins excepia
prematuritii i a admis aciunea precizat, n sensul c a anulat msura de concediere
cuprins n ntiinarea de preaviz i decizia de concediere nr. 158 din 23.01.2006 i a dispus
rencadrarea reclamantului n meseria de strungar la secia mecanic cu salariul avut la data
desfacerii contractului de munc, fr cheltuieli de judecat.
S-a reinut c, n spe dei probatoriul administrat n cauz nu rezult respectarea
dispoziiilor art. 69 lit. a i b din Codul muncii modificat i completat, respectiv iniierea de
consultri cu sindicatul pentru evitarea concedierii colective sau reducerea numrului de
salariai afectai de aceast concediere, iar intimata nu a pus la dispoziia sindicatului toate
informaiile privitoare la concedierea colectiv n vederea formulrii de propuneri de ctre
reprezentanii sindicatului, astfel c sunt incidente prevederile art. 78 alin. 1 teza a II-a i alin.
2 din Codul muncii.
Intimata S.C. A.V." S.A. A. a formulat, n termen legal recurs mpotriva acestei hotrri
judectoreti, solicitnd admiterea recursului, casarea hotrrii recurate, rejudecarea cauzei n
fond i respingerea contestaiei.
n motivarea cererii de recurs se invoc dispoziiile art. 304 pct. 2 C. pr. civ., ntruct
hotrrea recurat nu cuprinde motivele pentru care a fost respins excepia de prematuritate,
precum, i ale art. 304 pct. 9 C. pr. civ., deoarece prima instan nu s-a pronunat asupra
excepiei tardivitii formulrii contestaiei mpotriva Deciziei de concediere nr.
158/23.01.2006, excepie invocat de intimata recurent.
Cu privire la fondul cauzei, se susine c instana de fond a interpretat greit dispoziiile
art.691 alin. 1 lit. a din Codul muncii. Potrivit documentelor anexate la dosarul cauzei rezult
faptul c ntre sindicat i societatea recurent au avut loc numeroase ntlniri care au avut ca
subiect problema concedierilor colective, ntlniri care nu s-au rezumat la ndeplinirea unor
condiii cerute de lege ci, dimpotriv, au generat msuri ce au dus la reducerea numrului
persoanelor crora le-a fost desfcut contractul individual de munc, ca urmare a concedierii
colective, astfel nct motivarea primei instane c nu s-au iniiat consultri cu sindicatul este
lipsit de temei de fapt i de drept.
Recursul nu este fondat.
Prin aciunea introductiv reclamantul M.G. a solicitat anularea msurii de concediere
cuprins n ntiinarea de preaviz, rencadrarea contestatorului pe postul i funcia avut

nainte de aceast msur i obligarea prtei la plata salariului pn la data reintegrrii

efective.
Decizia de concediere a contestatorului nr. 158/23.01.2006, emis de intimat n temeiul art.
65 alin. 1 din Codul muncii, a fost comunicat salariatului la data de 23.01.2006, adic
anterior nregistrrii cererii de chemare n judecat i primei zile de nfiare. Prin urmare,
excepia prematuritii contestaiei, invocat de intimata-recurent, apare ca nentemeiat prin
raportare la dispoziiile art. 75, art. 283 alin. 1 lit. a din Codul muncii i art. 73 lit. a din
Legea nr.168/1999.
mprejurarea c, prin precizarea de aciune depus la dosar la termenul din 2.03.2006,
reclamantul a artat c solicit anularea Deciziei de concediere nr. 158/23.01.2006 emis de
recurent nu atrage decderea lui din dreptul de a solicita anularea acestei decizii de
concediere n temeiul art. 283 alin. 1, lit. a din Codul muncii i art. 73 lit. a din Legea
nr.168/1999 cum susine recurenta, deoarece contestatorul a solicitat anularea msurii de
concediere prin cererea de chemare n judecat, formulat n termenul legal, iar anularea
msurii de concediere nu nseamn altceva dect anularea deciziei de concediere, care de la
data comunicrii ei produce efecte juridice. Fa de cele artate anterior, excepia tardivitii
cererii de anulare a deciziei de concediere nr. 158/23.01.2006, invocat de intimata-recurent,
apare ca nentemeiat.
Notificarea privind intenia de concediere colectiv, prevzut de art. 70 alin. 1 din Codul
muncii, a fost comunicat Sindicatului ASTRA, Inspectoratului Teritorial de Munc A. i
Ageniei Teritoriale de Ocupare a Forei de Munc A. la data de 6.12.2005, iar decizia de
concediere contestat a fost emis la 23.01.2006.
La dosarul de fond s-au depus procesul verbal din data de 10.10.2005, ncheiat cu ocazia
ntlnirii dintre reprezentanii S.C. A.V." S.A. A. i reprezentanii Sindicatului ASTRA,
precum i procesul-verbal din data de 6.12.2005, ncheiat cu ocazia edinei Consiliului de
Administraie al S.C. A.V." S.A. A., conform cruia Consiliul de Administraie a aprobat
desfiinarea a 100 de posturi din cadrul societii, ns nu mai devreme de 23.01.2006.
Art. 69 din Codul muncii prevede c: n cazul concedierilor colective angajatorului i revin
urmtoarele obligaii:
a) s iniieze, n scopul punerii de acord, n condiiile prevzute de lege, consultri cu
sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, referitoare la metodele i mijloacele de
evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai afectai i de
atenuare a consecinelor;
b) s pun la dispoziie sindicatului care are membrii n unitate sau, dup caz, reprezentanii
salariailor, n condiiile prevzute de lege, toate informaiile relevante n legtur cu
concedierea colectiv, n vederea formulrii propunerilor din partea acestora".
Aceste dispoziii se coroboreaz cu cele ale art. 71 alin. 1, intitulat consultarea
salariailor"conform crora: sindicatul, sau dup caz, reprezentanii salariailor pot propune
angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor
concediai, ntr-un termen de 15 zile calendaristice de la data primirii notificrii".

Obligaia angajatorului de a iniia consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii

salariailor se poate considera ndeplinit doar dup dou rnduri de astfel de consultri, chiar
dac angajatorul i menine poziia iniial, el nefiind obligat s adopte poziia sindicatului,
respectiv a reprezentanilor salariailor.
Din cele artate mai sus, rezult c dispoziiile art. 69 lit. a i b din Codul muncii sunt
ndeplinite doar atunci cnd consultarea dintre angajator i societate, precum i punerea la
dispoziia sindicatului a informaiilor relevante n legtur cu concedierea colectiv, n
vederea formulrii propunerilor din partea acestora, au loc dup comunicarea inteniei de
concediere colectiv ctre sindicat. Atta timp ct intenia de concediere colectiv,
cuprinznd elementele obligatorii prevzute de art. 70 alin. 2 din Codul muncii nu a fost
comunicat sindicatului, acesta s-a aflat n imposibilitatea de a propune angajatorului msuri
n vederea evitrii concedierilor ori de reducere a numrului de salariai afectai, precum i de
atenuare a consecinelor concedierii colective.
n spe, ntre Sindicatul ASTRA i societatea recurent nu au avut loc consultri, nefiind
iniiate de angajator dup luarea msurii de concediere colectiv a 100 de angajai, msur
luat la data de 6.12.2005, i dup comunicarea inteniei de concediere colectiv sindicatului
la aceiai dat.
Obligaiile angajatorului, n cadrul procedurii concedierii colective, trebuie respectate n
totalitatea lor. Nerespectarea uneia sau mai multora dintre acestea avnd ca efect nulitatea de
drept absolut a msurilor subsecvente, respectiv a deciziilor de concediere, conform art. 76
din Codul muncii.
1 Sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor acolo unde nu s-au constituit sindicate.