Restructurarea

companiei.

Consecințe
asupra
contractelor de
muncă
Art. 65 din Codul muncii
• Concedierea pentru motive care nu
țin de persoana salariatului
reprezintă încetarea contractului
individual de muncă determinată de
desființarea locului de muncă
ocupat de salariat, din unul sau mai
multe motive fără legătură cu
persoana acestuia.

Raluca Dimitriu - Seminar legislaţia muncii

Desfiinţarea efectivă a
postului

• Cauză reală ≠ fictivă

• Cauză serioasă ≠ derizorie
(justifică efectiv o atare concediere)

Raluca Dimitriu - Seminar legislaţia muncii

Desfiinţarea efectivă a
postului
Decizia Curţii Constituţionale nr.
175/2011 - cauza concedierii trebuie să
fie reală şi serioasă, adică:
• să aibă caracter obiectiv = să nu ţină de
persoana salariatului
• să fie precisă = să fie veritabilul motiv al
concedierii;
• să fie serioasă = motivele invocate de
angajator să fie de o anumită gravitate.

Raluca Dimitriu - Seminar legislaţia muncii

Desfiinţarea efectivă a
postului

• Dificultăţi în cazurile de
restructurare în care o parte dintre
posturi de desfiinţează, în timp ce
altele se înfiinţează

Raluca Dimitriu - Seminar legislaţia muncii

Desfiinţarea efectivă a
postului
• Proba caracterului obiectiv:
prezentarea organigramei înainte şi
după efectuarea concedierii.

• Ipoteze:
a) organigrama există
b) organigrama nu există

Raluca Dimitriu - Seminar legislaţia muncii

Desfiinţarea efectivă a
postului

• În cazul în care concedierea are

caracter colectiv, efectivitatea
desfiinţării postului va decurge şi
din Proiectul de concediere
colectivă, înregistrat la Agenţia
teritorială pentru ocuparea forţei de
muncă

Raluca Dimitriu - Seminar legislaţia muncii

Recurs în interesul legii
În cazul desfiinţării locului de
muncă, în temeiul art. 65 din Codul
muncii, angajatorului nu îi revine
obligaţia de a-i oferi salariatului un
alt loc de muncă - dacă există - sau
să notifice agenţia teritorială de
ocupare a forţei de muncă.

Raluca Dimitriu - Seminar legislaţia muncii

 Cuprinsul
deciziei de
concediere
Art. 76:
• motivele care determină concedierea
• durata preavizului - Decizia ÎCCJ nr. 8/2014, M.Of
nr. 138 din 24 februarie 2015: important este să se
acorde
• criteriile de stabilire a ordinii de priorități
• lista locurilor de muncă disponibile și termenul în
care salariații urmează să opteze - Decizia ÎCCJ
nr. 6/2011, M.Of. 444 din 24 iunie 2011: NU
pentru concedierile întemeiate pe art. 65
Cuprinsul
deciziei de
concediere
• art. 252 alin. (2) – lit. e) și sau f) din Codul
muncii
• Dacă lipsesc termenul/instanța competentă –
decizia este valabilă?
• Practică neunitară:
a) da, este totuși valabilă, chiar și în absența
prevederii instanței competente sau a
termenului în care se poate contesta decizia,
dacă nu se poate dovedi vreo vătămare
b) Nu, pentru că legea nu distinge
Comunicarea deciziei

• Remiterea deciziei
• Refuzul de a semna de
primire
• Recomandată
• Executor judecătoresc
Comunicarea deciziei
• Decizia 34/2016, Monitorul oficial nr. 18 din 9 ianuarie
2017:
“Decizia de concediere individuală emisă potrivit
dispozițiilor art. 76 din Codul muncii se poate comunica
prin poșta electronică, aceasta reprezentând o modalitate
de comunicare aptă din punct de vedere procesual să
declanșeze curgerea termenului de contestare
jurisdicțională, în condițiile în care salariatul a comunicat
angajatorului aceste date de contact și există o uzanță
a acestei forme de comunicare între părți”.
• Ce e-mail? Instituțional? Privat?
 Comunicarea deciziei

• Este suficient să se utilizeze poșta electronică,

decizia fiind atașată în format PDF.
• O singură condiție aici: această modalitate de
comunicare trebuie să fie uzuală în raporturile
dintre părți (adică să mai fi fost folosită în
comunicarea cu salariatul și anterior, iar
adresa de e-mail să fie cea pe care chiar
salariatul a comunicat-o la locul de muncă).
• Regulamentul intern
Se poate revoca?
• Practică neunitară
a) Da, dacă nu s-ar admite posibilitatea de revocare, ar
însemna că salariatul contestă în instanță o decizie pe
care însuși angajatorul nu și-o mai susține
b) Nu, actele unilaterale sunt irevocabile începând cu
momentul în care au fost lansate în viața juridică –
adică din momentul în care au fost comunicate.
• Decizia nr. 18/2016 (M.Of. nr. 767 din 30 septembrie
2016) – decizia de concediere poate fi revocată până
la data comunicării acesteia către salariat
De când produce
efecte?

• Nu de la emitere, ci de la comunicare –
art. 77
• Din acest moment curge termenul de
prescripție (30/45 de zile)
• Se poate emite deodată cu preavizul?
• Dacă intervine o cauză de incapacitate
temporară de muncă?
 Contestarea
deciziei
Salariatul- reclamant va putea pretinde:
a) anularea deciziei de concediere;
b) despăgubiri egale cu salariile, indexate,
majorate și reactualizate și cu celelalte
drepturi de care ar fi beneficiat dacă nu ar fi
intervenit concedierea;
c) reintegrarea în postul din care a fost nelegal
concediat

Salariatul poate pretinde: a) + b) + c) sau a) +

b).
 Despăgubiri

• Care va fi cuantumul, dacă contractul de muncă ar

fi urmat oricum să înceteze (chiar și în absența
concedierii nelegale)? În acest caz, salariatului
nelegal concediat i se cuvin despăgubiri până la
data rămânerii definitive a hotărârii instanței sau
până la data la care contractul său ar fi încetat
oricum?
• Exemplu: cazul salariatului care a fost concediat în
timp ce se afla în preaviz, prealabil demisiei, sau al
cărui contract de muncă urma să înceteze de
drept.
Dreptul instanţei de a
interveni
• Aprecierea oportunităţii
• Analiza modalităţilor de evitare a
concedierii
• Principiul “ultima ratio” - ultimă soluţie,
la care se recurge după epuizarea
celorlalte posibilităţi.
• Măsuri prealabile:
a) 4 zile/săptămână
b) Şomaj tehnic
c) Ore libere pentru munca suplimentară
Raluca Dimitriu - Seminar legislaţia muncii
 Reintegrarea - Art. 80
(1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod
netemeinic sau nelegal, instanţa va dispune anularea ei
şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale
cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu
celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanţa care a dispus
anularea concedierii va repune părţile în situaţia
anterioară emiterii actului de concediere.
(3) În cazul în care salariatul nu solicită repunerea în
situaţia anterioară emiterii actului de concediere,
contractul individual de muncă va înceta de drept la
data rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii
judecătoreşti.

Raluca Dimitriu - Seminar legislaţia muncii