INTERVIU

1. Care a fost cea mai mare greseala din cariera ta, de pana acum? Nu
incepe sa dai motive ce tin de lipsa de experienta cand esti intrebat(a) asta
sau sa pari ca ai o gramada de optiuni si esti nehotarat in privinta
raspunsului. Spune ca ti-ai planificat atent fiecare pas si ca niciodata nu ai
luat o decizie pe care sa o regreti ulterior. Daca intervievatorul insista cu
aceasta intrebare, spune-i ca regreti ca nu ai urmat un curs de calificare
sau un training, la un moment dat, din cauza unor probleme personale.

2. De ce exista o pauza de n luni (ani) in CV-ul tau? Spune-le ca ti-ai

dedicat timpul intemeierii unei familii, educatiei sau calatoriilor. Spune-le
si ce ai invatat din urma acestor activitati, cum te-au influentat si te-au
ajutat in dezvoltarea ta ca si persoana. Daca ai incercat ceva pe plan
personal si nu a mers, spune ca ai avut nevoie de o pauza in care sa te
reorientezi profesional, introdu in discutie una dintre optiunile de mai sus
si subliniaza cursurile/conferintele/training-urile la care ai participat ca si
liber profesionist.

3. Ai foarte multa experienta in domeniul X. De ce iti doresti un job

pentru care esti supra-calificat? Vorbeste-le despre dificultatile
financiare prin care treci si despre nevoia de a avea un venit stabil. Sau
spune-le ca vrei un job cu sarcini mai clar definite, pentru ca esti satul de
stres pe plan profesional si vrei sa-ti aloci o parte din timp si
familiei/prietenilor. Povesteste-le o intamplare cu un final nu prea fericit
de la fostul loc de munca si spune-le ca nu vrei sa mai treci prin asta, din
nou.

4. Care este cea mai mare slabiciune a ta? Care sunt punctele tale
slabe? Daca incerci sa iei prea personal intrebarea si sa spui ca nu ai
slabiciuni, ai dat-o in bara. Daca spui ca esti independent, nu-ti place sa
dai explicatii si introvertit, iar postul presupune munca in echipa si
rapoarte saptamanale, cu siguranta ai ratat raspunsul. Gandeste-te la ceva
prea personal, care nu poate afecta sub nicio forma potentialul tau loc de
munca si incearca sa expui totul sub o forma amuzanta.

5. De ce vrei sa pleci de la actualul loc de munca? Daca incepi sa aduci

reprosuri la adresa sefilor, a colegilor, a clientilor din firma, angajatorul
crede ca acelasi lucru il poti face si dupa cateva luni in firma pentru care
aplici! Motiveaza-ti dorinta de plecare cu lipsa cailor de progres
profesional in vechea organizatie si nu uita sa subliniezi clar reusitele tale
de la actualul loc de munca

1
6. . Cat castigai la fostul loc de munca? Nu exista un raspuns universal
valabil la intrebarea asta. Daca intentionezi sa obtii un salariu mai mare
decat la locul anterior, spune-le adevarul. Daca vrei sa pastrezi o umbra
de mister, spune-le ca ai castigat cat se castiga de obicei in domeniu. Iar
daca vrei ca ei sa ia initativa intr-o eventuala oferta de salarizare, spune-le
ca este secret de serviciu, dar ii intrebi cat ofera ei.

7. De ce ai fost concediat(a)? Daca ai avut neintelegeri cu colectivul de

munca sau cu superiorii, e mai bine sa le lasi acolo de unde ai plecat si sa
nu raspunzi in aceasta directie. Descrie in mare organigrama companiei in
care lucrai, spune-le care erau responsabilitatile tale si explica-le ca
eliminarea a fost una structurala si nu personala. Apoi povesteste-le
despre cum ai plecat.
8. 8. Descrie cele mai mari/frecvente probleme pe care le-ai avut cu
fostul sef. Esti fata in fata cu potentialul tau viitor sef si el te intreaba ce
nu a mers bine cu ex-ul. Nu incepe cu tot felul de injurii personale,
fiindca e mult mai probabil ca cel care te intervieviaza

9.

10.sa faca tabara cu fostul tau sef si nu cu tine. Spune-i in schimba ca ai avut
probleme de comunicare, de repartizare a task-ului, de time management,
care te-au impiedicat sa te implici mai mult in munca ta.

11.9. Acest job presupune munca peste program, uneori chiar si in

weekend. Ai accepta astfel de conditii? Spune-le ca esti disponibil(a),
atata vreme cat esti anuntat(a) din timp. Nu e cazul sa pari disperat(a) si
sa accepti orice, altfel s-ar putea sa te trezesti ca tu esti cel/cea care
lucreaza mereu in weekend-uri si este anuntat(a) de asta cu o zi inainte.
De asemenea, intreaba care e modalitatea de recompensare legea cere
ca un individ sa nu lucreze mai mult de 15 zile calendaristice consecutive
si sa fie platit dublu sau sa primeasca zile libere in schimbul celor lucrate
peste program.

12.10. Crezi in Dumnezeu? Cand si cum vrei sa faci copii? Ce ai face cu

un milion de euro? Genul asta de intrebari care vin cand te astepti mai
putin si nu au nici cea mai mica legatura cu prezenta ta acolo sunt puse
pentru a-ti studia reactiile. Pastreaza-ti calmul si incearca sa dai un
raspuns prin care sa readuci discutia spre postul pentru care aplici. Vei da
dovada de autocontrol si seriozitate.

13.

2
 Capcanele interviului de angajare

Nu ntrziai
Iar sfaturi sunt o grmad. n primul rnd, interesai-v despre companie.
Web-site-ul companiei reprezint un excelent prim pas. Putei afla dac
este multinaionala sau naional, ce venituri are, cte locaii are i natura
produselor sale majore. Multe companii sunt foarte mndre de web site-
urile lor.
Nu fii surprins dac una din primele ntrebari puse de ctre intervievator
este: Ai avut ocazia s te uii la web site-ul nostru? n al doilea rnd,
scriei-v o list a posibilelor ntrebri care crezi ca i vor fi puse, apoi
simuleaz interviul cu un prieten ntr-un mod ct mai real posibil. Nu v
oprii dect n clipa n care te simi sigur rspunznd la fiecare ntrebare.
Practica anterioar te face s te simi mai confortabil i relaxat n timpul
interviului. mbrac-te profesional. n ziua de azi, purtatul unui costum
nu e ntotdeauna necesar, ns v poate asigura o not bun. Nu ar fi o
idee rea s contactai managerul de resurse umane sau intervievatorul
de la care putei afla stilul de mbrcminte cerut de compania pentru
care avei interviu.
Apoi mbrcai-v cu un nivel mai sus. De exemplu, dac este business
casual, un domn poate purta pantaloni, cma i geac sport.
Doamnele pot opta deux-piece cu pantaloni, rochie, sau fust cu bluza.
Impresia vizual e foarte important, drept pentru care n cazul n care
avei dubii, alegei ntotdeauna un stil conservator.
ncercai s ajungei la locul interviului puin mai devreme. Aceasta v d
timp s vedei exact unde trebuie s ajungei i cteva minute s v
adunai gndurile. Nu ntrziai. Nimic nu stric mai mult impresia unui
angajator dect ntrzierea fr explicaii. Dac realizai n ultima clip ca
vei ntrzia la interviu, anunai telefonic intervievatorul. Acetia neleg
c sunt lucruri ce pot interveni pe neateptate. Nu suntei considerat
ntrziat dac sunai i anunai acest lucru.

Zmbii i gndii
Salutai intervievatorul cu o strngere de mn ferm, fie c este brbat
sau femeie. Nimnui nu-i place o strngere de mn slab. Privii
ntotdeauna n ochii persoanei creia i strngei mna. Nu v ferii s
zmbii. Un zmbet denot ncredere n sine. ncercai s zmbii des.
Totodat, nu v fie team s gesticulai n timpul rspunsului la o
3
 ntrebare. Acesta sugereaz entuziasm. n ceea ce privete limbajul
corpului, specialitii n resurse umane consider c cea mai corect
poziie la un interviu este pe scaun, cu spatele drept, niciodat aplecat,
cu privirea direct n ochii intervievatorului. Vorbii clar, nu v blbii.
Aceasta denot o lips de ncredere. Vorbii pe un ton sigur. Ascultai
nainte de a vorbi. Fii sigur c ai neles ntrebarea. Dac nu, rugai
intervievatorul s v clarifice. Nu v fie fric s v rezervai un pic de
timp pentru a v gndi nainte de a rspunde. Recrutatorii sunt
impresionai de cineva care i gndete rspunsul. Fii cinstit. Nu minii
cnd suntei ntrebat despre ceva ce nu ai facut. Pentru c urmtoarea
ntrebare va fi Povestete-mi despre asta.
Cunoaste-i-v CV-ul. Fii pregtit s discutai despre orice fapt trecut n
CV. Cutai s gsii o punte de legtur ntre dumneavoastr i
intervievator. Dac interviul se susine ntr-un birou, fii atent la modul n
care este decorat. Experii n resurse umane spun c intervievatorii se simt
mult mai confortabil cu cei cu care au ceva n comun. nu uitai s
pregtii cteva ntrebri despre companie. Spune-i intervievatorului c
suntei convins c avei calificrile necesare pentru post i c v-ai dori
foarte mult s obinei jobul. Foarte puini candidai fac acest lucru spre
sfritul interviului. La final, ntrebai intervievatorul cnd ar trebui s
ateptai rspunsul interviului.
Luai crile de vizit. nainte s plecai de la interviu, cerei cartea de
vizita a celor la care ai fost. Dac nu este posibil, cere unei secretare
numele i adresele lor de email. Mulumii verbal celui care v-a
intervievat pentru timpul acordat nainte de a pleca. n maximum o zi,
trimitei o scrisoare de mulumire tuturor intervievatorilor cu care ai
vorbit. Nu trebuie neaprat s trimitei o scrisoare prin pot, una prin
email este deajuns

Treci cu bine de interviul de angajare

Crezi ca cel mai bun candidat obtine ntotdeauna postul dorit? Ca sa ai succes
nu e suficient sa apari la interviu si sa fii bine calificata. Benessere ti spune tot
ce trebuie sa stii, ca sa dovedesti ca esti prima optiune!

Concurenta e mare pe piata de munca. Din fericire, exista strategii si tactici pe

care le poti aplica nainte, dupa si n timpul interviului, ca sa ai toate sansele de
partea ta. Cel mai important lucru este sa ramai calma si ncrezatoare. Astfel
poti sa dai ce e mai bun si sa te vinzi la adevarata valoare. Cum reusesti?
Asigura-te ca esti bine pregatita si ca poti sustine cu argumente tot discursul pe
care l-ai gandit. Citeste mai departe si afla care ar putea fi capcanele interviului
de angajare.

4
Top 10 intrebari de care te poti lovi:
1 De ce vrei sa lucrezi pentru noi?
Rareori nu auzi aceasta ntrebare la o prima discutie. Majoritatea angajatorilor
vor sa recruteze oameni entuziasti fata de companie si de produsele lor. Nu-si
doresc n echipa pe cineva care a ajuns acolo din ntamplare. Este sansa ta sa
dovedesti de ce este importanta pentru tine compania cu pricina si de ce crezi ca
o sa te integrezi bine. ntrebarea urmareste sa elimine candidatii care nu au
planuri serioase n companie si care vor sa foloseasca ocazia ca un pas
intermediar pana cand gasesc ceva mai bun. Poti strecura n discutie mici
comentarii prin care sa arati ca ntelegi pozitionarea companiei pe piata,
competitorii si potentialele probleme pe care ar putea sa le ntampine.
2 Ofera un exemplu cand obiectivele tale nu au fost ndeplinite Prezinta o
situatie care a pornit gresit, dar care s-a terminat cu bine pentru ca tu ai actionat
n mod constructiv. Ai grija sa nu cazi n capcana de a spune ca nu-ti vine n
minte un asemenea exemplu sau sa povestesti un caz care s-a sfarsit prost. n
prima situatie, risti sa pari nesincera sau aroganta, iar n cea de-a doua,
argumentele nu vin n avantajul tau. ncearca sa oferi exemple relevante pentru
pozitia pe care o doresti.
3 Descrie o situatie cand te-ai confruntat cu un conflict sau o problema de
comunicare
Nu e un moment potrivit sa povestesti despre cat de mult ti urasti actualul sef
sau colegii. De asemenea, nu e indicat sa argumentezi cat de greu e sa lucrezi cu
colegii tai de birou. Angajatorul cauta o persoana care sa poata depasi un
conflict si sa fie capabila sa gaseasca o cale de mijloc, indiferent de
sentimentele pe care le ncearca. Ai ocazia sa evidentiezi calitatile tale de a lucra
cu oamenii!
4 Unde te vezi peste 3-5-10 ani?
O pauza lunga nu e cel mai bun raspuns. Rolul acestei ntrebari este sa arate cat
esti de dispusa sa te implici n aceasta companie. Jobul pentru care ai aplicat
face parte din planurile tale de cariera pe termen lung? Stii ce vrei sa faci? Esti
ambitioasa? Ai ocazia sa arati ca esti interesata sa ai un viitor n companie si sa
contribui la dezvoltarea ei.
5 Care ar fi calitatile tale pe care le-ar enunta managerul actual?
Sa stii sa te vinzi fara sa pari aroganta este una dintre temerile principale la un
interviu de angajare. Stii care sunt punctele tale forte? Ai fi surprinsa sa afli cat
de putini stiu. Un punct de plecare sunt realizarile pe care le-ai trecut n CV. Poti
sa sprijini afirmatiile respective cu exemple? ncearca sa faci o legatura ntre
calitatile tale si postul pentru care aplici.
6 Dar defectele?
Nu e cazul sa-ti afisezi cele mai mari defecte, dar nici nu pretinde ca nu ai
niciunul. Mai bine recunoaste ca sunt unele aspecte pe care trebuie sa le
mbunatatesti, dar arata n acelasi timp ca deja ai luat masuri si exemplifica
progresele pe care le-ai facut. Daca se poate, alege o directie care nu are

5
legatura evidenta cu postul pentru care ai optat. Evita subiecte precum lipsa
capacitatii de organizare sau un management al timpului ineficient.

7 De ce te-am angaja pe tine?

E momentul sa vii cu un argument scurt, care te diferentiaza de competitie.
Imagineaza-ti ca CEO-ul companiei la care vrei sa te angajezi se ofera sa te
conduca cu masina. Drumul dureaza cam 30 de secunde, si tu vrei sa convingi.
Ideea e sa-ti scoti n evidenta calitatile tale si sa le corelezi cu beneficiile pe care
poti sa le aduci companiei. Ai grija sa nu sune disperat! ncearca sa raspunzi din
perspectiva angajatorului, si nu a ta.
8 Ofera un exemplu de situatie cand ai lucrat sub un deadline imposibil sau
te-ai confruntat cu o provocare majora
Cei mai multi angajatori adreseaza o asemenea ntrebare ca sa evalueze
rezistenta la stres. De asemenea, ar putea ncerca sa-ti verifice integritatea,
determinarea de a oferi rezultate. Alege un exemplu care sa demonstreze ca ai
facut mai mult decat trebuia, dar nimic ilegal, imoral sau lipsit de etica.
9 Preferi sa lucrezi singura sau n echipa?
Gandeste-te la postul pentru care ai aplicat. Uneori, e nevoie de abilitatea de a
lua decizii pe cont propriu, dar de cele mai multe ori trebuie sa te adaptezi
lucrului n echipa. Cea mai sigura varianta de raspuns este sa ncerci sa te pliezi
pe nevoile angajatorului, dar n acelasi timp sa ramai onesta. Daca afirmi ca
lucrezi cel mai bine n echipa, si apoi se va demonstra contrariul, iarasi nu e
bine.
10 Care este primul lucru pe care l-ai schimba daca ai primi postul?
Gandeste-te ce anume se cauta. Un agent al schimbarii sau pe cineva care sa
mentina stabilitatea? Punctea za pe scurt faptul ca primul pas este sa cunosti
foarte bine compania, oamenii, provocarile si rolul tau, nainte 1sa te gandesti sa
schimbi ceva.

Do's and dont's:

Vino mai devreme, dar nu cu mai mult de 15 minute. Daca ajungi prea
devreme, mai bine asteapta n masina. Altfel risti sa ncurci pe cineva sau sa-ti
pierzi curajul asteptand prea mult pe hol.
Trateaza cu respect pe toata lumea. Niciodata nu stii cine e implicat n
procesul de recrutare.
Respecta normele de conduita profesionala. Oricat te-ai simti de apropiata de
persoana din fata ta, pastreaza o anumita distanta. Esti la un interviu de
angajare, nu n oras cu prietenii! Fii politicoasa si asteapta ca angajatorul sa ia
initiativa.
Nu ntreba niciodata de salariu sau beneficii la prima discutie. Asigura-te ca
pozitia respectiva si compania la care aplici se ridica la nivelul pretentiilor tale
financiare. Asteapta,
apoi, pana cand primesti oferta de job. Pozitionarea va fi alta si negocierea are

6
mai multe sanse de succes.

Atentie la mesajele nonverbale!

Stai dreapta in scaun si cu mainile la vedere. Evita, in schimb, sa stai tolanita in
scaun sau sa ai o atitudine neprietenoasa ori chiar ostila.

Te intervieveaza doua persoane?

In timp ce vorbesti, plimba-ti privirea de la unul la altul, dar discuta mai mult cu
cel care ti-a adresat intrebarea.

Autor: Georgiana Oprea

Cele 6 capcane ale interviului de angajare

La primul interviu serios din viata mea, persoana care se afla vizavi de mine m-
a rugat sa-mi imaginez ca sint un copac, apoi m-a intrebat ce fel de copac sint si
de ce. Noroc ca am crescut intr-un bloc care avea niste plopi in curte si am
marsat pe ideea "culmilor nebanuite pe care le poate atinge cariera mea, in
calitate de plop". (intre timp, am aflat ca si stejarul e o alegere fericita: scopul
tau e sa ajuti compania sa "prinda radacini".)
Desigur, asta nu mi-a adus jobul respectiv, dar m-a pus in garda asupra acestui
tip de intrebari. In realitate, lucrurile sint mult mai simple, iar intrebarile mult
mai generale. insa nu si mai con-fortabile. Intervievatorii stiu deja destule
despre tine (doar le-ai trimis un CV si alte documente), dar vor sa observe cum
te descurci in situatii im-previzibile, sub presiune, asemanatoare cu cele din
activitatea reala. Nu te bloca, poti da mereu un raspuns potrivit. Iata cum sa
procedezi in sase dintre cele mai comune situatii de acest gen.
"Spune-mi cite ceva despre tine."
Nu e chiar o intrebare... dar trebuie sa recunosti ca nu poti sa-ti prezinti intreaga
viata in citeva minute. Pare o intrebare grea, care solicita un raspuns amplu, dar
nu uita ca pe intervievator nu-l intereseaza copilaria ta nefericita sau faptul ca ai
cistigat concursul de inot din liceu. intrebarea iti e adresata pentru a descoperi
aptitudinile tale pentru postul respectiv.
Cum sa procedezi: in primul rind, nu te lungi mai mult de 2 minute si ai grija ca
raspunsul tau sa aiba un fir logic - de unde ai plecat, ce ai facut si unde vrei sa
ajungi. E de preferat sa lasi deoparte viata personala, dar daca vrei sa intri in
asemenea detalii, insista pe lucruri serioase, cum ar fi invatarea pe cont propriu
a unei limbi straine. Un truc foarte folositor este raspunsul printr-o alta
intrebare:
"E un anumit domeniu asupra caruia sa ma concentrez?" Daca primesti un
raspuns clar, iti va fi mai usor sa continui. Cel mai important e sa te folosesti de
experientele din viata ta pentru a demonstra cit de perfect te potrivesti cu
7
cerintele postului.

Cum arata un raspuns perfect: Dupa cum stiti, am lucrat doi ani la un ziar local.
Una din ambitiile mele profesionale este sa devin redactor de stiri externe
pentru un cotidian important. in aceasta calitate, voi avea ocazia sa-mi folosesc
cunostin-tele de engleza si franceza.

"De ce ai renuntat la ultimul loc de munca?"

Ai plecat din proprie initiativa sau ai fost dat afara? Te-ai certat rau cu seful tau
si ai demisionat? intrebarea asta e pusa pentru a descoperi motivele pentru care
iti doresti aceasta slujba, dar si pentru a afla daca esti o persoana care cauzeaza
probleme la locul de munca. iti dai seama ca un angajator nu-si doreste sa
introduca un "butoi cu pulbere" in propria-i ograda.
Cum sa procedezi: Reactia ta depinde de circumstantele in care ai plecat de la
precedentul loc de munca.
Daca ai demisionat, fii sincer si prezinta situatia dintr-o perspectiva pozitiva.
Poti spune ca jobul anterior nu mai reprezenta o provocare pentru tine si ca vrei
un post cu mai multa responsabilitate, care sa-ti dea posibilitatea sa avansezi in
cariera.

Daca ai plecat din cauza cuiva (cel mai probabil, a sefului), fii discret. Daca-l
vei vorbi de rau, vei da impresia ca esti un tip care creeaza probleme. Iar un
interviu nu e momentul potrivit pentru a da friu liber frustrarilor. Daca ai fost
concediat, explica ce ai invatat din aceasta experienta si asigura-l pe angaja-tor
ca nu e o problema care sa-ti afecteze activitatea. Poti sa spui ca postul a fost
eliminat din organigrama companiei si ca au fost nevo-iti sa te puna pe liber.

(Dar, atentie! Nu da informatii prea indepartate de realitate, fiindca oricine

poate afla motivul real al concedierii.)
Cum arata un raspuns perfect al celui demisionat: in ultimii doi ani, am semnat
contracte cu patru clienti importanti si am avut o serie de prezentari in cadrul
unor conferinte. Din pacate, activitatea mea nu a fost valorificata de
managementul firmei.
Cum arata un raspuns perfect al celui demis: Postul meu a fost eliminat din
organigrama, pentru ca firma si-a inchis biroul din Constanta. De aceea, caut o
pozitie similara
in aceasta zona.

"Care crezi ca sint slabiciunile tale?"

Sper ca nu vrei sa le demonstrezi de ce nu ar trebui sa te angajeze. E o
intrebare-capcana clasica, pentru ca iti testeaza sinceritatea, te pune intr-o
situatie dificila si (ce e mai rau) iti permite sa spui orice, daca esti indeajuns de

8
naiv. E normal ca cel care te intervieveaza sa foloseasca raspunsul tau drept
motiv pen-tru a nu te angaja.
Cum sa procedezi: Nu oferi mai mult de un defect, cu exceptia cazului in care
se specifica altceva. Asa ai aflat si o regula de aur a interviului: nu oferi
voluntar informatii negative despre tine, decit daca esti solicitat sa o faci.
Alege un defect real, dar relativ. in orice caz, asigura-te ca are potential pozitiv
- adica poa-te fi transformat cu usurinta intr-o calitate. Vorbeste despre tendinta
ta de a lasa totul pe ultimul moment, motiv pentru care ai devenit foarte
organizat.

Sau despre faptul ca mun-cesti prea mult si te stresezi inutil. Nu ignora nici
aspectul ca esti foarte siciitor cu intrebari-le, doar pentru a fi sigur ca faci ceea
ce trebuie.
Cum arata un raspuns perfect: stiu ca sint tipicar cind vine vorba de timp.
Oamenii imi spuneau ca pierd vremea aiurea, pentru ca ajungeam prea devreme
la sedinte. Dar m-am organizat mai bine si am inceput sa vin in acelasi timp cu
ceilalti.

"Cu cit te astepti sa fii platit?"

Unii spun ca orice raspuns la aceasta intrebare este in dezavantajul tau, dar nu e
chiar asa. E una din intrebarile-cheie ale interviului, de aceea trebuie sa-ti
pregatesti un raspuns dinainte. E posibil ca angajatorul sa-ti testeze lacomia,
dar poate ca vrea sa-si faca si o idee despre nivelul cistigurilor tale de pina
acum.
Cum sa procedezi: Nu cere niciodata o suma mica, daca nu stii care e salariul
standard pentru postul respectiv. incearca sa afli valoarea respectiva, in cel mai
neutru mod cu putinta. Daca intervievatorul insista sa-i spui o suma, gindeste-te
la un interval in care aceasta sa
se incadreze, luind in considerare salariul pe care ti-l doresti si salariul de la
locul de munca precedent.

Daca slujba respectiva a fost media-tizata, s-ar putea sa ai si o idee despre

salariul pe care compania il poate oferi. Un sfat: nu uita sa intrebi despre
bonusuri si comisioane.
Cum arata un raspuns perfect: Asteptarile mele depind de mai multe variabile,
care nu tin numai de obiectivele mele, ci si de remu-neratia unei pozitii similare
in compania dumneavoastra. in ceea ce ma priveste, con-sider ca suma X este
una rezonabila.

"De ce doresti sa lucrezi pentru aceasta companie?"

In traducere libera: Cit de mult te-ai straduit sa afli informatii despre noi si cit
de mult te incinta perspectivele acestei slujbe?
Cum sa procedezi: Angajatorul se asteapta sa fii interesat de compania

9
respectiva. Povesteste-i pe scurt cum ai aflat de ei si de slujba respectiva. Nu
uita sa precizezi ca abilitatile si competentele tale se potrivesc ca o manusa
postului respectiv si ca vrei sa lucrezi pentru ei. E o ocazie sa demonstrezi ca ti-
ai facut temele si ai cautat informatii despre angajator. Evita motive de genul:
"Vreau sa cistig mai multi bani" sau "imi convine programul de lucru mai
scurt". Interviul e pentru ambele parti. Spune-le de ce vrei sa lucrezi pentru ei,
dar si ce vor cistiga daca te vor angaja pe tine.
Cum arata un raspuns perfect: in afara posibilitatilor oferite, descrise in anuntul
din ziar, am citit pe site-ul firmei dvs. ca doriti sa va extindeti afacerile in
Franta. Dupa cum ati vazut in CV-ul meu, vorbesc la perfectie limba lui
Voltaire. As putea sa-mi folosesc aceasta capacitate pentru a atrage noi clienti
francezi.

"Unde te vezi peste 5 ani?"

Intervievatorul vrea sa stie daca esti ambitios, daca ai planuri de viitor si
anumite asteptari din partea lor. E o intrebare care masoara gradul potential de
devotament fata de companie.
Cum sa procedezi: Nu-ti face probleme; e normal sa vorbesti despre viitor. Poti
discuta obiectivele tale profesionale si cum intentionezi sa le atingi.
Perfectionarea profesionala sau cautarea noilor provocari valoreaza mult pentru
angajatori. in nici un caz nu spune ca iti doresti scaunul de director. Mai bine
spui ca iti place sa muncesti in domeniul respectiv si ca vrei sa progresezi
continuu.
Cum arata un raspuns perfect: Ma preocupa cariera mea si imi propun mereu sa
muncesc cu seriozitate si eficienta. Pina acum am avut rezultate excelente si
sper ca peste 5 ani sa am aceleasi rezultate intr-un post aflat la un nivel
superior.

Ce trebuie stiu inainte de un interviu

Publicitate

In mare parte, tinerii nu vor sa se inscrie la somaj si nici

sa caute de lucru in alte zone.

Cei mai curajosi pleaca in strainatate sau foarte multi se

angajeaza la negru (10%), posturi pentru care nu este necesara
o diploma.
Datorita faptului ca gasesc posturile adecvate imediat dupa
10
absolvire, tinerii ulterior isi modifica atitudinea fata de
pretentiile lor de la inceput in privinta salariului si pozitiei
oferite de firma, devin realisti. Vina nu este a lor pentru ca vin
direct din facultate total nepregatiti pentru cautarea unui loc
de munca.
Pentru a se putea incadra imediat dupa terminarea facultatii,
studentii isi iau slujbe cu caracter temporar inca din primii ani
de studii.
Ei sunt preferati daca au deprins o disciplina a muncii si se pot
integra mai usor intr-o echipa.
Universitatile si colegiile din Occident au departamente
speciale care asigura servicii de consultanta focalizate pe:

- informare: posibilitati de studiu si/sau lucru in strainatate;

locuri de munca in regim part-time; cursuri post-universitare;
angajatori si locuri de munca vacante.
- asistenta in orientarea pe locuri de munca si cautarea/gasirea
unui loc de munca; alcatuirea unui CV sau completarea unei
cereri de angajare; teste de autoevaluare asistate de calculator.
- asigurarea legaturii cu angajatorii: organizarea de targuri de
job-uri; participarea reprezentantilor companiilor la prezentari
in cadrul Universiatii.
Pentru majoritatea specialistilor in recrutare si selectare de
personal, partile vizibile nu constituie o problema speciala, in
schimb descoperirea unor comportamente disimulate sau
ascunse prezinta dificultati.
Exemplu de candidat ideal in timpul interviului:
- aspect fizic atragator;
- bine imbracat;
- CV intocmit dupa toate regulile artei;
- familist;
- studii relevante;
- simt al umorului;

11
- pasiuni interesante;
- se exprima alert si concis;
- raspunde la intrebari deschis si direct;
- isi identifica cu usurinta punctele tari si punctele slabe;
- are bune cunostinte teoretice;
- este o persoana dinamica si motivata;
- munca in echipa este un principiu de baza;
- poate accepta cu usurinta un program de lucru prelungit sau
deplasari;
- nu critica vechiul loc de munca;
- poate creiona lejer evolutia carierei sale profesionale in
urmatorii 5 ani.

Pregatirea facuta pentru un interviu de selectie constituie

pentru majoritatea candidatilor o problema asupra careia se
gandesc de-abia in momentul in care evenimentul s-a petrecut.

O anumita persoana a avut ocazia de a participa la mai multe

interviuri de angajare in cei peste 5 ani de la treminarea
Facultatii de Comert din cadrul ASE Bucuresti.
Participarea la un targ de locuri de munca fara a fi pregatit
inseamna esec total. De aceea este necesara intocmirea unui
CV si a unei scrisori de intentie care sa tinteasca acolo unde
trebuie.

Marile companii pun in valoare ideile salariatilor lor. Cei mai

inventivi sunt japonezii care "produc" 72 idei/100 salariati; in
timp ce americanii emit 7 solutii, dar bune de vreme ce sunt
rasplatiti in medie cu 400 $ per idee.

Care sunt cele mai frecvente greseli pe care le fac persoanele

care se prezinta la un interviu pentru angajare?
Inainte de a vorbi despre comportament neadecvat, as vorbi

12
despre ce e bine sa faca o persona inainte de a veni la un
interviu de angajare. In primul rand, trebuie sa se informeze
cu privire la companie - nume corect, domeniu de activitate,
scurt istoric, numar de angajati, locatii in care este prezenta -
orice informatie de ultima ora este bine venita, dar un nivel
general de informare este absolut necesar.

In al doilea rand, inainte de a merge la un interviu este

important sa afle cat mai mult despre pozitia respectiva,
despre responsabilitatile si competentele pe care le implica. In
stransa legatura cu aceste informatii, este bine ca fiecare
candidat sa se gandeasca la raportul dintre cerintele postului si
cunostintele si experienta sa. Este un demers foarte util, care il
va ajuta sa isi gaseasca punctele tari si sa le evidentieze in
timpul interviului si il va face sa se gandeasca la modul de a
compensa eventualele puncte slabe.

Lipsa de pregatire inainte de interviu este foarte vizibila -

candidatul are timpi de reactie prelungiti, raspunsuri
nehotarate sau chiar lipsa de raspunsuri la anumite intrebari.
Indicii nonverbali tradeaza si ei nesiguranta. In acest context,
rezultatul interviului este previzibil.

10 greseli pe care trebuie sa le eviti la un interviu

Publicitate

Ar fi pacat ca, dupa preselectia de CV-uri si scrisori de

intentie, sa strici totul la interviul propriu-zis. Nu te baza
13
numai pe faptul ca CV-ul tau a placut anagajatorilor, pentru ca
acest lucru nu e de-ajuns. Ei vor dori sa vada si cum te
comporti, ce abilitati de comunicare ai si cat de sigur esti pe
calitatile tale.

Angajatorii inteleg de obicei ca un candidat poate avea emotii

la interviu, dar sunt unele gafe majore pentru care stresul nu
constituie o scuza:

1. Intarzierea
Daca nu ajungi la timp, deja te-ai ales cu o prima impresie
nefavorabila. O anumita lipsa de cultura de la noi ne da inca
ideea ca nu e nici o tragedie daca ajungi cu 15-20 de minute
mai tarziu, ca doar nu te asteapta omul in ploaie. Un angajator
serios va fi insa atent la punctualitatea unui candidat. Daca
interviul se desfasoara intr-un loc pe care nu-l cunosti, du-te in
recunoastere in ziua precedenta, sau ai grija sa ajungi mai
devreme, ca sa nu ai surpriza ca nu gasesti cladirea sau biroul.

2. Imbracamintea nepotrivita
Trebuie sa te imbraci in concordanta cu jobul pe care vrei sa il
ocupi. Daca aplici pentru un post de art director, nu te vei
imbraca la fel de conservator ca pentru un post la banca, dar
bunul gust si decenta trebuie sa fie elementele-cheie indiferent
de natura jobului. Imbracamintea prea sexy, sau parfumul prea
puternic pot strica prima impresie pe care o faci.

3. Sobrietatea excesiva
Emotiile si dorinta de a parea un candidat serios te pot face sa
exagerezi un pic. O morga de gropar nu da niciodata bine, ai
grija sa zambesti si sa mentii contactul vizual.

14
4. Guma de mestecat, fumatul si alcoolul
Chiar daca angajatorul fumeaza in fata ta, chiar daca iti ofera
posibilitatea sa fumezi, ar fi bine sa eviti acest lucru. Poate fi
doar un test din partea sa, sa vada cum reactionezi. Nu e
nevoie sa ascunzi faptul ca esti fumator, dar poti declara ca nu
obisnuiesti sa fumezi la serviciu. In privinta alcoolului,
presupun ca e de la sine inteles ca nu se pune problema. Guma
de mestecat e de prost gust si daca intri in birou molfaind poti
fi sigur ca ai intrat cu stangul.

5. Lipsa documentarii
Nu e cazul ca la interviu angajatorul sa inceapa sa-ti dea
explicatii generale referitoare la firma sau la ce implica
domeniul sau de activitate. In fond, asta ar insemna ca tu nu
intelegi pentru ce fel de job aplici, nu? Documenteaza-te
inainte pe internet, sau la biblioteca, daca nu ai experienta in
domeniul respectiv.

6. Nu esti in stare sa-ti descrii calitatile si defectele

Daca vrei un job bun, nu e cazul sa faci pe modestul.
Angajatorul va dori sa stie de ce crezi tu ca esti potrivit pentru
jobul respectiv si va astepta raspunsuri coerente. In privinta
defectelor, ai grija sa le dai o turnura pozitiva ("cateodata tind
sa cer prea mult de la mine si de la cei din jur")

7. Vorbaria inutila
Orice ar spune, nu-ti intrerupe angajatorul cand vorbeste, nu-l
corecta decat daca e intr-adevar vorba de ceva important si nu
te apuca sa dai raspunsuri foarte lungi si incarcate de detalii.

8. Denigrarea fostului angajator

Poate ti se pare ca asa vei intra in gratiile angajatorului, mai
ales daca ai lucrat pentru o firma concurenta din acelasi

15
domeniu, dar te inseli. Vei fi intrebat, desigur, ce nu ti-a
convenit la ultimul tau job, dar raspunsurile trebuie sa se
refere exclusiv la conditiile de lucru sau de salarizare, nu la
persoane sau la firma in general.

Ce intrebari se pun la interviul de angajare la Google?

De curand, Google a anuntat ca vrea sa faca angajari in Romania. La ce fel de

intrebari ar trebui sa se astepte cei care jinduiesc la un post in cadrul companiei?

Nu demult, presa americana a publicat o serie de intrebari pe care Google le

pune celor care vor sa se angajeze in companie. Conform Capital, una dintre
acestea este "Cate mingi de golf incap intr-un autobuz?". Iar raspunsul
presupune un mecanism de calcul, pe care un absolvent de informatica ar putea
sa-l faca, ce duce la rezultatul: 250.000 de mingi de golf.

O alta intrebare, capcana de data aceasta, este "Cat de mult trebuie sa cheltuiesti
pentru a spala toate ferestrele din Seattle". Desi pare complicat, raspunsul este
unul cat se poate de simplu: 10 dolari pentru fiecare fereastra. Intrebarea este
una capcana pentru ca cei mai multi candidati se gandesc sa dea o suma totala,
insa este vorba doar despre interpretarea sensului intrebarii.

O alta provocare capcana, care testeaza modul de reactie, este realizarea unui
plan de evacuare pentru San Francisco. Reactia asteptata este ca respectivul
candidat sa intrebe care este dezastrul pentru care se cere evacuarea.

Pentru a testa capacitatea candidatului de a explica lucruri complexe in cuvinte

simple, acesta este rugat sa defineasca o baza de date, in doar 3 propozitii, astfel
incat explicatia sa fie inteleasa de un copil de 8 ani. mai mult

Interviul, ocazia de a obtine mediul ideal de munca

Perioada de timp petrecuta la locul de munca devine din ce in ce mai mare, de

aceea trebuie sa te asiguri ca mediul in care intri este compatibil cu stilul tau de
munca.

Interviul de angajare este momentul oportun pentru a face o descriere cat mai
reala a preferintelor tale, astfel incat ambele instante sa dispuna de toate
informatiile necesare unei decizii potrivite, informeaza Monster.com.

16
Multi candidati se blocheaza cand sunt rugati la interviu sa descrie mediul ideal
de munca, insa aceasta provocare urmareste sa evidentieze anumite aptitudini si
nivelul de compatibilitate culturala. Iata cateva sfaturi pentru a-ti formula
raspunsul pentru aceasta "capcana" la interviu.

Companie mica sau multinationala?

O intrebare des intalnita vizeaza dimensiunea companiei in care te-ai simti cel
mai bine si in care consideri ca ai da randament maxim. Ambele variante de
companii au avantajele lor, de aceea trebuie sa te gandesti ce mediu ti se
potriveste mai mult tie si stilului tau de munca, sustin expertii.

Citeste mai mult despre Interviul, ocazia de obtine mediul ideal de munca pe
Bloombiz.ro mai mult

Nu orice interviu de angajare e previzibil: Cum muti

muntele Fuji?

Un interviu de angajare este un moment important si stresant, dar toate

articolele scrise pe aceasta tema le-au dat candidatilor suficiente informatii
astfel incat sa stie la ce sa se astepte.

Toti am invatat cum sa vorbim mai bine in fata angajatorilor si am repetat

raspunsuri concise la intrebarile standard care ne ajuta sa ne vindem mai bine.
Totusi, nu toti angajatorii se supun regulilor unui interviu traditional, asa ca unii
candidati au fost luati prin surprindere de intrebari mai mult decat ciudate.

Google si Microsoft sunt cunoscute pentru intrebarile-capcana pe care le pun

pentru a vedea cat de isteti sunt potentialii angajati. Ideea nu le-a venit, insa,
numai lor, iar site-ul GlassDoor.com a intocmit un top al celor mai neobisnuite
intrebari de la interviurile de angajare.

Cele mai multe sunt probleme de matematica sau logica, dar altele sunt mai
degraba profunde si necesita mai multa creativitate decat inteligenta pentru a
scoate la iveala adevaratul caracter al celui care vrea sa se angajeze.

Trebuie sa muti muntele Fuji ca MacGyver?

Oricat de bizar ar suna, compania petroliera Schlumberger din Houston a

intrebat un aplicant ce faza i-a placut cel mai mult in serialul MacGyver. Cei
care i-au pus intrebarea incercau, cu siguranta, sa scoata in evidenta un caracter

17
aventurier potrivit pentru jobul pe care il ofereau si intrebau de fapt "Esti un
MacGyver?"

Cei de la Yahoo au intrebat un candidat cate mingii de tenis sunt in birou si de

ce. El povesteste pe Glassdoor.com ca a fost in cele din urma angajat, dar nu
dezvaluie ce raspuns a dat. Totusi, ii sfatuieste pe altii sa fie relaxati si sa nu isi
faca prea multe griji.

"Daca ai fi o caramida dintr-un perete, care ai fi si de ce?" a fost intrebat cineva

la Nestle. Nu a fost angajat, dar nu e greu de inteles ca cei care vor sa fie o
caramida de sus sunt ambitiosi in cariera, cei de la baza zidului isi sprijina
echipa, iar cei de la nivelul ochilor vor sa fie vazuti.

"Cum ai muta muntele Fuji?" a vrut sa afle Microsoft de la un posibil angajat.

El a explicat ca detaliile tehnice si cunostintele de programare au fost cele mai
importante in interviul care a durat in total doua zile, fara sa dea detalii despre
intrebare. Totusi, probabil muntele Fuji ar putea fi mutat incet-incet cu lopata.

Nimeni nu vrea sa pari prost

Astfel de intrebari ar putea sa fie puse oriunde, nu doar la cele mai mari
corporatii ale lumii, iar Rusty Rueff, consultant al site-ului Glassdoor si fost
director de HR la PepsiCo si Electronic Arts, spune ca 90% din cei care aplica
sunt nepregatiti pentru intrebarile neprevazute, potrivit Forbes.

Rueff a explicat ca cei din companie nu incearca sa ii faca pe candidati sa para

prosti cand pun astfel de intrebari, asa ca intrebarea cu MacGyver era de fapt
"Cum ai iesi dintr-o situatie dificila?".

Intrebarea "cate saloane de coafura sunt in Japonia?", pusa de firma Boston

Consulting, ii ofera aplicantului posibilitatea sa arate cum gandeste. Rueff spune
ca cel caruia i se pune o astfel de intrebare ar trebui sa gandeasca cu voce tare,
ca la concursul Vrei sa fii miliardar: "trebuie sa stim ce populatie are Japonia si
apoi sa aflam ce proportie se tunde la coafor". Daca stii si cateva cifre, este in
regula sa iei un pix si o hartie si sa incepi sa improvizezi pe loc niste calcule.

Orice gand logic ar trebui spus cu voce tare si in cazul intrebarii "De ce sunt
rotunde capacele de canal?", pusa tot intr-un interviu la Microsoft. "Eu as spune
ca un capac rotund tine cadrul canalului mai puternic, pentru ca o rama rotunda
este mai solida decat una patrata", este de parere Connie Thanasoulis-Cerrachio,
consultant de cariera. Alta explicatie este ca un capac rotund nu poate sa cada in
gaura si poate fi rostogolit.

18
Ca si alegerea unei caramizi din zid, o intrebare de genul "ce animal ai vrea sa
fii?" arata o parte a personalitatii. A fost folosita si varianta "ce masina ai vrea
sa fii?", la o companie care cauta o persoana rapida ce ia decizii usor. Raspunsul
corect nu a fost Bentley, ci Maserati.

Cei de la Yahoo au intrebat un candidat cate mingii de tenis sunt in birou si de

ce. El... mai mult

Cum raspunzi la intrebarile ce nu lipsesc de

la niciun interviu

E clar ca nu ai visat si ca te afli intr-adevar la un interviu de angajare daca

auzi intrebari de genul: Care este cea mai mare slabiciune a ta? De ce ar
trebui sa te angajam? Ce ai schimba in compania noastra?

Aceste intrebari apar inevitabil in orice interviu, chiar daca sunt deghizate intr-
o forma sau alta.

Indiferent de parerea ta despre acestea, este clar ca angajatorul le considera

importante, din moment ce iti sunt adresate. Daca ai sta de vorba cu un
specialist in Resurse Umane, ai afla si de ce angajatorii se incapataneaza sa nu
renunte la ele. Adevarul e ca esti repede incadrat intr-o tipologie sau alta, in
functie de raspunsul pe care il dai.

Chiar si asa, nu exista raspunsuri bune sau proaste. Shine iti propune cateva
variante de raspuns la aceste intrebari, in asa fel incat sa poti ajunge la stadiul
urmator al interviului.

Care este cea mai mare slabiciune a ta?

Aceasta intrebare este deja un cliseu. Chiar si asa, dupa cum vezi, nu se renunta
la ea. Ideea e ca raspunsul tau sa fie adevarat, dar sa nu aiba un impact major,
mai ales negativ, asupra jobului la care ravnesti, potrivit consilierului pe
Resurse Umane, Miriam Salpeter.

Mai important decat faptul ca ti-ai identificat slabiciunea este "cum ti-o pui in
valoare". A recunoaste ca ti-e teama sa vorbesti in public, in conditiile in care
visezi la un job de programator, nu e ceva neobisnuit. Aceasta abilitate nu te-ar
fi ajutat cu nimic la serviciu. In plus, majoritatea oamenilor se tem sa vorbeasca

19
in public.

Daca adaugi insa ca ai lucrat cu aceasta slabiciune a ta si deja simti ca devii un

orator mai bun, impresia se schimba, iar angajatorul isi face o impresie si
despre ambitia ta si dorinta de a te perfectiona.

Ceva ce, poate, ai fi tentat sa spui, cu toate ca nu te avantajeaza, este ca esti

perfectionist. Explicatia, in acest caz, este simpla: nimanui nu ii place sa
lucreze cu un perfectionist.

Spune-mi cate ceva despre tine

Aceasta intrebare se regaseste sub diverse forme, ca de exemplu: De ce crezi ca

esti persoana potrivita pentru acest job?, De ce ar trebui sa te angajam?, Prin ce
te distingi fata de alti candidati?.

Aceasta intrebare nu este o invitatie de a-ti recita biografia. Este o oportunitate

de a scoate in evidenta acele parti din poveste care te ajuta sa te vinzi cat mai
bine pentru a obtine pozitia ravnita.

Un pic de munca de cercetare, pe Internet, pe site-ul oficial al companiei, unde

sa te familiarizezi cu dogma companiei, te-ar ajuta sa spui exact ce trebuie, sa
povestesti exact acele lucruri despre care stii ca te pun intr-o lumina buna si stii
ca sunt cautate la potentialii candidati pentru job.

Culege, deci, din trecutul tau exact situatiile care te arunca intr-o lumina
favorabila.

Povesteste-mi despre un moment in care ai esuat si cum ti-ai revenit

Din moment ce toata lumea o da in bara din cand in cand, cel mai important e
sa alegi o situatie in care sa poti demonstra ca ai invatat ceva de pe urma ei si
ca, implicit, nu vei mai repeta greseala.

Cel mai simplu e sa spui ca, la un moment dat, ti-ai asumat mai multe sarcini
decat puteai duce la bun sfarsit intr-un timp dat, deloc rezonabil, de altfel. Poti
spune ca acum lucrezi foarte relaxat stiind inca de la inceput, cu siguranta, cat
timp iti va lua indeplinirea sarcinii primite. Ceea ce nu e deloc putin.

Ce schimbari ai face in cadrul companiei daca te-am angaja?

Aceasta intrebare te-ar putea induce usor in eroare, dandu-ti senzatia ca deja
esti "la bord". Te poti pacali usor si lansa in afirmatii pe care le-ai putea regreta

20
ulterior.

E o intrebare-capcana si cel mai bun raspuns pe care il poti da este - potrivit lui
Ford R. Myers, autor al lucrarii "Obtine jobul pe care ti-l doresti chiar daca nu
se fac angajari" - "Nu as fi un medic prea bun daca as da diagnosticul inainte de
a examina pacientul. Daca m-ati angaja, as studia problema amanuntit, as sta de
vorba cu oamenii si abia apoi as veni cu o propunere si, apoi, cu o solutie".

Si asta pentru ca, indiferent de cat de comfortabil te-ai simti, nu uita ca esti,
totusi, un "outsider". Chiar daca sugestiile tale sunt bune, nu vei fi privit cu
ochi buni daca angajatorul nu e de acord cu tine.

De ce te intorci in compania de unde ai plecat?

Daca acesta este cazul tau, raspunsul corect la aceasta intrebare este sa scoti in
evidenta experienta acumulata pe parcurs si faptul ca acum vezi lucrurile diferit
decat atunci, explica expertul Chandlee Bryan.

Cum, intre timp, ai lucrat si in alte locuri, se poate spune ca ai cu totul o alta
perspectiva asupra lucrurilor, ca orizontul tau s-a largit, ca ai ajuns sa apreciezi
lucruri care inainte treceau nevazute.

Daca firma e mare, si intre timp ai trecut printr-un loc de munca unde nu aveai
prea multi colegi, poti spune ca ai realizat ca iti place sa lucrezi intr-o companie
mare, poate multinationala, din diferite motive, pe care ar trebui, bineinteles, sa
le enumeri.

Cele mai previzibile intrebari la un interviu

pentru angajare
nterviul pentru angajare pune semne de intrebare pentru multi. Intrebari
precum "cum o sa fie? ce o sa ma intrebe? voi sti sa raspund pe placul
angajatorului?" sunt dilema multora.

Inainte de a merge la un interviu, ar trebui sa te gandesti la intrebarile care iti

vor fi puse. Raspunsurile depind de tipul de job pentru care aplici sau de
compania in cauza, de aceea e bine sa iti revizuiesti raspunsurile inainte de
fiecare interviu, scrie ejobs.ro.

Exista insa si intrebari standard, la care poti sa-ti pregatesti raspunsurile "de
acasa".

21
Cea mai previzibila intrebare este "De ce iti doresti acest job?". Tot ce trebuie
sa faci este sa accentueazi aspectele pozitive ale jobului pentru care aplici dar,
in acelasi timp, nu te grabi sa mentionezi ce te deranjeaza la jobul tau prezent,
sau mai rau, chiar la cel pentru care candidezi.

"De ce calitati crezi ca ai nevoie pentru acest job?" este urmatoarea intrebare pe
lista. Reclama sau anuntul prin care compania a anuntat jobul s-ar putea sa te
ajute un pic, dar ar trebui sa te gandesti ca si alte calitati ar putea fi cautate.
Acestea ar putea fi capacitatea de a organiza si conduce o echipa, abilitati de
comunicare, spirit de analiza.

La intrebarea "Cu ce poti sa contribui?", spune-i intervievatorului despre

reusitele tale din trecut, de pe o pozitie asemanatoare, de altfel relevante si
pentru jobul la care aplici.

"De ce vrei sa lucrezi pentru aceasta companie?" Evidentiaza aspectele pozitive

ale deciziei tale si evita in totalitate motive de genul "mai multi bani sau un
program de lucru mai scurt".

Sansa sa iti impresionezi intervievatorul prin cunostintele tale despre compania

respectiva consta in raspunsul la intrebarea "Ce stii despre aceasta companie?".
Ofera-i o imagine pe cat se poate de completa a produselor sau serviciilor pe
care compania le ofera, cifrele de vanzari, noutatile din domeniu, clienti.

Daca vei fi intrebat "De ce ar trebui sa te angajam?", raspunsul la aceasta

intrebare se va baza pe experienta si realizarile tale din trecut, care au legatura
cu respectiva companie. Ai mai putea adauga faptul ca tu consideri ca ti se
potriveste mult acel job si ai putea deasemenea sa ceri si parerea
intervievatorului.

La intrebarea "Ce parere ai despre ultima companie pentru care ai lucrat?"

mentioneaza doar aspectele pozitive si spune cum a fost o companie buna in
care ai lucrat cu placere. Povesteste despre experienta pe care ai castigat-o
acolo si despre felul in care te poate ajuta pentru acest job.

Daca angajatorul este curios "In ce mediu preferi sa lucrezi - intr-un mediu
restrans sau unul mai mare?", adapteaza-ti raspunsul in functie de companie.
Daca firma in care te afli e undeva intre restrans si mediu, spune-le ca apreciezi
o atmosfera restransa si un spirit de echipa foarte dezvoltat, iar daca te afli intr-
o companie mai mare, spune cum iti place stabilitatea unei companii
dezvoltate. In orice caz, cel mai important este sa stii unde te afli.

Daca iti vei face "tema" inainte de un interviu, sansele tale de reusita pot fi mai

22
mari. Mai raman insa intrebarile la care nu te astepti, intrebarile capcana, care
se bazeaza pe spontaneitate. Practic, astfel se face diferenta intre potentialii
angajati.

Intrebarile capcana din timpul interviului

Puteti sa refuzati sa raspundeti la o intrebare foarte personala sau

incomoda dar trebuie sa ramaneti sinceri. Venim in ajutorul vostru cu
intrebari care pot sa va ajute sa va pregatiti pentru interviu:

Vorbiti-mi despre dumneavoastra

Angajatorul incearca sa va cunoasca, sa analizeze modul in care va exprimati

(claritate, concizie, calitatea informatiei). Angajatorul poate sa va intrebe cum va
descriu prietenii si colegii. In acest fel, angajatorul incearca sa afle cat mai multe
despre personalitatea voastra si incearca sa descopere parerea voastra despre voi
insiva.

Puteti sa-mi vorbiti despre o experienta profesionala de care sunteti

mandru?

Incercati sa prezentati o experienta care are legatura cu job-ul pentru care

candidati si unde ati avut un rol important. Trebuie sa fiti atenti in explicarea rolului
pe care l-ati avut in echipa, rezultatele obtinute si de ce il considerati un succes.

Descrieti-mi o experienta profesionala in cadrul careia a trebuit sa depasiti

anumite probleme si obstacole? Cum ati rezolvat problema?

In cadrul unei companii apar probleme frecvent iar angajatorul cauta sa afle daca
aceste obstacole v-au inspirat frica si daca ati reusit sa le depasiti fara a scapa
situatia de sub control. Angajatorul incearca sa afle ce ati invatat din aceste situatii
si, in consecinta, ce poate sa astepte de la voi.

Va place sa munciti in cadrul unei echipe?

In majoritatea companiilor lucrul in echipa este aproape obligatoriu. Aratati ca va

place sa lucrati in echipa si ca apreciati sa lucrati cu persoane cu personalitati
diferite.

Stiti sa spuneti nu ?

Angajatorul vrea sa cunoasca capacitatea voastra de a lua decizii, daca

stiti sa va sustineti decizia in momentul in care un coleg nu o apreciaza.
Dati exemple profesionale.

23
Ce faceti in timpul liber? Ce pasiuni aveti?

In timpul unui interviu angajatorul incearca sa destinda atmosfera, dar

trebuie sa fiti atent deoarece el continua sa va analizeze si incearca sa
va inteleaga personalitatea.

Care sunt punctele voastre slabe?

Aceasta este cea mai des intalnita intrebare capcana! Angajatorul

incearca sa afle riscurile la care se supune daca va angajeaza : descrieti
defectele voastre si masurile pe care le-ati luat pentru a corecta aceste
defecte.

De ce vreti sa renuntati la locul de munca actual?

Prin aceasta intrebare angajatorul incearca sa afle ceea ce va

motiveaza si ceea ce va face sa renuntati la un loc de munca. De
asemenea, angajatorul incearca sa afle cat timp stati intr-o companie si
daca sunteti instabil?

In timpul interviului de angajare incercati sa nu denigrati vechii colegi, nu

oferiti informatii confidentiale de la vechiul loc de munca. Aceste
confidente nu sunt apreciate deoarece denota lipsa de profesionalism.

Stire: Atenie! Angajatorii i ntind capcane la interviul

de recrutare!

Unii angajatori folosesc ca metod de evaluare a persoanelor nscrise n cursa

pentru un job interviul de tip stres. VEZI mai jos ce este acesta i cum l poi
trece cu succes.

n interviul de tip stres, angajatorii vor s testeze limitele candidatului,

gradul acestuia de rezisten la frustrare i capacitatea de a reaciona n
situaii neplacute.

n cazul unui interviu "stresant", toate ntrebrile sunt mai degrab capcane
dect prghii sau ui deschise ctre comunicare, a explicat pentru
Realitatea.net Mdlina Uceanu, Senior HR Advisor al firmei Career Advisor.

Cteva dintre modalitile prin care un evaluator impune un interviu de tip stres:

24
1. Lipsa de respect fa de candidat. Se poate crea prin prelungirea timpului
de ateptare pn la nceperea interviului, fra s fie oferite explicaii, prezena
mai multor persoane n interviu fr ca acestea s se prezinte.

2. Tceri prelungite pe care candidatul se simte obligat s le umple cu

informaii inutile.

3. ntreruperi repetate i divagri ale evaluatorului de la firul discuiei,

urmate de reveniri mai mult sau mai puin abrupte.

4. Contrazicerea repetat a candidatului i remarci deplasate privind

afirmaiile acestuia.

"Evaluatorul consider c modul n care reacionezi n faa unor situaii

frustrante la interviu este relevant pentru atitudinea pe care o vei avea n faa
unui client nemulumit sau a unei situaii critice la locul de munc",

INTERVIU

Daca scrisoarea de prezentare si C.V.-ul au placut si ai reusit sa trezesti

interesul angajatorului pentru a te cunoaste, vei fi chemat la interviu.
Un interviu poate dura de la cateva minute, pana la mai multe ore si la el
participa candidatul si unul sau mai multi reprezentanti din partea firmei. De
fapt, el nu este decat o conversatie pe tema abilitatilor tale profesionale pe care
o porti cu aceste persoane, interesate sa te cunoasca mai bine si sa se conviga de
faptul ca esti omul cel mai potrivit pentru acel post.
Deoarece de la data trimiterii scrisorii de introducere si a C.V -ului si pana la
chemarea la interviu, trece o anumita perioada de timp, este recomandabil ca
acest timp sa fie fructificat de catre candidat in vederea pregatirii pentru
sustinerea acestuia.

I. Pregatirea generala INAINTE de interviu

A. Pregatirea tehnica

Cea ma eficienta metoda de pregatire este aceea de a invata sa raspunzi la

urmaroarele intrebari-cheie, folosind o serie de informatii pe care le poti capata
din diverse surse, chiar inainte de interviu :

25
1. De ce vreau acest loc de munca ?

Patronii nu cauta angajati impersonali care sa ocupe pur si simplu locurile

vacante. Ei au nevoie de oameni care sa aduca ceva nou si valoros in cadrul
firmei pe care o conduc.
De aceea incearca sa afli cat mai multe informatii despre societate (domenii
de activitate, piete de desfacere, amplasarea punctelor de lucru si a birourilor,
parteneri de afaceri, societati concurente, intentii de dezvoltare sau extindere,
reputatia societatii si a cadrelor de conducere, etc.).
Daca sti intr-adevar sa raspunzi la intrebarea " De ce doresti sa fi angajat pe
acest post "vei fi capabil sa raspunzi si la alte intrebari importante care ti se pot
pune si, prin care angajatorul doreste sa afle care este motivatia ta profesionala.

2. Ce pot sa ofer ?

Cei care angajeaza vor sa stie de ce sa te angajeze pe tine ( si nu pe altcineva

). Pentru a afla, iti vor pune niste intrebari generale care sa-i ajute sa te cunoasca
cat mai bine. Incearca sa anticipezi intrebarile posibile formuland din timp
raspunsurile cele mai convenabile, pentru a nu fi luat prin surprindere.
Raspunsurile la intrebari pot fi date intr-o varietate de moduri, asa ca atentie
ce raspuns dai !
Pentru a face fata acestor intrebari trebuie sa te pregatesti serios si temeinic:
In primul rand , gandeste-te la experientele tale de viata, la experientele scolare
sau profesionale in care ai intampinat greutati si ai reusit sa te descurci.
In al doilea rand , incearca sa descoperi ce anume din scrisoarea de intentie si
C.V. l-au atras pe angajator si planuieste modul in care vei putea sa accentuezi
punctele "forte".
In al treielea rand , cauta sa detii controlul total asupra informatiilor pe care le
furnizezi si incearca sa dai numai informatiile care te favorizeaza cel mai mult.
In al patrulea rand , pentru a pregatii raspunsurile, intocmeste o lista cu
intrebarile care presupui ca ti se pot pune. Exemple de astfel de intrebari :
- De ce vrei aceasta slujba?
- Ce stii despre societatea/firma noastra?
- De ce doresti sa iti schimbi locul de munca?
- Din C.V. vad ca iti schimbi locul de munca dupa multi ani. De ce?
- In cadrul actualei slujbe ce te atrage si ce nu iti convine? De ce?
- Avand in vedere atuurile tale prezentate in C.V., de ce ai salariul atat de mic?
- Cum ai obtinut fosta slujba?
- Daca am cere referinte despre tine, ce ne-ar spune fostul tau sef?
- De ce ai fost disponibilizat/concediat/lasat sa pleci?
- De ce te-am angaja? Ce ne poti oferi?
- La ce consideri ca te pricepi?
- Ce consideri ca iti poate oferi firma/societatea noastra?

26
- Ce pretentii ai privind salariul?
- Preferam candidati mai tineri/batrani!
- Se pare ca nu ai prea multa experienta in.......!
- Ce aptitudini/capacitati profesionale consideri ca ai?
- Ce calitati (puncte forte) personale consideri ca ai?
- Ce defecte ( puncte slabe) personale consideri ca ai?
- Ce vei face daca nu obtii aceasta slujba?
- Ce fel de sef te motiveaza pentru a lucra cu eficienta maxima?
- Daca nu ar trebui sa muncesti, ce ai face? De ce?
- Preferi sa lucrezi singur sau in echipa?
- Cum ai obtinut fosta slujba?
- Pe o scara de la 1 la 10 cat de importanta este munca pentru tine? De ce nu
zece?
- Ce faci in timpul liber?
- Cand poti sa incepi? Etc.

3. Ce altceva trebuie stiut ?

Trebuie stiut din timp, faptul ca este foarte important comportamentul si

atitudinea pe care o vei adopta in timpul interviului. Si acest lucru poate fi
pregatit si exersat !
Este foarte util sa nu uiti de " intrebarile capcana", dar nici de
comportamentul politicos pe care trebuie sa-l ai in permanenta, chiar si in astfel
de situatii.
Toate aceste pericole pot fi eliminate din start, iar sansele de reusita vor putea
fi maxime daca te gandesti din timp cum sa te comporti si sa raspunzi la astfel
de tipuri de intrebari.

B. Pregatirea psihologica

Daca ai fost invitat pentru interviu, aceasta reprezinta un prim succes.

Scrisoarea de prezentare si C.V.-ul tau au fost bine apreciate si au starnit
interesul angajatorului. De acum insa incepe o alta competitie, pe care de
asemenea poti fi capabil si trebuie sa o castigi. Este foarte important de retinut :
trebuie sa fi convins ca vei reusi, deoarece nu fiecare solicitant obtine un
interviu
daca ai fost chemat la interviu inseamna ca C.V.-ul a placut si capacitatile tale
au fost bine apreciate
gandeste-te ca maine ai putea fi, coleg de serviciu cu examinatorul
nu te subaprecia si nu te privi in mod negativ
prejudecatile examinatorului reprezinta doar un mic obstacol ascuns pe care il
pot depasii, iar daca faci parte dintr-o astfel de categorie va trebui sa-l convingi

27
pe acel intervievator ca esti : O PERSOANA FOARTE VALOROASA si poti
dovedi ca ai calitati care compenseaza cu mult lucrurile care nu-i plac la tine

C. Pregatirea din punc de vedere fizic

alegeti cu grija tinuta vestimentara cea mai adecvata, de regula discreta si
potrivita situatiei, curata si ingrijita. Hainele nu trebuie sa atraga atentia asupra
lor, ci asupra persoanei care le poarta. Evita excesul de bijuterii si de parfum
indiferent de natura postului dorit, considera prezentarea la interviu, ca pe o
intalnire de afaceri. Daca prima impresie a fost buna, reprezentantii
firmei/societatii te vor asculta cu atentie. In caz contrar nu vei mai afla de ce ai
fost respins
inainte de interviu mananca putin si consistent, nu consuma multe lichide,
bauturi alcoolice sau cafea si nu lua medicamente calmante sau energetizante
Pregateste-ti documentele si reciteste-le: nu uita CV-ul, scrisorile de
recomandare potential utile si ia copii xerox ale diplomelor, certificatelor, etc.

II. In timpul interviului

1. Recomandari generale
punctualitatea este esentiala si foarte apreciata
prezinta-te in cea mai buna forma a ta, cauta sa exprimi o atitudine pozitiva si
evita sa arati neincredere in sine, lisa de motivatie, pliciseala fata de munca sau
fata de domeniul respectiv
pastreaza-ti calmul in sala de asteptare, deoarece ai putea fi observat
in camera unde are loc intalnirea intra calm, surazator, cu pas hotarat, saluta
intr-un mod ferm privind interlocutorul in ochi si strange mana acestuia daca ti-
o intinde
nu te aseza decat dupa ce ai fost invitat
lasa interlocutorului initiativa in conversatie
nu te comporta si nu vorbii dezordonat. Fi clar in exprimare si nu pierde sirul
ideilor, mai ales daca persoana care te intreaba sugereaza ordinea si disciplina.
gandeste-te inainte de a raspunde la intrebari complexe, nu raspunde
monosilabic si incearca tot timpul sa-ti argumenteaza-ti raspunsurile
nu ezita sa ceri mai multe informatii cand crezi ca este necesar pentru a putea
da cel mai potrivit raspuns
fi atent la ceea ce esti intrebat, raspunde exact, concis si la obiect, iar cand este
cazul incearca sa dai exemple relevante pentru a ilustra experienta profesionala
fi pregatit pentru a demonstra posibilitatea transformarii punctelor tale tari in
beneficii pentru compania pentru care candidezi
nu critica si nu vorbi de rau munca anterioara, fostii sefi sau colegii cu care ai
mai lucrat
nu incerca sa provoci mila interlocutorului vorbind despre problemele tale pe
care le consideri grave ( profesionale, de sanatate, de familie,etc)

28
 nu aborda probleme politice, sindicale, religioase, sau de alta natura
controversata
nu mintii si nu te autosubestima

2. Ce intrebari poti pune?

care imi vor fi competentele necesare postului
atributiile ce-mi revin in acest post
care este situatia ierarhica a postului
programul de lucru
posibilitatile de promovare
motivul pentru care postul a devenit liber
salariul - incearca sa-l negociezi, dar:
- fii flexibili si intelegator, aratand ca esti interesat de acesta
- motiveaza si argumenteaza pretentiile pe care le ai
- tine cont de toate celelalte avantaje oferite (prime, comisioane, deconturi, etc.)
- evalueaza corect cat valorezi pe piata muncii
- de regula nu accepta un salariu inferior celui despre care ai discutat
- solicita detalii privind evolutia pe termen scurt a salariului
La sfarsitul interviului multumeste pentru timpul acordat. Arata pentru ultima
data ca esti realmente interesat de postul respectiv si incearca cu tact sa afli cum
si cand vei obtine raspunsul.

III Dupa interviu

A. Scrisoarea de multumire

Interviul nu este punctul final al actiunii tale de cautare a unui loc de

munca. Dupa sustinerea interviului de catre toti candidatii, responsabilii cu
angajarile din cadrul firmei trebuie sa decida pe cine sa aleaga. In aceasta
perioada extrem de importanta, in care nu poti sa mai intervii in mod direct, ai
posibilitatea sa le reamintesti angajatorilor de persoana ta prin intermediul unei
scrisori de multumire.
Exista mai multe argumente in favoarea oportunitatii trimiterii unei scrisori
de multumire :
in primul rand, este o dovada de buna educatie si bun simt sa-i multumesti unei
persoane care ti-a dedicat o parte din timpul ei
scrisoarea de multumire dovedeste capacitatea ta de a comunica in mod
adecvat imprejurarilor
scrisoarea de multumire ii reaminteste intervievatorului despre persoana ta,
poate chiar in momentul in care va trebui sa ia o decizie
scrisoarea de multumire arata ca ai reflectat asupra interviului ( deci ai un
interes mai mare decat ceilalti pentru jobul respectiv) si ca ai retinut numele si

29
functiile exacte ale persoanelor cu care ai discutat.
in final, poti folosi o formula protocolara prin care sa-ti declari disponibilitatea
de a starui in pregatirea ta. Astfel ii vei obliga sa nu te uite in momentul deciziei
privind ocuparea locului de munca.

Reguli de redactare :
- scrisoarea de multumire trebuie sa fie ingrijita si scrisa de mana
- scrisoarea de multumire trebuie adresata persoanei ( persoanelor ) care te-au
intervievat, iar daca la interviu au fost mai multi intervievatori, atunci trimite o
singura scrisoarea de multumire persoanei celei mai importante
- nu " povesti " in scrisoare lucruri fara semnificatie, nu relua vreo tema de la
interviu, nu incerca sa accentuezi ceva sau sa repari vreo greseala facuta in
timpul interviului

B. Analiza personala dupa interviu

Dupa fiecare interviu este intelept sa-ti analizezi maniera in care te-ai
comportat, modul incare ai raspuns la intrebarile provocatoare, ce probleme ai
avut, in privinta carui aspect nu ai reactionat asa cum trebuie. Rezultatele
acestei analize pot fi scrise pe o hartie pentru a fi retinute mai bine. Chiar daca
nu vei obtine postul respectiv, in masura in care vei invata din experienta
ultimului interviu si iti vei imbunatati maniera de comunicare, la viitorul
interviu sansele tale vor creste.
De asemenea, este foarte importantca, dupa un interviu nereusit, sa-ti
acoperi lipsurile, sa dobandesti abilitatea sau pregatirea din cauza careia nu ai
obtinut postul pentru care ai candidat.

IV. Oferta de angajare

A. Cum tratam chestiunile legate de oferta de angajare

In mod normal, firma sau institutia care doreste sa te angajeze iti trimite o
oferta de angajare scrisa. De multe ori insa, oferta de angajare iti este prezentata
la telefon sau, verbal la sediul acesteia. Exista insa cateva lucruri pe care trebuie
neaparat sa le cunosti :
- in primul rand, indiferent de forma in care ti se prezinta oferta, fii sigur ca ai
retinut si inteles toate detaliile. De multe ori, emotia primirii vestii bune este
atat de mare, incat tinzi sa accepti imediat, fara sa pui intrebari suplimentare
- este foarte important sa intrebi orice aspect care nu iti este clar si in mod
deosebit, intereseaza-te de forma juridica a raportului de munca : daca angajarea
se face cu contract individual de munca sau conventie civila, si cu ce data, daca
angajarea este pe durata determinata sau nedeterminata, etc.
- nu te grabi in luarea unei decizii, deoarece poti cere un timp rezonabil pentru
30
gandire (maximum 2 zile)
- daca astepti si alte oferte, nu spune nimic despre aceasta iar daca refuzi, fii
politicos deoarece nu se stie cand vei mai putea avea de-a face cu firma
respectiva
- daca ai deja un loc de munca, nu este indicat sa renunti imediat la el pana nu
semnezi o oferta de angajare scrisa. Trebuie sa sti foarte exact cand vei incepe
lucrul, deoarece uneori acest lucru se poate petrece dupa o perioada relativ mare
de la data acceptarii ofertei si nu este bine sa renunti la actualul loc de munca

B. Cum negociem detaliile angajarii in anumite situatii

Nu trebuie sa-ti fie teama sa negociezi. Daca ai abilitatile necesare pentru

postul respectiv si mai ales daca esti competitiv, in urma negocierii poti obtine
mai mult, cu conditia sa sti cum sa tratezi problema si daca firma unde te
angajezi este una serioasa. Pot fi insa si situatii in care intre datele pe care le
cunosti din oferta initiala si cele din momentul angajarii, pot apare diferente :
a. Responsabilitatile postului difera de cele mentionate la interviu - cu alte
cuvinte, ti se cere mai mult sau altceva. Strategia in aceasta situatie, este sa
sugerezi ca poate nu ai retinut bine, in urma discutiei de la interviu ai inteles ca
ai anumite responsabilitati si acum observi altele noi sau altele in plus. Esti
dispus sa lucrezi o luna platita, de proba, pentru a arata ca faci fata, dar.
De cele mai multe ori, aceasta tehnica da rezultate, mai putin atunci cand
reprezentantii firmei nu vor sa mai negocieze. In aceasta situatie, este bine sa
accepti, dar cautand sa obtii macar promisiunea verbala ca dupa o perioada sa
negociati alt salariu.
b. Negocierea timpului liber - de multe ori, oferta de angajare nu cuprinde
specificarea exacta a concediului de odihna - un drept al fiecarui angajat -si a
modului in care acesta este platit. Astfel ca, atunci cand se pune problema
concediului, in situatiile in care activitatea institutiei este intr-o perioada plina,
reusesti foarte greu sa beneficiezi de acest drept. Este bine sa discuti foarte clar
cand si din cate zile este format viitorul tau concediu si cum vei fi platit.
c. Salariul oferit este (mult) mai mic decat cel asteptat - fiecare post are anumite
responsabilitati, cere anumite abilitati si calificari si este platita cu un anumit
salariu. Daca ti se pare ca munca ta valoreaza mai mult pe piata muncii si in alte
parti este mai bine platita decat salariul care ti se ofera, nu trebuie sa accepti. In
anumite situatii poti accepta, pentru inceput un salariu mai mic in cazul in care
firma este una serioasa si ai posibilitati de perfectionare si avansare.

31
Intrebari "dure" puse la interviuri
Nu conteaza cat de bine cunosti fiecare mic amanunt al CV-ului tau,atunci cand
mergi la un interviu, mereu exista intrebari care sa te punain incurcatura.

Intrebari precum: "Care sunt punctele tale slabe" si "De ce ai plecatde la fostul
loc de munca?" vor exista mai mult ca sigur si le vei gasicu greu un raspuns
potrivit. Trebuie sa cauti motivul pentru care estepusa fiecare intrebare si abia
apoi sa raspunzi.

In timpul interviului, potentialul angajator cauta sa vada ce fel depersoana esti.

Stie din CV care sunt abilitatile tale, iar in timpulinterviului incearca sa vada
daca esti potrivita pentru slujba respectiva.

Este greu sa-ti ascunzi temerile atunci cand te afli pe scaunulintervievatului, dar
trebuie sa te straduiesti. In continuare itiprezentam zece dintre cele mai grele
intrebari intalnite in timpulinterviului de angajare, dar nu numai atat: iti vom
oferi si catevasfaturi despre cum sa raspunzi la ele pentru a trece cu bine
momentul.

1. Intrebarea: Asa, povesteste-mi mai multe despre tine...

Este momentul in care uiti pur si simplu de ce te afli acolo. Pareo intrebare grea
si care cere un raspuns cat mai amplu, dar este maimult pentru a sparge gheata.
Prin aceasta intrebare, cel care conduceinterviul incearca sa afle cat mai multe
despre persoana ta.

Cum sa raspunzi: Ultimul lucru pe care cel ce-ti pune intrebarea vreasa-l afle
este povestea vietii tale. Intreaba si tu la randul tau:"este un anumit domeniu
asupra caruia sa ma concentrez mai mult?". Iarde aici incolo iti va fi foarte usor
sa vorbesti despre domeniul deinteres pentru persoana din fata ta.

2. Intrebarea: Care sunt slabiciunile tale?

Este o intrebare capcana. Cat de sincera trebuie sa fii? Este normal
caintrevievatorul sa foloseasca raspunsul tau drept motiv pentru a nu teangaja,
asa ca ai grija cum raspunzi.

Cum sa raspunzi: Depinde de domeniul in care vrei sa te angajezi. Dacaslujba ta

tine de domeniul relatiilor publice, iar tu ai probleme cucomunicarea, nu aminti
de asta.

Vorbeste despre slabiciuni precum "ma enervez cand proiectele nu

32
suntterminate la timp" sau "sunt agitata cand in jurul meu exista oamenicare nu
vor sa incerce mai mult, sa lucreze mai mult."

3. Intrebarea: Preferi sa lucrezi pe cont propriu sau in echipa?

Mare atentie aici. Foarte putin angajatori isi doresc oameni care salucreze
singuri. Poti spune ca lucrezi foarte bine cand esti integrataintr-o echipa, dar te
poti motiva si singura.

Cum sa raspunzi: Pentru a fi cat mai explicita, spune care ar fi locultau exact
intr-o echipa. Esti o conducatoare innascuta, cea care vinemereu cu ideile sau
spiritul echipei?

4. Intrebarea: De ce ai plecat de la fostul serviciu?

Intrebarea este pusa pentru a vedea cat de bine te descurci cu conflictelesau care
sunt motivele pentru care iti doresti aceasta slujba.

Cum raspunzi: Fii sincera, dar daca ai plecat din pricina sefului, putinadiscretie
nu ti-ar strica. Mai bine dai vina pe intreaga companie decatpe o singura
persoana.

Daca ai plecat pentru ca iti doreai mai mult de la slujba ta, vorbestedespre
asteptarile tale profesionale.

5. Intrebarea: Unde te vezi peste 10 ani?

Este o intrebare cu talc pentru a vedea cat de devotata esticompaniei. Firmele
din ziua de astazi nu se asteapta ca un angajat sale ramana fidel mai mult de 40
de ani si sa iasa la pensie primind cadouun ceas de aur.

Este normal sa vorbesti despre ce vrei sa faci in viitor, in ce domeniivrei sa mai

lucrezi sau ce altceva vrei sa mai intreprinzi.

Cum sa raspunzi: nu-ti fie teama sa spui ca speri sa te afli intr-opozitie mai
buna, cu mult mai multe responsabilitati, dar vorbeste sidespre planurile ce nu
au legatura cu cariera. Oricum, evita sa vorbestiangajatorului despre copiii pe
care vrei sa-i ai pana atunci.

6. Intrebarea: La ce salariu te astepti?

Iti poate testa lacomia, dar probabil ca vrea sa-si faca o idee desprecat castigai
in trecut.

Cum sa raspunzi: Daca slujba a fost mult mediatizata, s-ar putea sa aio idee
despre salariul pe care compania il poate oferi. Dar daca estinevoita sa
negociezi, gandeste-te la cat ai castigat in trecut si catvrei sa castigi acum.

33
Daca iti este teama sa nu gresesti, intreaba si tu la randul tau dacape langa
salariu se poate vorbi de bonusuri sau comisioane.

7. Intrebarea: De ce vrei sa lucrezi pentru noi?

Inseamna de fapt: Cat de mult te-ai straduit sa afli amanunte desprenoi? Si cat
de mult te incanta aceasta slujba?

Cum sa raspunzi: Vorbeste despre cum ai aflat de companie si de slujbaoferita si

care ti se par punctele forte ale acesteia.

Afla cat mai multe despre ea, despre modul in care lucreaza si despreproiectele
de viitor. Majoritatea companiilor au un site, asa ca potiobtine de acolo
informatiile dorite.

Si nu uita ca interviul lucreaza pentru doua persoane. Spune de ce vrei salucrezi

pentru ei, dar si ce vor castiga ei daca te vor angaja pe tine.

8. Intrebarea: Cum te caraterizeaza seful/colegii/prietenii?

Cum sa raspunzi: Fii mereu "fata cea buna" - nu este nevoie sa vorbestidespre
conflictele minore. Foloseste intrebarea pentru a povesti cat desociabila si plina
de profesionalism esti.

9. Intrebarea: Ai probleme de sanatate?

Normal, orice bola grava ar trebui depistata inainte de a se ajunge lainterviu.

Cum raspunzi: Daca problemele de sanatate pe care le ai nu-ti afecteazadeloc

capacitatea de munca, nu aminti de ele. Nu este nevoie sa discutide astmul tau
daca il poti tine sub control.

10. Intrebarea: Ai vreo intrebare?

Este crucial sa ai cateva pregatite dinainte. Persoana care sustineinterviul va fi
dezamagita daca nu vei cere mai multe detalii in legaturacu slujba sau compania
respectiva.

Cum sa raspunzi: Nu pune o intrebare doar pentru ca simti ca asa trebuiesau in

legatura cu ceva care s-a dezbatut deja. Iata cateva exemple caresa-ti foloseasca:
- Aceasta pozitie imi va permite sa lucrez si cu alte departamente?
- Cui ii voi face raportul zilnic?
- Cum va fi evaluata munca mea?
- Care sunt oportunitatile de dezvoltare in companie?

34
MAI MULT DESPRE: sef , colegi , interviu , intrebari , firma , testa

Cele 8 intrebari capcana la un interviu

Gndul de a merge la interviu va da emotii? Nu sunteti singur.

Majoritatea candidatilor la o slujba recunosc ca au sentimente de la jena usoara

pna la panica n momentul interviului. Vestea buna e ca nu s-au nregistrat
cazuri de deces al candidatilor din cauza emotiei la un interviu de angajare.
Relaxati-va si urmati aceste sfaturi simple pentru a tine n fru emotiile n
timpul interviului.
Mai nti, alocati timpul necesar pentru pregatirea interviului. Buna pregatire va
creste ncrederea si va scadea emotiile. Expertii recomanda cel putin trei ore de
pregatire pentru fiecare interviu.

Trebuie sa schitati raspunsuri pentru cele mai obisnuite ntrebari si sa pregatiti

niste ntrebari proprii. Aceasta arata intervievatorului ca sunteti interesat de
companie si de slujba.
Faza finala a pregatirii consta n a va asigura ca stiti unde are loc interviul. Unii
candidati verifica locatia pentru a vedea daca indicatiile sunt corecte si a estima
timpul necesar ajungerii la locatia respectiva.

Prezentarea la un interviu de angajare este adesea o incursiune n necunoscut.

Desi fiecare interlocutor este diferit, iar ntrebarile variaza n functie de bransa,
exista unele comune.Este bine sa ncepeti pregatirea prin a citi si raspunde la
urmatoarele ntrebari. Cnd ati terminat, nu uitati ca repetitia este mama
nvataturii! Nimic nu impresioneaza mai mult dect a fi pregatit pentru orice
situatie.

De ce ar trebui sa va angajam?
Acum aveti ocazia de a va vinde. Trebuie sa va prezentati pe scurt si succint
punctele forte, calificarile si ce aveti de oferit. Nu raspundeti prea general. Toata
lumea spune ca este harnica si motivata. Iesiti n evidenta spunnd despre
calitatile dvs. unice.

De ce doriti sa lucrati aici?

Acesta este un instrument folosit de angajatori pentru a vedea daca v-ati facut
temele. Nu mergeti la interviu daca nu stiti nimic despre companie, despre
orientarea ei sau despre domeniul de activitate. Daca ati cercetat, aceasta
35
ntrebare va da ocazia de a arata initiativa si de a demonstra cum ajuta
experienta si calificarile dvs. necesitatile companiei.

Care sunt slabiciunile dvs. cele mai mari ?

Secretul raspunsului la aceasta ntrebare este sinceritatea, demonstrnd cum ati
transformat slabiciunea ntr-un atu.De exemplu, daca ati avut probleme de
organizare, demonstrati cum v-ati redresat. Astfel, veti arata ca sunteti capabil
sa identificati laturile dvs. ce trebuie mbunatatite, si initiativa de a deveni mai
bun.

De ce ati parasit ultima slujba?

Chiar daca ultima slujba a fost rea, nu adoptati o atitudine negativa n raspuns.
Fiti diplomat. Daca aratati aspectele negative ale fostei slujbe, gasiti si unele
pozitive. Daca va tot plngeti de fosta companie, nu veti face o impresie buna.

Descrieti o situatie problema si cum ati rezolvat-o.

Uneori este greu de raspuns la aceasta cerinta, mai ales daca sunteti proaspat
absolvent si nu aveti experienta profesionala. Angajatorii doresc sa vada o
gndire critica si cum gasiti solutii, indiferent de tipul problemei pe care ati
avut-o. Chiar daca problema dvs. nu a avut timp suficient de studiu, descrieti
pasii facuti pentru stabilirea prioritatilor. Aceasta va demonstra ca sunteti
responsabil si ca puteti gasi solutii proprii.

Cu ce realizare va mndriti cel mai mult?

Secretul acestei ntrebari este de a fi clar si de a alege o realizare care are
legatura cu slujba. Chiar daca cea mai mare realizare este ca ati facut parte din
echipa de basket a liceului, gasiti o realizare mai relevanta din punct de vedere
profesional. Gnditi-va la calitatile pe care le cauta compania si elaborati un
exemplu care sa arate cum puteti fi de folos.

Ce salariu asteptati?
Aceasta este una din cele mai grele ntrebari, mai ales pentru cei cu putina
experienta. Primul lucru ce trebuie facut nainte de interviu este sa verificati
grila de salarizare din domeniul dvs. pentru a va face o idee despre ct puteti
cstiga. Evitati discutiile despre detaliile salariale nainte de a primi slujba.

Aratati angajatorului ca sunteti deschis la o discutie despre remuneratie

36
rezonabila cnd va veni momentul. Daca se insista sa raspundeti mai clar,
ncadrati-va ntr-o marja , nu dati o cifra anume.

Spuneti-mi despre dvs.

Desi pare floare la ureche, este dificil de raspuns deoarece este foarte generala.
Trebuie retinut ca interlocutorul nu doreste sa stie despre orasul dvs. natal sau
ce faceti n weekend. El doreste detalii profesionale. Alegeti cteva trasaturi,
experienta profesionala si obiectivele dvs. si vorbiti despre ele.Exprimati-va
dorinta de a face parte din companie. Daca aveti un raspuns solid la aceasta
ntrebare, discutia poate ajunge n punctul n care va puteti prezenta calificarile.

Citeste mai mult la Cele 8 intrebari capcana la un interviu | MotruInfo

http://motruinfo.ro/bussines/cele-8-intrebari-capcana-la-un-interviu/#ixzz1KSXNkHtL

Intrebari-capcana la interviu
hiar daca ai trecut deja prin zeci de interviuri si ai experienta acestui gen
de intalniri, intotdeauna exista o intrebare care te surprinde. Angajatorii se
folosesc de intrebarile capcana pentru a separa candidatii nepregatiti de
cei valorosi.

Iata cateva dintre cele mai utilizate intrebari-capcana si cum sa raspunzi la

acestea:

Cat timp ai de gand sa ramai in cadrul acestei companii?

Angajatorul vrea sa stie daca merita sa investeasca in tine. Companiile au

nevoie de angajati stabili, care nu isi vor parasi locul de munca imediat dupa ce
s-au perfectionat in domeniu. Raspunsul la aceasta intrebare ii va ajuta sa
elimine din start angajatii care nu prezinta incredere si pentru viitor.

37
Descrie o situatie in care ideile tale au fost criticate.

Nu ii spune angajatorului ca ideile tale au primit critici. In schimb, ofera-i

exemple de idei care nu au mers asa cum te-ai asteptat. Dupa aceea, explica ce
ai facut pentru a rectifica situatia, chiar daca ai apelat la o solutie creativa sau la
o schimbarer adicala. Mentioneaza de asemenea care a fost deznodamantul
acelei situatii si incheie-ti raspunsul intr-o nota pozitiva.

Cum se compara acest job cu altele pentru care au

aplicat?

Aceasta intrebare il va ajuta pe angajator sa afle unde ai mai aplicat penrtu

joburi, insa aceste informatii trebuie sa le pastrezi pentru tine. In schimb, spune-
i angajatorului ca aceasta pozitie este perfecta pentru tine, comparativ cu altele
pentru care ai aplicat.

Cum ai descrie mediul de lucru ideal?

Angajatorul vrea sa afle cat de bine te poti descurca intr-un mediu stresant si
care sunt pretentiile tale. Ai nevoie de un mediu calm sau preferi o pozitie
ceva mai activa si stresanta care sa te motiveze? De asemenea, angajatorul vrea
sa afle daca iti place sa lucrezi in echipa sau singur, intr-un grup mare sau
dimpotriva, nu ai nicio preferinta in acest sens. Bineinteles, este important sa
explici faptul ca te poti adapta rapid la orice situatie, ca ai lucrat pana acum in
medii diferite etc.

Crezi ca ai fost mai bun pe pozitia ta decat colegii tai?

Nu iti critica fostii colegi, pentru ca astfel nu iti vei scoate in evidenta calitatile.
In acelasi timp, vrei sa demonstrezi ca ai fost mai bun decat ceilalti pe pozitia

38
respectiva. Vorbeste despre calitatile tale care te ajuta sa fii un candidat perfect
pentru jobul la care ai aplicat.

Ce parere ai despre taskurile si orele fixe?

Bineinteles, taskurile de rutina devin la un moment dat plictisitoare pentru toata

lumea. Poate ca jobul pentru care aplici nu are nimic de-a face cu rutina, ci
dimpotriva, insa angajatorul vrea sa stie daca te poti descurca la fel de bine cu
lucruri de rutina, dar si cu proiecte pe o perioada scurta. Precizeaza-i
angajatorului ca rutina si orele fixe te vor ajuta sa lucrezi intr-un mediu stabil
atunci cand va trebui sa te ocupi de proiecte cu un ritm ceva mai haotic.

Ce salariu ti-ai dori sa ai peste 5 ani?

Desi majoritatea angajatilor se asteapta sa le oferi o cifra de salariu, ar fi indicat

sa te axezi mai mult pe ce anume vei invata in cadrul acelei companii si nu
neaparat valoarea materiala. Nu ai cum sa stii cum anume vei fi valorificat in
decursul a 5 ani, insa vorbeste despre valoarea ta, despre faptul ca ai vrea sa
progresezi si sa inaintezi in cariera in cadrul companiei.

Opt intrebari - capcana la un interviu

Trebuie sa ajungeti la interviu si aveti emotii? Nu sunteti singura persoana.

Majoritatea candidatilor la o slujba recunosc ca au sentimente de la jena usoara
pna la panica n momentul interviului. Vestea buna e ca nu s-au nregistrat
cazuri de deces al candidatilor din cauza emotiei la un interviu de angajare.
Relaxati-va si urmati aceste sfaturi simple pentru a tine n fru emotiile n
timpul interviului.

Mai nti, alocati timpul necesar pentru pregatirea interviului. Buna

pregatire va creste ncrederea si va scadea emotiile. Expertii recomanda cel
putin trei ore de pregatire pentru fiecare interviu.
Trebuie sa schitati raspunsuri pentru cele mai obisnuite ntrebari si sa pregatiti

39
niste ntrebari proprii. Aceasta arata intervievatorului ca sunteti interesat de
companie si de slujba.

Faza finala a pregatirii consta n a va asigura ca stiti unde are loc interviul. Unii
candidati verifica locatia pentru a vedea daca indicatiile sunt corecte si a estima
timpul necesar ajungerii la locatia respectiva.
Prezentarea la un interviu de angajare este adesea o incursiune n necunoscut.
Desi fiecare interlocutor este diferit, iar ntrebarile variaza n functie de bransa,
exista unele comune.Este bine sa ncepeti pregatirea prin a citi si raspunde la
urmatoarele ntrebari. Cnd ati terminat, nu uitati ca repetitia este mama
nvataturii! Nimic nu impresioneaza mai mult dect a fi pregatit pentru orice
situatie.

De ce ar trebui sa va angajam?
Acum aveti ocazia de a va vinde. Trebuie sa va prezentati pe scurt si succint
punctele forte, calificarile si ce aveti de oferit. Nu raspundeti prea general. Toata
lumea spune ca este harnica si motivata. Iesiti n evidenta spunnd despre
calitatile dvs. unice.

De ce doriti sa lucrati aici?

Acesta este un instrument folosit de angajatori pentru a vedea daca v-ati facut
temele. Nu mergeti la interviu daca nu stiti nimic despre companie, despre
orientarea ei sau despre domeniul de activitate. Daca ati cercetat, aceasta
ntrebare va da ocazia de a arata initiativa si de a demonstra cum ajuta
experienta si calificarile dvs. necesitatile companiei.

Care sunt slabiciunile dvs. cele mai mari ?

Secretul raspunsului la aceasta ntrebare este sinceritatea, demonstrnd cum ati
transformat slabiciunea ntr-un atu.De exemplu, daca ati avut probleme de
organizare, demonstrati cum v-ati redresat. Astfel, veti arata ca sunteti capabil
sa identificati laturile dvs. ce trebuie mbunatatite, si initiativa de a deveni mai
bun.

De ce ati parasit ultima slujba?

Chiar daca ultima slujba a fost rea, nu adoptati o atitudine negativa n raspuns.
Fiti diplomat. Daca aratati aspectele negative ale fostei slujbe, gasiti si unele
pozitive. Daca va tot plngeti de fosta companie, nu veti face o impresie buna.
Descrieti o situatie problema si cum ati rezolvat-o.

Uneori este greu de raspuns la aceasta cerinta, mai ales daca sunteti proaspat
absolvent si nu aveti experienta profesionala. Angajatorii doresc sa vada o
gndire critica si cum gasiti solutii, indiferent de tipul problemei pe care ati
avut-o. Chiar daca problema dvs. nu a avut timp suficient de studiu, descrieti

40
pasii facuti pentru stabilirea prioritatilor. Aceasta va demonstra ca sunteti
responsabil si ca puteti gasi solutii proprii.

Cu ce realizare va mndriti cel mai mult?

Secretul acestei ntrebari este de a fi clar si de a alege o realizare care are
legatura cu slujba. Chiar daca cea mai mare realizare este ca ati facut parte din
echipa de basket a liceului, gasiti o realizare mai relevanta din punct de vedere
profesional. Gnditi-va la calitatile pe care le cauta compania si elaborati un
exemplu care sa arate cum puteti fi de folos.

Ce salariu asteptati?
Aceasta este una din cele mai grele ntrebari, mai ales pentru cei cu putina
experienta. Primul lucru ce trebuie facut nainte de interviu este sa verificati
grila de salarizare din domeniul dvs. pentru a va face o idee despre ct puteti
cstiga. Evitati discutiile despre detaliile salariale nainte de a primi slujba.
Aratati angajatorului ca sunteti deschis la o discutie despre remuneratie
rezonabila cnd va veni momentul. Daca se insista sa raspundeti mai clar,
ncadrati-va ntr-o marja , nu dati o cifra anume.

Spuneti-mi despre dvs.

Desi pare floare la ureche, este dificil de raspuns deoarece este foarte generala.
Trebuie retinut ca interlocutorul nu doreste sa stie despre orasul dvs. natal sau
ce faceti n weekend. El doreste detalii profesionale. Alegeti cteva trasaturi,
experienta profesionala si obiectivele dvs. si vorbiti despre ele.Exprimati-va
dorinta de a face parte din companie. Daca aveti un raspuns solid la aceasta
ntrebare, discutia poate ajunge n punctul n care va puteti prezenta calificarile.

41