UNIVERSITATEA TEHNICA DE CONSTRUCTII BUCURESTI

DEPARTAMENTUL DE CERCETARE SI PROIECTARE IN CONSTRUCTII

Bd. Lacul Tei 124 * Sect. 2 * RO-020396 * Bucuresti - ROMANIA
Tel.: +40-21-242.12.08, Tel./Fax: +40-21-242.07.81, www.utcb.ro
Functionare conform HG nr. 223/2005, cod fiscal R13726642

CAIET
DE PRACTIC

Student:

Domeniul: Ingineria Sistemelor

Specializarea: Automatica si Informatica Aplicata

Anul de studii: II

Anul universitar: 2016-2017

2017
 CUPRINS

CAPITOLUL I PREZENTAREA ORGANIZAIEI UNDE STUDENTUL A EFECTUAT

PRACTICA

CAPITOLUL II PREZENTAREA COMPARTIMENTULUI SAU COMPARTIMENTELOR

DIN ORGANIZAIE UNDE STUDENTUL A EFECTUAT PRACTICA

CAPITOLUL III DESCRIEREA ACTIVITII SAU ACTIVITILOR DESFURATE N

TIMPUL PRACTICII

CAPITOLUL IV FORMULAREA PE SCURT A EXPERIENEI ACUMULATE N ACEAST

PERIOAD DE PRACTIC

ANEXE PROTECIA MUNCII

CAPITOLUL I

PREZENTAREA ORGANIZAIEI UNDE STUDENTUL A

EFECTUAT PRACTICA

Tremend Software Cosulting este un furnizor specializat pe solutii software si

servicii de consultanta.

Soluii software. Delivered as intended

Tremend este partenerul tehnic ce se ocupa cu implementarea viziunii clientilor sai.Pentru aceasta,
ofera clientului posibilitatea de a participa i urmri ndeaproape tot procesul de dezvoltare.

Tremend ofera solutii complete

De la concept la dezvoltare i mentenan, Tremend ofera clientului control asupra ntregului
process.
Membrii echipei sunt specializai n diverse tehnologii i zone de dezvoltare, ceea ce face ca
Tremend sa fie capabila s ofere soluii complete. De la implementri de baz la software
personalizat sau re-arhitecturarea aplicaiilor, Tremend are toate resursele necesare pentru a ajuta
clienii s i pstreze controlul asupra organizaiilor n care activeaz. Pentru a asigura succesul
proiectului, fiecrui client i este atribuit un Account Manager care poate fi contactat direct, prin
telefon, email i chat pe tot parcursul ciclului de dezvoltare.

Ingineri software profesioniti cu experien n domeniul afacerii tale

Echipa Tremend este format din experi pregtii n cele mai bune instituii de nvmnt din
Romania, cu rezultate recunoscute pe plan internaional, specializai n companii software
multinaionale. Suntem mndri c au ales Tremend pentru standardele ridicate de munc, dezvoltarea
abilitilor individuale i provocrile tehnice.

Programm n mod responsabil: Costuri de mentenan minime pentru afacerea ta

Simul responsabilitii este unul dintre detaliile care fac diferena atunci cand lucrezi cu Tremend.
Acesta face parte din cultura noastr i determin nivelul ridicat de implicare n randul membrilor
echipei noastre, mereu dedicai furnizrii celor mai bune soluii.

ncepem cu rezultatul n minte: Parteneriate pe termen lung

Obiectivul nostru principal este de a fi compania pe care clienii notri se poate baza n gsirea unei
soluii care se potrivete cel mai bine scopului lor.
nc de la prima discuie ne concentrm pe ceea ce au nevoie cu adevrat i i consiliem n rezolvarea
problemei respectnd limitele de buget i de timp.
Credem cu trie c la baza succesului st corectitudinea fa de client

Metoda de dezvoltare explicata: Tu detii controlul

Tremend prefera metodologia SCRUM pentru dezvoltarea de proiecte i instrumente cum ar fi
Pivotal Tracker pentru monitorizarea stadiului acestora.
Prin alegerea unei abordari iterative, acordam clientilor nostri posibilitatea de a supraveghea
progresul echipei. Rapoartele de activitate si produsele finite sunt transmise la intervale convenite,
oferind clientilor un control global asupra procesului de dezvoltare.
Preferam sa ne axam pe aplicarea principiilor de programare eXtreme. Urmarirea timpului este
realizata prin platforma Intervals Online iar pentru code versioning utilizam GitHub, Subversion sau
Perforce.

Procesul de dezvoltare
CAPITOLUL II

PREZENTAREA COMPARTIMENTULUI SAU

COMPARTIMENTELOR DIN ORGANIZAIE UNDE
STUDENTUL A EFECTUAT PRACTICA

Servicii Trmend:

Solutii eCommerce : Cu rezultate excelente in furnizarea de solutii eCommerce complete,

Tremend a implementat platforme ce deservesc peste 2 milioane de utilizatori: de la magazine online
pana la solutii complexe pentru industria bancara. Suntem susintori pasionai ai modelului Open
Source. Acesta este doar unul dintre motivele pentru care preferm Magento ca instrument principal
pentru dezvoltarea site-urilor eCommerce.

Dezvoltare de Aplicaii Mobile: iPhone, iPad, iWatch, Android, Windows Phone, BlackBerry.
Dezvoltm aplicaii pentru orice platform cu aceeai rapiditate.
Lucrnd cu startup-uri inovatoare i mari corporaii, putem livra aplicaii mobile native i hibride.
Axndu-ne pe calitate i experiena utilizatorului, Tremend ofer soluii intuitive, uor de utilizat i
cu un design remarcabil.

Sisteme Embedded: Dezvoltarea de software embedded necesit abiliti tehnice i know-how

remarcabile. Echipa de dezvoltatori pasionai ai Tremend poate oferi soluii tehnice sofisticate, prin
aplicarea expertizei hardware n procesul de dezvoltare al produselor.Acceptnd n mod constant noi
provocri i participnd activ la inovaie, dezvoltm software embedded pentru diferite industrii:
Auto, Telecomunicaii, Machine to Machine, Internet of Things, Media sau HealthCare. Construind
soluii inovatoare, de la controlere Wi-Fi pentru sisteme de irigaii la dispozitive blue i sisteme de
infotainment auto, suntem experi n industriile Auto, Telecomunicaii, M2M i IoT.

Soluii de tip ERP i CRM: Dezvoltnd soluii ERP personalizate pentru IMM-uri i mari
corporaii, oferim suport clienilor n automatizarea i integrarea proceselor ntr-un singur sistem,
mai uor de controlat.Datorit specificului fiecrei organizaii, inginerii notri experimentai sunt
pregtii pentru provocri complexe, folosind tehnologii adaptate oricrui tip de proces intern. Avem
o vast experien n dezvoltarea de soluii ERP. Avnd o experien vast n dezvoltarea de sisteme
CRM sau integrarea acestora ntr-o soluie ERP, ii putem ajuta organizatia prin mbuntirea
proceselor de management a lead-urilor sau gestionarea relaiei cu clienii. Organiznd i
sincroniznd departamentele de vnzri, marketing, relaii cu clienii i suport tehnic, soluiile
noastre personalizate de tip CRM sunt special concepute pentru maximizarea rezultatelor

Dezvoltare de software personalizat: Inginerii notri software experimentai ofer o

combinaie unic de aptitudini tehnice. Dezvoltnd cu Java, PHP, .NET, C/ C++ sau Ruby, alturi de
o gam larg de librrii, Tremend ofer soluii software rentabile i scalabile, asigurnd o
compatibilitate de 100% cu procesele funcionale ale afacerii tale.
Sisteme de administrare a coninutului (CMS): Fiind susintori convini ai tehnologiilor
Open Source, sistemele noastre CMS sunt construite n mare parte cu Drupal sau Wordpress, n
funcie de cerinele clienilor i de complexitatea soluiei dorite.

Departamenul in care am efectuat stagiul de practica:

Software Testing

Tremend se asidura c software-ul funcioneaz perfect nainte ca clienii dvs. s experimenteze

pentru prima dat produsul. Specialitii notri QA folosesc instrumente i proceduri fiabile pentru a
testa detaliat codul, funcionalitatea i cltoria digital a clienilor. Rezultatul: soluii stabile i uor
de utilizat.

Cine lucreaza in cadrul departamenutlui:

ingineri cu certificare QA(ISTQB)
Echipa tehnica divers
Experi n testarea cu aplicaii mobile i desktop
Specialiti n lucrul cu o gam larg de cadre de testare a automatizrii
Specialisti cu abilitatea de a efectua diferite tipuri de procese de asigurare a calitii:
funcionalitate, utilitate, performan, compatibilitate i testarea securitii
Servicii de Asigurare a Calitii:
Functional Testing. Verificm dac software-ul respect cerinele definite n Criteriile de
acceptare a utilizatorilor. Experii notri efectueaz teste de regresie pentru a se asigura c
software-ul dezvoltat i testat anterior funcioneaz n continuare conform specificaiilor.
Testarea pe platform se realizeaz ca parte a strategiei de testare funcional.
Testarea integrrii. Verificrile sunt efectuate ntr-un mediu n care modulele software
individuale sunt combinate i ncercate ca grup. Oferim testarea API i RESTFull API pentru
a determina dac API respect ateptrile privind funcionalitatea, fiabilitatea, performana i
securitatea.
ncrcarea i testarea performanelor. Se ncarc sistemul int cu o cerere mare de intrare,
apoi se msoar rspunsul i viteza sistemului software, pentru al compara cu intele dorite.
Testarea utilizabilitii. Ne concentrm pe furnizarea de recomandri pentru o aplicaie
intuitiv, uor de utilizat. Evalum dac un sistem informatic protejeaz datele i menine
funcionalitatea conform destinaiei.
Auditul QA. Putem efectua o examinare oficial a procesului dvs. actual de asigurare a
calitii i v vom oferi instrumentele de monitorizare i un proces mbuntit pentru a
preveni apariia problemelor legate de calitate.

Cum folosim testarea automat a software-ului

Continuouse testing- integram procesele automatizate ca parte a conductei de livrare a
software-ului pentru a obine feedback imediat cu privire la cel mai nou candidat de lansare
Mobile automated testing - automatizm studiile funcionale prin simularea interaciunilor
utilizatorilor pe iOS i Android
Website automated testing - crem scripturi pentru a simula interaciunile utilizatorilor pe
diferite browsere, cum ar fi Chrome, Internet Explorer, Firefox
Behaviour driven testing - noi crem scripturi automate, bazate pe limbaj citit de om
(Gherkin) pentru a simula cazurile de utilizare
CAPITOLUL III

DESCRIEREA ACTIVITII SAU ACTIVITILOR

DESFURATE N TIMPUL PRACTICII

In cadrul practicii am fost repartizata in cadrul departamentului ce se ocupa cu testarea software.

In timpul desfasurarii parcticii a trebuit sa lucrez cu 2 mari tehnologii: JAVA & SELENIUM.
Java este un limbaj de programare orientat-obiect, puternic tipizat, conceput de ctre James Gosling
la Sun Microsystems (acum filial Oracle) la nceputul anilor 90, fiind lansat n 1995. Cele mai
multe aplicaii distribuite sunt scrise n Java, iar noile evoluii tehnologice permit utilizarea sa i pe
dispozitive mobile gen telefon, agenda electronic, palmtop etc. n felul acesta se creeaz o platform
unic, la nivelul programatorului, deasupra unui mediu eterogen extrem de diversificat. Acesta este
utilizat n prezent cu succes i pentru programarea aplicaiilor destinate intranet-urilor[10].

Limbajul mprumut o mare parte din sintax de la C i C++, dar are un model al obiectelor mai
simplu i prezint mai puine faciliti de nivel jos. Un program Java compilat, corect scris, poate fi
rulat fr modificri pe orice platform care e instalat o main virtual Java (englez Java Virtual
Machine, prescurtat JVM). Acest nivel de portabilitate (inexistent pentru limbaje mai vechi cum ar
fi C) este posibil deoarece sursele Java sunt compilate ntr-un format standard numit cod de octei
(englez byte-code) care este intermediar ntre codul main (dependent de tipul calculatorului) i
codul surs.

Maina virtual Java este mediul n care se execut programele Java. n prezent, exist mai muli
furnizori de JVM, printre care Oracle, IBM, Bea, FSF. n 2006, Sun a anunat c face disponibil
varianta sa de JVM ca open-source.

Exist 4 platforme Java furnizate de Oracle:

Java Card - pentru smartcard-uri (carduri cu cip)

Java Platform, Micro Edition (Java ME) pentru hardware cu resurse limitate, gen PDA
sau telefoane mobile,
Java Platform, Standard Edition (Java SE) pentru sisteme gen workstation, este ceea ce se
gsete pe PC-uri,
Java Platform, Enterprise Edition (Java EE) pentru sisteme de calcul mari, eventual
distribuite.

Selenium este un cadru portabil de testare a software-ului pentru aplicaiile web. Selenium ofer un
instrument de nregistrare / redare pentru teste de autorizare fr a fi nevoie s nvee o limb de
testare a script-urilor (Selenium IDE). Acesta ofer, de asemenea, un limbaj de testare specific
domeniului (Selenese) pentru a scrie teste ntr-un numr de limbi de programare populare, inclusiv C
#, Groovy, Java, Perl, PHP, Python, Ruby i Scala. Testele se pot executa apoi mpotriva celor mai
moderne browsere web. Seleniul se desfoar pe platformele Windows, Linux i OS X. Este un
software open source, lansat sub licena Apache 2.0: dezvoltatorii web pot descrca i utiliza gratuit
DATA: 10.07.2017

Tema vizitei: In prima zi am sustinut un interviu, am facut cunostinta cu colegii si am facut

protectia muncii.

1. DESCRIEREA ACTIVITII / TEHNOLOGIA UTILIZAT (1):

-C++
-Java

2. ECHIPAMENTE/UTILAJE(1):

3. OBSERVAII:

-Interviu a fost la un nivel destul de ridicat

____________________________________________________________________________________________________________________
(1) Se pot prezenta explicatii text, schite, figuri, poze; se pot utiliza cate pagini sunt necesare pentru descrierea completa a activitatii.
DATA: 11.07.2017-17.07.2017

Tema vizitei: Recapitulare JAVA + dezvoltare mini-aplicatii

1. DESCRIEREA ACTIVITII / TEHNOLOGIA UTILIZAT (1):

-Java
-IntelliJ IDEA

2. ECHIPAMENTE/UTILAJE(1):

- Laptop

3. OBSERVAII:

In cele aproximativ 2 saptamani am primit un document cu 7 capitole ce contineau teme

importante din java. A trebuit sa studiez fiecare capitol, iar la finalul lui sa dezvolt o aplicatie in
functie de ce am invatat din capitolul respectiv.
Primele capitole au fost recapitulative si relativ usoare, urmad ca spre final aplicatiile sa fie
putin mai dificile.
Exemple de aplicatii: Managementul unui restaurant fast food
DATA:18.07.2017- 19.07.2017

Tema vizitei: familiarizarea cu tehnologia Selenium

1. DESCRIEREA ACTIVITII / TEHNOLOGIA UTILIZAT (1):

-Selenium
-IntelliJ IDEA
-Java

2. ECHIPAMENTE/UTILAJE(1):

- Laptop

3. OBSERVAII:

-am urmarit tutoriale pentru a intelege si invata modul in care functioneaza tehnologia Selenium

package
AutomationFramework;

import org.openqa.selenium.*;
import org.openqa.selenium.interactions.Actions;
import org.testng.Assert;
import java.net.MalformedURLException;
import java.net.URL;
public class CommonTask {

public static void moveToElement(WebDriver driver, WebElement

element, String elementName){
try {
Actions action = new Actions(driver);
Log4Test.info("- moving to element : " + elementName);
action.moveToElement(element).build().perform();
} catch (NoSuchElementException e) {
Assert.fail(Log4Test.error("Element is not found"));
}
}

public static void clearElement(WebDriver driver, WebElement

element) {
try {
Log4Test.info("- clearing element");
element.clear();
} catch (NoSuchElementException e) {
Assert.fail(Log4Test.error("Element is not found"));
}
}

public static void sendKeys(WebDriver driver, WebElement element,

String text, String field){
try {
Log4Test.info("- sending keys : " + text + " : to " +
field);
element.sendKeys(text);
} catch (NoSuchElementException e) {
Assert.fail(Log4Test.error("Element is not found"));
}
}

public static void getUrl(WebDriver driver, String url){

Log4Test.info("- navigating to : " + url);
driver.get(url);
Waiting.urlPathTobe(driver, url);
}
 public static void clickElement(WebDriver driver, WebElement
element, String elementName){
try {
//Waiting for the element to be available
Waiting.elementToBeClickable(driver, element);
//Tap element
moveToElement(driver, element, elementName);
Log4Test.info("- clicking element : " + elementName);
element.click();
} catch (NoSuchElementException e) {
Assert.fail(Log4Test.error("Element is not found"));
}
}

public static void setTextField(WebDriver driver, WebElement

element, String text, String fieldName) {
//Wait for the field to be available
Waiting.elementToBeClickable(driver, element);
//Enter "item" into the field
sendKeys(driver, element, text, fieldName);
//Waiting text to be present
Waiting.textToBePresentInElement(driver, element, text);
}

public static void setInputField(WebDriver driver, WebElement

element, String text, String field) {
//Wait for the field to be available
Waiting.elementToBeClickable(driver, element);
//Enter "item" into the field
sendKeys(driver, element, text, field);
}

public static String getAttributeAsText(WebDriver driver,

WebElement element, String attribute, String elementName) {
String stringValueOfAttribute = "";
try {
//Get element Attribute
Log4Test.info("- getting attribute asString for : " +
elementName);
stringValueOfAttribute = element.getAttribute(attribute);
} catch (NoSuchElementException e) {
Assert.fail(Log4Test.error("Element is not found"));
}

return stringValueOfAttribute;
}
 public static String getText(WebDriver driver, WebElement element,
String elementName) {
String text = "";
try {
//Get element Attribute
Log4Test.info("- getting text for : " + elementName);
text = element.getText();
} catch (NoSuchElementException e) {
Assert.fail(Log4Test.error("Element is not found"));
}

return text;
}

public static String getUrlPath(WebDriver driver) throws

MalformedURLException {
URL url = new URL(driver.getCurrentUrl());
String path = url.getPath();
Log4Test.info("- getting URL Path : " + path);
return path;
}

public static String getTitle (WebDriver driver){

Log4Test.info("- getting Tab name : " + driver.getTitle());
return driver.getTitle();
}
CAPITOLUL IV

FORMULAREA PE SCURT A EXPERIENEI ACUMULATE

N ACEAST PERIOAD DE PRACTIC

Din punctul meu de vedere aceasta perioada de practica a fost foarte benefica in pregatirea mea
profesionala deoarece am putut pune in aplicare ceea ce am invatat in timpul anului la materii
precum Java,Sisteme de operare etc. Am avut ocazia sa vad modul de lucrul pentru o aplicatie in
cadrul unei firme de IT si sa ma familiarizez cu programul de lucru al unui programator.

La finalul acestei practici pot spune ca am acumulat si aprofundat cunostinte noi in domeniul IT.
ANEXE

PROTECIA MUNCII

1. PREVEDERI GENERALE.
1.1. Scopul, durata i locul de efectuare a instruirii introductiv generale.
Instruirea introductiv generala este parte componenta a pregatirii si instruirii in domeniul
securitatii si sanatatii n munca si are ca scop informarea si formarea unor deprinderi asupra
principalelor masuri ce trebuie respectate in timpul programului de lucru si pe specificul activitatilor
desfasurate in cadrul societatii.
Instruirea introductiv generala se face urmatoarelor categorii de personal:
a - noilor incadrai in munca, angajati cu contracte de munca, indiferent de forma acestora;
b - lucratorilor detasati sau delegati de la o unitate la alta;
c - elevilor si studentilor in perioada efectuarii stagiului de practica;
d - ucenicilor si alti participanti la procesul de munca.
Locul de desfasurare al instruirii introductiv generale se face in unitate si/sau n exteriorul
acesteia.
Continutul instruirii introductiv generale si programul de desfasurare se ntocmeste de lucratorul
desemnat cu atributii si responsabilitati in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pe baza unei
tematici aprobate de angajator.
Durata instruirii introductiv generale se stabileste prin instructiunii proprii si nu va fi mai mica
de 8 ore.
Instruirea introductiv generala se face individual sau in grupuri de cel mult 20 de persoane, dupa
caz. La terminarea perioadei de instruire, persoana instruita se supune verificarii cunostintelor de
securitate si sanatate n munca pe baz de test.
- persoanele care nu si-au insusit cunostintele prezentate la instruirea introductiv
generala, nu vor fi angajate.
Rezultatul verificrii se consemneaza in fisa individuala de instruire.

1.2. Componentele sistemului de munca i interactiunea lor functionala in

procesul de munca.
a - Executantul - este angajatul/salariatul/ lucratorul care realizeaza sarcina de munca, si
expus accidentelor de munca sau imbolnavirilor profesionale.
b - Sarcina de munca reprezinta totalitatea actiunilor pe care trebuie s le efectueze
lucratorul prin intermediul mijloacelor de munca, pentru realizarea scopului sistemului de
munca.
c - Mijloacele de productie - reprezinta totalitatea mijloacelor de munca (cladirii,
masini, utilaje, scule, unelte, aparate, instalatii etc.) si a obiectelor muncii (materii
prime, produse intermediare, etc) utilizate in procesul de productie al bunurilor materiale
(obiectul activitatii).
d - Mediul de munca - reprezinta ambianta fizica si mediul social n care lucratorul
isi desfasoara activitatea si cuprinde de o parte;
- mediul fizic ambiant (spatiul de lucru, conditiile de iluminat, microclimatul,
zgomotul, vibratiile,radiatiile, puritatea aerului, etc.).
si pe de alt parte;
- mediul social (relatiile de grup, relatiile ierarhice pe orizontala si verticala).
 e - Sistemul de munca reprezinta ansamblul constituit de unul sau mai multi
executanti si mijloace de productie care, avand un scop de realizat, interactioneaza pe baza
unui circuit informational, in anumite conditii ale mediului.
- in cadrul sistemului de munca, executantul si mijloacele de productie intra in
relatie funcionala prin intermediul sarcinii de munca.
- in raport cu executantul, sarcina si mediul de munca actioneaza direct asupra
acestuia, in timp ce mijloacele de munca, numai indirect, prin intermediul sarcinii de
munca.
Sistemul de munca are 2 componente:
- organizatorica; compusa din sarcina de munca si lucrator/executant/angajat.
- tehnica; compusa din mijloace de productie si mediul de munca.
f - Procesul de munca reprezinta succesiunea in timp si spatiu a activitatilor conjugate
ale lucratorilor si mijloacelor de productie utilizate in sistemul de munca.

. Factorii de risc de accidentare si/sau mbolnavire profesionala.

- Factorii de risc reprezinta abateri de la normal al starii sau modului de functionare a

elementelor sistemului de munca (nsusiri, stari, procese, fenomene, comportamente).
- Spatiul de manifestare al factorilor de risc este procesul de munca.
- Orice deficienta sau abatere de la starea normala a relatiilor dintre cele 4
componente ale sistemului, pot conduce la aparitia accidentului de munca si a bolilor
profesionale.
1.3.1. Factorii de risc proprii lucratorului (executantului)
Abaterea posibila a lucratorului in indeplinirea sarcinii de munca reprezinta
intotdeauna o eroare care poate fi eroare de receptie, prelucrare si interpretare a
informatiei, eroare de decizie, eroare de executie si/sau eroare de autoreglaj si care din
punct de vedere al securittii muncii este un comportament inadecvat ce se poate
materializa prin:
a - Aciuni gresite, dupa caz:
- efectuarea defectuoasa de operatii,
- nesincronizari de operatii;
- efectuarea de operatii neprevazute prin sarcina de munca,
- comunicari accidentogene.
b - Omisiuni:
- omiterea unor operatii de munca,
- neutilizarea mijloacelor de protectie.
1.3.2. Factorii de risc proprii sarcinii de munca.
La nivelul sarcinii de munca pot sa apara doua categorii de cauze potentiale de
accidentare sau imbolnavire profesionala.
a - Continut cu structura necorespunzatoare a sarcinii de munca n raport cu cerintele
impuse de situatiile de risc, dupa caz, prin:
- operatii, reguli si/sau procedee gresite de lucru;
- absenta unor operatii;
- succesiunea gresita operatiilor (metode de munca necorespunzatoare).
 b - Sarcina sub/supradimensionata in raport cu capacitatea lucratorului, dupa caz, prin:
- solicitare fizica (efort static, dinamic, pozitii de lucru fortate sau vicioase);
- solicitare psihica (ritm mare de lucru, luare de decizii in scurt timp, operatii
repetitive, ritm de munca lent/monoton).

1.3.3 Factori de risc proprii mijloacelor de munca.

In raport cu lucratorul si dupa natura actiunilor, factorii de risc proprii mijloacelor de
munca se pot manifesta sub urmatoarele forme:

a - Factori de risc mecanic a caror actiuni consta in eliberarea brusca, necontrolata si

contraindicata a energiei incorporate, dupa caz, prin:
<> Miscari periculoase, dupa cum urmeaza:
- miscari functionale ale echipamentelor tehnice, (organe de masini in miscare,
curgeri de fluide, deplasari ale mijloacelor de transport, etc).
- autodeclansari sau autoblocari contraindicate ale miscarilor functionale ale
echipamentelor tehnice sau ale fluidelor.
- deplasari sub efectul gravitatiei (cadere libera, scurgere libera, alunecare,
rasturnare, rostogolire, surpare, prabusire, scufundare, etc.);
- deplasari sub efectul propulsiei (proiectare de corpuri sau particule, deviere, balans,
recul, socuri excesive, jet, etc.).
<> Suprafete cu contururi periculoase, (ntepatoare, taioase, agatatoare, alunecoase,
abrazive, adezive)
<> Recipienti sub presiune.
<> Vibratii peste limita admisibila a echipamentelor tehnice.
b - Factori de risc termic, contact cu:
- temperatura ridicata a obiectivelor sau suprafetelor.
- temperatura coborata a obiectelor sau suprafetelor.
- flcri, flame.
c - Factori de risc electric, contact cu curent electric prin:
- atingere directa.
- atingere indirecta.
- tensiune de pas.
d - Factori de risc chimic, contact cu substante toxice, caustice, inflamabile,
explozive, cancerigene, radioactive si mutagene.
e - Factori de risc biologic, contact, dupa caz, cu culturi sau preparate cu
microorganisme (bacterii,virusi, richeti, spirochete, ciuperci, protozoare, etc.), plante periculoase sau
animale periculoase.
1.3.4. Factori de risc proprii mediului de munca.
Mediul fizic ambiant poate prezenta abateri sub form de depasiri ale
parametrilor specifici si care, din punct de vedere al securitatii muncii reprezinta conditii de
munca inadecvat pentru lucratori, sub forma de:
a- Factori de risc fizic, lucru, dupa caz, in mediu inadecvat de: temperatura umiditate,
curentii si presiunea aerului, zgomot, vibratii, noxe chimice, radiatii electromagnetice,
iluminat, pulberi sau praf in suspensie n aer, calamitati, etc.
 b - Factori de risc chimic expunere n mediu de lucru cu:
- gaze, vapori, aerosoli toxici sau caustici;
- gaze sau vapori inflamabili/explozivi,pulberi in suspensie, in aer.
c - Factori de risc biologic, expunere n mediu de lucru cu microorganisme in suspensie
in aer: bacterii, virusi, richeti, spirochete, protozoare, etc.
d Caracterul special al mediului: subteran, aerian, acvatic/subacvatic etc.

2.1.3. Obligaiile generale ale angajatorilor.

a - angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate
aspectele legate de munca;
In cazul in care apeleaza la servicii externe, angajatorul nu este exonerat de
responsabilitatile conferite de lege in domeniu.
b - in cadrul responsabilitatilor sale, angajatorul are obligatia sa ia masurile necesare
pentru:
- asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor;
- prevenirea riscurilor profesionale pe baza urmatoarelor principii generale de prevenire:
- evitarea riscurilor;
- evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
- combaterea riscurilor la sursa;
- adaptarea muncii la om (alegerea echipamentului de munca si metodelor de munca);
- inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau mai putin periculos;
- adaptarea, n mod prioritar a masurilor de protectie colectiva fata de masurile de
protectie individuala;
- furnizarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor.
c - in functie de natura activitatilor desfasurate, sa evalueze riscurile pentru
securitatea si sanatatea lucratorilor, inclusiv alegerea echipamentului de munca si
amenajarea locurilor de munca;
d - sa ia in considerare capacitatile lucratorilor atunci cand le incredinteaza sarcini de
munca;
e - sa ia masurile corespunzatoare pentru ca, in zonele cu risc ridicat, accesul sa fie
permis numai lucratorilor care au primit si insusit instructiunile adecvate;
f - sa elaboreze instructiuni proprii, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale
locurilor de munca aflate in responsabilitatea sa;
g - sa ia masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor care impun
acest lucru;
h - sa asigure informarea fiecarei persoane, anterior angajarii n munca, asupra
riscurilor la care acestea sunt expuse la locul de munca, precum si asupra masurilor de
prevenire si de protectie necesare;
i - sa asigure echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea
lucratorilor;
j - sa asigure gratuit echipamentul individual de protectie adecvat riscurilor, iar n
cazul degradarii sa asigure un echipament nou;
 k - sa asigure gratuit alimentatia de protectie lucratorilor care lucreaza in conditii de
munca ce impun acest lucru;
l - sa acorde gratuit materialele igienico-sanitare necesare locurilor de munca ce
impun acordarea acestora.

2.1.4. Obligatiile lucratorilor.

a - fiecare lucrator trebuie sa-si desfasoare activitatea in conformitate cu pregatirea,
instruirea si instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la pericol
de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana cat si alte persoane care pot fi
afectate de actiunile si omisiunile sale in timpul procesului de munca;
b - sa utilizeze corect masinile, utilajele, aparatura, uneltele, substantele periculoase,
echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
c - sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si dup utilizare
sa-l puna la locul destinat pentru pastrare;
d - sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau
inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii ale masinilor, utilajelor, aparaturii,
uneltelor si instalatiilor tehnice si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
e - sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si
sanatatii n munca si masurile de aplicare a acestora;
f - sa coopereze cu angajatorul si/sau lucratorii desemnati, pentru a permite
angajatorului sa se a asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara
riscuri in domeniul sau de activitate.