LUCRARE PRACTICĂ

INSPECTOR/REFERENT RESURSE UMANE

NUME ȘI PRENUME CURSANT:

Chircu Cristina-Madalina
 DOSAR DE RECRUTARE

1. Denumirea postului: Programator (cod COR 251202)

2. Pozitia in COR / 251202

1. Descrierea organizației care lansează anunțul de recrutare

- Obiectul principal de activitate al organizației

În fiecare zi, peste trei miliarde de oameni din întreaga lume se bazează pe tehnologiile
noastre într-o gamă largă de aplicații în mai multe verticale – de la telecomunicații și
automobile, la medical și aviație. Suntem în spatele celui mai extins sistem de operare
încorporat de pe piața comunicațiilor, soluțiile noastre sunt implementate în mai mult de
jumătate dintre stațiile de bază celulare din lume și în majoritatea stațiilor de bază prin
satelit din lume. Listată la NASDAQ OMX Nordic Exchange Stockholm AB, Enea este o
companie deschisă pregătită pentru ecosistemul open-source, o companie care înțelege,
sprijină și promovează nevoile și aspirațiile zilnice ale membrilor echipei sale.

- Obiectivele urmărite de angajator pentru postul vacant

În calitate de dezvoltator Python pentru Quality Assiurance, veți face parte dintr-o echipă
de testare multiculturală, care este responsabilă cu monitorizarea calitatii software-ului
instrumentelor de colaborare wireless pentru sălile de conferinta.
Veți face implementarea unor noi functionalitati in mediul de testare Jenkins, asigurandu-
va ca dispozitivele si aplicatiile sunt testate la calitatea, standardele si termenele convenite
cu clientul.
Viitorul coleg trebuie sa aiba experienta in furnizarea de solutii de testare software intr-un
mediu multinational.

- Structura de personal/ organigrama organizației, cu indicarea raportului de

subordonare al postului vacant
1. Departamentul / locatia: Tehnic
2. Nivelul postului:
a. Conducere / coordonare: Nu este cazul
b. Executie: Specialist
3. Relatiile:
a. Ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
• se subordoneaza: Managerului de Proiect
• are in subordine: Nu este cazul
b. Functionale (colaborare, pe orizontala): Cu Departamentele Comunicare,
Relatii Publice si Vanzari
c. Reprezentare (colaborare, consultanta): Cu alti Programatori, cu Inginerul
de Sistem pentru rezolvarea unor probleme, cu clientii beneficiari ai firmei

2. Responsabilitățile postului
- Se vor prezenta principalele responsabilități aferente postului vacant/ funcției
vacante
a) Privind relatiile interpersonale / comunicarea
• Asigura informarea corecta si completa privind aplicatiile utilizate in firma
pentru toti utilizatorii.
• Informeaza in timp util pe seful departamentului si pe ceilalti colegi referitor la
toate modificarile aparute pe durata utilizarii unei aplicatii.
b) Fata de echipamentul din dotare
• Asigura utilizarea in conditii optime a aplicatiilor software din firma in asa fel
incat sa se evite deteriorari ale echipamentului din dotare.
• Raspunde de respectarea procedurilor interne legate de utilizarea aparaturii din
dotare a departamentului.
• Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice
defectiune in functionare a echipamentului cu care isi desfasoara activitatea.
c) In raport cu obiectivele postului
• Il informeaza pe seful direct de aparitia unor probleme importante care pot
avea impact asupra desfasurarii aplicatiei / proiectului.
• Respecta elementele din planul de dezvoltare a proiectului care il privesc direct
conform sarcinilor primite.
• Respecta procedura de backup pentru a nu avea loc pierderi accidentale de
informatii.
• Raspunde de eliminarea problemelor semnalate de catre seful direct sau de
catre echipa de testare interna.
• Raspunde de stabilitatea si fiabilitatea componentelor dezvoltate.
• Asigura confidentialitatea solutiilor.
• Se incadreaza cu activitatea in cerintele de timp, cost si calitate cerute.
d) Privind securitatea si sanatatea muncii
Respecta normele privind Securitatea si Sanatatea in Munca si PSI.
e) Privind regulamentele / procedurile de lucru:
• Respecta riguros regulile de asigurare a calitatii.
• Respecta Regulamentul Intern si Regulamentul de Organizare si Functionare.
• Respecta procedurile de lucru generale specifice firmei.

- Obiectivele de performanță, dar și criteriile de evaluare se vor stabili ulterior,

deoarece depind de durata proiectului si de cerintele clientului.

3. Activitățile specifice postului

- Se vor prezenta activitățile specifice funcției vacante, indicate conform Codului

COR și Standard Ocupațional aferente postului, care corespund specificului și
nevoilor organizației.
• Analizeaza, proiecteaza, codifica si testeaza diferitele aplicatii utilizate in
cadrul firmei.
• Ofera asistenta utilizatorilor aplicatiilor software.
 • Realizeaza documentatia pentru aplicatiile utilizate in firma.
• Efectueaza activitati de documentare / informare pentru diverse aplicatii.
• Mentine evidenta elementelor de gestiune pentru tehnologiile si / sau
programele instalate, precum si pentru asistenta asigurata.
• Furnizeaza la sfarsitul proiectului informatiile necesare pentru alcatuirea
bilantului de proiect.
• Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de
supraordonatii acestuia in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in
limitele respectarii temeiului legal.

4. Programul de lucru

- Programul de lucru 8 ore, ore suplimentare doar in situatii speciale

- CIM telemunca

5. Informații privind salariul/ remunerația financiară și nefinanciară

- Informatiile salariale sunt orientative, acestea urmand a fi stabilite de catre client
Software Engineer: 13.000-65.000 RON brut
Software Developer: 12.000-54.000 RON brut

6. Pentru interviul de recrutare, formulați 5 – 10 întrebări pentru candidați

1. Avand in vedere experienta ta anterioara cu Python, ce te-a facut sa accepti interviul/
ce ti s-a parut interesant in job description?
2. Daca ai fi Tehnical Lead, cum ai organiza proiectul?
3. Cat de mare este echipa cu care lucrezi acum?
4. Care este procentul de colaborare cu echipa si managerul versus munca
individuala?
5. Ce presupune munca ta in Python: este vorba de rularea script-urilor sau
coding?
6. Care a fost cea mai stresanta situatie la locul de munca (prezent sau trecut)?
7. Care este cea mai mare realizare a ta de pana acum?
8. Task-urile au fost assignate de catre manager sau ai putut sa le alegi?
9. Care este directia ta de dezvoltare profesionala?
10. Mediul de lucru actual este multinational?