Diurna Plata

e ce se acord diurn.Cine poate beneficia de aceasta?
S ncepem cu o precizare. n legislaie diurna poart numele de indemnizaie de delegare.

Beneficiaz exclusiv salariaii. Se acord doar salariailor entitii pentru c n codul muncii se precizeaz faptul c salariatul delegat are dreptul, pe lng plata
cheltuielilor de transport i cazare, i la o indemnizaie de delegare.
Exist dou tipuri de astfel de indemnizaii, de diurne
diurna ce se acord pentru deplasri, delegri n interiorul rii diurn intern
diurna ce se acord pentru deplasri, delegri n afara rii diurn extern
Diurna intern
Este reglementat de HG 1860/2006 unde se menioneaz c n cazul delegrii i detarii n alt localitate, precum i n cazul deplasrii, n cadrul localitii, n
interesul serviciului beneficiaz de aceast diurn:
persoana aflat n delegare sau detaare ntr-o localitate situat la o distan mai mare de 5 km de localitatea n care i are locul permanent de munc. Diurna ce o
primete n acest caz persoana const ntr-o indemnizaie zilnic de delegare sau de detaare de 13 lei, indiferent de funcia pe care o ndeplinete i de autoritatea sau
instituia public n care i desfoar activitatea;
numrul zilelor calendaristice n care persoana se afl n delegare sau detaare se socotete de la data i ora plecrii pn la data i ora napoierii mijlocului de
transport din i n localitatea unde i are locul permanent de munc, considerndu-se fiecare 24 de ore cte o zi de delegare sau detaare;
pentru delegarea cu o durat de o singur zi, precum i pentru ultima zi, n cazul delegrii de mai multe zile, indemnizaia se acord numai dac durata delegrii este
de cel puin 12 ore.
Diurna extern
Se acord conform HG 518/1995 privind unele drepturi i obligaii ale personalului romn trimis n strintate pentru ndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar se
menioneaz prevederile legislative n condiiile n care se poate acorda diurna extern.
Aceast diurna n valut se acord la nivelul prevzut pentru fiecare ar n care are loc deplasarea. Cuantumul diurnei pentru fiecare ar este stabilit n anexa din HG
nr. 518/1995. n rile UE diurna este la nivelul de 35 EUR/zi
n anex sunt prezente dou categorii de diurne. Cea folosit personalul din sectorul privat este, de regul, cea de la categoria de diurn I. De regul pentru c e deja
obinuin n domeniul organelor de control nu pentru c ar fi reglementat. Perioada pentru care se acord diurna n valut se determin n funcie de mijlocul de
transport folosit, avndu-se n vedere:
momentul decolrii avionului, la plecarea n strintate, i momentul aterizrii avionului, la sosirea n ar, i de pe aeroporturile care constituie puncte de trecere a
frontierei de stat a Romniei;
momentul trecerii cu trenul sau cu mijloacele auto prin punctele de trecere a frontierei sau de stat a Romniei, att la plecarea n strintate, ct i la napoierea n
ar.
Pentru ambele tipuri de diurne, se ine seama de momentul plecrii sau sosirii. Pentru ambele tipuri de diurne este necesar s existe ordin de deplasare completat
conform normelor legale.
Diurna acordat salariailor este cheltuial deductibil fiscal pentru pltitorii de impozit pe profit sau pentru cei pltitori de impozit pe venit din activiti independente.
Ea poate fi acordat salariailor altor entiti dect instituiilor publice n orice cuantum, fr o limitare explicit.
Firmele, angajatorii, pot stabili prin acte interne acest cuantum (contract colectiv sau individual de munc sau alte acte: decizii interne de pild, etc).
Adic legea prevede o limit de 13 lei/zi de deplasare, dar o societate sau un PFA poate plti diurn i de 50 lei/zi. Cu toate acestea, orice sum achitat ca diurn
peste valoarea de 2,5 ori limita stabilit prin lege se va considera venit de natur salarial i se va include n venitul brut a lunii n care s-a achitat impozitndu-se ca
atare.
Spre exemplu: suma pentru diurna intern este 13 lei/zi. Limita maxim deductibil, neimpozitat, este de 13 lei x 2,5 = 32,5 lei/zi. Dac unui salariat i se va acorda
orice sum de la 13 lei la 32,5 lei cu titlu de diurn i plata este susinut de documente, atunci nu va fi o problem, dar dac salariatului i se va acorda 50 lei/zi
diferena ntre 50 lei i 32,5 lei se va aduga la brut i i se va impozita.
De asemenea dac diurna se va achita n baza unor documente incorecte, delegaii completate incorect sau incomplet, suma poate fi considerat de ctre organul fiscal
ca fiind un venit de natur salarial.
Update: cuantumul diurnei s-a modificat dup cum mi se atrage atenia prin comentarii la 17 lei/zi din 2015. Mulumesc balasze. Oricum cuantumul e oarecum
irelevant aici, n acest articol fiind vorba mai mult de principiul acordrii ei i tratamentului corect al acestor sume.
Limitarea de 2,5 ori se aplic i diurnei externe. Adic maxim deductibil va fi 35 EUR x 2,5, adic 87,5 EUR.
Din cate stiu eu, acea limita de 2,5 se aplica si pentru diurna externa, adica in mod normal limita deductibil ar fi 352,5=87,50 eur/zi, corect?
O dat cu aparitia OMFP.60/2015 indemnizatia s-a modificat de la 13 lei/zi la 17 lei/zi.
Poate duce la reconsiderarea de ctre organul fiscal a diurnei ca fiind un venit de natur salarial, nu doar documentele incomplete ci si insuficienta dovedire a faptului
ca scopului delegaiei are legatura cu activitatea desfurat.
1. Am relatii contractuale cu o organizatie nonprofit. Persoanele alese in consiliul de conducere, nu au contract, pot beneficia de indemnizatie de delegare si decontarea
transportului?
o
Cristi
February 28th, 2015 at 21:02 | #19
Reply | Quote
Nu. Iar dac e contract civil i are clauze n acest sens riscai ca acel contract s fie reconsiderat de fisc ca unul de munc i s fie supus tuturor contribuiilor sociale i
impozitelor pe venituri salariale.
2.
Fanu
March 1st, 2015 at 22:25 | #20
Reply | Quote
In calitate de agent de vanzari se deplaseaza prin tara 4 zile pe saptamana pentru prospectarea pietii, discutii cu clientii etc.
Nu le poate cere stampila pe ordinul de deplasare, cum dovedeste ca a fost plecat si ca are dreptul la diurna?
o
Cristi
March 2nd, 2015 at 14:51 | #21
Reply | Quote
Dac nu dovedete vei avea probleme cu organele fiscale. Pe acetia nu-i va interesa c nu le poate cere tampila. i punei-v problema aa: dac ai avea litigiu cu
ANAF pe spea asta ce dovezi credibile ai aduce n sprijinul afirmaiilor dvs? Pe care s le cread i judectorii.
3.
Ruxi
March 5th, 2015 at 17:50 | #22
Reply | Quote
O persoana juridica privata poate acorda diurna sub plafonul legal? Nu este nicaieri scris care sunt limitele pentru persoanele juridice private.Legile reglementeaza
problema in privinta institutiilor publice
o
Cristi
March 6th, 2015 at 10:31 | #23
Reply | Quote
Da poate, dac are prevederi n acest sens n contractul colectiv de munc aplicabil. Codul muncii prevede ca indemnizaia de delegare s fie acordat conform
prevederilor legale sau a contractului de munc aplicabil.
4.
ELENA
March 12th, 2015 at 15:51 | #24
Reply | Quote
Soferii profesionisti au dreptul la diurna interna si externa ?
o
Cristi
March 12th, 2015 at 18:15 | #25
Reply | Quote
Da, de ce nu?
5.
marcel
March 19th, 2015 at 23:35 | #26
Reply | Quote
In cazul soferilor profesionisti care isi desfasoara activitatea numai in strainatate , dormind in cabina diurna e tot
la limita minima ? Am fost in deplasare de munca in 2008 in Suedia si am luat aceasi diurna ce o iau si acum dar pe langa diurna firma ne-a asigurat si cazarea.
Acum muncesc ca sofer profesionist si diurna a ramas la aceasi limita cu specificatia ca firma nu imi asigura camera la hotel ci incadrandu-se in Regulamentul CE
561/2006 care prevede ca un sofer poate sa faca pauza in cabina daca e dotata cu pat si camionul stationeaza , intrebarea mea neasigurandu-mi camera la hotel nu ar
trebuii sa creasca si cuantumul diurnei
o
Cristi
March 20th, 2015 at 14:13 | #27
Reply | Quote
Legea nu stabilete un cuantum diferit al indemnizaiei de deplasare n funcie de profesie. Firma v poate acorda diurna minim sau orice sum mai mare dect
aceasta. Dar nu este obligat s v dea mai mult dect limita minim legal.
6.
mariana
March 28th, 2015 at 15:07 | #28
Reply | Quote
Tin contabilitatea la o firma din Romania cu obiect de activitate transport international.Are angajat din Romania,in contractul de munca la locul de munca este trecut
circula in UE, dar activitatea o desfasoara numai pe teritoriul Italiei.I-am acordat diurna 35 euro timp de 120 zile 60+60,dar numai pentru zilele lucratoare,cum
procedez in continuare ii mai acord diurna,cat timp,este deductibila fiscal,sau suma care i se acorda suplimentar o introduc in brut si calculez toate contributiile la ea?
7.
nico
April 1st, 2015 at 20:16 | #29
Reply | Quote
Titularii de pfa au dreptul la decontarea cheltuielilor cu cazarea fara doc justificative, (diurna nu ca nu sunt salariati) in cazul deplasarilor in tara sau in strainatate? In
baza carui art. din codul fiscal?
o
Cristi
April 1st, 2015 at 21:24 | #30
Reply | Quote
Nu mai au dreptul la astfel de cheltuieli de civa ani. Doar salariaii lor, dac au salariai, au dreptul la aa ceva.
8.
adina
April 2nd, 2015 at 12:17 | #31
Reply | Quote
specifica undeva cu cate ore trebuie sa fie pontat angajatul caruia I se acorda diurnal ? adica unuia cu 2 ore pe zi pot sa ii decontez si sa fie deductibila diurna externa
de 87.5 euro ? fara ca pentru acea deplasare sa il pontez cu mai multe ore ? ramane in pontaj cu 2 ore pe zi si eu sa ii dau diurna pt ca l-am trimis la o expozitie pentru
3 zile in italia ?
o
Cristi
April 2nd, 2015 at 17:30 | #32
Reply | Quote
Nu. Salariatul ce beneficiaz de diurn trebuie s fie angajata cu contract de munc. Nu conteaz norma de munc.
9.
marilena
April 15th, 2015 at 11:48 | #33
Reply | Quote
Buna ziua
In cazul unui PFA : cheltuiala cu cazarea pentru titularul de PFA este considerata cheltuiala deductibila sau nedeductibila ?Multumesc
o
Cristi
April 15th, 2015 at 12:56 | #34
Reply | Quote
Da dac este bazat pe factur i document de plat a facturii i dac titularul PF demonstreaz c este n interesul afacerii sale.
10.
marilena
April 15th, 2015 at 14:26 | #35
Reply | Quote
Am intrebat acest lucru deoarece am vazut in CF si nu am stiut cum sa interpretez
ART 48 (4) Condiiile generale pe care trebuie s le ndeplineasc cheltuielile aferente veniturilor, pentru a putea fi deduse, sunt:
e) s fie efectuate pentru salariai pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, n ar i n strintate, n interesul serviciului, reprezentnd indemnizaiile pltite
acestora, precum i cheltuielile de transport i cazare.
o
Cristi
April 16th, 2015 at 17:13 | #36
Reply | Quote
Avei dreptate, dar acel text se refer la cheltuieli cu indemnizaii de deplasare i cazare pentru salariai. Titularul nu are dreptul la indemnizaie de deplasare (diurn)
dar poate plti cazarea ca un serviciu pe care i-l presteaz hotelierul, dac face dovada c acea cazare ia- fost necesar desfurrii activitii.
11.
Cristiana
April 24th, 2015 at 20:29 | #37
Reply | Quote
Diurna externa se acorda si pentru fractiuni de timp mai mici de 12 ore? (eu din lege inteleg ca da, insa ma contrazic cu contabila care nu vrea sa o acorde).
o
Cristi
April 26th, 2015 at 09:45 | #38
Reply | Quote
Dumnevoastr avei dreptate. Contabila face confuzie cu indemnizaia pentru deplasri n ar. Pentru deplasri n strintate, legea e clar diurna se acord n procent
de 50% dac durata este sub 12 ore.
12.
codarcea viorel
May 13th, 2015 at 12:41 | #39
Reply | Quote
Buna ziua,
Un cadru didactic participa la un Festival in Franta, pe baza de invitatie oficiala a Primarului localitatii respective. Poate beneficia de diurna, respectiv cheltuieli cu
cazarea. In ce cuantum (nu am mai avut asemenea cazuri) ? Lei sau valuta (echivalent lei )?
o
Cristi
May 13th, 2015 at 13:34 | #40
Reply | Quote
Poate beneficia. Cuantumul depinde. Citii hotrrea 518/1995 pentru care gsii link. Dac masa e suportat de organizatori va beneficia de 50% din indemnizaia
cuvenit pentru mas i cazare. Altfel va beneficia de ntreaga sum. Diurna pentru deplasri externe se acord n valut, nu n lei.
13.
Stancu Anca
May 27th, 2015 at 15:17 | #41
Reply | Quote
Buna ziua,
Salariatul pleaca la un curs in Slovenia. Cursul si cheltuielile de transport, cazare si masa sunt suportate de firma organizatoare. Plecarea se face cu autocarul. Care va
fi valoarea diurnei si cum se va acorda? Se acorda incepand cu momentului trecerii punctului de frontiera,deoarece nu se poate sti exact ora?
o
Cristi
May 27th, 2015 at 16:02 | #42
Reply | Quote
Diurna poate fi orice sum stabilit de dvs. Dac depete limita maxim de 2,5 ori cea pentru instituii publice, partea ce depete o vei considera venit de natur
salarial. Putei acorda ca diurn fie o sum egal cu cea pentru instituii public, fie una dubl fa de aceast limit e problema dvs.
Se pot acorda sumele n avans. Oricum, la ntoarcere salariatul va ntocmi decont de cheltuieli.
14.
Verdes Dana
May 31st, 2015 at 13:29 | #43
Reply | Quote
Buna ziua.Am si eu un angajat ofer pe tir ,as vrea sa tiu cum se calculeaz diurna ,dac ncarca in romania conduce 3 ore pe tara apoi trece in Ungaria .cum este
diurna interna sau externa?
o
Cristi
June 2nd, 2015 at 13:09 | #44
Reply | Quote
Extern, din momentul trecerii frontierei. Deplasarea la intern e sub 12 ore.
15.
pop claudiu
June 2nd, 2015 at 11:41 | #45
Reply | Quote
o firma de constructii are lucrari in alt judet.Salariatii pleaca luni si se intorc vineri timp de o luna .Ce acte trebuie intocmite pentru acordarea diurnei ?
o
Cristi
June 2nd, 2015 at 13:14 | #46
Reply | Quote
Ordin de deplasare i decont de cheltuieli dac este cazul.
16.
Marcian Oprea
June 2nd, 2015 at 20:16 | #47
Reply | Quote
Sunt angajat ca director proiect la o firma din Bucuresti.Proiectul se deruleaza in alt judet.Sunt plecat in teren la terti peste 15 zile lucratoare/luna cu cazare la un
apartament inchiriat de firma angajatoare.Pot beneficia de diurna?
o
Cristi
June 3rd, 2015 at 09:52 | #48
Reply | Quote
Orice salariat, angajat cu contract de munc, poate beneficia de indemnizaia de deplasare, de fapt, are dreptul la aa ceva n condiiile legii.
17.
Rocsana.
June 5th, 2015 at 10:12 | #49
Reply | Quote
HG 518/1995 a suferit mai multe modificari :

Reducerea cu 25% prin Legea 118/2010
Majorarea cu 15% prin Legea 285/2010
In plus aceeasi HG 518 specifica faptul ca muncitorii au dreptul la 0 diurna externa in cuantum de 75% din diurna de cat. I .
Sigur ca toate aceste reglementari se refera la unitatile bugetare , dar cf. Art. 17:
(1) Se recomand agenilor economici, alii dect cei prevzui la art. 16 alin. (1), precum i fundaiilor, asociaiilor i altora asemenea, s aplice n mod corespunztor
prevederile prezentei hotrri.
(2) n situaia n care persoanele juridice prevzute la alin. (1) acord drepturi superioare, cheltuielile efectuate cu aceast destinaie, care se au n vedere la calcularea
profitului impozabil, nu pot depi pe cele cuvenite personalului respectiv, n limitele i n condiiile stabilite prin prezenta hotrre.
Concluzie : diurna externa deductibila este de max. 30,19 x 2,5 = 75,48 si nu de 87.5 !
o
Cristi
June 5th, 2015 at 12:05 | #50
Reply | Quote
Concluzia ar fi valabil dac Legea 118/2010 ar mai fi n forma aceea. Dar nu mai este. Mai exist o majorare ulterioar. Legea mai are modificri i n 2012.
18.
Cornel
July 3rd, 2015 at 21:28 | #51
Reply | Quote
Buna ziua,sunt angajat la o firma din Romania de doi ani jumate,de doi ani sunt in deplasare in Germania,doar in concedii dau spre Romania,nedumerirea mea tine de
un an in legatura cu diurna.As dori sa stiu daca este firma angajatoare obligata prin lege sa imi asigure diurna cazare si transport sau sunt optionale stabilite prin reguli
interne,doar cazare si transport sau diurna si transport.Diurna minima/zi pentru deplasare in Germania cat este pentru sectorul privat?Va multumesc anticipat,Cornel
o
Cristi
July 7th, 2015 at 15:10 | #52
Reply | Quote
Cred c cel mai elocvent rspuns pentru dumnevoastr este citarea art.44 din Codul Muncii
Art. 44.
(1) 4 Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice n 12 luni i se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile
calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru sancionarea disciplinar a acestuia.
(2) 8 Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul
colectiv de munc aplicabil.
Orice delegare mai mare de 60 de zile ce nu are acordul salariatului pentru a fi prelungit cu o alt perioad, acord explicit, exprimat n scris, este, de fapt o detaare
ce are alte reguli.
19.
Lucian
July 8th, 2015 at 11:00 | #53
Reply | Quote
@Cristi
@Cristi
Cine a calatorit in tari cu apa calda a constatat ca stampila se foloseste in cazuri extrem de rareSemnatura e suverana si suficienta, chiar pe un servetel la
restaurant
E o ineptie sa pretinzi sa ti se stampileze OD de catre partenerii externi.
Circula facturi de zeci de mii de euro fara stampila si pretinde cineva sa avem un OD stampilat????
o
Cristi
July 8th, 2015 at 15:18 | #54
Reply | Quote
i tu ai dreptate
20.
Verdes Dana
July 10th, 2015 at 16:43 | #55
Reply | Quote
Am si eu o nelamurire ,am angajat un ofer pe tir si contabila imi cere descarcarea tahograf ,(bunsinteles iam dato dar nu o poate deschide cci nu are programul
respectiv) .as vrea sa tiu mai exact cum se face pontajul 8 ore pe zi cum este specificat in CIM sau se calculeaz dup programul condus (contabila a zis cci ai trebuie
descarcarea tahograf pentru pontaj) ????!
o
Cristi
July 13th, 2015 at 16:25 | #56
Reply | Quote
tie ea ce tie. Descrcarea tahografului poate arta ct a lucrat oferul, inclusiv pe noapte. Practic acea descrcare arat exact ct a lucrat acel ofer. Iar pontajul se
face aa cum a lucrat. Nu poate diferi pontajul de datele nscrise n acel tahograf.
21.
Alina
July 11th, 2015 at 13:54 | #57
Reply | Quote
Buna ziua! Fratele meu are o firma de transport la care este si angajat ca sofer. Are contract de munca incepand cu 29.04.2015.
El era deja plecat la aceasta data in Spania de unde face transport international de marfa. Intrebarea mea este i se poate acorda diurna pe lunile mai si iunie? Trebuie
sa vina neaparat in Romania sa treaca granita aici si apoi sa plece ca sa i se acorde? Cum trebuie sa procedeze pentru a i se acorda aceasta diurna externa?Va
multumesc anticipat!
o
Cristi
July 13th, 2015 at 16:30 | #58
Reply | Quote
Poate primi diurn extern pentru cele 60 de zile. Se poate i pentru mai multe zile dac exist acord semnat aa cum am explicat anterior. Eu recomand o pauz de
cteva zile ntre perioadele n care se cord diurn.
22.
Catalin
July 18th, 2015 at 19:28 | #59
Reply | Quote
Buna ziua! Am o firma de transport la care sunt angajat sofer pe comunitate. Referitor la diurna..pot pune la socoteala si sambetele si duminicile in care eu am
incarcari sau descarcari? Pot sa trec diurna externa 50 euro fara sa mi se impoziteze?
Multumesc.
o
Cristi
July 19th, 2015 at 18:55 | #60
Reply | Quote
Da, putei. Atenie la pontaj. Trebuie s respectai acordarea a 48 de ore libere consecutive. i s acordai sporul de la art.137 Codul Muncii.
23.
Catalin
July 18th, 2015 at 19:31 | #61
Reply | Quote
Unde gasesc Model decizie interna pt. acordarea diurnei?

o
Cristi
July 19th, 2015 at 18:55 | #62
Reply | Quote
Nu exist un standard. l concepei dvs.
24.
FLORIN
July 19th, 2015 at 10:05 | #63
Reply | Quote
Lucrez la o SC cu profil confectii metalice unde de la inceputul anului avem deplasaii si punctul de lucru in judet si in alte judete unde programul de lucru este plecarea
la 06.30 si sosirea la 19-20 la o distanta de 70-120km.Se plateste diurna sau ordin de deplasare. Va multumesc.
o
Cristi
July 19th, 2015 at 19:01 | #64
Reply | Quote
Depinde unde este stabilit locul muncii n contractul de munc. Diurna se achit n baza ordinului de deplasare. i se beneficiaz de diurn, n condiiile legii, dac
deplasarea este de minim 12 ore.
25.
ioana
July 20th, 2015 at 10:40 | #65
Reply | Quote
Buna ziua!
Sunt intr-o mica dilema. Am un angajat care efectueaza transport de marfuri international, pontajul il fac intodeauna normal, cu 8 ore/zi, insa nu stiu cum trebuie
acorrdata diurna. Citesc ca se acorda pt. zilele calendaristice in care este in afara tarii, insa mai gasesc si opinii care spun ca diurna . repausul saptamanal. Cum este
corect? Am pus problema si pe forum, insa am primit doar o opinie referitor la aceasta chestiune.
Va multumesc frumos!
o
Cristi
July 20th, 2015 at 12:45 | #66
Reply | Quote
Diurna se acord pentru fiecare zi n care se afl n deplasare. Nu conteaz c e smbt sau duminic. Faptul c i se acord diurn pentru zile de smbt sau
duminic nu nseamn c acea persoan a muncit n acele zile. Este irelevant.
26.
ioana
July 20th, 2015 at 12:58 | #67
Reply | Quote
Va multumesc, mi-era teama ca au legatura, eu am acordat si pt. sambete si duminici pana acum
27.
Aida
July 20th, 2015 at 15:23 | #68
Reply | Quote
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti daca o companie poate plati diurna de masa doar daca angajatul prezinta o chitanta care sa ateste atest lucru?
E ok sa se stabileasca in RI ca plata diurnei nu este implicita ci doar cu documente / chitante / bonuri justificative?
Va Multumesc
o
Cristi
July 20th, 2015 at 20:39 | #69
Reply | Quote
Nu este defel n regul, ar nsemna s introducei limitri pe care legea nu le are. Diurna este un drept care i se cuvine persoanei i nu este nevoie de s v prezinte
documente justificative.
28.
Aida
July 21st, 2015 at 08:32 | #70
Reply | Quote
Multumesc mult
29.
Alina
August 3rd, 2015 at 15:33 | #71
Reply | Quote
Buna ziua,
Am o mica dilema. Am un angajat care efectueaza transport international de marfuri si nu stiu cum sa-i acord diurna (este prima data). Sta in afara tarii o luna si in
tara o saptamana(pauza).Cat timp lucreza in afara ii pun diurna pe fiecare zi inclusiv sambetele si duminicile? Pot sa-i dau diurna de fiecare data cand este plecat(o
luna)? Ordinul de deplasare este obligatoriu? Si cum se emite:in fiecare zi sau unul singur(in perioada in care este plecat)?
Multumesc frumos.
o
Cristi
August 4th, 2015 at 12:07 | #72
Reply | Quote
Diurna se acord pentru toat perioada n care este plecat. Ordinul de deplasare este obligatoriu. El se ntocmete la plecarea n curs. Se ntocmete unul pe
deplasare. Dac deplasarea e mai lung se nscrie toat perioada. Perioada nu poate depi 60 de zile.
Diurna se acord pe zi calendaristic nu lucrtoare.
30.
adriia
August 4th, 2015 at 13:59 | #73
Reply | Quote
Buna ziua ,
la cursele in echipaj-adica doi soferi -se poate acorda diurna pentru fiecare in cuantum de 87,5 euro/zi ?
multumesc !
o
Cristi
August 5th, 2015 at 11:23 | #74
Reply | Quote
Diurna se acord, individual, pentru fiecare salariat cu contract de munc aflat n deplasare. Nu se acord colectiv. E un drept individual.
31.
dorothea
August 6th, 2015 at 12:51 | #75
Reply | Quote
as dori sa stiu daca diurna se acorda chiar daca salariatul are masa asigurata in localitatea unde se deplaseaza/ MASA PLATITA DE ANGAJATOR..
VA MULTUMESC
o
Cristi
August 7th, 2015 at 12:38 | #76
Reply | Quote
Da. Nu conteaz c-i pltete angajatorul masa. Indemnizaia de deplasare nu se acord numai pentru mas, ci i pentru eventuale cheltuieli neprevzute.
32.
patricia
August 18th, 2015 at 00:12 | #77
Reply | Quote
pentru decontarea cazarii,( in strainatate), pentru titular pfa ajunge doar chitanta ? Suma nu se ridica nici la100 eur. iar firma unde are loc cazarea sustine ca poate
elibera doar chitanta:(
o
Cristi
August 21st, 2015 at 20:00 | #78
Reply | Quote
Factur i chitan ar fi de preferat. Mail de confirmare pentru rezervri online i chitan, iari e ok. Doar chitan fr nimic altceva, e cam tras de pr.
33.
Gaita Gigel
August 25th, 2015 at 15:09 | #79
Reply | Quote
Dac sunt n delegaie i ajung pana la 16-18 ore lucrate ntr-o zi, n condiiile n care lucrez ntr-o unitate militara ca civil i programul mi e de 8 ore pe zi (mi se da
diurna de 17Ron), la orele suplimentare, am dreptul de a mi se da recuperare? Adic dac am dreptul de a lua ore libere sau de sa mi se plti orele suplimentare?
o
Cristi
August 31st, 2015 at 11:32 | #80
Reply | Quote
Diurn nu se acord pentru ore suplimentare. Orele suplimentare sunt altceva. Diurn se acord pentru acoperirea unor cheltuieli de deplasare nu ca o renumerare a
muncii prestate.
34.
Gaita Gigel
September 2nd, 2015 at 09:56 | #81
Reply | Quote
Mulumesc!
35.
camelia oltean
September 7th, 2015 at 10:14 | #82
Reply | Quote
Buna ziua. Am un angajat sofer de distributie intern. Soferul incepe lucrul in fiecare zi la ora 8 la depozitul societatii unde isi incarca marfa. El pleaca efectiv in cursa in
jurul orei 11-12. Inapoi la domiciliu ajunge in jurul orei 20, 21, sau chiar mai tarziu in fuctie de destinatia cursei. In cazul acesta are dreptul la diurna(sunt mai mult de
12 ore lucrate efectiv, dar nu sunt 12 ore de deplasare propriu-zisa). Multumesc
o
Cristi
September 8th, 2015 at 12:35 | #83
Reply | Quote
Nu conteaz la ce or ajunge la domiciliu. Ci la ce or ajunge la sediul de unde a plecat n curs. n mod normal timpul maxim lucrat nu are voie s depeasc 12 ore
pe zi. Codul muncii e clar n privina asta. Mai mult regula de baz conform codului muncii e asta: timpul zilnic de lucru este de maxim 8 ore pe zi, 40 de ore pe
sptmn. Poate ajunge la maxim 48 de ore pe sptmn cu ore suplimentare cu tot.
n unele cazuri, pentru unele sectoare de activitate se poate stabili o perioad mai mic sau mai mare de 8 ore pe zi ca timp lucrat, dar i acolo pn la maxim 12 ore
lucrate pe zi. O perioad de munc de 12 ore pe zi trebuie s fie urmat de o perioad de repaos de 24 de ore. Vedei Titlul III capitolul I art.111-119 din codul muncii.
Indemnizaia de deplasare se acord pentru o durat a deplasrii de cel puin 12 ore i la o distan mai mare de 5 km fa de sediu.
36.
LILIANA GARDIN
September 8th, 2015 at 13:49 | #84
Reply | Quote
Buna ziua.Am o deplasare la un curs in Cehia-Slovacia.Va rog sa-mi precizati cate zile de diurna interna si externa beneficiaza salariatul avand urmatoarele date
data plecarii din Bucuresti 19.08.2015 ora 14
data iesirii din tara 20.08.2015 ora 11.30
data intrari in tara 24.08.2015 ora 12.10
data inapoierii in Bucuresti 24.08.2015 ora 19.00
Va multumesc
o
Cristi
September 8th, 2015 at 14:18 | #85
Reply | Quote
17 lei i 140 EUR minim. Aceste limite se pot majora cu 2,5 pentru a se ncadra n plafonul maxim de deductibilitate.
E totui ceva ciudat la datele de aici. Nu neleg cum de pleac din Bucureti n 19/08 la ora 14 i iese din ar dup aproape 24 de ore, dar la reintrarea n ar, din
momentul reintrri i pn ajunge la Bucureti face 6 ore i ceva.
37.
LILIANA GARDIN
September 8th, 2015 at 16:11 | #86
Reply | Quote
Multumesc.In prima noapte a domit inainte sa iasa din tara.
38.
Teodora Dineci
September 9th, 2015 at 08:16 | #87
Reply | Quote
Buna ziua,
Am o firma de transport intracomunitar si unul dintre asociati isi desfasoara activitate de coordonare a activitatii firmei in Germania. Acolo locuieste cea mai mare parte
a timpului avand si o locuinta inchiriata, dar face frecvente drumuri in Romania. El are adresa pe buletin in Romania.Dorim sa facem o angajare ca director de societate
comerciala si nu stiu cum este mai bine sa procedam pentru a beneficia de diurna externa si pentru a putea justifica si el pe teritoriul Germaniei veniturile pe care le
obtine.
o
Cristi
September 9th, 2015 at 13:21 | #88
Reply | Quote
E mai degrab detaat i salariaii detaai trebuie pltii cu salariul minim din ara n care sunt detaai.
39.
Teodora Dineci
September 10th, 2015 at 18:45 | #89
Reply | Quote
Art. 45. [detaarea]

Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n
interesul acestuia. n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimmntul scris al salariatului.
Aici este vorba despre aceeasi firma a carei activitate este coordonata in Romania de unul dintre asociati care este incadrat cu CIM si din Germania de cel de-al doilea
asociat, despre care vorbim noi acum.
o
Cristi
September 10th, 2015 at 20:14 | #90
Reply | Quote
Nu-mi citai codul muncii. Ar fi cazul s citii Legea 344/2006 modificat prin OUG 28/2015 i, de asemenea, s citii reglementrile comunitare.
O idee v putei face citind ce scrie aici, aici i ar mai fi unele linkuri ce pot fi gsite foarte uor.
Nu e chiar aa de simplu cum credei. Mai ales c persoana cu pricina i desfoar activitatea n alt stat n mod permanent. Nu e o delegare simpl, pe o perioad
foarte scurt de timp. Ci locul de desfurare a activitii este, n mod real, pe teritoriul altui stat i nu n Romnia.
40.
Teodora Dineci
September 10th, 2015 at 21:50 | #91
Reply | Quote
Buna seara,
Am citat codul muncii pentru ca atat stiam despre detasare pana acum.
Aveti dreptate, nu este chiar atat de simplu dar nu stiu cum sa rezolv problema aceasta. Este o speta complicata, zic eu, si m-am consultat si cu un inspector in resurse
umane care nu m-a putut indruma.
o
Cristi
September 11th, 2015 at 13:17 | #92
Reply | Quote
Aplicai ce scrie n legea 344/2006 actualizat. n mod normal ar trebui s obinei formularul A1.
41.
Adela
September 11th, 2015 at 13:45 | #93
Reply | Quote
Buna ziua,
Am si eu o intrebare in ceea ce priveste delegarea personalului angajat intr-o tara membra UE.
La aceasta data, mai pot DELEGA personal roman pentru o perioada de 60 de zile, intr-o tara membra UE, urmare a unui contract de prestari servicii pe care il avem cu
o firma straina? Intreb acest lucru, deoarece conform noilor modificari legislative aparute, prin Ordonana de urgen nr. 28/2015 pentru modificarea i completarea
Legii nr. 344/2006 privind detaarea salariailor n cadrul prestrii de servicii transnaionale, eu inteleg ca doar in cazul personalului angajatorilor stabilii pe teritoriul
Romniei, care efectueaz operaiuni de transport internaional, se poate aplica notiunea de delegare , pentru restul activitatilor ACUM trebuie facuta detasarea
personalului. Am inteles bine sau se pastreaza ca si pana nu de mult atat notiunea de delegare cat si cea de detasare, fiecare cu specificul ei, iar aceasta noua
ordonanta doar aduce modificari si completari notiunii de detasare? Pe mine ma intereseaza delegarea personalului si nu detasarea acestuia.
Multumesc anticipat!
o
Cristi
September 12th, 2015 at 16:00 | #94
Reply | Quote
Da, putei delega personal. Problema apare atunci cnd e vorba de a respecta prevederile minime din legislaia rii n care l delegai (de fapt delegarea e tratat ca o
detaare n legea 344/2006). Indemnizaia pltit alta dect ceas pentru cheltuieli de hran i cazare trebuie s fie la nivelul salariului minim din ara n care se
execut serviciile.
i cei din transporturi intr n aceste prevederi dac se ncadreaz la art.4 alin.2 din Legea 344/2006. Altfel nu li se aplic aceste prevederi.
42.
Adela
September 14th, 2015 at 08:33 | #95
Reply | Quote
Multumesc frumos pentru raspuns. Sa inteleg ca ii pot delega insa trebuie sa le platim salariul minim din tara in care ii trimitem plus diurna zilnica de delegare.
o
Cristi
September 14th, 2015 at 15:08 | #96
Reply | Quote
Da. Suma achitat trebuie s fie la nivelul salariului minim pe economie din ara de destinaie. Problema este c o astfel de sum e venit de natur salarial i duce
dup el toate obligaiile fiscale aferente.
43.
carmen
September 14th, 2015 at 10:25 | #97
Reply | Quote
Buna ziua
se poate acorda diurna altei persoane decat un angajat al unei institutii publice in situatia in care persoana respectiva este trimisa la o manifestare printr-o Decizie a
directorului general al institutiei respective?
o
Cristi
September 14th, 2015 at 15:08 | #98
Reply | Quote
Nu. De diurn beneficiaz salariaii.
44.
Lavinia
October 2nd, 2015 at 16:12 | #99
Reply | Quote
Buna ziua,
O firma are obligatia sa acorde diurna unui angajat sofer in cazul in care nu s-a semnat nici un act aditional la contractul de munca? La un eventual control ITM e
problema daca pe ordinul de deplasare nu apare nici o diurna? Multumesc!
o
Cristi
October 5th, 2015 at 11:04 | #100
Reply | Quote
Diurna nu se acord n baza unui act adiional. Nu este nevoie de aa ceva. Diurna se acord pentru c oblig codul muncii la aa ceva. Dac o persoan e n delegaie,
codul muncii oblig la plata indemnizaiei de deplasare. Citii art.44 din codul muncii.
45.
Anton
October 11th, 2015 at 16:03 | #101
Reply | Quote
Buna ziuaEu sunt angajat al unui OTF sunt din Arad si prestez serviciu la Constantaam fost obligat sa semnez un act in care acceptam sa apartin de un anume
punct de lucru din Constanta (firma are punct de lucru chiar si in Arad)pe motivul ca in Arad nu are nevoie de mn si am nevoie de mai multa experientasa zicem ca
am inteles si am acceptat (doar ca imi place meseria)la Constanta lucrez de 2 ani si nu primesc nici diurna si cazarea mi-o platesc din banii mei.se poate face ceva
in privinta asta?!Diurna nu se acorda in functie de unde ai adresa de domiciliu fata de punctul de lucru la care activezi?!Am impresia ca am luat ce-a mai mare
teapa:)
o
Cristi
October 12th, 2015 at 09:06 | #102
Reply | Quote
Nu v poate obliga nimeni s semnai ceea ce nu dorii. Diurna se acord n funcie de deplasarea de la locul de munc la destinaia din ordinul de deplasare, nu pentru
deplasarea de la domiciliu la acea destinaie.
46.
paul
October 13th, 2015 at 19:37 | #103
Reply | Quote
vreau sa va intreb daca pot acorda diurnal externa sub cuantumul de 35 euro pe zi , muncitorilor angajati ai mei care lucreaza in Germania. Nu am vazut nicaieri in
legislatie faptul ca aceasta suma reprezinta un MINIM. multumesc mult
o
Cristi
October 14th, 2015 at 18:00 | #104
Reply | Quote
Nu putei. Mai citii odat codul muncii. Acolo se spune c se acord indemnizaie de delegare n condiiile legii.
47.
Nicu
October 14th, 2015 at 09:25 | #105
Reply | Quote
Buna ziua !
Trimit un angajat in Germania pentru 54 zile x 35 = 1890
Aceti bani ii pot lua napoi ca si TVA la sfarsit de an fiscal ?
Multumesc !
o
Cristi
October 14th, 2015 at 18:02 | #106
Reply | Quote
Bun asta
Ce treab are diurna cu TVA? Sau cu rambursarea TVA? De ce ai avea de recuperat TVA dintr-o diurn acordat? E imposibil aa ceva.
48.
Silviu
October 14th, 2015 at 12:05 | #107
Reply | Quote
Buna ziua,
Dvs. sustineti ca doar salariatii pot beneficia de drepturile aferente unei delegari (transport, cazare, diurna). Cred ca exista cel putin 3 situatii in care nu e asa (sau nu
poate fi):
1) Membrii diverselor Comisii, Consilii, etc care se deplaseaza la locul faptei (sediul firmei, ministerului samd). Acestora li se deconteaza cheltuielile fara a exista un
ordin de deplasare, de obicei pe baza semnaturii. Cum justifica respectiva institutie cheltuiala contabila?
2) Membrii in echipa diverselor proiecte (europene sau nu) care nu sunt remunerati (nu au contract de munca pt proiect), eventual nici nu sunt angajati ai
contractorului, insa sunt mentionati in echipa si trebuie sa mearga pe teren.
3) Invitatii la diverse manifestari organizate in Romania carora li se deconteaza cheltuielile de transport, cazare, masa.
Cred ca exista justificare pentru toate aceste situatii in Art. 45 din HG, insa formularea e destul de alambicata si lasa loc la interpretari (abuzive, eventual).
o
Cristi
October 14th, 2015 at 18:12 | #108

Reply | Quote
Nu eu susin. Susine codul muncii i cele dou hotrri de guvern invocate de mine n articol. Ambele se refer la personal. Adic acele persoane ce se afl n relaii de
munc cu un angajator. Un caz aparte n constituie minitrii ce sunt numii n funcii (vorbim aici de funcii elective). Sunt cazuri speciale primari, vice-primari,
preedini de consilii judeene, minitrii ce sunt numii sau alei, dar ale cror venituri sau ocupaii sunt asimilate celor practicate n baza unui contract de munc.
1. Nu cred c beneficiaz de diurn n baza HG 1860/2006 sau HG 518/1995. Pot beneficia de decontarea unor cheltuieli aprobate n baza bugetului stabilit pentru acea
aciune, dar nu de diurn n nelesul legii.
2. La fel dac nu au raport de munc sumele pltite pentru acoperirea cheltuielilor nu sunt diurn, eventual sunt parte a venitului brut obinut. Nu exist baz legal
pentru plata unei indemnizaii de deplasare pentru acetia. Dac realizeaz venituri ce nu respect criteriile pentru a fi ncadrate ca venituri din activiti independente
pltitorul are o problem dac nu le ntocmete contracte de munc.
3. Aceea nu e diurn. Acele sume sunt bugetate ca nite costuri de organizare.
49.
ally
November 4th, 2015 at 15:06 | #109
Reply | Quote
buna ziua,
Diurna externa se acorda numai in valuta? La soc. unde lucrez eu, se plateste in lei la cursul Bnr din ziua deplasarii(sau ultima zi a deplasarii, dupa caz).
S-a efectuat o deplasare in Austria: dus-data 20.10.2015, ora decolarii 08.00, intors 21.10.2015, ora aterizarii 11.45. Primeste diurna externa pentru o zi? Cum ar fi
corect sa completez ordinul de deplasare?
Multumesc.
o
Cristi
November 5th, 2015 at 13:29 | #110
Reply | Quote
Da. n valut. HG 518/1995 e clar. Vedei art.5. Acel articol spune clar c se acord n valut. Pentru cazul expus se pltete echivalentul unei zile (minim 35 EUR).
Vedei art.7^1 din HG 518/1995.
50.
George dan
November 12th, 2015 at 15:06 | #111
Reply | Quote
Buna ziua! Daca primesc diurna din partea statului strain in cuantum de 35 euro, institutia publica romana care ma trimite nu mai plateste diurna de delegare? Ba mai
mult se reduce si salariul lunar in tara. Multumesc
o
Cristi
November 13th, 2015 at 16:27 | #112
Reply | Quote
Cum s se reduc salariul? E hilar.
51.
mirel
November 18th, 2015 at 15:25 | #113
Reply | Quote
Bun ziua. Lucrez la o companie privata care ne ofer pt deplasri externe pana la 60 euro pe zi, dar pe care trebuie sa-i justificam prin bnouri fiscale. Dac aduci
bonuri de masa de 13 euro de exemplu, atia bani primeti. Este legal?
mulumesc.
o
Cristi
November 18th, 2015 at 16:48 | #114
Reply | Quote
Indemnizaia de deplasare nu trebuie justificat cu documente.

52.
mirel
November 18th, 2015 at 20:33 | #115
Reply | Quote
Mulumesc pentru rspuns. Dar o companie privata este obligata sa ofere indemnizaia de deplasare? Dac da, exista un cuantum minim?
o
Cristi
November 19th, 2015 at 10:32 | #116
Reply | Quote
Da, trebuie acordat indemnizaie de deplasare. Nu exist un cuantum minim i nici maxim. Prevederile din HG 518/1995 sunt date cu titlu de recomandare pentru
societi private.
53.
mirceatm
November 28th, 2015 at 13:52 | #117
Reply | Quote
Buna ziua,
va rog sa-mi spuneti daca acordarea diurnei este legata de faptul ca compania i-ti asigura transport, cazare si mancare pe perioada delegatiei? sau daca ai asigurata
transport, cazare si partial masa(mic dejun si pranz) mai poti beneficia de diurna?
o
Cristi
November 30th, 2015 at 13:11 | #118
Reply | Quote
Da, se mai poate beneficia de indemnizaie de deplasare.
54.
Georgiana
December 3rd, 2015 at 17:36 | #119
Reply | Quote
Buna ziua
Am o societate cu sediul pe Slobozia,obiect de activitate prestari servicii in constructii;salariatii lucreaza la Bucuresti(acolo a gasit administratorul lucrare).Trebuie sa
acord diurna obligatoriu?Multumesc.Daca da,cum procedez?
o
Cristi
December 5th, 2015 at 14:25 | #120
Reply | Quote
Da. Fcnd decont pentru fiecare salariat.
55.
Valentina
December 4th, 2015 at 13:30 | #121
Reply | Quote
Buna ziua,
Imi este neclar cum poate firma care trimite anagajatii in deplasare sa acorde diurna mai mica decat cea listata in Codul Muncii? Nu reprezinta acea diurna minimul?
Poate sa stipuleze in CCM alte valori decat cele agreate in Codul Muncii?
Multumesc pentru raspuns
o
Cristi
December 5th, 2015 at 14:31 | #122
Reply | Quote
Codul muncii nu stabilete cuantumul indemnizaiei de deplasare. El doar oblig la acordarea unei astfel de indemnizaii stabilit conform legii sau CCM aplicabil. n
cazul diurnei n valut se spune clar c plafoanele sunt recomandate societilor comerciale i nu impuse.
56.
Georgiana
December 6th, 2015 at 10:27 | #123
Reply | Quote
Multumesc dar salariatii nu platesc nimic;administratorul este cel care le asigura cazarea si masa si pentru asta imi aduce facturi
o
Cristi
December 7th, 2015 at 15:38 | #124
Reply | Quote
Recitii v rog legislaia n vigoare. Codul muncii mai exact.
57.
Alina
December 7th, 2015 at 13:13 | #125
Reply | Quote
Buna ziua,
Va rog sa ma lamuriti si pe mine intr-o problema:soferul nostru a fost plecat intr-o cursa externa 32 zile calendaristice*50euro/zi= 1600euro-aceasta suma am inteles
ca o pot plati in euro, dar pot sa-i fac plata integrala (toti intr-o zi)?
Multumesc.
o
Cristi
December 7th, 2015 at 15:40 | #126
Reply | Quote
Da. Acordarea diurnei se poate face i sub form de avans spre decontare. nu se permite plata avansurilor spre decontare n sum mai mare de 5000 lei doar atunci
cnd scopul avansului este pentru a fi utilizat la plata unor facturi emise de furnizori pentru bunuri i servicii destinate firmei. Sumele achitate ca avans pentru
acoperirea unor cheltuieli neprevzute nu intr n acest plafon de 5000 lei.
58.
marius
December 8th, 2015 at 15:56 | #127
Reply | Quote
@Cristi
Conform contractului pe care il aveam cu o firma din elvetia primeam ca si beneficii 35 euro/zi pentru hrana. Din ce motiv in romania trebuie sa platesc taxe si bentru
aceasta suma?
Mentionez ca singura varianta de a lucra ( recomandata de ANAF) a fost sa mi construiesc un PFA.
Firma din Elvetia nu mi solicita nici o factura pentru serviciile efectuate. Se emitea doar in romania ca justificare a banilor incasati.
o
Cristi
December 8th, 2015 at 17:44 | #128
Reply | Quote
M ntrebai pe mine de ce statul romn are o astfel de legislaie? Nu pe mine trebuie s m ntrebai de ce.
59.
Dana Balan
December 14th, 2015 at 22:30 | #129
Reply | Quote
Buna seara. Am un agent vanzari in delegatie 5 zile intr-o saptatmana. I-am acordat 5 diurne. Cum completez pontajul, avand in vedere ca ultima zi trebuie sa fie de
12 ore, pentru a avea inca o diurna.
Luni-joi 8ore/zi, si vineri 12 ore (8 ore+ 4 ore suplimentare)?
Multumesc.
o
Cristi
December 15th, 2015 at 19:29 | #130
Reply | Quote
n funcie de ceea ce scrie n ordinul de deplasare. Dar, da, dac depete 8 ore/zi, restul sunt suplimentare.
60.
Minodor
December 15th, 2015 at 11:53 | #131
Reply | Quote
Buna,
In calitate de administrator al unei intreprinderi individuale pot beneficia de diurna? Care este articolul de lege care reglementeaza acest aspect. Va multumesc
anticipat pt raspuns.
o
Cristi
December 15th, 2015 at 19:37 | #132
Reply | Quote
Nu, n 2015 nu.

Din 2016 da.
Codul fiscal este actul ce susine rspunsurile mele.
Vedei art.48 alin.4 litera e din codul fiscal valabil pentru 2015. Acolo se vorbete numai de sume acordate saalriaior
Pentru 2016 vedei art.68 alin.4 lit.h din codul fiscal valabil ncepnd cu 2016.
61.
barnex
December 26th, 2015 at 10:38 | #133
Reply | Quote
@Cristi
In cazul unui contract part time , de 4 ore, diurna externa este tot 35 euro?
o
Cristi
December 28th, 2015 at 18:48 | #134
Reply | Quote
Da, nu depinde de norma de munc.
62.
ada
December 31st, 2015 at 12:45 | #135
Reply | Quote
Daca salariatii au transportul, masa si cazarea asigurate, firma mai este obligata sa le acorde indemnizatia de delegare, in cazul detasarii/delegarii in strainatate? Exista
vreo diferenta legat de diurna intre delegare si detasare?
Multumim pentru tot, articole (si raspunsurile) sunt de un real folos!
o
Cristi
January 2nd, 2016 at 12:15 | #136
Reply | Quote
Da, pot benefica de aceast indemnizaie, dar n procent de doar 50%.

Da delegarea se face pe perioade scurte. Detaarea se face pe perioade mai lungi. Ele sunt definite distinct n codul muncii.
63.
Augustin
January 7th, 2016 at 19:21 | #137
Reply | Quote
am deschis acum un SRL. si suntem 3 angajati care urmeaza sa efectueze o delegatie in germania . cate zile maxime de delegatie se pot efectua si cat ar putea fi
maximu de diurna pe zii. multumesc
o
Cristi
January 8th, 2016 at 21:40 | #138
Reply | Quote
Vedei art.43 i 44 din codul muncii. Delegarea se poate face pentru 60 de zile calendaristice. Se poate prelungi pe perioade succesive de 60 de zile dar numai cu
acordul salariatului.
Nu exist un maxim legal. Putei acorda ct dorii. Suma indemnizaiei de deplasare care depete 2,5 ori limita pentru instituii publice se va considera venit de
natur salarial.
64.
Ema
January 8th, 2016 at 21:14 | #139
Reply | Quote
V rog s m lmurii cate zile are deplasarea urmatoare:

plecare 10.01.2016 ora 8:40
sosire 23.01.2016 ora 14:40
Voi primi 13 zile i jumtate sau 14 zile?
Ziua de diurna ncepe cu ora de decolare a avionului sau ncepnd cu ora 0:00 a zilei respective?
o
Cristi
January 8th, 2016 at 21:52 | #140
Reply | Quote
13 zile la 100% i 50% pentru a 14 zi.

Momentul decolrii avionului este cel al plecrii, iar momentul aterizrii este cel al sosirii.
65.
Adi
January 9th, 2016 at 08:59 | #141
Reply | Quote
Daca ajung din delegatie externa sambata la ora 12.30 de ex, pt sambata se mai acorda repaus plus plata dat fiind faptul ca in contract e stipulat luni-vineri ca zile de
munca.Ideea e ca sambata fiind practic pe drum dar tot din vina angajatorului nu stiu cum se considera pt ca practic nu lucrez efectiv.
o
Cristi
January 9th, 2016 at 18:09 | #142
Reply | Quote
Vi se deconteaz indemnizaie de deplasare.
66.
Adi
January 9th, 2016 at 21:38 | #143
Reply | Quote
Dar nu trebuie sa se acorde si repaus intr-o alta zi dat fiind faptul ca sambata nu e zi lucratoare?
o
Cristi
January 10th, 2016 at 11:07 | #144
Reply | Quote
Ba da, dac ajungei smbta din delegaie, avei dreptul la 48 de ore libere consecutive. Adic ajungei smbt la ora 12 avei dreptul la liber legal pn lunea la
ora 12. Nu se mai acord 2 zile libere consecutive ci 48 de ore libere consecutive pentru cei care au timp lucrat smbta i/sau duminica.
67.
marius
January 14th, 2016 at 13:06 | #145
Reply | Quote
O institutie care trimite personal in delegatie externa (SuA), adica 53 dolari/zi diurna poate trata diferentiat delegatia? Adica unii sa primeasca 53 si unii 30?
Este normal sa se dea diurna sub limita minima, adica 30 dolari, iar daca da in ce conditii?
o
Cristi
January 14th, 2016 at 20:11 | #146
Reply | Quote
Dac exist mas asigurat de partenerul extern de exemplu se pltete doar 50% din indemnizaie.
68.
Sara
February 3rd, 2016 at 12:22 | #147
Reply | Quote
Firma de transport international de marfa, la plecarea in cursa a soferului, emite Ordin de deplasare in strainatate (transporturi internationale) pentru avansul acordat
(in general valoarea avansului nu acopera diurna + cheltuielile), semnat de sofer. La sosirea din cursa se face decontul extern, utilizand Decont cheltuieli valutare.
Pentru diferenta ramasa de platit soferului se complecteaza tot formularul Ordin de deplasare in strainatate, cu mentiunea Diferenta / supliment aferent decont nr
Este corect asa? Am vazut pe net ca la diferenta ramasa de platit se foloseste Dispozitie de plata. Este o baza legala pentru aceasta? Este obligatoriu de folosit
Dispozitia sau nu?
o
Cristi
February 3rd, 2016 at 13:24 | #148
Reply | Quote
Da. Anul trecut se completa chitana pentru operaiuni n valut. De anul acesta putei folosi dispoziia de plat.
69.
Vali
February 16th, 2016 at 12:58 | #149
Reply | Quote
Buna. Avem o firma de constructii si vreau sa trimit muncitori la lucru in Germania. Cum sa procedez? Multmesc,
o
Cristi
February 16th, 2016 at 13:13 | #150
Reply | Quote
ncercai s obinei formularul A1.

De asemenea e nevoie s le asigurai acestora venituri similare unui salariu minim pe economie din Germania. Diurna face parte din acest venit.
S avei n vedere Legea 344/2006, cu modificri i completri ulterioare, Directiva CE 96/71/CE
70.
paul
February 22nd, 2016 at 17:09 | #151
Reply | Quote
Buna ziua. Am lucrat ca sofer la o firma din Romania care efectua transport de marfa international, lucrand efectin pe comunitate sase saptamani apoi una doua
saptamani de concediu apoi din nou pe comunitate. An contractul de munca este trecut doar salariul pe tara nefiind specificat valoarea diurnei.Firma ne platea o suma
an valuta an functie de nr de km parcursi.De exemplu la 10000 km se platea 900 euro dar foarte rar se ajungea la acest nr de km.Antrebarile sunt; diurna se plateste
per zi lucru an strainatate sau se poate plati si an functie de nr km parcursi, cat este valoarea medie a diurnei pt strainatate, si la ce institutii am putea face sesizare an
cazul an care nu am fost platiti conform legi munci. mentionez ca nu am luat mai mult de 700 euro ca diurna la 30 zile lucrate. MULTUMESC
o
Cristi
February 22nd, 2016 at 17:30 | #152
Reply | Quote
Niciodat contractul de munc nu va specifica diurna. Niciodat, dect dac n viitor nu cumva se va schimba codul muncii n sensul sta, dar m cam ndoiesc.
Diurna pentru deplasri n valut se pltete pe zi. Prevederile din HG 518/1995 sunt orientative pentru firme, nu sunt obligatorii. HG 518/1995 recomand firmelor
private s aplice prevederile ei, dar nu le oblig. Firma poate stabili o diurn la un cuantum pe care ea l dorete. Nu exist un plafon impus ci unul recomandat.
Dac avei nemulumiri legate de plata diurnei, n primul rnd ar fi corect s discutai cu angajatorul, iar dac v considerai nedreptit din punct de vedere legal: fie
apelai la un mediator, fie acionai firma n instan ca litigiu de munc.
71.
paul
February 22nd, 2016 at 19:27 | #153
Reply | Quote
Multumesc pentru raspuns
72.
oana
February 26th, 2016 at 08:40 | #154
Reply | Quote
Am nevoie si eu de o lamurire: diurna se acorda doar pentru o deplasare de minim 12 ore? daca programul de munca este de 8 ore , restul orele sunt suplimentare?
tichet de masa nu se acorda?
Este corect?
Multumesc
o
Cristi
February 26th, 2016 at 13:11 | #155
Reply | Quote
Da, aa este, se acord numai dac durata deplasrii este de minim 12 ore i la o distan mai mare de 5 km de sediu. Nu sunt ore suplimentare i se acord tichete.
Pe logica dvs, o deplasare de 4 zile presupune munc de 96 ore (4 zile x 24 ore/zi)? Nu. Cele 12 ore nu nseamn neaprat 12 ore muncite. Ele includ i perioadele de
deplasare sau ateptare a mijloacelor de transport. Tichet de mas se acord pentru zi lucrat. Sintagma prezent la lucru n unitate nu nseamn c salariatul i
desfoar munca n loc fix pentru c n aceast situaie salariailor ce nu au loc fix de munc nu li s-ar putea acorda niciodat tichete de mas (oferilor de exemplu),
iar asta ar reprezenta o discriminare.
73.
Vio
February 29th, 2016 at 12:00 | #156
Reply | Quote
Buna ziua,
Am si eu nevoie de o lamuarire daca ma puteti ajuta,am o firma de transport international de marfa si la plecarea soferului in cursa i se completeaza foaie de parcurs si
ordin de deplasare ,iar diurna i se acorda doar la intoarcere ,i se da 50 euro pe zi diurna externa si si i se dau cu dispozitie de plata in e necesar sa-si mai faca si decont
de deplasare extern?
o
Cristi
February 29th, 2016 at 19:47 | #157
Reply | Quote
Da.
74.
otilix
March 1st, 2016 at 10:28 | #158
Reply | Quote
Buna ziua,
pot sa acord diurna externa de exemplu pe 2 zile extern(IT) dar nu valoarea minima de 35 euro si nici maxima de 2.5*35 euro,ci 70 euro? e corect?sau trebuie
neaparat sa acord fie 35 euro fie 87,5 euro?
Multumesc
o
Cristi
March 1st, 2016 at 12:10 | #159
Reply | Quote
Nu, nu este obligatoriu. Putei acorda orict dorii.
75.
Dorina
March 5th, 2016 at 01:42 | #160
Reply | Quote
Buna ziua,
Am si eu cateva intrebari legate de diurna: diurna externa in valoare minima de 35 Euro/zi contine si salariul de baza platit in tara? Ce anume contine diurna, contine
cheltuielile de cazare sau nu? Nu imi este foarte clar daca se deconteaza pe langa diurna cheltuielule de cazare si de transport cu avionul. Multumesc!
o
Cristi
March 5th, 2016 at 11:23 | #161
Reply | Quote
Nu conine cheltuieli de cazare sau de transport. Este o indemnizaie ce se acord pentru cheltuieli neprevzute. Nu conine i salariul de baz.
76.
Nicu
March 8th, 2016 at 11:44 | #162
Reply | Quote
nico :Titularii de pfa au dreptul la decontarea cheltuielilor cu cazarea fara doc justificative, (diurna nu ca nu sunt salariati) in cazul deplasarilor in tara sau in
strainatate? In baza carui art. din codul fiscal?
Cristi :Nu mai au dreptul la astfel de cheltuieli de civa ani. Doar salariaii lor, dac au salariai, au dreptul la aa ceva.
Salut. Chiar nu inteleg logica de ce nu poate avea dreptul la diurna un titular de PFA? Eu am un PFA si pentru desfasurarea activitatii am multe delegatii atat in tara cat
si in strainatate. Bineinteles ca sunt cheltuieli necesare traiului departe de casa. Din ce am citit pe acest forum inteleg ca am facut degeaba ordinele de deplasare si nici
nu le pot inregistra ca cheltuieli deductibile. Ar trebui sa am sentimentul ca am fost in vacanta, doar ca nu a fost asa. Contractul meu de colaborare cu firmele carora
le-am prestat servicii a fost ca ei imi asigura transportul si cazarea iar restul ma priveste pe mine (cheltuieli cu masa, cu diverse atentii pentru parteneri,
amenzi/parcari si alte cheltuieli neprevazute). Cu alte cuvinte ce am luat pe mere am dat pe pere. Intrebarea mea este de ce nu pot inregistra aceste cheltuieli de
diurnal doar pentru faptul ca sunt titular de PFA? Iar daca aveam un angajat pentru el se puteau inregistra aceste diurne; care e logica? Multumesc.
o
Cristi
March 8th, 2016 at 12:13 | #163
Reply | Quote
ntrebarea a fost pus n aprilie 2015. Pn la 31/12/20105 rspunsul meu era perfect valabil. Se bazeaz pe codul fiscal. De anul acesta au dreptul i titularii PFA
dreptul la diurn iari. Nu m ntrebai pe mine de ce MF a decis pentru civa ani s nu considere deductibile cheltuielile cu deplasarea PFA i doar a salariailor lor.
ntrebai-i pe ei.
Pe de alt parte avei grij la clauzele contractuale. Clauze ca cele cele indicate de dvs pot duce la reconsiderarea contractului i, implicit, a activitii dvs ca PFA din
activitate independent n una dependent.
n intervalul 01/07/2010-10/07/2015 activitatea independent era orice activitate desfurat cu regularitate de ctre o persoan fizic, alta dect o activitate
dependent. Iar o activitate dependent exista atunci cnd o persoan desfura o activitate ntr-o relaie de angajare. Totodat putea fi reconsiderat orice activitate
independent n una dependent dac era ndeplinit cel puin unul din criteriile urmtoare:
a) beneficiarul de venit se afl ntr-o relaie de subordonare fa de pltitorul de venit, respectiv organele de conducere ale pltitorului de venit, i respect condiiile de
munc impuse de acesta, cum ar fi: atribuiile ce i revin i modul de ndeplinire a acestora, locul desfurrii activitii, programul de lucru;
b) n prestarea activitii, beneficiarul de venit folosete exclusiv baza material a pltitorului de venit, respectiv spaii cu nzestrare corespunztoare, echipament
special de lucru sau de protecie, unelte de munc sau altele asemenea i contribuie cu prestaia fizic sau cu capacitatea intelectual, nu i cu capitalul propriu;
c) pltitorul de venit suport n interesul desfurrii activitii cheltuielile de deplasare ale beneficiarului de venit, cum ar fi indemnizaia de delegare-detaare n ar i
n strintate, precum i alte cheltuieli de aceast natur;
d) pltitorul de venit suport indemnizaia de concediu de odihn i indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc, n contul beneficiarului de venit.
77.
erji
March 9th, 2016 at 08:59 | #164
Reply | Quote
Buna ziua,
Am plecat in delegatie externa in 2.03. la ora 3.30 am de la locuinta de domiciliu , la 6.30 a fost zborul avionului. M-am intors in 4.03 la 12.35 am a fost aterizarea
avionului si am ajuns acsa la 3 am(dimineata).
Va rog, pot sa beneficiez de noapte fara cazare in valuta , pentru noaptea care am calatorit la intoarcere din delegatia externa?
Va multumesc!
o
Cristi
March 9th, 2016 at 12:25 | #165
Reply | Quote
Perioada pentru care se acord diurna n valut se determin n funcie de mijlocul de transport folosit, avndu-se n vedere:
a) momentul decolrii avionului, la plecarea n strintate, i momentul aterizrii avionului, la sosirea n ar, de i pe aeroporturile care constituie puncte de trecere a
frontierei de stat a Romniei;
b) momentul trecerii cu trenul sau cu mijloacele auto prin punctele de trecere a frontierei de stat a Romniei, att la plecarea n strintate, ct i la napoierea n ar.
Pentru fraciunile de timp care nu nsumeaz 24 de ore, diurna se acord astfel: 50% pn la 12 ore i 100% pentru perioada care depete 12 ore. Pentru cazare se
acord o indemnizaie de cazare numai dac aceasta nu e suportat de ctre partenerii externi caz n care nu se acord indemnizaie de cazare. Dac partenerii suport
i cheltuielile cu masa diurna se acord 50%. Pe de alt parte este necesar ca pentru cazare s prezentai documente justificative. Factur, not de plat i bon emise
de hotelul, unitatea de cazare folosit.
78.
ionel
March 9th, 2016 at 17:11 | #166
Reply | Quote
Buna ziua, am fost plecat in delegatie cateva zile la un training. angajatorul mi-a oferit o diurna de 35euro/zi (echivalentul in lei). cei din contabilitate au considerat
cursul BNR din ziua revenirii in tara caci asa scrie in lege-, dar evident acest curs difera de cel al bancii unde detin cardul pe care mi-au transferat diurna. La ce curs
se calculeaza echivalentul in lei? care este legea in care se precizeaza acest lucru?
Multumesc!
o
Cristi
March 11th, 2016 at 14:21 | #167
Reply | Quote
Nu exist o lege ce s reglementeze acest aspect. n mod normal diurna se acord sub forma unui avans spre decontare, la plecarea n delegaie nu la ntoarcere.
Avansul trebuie justificat de ctre beneficiarul su. n cazul n care nu se acord avans spre decontare persoana poate depune decont de cheltuieli i firma s-i
efectueze plata. Dac v-au achitat echivalentul n EUR la curs BNR a diurnei de 35 EUR firma i-a respectat obligaiile. Nu este obligat s calculeze la curs comercial
sau la un alt curs.
79.
mara
March 9th, 2016 at 20:01 | #168
Reply | Quote
Tin contabilitatea la o firma din Romania cu obiect de activitate transport international.Are angajat din Romania,in contractul de munca la locul de munca este trecut
conform nevoilor firmei, dar activitatea o desfasoara numai pe teritoriul UE.I-am acordat diurna 1600 euro prin virament bancar ptr fiecare luna de zile lucrata la
terminarea acesteia,trebuie sa mai intocmesc si alte documente sau ce ar trebui sa scriu in contract la locu de munca,?
o
Cristi
March 11th, 2016 at 14:23 | #169
Reply | Quote
Da, decont de cheltuieli. Altfel cum justificai plata a 1600 EUR lunar? Cum ai ajuns la acea sum?
80.
Maria
March 13th, 2016 at 22:41 | #170
Reply | Quote
Buna seara.
In ce conditii se considera incadrarea la delegare sau detasare externa?
Multumesc.
o
Cristi
March 14th, 2016 at 16:18 | #171
Reply | Quote
Delegarea i detaarea sunt reglementate distinct n codul muncii la art.42-48.
81.
Constantin Marian
March 14th, 2016 at 11:09 | #172
Reply | Quote
Buna ziua lucrez la o firma din Romania cu contract de munca pe perioada nedeterminata dar sunt detasat in Germania ,as dori sa stiu ce drepturi am ,ce diurna zilnica
primesc,in afara de salariul din tara, mentionez ca la contractul de munca am un act aditional de schimbarea locului de munca in germania .multumesc
o
Cristi
March 14th, 2016 at 16:24 | #173
Reply | Quote
Avei drepturile pe care vi le confer contractul de munc ncheiat cu angajatorul. Putei primi i o indemnizaie de delegare conform HG 518/1995 actualizat n
limitele precizate acolo dac societatea la care suntei angajat decide s aplice acea hotrre. Legea 344/2006 prevede faptul c sumele primite de salariatul detaat n
alt ar (salariul su conform contractului de munc i diurna primit) trebuie s fie la nivelul salariului minim din ara n care este detaat temporar.
82.
erji
March 15th, 2016 at 08:52 | #174
Reply | Quote
Revin , poate nu m-am facut inteleasa bine:
cand se considera noapte fara cazare si poti beneficia de cheltuiala de deplasare-noapte fara cazare?
Avionul meu spre casa a fost Munchen -Cluj plecare la ora 23 (ora Romaniei) din Munchen spre Cluj aterizare ora 0.35
trecere frontiera aeroport 13.20
si apoi inca 2 ore cu masina pana la domiciliu
Intrebarea mea este:se poate beneficia de diurna suplimentara , noapte fara cazare externa ,de 30 de euro?
o
Cristi
March 16th, 2016 at 14:04 | #175
Reply | Quote
Nu.
83.
Roxana
March 18th, 2016 at 12:02 | #176
Reply | Quote
Buna ziua,efectuez transport autoturisme la persoane fizice pe ruta romania-Italia.cine imi poate tampila foile de parcurs?
o
Cristi
March 18th, 2016 at 12:42 | #177
Reply | Quote
De ce s v tampileze cineva foile de parcurs?
84.
Dorian Enescu
March 21st, 2016 at 18:39 | #178
Reply | Quote
Buna seara,
Am intalnit pe diverse forumuri parerea ca, daca o p.f.a. aflata in deplasare la un client situat la distanta mai mare de 50 km de sediul ei, daca se cazeaza in alte
conditii decat cele hoteliere, turistice, etc.( la rude, prieteni), poate deduce 30 lei/zi( noapte) fara documente justificative, avand un ordin de deplasare stampilat si
semnat de client, cu datele de sosire/ plecare. Este adevarat? Era valabil pana la 01.01.2016? Este valabil si azi, potrivit noului cod fiscal? Daca da, care act normativ si
articol prevedeau/prevad aceasta posibilitate? Multumesc!
o
Cristi
March 22nd, 2016 at 11:53 | #179
Reply | Quote
Un PFA nu poate avea cheltuieli deductibile cheltuieli cu indemnizaie de deplasare (diurn, indemnizaie de cazare) dect pentru salariaii si n perioada 01/07/2011
31/12/2015.
Din 2016 se pot deduce i de ctre PFA cheltuielile de deplasare dar numai cheltuieli de transport i cazare. Dar pentru acestea este nevoie s existe documente
justificative. Suma la care v referii este o indemnizaie stabilit prin HG 1860/2006 pentru personalul din instituii publice ca parte a decontrii indemnizaiei de
deplasare, dar aceast indemnizaie se acord salariailor. Pentru un PFA aceast cheltuial nu este una deductibil fr existena unor documente justificative.
Vedei art.68 alin.4 literele g i h din codul fiscal
g) s fie efectuate pentru salariai pe perioada delegrii/detarii n alt localitate, n ar i n strintate, n interesul serviciului, reprezentnd indemnizaiile pltite
acestora, precum i cheltuielile de transport i cazare;
h) s fie efectuate pe perioada deplasrii contribuabilului care i desfoar activitatea individual i/sau ntr-o form de asociere, n ar i n strintate, n scopul
desfurrii activitii, reprezentnd cheltuieli de cazare i transport, altele dect cele prevzute la alin. (7) lit. k);
85.
Dorian Enescu
March 22nd, 2016 at 21:14 | #180
Reply | Quote
Multumesc pentru raspuns! Totusi, incerc sa lamuresc o situatie pe care am mai vazut-o si pe alte forumuri. Ati afirmat ca intre 01.07.2011 si 31.12.2015 o p.f.a. nu
(mai) avea dreptul la indemnizatie de deplasare, delegare, etc. Am studiat si am comparat prevederile din codurile fiscale 2010-2015, referitoare la aceasta tema a
diurnei, cheltuieli cazare si transport si am observat urmatoarele :
1. NU SCRIE NICAIERI CA O P.F.A. NU ARE DREPTUL LA DEDUCEREA ACESTOR CHELTUIELI! Nici macar la Art.48 (7) existent in toate aceste coduri fiscale Nu sunt
cheltuieli deductibile:!
2. In luna mai 2011, articolul 17 din OUG 44/2008 se modifica in sensul ca, de la acea data, o p.f.a. poate sa angajeze terte persoane ce desfasoara activitate chiar in
domeniul autorizat al PFA, adica, o p.f.a. instalator putea sa-si angajezi un instalator. Acest fapt nu era permis pana atunci! Ori, odata modificata aceasta prevedere,
era normal ca toate obligatiile si drepturile care i se cuvin unui astfel de angajat sa se regaseasca si in codul fiscal. CHELTUIELILE DEDUCTIBILE REFERITOARE
EXPLICIT LA ANGAJATII UNEI P.F.A. NU INSEAMNA CA P.F.A. NU POATE DEDUCE CHELTUIELILE DE DELEGARE, DETASARE SI TRANSPORT!!! Este ca si cand, angajand
pe cineva, iar p.f.a. neavand voie sa fie propriul angajat, tocmai si-a anulat toate drepturile la deducerile care fac obiectul discutiei noastre. Cred ca legiuitorul a dorit
sa simplifice forma de aducere, in zona legala(!), a muncii efectuate la negru, STIMULAND, NU IMPIEDICAND acest fapt. Altfel, ar parea ca o p.f.a. este stimulata sa
treaca in legalitate activitatea unui angajat, iar activitatea ei, in zona neagra?!
3. Oare ce l-a impiedicat pe legiuitor SA NU SCRIE LA Art.48, (7) Nu sunt cheltuieli deductibile: a) sumele sau bunurile utilizate de contribuabil pentru uzul personal
sau al familiei sale; SI PRECIZAREA FERMA: precum si toate cheltuielile efectuate pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, n ar i n strintate, n
interesul activitatii, reprezentnd indemnizaia(diurna) i cheltuielile de transport i cazare.? Cred ca l-a impiedicat urmatoarea prevedere, existenta in toate codurile
fiscale, din 2011, pana in 2015, la art.48: (4) Condiiile generale pe care trebuie s le ndeplineasc cheltuielile aferente veniturilor, pentru a putea fi deduse, sunt:
a) s fie efectuate n cadrul activitilor desfurate n scopul realizrii venitului, justificate prin documente;. Mai ales ca, acolo unde deducerile sunt limitate si unde
cheltuielile nu sunt deductibile, acestea SUNT PRECIZATE IN MOD EXPRES!
In alta ordine de idei, venind la codul fiscal din 2016, legat de ceea ce ati citat si dvs., exista o problema majora, in opinia mea, daca nu am omis eu esentialul, si
anume, faptul ca la art.68, alin.4, litera g), NU MAI ESTE LIMITAT CUANTUMUL DIURNEI! Cred ca o amendare in acest sens se va face cat de curand, altfel, lasa loc de
evaziune fiscala( se creeaza conditiile ca o p.f.a. sa-si trimita angajatul in delegatii, sau chiar sa plece impreuna, desi unul singur ar fi suficient, oferindu-i drept diurna
oricat, iar angajatul sa-i inapoieze un anumit cuantum). In aceste conditii, ce rost ar mai avea neincluderea in lista deducerilor a cheltuielii cu diurna p.f.a. Dar acesta
este un alt subiect la care poate am sa revin.
Va multumesc pentru rabdare si sper ca dezbaterea temei pe care am propus-o sa fie intemeiata pe argumente din partea celor interesati. Seara buna!
o
Cristi
March 23rd, 2016 at 13:43 | #181
Reply | Quote
M-am grbit eu cu iulie 2011

Dar s clarificm puin lucrurile.
La art.48 alin.4 a fost introdus o liter nou e cu textul s fie efectuate pentru salariai pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, n ar i n strintate, n
interesul serviciului, reprezentnd indemnizaiile pltite acestora, precum i cheltuielile de transport i cazare. abia n 2013 de la data de 01/06/2013 prin OUG
8/2013.
Abia aici s-au clarificat lucrurile legate de salariai n sensul c s-a indicat explicit n codul fiscal c orice cheltuial efectuat pentru ei de ctre un PFA angajator este
deductibil. Dar este deductibil la rndul ei doar dac este dovedit cu documente legale i dac se face dovada plii.
Legat de diurn pierdei din vedere un lucru esenial toate actele care reglementeaz indemnizaiile de deplasare (diurn sau alte cheltuieli cazare fr
documente, transport decontat cu 7,5 l/100 km) sunt acte ce se refer la personal angajat. Un PFA nu se ncadreaz n categoria personal angajat.
Codul fiscal permite deducerea oricrei cheltuieli efectuate de ctre PFA n scopul activitii sale, inclusiv cheltuieli de transport sau de cazare, dar numai cu condiia de
a se prezenta documente justificative n condiiile art.48 CF (art.68 CF din 2016)
Legat de limitarea cheltuielilor nu este necesar. Ele pot fi orict. i pn acum puteam acorda diurn salariailor i 100 lei/zi. Nu asta era problema. Nu e nevoie s fie
considerat o cheltuial nedeductibil o anume parte. i asta dintr-un motiv simplu: sumele ce depesc 2,5 ori limita stabilit pentru instituii publice se consider
venituri asimilate salariilor i se trateaz ca atare.
86.
sorin
March 23rd, 2016 at 00:35 | #182
Reply | Quote
Avnd n vedere prevederile HG 518 / 1995 cu modificrile i completrile ulterioare, privind unele drepturi i obligaii ale personalului romn trimis n strintate
pentru ndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, la art. 5 se precizeaz c personalului trimis n strintate i se acord:
n strintate, o indemnizaie zilnic n valut primit pe perioada delegrii i detasrii n strinatate, denumit n continuare indemnizaie de deplasare, compus din:
a) O sum zilnic, denumit n continuare diurn, n vederea acoperirii cheltuielilor de hran, a celor marunte uzuale, precum i a costului transportului n interiorul
localittii n care ii desfoar activitatea;
b) O sum zilnic, denumit n continuare indemnizaie de cazare, in limita careia personalul trebuie s-i acopere cheltuielile de cazare. Prin cheltuieli de cazare se
nelege, pe lng tarifele sau chiria pltite, i eventuale taxe obligatorii pe plan local, precum i costul micului dejun, atunci cnd acesta este inclus n tarif.
n ceea ce privete modul de acordare i de justificare a sumelor cheltuite n valut, la art. 12 (2) se precizeaz:
Justificarea sumelor cheltuite n valut, cu excepia celor reprezentnd indemnizaia de deplasare, se face pe baza de documente i se aprob de ctre conducatorii
unitailor trimittoare, n cazul cheltuielilor medicale este necesar i avizul policlinicii de specialitate.
Avnd n vedere excepia de la art.12 (2), prezentat mai sus, se nelege c personalului trimis n strintate, i se acord o sum zilnic reprezentnd diurn i o sum
zilnic reprezentnd indemnizaie de cazare, sume stabilite n Anexa la H.G. 518 / 1995 i la ntoarcerea din delegaie, nu se mai ine cont de valoarea nscris n
documentele justificative reprezentnd cazarea, se deconteaza la nivel de plafon stabilit n anex. De exemplu, daca un salariat se deplaseaz pentru o zi n interes de
serviciu n Germania i factura de cazare totalizeaz 50 Euro, la ntoarcerea din deplasare, angajatorul acorda salariatului suma de 150 Euro conform plafon de cazare.
Este corecta aceasta abordare?
o
Cristi
March 23rd, 2016 at 13:47 | #183
Reply | Quote
Nu neaprat. Depinde de ce vrea firma

Prevederile sunt opionale pentru firme. Ele sunt obligatorii pentru instituii publice. Firmele pot stabili c deconteaz diurn i cazare, iar la cazare s deconteze n baza
facturilor primite. i s stabileasc o limit maxim a cazrii pe zi.
87.
sorin
March 23rd, 2016 at 21:52 | #184
Reply | Quote
Presupunand ca angajatorul doreste acest lucru (sa acorde la nivel de plafon, respectiv 150 Euro), daca salariatul aduce document de cazare cu o suma mai mica, el
ramane cu niste sume suplimentare care pot fi interpretate de legiuitor ca avantaje in bani care trebuiesc impozitate si calculat contributii salariale. Practic, salariatul ar
beneficia de un fel de diurna suplimentara care depaseste pragul de 2,5 x.
In codul fiscal actualizat, nu precizeaza niciunde de deductibilitate la plafon de cazare.
Multumesc,
o
Cristi
March 29th, 2016 at 10:17 | #185
Reply | Quote
Probabil. Dar acum s o lum logic:

dac angajatorul solicit, prin ROI sau alt document, prezentarea unei facturi, atunci nu are cum s acorde cazare pentru o sum pentru care nu are documente
dac angajatorul nu solicit prezentarea unei facturi, atunci de ce ar prezenta-o salariatul
88.
adriana
March 23rd, 2016 at 23:27 | #186
Reply | Quote
Buna ziua,
Pentru institutiile de stat inteleg cuantumul minim al diurnei externe ca fiind de 35eur/zi. care este cuantumul minim in cazul institutiilor private. din cate am citit nu
este clar definit prin lege un minim in cazul firmelor private.
Deasemenea nu-mi este clar momentul in care angajatorul are obligatia sa dea cuantumul diurnei angajatului, de exemplu in cazul unui sofer marfa international pt
care durata deplasarii nu e cunoscuta la plecarea in cursa.
multumesc,
o
Cristi
March 29th, 2016 at 10:24 | #187
Reply | Quote
Nu exist nici minim i nici maxim. Se poate acorda orict. Difer tratamentul fiscal al sumelor dac acestea depesc o anumit limit.
89.
Dorian Enescu
March 26th, 2016 at 16:16 | #188
Reply | Quote
Raman la parerea ca si p.f.a. beneficia, cf. codului fiscal din anii trecuti, de deducerea cazarii si transportului, daca prezenta bilete de transport/ foaie de parcurs,
factura cazare( cu limitarile privind categoria hotelului), dar si diurna pentru asigurarea hranei si cheltuielile( nu mai reiau ceea ce a prezentat Sorin mai sus), facand
dovada timpului alocat deplasarii, cu ordinul de delegare semnat si stampilat de beneficiarul serviciului pe care pfa l-a prestat.
In fond, cf. Legii 268/ 2010, o p.f.a. platea contributia la pensii si ca angajat, si ca angajator, ori, suna a discriminare sa tratezi intr-un fel un contribuabil, atunci cand ii
impui taxe, iar cand vrea sa deduca, limitat, o suma de bani pentru hrana, sa-l tratezi altfel.
De ce nu ar fi deductibili banii, in valoare de 42,5 lei(incepand cu februarie 2015), alocati pentru hrana in timpul celor min.12 ore de delegare a unei p.f.a., intr-o zi, in
conditiile in care legiuitorul permite cheltuirea unor sume pentru participari la congrese, cadouri si mese acordate partenerilor de afaceri, etc., chiar daca nu sunt
efectuate n scopul realizrii veniturilor?
Totusi, unde scria/scrie ca diurna era/este o plata deductibila doar daca este acordata exclusv angajatilor?
Unde scria/scrie ca diurna nu era/este deductibila in cazul p.f.a.?
In actul citat de Sorin, termenul folosit de legiuitor este personalul roman , ceea ce nu cred ca se traduce in exclusiv salariati.
De ce legiuitorul ar accepta deducerea diurnei in cazul deplasarilor in strainatate, dar nu ar accepta si in cazul deplasarilor in tara, cat timp ambele sunt efectuate n
scopul realizrii veniturilor? Ar fi o discriminare, fara doar si poate!
Stiu, au fost cazuri si cazuri: unii inspectori nu au pus la indoiala acest drept la diurna, in cazul unei p.f.a., verificand insa ca datele si actele doveditoare sa fie conform
legii, altii nu au recunoscut acest drept. P.f.a. nu a contestat argumentele verbale(!!!) rostite de inspector, nu i-a cerut acestuia sa scrie si sa semneze ceea ce a rostit
ca argumente, dar nici n-a verificat daca ceea ce scrisese, ca motivatie a sanctiunii, era identic cu ceea ce ii spusese, ci a preferat sa suporte consecintele. Poate daca i-
ar fi cerut inspectorului sa mentioneze legea, articolul, aliniatul, etc., care arata clar ca nu avea dreptul sa-si deduca diurna, ar fi constatat ca lucrurile nu sunt chiar asa
cum vor unii sa para.
Sistemul legislativ trebuie sa fie precum matematica, unde 1+1=2 oriunde ne-am afla si oricine am fi. Faptul ca la noi nu este chiar asa, nu devine un argument ca 1+1
ar putea avea si un alt rezultat decat 2.
Pentru ca am vazut in comentariile de aici ca se invoca acea limitare de 2,5 ori() a diurnei, explicit mentionata in codul fiscal/ normele de aplicare din anii trecuti, va
rog sa verificati daca aceasta se regaseste si in codul fiscal din 2016! Eu n-am dat de ea, de aceea, daca o gasiti, va rog sa-mi spuneti articolul. Multumesc!
O zi buna va doresc!
90.
sorin
March 27th, 2016 at 00:39 | #189
Reply | Quote
In Legea 227 / 2015:
Art 76 Venituri di salarii si asimilate salariilor litera k ( i si ii), litera m ( i si ii);
ART. 157 Baza de calcul al contribuiei individuale de asigurri sociale de sntate n cazul persoanelor fizice care realizeaz venituri din salarii sau asimilate
salariilor litera m ( i si ii).
Acestea sunt doar cateva. Este suficient sa dai o cautare dupa diurna si se gasesc termeni care fac referire la plafon de diurna.
Am facut adresa la Ministerul de Finante, trebuie sa aflu exact care este limita deductibila la cazare. Personal mi se pare firesc si normal sa fie deductibila in limita
documentelor justificative.
Toate cele bune,
91.
Dorian Enescu
March 27th, 2016 at 14:19 | #190
Reply | Quote
Multumesc, Sorin! N-am stiut ca in noul cod a fost reintrodus termenul diurna. In codurile vechi aparea doar de trei ori, in norme, in cadrul unor exemple care nu
vizau subiectul care ma interesa. Si eu cred ca in absenta unei formulari clare, de genul cuantumul alocat cazarii este cheltuiala deductibila pana la suma delei/ zi,
iar ceea ce depaseste este bla, bla, bla, singurul criteriu este cel formulat de tine: () deductibila in limita documentelor justificative.
O zi buna!
92.
vasiel
March 28th, 2016 at 13:11 | #191
Reply | Quote
Buna ziua .
Intrebare , Agentiile de munca temporara care trimit muncitori la munca in strainatate , pot acorda diurna , indemnizatie detasare?
Anaf , spune organele de inspectie fiscala au
considerat ca angajatilor temporari nu li se cuvin drepturi de delegare sau detasare,
statutul lor nefiind acela al unor salariat delegat sau detasat.
O zi buna!
o
Cristi
March 29th, 2016 at 10:52 | #192
Reply | Quote
Eu zic c ANAF se neal sau pur i simplu omite art.101 din codul muncii.
93.
Cristi
March 29th, 2016 at 10:38 | #193
Reply | Quote
@Dorian EnescuGlumii atunci cnd generalizai termenul personal. Uitai iari c delegaia este actul prin care o persoan angajator deleag pe o alt persoan
angajat s ndeplineasc anumite sarcini n afara locului su de munc pentru o perioad limitat de timp. La un PFA nu exist aceast noiune cnd vine vorba de el
nsui. V repet un PFA poate deduce orice cheltuial cu condiia prezentrii de documente justificative.
94.
Dorian Enescu
March 30th, 2016 at 14:12 | #194
Reply | Quote
Dl. Cristi, sincer, ma asteptam la niste raspunsuri concrete la intrebarile concrete din comentariul meu Ok, hai sa simplificam lucrurile! Sa presupunem ca in luna
septembrie 2015, un individ, p.f.a., incheie un contract de prestari servicii pentru un client( un s.r.l.) situat la distanta de 150 km de sediul sau. P.f.a. se deplaseaza la
client folosind trenul, ajunge la destinatie la ora 8,00, prezinta ordinul de deplasare la secretariatul firmei si se cazeaza la o pensiune. Dupa trei zile, preda
beneficiarului lucrarea, lasa factura cu valoarea serviciului prestat, isi primeste ordinul de deplasare, semnat si stampilat, cu toate datele completate( data si ora sosirii,
respectiv, plecarii, etc.) si paraseste sediul clientului la ora 18.00. Revine la sediul sau la ora 23, dupa ce s-a deplasat cu trenul. Completeaza ordinul de deplasare cu
ora de inapoiere, cheltuielile de transport, atasand biletele de tren dus intors( 2X35 lei), factura de cazare de la hotel( 300 lei), precum si diurna (42,5 lei X 3 zile).
Total cheltuieli: 497,5 lei. In baza decontului de cheltuieli, emite un ordin de plata, de la el p.f.a. catre el persoana fizica, apoi scrie in Registrul de incasari si plati suma
cheltuielilor, 497,5 lei.
Domnule Cristi, este legal cum a procedat p.f.a.? Toate cele bune!
o
Cristi
April 1st, 2016 at 11:35 | #195
Reply | Quote
V-am dat rspunsuri concrete, doar c dvs nu le acceptai

S v rspund la ntrebare: da, procedeaz legal, doar c diurna este cheltuial nedeductibil fiscal. Nu are baz legal pentru acordarea ei. Toate ordinele legate de
stabilirea cuantumului i modalitilor de acordare a indemnizaiei de deplasare se refer exclusiv la angajai.
95.
sorin
April 3rd, 2016 at 23:07 | #196
Reply | Quote
Salutare,
asa evaluez si eu situatia. P.F.A (persoana fizica autorizata) nu se incadreaza in categoria personalului, salariatului delegat in ceea ce priveste diurna zilnica. Suma
acordata drept diurna zilnica, va fi considerata pentru PFA drept un venit incasat alaturi de onorariu pentru prestatia efectuata.
In concluzie, un PFA nu are dreptul la diurna zilnica, dar are dreptul la deducerea cheltuielilor de deplasare efectuata, precum cazarea si transportul pe baza de
documente justificative.
Incercati sa includeti diurna din start, in onorariu negociat.
Toate cele bune,
96.
Elena B
April 4th, 2016 at 12:52 | #197
Reply | Quote
Buna ziua,
Am si eu o intrebare referitor la diurna externa pentru Turcia. Un salariat plecat pe 5 zile in turcia poate primi o diurna de 38$x2,5= 95$pe zi. 955 zile=475 $. Daca
pe perioada cat a fost plecat nu a luat facturi de cazare, cum pot deconta cazarea angajatului? Sau pur si simplu pe decont voi avea doar bilete avion si diuna fara
cazare?Va multumesc anticipat.
o
Cristi
April 4th, 2016 at 15:38 | #198
Reply | Quote
Nu putei. Decontarea se face numai pe baz de documente anexate la decont (vedei art.12 din HG 518/1995)
97.
Elena B
April 4th, 2016 at 17:20 | #199
Reply | Quote
@Cristi
Va multumesc!
98.
Madalina
April 7th, 2016 at 13:58 | #200
Reply | Quote
buna ziua
sediul social este in Cta. avem angajati care isi au domiciliul in jud. Arad (de ex). ii chemam la o lucrare ce dureaza doar 1luna in Cta. firma le plateste chiria
intretinerea si mancarea.
le putem da diurna?
ch cu cazarea si toate celelalte sunt deductibile fiscal? se considera venituri la salarii?
precizez ca in mod normal lucrarile sunt externe insa acum avem o licrare in Cta si nu stiu daca putem sa le dam indemniz deplasare chiar daca ei locuiesc in alte
judete .
multumesc
o
Cristi
April 7th, 2016 at 14:04 | #201
Reply | Quote
Nu putei. Diurna se acord pentru deplasri de la locul de munc al salariatului nu de la domiciliu.
99.
Madalina
April 8th, 2016 at 06:08 | #202
Reply | Quote
ch cu cazarea( chiria,intretinerea , utilitatile) sunt deductibile tinand cont ca nu este locuinta de serviciu?
multumesc
o
Cristi
April 8th, 2016 at 10:38 | #203
Reply | Quote
Sunt deductibile n msura n care contractul de nchiriere sau factura pentru chirie sunt ntocmite ntre firm i proprietar. i dac prin contract utilitile se pltesc de
ctre chiria.
100.
Florin
April 8th, 2016 at 09:58 | #204
Reply | Quote
daca diurna legala ptr SUA este de 53 $, eu pot acorda salariatului doar 30 $ sau 40 $? adica mai putin decat cea prevazuta in HG.
multumesc
o
Cristi
April 8th, 2016 at 10:36 | #205
Reply | Quote
Da, putei.
101.
iulia
April 8th, 2016 at 13:13 | #206
Reply | Quote
Buna ziua, as avea si eu o nelamurire si va rog sa ma ajutai daca se poate. am facut o firma de transport si am angajat un sofer cu salariul minim pe economie in tara .
Firma face doar transport de marfuri in strainatate. Am inteles ca se pot acorda diurne lunare pentru sofer care sunt neimpozabile dar contabila imi spune ca e o
procedura complexa si ca am nevoie de ordine de deplasare si de referate. Fiind firma la inceput as vrea sa ma lamuriti cum pot acorda diurna soferului si care este
maximul acordat lunar neimpozabil avand in vedere ca are un contract de munca de 8 h pe zi . Avem nevoie de ceva act aditional la contract ? cum se intocmeste
diurna si de ce am nevoie avand in vedere ca el doarme in camion si mananca ce poate cum se justifica diurna in acest caz si cum se procedeaza? muktumesc
102.
iulia
April 8th, 2016 at 13:15 | #207
Reply | Quote
nici un control nu va crede ca cineva lucreaza in strainatate pe un salariu minim in tara noastra. Ma gandesc ca diurnele pot ajuta.dar nu stiu de acte am nevoie exact
pt a acorda aceste diurne. multumesc
o
Cristi
April 8th, 2016 at 14:21 | #208
Reply | Quote
Ordine de deplasare sunt obligatorii pentru a acorda diurn.

ntocmirea decontului de cheltuieli este iari obligatorie. Decontul se ntocmete de ctre salariat. La fel, ordinul de deplasare, pe fa se completeaz de ctre firm,
pe verso se completeaz de ctre salariat.
n cazul n care din avansul primit, salariatul pltete i cheltuieli pentru care primete bon taxe de drum, vignete, combustibili, etc. este necesar s anexeze
decontului de cheltuieli i documentele justificative.
Da diurnele ajut, normal. Acordarea diurnei se face n baza documentelor de mai sus. Suma ce se acord nu e limitat prin lege i nici impus. Dar dac acordai o
sum mai mare de 2,5 ori nivelul stabilit pentru instituii publice, partea ce depete acel plafon este considerat ca fiind venit de natur salarial i trebuie inclus ca
atare n statul de salarii.
103.
iulia
April 8th, 2016 at 14:56 | #209
Reply | Quote
unde pot gasi un model pentru ordin de deplasare. mai trebuie atasat ceva ordinului de deplasare? tin sa va informez ca soferul respectiv camionul nu ajunge in
romania. efectueaza doar curse italia germania. firma noastra romanesca are un contract de prestari servicii cu o firma italiana care le da cursele. De cine ar trebui sa
fie stampilat ordinul de deplasare si ce mai trebuie atasat ordinului avand in vedere ca soferul se cazeaza in camion? ce fel de cheltuieli poate sa justifice soferul?
104.
ALEXANDRA
April 8th, 2016 at 18:00 | #210
Reply | Quote
@iulia
Soferul trebuie sa intocmeasca ordin de deplasare+foaie de parcurs in strainatate pe care le gasesti la orice papetarie; acestea trebuie stampilate de catre firmele la
care soferul duce marfa; de asemenea trebuie intocmit un CMR in 5 exemplare-1 exemplar ramane la firma si se ataseaza facturii de vanzare impreuna cu comanda de
transport; noi decontam soferilor toate cheltuielile mai putin mancarea; se acorda diurna 87,5E/zi, 7 zile pe sapt, dar nu mai mult de 120 zile/an(atat are voie sa fie
detasat); atentie la tranzitarea Austriei-trebuie trimise la ASFINAG niste foicele despre norma de poluare a tirului altfel se primesc amenzi
105.
iulia
April 8th, 2016 at 18:12 | #211
Reply | Quote
@ALEXANDRA
Firma noastra este la inceput. Avem un singur angajat si am vrea sa ii acordam niste diurne. Evident ca nu primeste doar acel mnim pe economie din tara dar contabila
mi-a spus ca nu imi convine sa fac diurne pt ca nu este chiar legalin cazul uni control de la finante sau ITM. Fiind primul salar pt angajat as vrea sa stiu exact cum se
procedeazaam vazut online ordine de deplasare , Spune-mi te rog cum le completez avand in vedere ca pe camion lucreaza doi soferi din care unul este chiar
administratorul firmei care nu are angajare facuta. Acelui ordin de deplasare ce se mai ataseaza? se scrie data plecari de la incarcare si data sosiri la descarcare? chiar
daca firma primeste cursele in urma uni contract de prestari servicii pentru o alta firma? scuza-ma ca insist dar cred ca se poate si vreau sa procedez cat se paote de
legal! Multumesc
106.
iulia
April 8th, 2016 at 18:14 | #212
Reply | Quote
CMR se ataseaza foi de deplasare! trebuie si diagramele lunar scoase?
107.
iulia
April 8th, 2016 at 18:18 | #213
Reply | Quote
Alexandra putem lua legatura in privat in vreun fel? multumesc
108.
ALEXANDRA
April 8th, 2016 at 18:26 | #214
Reply | Quote
@iulia
Sigur, scrie-mi nr tau de tel la adresa elitcontabil@yahoo.com
109.
ALEXANDRA
April 8th, 2016 at 18:36 | #215
Reply | Quote
Cum calculam pana la urma impozit micro? tinem cont de nr de angajati la 31.03.2016? dar daca avem pe statul de plata persoane aflate in concediu de maternitate cu
ctr de munca suspendat? multumesc
o
Cristi
April 11th, 2016 at 13:54 | #216
Reply | Quote
Se ine seama de numrul de persoane angajate cu contract de munc existente la data de 31/03/2016. Suspendarea contractului nu influeneaz numrul de salariai.
Un contract suspendat nu modific numrul salariailor, cerina fiind s existe contract de munc indiferent c e activ sau suspendat.
110.
simona
April 16th, 2016 at 18:50 | #217
Reply | Quote
Ma puteti ajuta cu o informatie, va rog?

Este posibil ca o institutie din strainatate, alta decat angajatorul, sa plateasca diurna pentru serviciile prestate in urma unui contract de colaborare?
o
Cristi
April 18th, 2016 at 17:05 | #218
Reply | Quote
E posibil s se ramburseze o parte din cheltuieli. n aceast situaie beneficiarul avansului este obliga s ramburseze partea respectiv la casieria instituiei.
vedei art.6 alin.1 legat de cheltuielile ce se pot rambursa i alin.6 alin.2 legat de prevederea despre rambursare, ambele articole din HG 518
111.
Damian Andera
April 20th, 2016 at 16:38 | #219
Reply | Quote
Pentru mediul privat, este obligatoriu ca suma minima pentru diurna externa sa fie de 35Euro/zi? Este legal ca la nivel de societate sa se stabileasca ca aceasta suma
sa fie 30Euro/zi? Multumesc
o
Cristi
April 20th, 2016 at 21:55 | #220
Reply | Quote
HG 518 este opional recomandat firmelor private. Este legal ca firma s stabileasc o diurn diferit de cea pentru instituii publice.
112.
adriana
April 22nd, 2016 at 13:42 | #221
Reply | Quote
pentru o firma privata este legala politica de mai jos:?
Politica .. referitoare la Diurnele acordate pentru deplasari in interes de servciu.

Mentionez ca Diurna reprezinta o suma pusa la dispozitia salariatilor menita sa acopere costurile cu masa si transport (local) pe durata calatoriei.
Procedura .. este urmatoarea:
Inainte de calatorie salariatul va intocmi un DECONT ESTIMATIV de cheltuieli, decont care trebuie aprobat de . in baza caruia va acorda un avans spre decontare.
La intoarcerea din calatorie, salariatul va intocmi DECONTUL final in care va trebui sa justifice cu documente costurile efectuate. Acest decont final va fi aprobat de
.. (in functie de disponibilitate). Derogarile de la aceasta politica se vor da doar de .. (vezi situatiile exceptionale in care nu se pot obtine documente justificative,
sau costuri care nu fac obiectul diurnei).
o
Cristi
April 22nd, 2016 at 14:26 | #222
Reply | Quote
Da, este legal.
113.
Damian Andera
April 24th, 2016 at 16:52 | #223
Reply | Quote
Multumesc pentru lamurire. Mai am o intrebare, daca angajatorul asigura persoanei delegate toate mesele, este obligatoriu acordarea unei sume care sa reprezinte
indemnizatia de deplasare? Multumesc
o
Cristi
April 25th, 2016 at 14:31 | #224
Reply | Quote
Da.
114.
1234
May 4th, 2016 at 08:45 | #225
Reply | Quote
Buna ziua! Poate ma puteti ajuta Societatea noastra vrea sa trimita personal in SUA la training si nu gasesc nicaieri prevederi legale/ norme de aplicare dupa care se
poate face delegatia. Tot ce am gasit se refera la delegatii in statele membre ale UE. Ce ar trebui sa contina dosarul de delegatie??? Multumesc
o
Cristi
May 4th, 2016 at 14:01 | #226
Reply | Quote
n articol avei un link ctre HG 518/1995. Acea hotrre are i o anex ce reglementeaz cuantumul diurnei i pentru alte state dect cele membre UE. Delegarea
indiferent de ara n care se face se supune acelorai reguli. Cuantumul diurnei este diferit, dar regulile sunt la fel.
115.
anca
May 9th, 2016 at 09:16 | #227
Reply | Quote
buna ziua, daca am un angajat cu 2 ore am inteles ca poate pleca in deplasare !!- dar cum ii calculez diurna, e 42.5lei/4=10.625lei sau 50% adica 21.25lei? si pe
ordinul de deplasare apare atunci un interval orar de 3 ore sau de 6 ore?!? am mai inteles ca salariatul trebuie sa intocmeasca un decont de cheltuieli, dar n-am inteles
pentru ce anume: pentru a justifica diurna sau pentru a justifica ceea ce depaseste valoarea de 42.5lei/zi ?!?!
multumesc anticipat pentru lamuriri!!
o
Cristi
May 13th, 2016 at 12:22 | #228
Reply | Quote
Acordarea diurnei nu depinde de norma de munc. Nu se acord proporional cu timpul lucrat.
116.
Doina
May 9th, 2016 at 11:45 | #229
Reply | Quote
Buna ziua ! Pentru o deplasare la un seminar in perioada 12-15 mai, unde cazarea si masa este platita de angajator, se poate acorda diurna ? Multumesc !
o
Cristi
May 13th, 2016 at 12:24 | #230
Reply | Quote
Da, indemnizaia de deplasare nu este neaprat pentru mas. Ea se acord i pentru eventuale cheltuieli mrunte: deplasare cu taxi sau mijloace de transport n comun
de exemplu.
117.
Elena
May 16th, 2016 at 09:57 | #231
Reply | Quote
Buna ziua,
valoarea diurnei se acorda in avans la momentul plecarii din tara sau integral la intoarcerea in tara.
Va multumesc !
o
Cristi
May 16th, 2016 at 14:36 | #232
Reply | Quote
Se acord n avans. La revenire se ntocmete decont de ctre salariat i fie trebuie s-i mai achitai fie trebuie s-i restituii.
118.
Kontab Kont
May 16th, 2016 at 15:01 | #233
Reply | Quote
Un administrator de ONG are contract de management si emite factura pentru indemnizatia de administrare pe PFA. Mai are prevazut ca poate primi diurna de 100
lei/zi in delegatie.
Daca acesta factureaza si indemnizatia si diurna, se mai plateste ceva pentru diferenta de peste 2.5 ori ???
Multumesc!
o
Cristi
May 16th, 2016 at 15:07 | #234
Reply | Quote
O astfel de clauz poate duce la reconsiderarea venitului respectiv, la acel PFA. Vedei art.7 din codul fiscal definiia i criteriile ce definesc activitatea independent.
Clauza prin care i se acord diurn specific doar salariailor este o clauz ce poate interpretat de fisc ca fiind una ce duce la nendeplinirea criteriului 3.1 i/sau 3.3
(depinde de cine verific)
119.
Damian Andera
May 19th, 2016 at 11:18 | #235
Reply | Quote
Buna ziua, as avea o intrebare, daca se acorda indemnizatia de diurna 35Euro/zi, e nevoie sa se deconteze cheltuielile de transport. ex: cheltuielile de transport
efectuate in localitatea unde se executa delegarea, cu mijloacele de transport in comun, dus-intors, pe distanta dintre gara, aerogara, autogara sau port si locul
delegarii ori locul de cazare? Multumesc
120.
Cristina M.
May 20th, 2016 at 08:40 | #236
Reply | Quote
Buna ziua, va rog frumos sa imi raspundeti daca e posibil la urmatoarea intrebare: daca o unitate decide sa acorde 35Euro/zi diurna externa, iar in cazul in care masa e
platita de partenerul extern 50% din valoarea stabilita, poate stabili o alta valoare, mai mica, in cazul in care are si transportul intern asigurat si cazarea si masa (de
exemplu 8Euro/zi)? Sau poate sa nu o mai ofere deloc? Ms
o
Cristi
May 31st, 2016 at 18:26 | #237
Reply | Quote
Da, poate s acorde o indemnizaie mai mic.
121.
Popescu S
May 20th, 2016 at 18:58 | #238
Reply | Quote
Buna ziua ! Am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea speta : Un ONG , activitati ale sindicatelor salariatilor , trimite membrii comitetului director intr-o
delegatie externa de reprezentare. Membrii sunt indemnizati , impozitele se calculeaza si retin ca ale unui salariat, dar nu sunt in raporturi de munca cu ONG-ul. Pot fi
acordate diurne pentru deplasare externa la nivelul HG 518 ?
Eu o vad ca o cheltuiala de reprezentare pe care sa o justifice cu documente , cheltuiala care sa fie incadrata ca si protocol. Mi se pare ca riscul fiscal este mai mic
avand in vedere ca pentru ong-urile care au strict venituri neimpozabile , cheltuielile de protocol sunt neplafonate.
Va multumesc !
o
Cristi
May 31st, 2016 at 18:12 | #239
Reply | Quote
Da, putei acorda indemnizaii de deplasare, dar n nici un caz nu le-a putea considera cheltuieli de reprezentare, de protocol.
122.
maria
May 23rd, 2016 at 16:39 | #240
Reply | Quote
Buna,
Am o nelamurire. De curand m-am angajat la o firma care urmeaza sa ma trimita in Germania (ei spun ca la training) pe o perioada de 3 luni. Mi s-a comunicat ca
diurna este 21 de euro pe zi calendaristica, cazare si transport asigurate de firma.Stiu ca trebuie sa primesc diurna 35 euro pe zi, dar cand le-am spus acest lucru mi s-
a replicat ca colegii di Germania au hotarat diurna si sunt la zi cu legislatia.Cui pot sa ma adresez pentru a clarifica acest lucru? In plus am aflat de la colegi ca de fapt
nu se semneaza nici actul aditional privind deplasarea. ei l-au primit dupa ce s-au intors in tara. Va rog sa ma lamuriti sa pot rezolva acest lucru. Urmeaza sa plec
sambata si nu stiu ce sa fac. Pot sa ii reclam undeva dar fara sa mi se afle identitatea? Nu vreau sa-mi pierd locul de munca.
o
Cristi
May 31st, 2016 at 18:06 | #241
Reply | Quote
Cred c e cam trziu, dar mai bine mai trziu prevederile HG 518/1995 actualizat sunt recomandate pentru firme. Ele sunt obligatorii pentru instituii publice.
Firmele pot opta i pentru un alt plafon al indemnizaiei mai mic sau, dimpotriv, mai mare al acesteia.
123.
irina
May 31st, 2016 at 19:34 | #242
Reply | Quote
Buna seara.
O firma si-a inregistrat sediul social Romania dar isi desfasoara activitatea in Uniunea europeana, efectueaza lucrari de constructii in Uniunea Europeana. Are mai multi
angajati cu contracte de munca declarate in Romania, fiind platiti cu sume f mici, minimum pe economie ca sa nu plateasca contributii si impozite mari pentru salarii.
Ca sa poata sa ii plateasca totusi cu sume mai mari, intocmeste tabele cu diurnal externa de 35 euro/zi. Ii plateste astfel, la nesfarsit sub forma de diurnal externa,
cheltuielile fiind deductibile fiscal. trebuie vazute si documente justificative, respectiv contract de munca, ordin de deplasare, dispozitie de plata/incasare.
Este legal, corect cum se procedeaza ?
o
Cristi
June 1st, 2016 at 09:42 | #243
Reply | Quote
Ce v face s credei c nu este legal? Poate plti i mai mult ca diurn. La deplasri externe exist o limit de timp n care se consider delegaie, dup care se poate
considera detaare. De asemenea e nevoie ca veniturile de natur salarial a salariailor firmei (aici intrnd inclusiv diurna) s fie la nivelul salariului minim din ara n
care sunt detaai/delegai.
124.
Catalina
June 1st, 2016 at 20:46 | #244
Reply | Quote
In cazul obtinerii formularului A1, indemnizatia de deplasare poate fi considerata un spor la salariu ( in completare pt salariul minim din tara unde se va duce salariatul
si va fi deductibila fiscal, sau va fi taxata drept spor la salariu)?
Stiu case practica speta aceasta: ii dau salriul minim din Romania, plus indemnizatia de deplasare legala (pe care o contabilizez in ct.625). Cat este de corect?
Poate sa vina ITM sa ma traga la raspundere, sau fiscul ma pune sa platesc indemnizatia de deplasare ca si plus la salariu?
o
Cristi
June 2nd, 2016 at 11:56 | #245
Reply | Quote
Este considerat parte a salariului n nelesul legii detarii salariailor. Dar nu neaprat din punct de vedere fiscal. Fiscul poate considera ca fiind o sum reprezentnd
drepturi de natur salarial, dar asta nu nseamn c i are dreptate. Pe aceast logic orice indemnizaie de deplasare/detaare este venit salarial. Ori din punct de
vedere fiscal veniturile de natur salarial cuprind numai suma care depete 2,5 ori limita pentru instituii publice
125.
Popescu S
June 2nd, 2016 at 16:41 | #246

Reply | Quote
@Cristi
Indemnizatii de deplasare in situatia in care nu sunt salariati cu contract de munca ? Ei primesc indemnizatii in baza unui contract de reprezentare, sunt asimilate
salariilor un vederea impozitarii dar nu au statut de salarii
o
Cristi
June 4th, 2016 at 15:29 | #247
Reply | Quote
Da, chiar dac. Cu condiia ca n documentele ntocmite ntre ONG i persoan s fie prevzut c i se deconteaz i aceste cheltuieli. Ct vreme sumele primite sunt
tratate similar unora din activiti dependende i contractul dintre pri prevede plata cheltuielilor de deplasare, nu e o problem.
126.
Serb Ionel
June 2nd, 2016 at 17:25 | #248
Reply | Quote
Buna ziua. Organizaia Non Guvernamental poate acorda cheltuieli de deplasare unui membru activ al societii? Dac da, n ce condiii. i nc o ntrebare. Membrul
ONG este pensionat anticipat.. diurna este considerat venit i are repercursiuni asupra pensiei anticipate? Mulumesc
o
Cristi
June 4th, 2016 at 15:31 | #249
Reply | Quote
Poate dac este salariat al ONG sau dac este indemnizat de ONG n baza unui contract i venitul obinut n baza contractului este tratat fiscal similar unui contract de
munc i dac prin acel contract se stipuleaz c i se deconteaz i cheltuieli de transport sau indemnizaia de deplasare.
127.
Simona
June 6th, 2016 at 15:18 | #250
Reply | Quote
@Elena B
Dar document justificativ pentru cazare poate fi considerat si declaratia pe propria raspundere ca se cazeaza la o persoana fizica care nu poate emite facture?
o
Cristi
June 7th, 2016 at 10:38 | #251
Reply | Quote
Vedei hotrrile din articol.
128.
laura
June 27th, 2016 at 08:52 | #252
Reply | Quote
Buna ziua,
1. daca pentru o deplasare in tara nu se indeplinesc cele 12 ore, iar deplasarea consta in drum 2 ore (dus-intors) si ore lucrate efectiv 8, cum se pot considera cele 2
ore de mers cu masina: ca fiind ore suplimentare?
2. A avut loc o delegare in tara astfel: plecare ora 2.30 si sosire inapoi ora 19.30. (in total deplasarea a avut 17 ore, din care drumul dus-intors a fost de 10 ore). Am
primit 1 diurna. Diferenta de la 17 ore 12 ore = 5 ore, se pot considera ore suplimentare, sau toate cele 9 ore in afara programului de lucru de 8 ore se considera ore
suplimentare? Sau nici unul din cazuri, intrucat am primit 1 diurna si atunci nu se mai acorda ore suplimentare? Multumesc
o
Cristi
June 27th, 2016 at 12:28 | #253

Reply | Quote
1. Cele 12 ore se calculeaz de la ora plecrii din firm pn la ora revenirii la firm. Adic inclusiv drumul. Nu sunt ore suplimentare. Pe aceast logic cei care sunt n
delegaie 5 zile ar trebui s aib 80 de ore suplimentare ceea ce este absurd.
2. V-am rspuns deja prin exemplul de la punctul 1.
129.
Adalbert
June 28th, 2016 at 22:24 | #254
Reply | Quote
Firma la care lucrez ma va trimite intr-o delegatie in afara tarii timp de 2 saptamani.
La plecare voi primi un avans care va reprezenta diurna de 35 euro/zi pentru pentru cele X zile.
La intoarcere mi se cere sa aduc documente justificative pentru absolut toate cheltuielile, incluzand si bonuri de la restaurant sau daca imi iau un suc de undeva.
Este legal sa mi se ceara sa justific diurna ? Hotelul(care ofera mic dejun) este deja platit de angajator.
Conform HG 518/1995 Actualizata de HG 582/2015, HG 19/2015 Art. 12
alineatul 2 Justificarea sumelor cheltuite n valut, cu excepia celor reprezentnd indemnizaia de deplasare(drepturi de diurna) deci ar trebui sa aduc doar bonurile
de la transport local/taxi insa nu ar trebui sa mi se ceara justificare si pentru cei 35euro/zi care reprezinta indemnizatia de calatorie sau diurna.
Ma puteti lamuri va rog, eventual si cu un articol de lege daca este si altceva in afara de cele mentionate?
o
Cristi
June 29th, 2016 at 12:29 | #255
Reply | Quote
HG 518/1995 mai are un articol. E vorba de art.17

Art. 17. 3
(1) 2 Se recomand agenilor economici, alii dect cei prevazui la art. 16 alin. (1), precum i fundaiilor, asociaiilor i altora asemenea, s aplice n mod
corespunztor prevederile prezentei hotrri.
Cei de la art.16 alin.1 sunt salariai din regiile autonome i societile comerciale cu capital integral sau majoritar de stat.
Aadar dac societatea dvs nu este una cu capital integral sau majoritar de stat nu este obligat s aplice ad-literam aceast hotrre. Ea poate s o aplice
corespunztor. Asta poate nseamna c ea poate defini reguli proprii pentru avansurile acordate. i v poate solicita decontarea avansului, n totalitate. Asta dac n
ROI sau alte acte interne se decide acest lucru.
130.
Marius
June 29th, 2016 at 09:56 | #256
Reply | Quote
O ntrebare scurt. n ct timp trebuie sa ne fie virai banii pentru diurn ?exist vre-o limita? Ca sa ne dm seama ca nu suntem pclii de angajator. De exemplu am
fcut o deplasare de 4 zile pentru care mi s.au promis 40 euro/zi. i ntrzie sa mai apar n co t
o
Cristi
June 29th, 2016 at 12:31 | #257
Reply | Quote
n mod normal diurna se acord la plecare sub forma unui avans urmnd ca la ntoarcere s se prezinte decont justificativ. n aceste situaii, dac societatea mai are
ceva de achitat salariailor ar trebui s aib o decizie intern prin care s stabileasc aceste proceduri sau chiar n ROI termen de decontare, mod de plat, etc.
131.
Adalbert
July 1st, 2016 at 16:51 | #258
Reply | Quote
@Cristi
Multumesc pentru raspuns.
Este vorba de un SRL iar atat in ROI cat si in orice alte acte pe care l-am semnat vreodata in aceasta companie nu este mentionat nimic despre diurna, nici ca trebuie
nici ca nu trebuie justificata.
Nu mi s-a dat nici un document in care sa mi se solicite oficial sa aduc toate bonurile si sa justific diurna conform legii X, Y, doar mi s-a comunicat verbal respectiv scris
pe un mijloc virtual de comunicare scrisa faptul ca mi se va acorda un avans echivalent a 35 euro X cate zile stau insa de data aceasta trebuie sa aduc toate bonurile ca
asa s-a cerut de mai sus insa nu pe baza unei legi,etc.
Este ok ?
o
Cristi
July 1st, 2016 at 19:46 | #259
Reply | Quote
n acest caz nu prea.
132.
Miki
July 5th, 2016 at 15:10 | #260
Reply | Quote
In cazul unui sofer de TIR care incarca marfa din Polonia si descarca marfa in Romania dupa 3 zile cum se acorda diurna externa? Pentru fiecare tara pe care o
tranziteaza sau doar ptr Polonia? Cand ii calculez diurna ii trec orele din fiecare tara Ungaria, Slovacia sau doar Polonia? De ex. iese din RO pe 25.05 ora 18 si
ajunge inapoi in RO pe 28.05 ora 20. Atat ii calculez sau si ptr fiecare interval de tara tranzitata?
o
Cristi
July 6th, 2016 at 12:44 | #261
Reply | Quote
Nu conteaz prin cte ri tranziteaz. Se acord pentru fiecare 24 ore sau fraciuni de timp mai mari de 12 ore diurn pe zi ntreag, iar pentru fraciuni de pn n 12
ore doar 50% din diurn.
Parcursul extern i calculul timpului se face din momentul trecerii frontierei Romniei la plecare pn la trecerea napoi n Romnia la ntoarcere. Pe exemplul dat sunt 3
zile i 2 ore.
133.
Miki
July 6th, 2016 at 12:53 | #262
Reply | Quote
Multumesc. Iar acum sunt si mai derutata. Sefa mea spune ca ptr un sofer care incarca din Grecia si tranziteaza Bulgaria calculul diurnei se face separat ptr Bg si ptr
Grecia ptr ca diurna este diferita in Bg si Grecia. Exemplu concret
29.06 ora 14 iese din Ro si pana la ora 22 trece prin Bg deci sa calculez diurna pe BG
Apoi ajunge in Grecia deci de la ora 22 pana la 30.06 ora 17 este ptr Grecia Deci diurna ptr Grecia
De la ora 17 pana la ora 23 iar Bg, deci diurna ptr Bg
134.
Miki
July 11th, 2016 at 12:17 | #263
Reply | Quote
Imi cer scuze ca am folosit atat de multe ori cuvantul deci Dar va rog sa-mi spuneti daca e corect ce spune ea, ca ar trebui sa dau diurna pentru fiecare interval de
tara tranzitata.
135.
Carmen
July 25th, 2016 at 13:44 | #264
Reply | Quote
Am mai multe spete:

1. soferi intracomunitari (stau in camion) pe 60 zile cu 50 euro diurna pe zi, dupa care 10 zile pauza
2. soferi transport marfa Ro-Europa-Ro 4-5 zile cu diurna 50 euro pe teritoriu extern si 42.5 lei pe teritoriul romanesc.
3. soferi transport marfa doar pe teritoriul Italiei cu diurna de 87 euro pe zi, dar care stau mai mult de 60 de zile, cazati in locuinte cu chiria platita de angajator.
4.ingineri navali in Finlanda cu diurna de 87.50 euro pe zi,care stau pe o perioada mai mare de 60 zile( asa prevede contractul de prestari servicii cu partenerul
finlandez) cazati la hotel platit de anagajator.
Va rog, sa imi spuneti daca procedez corect.
Multumesc,
136.
Carmen
July 25th, 2016 at 14:24 | #265
Reply | Quote
Am uitat sa specific,.nu le impozitam
o
Cristi
August 1st, 2016 at 14:13 | #266
Reply | Quote
Citii HG 518 la care am dat link aici.

La perioade de peste 60 de zile avei nevoie de acceptul scris al angajailor s fie n delegaie.
137.
ORT
July 27th, 2016 at 13:55 | #267
Reply | Quote
Buna ziua , am si eu o intrebare referitor la diurna si cazarenoi facem transport marfa si montaj in tara atat la persoane fizice cat si la persoane juridice (mobila) de
la persoane juridice avem stampila dar daca ducem la persoane fizice ce scrim pe ordin de deplasare daca nu avem stampila ca sa fie deductibile?
138.
gabriela
August 11th, 2016 at 16:26 | #268
Reply | Quote
Buna ziua, am o intrebare legata de plata/incasarea diferentelor deconturilor/ord.depl. Exista un termen fix pentru plata/incasarea diferentelor? E obligatoriu ca
plata/incasarea sa se faca in ziua predarii decontului?
o
Cristi
August 11th, 2016 at 17:18 | #269
Reply | Quote
Nu, nu este obligatoriu.
139.
Nicoli radu
August 15th, 2016 at 18:12 | #270
Reply | Quote
Buna ziua. Sunt un necunoscator al legilor romane si asi dori prin amabilitatea dvs-tra, sa ma lamuriti cu o neclaritate, nedumerire pe care o am. Sunt sofer pe camion
si imi desfasor serviciul si in strainatate. Pe langa salarul pe care-l primesc in tara, mai beneficiez si de diurna in valuta. Sunt divortat si am un copil minor in varsta
de13 ani. Actele de divort au fost intocmite in fata unui notar, nu la tribunal, unde m-am obligat sa platesc o pensie alimentara de 400lei. In prezent platesc aceasta
suma dubla, dar mama nu este multumita, pe motiv ca salariul din ro plus diurna, au crescut. In eventualitatea in care m-ar chema in instanta, pentru a obtine un venit
mai mare pentru alocatia lunara a copilului, ar intra si diurna, ca si venituri salariale. Mama s-a stabilit in strainatate, impreuna cu copilul
Eu o cred ca in strainatate sunt alte preturi de cat in ro, dar eu am divortat in ro, nicidecum in comunitatea europeana, unde probabil, alocatia copilului este mult mai
mare. Va multumesc pt timpul acordat si prin bunavointa dvs-tra, astept un raspuns .
o
Cristi
August 17th, 2016 at 11:38 | #271
Reply | Quote
mi pare ru, dar eu nu v pot ajuta aici. Cel mai bine este s apelai la un avocat chestiunea fiind una strict juridic nu una contabil sau fiscal.
140.
Catalin
August 28th, 2016 at 11:37 | #272
Reply | Quote
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti daca pentru membrii consiliului director al unui ONG, se poate acorda diurna pentru participarea la un festival coral in strainatate, ei facand parte
din corul ONG-ului care participa la festivalul din strainatate.. Membrii consiliului director nu sunt angajati cu contract de munca la ONG. Multumesc.
o
Cristi
August 30th, 2016 at 12:42 | #273
Reply | Quote
Legal doar salariaii pot beneficia de indemnizaii de deplasare. Acetia pot avea cazare i mas asigurat de ctre ONG dn msura n care ONG-ul pltete facturile
emise pentru aa ceva, dar diurn, n mod normal nu poate primi dect persoana cu statut de salariat.
141.
Lory
August 31st, 2016 at 13:04 | #274
Reply | Quote
Buna ziua,
Am o nedumerire. Din data de 01.09.2015 este in vigoare Hotrrea nr. 582/2015 pentru modificarea i completarea Hotrrii Guvernului nr. 518/1995 privind unele
drepturi i obligaii ale personalului romn trimis n strintate pentru ndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar.
Conform hotararii respective articolul 5 alineatul (1), litera A se modific i va avea urmtorul cuprins:
A. n strintate, o indemnizaie zilnic n valut primit pe perioada delegrii i detarii n strintate, denumit n continuare indemnizaie de deplasare, compus
din:
a) o sum zilnic, denumit n continuare diurn, n vederea acoperirii cheltuielilor de hran, a celor mrunte uzuale, precum i a costului transportului n interiorul
localitii n care i desfoar activitatea;
b) o sum zilnic, denumit n continuare indemnizaie de cazare, n limita creia personalul trebuie s i acopere cheltuielile de cazare. Prin cheltuieli de cazare se
nelege, pe lng tarifele sau chiria pltite, i eventualele taxe obligatorii pe plan local, precum i costul micului dejun, atunci cnd acesta este inclus n tarif.
Totodata articolul 12, alineatul (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) Justificarea sumelor cheltuite n valut, cu excepia celor reprezentnd indemnizaia de deplasare, se face pe baz de documente i se aprob de ctre conductorii
unitilor trimitoare; n cazul cheltuielilor medicale este necesar i avizul policlinicii de specialitate.
Rezulta in consecinta ca pentru personalul bugetar se va acorda o indemnizatie de deplasare compusa din diurna (de ex 35 EUR/zi) + indemnizatia de cazare (de
ex.150 EUR/zi) fara ca pentru aceasta suma totala (de ex. 185 EUR/zi) sa se ceara documente in scopul justificarii cheltuielilor?
o
Cristi
August 31st, 2016 at 19:18 | #275
Reply | Quote
De fapt scrie acelai lucru ca nainte, doar c altcumva. Nu e schimbat mare lucru aici. Excepia este c acum diurna i indemnizaia de cazare formeaz aa numita
indemnizaie de deplasare (nu sunt tratate distinct) i ntr=adevr fa de prevederile anterioare cnd doar diurna trebuia justificat acum nu e necesar s se justifice
pe lng diurn nici acea indemnizaie de cazare.
142.
Nina
August 31st, 2016 at 14:00 | #276
Reply | Quote
Bun ziua,
Va rog sa mi spunei dac firma la care lucrez i care are sediul social n Arge, eu fiind angajata din Bucureti, cu domiciliul n Bucureti, societatea neavand punct de
lucru aici, activitatea prestandu-se tot n Bucureti, pot beneficia de diurn n aceste condiii?
Mulumesc.
o
Cristi
August 31st, 2016 at 19:19 | #277
Reply | Quote
Ai beneficia de diurn dac v-ai deplasa de la sediu la locul de desfurare a activitii dvs.
143.
paul
September 1st, 2016 at 02:22 | #278
Reply | Quote
Buna ziua,
ce nu am inteles eu este modul de acordare a diurnei pt extern: se acorda numai in euro sau este ok si in ron. in varianta 2 pot cere acordarea ei in euro? si alta
intrebare: in cazul expirarii perioadei de deplasare de 60 zile, am dreptul la cat repaus acasa inainte de o noua deplasare?
multumesc.
o
Cristi
September 2nd, 2016 at 11:03 | #279
Reply | Quote
indemnizaia de deplasare se acord n valut dac e acordat numerar sau se poate acorda i n lei echivalent a sumei n EUR dac se vireaz pe cardul persoanei.
Ce nelegei prin repaus? Zile libere? Sau perioada scurs pn la urmtoarea deplasare?
144.
paul
September 2nd, 2016 at 20:22 | #280
Reply | Quote
da.zile libere inainte de urmatoare deplasare. regula este sa se mearga cat mai putin acasa,pt a nu plati transportul,care este platit un dus-intors odata pe an. adica in
deplasarea in ianuarie si intoarcerea in decembrie la inchiderea santierului. chiar daca pleci, prin absurd, doar odata in CO legal, au pretentia sa ne platim transportul.
multumesc.@Cristi
145.
Andrei
September 13th, 2016 at 19:07 | #281
Reply | Quote
Buna seara.Vreau sa fac o firma de constructii in Romania si vreau sa trimit muncitorii in Belgia. Am si eu cateva nelamuriri, in diurna externa de 35 euro/zi este
inclusa si cazarea? Sau cazarea o platesc separat de diurna? Si angajatul va primi salariul din tara + diurna? Multumesc frumos, o seara buna va doresc!
o
Cristi
September 14th, 2016 at 13:21 | #282
Reply | Quote
Nu este inclus. Cazarea, indemnizaia de cazare se achit separat. Da salariatul va beneficia de salariul din ar + indemnizaia de deplasare (diurn + cazare). Avei
n vedere c potrivit legii veniturile lui aa cum le realizeaz (adic salariul + indemnizaia de deplasare) trebuie s fie cel puin egale cu salariul minim din ara n care
i trimitei la munc.
146.
Andrei
September 14th, 2016 at 14:57 | #283
Reply | Quote
Si diurna este fixa 35 euro sau poate fi mai mica? Multumesc frumos!
o
Cristi
September 15th, 2016 at 15:37 | #284
Reply | Quote
Poate fi mai mic. Poate fi i de 2,5 ori mai mare.

147.
Luiza Radu
September 14th, 2016 at 23:02 | #285
Reply | Quote
Buna ziua,
In opinia dvs. se poate acorda unui angajat roman diurna CASH, direct in valuta?
Multumesc anticipat.
148.
marialf
September 25th, 2016 at 11:30 | #286
Reply | Quote
Nu confunda indemnizatia interna cu cea externa

diurna interna 13 lei(exemplu) x2,5
diurna externa 35 euro (exista un tbel in functie de tara) x 75 % din val de 35
o
Cristi
September 26th, 2016 at 13:34 | #287
Reply | Quote
De ce? Diurna poate fi i 500 EUR pe zi. C e deductibil sau nu e o alt poveste.
149.
sorin
October 4th, 2016 at 16:15 | #288
Reply | Quote
Diurna zilnica la intern se acorda 17 lei x 2,5 = 42,50 lei (s-a mojorat in dec 2015).
Dc este important sa stim care sunt valorile indemnizatiei pentru delegare si detasare valabile in cazul bugetarilor?
Pentru ca ele, de fapt, reprezinta un indicator pentru calculul diurnei neimpozabile si in cazul companiilor private.
Daca o companie privata decide sa acorde o diurna de orice fel, interna sau externa, a carei valoare depaseste de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru salariatii din
institutiile publice, atunci taxele de platit sunt diferite. Astfel, aceasta diurna va fie supusa impozitului pe salarii (16%) si va fi inclusa in baza lunara pentru contributii
sociale obligatorii.
Mai departe, daca societatea in cauza acorda o diurna in limita a de 2,5 ori fata de indemnizatia bugetarilor, socoteala taxelor se schimba radical. De ce? Pentru ca nu
se mai plateste impozit, nefiind inclusa in venituri salariale si pentru ca nu va fi cuprinsa in baza de calcul pentru contributiile sociale.
Toate bune,
Diurna zilnica se acorda 17 lei x 2,5 = 42,50 lei
o
Cristi
October 7th, 2016 at 14:53 | #289
Reply | Quote
Faptul c are un tratament fiscal distinct partea ce depete nivelul a 2,5 ori limita pentru instituii bugetare nu nseamn c nu se poate acorda ca diurn orice sum.
150.
elena
October 5th, 2016 at 15:02 | #290
Reply | Quote
Buna ziua ! Am o firma de transport intern si as vrea sa va intreb daca pot sa acord diurna soferilor care pleaca de luni pana vineri in afara localitatii sa efectueze
transport.Mentionez ca nu au ordin de deplasare pt.ca nu vor sa le semneze la fiecare cursa dat fiind faptul ca ajung la descarcare si peste ora 24 si nu gasesc pe
nimeni care sa le puna o stampila.Pot sa le iau in calcul doar CMR-urile sau foile de parcurs?
o
Cristi
October 7th, 2016 at 14:58 | #291
Reply | Quote
Da, dar e recomandabil s avei i ordin de deplasare.
151.
Ade
October 10th, 2016 at 13:24 | #292
Reply | Quote
Buna ziua,
Societate din Romania deleaga muncitori in Olanda.Aici inainte de nceperea lucrului sunt testati din punct de vedere al protectiei muncii.Exista situatii in care salariatii
pica acest test si sunt nevoiti sa astepte 4-5 zile pana la urmatoarea testare.Intrebarea mea este: pot suspenda contractul individual de munca in aceste zile, dar ii
asigur cazare si diurna? Daca ma ajutati si cu o baza legala.Multumesc!
o
Cristi
October 10th, 2016 at 14:29 | #293
Reply | Quote
S suspendai CIM n baza a ce? Nu exist baz legal.
152.
Ade
October 11th, 2016 at 08:29 | #294
Reply | Quote
Art.50 lit h obtinere atestat VCA ???
153.
Ade
October 11th, 2016 at 08:34 | #295
Reply | Quote
Salariatul nu munceste in aceasta perioada, pur si simplu sta si asteapta urmatoarea testare.Nu mi se pare normal sa ii dau salariu.Ii platesc cazare si diurna.Help me!
o
Cristi
October 11th, 2016 at 14:17 | #296
Reply | Quote
Articolul menionat de dvs se aplic numai dac la angajare, salariatul are deja un aviz, autorizaie ori atestare profesional fr de care nu-i poate exercita profesia.
i dac, ulterior angajrii, acele acte n baza creia i poate exercita profesia au expirat i nu au fost rennoite.
M ndoiesc sincer c e vorba de aa ceva.
Pe de alt parte, n cazul suspendrii unui contract de munc se suspend i celelalte drepturi ce decurg din executarea contractului aa cum e indemnizaia de
deplasare.
Nu v pot ajuta cu o soluie legal n acest caz.
154.
ana
October 13th, 2016 at 11:59 | #297
Reply | Quote
Buna, am doua intrebari.si sper sa ma ajutati

1. Poate Firma la care lucrezi sa aiba un alt plafon de diurna externa, sub minimul legal, respectiv 26 euro pe zi? (mi s a dat raspunsul ca am avea o recomandata si se
poate).
2. Voi fi plecata in afara si voi prinde o zi libera de la stat. Pot primi diurna, chiar daca sunt in delegatie?
Merci mult si astept raspuns
o
Cristi
October 13th, 2016 at 12:14 | #298
Reply | Quote
Da, la ambele ntrebri. Indemnizaia de deplasare se acord pe zi calendaristic nu pe zi lucrtoare.
155.
ana
October 13th, 2016 at 12:15 | #299
Reply | Quote
Merci! Mister elucidat
156.
Sorin
October 14th, 2016 at 17:25 | #300
Reply | Quote
Salutare,
Te rog frumos sa ma lamuresti cu situatia urmatoare: plec la un training extern pe 20.11.16 Duminica, plecare avion 6:30 dimineata in Danemarca. Revin Duminica
27.11.16, la ora 14:00 aterizez in Cluj. Cazarea este asigurata. Mesele: pe 20 NU; pe 21-22-23-24 am toate mesele asigurate. Pe 25 am numai mic dejun si pranz
asigurate. Pe 26 si 27 am mic dejun asigurat, restul meselor nu.
1) La ce ar trebui sa ma astept ca si diurna?

2) avand in vedere ca o cina costa 33EUR asa ne-au informat, pot sa mananc pe banii firmei (am card) si sa primesc 50% din diurna de 35 EUR, fara sa cer aprobarea
lor?
3) trebuie sa aduc ordin de delegatie completat, chiar daca este training la firma mama?
Multumesc anticipat,
Sorin
o
Cristi
October 17th, 2016 at 14:53 | #301
Reply | Quote
Depinde de firm, de politica firmei. Dac decide s aplice sau nu prevederile acestei hotrri de guvern, prevederile fiind recomandate i nu obligatorii. Firma poate
decide s acorde diurn ntr-un cuantum mai mare dect cel stabilit pentru instituii publice, nu doar suma de 35 EUR/zi. Poate decide 70 EUR/zi de exemplu.
Da, putei folosi cardul firmei, dac avei acceptul lor, dar va fi necesar s solicitai i factur. Nu va fi suficient doar s pltii.
Da, ordin de deplasare i decont de cheltuieli.
157.
Radu
October 20th, 2016 at 14:31 | #302
Reply | Quote
Salut,
Lucrez la o firma care m-a delegat la o alta. Deplasarea se face zilnic dintr-o localitate in alta. Plata se face in felul urmator:
salariul brut din CIM
diurna, mentionata in ordinul de misiune, raportata la zilele lucrate. Valoare pe zi este mai mica decat cea mentionata in CCM, la randu-i inferioara plafonului
neimpozitabil (2,517/zi)
prima de cazare (raportata la numarul zilelor lucrate), prima de performanta si primele cadou de Craciun, Pasti si cea de vacanta.
Diurna nu apare pe fluturasul de salarii, iar restul sunt considerate venituri impozitabile. Nu ar trebui sa se aplice pentru primele cadou deducerea de 150? Si de ce a
ales sa introduca prima de cazare la venituri impozitabile, cand ar fi putut sa o treaca la diurna fara a depasi plafonul deductibil? Mi se pare ciudat.
Multumesc anticipat!
o
Cristi
October 20th, 2016 at 14:52 | #303
Reply | Quote
Diurna nu este venit de natur salarial care s apar n statul de salarii sau pe flutura. Doar n msura n care sumele depesc plafonul maxim deductibil.
Primele cadou sunt neimpozabile numai dac se acord cu anumite ocazii, altfel ele sunt venituri de natur salarial.
Prima de cazare la fel este venit de natur salarial pentru c nu face parte din indemnizaia de deplasare.
158.
Radu
October 20th, 2016 at 17:00 | #304
Reply | Quote
Merci pentru raspunsul promp!

A doua nelamurire era legata de ce a ales sa imparta o suma pe care putea sa o treaca drept diurna (aflata sub plafonul maxim deductibil si aplicata in functie de nr de
zile lucrate) in diurna si prima de cazare, astfel incat o parte sa fie considerata venit de natura salariala.
159.
gica
October 23rd, 2016 at 00:44 | #305
Reply | Quote
Bun , ad vrea s m lamuresti n ceea ce privete o deplasare in interesul firmei, deci o delegaie . Se pleac de la sediul firmei la ora 18 sofand 8 ore. Se ajunge la
destinaie, dup care se descarc marfa la mai multi ageni comerciali cu deplasare in mai multe localiti pn la ora 19 a doua zi, dup care se conducedin nou pana la
sediul firmei nc 7 ore. Diurna pltit este de 42.5lei. ntrebarea mea este. Toate orele lucrate peste 8 ore norma normal se consider ore suplimentare, care pot fi
luate liber in compensare pentru c nu vor fi pltite oricum? Menionez c drumul l-am fcut eu ca ofer al firmei, cu maina firmei, Masina fr tahograf, ns eu
neavand n fia postului meseria de ofer. Care sunt reglementrile legale. Am uitat sa precizez ca nu m-am cazat nicieri, doar am dormit nainte de drumul de
ntoarcere, pe marginea drumului 2 ore. Mulumesc
o
Cristi
October 23rd, 2016 at 13:03 | #306
Reply | Quote
Dac nu suntei ofer nu suntei n timpul programului. Trebuie demonstrat c suntei n timpul programului de munc conform contractului de munc. Diurna se acord
pentru o deplasare de minim 12 ore la o distan mai mare de 5 km de sediul firmei.
De altfel HG 1860/2006 interzice plata de ore suplimentare pe timpul delegrii. i spune c pe perioada delegrii se presteaz activitate n timpul programului normal
de munc. Exist o excepie care spune c:
Persoana aflat n delegare care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegrii, a desfurat activitate peste durata normal de lucru sau ntr-una din
zilele de repaus sptmnal sau srbtoare legal, confirmat de unitatea la care s-a efectuat delegarea, beneficiaz, cu aprobarea conducerii unitii, de timp liber n
compensare, potrivit reglementrilor legale.
Aadar dac firma/firmele la care s-a dispus delegarea confirm c ai efectuat activitate suplimentar sau n zile de repaos avei dreptul la compensarea cu timp liber.
Diurn nu se poate primi n cazul expus pentru mai mult de o zi. Suma acordat este la nivelul sumei maxim deductibile pentru angajator.
160.
Claudia
November 8th, 2016 at 14:16 | #307
Reply | Quote
Buna ziua!
Sunt responsabil financiar pe proiecte internationale. Vreau sa va precizez ca pe programele internationale se accepta ca si cheltuieli eligibile subsistence costs
(costuri de masa) pentru actori cheie angajati ai unor organizatii (ONG-uri, institutii, firme) care aduc o contributie in proiectele respective. Acesti actori cheie nu-si pot
deconta salarii, doar partenerii in proiect. In schimb Programul accepta decontarea costurilor de transport si subsistence. Documentele justificative (factura, decont)
trebuie sa fie pe numele partenerului (organizatia care suporta si costurile de transport si subsistence pentru actorii cheie). Nu am tradus subsistence din urmatorul
motiv din care deriva si intrebarea mea: cum impacam posibilitatea de a deconta costurile de masa pentru actorii cheie cu faptul ca legislatia romaneasca specifica ca
diurna se plateste doar angajatilor? Adica organizatia partenera in proiecte internationale poate acorda diurna reprezentantilor actorilor cheie, care nu sunt angajati ai
organizatiei care suporta si celelalte costuri de transport? Multumesc anticipat pentru raspuns.
o
Cristi
November 8th, 2016 at 14:30 | #308
Reply | Quote
Pi dac factura e emis pe organizaie i i se i deconteaz acesteia, de ce ar mai plti aceasta ceva ctre persoane?
161.
Claudia
November 8th, 2016 at 14:35 | #309
Reply | Quote
vorbeam de factura avion. pentru diurna se intocmeste decont de catre salariatii organizatiei partenere. cum ramane cu salariatii actorilor cheie, pentru care organizatia
partenera le plateste diurna? De fapt intrebarea este poate o organizatie sa plateasca diurna unor persoane care nu sunt salariatii ei, in conditiile in care acea diurna
este recunoscuta ca si cheltuiala eligibila de programele internationale?
o
Cristi
November 8th, 2016 at 14:38 | #310
Reply | Quote
Nu poate, dar nu ai spus c organizaia primete o factur pentru masa i cazarea acestora? Dac da, atunci de ce ar mai plti direct n mna acelor actori cheie o
sum de bani?
162.
Claudia
November 9th, 2016 at 10:49 | #311
Reply | Quote
Factura de cazare si masa este emisa pe numele partenerului care gazduieste evenimentul; este vorba de un alt partener.
Concret: se participa la un eveniment intr-un oras in Italia. Factura este emisa pe numele organizatiei din Italia, care gazduieste evenimentul. Intrebarea mea era
pentru partenerul din Romania. Conform legislatiei romanesti, salariatul poate primi jumatate de diurna, daca partenerul extern ii asigura masa. Dar organizatia din
Romania poate acorda diurna in conditiile legii (adica jumatate din diurna) pentru acele persoane care au calitatea de participanti, dar nu sunt angajati ai organziatiei
din Romania? Multumesc.
o
Cristi
November 9th, 2016 at 14:38 | #312
Reply | Quote
Eu spun c diurna nu poate fi acordat celor ce nu sunt salariai.
163.
Claudia
November 9th, 2016 at 17:01 | #313
Reply | Quote
Multumesc frumos.
164.
Manuela
November 22nd, 2016 at 14:07 | #314
Reply | Quote
La un SRL, eu inregistrez cheltuiala cu diurna 625=542 lunar, pe baza unui tabel cu diurna datorata (soferilor) in acea luna, in functie de perioada deplasarilor. De
regula, diurna se vireaza la noi in contul soferului dupa o luna lucrata. Considerati ca sumele inregistrate in 625 sunt deductibile in perioada in care au fost
datorate/inregistrate, desi nu au fost suportate efectiv? (Se intocmesc actele justificative). Va multumesc!
o
Cristi
November 22nd, 2016 at 18:36 | #315
Reply | Quote
625=542 e plat efectiv.

Contul 542 e cont de trezorerie i se folosete la plata efectiv.
165.
Manuela
November 22nd, 2016 at 14:14 | #316
Reply | Quote
Indraznesc sa va mai intreb ceva: Din ceea ce am studiat despre legile Macron si MiLoG eu am inteles ca se refera doar la venituri salariale, neincluzand diurna
(evident, o include cand depaseste plafonul de 2,5). Am inteles corect?
o
Cristi
November 22nd, 2016 at 18:40 | #317
Reply | Quote
Eu nu tiu ca n Romnia s existe vreo lege Macron sau MiLog. Aa c nu tiu despre ce vorbii. tiu n schimb de o lege, 344/2006, dat n baza unei directive
europene, deci valabil pe ntreg teritoriul UE, care spune c sunt asimilate veniturilor salariale i diurnele acordate. Nu conteaz tratamentul fiscal al acestora ci
cuantumul total al diurnei. S nu amestecm lucrurile.
166.
virgil
December 5th, 2016 at 10:13 | #318
Reply | Quote
Salariatii unei agentii de munca temporara care sunt detasati in strainatate primesc salariul in lei, pentru diurna si cazare primesc euro. Cazarea trebuie justificata prin
facturi?
o
Cristi
December 5th, 2016 at 12:02 | #319
Reply | Quote
Nu. Indemnizaia de deplasare nu trebuie justificat cu facturi.
167.
Virgil
December 5th, 2016 at 12:58 | #320
Reply | Quote
mi putei spune carui articolul , pct. alin.? Va mulumesc!
o
Cristi
December 5th, 2016 at 14:07 | #321
Reply | Quote
Citii HG 518/1995 actualizat ctre care gsii link chiar n articol. Art.5 litera A. Nu se condiioneaz nici acordarea i nici justificarea de existena vreunei facturi.
168.
VIOLETA GAUCAN
December 7th, 2016 at 12:30 | #322
Reply | Quote
Buna ziua, un raspuns va rog referitor la diurna externa. Daca trimit un angajat in deleagatie in UE sa zicem, am nevoie de ROI? ma gandesc pentru facturile de
cheltuieli? Multumesc frumos!
o
Cristi
December 7th, 2016 at 13:45 | #323
Reply | Quote
Nu. Nu neaprat. Depinde dac se achiziioneaz bunuri ce se aduc n Romnia i ar fi achiziie intracomunitar, altfel pentru cazare sau motorin nu.
169.
VIOLETA GAUCAN
December 7th, 2016 at 15:46 | #324
Reply | Quote
Multumesc frumos!
170.
ada
December 13th, 2016 at 08:04 | #325
Reply | Quote
@Cristi
Cristi :
Nu. Nu neaprat. Depinde dac se achiziioneaz bunuri ce se aduc n Romnia i ar fi achiziie intracomunitar, altfel pentru cazare sau motorin nu.
Din cauza valorii sub plafonul de 10 000 euro sau motorina nu este considerata achizitie intracomunitara?
o
Cristi
December 14th, 2016 at 15:18 | #326
Reply | Quote
Nu din cauza plafonului i nu c achiziia de motorin nu ar putea fi o achiziie intracomunitar.

Dac achiziionez o cistern de motorin din Germania i o aduc n Romnia n scop de revnzare, este achiziie intracomunitar, dar dac fac plinul n Germania pentru
a m deplasa spre Romnia sau ctre alt ar nu e AIC
171.
Sorin
December 19th, 2016 at 21:42 | #327
Reply | Quote
Dei am citit toate comentariile, nu am gsit rspuns la ntrebarea: Exist vreun plafon minim pentru diurna acordat la intern de o persoan juridic privat? n
interpretarea mea, ducnd lucrurile la extrem, angajatorul poate respecta dreptul salariatului de a primi o indemnizaie de delegare stipulat de Art.44 (2) CM i prin
plata unei sume de 0,05 lei/zi. Este corect? Sau poate s nu ofere nimic dac nerespectarea acelei prevederi din CM nu are prevzut o sanciune.
o
Cristi
December 20th, 2016 at 12:19 | #328
Reply | Quote
Nu, nu exist. Indemnizaia de deplasare poate fi stabilit i prin ROI sau alte acte interne.
172.
Livia
December 22nd, 2016 at 12:12 | #329
Reply | Quote
Buna ziua. Sunt bugetar intr-o institutie publica si plec la cursuri in strainatate pe o perioada de 10-14 zile. Cazarea, transportul si diurna (fara mese) imi sunt
asigurate de parteneri. Institutia publica ce m-a angajat este obligata prin lege sa imi mai acorde diurna? Data trecuta m-au pus sa intocmesc un document prin care sa
declar ca toate cheltuielile sunt suportate de parteneri.
o
Cristi
December 23rd, 2016 at 19:07 | #330
Reply | Quote
Da, dar numai 50% din diurn. Vedei art.7 din HG 518/1995 actualizat.
173.
Bianca
December 23rd, 2016 at 03:40 | #331
Reply | Quote
Un angajat din domeniul privat care merge in delegatie externa in Germania si NU sta la hotel (deci nu are nici un doc justificativ pentru cazare), pe langa diurna, de ce
suma maxima / zi poate beneficia ca indemnizatie de cazare externa care sa nu fie considerata venit salarial?
La art. 1, alin. 2 din OMFP 60/2015 se mentioneaza ca bugetarilor care nu se cazeaza la hotel li se acorda 45 lei / zi drept compensare pentru cheltuielile de cazare dar
nu se specifica daca se cei 45 lei / zi sunt valabili atat pentru delegatie interna cat si pentru externa. Mi se pare putin ca si cheltuieli de cazare externa.
o
Cristi
December 23rd, 2016 at 19:09 | #332
Reply | Quote
Citii HG 518/1995 ctre care gsii link n articol.
174.
Nat
January 21st, 2017 at 12:40 | #333
Reply | Quote
Buna ziua, lucrez la o firma de transport international cu 20 TIR-uri. Se poate acorda soferilor o diurna diferentiata ? Adica unii iau 50 euro/zi altii pot ajunge si la 75-
80 euro/ zi, in functie de anumite criterii interne. Trebuie stipulate undeva aceste criterii ? Trebuie sa justificam in cazul unui control ( fisc, ITM ) aceasta diurna
diferentiata ?
o
Cristi
January 23rd, 2017 at 09:51 | #334
Reply | Quote
Da. Se poate. Criteriile se pot stabili prin ROI.
175.
Andreea Andreescu
January 26th, 2017 at 00:12 | #335
Reply | Quote
Intrebare PFA isi pot deduce diurna la pentru deplasarile im strainatate in 2016? Multumesc.
o
Cristi
January 26th, 2017 at 13:23 | #336
Reply | Quote
Nu. Se pot deduce doar cheltuieli de transport i cazare, dovedite cu documente.
176.
Dan
January 26th, 2017 at 10:30 | #337
Reply | Quote
@Cristi
din 2016 si administratorii si patronii benficiaza de diurna zilnica
o
Cristi
January 26th, 2017 at 13:20 | #338
Reply | Quote
Numai dac au contract de administrare sau contract de munc.
177.
paul lungu
January 27th, 2017 at 10:55 | #339
Reply | Quote
buna ziua. o intrebare care da bataie de cap tuturora1 existent si toate formalitatilede deplasare corectede ce trbuie ca eu sa ridic salariul de baza la nivelul pe careil
are corespondenta COR-ul din tara in care merge lucratorul?
se poate citi exact undeva acest lucru ?
o
Cristi
January 30th, 2017 at 10:43 | #340
Reply | Quote
Nu trebuie neaprat.
Trebuie s asigurai un venit egal cu cel din ara n care merge. Inclusiv diurna. Vedei art.9 Legea 344/2006.
178.
Paul
January 29th, 2017 at 17:36 | #341
Reply | Quote
nu enzeleg pe msur ce ajunge la salariul minim exemplu 1500 de euro n Germania?

1250 lei salariul minim pentru economie + 87 x 15 zile diurna?
correct?
sau trebe facere assumptia cu salario de 1500 Euro?
situatia este mult diferente din punct de vedere fiscal.
multumesc mult
o
Cristi
January 30th, 2017 at 10:47 | #342
Reply | Quote
Vedei legea 344/2006 actualizat.

Art.9 din Lege mai exact.
Situaia poate diferit din punct de vedere fiscal dac nivelul indemnizaiei de deplasare depete de 2,5 ori limita pentru instituii publice.
179.
ION ENACHE
February 2nd, 2017 at 02:33 | #343
Reply | Quote
bUN SEARA, IN URMA CONCEDIERII NELEGALE, AM DREPTUL LA CEREREA DIURNEI DE CARE AS FI BENEFICIAT DACA AS FI FOST TRIMIS IN DELEGARE, NCEPND
CU DATA CONCEDIERII I PN LA DATA REINTREGRRII MELE PE POSTUL DETINUT ANTERIOR?MULTUMESC.
o
Cristi
February 2nd, 2017 at 10:39 | #344
Reply | Quote
Nu.
180.
Timi
February 7th, 2017 at 22:54 | #345
Reply | Quote
Va rog sa imi spuneti si mie cum se opereaza plata diurnei in SAGA?

Am urmatoarea situatie: firma de transport, plateste diurna soferilor pentru deplasarile interne. Multumesc!
o
Cristi
February 8th, 2017 at 14:21 | #346
Reply | Quote
La cas, banc sau deconturi.
181.
Ioana
March 28th, 2017 at 10:19 | #347
Reply | Quote
Buna ziua!
Societatea isi va schimba in viitorul apropiat administratorul. Unde trebuie inregistrat contractul de administrare a noului administrator pt. a putea beneficia de diurna?
Este vorba de actualul sofer angajat la firma, care va continua sa fie angajat si dupa ce devine administrator. In acest caz cred ca nu mai e nevoie de formularul A1,
avand in vedere ca este singurul angajat al firmei.
Multumesc!
182.
marian iancu
March 30th, 2017 at 15:03 | #348
Reply | Quote
buna ziua,am si eu o intrebare cum este un sofer platit care face distributie zinic si mentionez incarca si descarca marfa.mtumesc
o
Cristi
March 31st, 2017 at 10:22 | #349
Reply | Quote
Cu salariul prevzut n contractul individual de munc. Dac m ntrebai dac ar beneficia de diurn, nu tiu. Depinde de mai muli factori. De distana la care se face
distribuia, de timpul zilnic al deplasrii, etc.
183.
Tataru Nicu
March 31st, 2017 at 11:34 | #350
Reply | Quote
Pot incasa diurna externa n alt cont decat cel existent pe numele meu (al soiei, al mamei)?Dac da Cum ar trebui sa procedez?Trebuie sa fac vreo mputernicire pe
care sa o duc la societate?
o
Cristi
March 31st, 2017 at 16:21 | #351
Reply | Quote
Nu. Angajatorul trebuie s fac dovada plii diurnei ctre salariat.
184.
crina
April 3rd, 2017 at 10:51 | #352
Reply | Quote
Buna ziua!
Am urmatoarea situatie.
Unul dintre soferi se deplaseaza zilnic in afara localitatii (aprox la 150 km) pentru a face aprovizionarea cu marfa.
In prezent ii acordam diurna deoarece toata operatiunea dureaza 12 ore.
In contractul lui de munca nu este specificata deplasarea in afara localitatii ci ca sofer, doar munca de teren
Am vazut pe net o exprimare de genul: Soferii nu pot beneficia de diurna deductibila, nefiind respectate prevederile art. 43 din Codul muncii.Angajatorii daca doresc
pot insa sa le acorde soferilor anumite indemnizatii numai ca acestea vor fi considerate avantaj in natura si impozitate la fel ca si salariile (impozit si contributii sociale
obligatorii).
o
Cristi
April 5th, 2017 at 16:13 | #353
Reply | Quote
Exprimarea respectiv este eronat. Eu pot s am ofer care s mearg pe o raz de sub 5 km de la sediu, zilnic i/sau s nu aib o durat a deplasrii mai mare de 12
ore.
Eu zic c-i putei acorda diurn.
185.
crina
April 12th, 2017 at 09:18 | #354
Reply | Quote
referitor la intrebarea anterioara, avand in vedere ca deplasarea dureaza 12 ore cu tot cu drum,trebuie platite ore suplimentare?
o
Cristi
April 12th, 2017 at 14:51 | #355
Reply | Quote
Da, dac e pontat 12 ore.
186.
adrian
April 14th, 2017 at 10:22 | #356
Reply | Quote
Buna ziua, Am urmatoarea situatie: Daca un angajat este trimis in delegatie in alta localitate in care respectivul detine o locuinta (nu este domiciliu stabil din CI), mai
poate primi diurna pentru delegatie si bani pentru cazare?
Multumesc
o
Cristi
April 18th, 2017 at 16:11 | #357

Reply | Quote
Da. Ce relevan are c deine sau nu o locuin acolo?
187.
adrian
April 19th, 2017 at 08:01 | #358
Reply | Quote
@Cristi
OK, multumesc pentru raspuns

Diurna Plata

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Diurna Plata

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

e ce se acord diurn.Cine poate beneficia de aceasta?

S ncepem cu o precizare. n legislaie diurna poart numele de indemnizaie de delegare.

O dat cu aparitia OMFP.60/2015 indemnizatia s-a modificat de la 13 lei/zi la 17 lei/zi.

February 28th, 2015 at 21:02 | #19

March 1st, 2015 at 22:25 | #20

March 2nd, 2015 at 14:51 | #21

March 5th, 2015 at 17:50 | #22

March 6th, 2015 at 10:31 | #23

March 12th, 2015 at 15:51 | #24

Soferii profesionisti au dreptul la diurna interna si externa ?

March 12th, 2015 at 18:15 | #25

March 19th, 2015 at 23:35 | #26

March 20th, 2015 at 14:13 | #27

March 28th, 2015 at 15:07 | #28

April 1st, 2015 at 20:16 | #29

April 1st, 2015 at 21:24 | #30

April 2nd, 2015 at 12:17 | #31

April 2nd, 2015 at 17:30 | #32

April 15th, 2015 at 11:48 | #33

April 15th, 2015 at 12:56 | #34

April 15th, 2015 at 14:26 | #35

April 16th, 2015 at 17:13 | #36

April 24th, 2015 at 20:29 | #37

April 26th, 2015 at 09:45 | #38

May 13th, 2015 at 12:41 | #39

May 13th, 2015 at 13:34 | #40

May 27th, 2015 at 15:17 | #41

May 27th, 2015 at 16:02 | #42

May 31st, 2015 at 13:29 | #43

June 2nd, 2015 at 13:09 | #44

Extern, din momentul trecerii frontierei. Deplasarea la intern e sub 12 ore.

June 2nd, 2015 at 11:41 | #45

June 2nd, 2015 at 13:14 | #46

Ordin de deplasare i decont de cheltuieli dac este cazul.

June 2nd, 2015 at 20:16 | #47

June 3rd, 2015 at 09:52 | #48

June 5th, 2015 at 10:12 | #49

HG 518/1995 a suferit mai multe modificari :

June 5th, 2015 at 12:05 | #50

July 3rd, 2015 at 21:28 | #51

July 7th, 2015 at 15:10 | #52

July 8th, 2015 at 11:00 | #53

July 8th, 2015 at 15:18 | #54

July 10th, 2015 at 16:43 | #55

July 13th, 2015 at 16:25 | #56

July 11th, 2015 at 13:54 | #57

July 13th, 2015 at 16:30 | #58

July 18th, 2015 at 19:28 | #59

July 19th, 2015 at 18:55 | #60

July 18th, 2015 at 19:31 | #61

Unde gasesc Model decizie interna pt. acordarea diurnei?

July 19th, 2015 at 18:55 | #62

Nu exist un standard. l concepei dvs.

July 19th, 2015 at 10:05 | #63

July 19th, 2015 at 19:01 | #64

July 20th, 2015 at 10:40 | #65

July 20th, 2015 at 12:45 | #66

July 20th, 2015 at 12:58 | #67

July 20th, 2015 at 15:23 | #68

July 20th, 2015 at 20:39 | #69

July 21st, 2015 at 08:32 | #70

August 3rd, 2015 at 15:33 | #71

August 4th, 2015 at 12:07 | #72

August 4th, 2015 at 13:59 | #73