Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
BAZELE
ANTREPRENORIATULUI
POSDRU/18/1.2/G/40990
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
BAZELE ANTREPRENORIATULUI
Curs
Autori:
Lect.univ.dr. Bogdan MRZA
Asist.univ.dr. Eduard STOICA
Conf.univ.dr. Rzvan ERBU
Conf.univ.dr. Ramona TODERICIU
SIBIU
Materialele cuprinse n acest manual nu constituie lucrri de
cercetare tiinific i nu revendic originalitatea.
Scopul lor exclusiv este prezentarea unor cunotine existente i s
serveasc procesul didactic.
POSDRU/18/1.2/G/40990
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Cuprins
Antreprenoriat .............................................................................................................2
Definiii ale antreprenoriatului i antreprenorului ............................................................3
Caracteristicile ntreprinderii n viziune sistemic ...............................................................5
Antreprenoriatul n curentele de gndire economic ...............................................................6
Riscuri asumate de antreprenori ................................................................................... 11
Motivaia antreprenorilor ............................................................................................ 12
Planul de afaceri ...................................................................................................... 14
Documente necesare pentru constituire firm ..................................................................... 26
Cultura - factor decisiv care determin comportamentul antreprenorial .................................. 27
Tipuri de indicatori culturali pentru antreprenoriat ........................................................... 28
Caracteristici puncte forte, puncte slabe ale ntreprinderilor mici i mijlocii ............................ 37
Particularitile funciilor managementului n IMM-uri ........................................................ 39
Resursele umane i managementul acestora n IMM-uri .......................................................... 42
Planificarea necesarului, recrutarea i selecia personalului ................................................. 42
Comunicarea n cadrul ntreprinderii i motivarea angajailor .................................................. 47
Patrimoniul unitii lucrative obiectul de studio al contabilitii ............................................. 69
Prezentarea sinoptic a situaiei patrimoniale a unitii lucrative ............................................. 81
Influena operaiunilor economice i financiare asupra situaiei patrimoniale a unitii lucrative i
modificrile produse n posturile de bilan ......................................................................... 82
nregistrarea sistematic a operaiunilor economice i financiare cu ajutorul conturilor .................. 87
Prezentare general a conturilor .................................................................................... 87
nchiderea i redeschiderea conturilor ............................................................................ 93
Principiile de organizare i conducere a contabilitii ......................................................... 94
Momentele eseniale ale fluxului informational ................................................................... 95
Documentarea operaiunilor economice i financiare .......................................................... 96
Analiza operaiunilor economice i financiare n vederea nregistrrii lor n conturi ...................... 107
nregistrarea cronologic a operaiunilor economice i financiare n registrul jurnal ................. 109
nregistrarea cronologic a operaiunilor economice i financiare n conturi............................. 110
ntocmirea balanei de verificare i corectarea erorilor de nregistrare ..................................... 110
ntocmirea balanei de verificare ................................................................................. 110
Corectarea erorilor de nregistrare ............................................................................... 111
Inventarierea patrimoniului unitii lucrative ..................................................................... 113
Evaluarea elementelor patrimoniale, ............................................................................ 114
ntocmirea situaiilor financiare ..................................................................................... 120
Definiie ............................................................................................................... 124
POSDRU/18/1.2/G/40990 0
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 1
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
ANTREPRENORIAT
La doar 10 ani dup ce Romnia trecea la economia de pia liber, n 1999 Thomas Friedman ne
expunea n cartea Lexus i Mslinul ideea turmei electronice, definind-o ca format din toi acei ageni
fr chip care tranzacioneaz aciuni, obligaiuni i devize, stnd n spatele ecranului computerului
pretutindeni n lume, mutnd cu un click pe mouse, banii [...] negociind de la ei de acas prin Internet.
Se poate ca aceast turm electronic s fie n continu cretere, dar eu cred c cei care vor ti s se
apropie de aceast turm fr s se identifice cu ea, adic s fie inovativi, au ansele cele mai mari de
succes. Antreprenoriatul poate fi n acest sens o cale spre succes, bineneles doar atunci cnd pleci la
drum informat. Acest capitol tocmai aceasta i propune, s aduc lumin celor care cred n ideile lor i
i doresc s ptrund n lumea anteprenoriatului la noi n ar.
La sfritul unui eseu plin de nvminte, Gerschenkron i-a exprimat sperana c ntocmind
planurile progresului lor industrial, rile se vor grbi s aleag acele ci pe care vor putea s asigure
cheltuieli sczute i mrirea produciei pentru bunstarea i fericirea omului 1
ntreprinderea ca atare, ca verig a sistemului economico-social i cu o funcionalitate specific,
i are geneza n timpurile sclavagismului, ea evolund pe fondul realizrii progresului societii. Sistemul
economiei de pia, caracteristic ntr-un fel sau altul capitalismului de la formele sale incipiente la forme
dintre cele mai perfecionate, a ridicat ntreprinderea practic pe treapta cea mai important de
funcionare a sistemului amintit, n tot mai mare msur aceasta, ntreprinderea, definindu-se ca o
realitate complex i n continu schimbare, att n cadrul economiei naionale ct i n cel al
mondoeconomiei i al globalizrii. ntreprinderea poate fi astfel privit ca entitate fizic, juridic, cu
patrimoniul ei i schema ei organizatoric, funcionnd n vederea obinerii unui profit ct mai mare, n
consens deplin cu prevederile legale. Ea mai poate fi privit ca o personalizare a unui agent economic
ntr-un mediu de pia, realizat prin numele i activitatea sa, embleme, marca comercial, elemente
figurative i alte semne distinctive, personalizare inclusiv juridic ce impune nregistrarea ntreprinderii
n Registrul Comerului.
Sunt i acestea argumente potrivit crora n fruntea programului de nvmnt - dup cum
susinea Virgil Madgearu - trebuie s stea tiina ntreprinderilor pentru c toate ramurile tiinei
comerciale converg n acelai punct: cercetarea ntreprinderilor de comer, industrie, bnci i
transport2.
POSDRU/18/1.2/G/40990 2
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Termenul antreprenorial provine din cuvntul francez care se scrie la fel iar antrepenor, conform
dex-ului, reprezint persoana care conduce o antrepriz.
Dac analizm etimologia cuvntului antreprenor putem surprinde urmtoarele nuane:
-1734 este printre primii economiti care a folosit termenul
antreprenor i antreprenoriat ca un domeniu care genereaz profit, dar poate oricnd s primeasc noii
venii care urmresc profitul potenial ce poate fi generat. De la Cantillon pn n zilele noastre
antreprenoriatul este asociat cu asumarea riscului
Incertitudinea poate fi descris ca .suma tuturor pericolelor poteniale din jurul nostru
percepute sau nu3. Altfel spus, incertitudinea este .expresia caracterului incomplet, aproximativ, al
informaiilor cu privire la factorii de influen conjugat i la consecinele aciunii lor n timp i spaiu 4.
Care ar fi o definiie, ct mai exact, a conceptului de incertitudine? n ciuda faptului c
incertitudinea a primit o atenie considerabil din partea cercettorilor tiinelor sociale, gradul de
conceptualizare i operaionalizare difer pe fiecare segment al tiinelor sociale.
Statutul conceptului de incertitudine n cadrul tiinelor sociale este mai degrab unul ambiguu.
Ambiguitatea acestui concept are mai multe surse.
O prim surs este faptul c fiecare sector al tiinelor sociale a dezvoltat o definiie i un aparat
conceptual pentru caracterizarea incertitudinii specifice tiinei respective. De aceea nu exist o
definiie unitar a conceptului de incertitudine. Se poate vorbi mai degrab despre o serie
de .incertitudini. definite n mod specific n cadrul diferitelor tiine: economie, psihologie, sociologie,
teoria organizaiilor, administraie public.
A doua surs de ambiguitate este poziia acordat incertitudinii n cadrul diverselor teorii sau
studii empirice provenite din tiinele sociale. Astfel, se disting abordri care plaseaz incertitudinea ca
variabil independent (explicativ), abordri care plaseaz incertitudinea ca variabil dependent (de
explicat), sau abordri care plaseaz incertitudinea, simultan, ca variabil dependent i independent.
Incertitudinea ca variabil dependent a primit relativ puin atenie n cadrul tiinelor sociale. n cazul
tiinei economice, incertitudinea este considerat o variabil independent, deoarece n modelarea
comportamentelor agenilor economici incertitudinea este considerat o variabil dat, care
3 Orio Giarini i Walter R. Stahel: Limitele certitudinii, Editura Edimpress-Camro, Bucureti, 1996
4 Constantin Popescu: Creterea care srcete, Editura Tribuna Economic, Bucureti, 2003
POSDRU/18/1.2/G/40990 3
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
antreprenoriatului prin cunoscuta explicaie pentru care brutarul produce pinea, nu din bunvoin, ci
pentru propriul interes de a obine profit. n acest sens, antreprenorul urmrete cererea pentru a obine
profit.
-al doilea economist, dup Richard Cantillon,
care a adus o contribuie nsemnat n coala de gndire antreprenorial n lucrarea sa Tratat de
economie politic. Say poziioneaz antreprenorul n centrul tuturor activitilor economice, att
poducie ct i distribuie a bunurilor i serviciilor destinate consumului, suprapunnd funciile
antreprenorului cu cele ale managerului.
Riscul este adus n atenie n opera lui Say : Orice activitate antreprenorial are n sine
probabilitatea eecului. Antreprenorul i poate pierde averea i ntr-o anumit msur reputaia 6 .
intre economitii care i-au adus contribuia
semnificativ n teoriile antreprenoriatului. Schumpeter, spre deosebire de Say, nu l consider pe
antreprenor ca fiind i directorul ntrepinderii. Deasemenea, pune accentul pe inovare i combinarea
resurselor scriind c antreprenorul trebuie s fie suficient de puternic pentru a nota mpotriva curentului
societii n care triete.
Ceea ce l deosebete pe Schumpeter de naintaii lui este ideea conform creia nu este necesar
ca ntreprinztorul s posede i avere, punnd accentul pe inovaie.
a ine cont de abilitatea organizaiei de a se susine singur. El face o diferen ntre antreprenor i
management i ntre antreprenoriat i funciile managementului.
n ceea ce privete antreprenorul, sunt prezentate n continuare cteva definiii:
Definiia 1: Antreprenorul este persoana care identific oportunitatea unei afaceri, i asum
responsabilitatea iniierii acesteia i obine resursele necesare pentru nceperea activitii.
Definiia 2: Antreprenorul este persoana care i asum riscurile conducerii unei afaceri.
Definiia 3: Antreprenorul este cel care gestioneaz resursele necesare funcionrii unei afaceri
bazate pe inovaie.
Definiia 4: Antreprenorul este o persoan fizic autorizat sau o persoan juridic care, n mod
individual sau n asociere cu alte persoane fizice autorizate sau cu persoane juridice, organizeaz o
societate comercial n vederea desfurrii unor fapte i acte de comer, n scopul obinerii de profit
prin realizarea de bunuri materiale, respectiv prestri de servicii, din vnzarea acestora pe pia, n
condiii de concuren7.
5 Coase: Natura Firmei n Natura Firmei . origini, evoluie i dezvoltare, editori Oliver E. Williamson i Sidney G. Winter, Editura Sedona, Timioara 1997
6 Jan Baptist Say, Traty on Economics A treatise on political economy; or the production distribution and consumption of wealth
7 Legea 133/ 1999 privind stimularea ntreprinztorilor privai pentru nfiinarea i dezvoltarea ntreprinderilor mici i mijlocii
POSDRU/18/1.2/G/40990 4
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Astfel, antreprenorul este o persoan care iniiaz i deruleaz un set de activiti caracterizate
de risc i inovare cu scopul de a obine satisfacii materiale i personale 8.
Termenii de ntreprinztor i ntreprindere au fost explicai, definii i prin Legea
Nr.133/1999 9 pentru a fi corect utilizai n compararea ntreprinderilor, att n aplicarea actului
respectiv, ct i n statistici i alte reglementri legale. Astfel:
ntreprinztorul este o persoan fizic autorizat sau o persoan juridic care, n mod individual
sau n asociere cu alte persoane fizice autorizate sau cu persoane juridice, organizeaz o societate
comercial, denumit n continuare ntreprindere, n vederea desfaurrii unor fapte i acte de comer.
Prin ntreprindere se nelege orice form de organizare a unei activiti economice, autonom
patrimonial i autorizat potrivit legilor n vigoare s fac acte i fapte de comer, n scopul obinerii
de profit prin realizarea de bunuri materiale, respectiv prestri de servicii, din vnzarea acestora pe
pia, n condiii de concuren10.
8 Roxana Carmen Cordo, Bacali, L. i alii , Antreprenoriat, Ed. Todesco, Cluj-Napoca, 2008
9 Legea Nr.133/1999 privind stimularea ntreprinztorilor privai pentru nfiinarea i dezvoltarea ntreprinderilor mici i mijlocii, M.O. nr. 349/1999,
modificat i completat.
10 Dan Popescu, Economia Intreprinderii , Editura Continent, p. 7-8
11 Dan Popescu, Economia Intreprinderii , Editura Continent, p. 7-8
POSDRU/18/1.2/G/40990 5
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 6
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Religia i-a meninut influena asupra tipurilor de afaceri i a conduitei n afaceri, fapt ce a
ncetinit evoluia capitalismului (dezvoltarea industriei bancare a fost ncetinit ca urmare a faptului c
Biserica condamna cmtria i specula cu bani)13.
Utilizarea conceptului de incertitudine la nivel macro i ntr-un sens comparatist este introdus
de G. Hofstede. Hofstede arat c societile se difereniaz prin modul n care se raporteaz la
incertitudine. Prin construcia Indicelui de Evitare a Incertitudinii (Uncertainty Avoidance Index, UAI),
Hofstede face posibil comparaia ntre ri pe baza unor caracteristici specifice pe care incertitudinea
le-ar presupune la nivel social. Rezultatele diverselor cercetri asupra diferenelor n indicele de evitare
a incertitudinii se pot sintetiza astfel:
POSDRU/18/1.2/G/40990 7
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Mai muli oameni pregtii s triasc n afara Ctiva oameni pregtii s triasc n afara rii
rii
nalt toleran la ambiguitate cu referire la Joas toleran la ambiguitate cu referire la
propriile slujbe (scoruri de satisfacie mai joase)
propriile slujbe (scoruri de satisfacie mai
nalte)
Optimismul cetenilor privind abilitatea de a Pesimismul cetenilor privind abilitatea de a
controla deciziile politicienilor controla deciziile politicienilor
Optimismul angajailor legat de motive dincolo Pesimismul angajailor legat de motive dincolo
de activitile companiei de activitile companiei
Optimism referitor la initiativa, ambiia i Pesimism referitor la initiativa, ambiia i
abilitile de conducere ale celorlali abilitile de conducere ale celorlali
Sursa: Hofstede (Managementul structurilor multiculturale)
Prin urmare, incertitudinile de tipul recesiunii economice sunt suportate ntr-o msur mai mare
de ctre marginali, care preiau mare parte din incertitudinile pieei. n strategiile dezvoltate pentru a
face fa incertitudinii firmele private par mai degrab s prefere managementul competitiv al
incertitudinii dect managementul cooperativ. Cu alte cuvinte, concedierile colective, ca urmare a
dispariiei cererii pentru un produs sau pentru o industrie, afecteaz ntr-o msur mai mare persoanele
aflate n poziiile de jos ale ierarhiei organizaiilor dect persoanele aflate n conducerea acestora.
Ideea potrivit creia riscul i incertitudinea pot fi relevante pentru analiza economic a fost
sugerat n anul 1921 de Frank H. Knight n lucrarea Risc, Incertitudine i Profit14. Dup Knight i ali
economiti . ntre care Hicks, Keynes, Kalecky, Stigler sau Lange . au nceput s in cont de aceste
concepte. Practic, ei au apelat la risc i incertitudine pentru a explica profitul, deciziile de investiii,
POSDRU/18/1.2/G/40990 8
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
cererea pentru active lichide, finanarea, mrimea i structura firmelor, flexibilitatea produciei sau
deciziile cu privire la stocuri, etc.
O ncorporare formal a riscului i incertitudinii n teoria economic a fost realizat pentru prima
dat n anul 1944 odat cu apariia lucrrii Teoria Jocurilor i Comportamentul Economic scris de John
von Neumann i Oskar Morgenstern15. Von Neuman i Morgenstern au dezvoltat o abordare obiectiv
pentru adoptarea deciziilor n condiii de risc, formulnd ipotezele utilitii anticipate folosind
probabiliti statistice.
n 1954, Leonard J. Savage propune o abordare subiectiv a ipotezelor utilitii anticipate.
Savage a derivat ipotezele utilitii aniticipate fr s impun probabiliti obiective, ci folosind
probabiliti subiective. F.J. Anscombe i Robert J. Aumann abordeaz i ei aceeai cale. n cele din
urm, abordarea Savage . Anscombe . Aumann cu privire la utilitatea anticipat este considerat mult
mai cuprinztoare dect conceptul mai vechi introdus de Neumann . Morgenstern.
O perspectiv intermediar este abordarea dependenei de stare, dezvoltat de K.J.Arrow i G.
Debreu16. Dei aceast abordare nu contrazice ipotezele utilitii anticipate, ea nu implic atribuirea de
probabiliti matematice obiective sau subiective. Structura abordrii dependenei de stare este foarte
mult folosit pentru explicarea teoriei echilibrului general warlasian. Ea a devenit popular n special
dup aplicaiile realizate de Hirshleifer, Diamond i Rander i a devenit metoda predominant de
ncorporare a incertitudinii n contextul echilibrului general 17. Formularea ipotezelor utilitii anticipate
a permis studierea atitudinii indivizilor fa de risc.
Dup cel de-al doilea rzboi mondial, Milton Friedman, Leonard J. Savage i Harry Markowitz, au
analizat conceptul de adversitate fa de risc i proprietile relative ale utilitii anticipate 18. Msurarea
adversitii fa de risc a fost dezvoltat de John W. Pratt i Kenneth J. Arrow. Ulterior, Manachem Yaari,
Richard Kihlstrom i L. Mirman au extins definiia adversitii fa de risc n contexte cu mai multe
variabile19.
Includerea riscului i incertitudinii n teoria economic a ridicat dou probleme. n primul rnd,
definirea i delimitarea conceptelor de risc i incertitudine. n al doilea rnd, modul n care aceste
concepte influeneaz deciziile economice. Cum evalueaz agenii economici investiiile? Ce anume
crete sau reduce incertitudinea, determinnd astfel modificri ale comportamentului indivizilor? Dei
atenia economitilor s-a concentrat pe gsirea unor rspunsuri la acest tip de ntrebri, apelarea riscului
i incertitudinii a fost n cea mai mare parte de natur euristic i nesistematic.
Distincia dintre risc i incertitudine a fost introdus pentru prima dat n 1921 de Frank H. Knight
n capitolul 7 al lucrrii Risc, Incertitudine i Profit. nainte de apariia acestei lucrri, puini
15 John von Neuman and Oscar Morgenstern: Theory of Games and Economic Behavior, Princeton: Princeton University Press, 1944
16 L.J. Savage: The Foundations of Statistics, New York: Wiley, 1954
17 J. Hirschleifer: Investment Decision under Uncertainty: Choice-theoretic approaches, Quarterly Journal of Economics, Vol.79/1965, pp. 509-536 i Investment
Decision under Uncertainty: Applications of state-preference approach, Quarterly Journal of Economics, Vol.80/1966
18 M. Friedman and L.J. Savage: The Utility Analysis of Choice involving Risk, Journal of Political Economy, Vol.56/1948 i H. Markowitz: Poortofolio Selection,
Journal of Finance, Vol.7/1952
19 M. Yaari: Some Measures of Risk Aversion and Their Uses, Journal of Economic Theory, Vol.1(2)/1969
POSDRU/18/1.2/G/40990 9
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
economiti au inclus n teoriile pe care le-au elaborat aspecte legate de risc i incertitudine. Knight a
analizat riscul i incertitudinea din perspectiva profitului i a spiritului de ntreprindere n condiiile unui
sistem concurenial.
n interpretarea lui Knight, riscul se limiteaz la situaiile n care decidentul poate ataa
probabiliti matematice evenimentelor ntmpltoare care pot aprea. Incertitudinea se refer la
situaii n care evenimentele nu pot fi exprimate n termenii unor probabiliti matematice precise 20. n
acest sens, J.M. Keynes scrie: Prin cunoatere incert, dai-mi voie s explic, nu intenionez, n special,
s disting ntre ceea ce este cunoscut ca sigur i ceea ce este doar probabil. n acest sens, jocul de rulet
nu este subiect de incertitudine... Sensul n care eu utilizez termenul este acela n care perspectiva unui
rzboi n Europa este incert, la fel cum incerte sunt preul cuprului i rata dobnzii peste 20 de ani...
n legtur cu aceste chestiuni nu exist nici o baz tiinific pentru formarea vreunei probabiliti
matematice. Pur i simplu nu tim 21.
n 1965, G. Stigler a fcut observaia potrivit creia, atunci cnd un individ construiete o
interpretare a unui text ce conine un material contradictoriu i ambiguu, acesta poate s schimbe sensul
acesteia n favoarea unei interpretri sau a alteia 22. Aplicnd aceast interpretare lucrrii lui Knight, se
poate spune c scopul acestuia n lucrarea sa Risc, incertitudine i profit a fost s explice profitul ca
o recompens pentru asumarea incertitudinii 23. Knight apreciaz c: Este aceast incertitudine real
care... d forma caracteristic a aciunii organizaiei economice ca ntreg i este responsabil pentru
venitul caracteristic al antreprenorului. Prin urmare, se poate determina modul n care Knight a utilizat
distincia dintre risc i incertitudine din modul n care el definete profitul. n concepia lui Knight,
profitul reprezint diferena dintre venit i costurile contractuale.
Costurile contractuale sunt definite ca fiind costuri pe care antreprenorul alege s nu le suporte
el nsui. n acest sens, Knight scrie: Trebuie s se fac o distincie ntre venitul antreprenorului i
veniturile contractuale obinute pentru servicii.......subliniind faptul c ultimele sunt atribuite n timp
ce venitul antreprenorului este rezidual.. 24 Urmnd concepia economitilor clasici, Knight exclude din
profit dobnda i salariile managerilor, argumentnd c acestea, fiind contractuale sau atribuibile, sunt,
din punct de vedere calitativ, diferite de profit, chiar dac n realitate ele pot fi pltite aceleiai
persoane. Una dintre contribuiile lui Knight este observarea faptului c recompensa pentru asumarea
hazardului asigurabil ar trebui exclus din profit din acelai motiv: prima de asigurare este privit ca
20 Probabilitile pot fi obiective sau subiective. Din perspectiva obiectiv probabilitatea reprezint frecvena relativ cu care se produce un eveniment,
frecven care poate fi determinat pe baza experienei anterioare sau prin realizarea unui numr suficient de mare de experimente. Probabilitatea obiectiv
nu permite variaii ale dimensiunii ei de la o persoan la alta. Probabilitatea subiectiv sau bayesian reprezint frecvena relativ cu care crede un individ c
apare un anumit eveniment. Perspectiva subiectiv asupra probabilitii permite indivizilor s acorde evenimentelor probabiliti diferite. Aceast perspectiv
este justificat pentru cazurile n care nu pot fi organizate experimente repetate sau cnd evenimentul nu se repet n realitate. Experiena demonstreaz c
indivizii sunt confruntai n multe cazuri cu asemenea situaii.
21 J.M Keynes: The General Theory of Employment, Quarterly Jurnal of Economics, Vol. 51, 1937,
22 George J. Stigler: Textual Exegesis as a Scientific Problem, Econometrica, Vol.32/November 1965,
23 Frank Knight: Risk, Uncertainty and Profit, Houghton Mifflin, 1921
24 idem 23
POSDRU/18/1.2/G/40990 10
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
fiind un cost al contractrii, astfel nct ea ar trebui inclus mai degrab n costuri dect s fie
considerat o component a profitului n situaia n care antreprenorii aleg s se asigure.
Dac profitul este considerat ca fiind o recompens pentru asumarea hazardurilor neasigurabile
i dac incertitudinea determin o cretere a profitului, se poate spune c incertitudinea ar trebui
identificat cu hazardul neasigurabil. Pe de alt parte, riscul poate fi privit n legtur cu hazardurile
asigurabile.
Definiiile date de Knight riscului i incertitudinii au la baz trei clasificri ale rezultatelor
incerte:
(1) probabiliti determinate apriori - care sunt determinate n mod deductiv, ca n situaia
aruncrii zarului;
(2) probabiliti statistice - care sunt determinate de evaluri empirice al frecvenelor relative,
cum ar fi de exemplu asigurrile de via;
(3) estimri - n care nu exist nici o baz valid pentru clasificarea situaiilor posibile.
Knight asociaz riscul cu primele dou clasificri, iar incertitudinea cu cea de-a treia clasificare.
La o prim vedere, s-ar putea spune c prin incertitudine, Knight definete situaiile n care nu este
aplicabil un calcul probabilistic.
Knight nu face ns distincia dintre probabilitile subiective i probabilitile obiective i nici
nu arat faptul c probabilitile subiective se pot aplica chiar i n situaii de incertitudine: Este
adevrat c i n situaii de incertitudine se face un calcul probabilistic. Nu este neaprat ca un om de
afaceri s estimeze cel mai bine rezultatele aciunilor lui, dar probabil s aprecieze probabilitatea ca
estimarea lui s fie corect25. Chiar i atunci cnd insist asupra utilitii probabilitilor obiective n
situaii de incertitudine, Knight arat n mod clar c indivizii sunt capabili s formuleze probabiliti
subiective. Astfel, distincia dintre risc i incertitudine este legat de distincia dintre probabilitile
subiective i obiective. Knight scrie: (...) de asemenea, se pot folosi termenii de probabiliti obiective
i probabiliti subiective pentru a caracteriza riscul i, respectiv, incertitudinea26. De aici reiese faptul
c dac toate ntmplrile (hazardurile) pot fi clasificate ca risc sau incertitudine, atunci acestea pot fi
caracterizate utiliznd fie probabiliti obiective, fie probabiliti subiective.
25 idem 22
26 idem 24
POSDRU/18/1.2/G/40990 11
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Motivaia antreprenorilor
27 Roxana Carmen Cordo, Bacali, L. si altii , Antreprenoriat, Ed. Todesco, Cluj-Napoca, 2008
POSDRU/18/1.2/G/40990 12
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
s i acopere dobnda la capitalul mprumutat i care ar putea recompensa riscul asumat, efortul depus,
talentul i propria capacitate antreprenorial i managerial.
Sigurana muncii este un alt aspect pentru ntreprinztorul care are sigurana unui loc de
munc i avantajul c poate lucra atta timp ct este capabil de munc fr s fie obligat s ias la
pensie.
Angajarea membrilor familiei n cazul n care afacerea nregistreaz rezultate bune,
ntreprinztorul i va putea angaja toi membrii familiei. Acesta este un alt aspect avantajos, deoarece
afacerea va avea continuitate prin preluarea ei de ctre copii. Pe de alt parte, n afacerea derulat de
membrii familiei poate exista o moral i o ncredere mai bun.
Folosirea independent a capitalului acumulat antreprenorul poate s-i plaseze capitalul n
propria afacere, n loc s investeasc n afacerile deinute de alii i care pot fi riscante, sau n loc s-i
in banii n depozite bancare.
Pentru unele persoane gsirea unui loc de munc
adecvat cunotinelor proprii poate fi o problem (datorit excesului de for de munc n domeniul
respectiv). n felul acesta, un ntreprinztor poate iniia o afacere, unde cunotinele i abilitile sale
s constituie un avantaj.
este o alt problema, des ntlnit. Sunt persoane care simt nevoia unei
schimbri, care doresc s prseasc o activitate monoton, de rutin. Iniierea unei afaceri reprezint
o ocazie pentru a mplini aceast satisfacie personal.
pentru orice ntreprinztor, o afacere confer putere i influen, deoarece
el este cel care ia deciziile, influeneaz cursul aciunilor, decide soarta ntreprinderii, iar toate aceste
aspecte i creeaz o satisfacie psihologic deosebit.
Insatisfactii:
Riscul pierderii capitalului investit muli ntreprinztori contribuie cu bunuri sau cu sume
importante de bani. Acestea pot fi pierdute n cazul unei afaceri nereuite.
Povara responsabilitii totale n caz de eec sau succes n afaceri, ntreprinztorul este
singurul rspunztor. Odat cu mrimea firmei, cresc i responsabilitile. Dac pentru unele persoane
munca de conducere este ceva atractiv, pentru altele ea poate constitui o adevrat povar.
Deciziile luate i afecteaz nu numai pe ntreprinztori i firm, ci i pe clieni, salariai. De
aceea, multe persoane prefer s lucreze pentru alii limitndu-i responsabilitatea la sarcinile de munc
n cadrul programului lor de lucru.
Periclitarea carierei - n caz de eec, una din marile probleme ntlnite la unele persoane care
doresc s devin antreprenori este c ele nu vor mai fi capabile s se ntoarc la vechiul lor loc de munc
n caz de eec. Aceast preocupare o au persoanele care au un loc de munc bine pltit.
POSDRU/18/1.2/G/40990 13
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Planul de afaceri
POSDRU/18/1.2/G/40990 14
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
1. Prima ntrebare:
Ce este un plan de afaceri?
Pentru a nelege ce este un plan de afaceri trebuie definit nti conceptul de afacere. O
definiie neconvenional a acestui concept, poate fi: intenia unei persoane (fizice sau juridice) de a
face/a ntreprinde anumite activiti n scopul obinerii unui profit. Planul de afaceri reprezint, aadar,
instrumentul necesar n vederea iniierii i dezvoltrii ulterioare a unei afaceri. Acesta va trasa
direciile pe care viitoare firm le va urma. Planul trebuie s pun n valoare ideea afacerii, s prezinte
obiectivele care urmeaz a fi realizate, resursele i activitile necesare pentru atingerea acestora.
Planul de afaceri trebuie s reprezinte, totodat, dovada c afacerea este una profitabil, astfel nct
s atrag potenialii acionari/ investitori.
POSDRU/18/1.2/G/40990 15
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
2. A doua ntrebare:
DE CE este nevoie de un plan de afaceri?
nainte ca zidurile halei de fabricaie sau oricare alte spaii ale firmei tale s fie construite,
conceptul firmei se nate n mintea oricrui ntreprinztor parcurgnd cteva etape.
O afacere trebuie aadar bine pregtit, din timp, exact aa ca atunci cnd i construieti o
cas; trebuie ca nainte de a te apuca de construcia efectiv, s pui pe hrtie, sub forma unui proiect,
concepia i calculele tale.
Acest proiect este planul de afaceri: proiectul afacerii tale. i, evident, o afacere bun necesit
un plan de afaceri bine conceput.
la nceput a fost ideea ta de afacere
apoi din idee s-a nscut viziunea ta
la care pentru a ajunge ai nevoie de o strategie
i n final pentru a aplica strategia ta ai nevoie de planul afacerii tale.
Iat de ce acest plan reprezint, pe de o parte, instrumentul intern prin care tu poi conduce i
controla, pentru tine, ntregul proces de demarare a firmei tale.
n egal msur, planul de afaceri reprezint i un instrument extern, fiind i un instrument
excelent de comunicare cu mediul economic. Acesta transmite tuturor celor din jurul tu, clieni,
furnizori, parteneri strategici, finanatori, acionari, c tu tii cu certitudine ce ai de fcut, iar ntr-o
economie de pia funcional, partenerii ti de afaceri serioi apreciaz acest lucru i te vor percepe
ca pe un actor pertinent al mediului economic.
Planul de afaceri este instrumentul necesar att pentru:
- Previzionarea afacerii
- Finanarea ntregii afaceri
- Organizarea, coordonarea i controlul proceselor implicate n demersul antreprenorial de
valorificare a unei oportuniti economice
Scopurile elaborrii unui plan de afaceri sunt 28:
- Determinarea profitabilitii respectivei idei de afacere
28 Dorel Ursu - Crearea i dezvoltarea afacerilor planul de afaceri, Modul 4, Programul Investete n oameni, 2007-2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 16
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
a. Viziune, strategie
Cuvinte pretenioase, dar n esen att de simple.
Totul pleac de la viziune.
POSDRU/18/1.2/G/40990 17
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
29 Dorel Ursu - Crearea i dezvoltarea afacerilor planul de afaceri, Modul 4, Programul Investete n oameni, 2007-2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 18
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 19
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Amplasarea geografic a firmei este deosebit de important, atta timp ct spaiul real de care
ai nevoie nu e utilizat doar pentru desfurarea afacerii n mediul virtual. Afacerile online sunt singurele
pentru care spaiul real este relativ lipsit de importan. Cnd vine vorba ns de afaceri care se
desfoar n mod tradiional, afaceri care implic interaciunea propriu-zis cu clientul, alegerea unei
locaii favorabile reprezint una din cheile succesului. De preferat sunt, bineneles, zonele (fie c
vorbim la nivel de ora/ cartier/ strad etc) cu trafic intens. Comoditatea cu care clienii din ziua de
astzi s-au obinuit este un criteriu care i mpiedic s parcurg o distan prea mare pentru a putea
obine produsul/serviciul dorit. Poziionarea geografic trebuie s fie ct mai aproape de segmentul tu
int de clieni.
Pentru a putea avea n vedere toate criteriile ce privesc alegerea amplasamentului (locaia)
afacerii tale, v. chestionarul din capitolul 2.
c. Analiza pieei
De ce exist o afacere ? Ca s vnd anume produse/servicii ctre pia. O analiz a pieei, a
modului n care a evoluat n trecut i a modului n care se anticipeaz pe viitor evoluia acesteia, sunt
pilonii fundamentali pentru determinarea veniturilor viitoare pe care afacerea le va genera. Trebuie
luai n considerare i factorii economici, politici, culturali, sociali, demografici, naturali i tehnologici
care influeneaz tendinele pieei. n ceea ce privete factorii economici, este necesar s cunoatem:
- Salariul minim/ mediu realizat la nivelul economiei naionale sau la nivelul unor segmente
de populaie
- Preurile produselor/serviciilor
- Veniturile populaiei
- Indicii preurilor
- Rata inflaiei etc
POSDRU/18/1.2/G/40990 20
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Clienii notri acetia reprezint factorul esenial atunci cnd vine vorba de succesul i durata
afacerii. Satisfacia clienilor, depirea i anticiparea nevoilor i ateptrilor acestora trebuie s
reprezinte obiectivul principal al oricrei afaceri, concomitent cu maximizarea profitului. Acest efort
trebuie, de asemenea, s fie unul integrat, el neaparinnd doar departamentului de marketing al unei
firme.
n ziua de astzi, avnd n vedere numeroasele posibiliti care stau la dispoziia clienilor n
materie de produse i servicii, nu atragerea acestora reprezint aspectul cel mai dificil. Strategiile bine
implementate n ceea ce privete modalitile de promovare vor strni interesul i curiozitatea clientului,
ntr-un final. Partea dificil intervine atunci cnd este vorba de pstrarea clienilor, transformarea
acestora din simpli clieni n clieni fideli i ulterior n parteneri/ colaboratori. Relaiile cu clienii trebuie
s primeasca atenia cuvenit. Mijloacele de fidelizare trebuie s fie suficient de motivante pentru
clienii cu vechime, astfel nct acetia s continue s rmn fideli produselor/ serviciilor firmei tale.
nainte de toate, ns, ntrebrile pe care trebuie s i le pui cu privire la clieni sunt:
Cine sunt clienii ti ?
Firme sau persoane fizice ?
Au clienii nevoie de produsul/ serviciul pe care urmeaz s l distribui?
Sunt acetia dispui s ncerce produsul/serviciul tul n detrimentul celui cu care sunt deja
obinuii?
Care e preul pe care clienii sunt dispui s l plteasc pentru a beneficia de produsul/serviciul
tu?
Cum se poate segmenta piaa ta ?
Cum este piaa potenial mprit din punct de vedere geografic ?
tii ct de mare este volumul pieei poteniale ?
Ai un plan de aciune pentru atragerea clienilor ?
Cum inteionezi s i pstrezi clienii?
Concurena
Ce tii despre concuren ?
Ci angajai au ? Ce for de vnzare ?
Ce cote de pia au ?
Ce avantaje competitive au comparativ cu tine ?
Ce strategii de pre are concurena ?
Dar strategii de comunicare/reclam ?
Cum reuesc concurenii s-i atrag i s-i pstreze clienii?
Piaa
Cum apreciezi c vor evolua vnzrile ?
POSDRU/18/1.2/G/40990 21
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Politici de marketing
Ai o strategie de produs ?
Ai stabilit o politic de distribuie ?
Ai o politic de pre i condiii de plat ?
Te-ai gndit la o politic de imagine, de comunicare cu piaa ?
Ce fel de cercetare va exista la baza viitoarelor strategii?
Care sunt mijloacele de promovare pentru care vei opta?
POSDRU/18/1.2/G/40990 22
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Costuri curente:
- Materii prime
- Materiale consumabile, materiale auxiliare,
Servicii externe
- Contabilitate
- Consultan fiscal
- Consultan juridic
- Consultan n management
- Consultan IT
- Consultant PR
- Costuri de spaiu
- Spaiu de birouri
- Spaiu de producie
- Spaiu de vnzri
- Spaiu de depozitare
POSDRU/18/1.2/G/40990 23
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
- Materiale de prezentare
- Participri la trguri
Costuri administrative
- Deplasare
- Materiale de birou
Impozite i taxe
e. Investiii necesare
De foarte multe ori planul de afaceri este necesar la nceputul unei noi activiti. i, de cele mai
multe ori, o nou activitate presupune o investiie nou. Din acest motiv, n acest capitol trebuie s
fundamentm n mod pragmatic, onest i realist investiia. A diminua sau a ignora aspecte conexe
investiiei (de. ex. infrastructura de utiliti) sau de a o supradimensiona nejustificat (introducerea unor
echipamente foarte scumpe, de lux) sunt greeli frecvente care ridic imediat semne de ntrebare
(justificate) n mintea acionarilor, partenerilor, finanatorilor.
f. Proiecii financiare
Proieciile financiare nu sunt altceva dect anticipri/planificri pe viitor ale situaiilor
financiare ale afacerii. Proieciile financiare sunt modelri matematice viitoare ale bilanului, contului
de profit i pierdere i a calculului de lichiditi (cash-flow) pe baza crora se calculeaz, eventual, i
anumite rate de profitabilitate a afacerii. Proieciile sunt indisolubil legate de punctele c, d i e de mai
sus. Aceste puncte furnizeaz datele de intrare n modelul matematic i dac aceste date sunt eronate,
rezultatele modelului matematic al proieciilor financiare nu poate fi dect tot eronat i deci complet
inutil.
g. Anexe
Acestea vor conine diferite documente menite s ofere un plus de informaie i argumente
destinatarilor planului de afaceri, cu privire la activitatea firmei. Acestea se pot referi la:
- Contracte care s dovedeasc interesul anumitor clieni n achiziionarea produsului/
serviciului distribuit de firma voastr
POSDRU/18/1.2/G/40990 24
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Costuri de investiii:
cldiri
echipamente
maini
alte bunuri de capital
Alte costuri
Cheltuieli de project/investment management
Cheltuieli pentru iniializare n scopul utilizrii noilor echipamente
De reinut este faptul c n practic, pe lng planul de afaceri, se poate utiliza i studiul de
fezabilitate. Acesta reprezint o metod mai puin complex i mai rapid prin care oportunitatea de
afacere (ideea unei afaceri) este analizat din punct de vedere al viabilitii sale. Cu alte cuvinte, acest
studiu l poate ajuta pe antreprenor s decid dac ideea respectiv merit sau nu efortul de a fi
implementat. Studiul de fezabilitate contribuie, totodat, la diminuarea riscului la care antreprenorul
se expune n momentul valorificrii oportunitii economice.
Se recomand ca un studiu de fezabilitate s realizeze succesiv mai multe studii de fezabilitate,
dintre care30:
- Testul de fezabilitate general (de ansamblu a activitii) acesta presupune o analiz
riguroas a punctelor tari, a punctelor slabe, a oportunitilor i ameninrilor afacerii
(analiz care n literatura de specialitate poart numele de analiz SWOT Strengths,
Weaknesses, Opportunities, Threats)
- Testul de fezabilitate financiar are drept scop determinarea capacitii economice a ideii
de afacere, generarea de profit
30
Dorel Ursu - Crearea i dezvoltarea afacerilor planul de afaceri, Modul 4, Programul Investete n
oameni, 2007-2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 25
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Internetul abund n informaii despe deschiderea unei afacerii i la fel se intampl i cu birourile
de consultan al cror pre solicitat pentru consultan descrete pe msur ce te apropii de Oficiul
Naional al Registrului Comerului iar unele dintre cele mai mici preuri se pot gsi chiar la birourile
juidice de consultan ale acestei instituii.
n urm cu 4 ani, antreprenorii ateptau 14 zile pentru a nfiina o afacere. n momentul de fa,
un antreprenor i poate deschide o afacere n 3 zile, n condiiile n care la nivel european media este
de aproximativ 14 zile.
Procesul a fost eficientizat de Guvernul Romniei, care a decis aceast diminuare a perioadei de
nfiinare a unei societi de la 14 la 10 i apoi la 3 zile prin digitalizarea complet a procesului.
Pe site-ul ONRC exist deja formulare tipizate pentru toate documentele necesare nfiinrii unei
firme. Aceste documente pot fi completate online de ctre antreprenori, fr costuri financiare i cu
minimale costuri de timp. Totui, este nevoie de prezena fizic pentru specimenul de semntur.
Antreprenorii pot achita online suma total pe care trebuie s o achite pentru a nregistra firma.
Plata online este posibil ncepnd cu anul 2012.
Prin adoptarea acestei pli on-line, Romnia se numr n categoria bunelor practici europene:
n Ungaria, nfiinarea unei firme se realizeaz n minim 4 zile, Belgia la fel, iar n Italia, Slovenia i
Portugalia n 6 zile. Problema pe care Romnia o are acum nu este c perioada de infiinare este prea
lung, poate c este prea scurt, dar problema const n perioada foarte lung necesar pentru a dizolva,
lichida i radia o firm.
POSDRU/18/1.2/G/40990 26
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
- Cerere verificare disponibilitate firm, rezervare denumire firm de nregistrare formular tip 1 ex
- Cerere
- Dovada disponibilittii firmei (obligatoriu) / emblemei (opional)
- Reproducerea emblemei (opional)
- Dovada sediului (copie)
- Declaraie pe proprie rspundere original
- Actul constitutiv original
- Dovezile privind efectuarea vrsmintelor aporturilor subscrise i/sau vrsate
- mputernicire special sau avocaial (original) dac cererea se ntocmete i se depune de alt
persoan dect cele menionate
- Declaraia de avere pentru asociaii cu rspundere nelimitat i solidar
- Specimenul de semntur (original)
- Certificatul cenzorilor privind depunerea garaniei legale de ctre administratori numai la SA i SCA
- Acte de identitate (cu CNP) n copie
- Actele pentru autorizarea funcionrii din punct de vedere: al PSI; sanitar; sanitar-veterinar; al
proteciei de mediu; al proteciei muncii.
- Taxe: taxa judiciar de timbru (original); timbre judiciare; tarife de prestri servicii de ctre Birou
unic (dup caz); taxe Registrul Comerului; taxe publicare n Monitorul Oficial; taxe autorizare PSI;
taxe autorizaie sanitar; taxe autorizare sanitar-veterinar; taxe/tarife autorizare pentru
protecia mediului; taxe autorizare protecia muncii.
n literatura de specialitate exist multiple moduri de a defini cultura. Astfel, aceasta poate fi
definit prin:
modele stereotipizate de comportament dobndit care sunt transmise din generaie n
generaie";
tipare de valori, idei i alte sisteme semnificative din punct de vedere simbolic, ca
factori moderatori ai comportamentului uman";
Dup Hofstede, cultura este considerat ca i programarea colectiv a minii
umane care distinge pe membrii unui grup sau a unei categorii sociale de alii".
Observaie. Chiar i decizia de a munci pe cont propriu (de a iniia o afacere, de a deveni
antreprenor) este influenat de anumite valori i credine.
POSDRU/18/1.2/G/40990 27
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Pe baza acestui raionament este studiat relaia dintre diferite aspecte ale culturii i
comportamentului organizaional din diverse ri. Studiile recente pun n eviden relaia dintre cultur
i dezvoltarea economic, menionndu-se faptul c condiiile psihologice favorizeaz i acestea
dezvoltarea capitalismului, avnd ca exemplu cretinii protestani (caracterizai prin hrnicie i zel) au
contribuit la dezvoltarea capitalismului modern bazat pe raiune i disciplin". n acest sens s-au desprins
dou concepii privitoare la relaia dintre valorile culturale i comportamentul antreprenorial:
1. Are n vedere trstura psihologic agregat care se bazeaz pe ideea c ntr-o
societate care are mai muli oameni cu valori i orientri antreprenoriale se vor afla
implicit mai muli antreprenori (ntreprinztori)";
2. Legitimarea social, concepie prin care se consider c antreprenoriatul se bazeaz, pe
diferena dintre populaia n ansamblul su i potenialii antreprenori (ntreprinztori) n funcie
de poziia lor relativ la valori i credine.
De altfel, existena conflictelor de valori dintre grupuri i determin pe potenialii antreprenori
s evite organizaiile obinuite i s aleag munca pentru sine (pe cont propriu).
Jane Jacobs scrie urmtoarele rnduri despre corelaia cultur i cretere economic: n nsi
natura sa, dezvoltarea economic de succes trebuie s fie mai degrab flexibil dect orientat spre un
anumit obiectiv i trebuie s se contureze singur n mod eficace i empiric pe msur ce evolueaz.
Tot aici trebuie amintit i renumitul eseu a lui Max Weber din 1958 Etica protestant i spiritul
capitalismului un studiu clasic care descrie condiiile psihologice i sociale care au ncurajat dezvoltarea
capitalismului. Caracteristicile caracterului protestant, nclinaiile spre ascultare, hrnicie, srguin i
ardoare au netezit drumul spiritului capitalismului modern. Sir William Petty la 1960 scria: pentru a
clarifica, se poate face comparaia locuitorilor Olandei cu cei din alte teritorii i se poate observa c cea
mai mare parte a lor sunt rbdtori i cumptai i cred c munca i srguina sunt datoria lor fa de
Dumnezeu.
n literatura de specialitate sunt recunoscute dou tipuri de indicatori culturali care pot fi
ntlnii la nivelul unei analize macroeconomice pentru diferite organizaii. Acestea sunt:
1. Postmaterialismul i rata antreprenoriatului
2. Indicii culturali ai lui Hofstede
A) Postmaterialismul
Pentru a explica schimbrile de valori observate n societile moderne, Inglehart a propus
ipoteza materialismului/ postmaterialismului, care descrie trecerea multor ri de la o cultur
dominant de indivizi materialiti la o societate n care un procentaj din ce n ce mai ridicat al populaiei
urmrete obiective de via nonmaterialiste n locul celor materialiste. Ipoteza postmaterialismului se
POSDRU/18/1.2/G/40990 28
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
bazeaz pe dou ipoteze secundare: socializarea i raritatea. Ipoteza socializrii presupune c valorile
unei persoane reflect circumstanele predominante n perioada sa de formare ca individ. Ipoteza
raritii presupune c prioritile unei persoane reflect circumstanele sale socio-economice; astfel,
omul atribuie o valoare mai ridicat bunurilor relativ rare. Luate mpreun, aceste dou ipoteze implic
faptul c tinerii de azi, ca o consecin a prosperitii rar precedent i a absenei rzboiului n rile
occidentale din 1945 ncoace, acord o mai mic importan siguranei economice i materiale (valorile
materialiste) dect o fac persoanele n vrst care au experimentat srcia n prima parte a vieii lor.
Tinerii atribuie o valoare mai ridicat ns obiectivelor nonmateriale ca respectul, realizarea personal
i calitatea vieii. Literatura psihologic vorbete adeseori despre valorile postmaterialiste ca despre
"nevoile de rang nalt" ale lui Maslow (Maslow, 1954). Studiile efectuate de McGrath, MacMillan i
Scheinberg (1992) arat c este mult mai probabil ca ntreprinztorii din numeroase ri s aib valori
materialiste, cum ar fi credina c succesul se msoar dup prosperitatea financiar, dect cei care nu
sunt ntreprinztori. Autorii nu analizeaz ns diferenele la nivel naional. Blais i Toulouse (1998) fac
astfel de comparaii i trag concluzia c ntreprinztorii din diverse ri tind s aib motivaii similare.
ntr-un alt studiu efectuat asupra ntreprinztorilor, Robichaud, McGraw i Roger (2001) au descoperit o
corelaie pozitiv ntre motivaia extrinsec a antreprenorului i performana n vnzri; n acelai fel,
ei au descoperit relaii negative ntre variabilele independente, motivaia intrinsec, autonomie i
independen, pe de o parte, i variabila dependent, performana n vnzri, pe de alt parte. Aceste
descoperiri sunt interesante deoarece ele corespund, la nivel rnicroeconomic, ipotezei c ntreprinztorii,
i mai ales cei de succes, au o orientare materialist mai puternic dect cei care nu sunt ntreprinztori 31.
Dac Inglehart folosete doar un indice cultural de baz pentru a explica importana culturii
pentru antreprenoriat, adic postmaterialismul, Hofstede folosete cinci indicatori, acetia fiind:
1. Intervalul de putere;
2. Evitarea incertitudinii;
3. Individualismul (opus colectivismului);
4. Masculinitatea (opus al feminismului);
5. Orientarea pe termen lung - fa de cea pe termen scurt.
Observaie. Primele trei categorii de indicatori au fost studiate mai aprofundat n relaia lor cu
rata antreprenoriatului, dup Hofstede, astfel:
31
Sebastian Vduva, Antreprenoria, Editura Economic,2004
POSDRU/18/1.2/G/40990 29
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Pozitive:
cele care pun n eviden independena individului fa de modul de organizare a
muncii ntr-o organizaie, acesta urmrind de fapt o anumit slujb care s-i ofere ct
mai mult timp liber.
muncitorii doresc o anumit libertate n abordarea sarcinilor de ndeplinit.
indivizii urmresc, sau prefer, acele munci provocatoare care le dau o anumit
satisfacie sau un anumit sentiment personal de mplinire.
Negative:
preocuprile insuficiente ale organizaiei pentru angajaii si privind eforturile acesteia
n direcia instruirii, asigurrii condiiilor de munc i ncurajrii angajailor n a-i folosi abilitile.
Hofstede i antreprenoriatul
POSDRU/18/1.2/G/40990 30
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
32
Bucur Viorel, Curs Antreprenoriat, ClujNapoca 2011
POSDRU/18/1.2/G/40990 31
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
v pot fi de ajutor.
viabile, dar proprietarul lor fie are probleme financiare, fie nu e fcut s le conduc.
este n cretere n aceast perioad; firmele sunt n cutare de furnizori /parteneri noi, gata s ofere
metode avantajoase, mai bune sau inovative pentru livrarea produselor sau serviciilor. Mai mult dect
att, potenialii dumneavoastr funizori v pot oferi servicii mai bune i discounturi/termene de plat
mai mari.
Iat cteva afaceri renumite lansate n perioade de criz economic: Hewlett Packard
(fondatorul companiei HP) i-a nceput afacerea ntr-un garaj, n timpul Marii Recesiuni din 1939, cu o
investiie de doar 538 de dolari i a fost prima companie care a depit un venit de 100 de miliarde de
dolari i care opereaz, n acest moment, n peste 170 de ri; Burger King a nceput n timpul recesiunii
din 1954; Microsoft, n perioada recesiunii din 1975.
POSDRU/18/1.2/G/40990 32
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 33
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
antreprenorii au evoluat. Exemple de referinte pe plan mondial i naional pot dovedi c antreprenorii
evolueaz,ajungnd s ajute la rndul su ali afaceriti aflai la nceput sau n curs de dezvoltare.
Antreprenorul ia parte sau realizeaz noi afaceri fiind mereu informat.
Sectorul IMM-urilor joac un rol extrem de important ntr-o economie modern, dovedindu-se a
fi cel mai activ sector al economiei i totodat un formidabil sistem inovativ. Contribuia vital a IMM-
urilor la creterea economic este o realitate unanim recunoscut. Relevarea efectelor lor economice i
sociale benefice au condus la considerarea sectorului IMM-urilor ca un domeniu de interes strategic
pentru economie. (Avasilicai, S., 2009)
Peter Drucker spunea c micile afaceri reprezint catalizatorul principal al creterii economice.
Aceste mici afaceri contribuie intens la realizarea obiectivelor fundamentale ale oricrei economii
naionale, devenind forele motrice ale progresului economico-social."
Datorit faptului c, mpreun cu celelalte ri din zon, Romnia s-a nscris pe linia tranziiei
ctre economia de pia, ca i pe calea integrrii n Uniunea European, au fost elaborate norme
legislative menite s adapteze legislaia romneasc la cerinele europene.
n ceea ce privete sectorul IMM-urilor, principala lege care reglementeaz n prezent msurile
destinate creterii cadrului favorabil nfiinrii i dezvoltrii acestor ntreprinderi este Legea nr. 346 din
14 iulie 2004. Potrivit acesteia, ntreprinderea este orice form de organizare a unei activiti economice,
autonom patrimonial i autorizat, potrivit legislaiei n vigoare s fac acte i fapte de comer n scopul
obinerii de profit, n condiii de concuren. ntreprinderi pot fi: socieile comerciale, societile
cooperatiste, persoanele fizice care independente i asociaiile familiale, toate autorizate potrivit
legislaiei n vigoare. (Nicolescu O., 2001)
n realitatea economic se regsesc dou tipuri de IMM-uri: mica ntreprindere tradiional (care,
de regul, nu are o strategie pe termen lung, dispune de o pia restrns de desfacere, iar procedeele
de realizare a bunurilor sunt transmise din generaie n generaie) i IMM-urile moderne (care utilizeaz
tehnologii de vrf, sunt n cutare continu de noi piee i, prin competen, urmresc maximizarea
eficienei activitii lor). IMM-urile, n special cele tradiionale, au puncte forte i puncte slabe care se
manifest n strns legtur cu implicarea conductorilor i cu dimensiunea lor uman. Ele se nfiineaz,
de regul, datorit curajului i talentului fondatorilor lor. Conductorii acestor ntreprinderi sunt
veritabili antreprenori, care i risc averea i destinul. Acest risc este susinut de urmtoarele date
statistice: n rile cu economii de pia dezvoltate, 20% dintre noile ntreprinderi mici i mijlocii nu trec
de primul an de via, alte 20 de procente nu reuesc s mplineasc doi ani, iar 50% nu ajung la cea de-
a cincia aniversare. Aadar, statistic, doar 10% dintre IMM-uri au anse s supravieuiasc mai mult de
cinci ani pe pia.
n ansamblul lor, ntreprinderile mici i mijlocii se constituie ntr-o realitate foarte divers,
eterogen, caracterizat de flexibilitate, dinamism i adaptabilitate. Starea de sntate a unei economii
depinde de numrul i de dinamica IMM-urilor, ca i de gradul lor de succes pe pia. Caracteristicile
specifice, ca i dinamismul pieei, particularizeaz un anumit mod de abordare a managementului
POSDRU/18/1.2/G/40990 34
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 35
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 36
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Rolul i importana ntreprinderilor mici i mijlocii decurg din anumite caracteristici care fac ca
ele s fie mai mult dect o miniatur a ntreprinderilor mari, i anume: (Nicolescu O., 2001)
Ofer noi locuri de munc i constituie un climat propice pentru perfecionarea angajailor,
acetia dobndind experiena necesar pentru a se transfera apoi n ntreprinderi mari, unde motivaia
n munc este mai mare;
Favorizeaz inovarea i flexibilitatea. Multe produse i procese tehnologice noi au fost create
n ntreprinderile mici i mijlocii ntruct ntreprinderile mari, dei au compartimente de cercetare
puternice, tind s-i canalizeze eforturile spre mbuntirea produselor existente, pe care s le produc
apoi n cantiti mari, obinnd avantaje generate de economia dimensional. ntreprinderile mari nu au
aceeai flexibilitate ca i ntreprinderile mici i mijlocii. ntreprinderile mici i mijlocii, pentru a avea
succes, trebuie s-i canalizeze eforturile spre crearea de noi produse i servicii, fiind astfel capabile
s-i adapteze rapid producia la schimbrile cererii.
Stimuleaz concurena, adic ntreprinderile mici i mijlocii au un rol activ n crearea unei
economii sntoase i competitive. Ele ncurajeaz concurena n ceea ce privete preul, designul
produselor i eficiena. Fr existena ntreprinderilor mici i mijlocii, ntreprinderile mari ar deine
monopolul pe domenii de activitate.
Ajut la funcionarea ntreprinderilor mari, prin faptul c anumite activiti pot fi mai bine
realizate de ctre ntreprinderile mici i mijlocii. Astfel dac aceste ntreprinderi ar fi instantaneu
desfiinate, ntreprinderile mari ar fi nevoite s desfoare multe activiti care nu sunt eficiente pentru
ele. Activitile care pot fi mai eficient realizate n ntreprinderile mici i mijlocii sunt aprovizionarea
cu materii prime i subansamble (aceste ntreprinderi acionnd ca i subcontractani pentru
ntreprinderile mari), respectiv distribuia produselor fabricate de ctre ntreprinderile mari. De exemplu,
firma General Motors din S.U.A se aprovizioneaz cu repere, subansamble i servicii de la peste 37.000
ntreprinderi mici i mijlocii. Firma italian Benetton desfoar aproximativ 95% din procesul de
producie prin intermediul unor subcontractani care sunt ntreprinderi mici i mijlocii.
Fabric eficient produse, respectiv presteaz eficient servicii. Faptul c ntreprinderile mici i
mijlocii continu s supravieuiasc ntr-un mediu economic concurenial constituie o dovad a
funcionrii lor eficiente. Dac ele ar fi ineficiente i nu ar avea o contribuie util n economie, atunci
ar fi nghiite de concurenii puternici. Un studiu efectuat n S.U.A. a relevat faptul c ntreprinderile
mici i mijlocii au un profit de 4 ori mai mare pe 1 dolar investit fa de ntreprinderile mari.
ntreprinderile mici i mijlocii se pot constitui n urmtoarele domenii de activitate: (Avasilicai,
S., 2009)
n industria prelucrtoare sub forma: fabricilor de nclminte, fabricilor de jucrii,
POSDRU/18/1.2/G/40990 37
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
fabricilor pentru produse alimentare etc. n acest domeniu n rile dezvoltate cu toate c ntreprinderile
mari tind s le umbreasc pe cele mici, totui ntreprinderile mici i mijlocii sunt puternice sub aspect
numeric.
n construcii, domeniu n care ntreprinderile mici i mijlocii se pot constitui pentru construcii
industriale, administrative, de locuine, etc.
n comerul cu ridicat, domeniu n care ntreprinderile mici i mijlocii acioneaz ca
intermediare ntre producie i comerul cu amnuntul.
n comerul cu amnuntul ntreprinderile mici i mijlocii acioneaz ca uniti independente
sau ca lanuri de magazine.
n domeniul serviciilor se constituie ntreprinderi mici i mijlocii pentru:
servicii oferite altor ntreprinderi, cum ar fi: ntreprinderi de consulting, agenii de
publicitate;
servicii oferite indivizilor sub forma: ageniilor de turism, curtoriilor chimice,
hotelurilor, motelurilor, restaurantelor, saloanelor de frizerie i coafur etc.
IMM-urile, n special cele tradiionale, au puncte forte i puncte slabe care se manifest n strns
legtur cu implicarea conductorilor i cu dimensiunea lor uman. Ele se nfiineaz, de regul, datorit
curajului i talentului fondatorilor lor. Conductorii acestor ntreprinderi sunt veritabili antreprenori,
care i risc averea i destinul. Acest risc este susinut de urmtoarele date statistice: n rile cu
economii de pia dezvoltate, 20% dintre noile ntreprinderi mici i mijlocii nu trec de primul an de via,
alte 20 de procente nu reuesc s mplineasc doi ani, iar 50% nu ajung la cea de-a cincia aniversare.
Aadar, statistic, doar 10% dintre IMM-uri au anse s supravieuiasc mai mult de cinci ani pe pia.
POSDRU/18/1.2/G/40990 38
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
au relaii de cooperare care se prezint fie sub forma acordurilor de parteneriat (financiar, tehnologic
.a.), fie sub forma unei sub furnituri (de capacitate, de specialitate .a.).
6. Faptul c IMM-urile sunt administrate direct de ctre proprietari face ca sistemul de luare a
deciziilor s fie foarte simplu i s depind de talentul i de capacitile manageriale ale acestora. De
aceea, firmele mici i mijlocii prezint o mare flexibilitate i rezisten n perioadele de recesiune, dat
de capacitatea de adaptare la modificrile pieei.
7. Ele asigur potenialul de dezvoltare al viitoarelor mari ntreprinderi, graie proceselor de
cretere i dezvoltare la care vor lua parte.
8. Accentul pe procesele de inovaie, att n privina tehnologiilor, ct i a managementului,
reprezint o alt trstur important a IMM-urilor.
9. ntreprinderile mici i mijlocii se pot integra relativ uor ntr-o reea economic regional,
ceea ce contribuie la dezvoltarea regiunii respective i la reducerea omajului.
10. Dimensionarea lor redus contribuie la diminuarea practicilor birocratice i la evitarea
depersonalizrii relaiilor umane, datorit scurtrii circuitului documentelor i al informaiilor n firm.
De aceea, IMM-urile asigur o calitate superioar a ocuprii, din punct de vedere al performanelor i
satisfaciei n munc. Relaiile n aceste firme sunt mai puin formalizate i exist o mai strns legtur
ntre eforturile individuale i obiectivele ntreprinderii.
Puncte slabe:
dispun de capital redus, ceea ce la face vulnerabile la ocurile economice
grad mare de dependen fa de un grup de clieni (exemplu: subfurnizori)
lipsa unor sisteme de distribuie funcionale i a accesului la servicii de marketing performante
i accesibile
acces sczut la tehnologii noi
lipsa unor cunotine manageriale i economice suficiente.
Esena managementului este dat de funciile acestuia, ca nsuiri eseniale ale activitii de
conducere. Trsturile caracteristice ale funciilor managementului sunt urmtoarele: (Nicolescu O.,
2001)
- ele sunt specifice managerilor;
- se exercit n toate organizaiile i la toate nivelurile ierarhice;
- se difereniaz ca form de manifestare i coninut;
- au pondere diferit pe verticala piramidei ierarhice;
Funciile managementului sunt urmtoarele:
POSDRU/18/1.2/G/40990 39
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 40
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
conductorului de a-i nelege colaboratorii i de a se face neles de ctre acetia este o condiie
esenial a coordonrii.
Sunt create condiii favorabile de exercitare a funciei de coordonare. Managerul dorete
armonizarea intereselor individuale cu cele generale ale ntreprinderii. Comunicarea
se realizeaz intens n toate direciile, att n plan formal ct si informal ceea ce contribuie la creterea
vitezei de reacie cnd apar modificri de mediu.
Comunicarea poate ntlni anumite bariere concretizate n:
- Ignorarea informaiilor
- nelegerea diferit a coninutului mesajului transmise
- Refuzul de a recepiona anumite mesaje
Antrenarea. Aceasta include activiti orientate spre transmiterea i transformarea deciziilor
n aciuni i materializarea lor prin sarcini ce revin executanilor.
Cuprinde dou activiti distincte. Comanda ca drept al conductorului de a da dispoziii
subordonailor si, cu caracter de obligativitate, n virtutea autoritii cu care a fost investit. Este
posibil doar printr-un proces permanent de comunicare. Motivarea ca activitate ce urmrete corelarea
satisfacerii necesitilor i intereselor colaboratorilor cu realizarea obiectivelor i sarcinilor atribuite.
Motivarea poate fi pozitiv (se bazeaz pe amplificarea satisfaciilor colaboratorilor ca urmare a
realizrii sarcinilor) sau negativ (bazat pe ameninarea colaboratorilor cu reducerea satisfaciilor n
cazul nerealizrii obiectivelor). Funcia de antrenare nglobeaz ansamblul proceselor de munc prin
care personalul unei organizaii este determinat s contribuie la realizarea obiectivelor prevzute.
Antrenarea trebuie conceput pe baza unor scri motivaionale, ca elemente ce prezint interes pentru
membrii organizaiei. Motivarea trebuie s fie complex i difereniat.
Funcia de antrenare gsete n IMM-uri un mediu favorabil de manifestare.
Dimensiunea redus a IMM precum si specificul activitii favorizeaz si determin o serie de
interelaionri frecvente, strnse n special n ceea ce privete relaia dintre manager-angajat. Aceast
personalizare a relaiilor creeaz premisele unei evaluri eficiente a personalului subordonat n strns
corelaie cu gradul de implicare si cu contribuia real a fiecruia la atingerea obiectivelor propuse.
Problematica resurselor umane e deosebit de important n cadrul IMM-urilor pentru c acestea
nu-si pot permite erori n privina numrului si a pregtirii angajailor, cheltuielile cu salariile avnd o
pondere nsemnat.
Funcia de evaluare i control. Acesta const ntr-o verificare permanent i complet a
modului de desfurare a activitilor, comparativ cu programele i standardele propuse, n msuri
corective pentru nlturarea lor. Dreptul control aparine att organelor colective de conducere, ct i
fiecrui manager, n virtutea autoritii cu care a fost investit. Trsturile de baz ale controlului sunt:
caracterul preventiv; trebuie s fie general, permanent, complet i aprofundat; trebuie executat de
organe competente i n drept; trebuie realizat cu tact i msur; trebuie s fie eficient.
POSDRU/18/1.2/G/40990 41
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Nu este necesar ca antreprenorii s dispun de toate resursele necesare demarrii unei afaceri.
Antreprenorii cu acest mod de abordare reduc unele riscuri n urmrirea oportunitilor: (Borza, A., 2009)
Capital. Suma de capital necesar este pur i simplu mai mic, n consecin se reduce
expunerea financiar i diluarea capitalului fondatorilor.
Flexibilitate. Antreprenorii care nu dein o resurs se afl ntr-o poziie mai bun pentru a se
angaja sau dezangaja rapid.
Costuri nerecuperabile reduse. n plus, costurile nerecuperabile sunt mai mici atunci cnd firma
a fost nevoit s-i lichideze activitatea. De exemplu pentru constructia unei centrale nucleare se fac
cheltuieli enorme care nu mai pot fi recuperate la abandonarea unui astfel de proiect.
Costuri. Costurile fixe sunt reduse, astfel afecteaz favorabil pragul de rentabilitate. Desigur,
cealalt fa a medaliei este c costul variabil poate crete.
Reducerea riscului. n plus fa de reducerea expunerii totale, alte riscuri, cum ar fi riscul de
demodare a resurselor, sunt de asemenea mai mici. De exemplu, nu este de mirare c leasing-ul
calculatoarelor a prins repede i s-a dezvoltat.
Asemenea concurenilor si (ntreprinderile mari), o ntreprindere mic sau mijlocie trebuie s-
i determine nevoile de personal i s identifice sursele de la care acesta poate fi recrutat. Aceste sarcini
sunt dificil de realizat ntruct multe ntreprinderi mici i mijlocii se confrunt cu o lips de for de
munc.
n anumite perioade poate exista un declin numeric al forei de munc disponibile, fapt pentru
care aceste ntreprinderi trebuie s-i modifice modalitile lor de aciune n urmtoarele direcii:
(Nicolescu O., 2001)
s acorde atenie mai mare atragerii personalului;
s foloseasc noi metode pentru a atrage mai muli solicitani individuali;
s fac ambiana de munc mult mai plcut;
s foloseasc stimulente n munc pentru a menine angajaii foarte buni;
POSDRU/18/1.2/G/40990 42
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
1). Surse interne, adic asigurarea necesarului de personal pentru anumite activiti
folosind angajaii actuali ai ntreprinderii, aceasta contribuind la creterea motivaiei angajailor care
i dau seama c au ansa de a promova n cadrul aceleiai ntreprinderi. Sursele interne sunt mai puin
costisitoare i mult mai eficiente, ntruct rezultatele n munc ale persoanelor respective au fost
observate i evaluate de-a lungul unei perioade de timp anterioare, ceea ce confer stabilitate
ntreprinderii.
Acoperirea necesarului de personal folosind surse interne se poate face prin:
reciclare, adic un angajat care n prezent nu mai este capabil s-i ndeplineasc sarcinile
care i revin (pentru c a crescut complexitatea acestora) este trimis la un curs de pregtire pentru a-i
actualiza cunotinele i a-l face corespunztor cerinelor;
transfer, adic un angajat este mutat dintr-o subunitate (sau compartiment) n alta fr ca prin
aceasta s i se schimbe neaprat funcia sau salariul;
promovare, adic un angajat este mutat ntr-o poziie ierarhic mai mare, ceea ce presupune
n mod frecvent responsabiliti mai mari, o funcie mai mare i un salariu mai mare.
2). Surse externe la care se apeleaz pe msur ce ntreprinderea i lrgete activitatea i are
deci nevoie de un personal suplimentar sau n situaia n care sunt necesare calificri noi, diferite de
cele ale angajailor actuali. Aceste surse constau n:
Fotii angajai, care reprezint o surs potenial de muncitori calificai, n sensul c
dac un muncitor a plecat din ntreprindere din proprie iniiativ pentru c a avut un motiv ntemeiat
poate solicita ulterior reangajarea;
Prietenii i rudele actualilor angajai;
POSDRU/18/1.2/G/40990 43
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 44
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
a fi prestat. Foarte muli candidai sunt eliminai nc din aceast etap pentru c nu corespund sub
aspectul pregtirii sau experienei.
Testarea care urmrete verificarea inteligenei, aptitudinilor, capacitii de munc i de
performan ale candidatului, pentru a vedea n ce msur acesta se poate adapta la noile sarcini de
munc.
Consultarea persoanelor care pot da informaii sau recomandri referitoare la candidai. Dac
candidatul are sau a avut anterior un loc de munc, atunci cu permisiunea acestuia se poate consulta
managerul de la ntreprinderea respectiv asupra rezultatelor i comportamentului n munc a
candidatului.
Interviul de selecie prin care managerul urmrete s cunoasc n detaliu candidatul.
Eficiena interviului depinde de abilitatea celui care l conduce. Dar un manager i poate
mbunti aptitudinile de a conduce un interviu dac are n vedere urmtoarele recomandri:
- ntrebrile care urmeaz a fi puse s fie fixate (sau cel puin schiate) n prealabil;
- s acorde ntreaga atenie candidatului;
- atmosfera s fie calm;
- candidatul trebuie ascultat cu atenie, fr a se face evaluarea verbal a afirmaiilor
acestuia;
- nivelul discuiei trebuie adaptat candidatului;
- s fie urmrite cu atenie modul de exprimare i manierele candidatului, vestimentaia acestuia,
dac acestea sunt importante pentru munca ce urmeaz a fi prestat.
Examenul medical prin care se constat dac starea sntii candidatului este adecvat muncii
pe care el urmeaz s o presteze i se previne contaminarea celorlali angajai.
Stabilirea ofertei de munc, care se refer la faptul c unui candidat care a trecut cu succes prin
toate etapele anterioare i se prezint postul de munc, condiiile de munc i nivelul salariului.
Candidaii care sunt considerai respini trebuie anunai despre aceasta ntr-o manier
politicoas i n timp util. Complexitatea desfurrii procesului de selecie depinde
de natura posturilor. Astfel pentru posturile care necesit angajai calificai procesul de selecie trebuie
s cuprind toate etapele menionate.
Dac posturile necesit personal necalificat sau cu calificare redus, atunci procesul de selecie
este suficient s cuprind urmtoarele etape: completarea formularelor-tip pentru cerere, interviul
preliminar, testarea aptitudinilor, examenul medical i stabilirea ofertei de munc.
POSDRU/18/1.2/G/40990 45
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Perfecionarea pregtirii profesionale trebuie s vizeze att angajaii mai receni pentru a
preveni anumite greeli n prestarea muncii lor, ct i angajaii cu vechime n ntreprindere pentru a-i
ajuta s se adapteze cerinelor n schimbare ale muncii lor. (Lazr I., Ilie L., Mirela P., Mortan M.,Vere
V., Lungescu D., 2006)
Perfecionarea pregtirii profesionale a angajailor are efecte care se concretizeaz n:
creterea productivitii muncii;
reducerea fluctuaiei n munc;
creterea veniturilor angajailor;
reducerea costurilor privind funcionarea utilajelor i a celor referitoare la materiile prime
datorit evitrii greelilor n munc.
Pregtirea profesional a angajailor cu funcii operative se poate desfura n ntreprinderile
mici i mijlocii pe urmtoarele ci:
a). Pregtirea la locul de munc care const n realizarea sarcinilor de munc care revin unei
persoane sub supravegherea unui muncitor calificat sau a unui manager. Astfel n timp ce persoana
respectiv nva cum s-i exercite atribuiile care i revin, acioneaz totodat ca un angajat obinuit,
adic contribuie la realizarea produselor sau prestarea serviciilor care constituie obiectul de activitate
al ntreprinderii.
Aceast modalitate de pregtire a angajailor presupune urmtoarele:
- a spune muncitorului cum trebuie s acioneze;
- a spune ce sarcini de munc are;
- a arta cum s acioneze;
- a da posibilitatea s-i presteze munca sub supravegherea celui care l pregtete;
- a spune i a-i arta ce a fcut bine i ce a greit, precum i modalitatea de a
corecta greelile;
- repetarea executrii acelorai sarcini pn cnd muncitorul le nsuete corespunztor.
- Avantajele acestei forme de pregtire sunt legate de faptul c producia continu s se
desfoare pe ntreaga durat a pregtirii, iar cheltuielile generate de rebuturi i remanieri se
diminueaz.
b). Pregtirea de ucenicie care mbin teoria cu practica i se recomand a se aplica n cazul
muncitorilor calificai.
c). Pregtirea mixt care mbin instruirea n cadrul unei instituii de nvmnt (liceal sau
superior) cu pregtirea la locul de munc n cadrul unei ntreprinderi mici sau mijlocii. Ea se aplic n
special studenilor, prin aceasta oferindu-le ansa de a se convinge dac le-ar place s lucreze n
ntreprinderea respectiv.
Pregtirea angajailor care urmeaz s ocupe funcii manageriale n cadrul unei ntreprinderi
mici sau mijlocii prezint anumite aspecte particulare. Aceasta deoarece un angajat care are rezultate
bune la nivel managerial nu este sigur c va putea fi i un bun manager, cunotinele necesare la cele
POSDRU/18/1.2/G/40990 46
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
dou nivele de management diferind foarte mult. n derularea procesului de pregtire a managerilor, n
atenia managerului unei ntreprinderi mici sau mijlocii trebuie s se afle urmtoarele probleme: (Borza,
A., 2009)
s determine nevoia pentru pregtire, difereniat pe persoane;
s stabileasc un plan al pregtirii care s cuprind: modalitile concrete de pregtire
(de exemplu: atribuirea unor sarcini suplimentare sau a unor sarcini temporare n alte
domenii de activitate), orarul pregtirii (cnd s nceap i cum s se deruleze n timp);
s se consulte sistematic cu angajaii pentru a vedea n ce msur nevoile lor de
pregtire sunt satisfcute.
POSDRU/18/1.2/G/40990 47
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 48
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Prin decizie se nelege, hotrrea de a alege varianta optim n vederea atingerii obiectivului
urmrit. Elementele sistemului decizional sunt: (Borza, A., 2009)
Decidentul reprezint individul sau mulimea de indivizi, care va alege varianta cea mai
avantajoas din cele posibile. Importana acestei decizii depinde de calitile, cunotinele i
aptitudinile decidentului.
Pentru acest lucru este necesar pregtirea de specialitate, implicarea n activitatea unitii
prin urmrirea realizrii obiectivelor stabilite i finalizarea eforturilor.
POSDRU/18/1.2/G/40990 49
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Deoarece individul ca persoan este un factor subiectiv, rezult c deciziile pe care le ia, sunt
influenate de anumite caracteristici ale acestuia. Pentru a lua decizii, acesta trebuie s ntruneasc
dou condiii: s fie investit cu autoritatea necesar n domeniul respectiv i s cunoasc bine domeniul
n care se iau decizii. Dificultile crescnde n adoptarea unor decizii, creterea gradului de
complexitate a problemelor ce se cer soluionate, impun din ce n ce mai mult ideea, c, decidentul
trebuie s fie un profesionist n conducere. (Zahiu L., 2004).
Model ideal de conductor nu exist, dar, se pot contura trsturi pentru orice factor de decizie:
competen, identificarea aspiraiilor personale cu obiectivele salariailor i agenilor economici,
receptivitate fa de nou, capacitate de a lua decizii n mod operativ dar bine gndit, autoperfecionare
continu i rapid pentru a contrabalansa procesul uzurii cunotinelor dobndite, s tie s se comporte
cu colaboratorii i subordonaii i s-i atrag n activitatea i responsabilitatea conducerii.
Mulimea variantelor decizionale este constituit din totalitatea posibilitilor de decizie. Modul
de luare a deciziei const tocmai n alegerea variantei optime.
Mulimea criteriilor de decizie este constituit din totalitatea punctelor de vedere ale
decidentului. Pot fi utilizate astfel mai multe criterii decizionale cum ar fi: profitul, calitatea, preul
etc;
Mediul ambiant este definit ca fiind reprezentat de ansamblul condiiilor interne i externe ale
unitii i care influeneaz i luarea deciziilor.
Printre factorii de influen asupra deciziei, ce aparin mediului ambiant din interiorul unitii,
amintim: competena cadrelor de conducere; nivelul profesional al executanilor; metodele i tehnicile
de conducere folosite; sistemul informaional utilizat n unitate; gradul de nzestrare tehnic.
Factorii de influen ai mediului ambiant extern naional sunt: politica guvernului: de investiii,
de credite, de comer exterior; cadrul juridic care reglementeaz statutul agenilor economici; relaiile
cu alte uniti i cu stalul; mediul social-cultural; mediul tehnologic.
n ceea ce privete mediul exterior internaional, el exercit asupra unitii o influen
important prin: fluctuaiile valutare; blocaje i embargouri; obligaii impuse de tratatele internaionale.
Mulimea consecinelor i obiectivelor urmrite. Ca element al sistemului decizional cuprinde
ansamblul rezultatelor poteniale ce s-ar obine potrivit fiecrui criteriu decizional i fiecrei stri a
condiiilor obiective prin aplicarea variantelor decizionale.
Factorii primari ai deciziei manageriale sunt decidentul i mediul ambiant. In procesul decizional, factorii
primari ai deciziei intr n interdependene, care se reflect n caracteristicile situaiilor decizionale pe
care le genereaz. Pot exista trei situaii: (Borza, A., 2009)
certitudine, caracterizat prin probabilitatea maxim de a realiza obiectivul urmrit, utiliznd
modalitatea preconizat. Elementele implicate n situaia decizional sunt de tipul variabilelor
controlabile, caracteristicile lor sunt cunoscute, iar evoluia lor poate fi anticipat cu precizie.
Deciziile luate n condiii de certitudine se ntlnesc mai ales la nivelurile inferioare, n
conducerea operativ a produciei.
POSDRU/18/1.2/G/40990 50
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Conceptul de decizie
Decizia este un act raional, de alegere a unei linii de aciune, prin care se urmrete realizarea
unor obiective, innd cont de resursele disponibile i condiiile concrete.
Decizia este momentul esenial al managementului, deoarece procesul managerial se axeaz pe
elaborarea, adoptarea i aplicarea unor decizii. De calitatea acestor decizii depinde, eficiena activitii
agenilor economici.
ntreaga activitate a unui manager poate fi definit ca o nlnuire de decizii, cu precizarea c
eficacitatea acestora depinde de msura n care elaborarea lor este fundamentat tiinific.
Principalele condiii pentru luarea unei decizii sunt:
s se determine factorii care influeneaz alegerea unei anumite soluii;
s se realizeze una din cel puin dou variante de aciune;
s existe unul sau mai multe obiective de atins;
s existe unul sau mai muli decideni.
POSDRU/18/1.2/G/40990 51
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
n practica societilor comerciale i regiilor autonome decizia mbrac dou forme: act
decizional; proces decizional;
Decizia ia forma unui act decizional, n sensul desfurrii sale ntr-o perioad foarte scurt de
timp, de regul cteva secunde sau minute. Actul decizional se refer la situaii decizionale de
complexitate redus sau cnd respectiva situaie are un caracter repetitiv. La baza actelor decizionale
se afl experiena i intuiia managerilor. (Zahiu L., 2004)
Procesul decizional, specific deciziilor mai complexe implic un consum de timp notabil, care
poate fi de ordinul orelor, zilelor sau chiar sptmnilor, pe parcursul cruia se culege i analizeaz o
anumit cantitate de informaii, se stabilesc contacte umane i se consult mai multe persoane n
vederea conturrii situaiei decizionale.
Deci un act decizional nu poate exista dac nu exist mai multe alternative, o singur soluie
nsemnnd c nu avem de a face cu un proces de luare a deciziilor, eliminndu-se astfel aciunea uman.
Coninutul principal al activitii de conducere l constituie procesul de luare a deciziilor,
conducere fr decizie neexistnd.
Decizia se regsete n toate funciile managementului i pe toate treptele ierarhice de
management, ocupnd astfel un loc central n procesul managementului.
Autoritatea deciziei rezult din totalitatea atribuiilor, competenelor i responsabilitilor cu
care au fost investite cadrele de conducere ale unitii.
Deoarece procesul de management este procesul relaional dintre manageri, i ntreg, personalul
salarial al unitii, rezult c i procesul de decizie apare ca un proces socio-uman n care intervin, ca
factori, decidentul sau forul de decizie i executantul sau personalul executant. Decizia de conducere
trebuie s ndeplineasc o serie de cerine de raionalitate:
s fie fundamentat tiinific, respectiv trebuie luat n concordan cu cerinele legilor
economice obiective, cu condiiile concret-istorice ale perioadei la care se refer i cu tendinele
dezvoltrii sistemului. Drept urmare, managerii din ntreprinderi trebuie s fie buni cunosctori
ai teoriei economice generale, ca i ai teoriei i practicii conducerii tiinifice.
Fundamentarea tiinific a deciziilor presupune, de asemenea, din partea managerilor existena
unor temeinice cunotine de specialitate, mbinate cu cunotine din domeniul tiinei conducerii,
existena unor informaii veridice cu privire la fenomenul sau procesul respectiv, nlturarea
subiectivismului, improvizaiei, practicismului, rutinei i ntmplrii.
Dac n cazul deciziilor curente, atunci cnd decidentul este presat de timp, se poate admite
luarea unor decizii pe baza intuiiei i a experienei managerului, la deciziile strategice fundamentarea
tiinific este o necesitate obiectiv, o cerin de ncadrare armonioas a dezvoltrii de perspectiv a
ntreprinderii n ansamblul dezvoltrii economiei naionale:
s fie mputernicit, adic s fie luat de acel organism de conducere sau de acea persoan care
are drepturi legale i atribuii n acest sens. Cu alte cuvinte, decizia trebuie luat de organul sau
persoana n ale crei sarcini de serviciu este nscris n mod expres. n acest fel decizia devine
POSDRU/18/1.2/G/40990 52
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
obligatorie, are autoritate pentru toi subordonaii. Transferarea deciziilor care trebuie luate la
nivelurile ierarhice inferioare spre nivelurile superioare este o practic negativ, deoarece duce
la fuga de rspundere i, ceea ce este mai grav, la alegerea de soluii necorespunztoare
deoarece organul superior nu cunoate ntotdeauna toate elementele de detaliu privind situaia
decizional respectiv.
s fie clar i concis, adic prin formularea deciziei s se precizeze, fr posibilitatea de
interpretare, coninutul situaiei decizionale, astfel nct toate persoanele participante la
fundamentarea deciziei s neleag la fel respectiva situaie. Coordonarea deciziilor sau
integrarea lor n ansamblul deciziilor adoptate trebuie s se efectueze att pe vertical ct i pe
orizontal. Pe vertical cu deciziile luate de organele de conducere superioare, pe orizontal cu
deciziile luate de organele de conducere de la aceleai nivel ierarhic, dar care vizeaz celelalte
activiti ale ntreprinderii. Integrarea deciziilor este o cerin a principiului unitii de decizie
i aciune.
n practica unitilor economice se ntlnesc situaii n care decidentul uit s coreleze deciziile
pe care le ia cu lanul de decizii luate anterior, sau cu alte decizii ce se iau, n acelai timp, pe alte
probleme, dar care se intercondiioneaz.
s fie oportun, adic s cuprind toate elementele necesare nelegerii concrete i
implementrii deciziei.
s fie eficient, pentru a urmri obinerea unui efect sporit cu un anumit efort.
s fie complet, adic s cuprind toate elementele necesare nelegerii corecte i implementrii
deciziei.
Eficiena constituind criteriul de apreciere a activitii de management, iar decizia reprezentnd
esena acestuia, este de la sine neles c orice decizie trebuie s fie apreciat prin prisma efectelor
care se obin n urma implementrii ei.
Clasificarea deciziilor
Managerul unitii este pus permanent n situaia de a lua decizii. Numrul i frecvena lurii
deciziilor fiind foarte mare, se impune o clasificare a deciziilor, o grupare a lor n funcie de anumite
criterii.
Deciziile se pot clasifica dup mai multe criterii: (Zahiu L., 2004)
1) dup gradul de cunoatere a mediului ambiant de ctre decident i dup natura variabilelor
care influeneaz rezultatele pariale care se pot obine:
decizii n condiii de certitudine concretizate prin faptul c se manifest o singur stare a
condiiilor obiective, a crei probabilitate de apariie este egal cu unitatea.
decizii n condiii de risc, cnd manifestarea strilor condiiilor obiective se cunoate cu o
anumit probabilitate.
POSDRU/18/1.2/G/40990 53
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Procesul decizional este procesul de elaborare a deciziilor i este constituit dintr-o succesiune
de faze n care se pregtesc, se elaboreaz, se adopt i se implementeaz deciziile. Numrul acestor
faze este diferit n funcie de tipul deciziei. La deciziile curente, care, trebuie s rspund unor situaii
simple similare cu multe situaii anterioare, numrul fazelor decizionale se reduce la minim. n schimb
POSDRU/18/1.2/G/40990 54
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
la deciziile tactice i mai ales la cele strategice procesul decizional devine foarte complex. Procesul
decizional parcurge toate etapele n mod succesiv, deoarece problemele ce trebuie rezolvate sunt foarte
complexe, cu implicaii deosebite asupra ntregii activiti a firmei.
Procesul decizional are ca elemente constitutive:
Decidentul este-constituit din organele de conducere participative ale firmei i din personalul
salariat care este ncadrat pe funciile de conducere existente pe diferite niveluri ierarhice ale firmei,
respectiv managerii; caracteristic pentru acest element n etapa actual este creterea capacitii lui
decizionale, datorit antrenrii unui numr mare de specialiti din producie, pregtirii corespunztoare
pe problemele tiinei conducerii a managerilor, utilizrii metodelor modeme n cadrul procesului
decizional.
a) Personalul salariat executant este format din toi salariaii firmei care execut deciziile, le
transpun n practic; n condiiile actuale devine necesar creterea gradului de receptivitate a
personalului executant, ridicarea nivelului de pregtire general i de specialitate;
b) Cadrul sau mediul ambiant, privit la nivel de economie naional are n vedere mecanismul de
funcionare al acestuia, iar privit la nivelul fiecrei firme n parte are n vedere condiiile
concrete de natur economic tehnic, financiar etc.
Modificrile nregistrate de fiecare factor n parte precum i diferenele dintre acetia
influeneaz inevitabil procesul decizional. Aceast influen are un caracter contradictoriu. Pe de o
parte, creterea calitii i capacitii decidentului n procesul de luare a deciziilor trebuie s se
caracterizeze printr-un grad mare de precizie, iar pe de alt parte dezvoltarea mediului ambiant i a
calitii personalului executant sporete numrul variabilelor, ceea ce ngreuneaz procesul decizional,
l complic.
Procesul decizional nu este altceva dect procesul de elaborare a deciziilor, constituit dintr-o
succesiune de faze succesive prin care se pregtete, se elaboreaz, se adopt decizia.
Numrul acestor faze este diferit n funcie de tipul deciziei. La deciziile curente, care trebuie s
rspund unor situaii simple, similare cu multe situaii anterioare, numrul fazelor procesului decizional
se reduce la minimum, n schimb la deciziile tactice i mai ales la cele strategice, procesul decizional
devine foarte complex, parcurge toate etapele n mod succesiv, deoarece nsei problemele ce trebuie
rezolvate sunt foarte complexe, cu implicaii deosebite asupra ntregii activiti a ntreprinderii. (Lazr
I., Ilie L., Mirela P., Mortan M.,Vere V., Lungescu D., 2006)
Chiar dac la unele decizii curente, procesul decizional se simplific la maximum este necesar
totui a se cunoate structura complet a lui, pentru ca organele de conducere i managerii din
ntreprinderi s acioneze ca atare atunci cnd au de elaborat decizii tactice i strategice.
Etapele procesului decizional sunt urmtoarele:
delimitarea i precizarea problemei sau problemelor ce trebuie rezolvate. Deci, nainte de a
merge mai departe trebuie ca decidentul s tie precis despre ce este vorba. Formularea
POSDRU/18/1.2/G/40990 55
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 56
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
intr n competena unui asemenea organ - sau prin consultarea decidentului individual cu
ali specialiti din unitate. Dezbaterea poate duce la mbuntirea deciziei prin
introducerea unor noi criterii de optimizare i, n acelai timp, pregtete pe toi decidenii
s-i asume rspunderea privind traducerea n fapt a deciziei care se nate. Evident, la
alegerea variantei optime, azi se utilizeaz cu succes modelele matematice.
realizarea deciziei sau transpunerea n via a deciziei, etap deosebit de important care
trebuie pregtit cu mult atenie. Deciziile odat elaborate i adoptate, trebuie, n primul
rnd, s ajung n timp util i n forma lor autentic de la organul conductor la cel executiv
i, n al doilea rnd, prin msurile operative ce se iau de ctre organele receptoare cu
sprijinul organelor de conducere, s fie transpuse imediat n practic. Pentru aceasta, se
ntocmete un plan de aciune unde sunt precizate msurile ce se impun pentru realizarea
deciziei i se concretizeaz rspunsurile i sarcinile ce revin pe colectiv de munc i persoane,
precum i perioada de timp sau termenele cnd trebuie rezolvat fiecare sarcin. Acest plan
de aciune general poate fi detaliat la nivelul colectivelor de munc, care primesc sarcina
de realizare a deciziei, printr-un plan de msuri organizatorice mult mai complet n care se
precizeaz concret metodele i cile alese pentru realizarea deciziei, resursele materiale
necesare, numrul persoanelor necesare i calificarea lor pentru realizarea unei lucrri sau
a totalului de lucrri ce se impun.
Tot n aceast etap se determin i formele i metodele de control privind executarea deciziei
i evaluarea rezultatelor.
Procesul decizional, pentru a deveni ct mai eficient, se recomand a fi declanat ct mai
aproape de momentul apariiei problemei ce trebuie rezolvat.
Etapele procesului decizional, mai bine zis derularea lor, n ordinea pe care am prezentat-o, nu
este ntotdeauna necesar, ordinea lor nu este rigid. Decidenii i pot organiza munca n conformitate
cu cerinele de baz ale procesului decizional, cu situaia concret cu care se confrunt. Ideal ar fi ca
toate deciziile s treac prin aceste etape, ns activitatea practic, dei se bazeaz pe teorie, de multe
ori se desfoar ignornd-o. n orice caz, managerii trebuie s aib un ghid de aciune, un model de
luare a deciziilor, pe care, n funcie de situaii s ncerce s-1 respecte, deoarece calitatea deciziei i
eficiena economic rezultat prin aplicarea ei, cresc cnd procesul decizional se desfoar corect.
POSDRU/18/1.2/G/40990 57
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
1. Prezentarea sistemului decizional al firmei are drept scop cunoaterea ansamblului de decizii
fundamentale adoptate de cadrele de conducere ale firmei ntr-o anumit perioad. Aceast
etap presupune:
Elaborarea listei deciziilor adoptate n cadrul firmei la diferite niveluri ierarhice ntr-o
perioada dat;
Elaborarea pentru decidenii de grup a fiei, componenilor care cuprinde referiri la posturile
ocupate n organele de conducere participative i respectiv n cadrul structurii organizatorice;
Precizarea atribuiilor cadrelor de conducere de la diferite niveluri ierarhice;
Gruparea deciziilor elaborate la fiecare nivel ierarhic n funcie de anumite criterii.
POSDRU/18/1.2/G/40990 58
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 59
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 60
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
probleme, ntre care se evideniaz urmtoarele: (Lazr I., Ilie L., Mirela P., Mortan M.,Vere V.,
Lungescu D., 2006)
Managerii nu au pregtirea necesar pentru a face fa multiplelor probleme cu care se
confrunt. n ntreprinderile mici i mijlocii proprietarii desemneaz de obicei o persoan care s fie
manager, evitnd crearea unei echipe de manageri. Aceasta nseamn c managerul trebuie s adopte o
mare varietate de decizii care presupun cunotine multiple, ceea ce pune n eviden neconcordana
ntre complexitatea problemelor pe care el este nevoit s le soluioneze i pregtirea profesional pe
care o are.
Lipsa resurselor financiare, ceea ce limiteaz posibilitile acestor ntreprinderi privind
cumprarea unor utilaje noi, ntreinerea corespunztoare a acestora, angajarea unui personal calificat
i motivarea lui n munc, efectuarea unor studii de marketing. Specialitii apreciaz c o cauz
frecvent care duce la falimentul ntreprinderilor mici i mijlocii este insuficiena resurselor financiare.
Deficiene n desfurarea activitilor de marketing, n sensul c lipsa de experien a
managerilor ntreprinderilor mici i mijlocii face ca ei s aib dificulti n stabilirea cuantumului
cheltuielilor de reclam, n cuantificarea eficienei aciunilor de reclam, n identificarea celor mai
adecvate canale de distribuie a produselor, etc.
Dificulti n recrutarea unor angajai calificai datorit faptului c managerii acestor
ntreprinderi nu au suficiente cunotine privind identificarea surselor pentru noi angajai i tehnicile de
selecie necesare, comparativ cu managerii din ntreprinderile mari.
Falimentul ntreprinderilor mici i mijlocii n situaia cnd se produce are urmtoarele
consecine:
pierderea resurselor financiare de ctre investitori;
efecte psihologice asupra proprietarilor, n sensul c cei mai n vrst i vor reveni mai greu,
iar cei tineri vor ncerca s nceap o nou activitate, cheia succesului acestora fiind abilitatea de a
nva din greeli;
consecine economice i sociale: reducerea numrului de locuri de munc, ncetarea producerii
unor produse sau a prestrii unor servicii necesare consumatorilor.
Cauzele falimentului ntreprinderilor mici i mijlocii au n vedere urmtoarele
elemente: (Solcan A., 2006)
Caracteristicile ntreprinztorului:
ntreprinztorul este elementul central n asigurarea succesului ntreprinderii, n sensul c se cer
abiliti personale. Lipsa acestor abiliti pot determina eecul unei ntreprinderi n orice faz s-ar afla
aceasta.
Abilitile manageriale:
Multe ntreprinderi mici i mijlocii eueaz ca rezultat direct al managementului greit.
Pregtirea managerilor n domeniul ntreprinderilor mici i mijlocii trebuie s cuprind dobndirea
POSDRU/18/1.2/G/40990 61
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 62
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
La rndul lor, societile comerciale se pot nfiina-constitui n una din urmtoarele forme
juridice:
b1) societate n nume colectiv, ale crei obligaii sociale sunt garantate cu patrimoniul social i
cu rspunderea nelimitat i solidar a tuturor asociaiilor;
33 UNITATEA LUCRATIV = unitate economic i/sau financiar nfiinat sau constituit n scopul obinerii de profit. Cuvntul "lucrativ" provine din latinescul
"lucrum" = ctig.
34 Legea nr.15/1990 privind organizarea unitilor economice de stat ca regii autonome i societi comerciale, art.2, Monitorul Oficial al Romniei nr.98 din 8
august 1990.
35 Legea nr.31/1990 privind societile comerciale, Monitorul Oficial al Romniei nr.126 - 127 din 17 noiembrie 1990.
POSDRU/18/1.2/G/40990 63
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
b2) societate n comandit simpl, ale crei obligaii sociale sunt garantate cu patrimoniul social
i cu rspunderea nelimitat i solidar a asociailor comanditai; comanditarii rspund numai pn la
concurena aportului lor;
b3) societate n comandit pe aciuni, al crei capital social este mprit pe aciuni, iar
obligaiile sociale sunt garantate cu patrimoniul social i cu rspunderea nelimitat i solidar a
asociailor comanditai; comanditarii sunt obligai numai la plata aciunilor lor;
b4) societate pe aciuni, ale crei obligaii sociale sunt garantate cu patrimoniul social;
acionarii sunt obligai numai la plata aciunilor lor;
b5) societate cu rspundere limitat, ale crei obligaii sociale sunt garantate cu patrimoniul
social; asociaii sunt obligai numai la plata prilor sociale.
Societile comerciale, n raport cu forma de proprietate (de stat sau individual), pot fi:
a) societi comerciale de stat sau publice;
b) societi comerciale private sau particulare.
Societile comerciale de stat sau publice se pot nfiina i organiza numai sub form de
societi pe aciuni sau societi cu rspundere limitat(Legea nr.15/1990, art.16).
Societile comerciale private sau particularese pot constitui i organiza n oricare din
formele juridice prezentate mai sus.
Unitile lucrative de stat sau publicese nfiineaz n temeiul i pe baza unui act administrativ
emis de un organ al administraiei de stat, dup cum urmeaz:
- cele de interes naional - pe baza unei hotrri a guvernului;
- cele de interes local - pe baza deciziei unui organ al administraiei locale de stat.
Pentru regiile autonome prin actul de nfiinare se stabilesc urmtoarele: denumirea, sediul
principal, obiectul de activitate i patrimoniul.
Regiile autonome pot nfiina n cadrul structurii lor: uzine, fabrici, exploatri, servicii, filiale,
sucursale i alte asemenea subuniti necesare realizrii obiectului lor de activitate.
POSDRU/18/1.2/G/40990 64
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Remarc. Modalitatea de constituire a acestora, relaiile din cadrul regiei autonome i cu terii
se stabilesc prin Regulamentul de organizare i funcionare - elaborat de consiliul de
administraie i aprobat de organul administraiei de stat care a emis actul de nfiinare a regiei
autonome.
Pentru societile comerciale de stat sau publice prin actul de nfiinare se aprob Statutul i
se stabilesc:
a) forma juridic, obiectul de activitate, denumirea i sediul principal al societii;
b) capitalul social subscris, structura i modalitatea de constituire a acestuia;
c) modalitatea de preluare a activului i pasivului unitii lucrative de stat care se nfiineaz ca
societate comercial.
Societile comerciale private sau particulare se constituie n mod diferit n funcie de forma lor
juridic36, astfel:
a) societatea n nume colectiv i societatea n comandit simpl se constituie prin Contract
de societate, ncheiat n form autentic.
Remarc. n ambele cazuri, numrul asociailor nu poate fi mai mic de doi. Pentru societile
n comandit simpl trebuie s existe cel puin un asociat comanditat i un asociat comanditar.
POSDRU/18/1.2/G/40990 65
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 66
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Dac, n afar de prile sociale, asociaii sau vreunul dintre ei se oblig fa de societate i la
prestaii periodice n natur, contractul de societate va determina coninutul, durata i modalitile
prestaiilor, remuneraia cuvenit i sanciunile mpotriva asociailor care nu vor ndeplini obligaiile
asumate.
n societile cu rspundere limitat, numrul asociailor nu poate fi mai mare de 50.
n caz de aporturi n natur, acestea vor putea reprezenta cel mult 60 % din capitalul social.
Unitile lucrative n calitate de comerciani (uniti care exercit n mod obinuit acte de
38
comer) sunt obligate ca, nainte de nceperea comerului, s cear nmatricularea n
Registrulcomerului, i s solicite nscrierea n acelai registru a meniunilor privind actele i faptele
a cror nregistrare este prevzut de lege39.
Pentru a exista ca persoan juridic, unitatea lucrativ trebuie s ndeplineasc cel puin
urmtoarele condiii de baz40:
- s aib o organizare de sine stttoare(o denumire proprie, un sediu propriu, o structur
organizatoric - de producie, funcional i de conducere -, un mod de ncetare a persoanei juridice);
- un patrimoniu propriu - care i permite s participe n nume propriu la raporturile juridice
civile;
- un scop licit.
38 Legea nr.26/1990 privind registrul comerului, Monitorul Oficial al Romniei nr.121 din 7 noiembrie 1990.
39 Legea nr.26/1990, art.1.
40 Iliescu, Gheorghe - CURS DE DREPT CIVIL. DREPTURILE REALE. I.I.S.Sibiu, Facultatea de Drept Economic-Administrativ,1978.
POSDRU/18/1.2/G/40990 67
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Remarc. Organul competent s dispun reorganizarea unitilor lucrative de stat sau publice
este acelai cu cel care este abilitat s le nfiineze.
Sistemul economic, adoptat de puterea politic din ara noastr - bazat pe libera iniiativ i
concuren - se sprijin pe un puternic sector public i un sector privat n plin expansiune.
41 Pop, Aurel i Beleiu, Gheorghe - DREPT CIVIL. Universitatea din Bucureti, Facultatea de Drept,1975.
POSDRU/18/1.2/G/40990 68
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Dup cum am artat n subcapitolul precedent, una din condiiile fundamentale de ntemeiere
ontologic a persoanei juridice este:existena unui patrimoniu propriu.
Conceptul de PATRIMONIU42 l vom considera ca fiind: totalitatea drepturilor i obligaiilor
evaluabile pecuniar, i ca ansamblul lucrurilor 43 , asupra crora acestea poart, ce aparin unei
persoane.
Conceptul de patrimoniu este o unitate sintetic destructur 44 - entitate autonom
constituit, distinct att fa de persoana creia i aparine, ct i fa de fiecare element ce l
compune. La rndul lor, fiecare dintre elementele componente ale patrimoniului are o dubl funcie:
de component a ntregului - calitate ce le integreaz n structura i funciile totalitii (ntregului) i
de entitate de sine stttoare - nsuire ce le permite s se delimiteze i determine, n anumite
circumstane, fa de ntreg.
n calitate de unitate sintetic de structur, patrimoniul are urmtoarele trsturi caracteristice:
- este o universalitate juridico-economico-financiar;
- este personal, n sensul c, aparine unei anumite persoane i este netransmisibil - fiind condiie
fundamental de ntemeiere ontologic a persoanei;
42 Iliescu, Gheorghe - CURS DE DREPT CIVIL. Drepturile reale. I.I.S.Sibiu, Facultatea de Drept Economic-Administrativ,1979,p.6.
43 * * * MICUL DICIONAR ENCICLOPEDIC. Editura tiinific i Enciclopedic,Bucureti,1978, definete noiunea de lucru ca fiind: "tot ceea ce exist n afar de
fiine i care este conceput ca un obiect unic (concret, abstract, real, ideal)".
44 Immanuel Kant - CRITICA RAIUNII PURE. Editura tiinific, Bucureti, 1969.
POSDRU/18/1.2/G/40990 69
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Drepturile patrimoniale sunt drepturi civile ce se nasc n raporturile juridice ale persoanei (fizice sau
juridice) cu terii n calitate de subiect activ.
Obligaiile patrimoniale sunt obligaii civile ce se nasc n raporturile juridice ale persoanei
(fizice sau juridice) cu terii n calitate de subiect pasiv.
Lucrurile 45 asupra crora poart drepturile i obligaiile patrimoniale sunt ntruchipri ale
existenei n obiecte unice (concrete, abstracte, reale, ideale) - adic, n tot ceea ce exist n afara
fiinei.
Lucrurile constituie, pe de o parte, obiectul relaiilor economico-financiare ce se stabilesc
ntre subiecii economici, iar pe de alt parte, obiectul derivat al raporturilor juridice patrimoniale
stabilite ntre pri(subiecii raporturilor juridice civile).
Pentru a rspunde unor necesiti de ordin practic i teoretic vom ncerca clasificarea lucrurilor
dup anumite criterii46, astfel:
45 Constantin Noica - CUVNT MPREUN DESPRE ROSTIREA ROMNEASC. Editura Eminescu,Bucureti,1987,p.279 <<Sunt nenumrate fpturi pe lume, dar lucruri
sunt nc mai multe. Lucru este i gndul ("ce lucru ai n minte ?"), i simirea ("ce lucru te ncearc"), lucru e tot ce are nume, dimpreun cu ce nu are, n cer i
pre pmnt. O clip ovi s numeti lucruri fiinele vii; dar le poi numi lucrri ale firii, i le neci astfel i pe ele n anonimatul cuvntului ce se ntinde, att de
mult nct ajunge pn la graniele tcerii. A spune despre ceva c e lucru nseamn a tcea cu privire la el>>.
46 Traian Ionacu i alii - TRATAT DE DREPT CIVIL. Volumul I. Partea general. Editura Academiei, Bucureti, 1967.
POSDRU/18/1.2/G/40990 70
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
mod natural sau artificial, sunt ncorporate pmntului, cum ar fi: cldirile, conductele de ap,
recoltele prinse de rdcini i fructele de pe arbori neculese nc etc.) sau imobile prin destinaie
POSDRU/18/1.2/G/40990 71
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
(utilajele, uneltele, precum i lucrurile mobile pe care proprietarul le-a aezat ctre fond n perpetuu
- art.468 C.civ.). Spre deosebire de imobilele prin natura lor, unde imobilizarea este material, la
imobilele prin destinaie imobilizarea are numai caracter juridic. Ea se face prin manifestarea de voin
a proprietarului care afecteaz un anumit mobil unui imobil prin natur pentru ai spori utilitatea.
c) dup modul lor de determinare, avem:
- lucruri individual determinate, prin caracterele care le fac s se deosebeasc de altele
asemntoare (o cas, un teren etc.);
- lucruri determinate prin caracterele lor generice, - care se determin cu ajutorul
elementelor proprii genului din care fac parte (genul privit n ntregul su). Asemenea lucruri se indic
prin numr, greutate, msurare (banii, combustibilii, alimentele).
d) dup posibilitatea nlocuirii lucrului prin altul, avem:
- lucruri fungibile - susceptibile a fi nlocuite prin altele n executarea unei obligaii;
- lucruri nefungibile - ce nu pot fi nlocuite prin altele n executarea unei obligaii.
e) dup modul de comportare n procesul folosirii, avem:
- lucruri consumptibile - al cror corp se distruge, se transform sau nstrineaz la prima
folosire (materiile prime, materialele auxiliare, combustibilii, ambalajele, banii etc.);
- lucruri neconsumptibile - al cror corp nu se distruge, nu se transform sau nstrineaz n
procesul utilizrii lor. Ele pot face obiectul unor utilizri repetate, fr a-i pierde forma de existen
(dei se uzeaz) sau fr a trece dintr-un patrimoniu ntr-altul (terenurile, mijloacele fixe etc.).
f) dup posibilitatea mpririi lor, avem:
- lucruri divizibile - ce pot fi mprite fr a li se schimba destinaia (stofa, pinea etc.);
- lucruri indivizibile - ce nu pot fi mprite fr a li se schimba destinaia (animalele, utilajele
etc.).
g) dup modul de asociere cu alte lucruri n procesul folosirii, avem:
- lucruri principale - sunt acelea ce se pot folosi independent conform destinaiei lor;
- lucruri accesorii - sunt acelea care servesc la folosirea altor lucruri de care sunt legate prin
aceeai destinaie (supracoperta unei cri, imprimanta ataat unui calculator etc.).
h) dup susceptibilitatea lor de a produce fructe, avem:
- lucruri frugifere - lucruri susceptibile de a produce fructe;
- lucruri nefrugifere - lucruri care nu sunt susceptibile de a produce fructe.
Se consider fruct tot ceea ce un lucru produce n mod periodic fr consum de substan.
Fructele pot fi: naturale(vnatul, fructele de pdure etc.), industriale(cerealele de pe pmntul
cultivat) i civile (chiria, dobnda, dividendele etc.).
Remarc. Fructele trebuie deosebite de producte, care presupun consumarea substanei i nu
au caracter de periodicitate (piatra de carier).
POSDRU/18/1.2/G/40990 72
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Orice lucru asupra cruia, ntr-un raport juridic, pot exista drepturi patrimoniale reale ale
subiectului activ i obligaii corelative ale subiectului pasiv (subiecilor pasivi)constituie un BUN47.
BUNURILE, n raport cu natura lor sunt:
a) bunuri economice(necorporale i corporale);
b) bunuri financiare.
Parte a activului patrimonial, BUNURILE constituie - din punct de vedere economic - temelia i
temeiul AVERII unei persoane fizice sau juridice. Cealalt parte a activului patrimonial i component
ontologic a AVERII o constituie CREANELE.
Remarc. n raporturile juridice patrimoniale, asupra bunurilor poart drepturile reale, iar n
legtur cu creanele apar drepturile de crean ale subiectului activ!
47 Traian Ionacu i alii - TRATAT DE DREPT CIVIL. Vol.1. Partea general. Editura Academiei,1967.
POSDRU/18/1.2/G/40990 73
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
- fondul comercial;
- alte imobilizri necorporale.
b) imobilizri corporale:
- terenuri i amenajri de terenuri;
- construcii;
- maini, utilaje i instalaii de lucru; aparate i instalaii de msurare, control i reglare; mijloace de
transport; animale de munc; plantaii; mobilier; aparatur birotic; echipamente de protecie a
valorilor umane i materiale i alte active corporale.
e) imobilizri financiare:
- aciuni deinute la entitile afiliate;
- interese de participare;
- titluri puse n echivalen (acest cont apare numai n situaiile financiare anuale consolidate);
- alte titluri imobilizate;
- creane imobilizate (sume datorate de entitile afiliate, dobnda aferent sumelor datorate de
entitile afiliate, creane legate de interesele de participare, dobnda aferent creanelor legate de
interesele de participare, mprumuturi acordate pe termen lung, dobnda aferent mprumuturilor
acordate pe termen lung, alte creane imobilizate, dobnzi aferente altor creane imobilizae).
POSDRU/18/1.2/G/40990 74
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 75
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
48 Aciunile sunt titluri de proprietate (valori mobiliare, titluri de valoare sau simplu titluri) ce atest deinerea unei pri din capitalul unei societi comerciale,
conferindu-i posesorului calitatea de acionar sau asociat i dreptul de a participa la mprirea rezultatelor financiare ale societii - dreptul la dividend.
49 Obligaiunile sunt titluri de credit reprezentnd o crean nscut dintr-un mprumut pe termen lung consimit unei persoane juridice emitente a acestor
nscrisuri. Deintorul posed o crean de o anumit sum, pe o durat bine stabilit i remunerat printr-o dobnd determinat - nelegat de rezultatele
financiare ale debitorului.
Att aciunile ct i obligaiunile sunt valori mobiliare (titluri fiduciare, titluri de valoare sau simplu titluri) - adic, nscrisuri care atest faptul c posesorul lor
este titularul unui drept reprezentnd o valoare determinat.
POSDRU/18/1.2/G/40990 76
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
50 Contabilitatea are n vedere numai drepturile i obligaiile patrimoniale ale unei anumite persoane juridice, i nu i pe cele ale terilor cu care intr n relaii
economico-financiare. n acest loc se delimiteaz contabilitatea de economia politic,care privete problema din perspectiva ambilor subieci ai relaiilor economice
i financiare, dar i de drept - care privete problema din perspectiva ambelor pri (subieci de drept) ale reporturilor juridice patrimoniale.
POSDRU/18/1.2/G/40990 77
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 78
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
garantate de stat, credite externe garantate de bnci, credite de la trezoreria statului, credite bancare
interne garantate de stat).
c) datorii care privesc imobilizrile financiare.
d) alte mprumuturi i datorii asimilate.
e) dobnzi aferente mprumuturilor i datoriilor asimilate:
- dobnzi aferente mprumuturilor din emisiunea de obligaiuni;
- dobnzi aferente creditelor bancare pe termen lung;
- dobnzi aferente datoriilor fa de entitile afiliate;
- dobnzi aferente datoriilor fa de entitile de care compania este legat prin interese de
participare;
- dobnzi aferente altor mprumuturi i datorii asimilate.
b) obligaii fa de clieni:
- clieni-creditori.
c) obligaii fa de personal:
- personal-salarii datorate;
- personal-ajutoare materiale datorate;
- prime reprezentnd participarea personalului la profit;
- drepturi de personal neridicate;
- reineri din salarii datorate terilor;
- alte datorii n legtur cu personalul.
POSDRU/18/1.2/G/40990 79
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
g) obligaii fa de diveri creditori (sumele datorate terilor pe baz de titluri executorii sau
a unor obligaii ale unitii provenind din alte operaii - datoriile privind achiziionarea titlurilor de
plasament; diferene nefavorabile de curs valutar - la lichidarea creditelor).
Remarc. Sub aspect juridic, obligaiilor patrimoniale ce poart asupra lucrurilor - componente
ale patrimoniului - le corespund drepturile corelative de crean ale proprietarilor i altor tere
persoane fizice i juridice cu care unitatea lucrativ este n relaii economico-financiare.
POSDRU/18/1.2/G/40990 80
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
BILANUL este un document contabil de sintez n care sunt prezentate - prin posturile de bilan
- la ncheierea exerciiului financiar, n expresie bneasc (pecuniar), elementele de avere i cele de
capital n mod grupat.
Prin convenie, s-a stabilit c prezentarea elementelor deavere - active reale, active financiare
i creane - s se fac n partea de bilan numit A C T I V53, iar elementele de capital - exprimnd
datoriile consolidate i/sau flotante ale unitii lucrative, grupate n ordinea invers exigibilitii lor -
n partea de bilan numit P A S I V54, astfel:
BILAN
ACTIV PASIV
- Active reale; - Capital propriu i
- Active financiare; asimilat celui propriu;
- Creane. - Capital mprumutat;
- Capital atras.
TOTAL ACTIV TOTAL PASIV
Dat fiind faptul c bilanul prezint situaia patrimonial a unitii lucrative n mod dual, adic:
pe de o parte ca AVERE, iar pe de alt parte n calitate de CAPITAL, ntre activul i pasivul bilanului
se pstreaz n permanen o egalitate valoric.
Pentru o mai rapid i corect depistare a corelaiilor dintre elementele de avere i cele de
capital, i pentru a facilita analiza pe baz de bilan a situaiei economico-financiare a unitii lucrative,
att activul bilanului, ct i pasivul lui sunt prezentate generalizat i sintetic pe clase, grupe i posturi.
51Prin generalizare, nsuirile comune unui grup de obiecte sunt extinse tuturor obiectelor din categoria respectiv.
52Sintetizarea const n reunirea ntr-un tot unitar a elementelor unui anumit sistem pe baza unei caracteristici comune.
53Partea de bilan n care se nregistreaz elementele de avere a primit numele de ACTIVUL BILANULUI deoarece aici sunt oglindite DREPTURILE PATRIMONIALE
ale unitii lucrative n calitate de SUBIECT ACTIV n RAPORTURILE JURIDICE PATRIMONIALE.
54Partea de bilan n care se nregistreaz elementele de capital a primit numele de PASIVUL BILANULUI deoarece aici sunt oglindite OBLIGAIILE PATRIMONIALE
(datoriile consolidate i/sau flotante) ale unitii lucrative n calitate de SUBIECT PASIV n RAPORTURILE JURIDICE PATRIMONIALE.
POSDRU/18/1.2/G/40990 81
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Un anumit element de activ sau pasiv, prezentat n bilan generalizat i sintetic, n expresie
bneasc (pecuniar), poart numele de post sau poziie de bilan.
n activul bilanului vom avea posturi de activ, iar n pasivul bilanului posturi de pasiv.
BILANUL este, de fapt, un tablou static, deoarece oglindete situaia averii i a capitalului
la un moment dat. Numai compararea datelor cuprinse n bilanurile contabile ncheiate pentru mai
multe exerciii financiare succesive permite urmrirea dinamicii evoluiei unitii lucrative i a
rezultatelor sale financiare. Informaiile oferite de bilan, fiind de o mare generalitate i diversitate,
rspund pe deplin nevoii de informare a corpului managerial al unitii lucrative i permit elaborarea pe
baza lor a prognozelor i previziunilor necesare actului decizional.
POSDRU/18/1.2/G/40990 82
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
BILAN
ncheiat la ______
ACTIV PASIV
1.Terenuri (211) 9500 1.Capital social (101) 10000
Exemplu: Cu chitana nr. 321 se ncaseaz n numerar de la un client suma de 500 lei,
reprezentnd c/v produselor finite eliberate din depozit.
Sub aspect patrimonial, aceast operaiune financiar produce schimbri numai n structura
averii, n sensul creterii activelor financiare - de natura numerarului n cas, concomitent cu diminuarea
creanelor unitii lucrative aflate la teri (clieni).
n bilan, aceast operaiune financiar afecteaz poziia de activ Casa (5311) - care se
mrete cu suma de 500 lei i poziia de activ Clieni (4111) - care se diminueaz cu suma de 500 lei.
n urma nregistrrii operaiunii, bilanul de mai sus se modific astfel:
POSDRU/18/1.2/G/40990 83
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
BILAN
ncheiat la ______
ACTIV PASIV
1.Terenuri (211) 9500 1.Capital social (101) 10000
2.Mijloace fixe (212) 5000 2.Rezerve (106) 2000
3.Materii prime (301) 2000 3.Profit i pierdere (121) 2500
4.Clieni (4111) 2500 4.Furnizori (401) 1500
5.Conturi curente la bnci (5121) 1500 5.Credite bancare pe termen scurt (519) 6000
6.Casa (5311) 1500
TOTAL A C T I V 22000 TOTAL P A S I V 22000
BILAN
ncheiat la ______
ACTIV PASIV
1.Terenuri (211) 9500 1.Capital social (101) 10000
2.Mijloace fixe (212) 5000 2.Rezerve (106) 2000
3.Materii prime (301) 3000 3.Profit i pierderi (121) 2500
4.Clieni (4111) 2500 4.Furnizori (401) 2500
5.Conturi curente la bnci (5121) 1500 5.Credite bancare pe termen scurt (519) 6000
6.Casa (5311) 1500
TOTAL A C T I V 23000 TOTAL P A S I V 23000
POSDRU/18/1.2/G/40990 84
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
A+X = P+X
BILAN
ncheiat la ______
ACTIV PASIV
1.Terenuri (211) 9500 1.Capital social (101) 10000
2.Mijloace fixe (212) 5000 2.Rezerve (106) 2000
3.Materii prime (301) 3000 3.Profit i pierderi (121) 2500
4.Clieni (4111) 2500 4.Furnizori (401) 1500
5.Conturi curente la bnci (5121) 500 5.Credite bancare pe termen scurt (519) 6000
6.Casa (5311) 1500
TOTAL A C T I V 22000 TOTAL P A S I V 22000
A-X =P-X
POSDRU/18/1.2/G/40990 85
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Exemplu: Adunarea general a acionarilor hotrte creterea capitalului social cu 2.000 lei pe
seama rezervelor.
Sub aspect patrimonial, aceast operaiune financiar determin modificri numai n structura
capitalului propriu permanent al unitii lucrative, n sensul creterii capitalului social cu suma de
2.000 lei, concomitent cu scderea altui element al capitalului propriu permanent (rezervelor) tot cu
aceiai sum.
n bilan, aceast operaiune afecteaz poziia de pasiv Capital social (101) - care crete cu
2.000 lei - i poziia de pasiv Rezerve (106) - care scade tot cu 2.000 lei.
n urma nregistrrii operaiunii, bilanul de mai sus se modific astfel:
BILAN
ncheiat la ______
ACTIV PASIV
1.Terenuri (211) 9500 1.Capital social (101) 12000
2.Mijloace fixe (212) 5000 2.Rezerve (106) 0
3.Materii prime (301) 3000 3.Profit i pierdere (121) 2500
4.Clieni (4111) 2500 4.Furnizori (401) 1500
5.Conturi curente la bnci (512 500 5. Credite bancare pe termen scurt (519) 6000
6.Casa (5311) 1500
TOTAL A C T I V 22000 TOTAL P A S I V 22000
A = P+X-X
POSDRU/18/1.2/G/40990 86
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 87
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
sau acionarii, clienii, furnizorii, bncile, organele fiscale i alte tere persoane fizice i juridice.
Conturile destinate contabilitii generale se pot grupa astfel: 55
- CONTURI BILANIERE - chemate s reflecte existenele i micrile elementelor patrimoniale
- de avere i capital (clasele 1 - 5). Soldurile acestor conturi se vor regsi n posturile de activ,
respectiv, posturile de pasiv ale bilanului.
- CONTURI DE REZULTATE - chemate s reflecte cheltuielile i veniturile unitii lucrative n
cursul exerciiului financiar (clasa 6 de conturi - pentru cheltuieli i clasa 7 de conturi pentru venituri).
Soldurile acestor conturi sunt nchise, de regul anual, printr-un cont din clasa 1, respectiv, 121 -
Profit i pierdere, care apare n bilan.
Clasa 8 cuprinde CONTURILE N AFARA BILANULUI - care servesc la obinerea de informaii
necesare completrii anexelor la bilan - i conturile: 891 - Bilan de deschidere i 892 - Bilan de
nchidere a exerciiului.
Clasa 9 este destinat CONTABILITII DE GESTIUNE, avnd ca obiect principal: calcularea
costurilor; stabilirea rezultatelor i a rentabilitii produselor, lucrrilor i serviciilor; furnizarea datelor
necesare ntocmirii bugetelor pe centre de responsabilitate i activiti, urmririi i controlului acestora.
n mod concret, obiectul i scopul contabilitii interne de gestiune se identific cu: gestiunea stocurilor,
calcularea costurilor produselor, lucrrilor, serviciilor i funciilor, determinarea rezultatelor analitice
prin compararea costului produselor cu preul lor de vnzare, previziunea cheltuielilor i veniturilor prin
56
ntocmirea reelei de bugete interne .
Remarc. Conturile din clasele 1 - 7 sunt obligatorii, iar cele din clasele 8 i 9, precum i
dezvoltarea pe analitice a conturilor sintetice, pot fi adaptate i completate de fiecare unitate
lucrativ, n funcie de specificul activitii i necesitile proprii.
55***. CONTABILITATEA GENERAL A ECONOMIEI DE PIA. Universitatea "Babe-Bolyai" Cluj-Napoca, Facultatea de tiine Economice, Catedra de Contabilitate.
Editura DACIA, Cluj-Napoca,1992.
56Deocamdat, aa cum prevede Regulamentul de aplicare a Legii contabilitii nr.82 din 24 decembrie 1991, sfera contabilitii interne de gestiune se circumscrie
la "nregistrarea operaiunilor privind colectarea i raportarea cheltuielilor pe destinaii, respectiv pe activiti, secii, faze de fabricaie etc., decontarea
produciei, precum i calculul costului de producie efectiv al produselor fabricate, lucrrilor executate i serviciilor prestate, inclusiv al produciei n curs. Modul
de organizare a contabilitii interne de gestiune este la latitudinea fiecrei uniti lucrative, n funcie de specificul activitii i necesitile proprii acesteia. n
acest sens, pe lng conturile de cheltuieli pe destinaii i de calculaie a costurilor, pot fi utilizate conturi de venituri i rezultate analitice corespunztoare, n
funcie de opiunea fiecrei uniti lucrative".
57NOTA 1. Utilizarea conturilor sintetice de gradul doi este facultativ, unitile lucrative pot folosi numai conturile sintetice de gradul unu, n funcie de necesiti.
NOTA 2. Dezvoltarea pe analitice a conturilor sintetice prevzute n planul general de conturi este la latitudinea fiecrei uniti lucrative, n funcie de specificul
activitii i de nevoile de informare proprii.
POSDRU/18/1.2/G/40990 88
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
b) Titlul contului. Este numele atribuit fiecrui cont n raport cu coninutul su, astfel: Capital
subscris vrsat, Rezerve legale, Profit i pierdere, Provizioane reglementate, Materii prime, Furnizori,
Furnizori de imobilizri, Efecte de pltit, Efecte de pltit pentru imobilizri, Efecte de primit, Efecte
remise spre scontare, Obligaiuni, Casa n lei, Casa n devize, Cheltuieli cu materiile prime, Cheltuieli cu
remuneraiile personalului etc.
d) Soldul iniial al contului. Este suma consemnat, la nceputul fiecrei perioade de gestiune, n debitul
sau creditul contului, dup caz, reprezentnd mrimea valoric a existentului elementului de avere sau
capital a crui eviden o ine.
e) Rulajul contului sau micarea contului. Totalitatea sumelor nregistrate n cont ntr-o
anumit perioad de gestiune ca urmare a consemnrii operaiunilor economice i financiare n el
constituie rulajul contului sau micarea contului.
n raport cu partea n care se face nregistrarea sumelor n cont, distingem: rulajul debitor sau
micarea debitoare i rulajul creditor sau micarea creditoare.
f) Suma debitoare i suma creditoare. Totalul sumelor nscrise n partea de debit sau partea de
credit a contului (rulajul plus soldul iniial debitor sau soldul iniial creditor, dup caz) reprezint suma
debitoare, respectiv, suma creditoare.
g) Soldul final al contului. Exprim mrimea valoric a elementului patrimonial - de avere sau
capital - pentru care s-a deschis contul respectiv. Se stabilete la sfritul fiecrei perioade de gestiune
ca diferen ntre suma debitoare i suma creditoare a contului. Dac suma debitoare este mai mare
dect suma creditoare, contul va avea sold final debitor; n situaia invers, cnd suma creditoare este
mai mare dect suma debitoare, contul va avea sold final creditor. Atunci cnd suma debitoare este
egal cu suma creditoare contul este balansat sau soldat.
Soldul contului la un moment dat se stabilete cu ajutorul formulei bilaniere, astfel:
- pentru conturile de activ:
Soldul iniial debitor + Rulajul debitor - Rulajul creditor = Soldul final debitor
POSDRU/18/1.2/G/40990 89
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Soldul iniial creditor + Rulajul creditor - Rulajul debitor = Soldul final creditor
Bilanul constituie punctul de plecare n efectuarea unui ciclu de eviden contabil. De regul,
la nceputul fiecrui exerciiu financiar, pe baza existenelor elementelor de avere i capital consemnate
n posturile de activ i pasiv ale bilanului (ntocmit la sfritul exerciiului precedent) se deschid
conturile patrimoniale necesare noului ciclu de eviden contabil, iar la sfritul exerciiului financiar,
soldurile conturilor bilaniere de activ i pasiv vor servi (dup ntocmirea balanei de verificare i
inventarierea patrimoniului) la ntocmirea bilanului de ncheiere a exerciiului financiar n curs.
Pentru posturile din activul bilanului se deschid CONTURI DE ACTIV, iar pentru cele din
pasivul bilanului CONTURI DE PASIV.
Conturile se deschid, de regul, la fiecare nceput de exerciiu financiar, i n ele se nscriu apoi
toate transformrile i modificrile la care sunt supuse elementele de avere i capital pe care le
reprezint ca urmare a operaiunilor economice i financiare ce au loc n cadrul unitii lucrative.
Exemplu: Cu Factura nr. 243 se primesc de la un furnizor materii prime n sum de 500 lei.
POSDRU/18/1.2/G/40990 90
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
obligaiilor de plat (datoriilor flotante) pe care le are unitatea lucrativ fa de furnizor, adic o
majorare a capitalului atras.
Aceast operaiune economic determin modificri la dou posturi de bilan - concomitent i
cu aceiai sum -, astfel:
- crete poziia din activul bilanului Materii prime (301) cu 500 lei;
- crete poziia din pasivul bilanului Furnizori (401) tot cu 500 lei.
nregistrarea operaiunii n evidena sistematic se va face cu ajutorul conturilor 301 - Materii
prime i 401 - Furnizori.
Dat fiind faptul c, aceast operaiune a determinat o cretere a existenelor unui element de
avere (materii prime), dar i o sporire concomitent i cu aceiai sum a obligaiilor de plat (datoriilor
POSDRU/18/1.2/G/40990 91
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 92
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Deoarece, diminurile de elemente de avere nu pot fi mai mari dect existenele efective ale
acestora, conturile de activ corespunztoare nu pot avea dect sold debitor sau s fie soldate. Tot
aa cum, diminurile de elemente de capital (scderile de obligaii) nu pot fi niciodat mai mari dect
existenele efective ale acestora (existenele efective de obligaii), conturile de pasiv corespunztoare
nu vor putea avea dect solduri creditoare sau s fie soldate.
n concluzie:
a) Conturile de activ ncep s funcioneze prin a se debita. Se debiteaz cu existenele, intrrile,
sporurile, majorrile, creterile i se crediteaz cu toate ieirile, micorrile, scderile, diminurile
de elemente de avere. Ele pot avea numai sold debitor sau sunt soldate.
b) Conturile de pasivncep s funcioneze prin a se credita. Se crediteaz cu existenele, majorrile,
creterile, sporurile i se debiteaz cu toate micorrile, diminurile, scderile de elemente de
capital. Ele pot avea numai sold creditor sau sunt soldate.
Fiecare din cele dou categorii de conturi are ntotdeauna o singur funcie contabil, i anume:
fie aceea de cont de activ, fie aceea de cont de pasiv, fapt pentru care ele au caracter de conturi
monofuncionale.
Pentru realizarea sarcinilor sale specifice, contabilitatea se folosete i de o serie de conturi
bifuncionale(117 - Rezultatul reportat; 121 - Profit i pierdere etc.), care pot avea att sold debitor,
ct i sold creditor.
Pentru a avea o imagine fidel asupra patrimoniului, situaiei financiare i a rezultatelor finale
ale unitii lucrative, la nchiderea exerciiului financiar trebuie efectuate toate operaiunile de stabilire
a totalului rulajelor i a soldurilor conturilor folosite, dup care conturile se nchid.
nchiderea conturilor se efectueaz:
POSDRU/18/1.2/G/40990 93
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
a) pe baz de Note contabile prin utilizarea contului: 892 - Bilan de nchidere - nscriind n
debitul lui toate soldurile conturilor de activ(prin creditarea acestora), iar n creditul lui toate
soldurile conturilor de pasiv (prin debitarea acestora).
Dup efectuarea acestor nregistrri, contul se soldeaz;
b) trecerea soldurilor conturilor pe partea opus. Conturile care prezint sold debitor se nchid
prin trecerea acestuia n credit, i invers, conturile care prezint sold creditor se nchid prin trecerea lui
n debit.
Redeschiderea conturilor - la nceputul exerciiului financiar urmtor - se efectueaz:
a) pe baz de Note contabile prin utilizarea contului: 891 - Bilan de deschidere - nscriind
n debitul lui toate soldurile conturilor de pasiv(prin creditarea acestora), iar n creditul lui toate
soldurile conturilor de activ(prin debitarea acestora).
Dup efectuarea acestor nregistrri, contul se soldeaz;
c) prin nscrierea soldurilor conturilor n partea de unde au provenit.
POSDRU/18/1.2/G/40990 94
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 95
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 96
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
CLASIFICAREA DOCUMENTELOR
Marea diversitate a operaiunilor economice i financiare impune folosirea unui numr apreciabil
de documente, felurite ca structur, mod de ntocmire i circulaie. Ca urmare, cunoaterea i folosirea
lor corect impune cu necesitate clasificarea lor dup anumite criterii, astfel:
a) dup modul lor de ntocmire, avem:
- documente primare, n care se consemneaz operaiunile la momentul i locul producerii lor;
- documente centralizatoare(de prelucrare contabil i sintetizatoare), care se ntocmesc
pentru mai multe documente primare de acelai fel sau acelai gen de operaiuni, n scopul reducerii
numrului nregistrrilor contabile (borderouri, documente cumulative).
b)dup regimul de tiprire i utilizare, avem:
POSDRU/18/1.2/G/40990 97
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
- documente cu regim special - sunt acele documente pentru care dispoziiile legale precizeaz
expres modul lor de ntocmire, circulaie i pstrare (facturi, cecuri, chitane-foi de vrsmnt);
- documente fr regim special - sunt toate documentele care se folosesc cu respectarea
normelor generale de ntocmire, circulaie i pstrare (fia mijlocului fix, bonul de consum, fia de
magazie, lista de avans chenzinal etc.).
c)dup natura operaiunilor economice i financiare consemnate - conform: Nomenclatorului
modelelor registrelor i formularelor tipizate comune privind activitatea financiar i contabil -, avem:
c1) registre de contabilitate:
- Registru-jurnal;
- Registru-inventar;
- Registrul Cartea mare;
c2) documente de eviden a mijloacelor fixe:
- Registrul numerelor de inventar;
- Fia mijlocului fix;
- Bon de micare a mijloacelor fixe;
- Proces-verbal de scoatere din funciune a mijloacelor fixe/de declasare a unor bunuri
materiale;
c3) documente de eviden a mijloacelor circulante materiale:
- Not de recepie i constatare de diferene;
- Bon de primire;
- Bon de predare-transfer, restituire;
- Bon de consum;
- Dispoziie de livrare;
- Aviz de nsoire a mrfii;
- Borderou de predare a documentelor;
- Fia de magazie;
- Fia de eviden a obiectelor de inventar n folosin;
- Fi de cont analitic pentru valori materiale;
- Registrul stocurilor;
- List de inventariere;
c4) documente de eviden a mijloacelor circulante bneti:
- Chitan;
- Dispoziie de plat-ncasare ctre casierie;
- mputernicire;
- Borderou de cecuri depuse (remise) la banc;
- Registru de cas;
- Factur;
POSDRU/18/1.2/G/40990 98
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
REGISTRELE DE CONTABILITATE
59
Legea contabilitii nr.82 din 24 decembrie 1991, art.20.
POSDRU/18/1.2/G/40990 99
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Registrul-jurnal poate fi prezentat sub forma unui registru-jurnal general sau sub forma unor
registre-jurnal auxiliare pentru operaiuni patrimoniale de aceeai natur60.
Principalele Registre auxiliare sau Registre analitice ce pot fi utilizate sunt cele privind:
aprovizionrile, vnzrile, operaiunile de banc, operaiunile de cas, operaiunile diverse - n funcie
de necesitile unitii lucrative.
Periodic, de regul lunar, totalurile Registrelor auxiliare se centralizeaz n Registrul-jurnal
general.
REGISTRUL-INVENTAR este un document contabil obligatoriu n care se nregistreaz toate
elementele de avere i capital, grupate n funcie de natura lor, conform posturilor din bilanul contabil,
inventariate potrivit normelor legale. Elementele patrimoniale nscrise n Registrul-inventar au la baz
listele de inventariere sau alte documente care justific coninutul fiecrui post din bilanul contabil.
60NOTELE CONTABILE, n care se nregistreaz n mod cronologic i sistematic operaiunile patrimoniale pot ndeplini funcia de registru-jurnal
61n ceea ce privete coninutul REGISTRULUI-INVENTAR ne raliem punctului de vedere exprimat de Dr. Mihai Ristea, n serialul: NOUL SISTEM DE CONTABILITATE
AL AGENILOR ECONOMICI (VII), din Revista Tribuna economic nr.15/1993, p.2O.
POSDRU/18/1.2/G/40990 100
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
LISTA DE INVENTAR
REGISTRUL - INVENTAR
REGISTRUL CARTEA MARE este un document contabil obligatoriu n care se nscriu lunar,
direct sau prin regrupare pe conturi corespondente, nregistrrile efectuate n jurnal, stabilindu-se
situaia fiecrui cont, respectiv soldul iniial, rulajele debitoare, rulajele creditoare i soldurile finale.
POSDRU/18/1.2/G/40990 101
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Dac nregistrrile se fac pe baza Registrului-jurnal, cartea mare se poate adapta n mod
corespunztor, cptnd urmtoarea form:
POSDRU/18/1.2/G/40990 102
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Dac fielor de mai sus li se adaug coloane pentru: cantitatea intrat, cantitatea ieit i stoc,
ele pot fi folosite i pentru evidena analitic a bunurilor de natura stocurilor (materii prime, materiale
consumabile, mrfuri etc.).
b) Fia de cont ah cu urmtoarea structur:
c)
Not: Tipul de registru adoptat - din cele prezentate mai sus - depinde de forma de contabilitate
adoptat de unitatea lucrativ.
VERIFICAREA DOCUMENTELOR
POSDRU/18/1.2/G/40990 103
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
- sunt tersturi i corecturi inadmisibile? etc. Dac nu sunt ndeplinite toate condiiile de mai
sus documentul se restituie compartimentului de unde provine spre a fi completat, corectat sau refcut,
dup caz;
b) verificarea aritmetic const n a controla dac calculele aritmetice au fost bine fcute;
c) verificarea de fond a documentelor vizeaz: legalitatea, necesitatea, realitatea,
oportunitatea i economicitatea operaiunii economice sau financiare consemnate.
CIRCULAIA DOCUMENTELOR
Pentru a-i ndeplini funcia de surs de date pentru evidena contabil i de informare operativ
a corpului managerial, este necesar ca documentele, nc de la primirea lor n unitate sau din momentul
ntocmirii i pn n momentul arhivrii, s parcurg drumul cel mai scurt -raional stabilit - numit
circuitul documentului. Din acest punct de vedere, fiecare document trebuie s circule ntr-o anumit
POSDRU/18/1.2/G/40990 104
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
ordine, fr reineri inutile, n cadrul compartimentelor, astfel nct s se asigure folosirea lui prompt
i complet. Trecerea succesiv a documentelor prin diverse compartimente ale unitii lucrative, din
momentul ntocmirii sau primirii i pn n momentul arhivrii lor, poart numele de circulaia
documentelor. n cadrul oricrei uniti lucrative, circulaia documentelor trebuie s fie bine studiat,
formalizat i raionalizat, putnd genera cheltuieli mari i inutile.
EVIDENA DOCUMENTELOR
RECONSTITUIREA DOCUMENTELOR
POSDRU/18/1.2/G/40990 105
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
ARHIVAREA DOCUMENTELOR
POSDRU/18/1.2/G/40990 106
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Din arhiva general, documentele de eviden se pot scoate numai cu aprobarea conductorului
sau administratorului unitii lucrative, la cererea instanelor judectoreti, a organelor de control din
Ministerul Finanelor Publice, precum i a altor organe mputernicite de lege.
La expirarea termenelor stabilite pentru pstrare, documentele care prezint importan
economic, istoric sau tiinific se predau Direciei Generale a Arhivelor Statului sau filialelor sale din
teritoriu, celelalte, lipsite de importan se predau unitilor specializate n colectarea i valorificarea
deeurilor de hrtie.
POSDRU/18/1.2/G/40990 107
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
OBSERVAII:
1. Analiza contabil a operaiunilor economice i financiare relev faptul c: ele provoac
ntotdeauna modificri patrimoniale n dou sensuri (< A + X = P + X >;< A - X = P - X >;< A + X - X =
P >;< A = P + X - X >)- reflectate n contabilitate prin procedeul dublei nregistrri sau n partid
dubl.
nregistrarea n partid dubl const n consemnarea operaiunilor economice i financiare
concomitent i cu aceiai sum n cel puin dou conturi distincte.
2. Relaia ce se stabilete ntre dou sau mai multe conturi n cazul nregistrrii contabile a unei
operaiuni economice sau financiare se numete relaie de coresponden, iar conturile folosite sunt
conturi corespondente.
3. Formula contabil este modalitatea practic de prezentare grafic a operaiunii economice
sau financiare prin conturile corespondente, pe baza dublei nregistrri, sub form de egalitate valoric.
Ea se compune din:
- simbolul i denumirea contului corespondent debitor (conturilor corespondente debitoare);
- simbolul i denumirea contului corespondent creditor (conturilor corespondente creditoare);
- semnul = care marcheaz legtura ce se stabilete ntre conturile corespondente;
- suma debitoare (sumele creditoare) i suma creditoare (sumele creditoare).
ntotdeauna contul (conturile) care se debiteaz se aeaz n partea stng a semnului egal, iar
contul (conturile) care se crediteaz se aeaz n partea dreapt a semnului egal. Cnd ntr-o formul
contabil avem mai multe conturi care se debiteaz sau mai multe conturi care se crediteaz, deasupra
lor se va pune semnul % , care semnific: urmtoarele conturi.
Formulele contabile, n raport cu numrul conturilor corespondente din care sunt compuse, pot
fi:
- formule contabile simple;
- formule contabile compuse.
n formula contabil simpl corespondena se stabilete ntre un singur cont debitor i un singur
cont creditor. De exemplu:
POSDRU/18/1.2/G/40990 108
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
n formula contabil compus corespondena se stabilete ntre un singur cont debitor i dou
sau mai multe conturi creditoare sau ntre dou sau mai multe conturi debitoare i un singur cont creditor.
Exemplul 1: Se nregistreaz reinerea avansului acordat personalului n sum de 4.000 lei,
impozitului pe salarii n sum de 2.500 lei, contribuia salariailor la pensia suplimentar de 300 lei,
precum i contribuia personalului la constituirea fondului pentru ajutorul de omaj n sum de 100 lei.
Scrierea formulei contabile direct pe documentele justificative poart numele de: CONTAREA
DOCUMENTELOR.
4. Prin adugarea la elementele formulei contabile a explicaiei descriptive a operaiunii
economice sau financiare n cauz, adic a datei efecturii ei i a documentului justificativ folosit, se
obine ARTICOLUL CONTABIL; folosit ca mijloc pentru reflectarea cronologic a operaiunii n
REGISTRUL JURNAL.
POSDRU/18/1.2/G/40990 109
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Dup nscrierea datelor necesare, fiecrui document justificativ i se atribuie un numr de ordine
corespunztor cu numrul de nregistrare pe care l are articolul contabil n REGISTRUL-JURNAL.
Lunar, n REGISTRUL-JURNAL, se face totalizarea sumelor debitoare i a sumelor creditoare,
precum i totalul cumulat al sumelor debitoare i creditoare (de la nceputul exerciiului financiar n
curs). Sumele totale astfel stabilite trebuie s fie egale ntre ele i egale cu totalul rulajelor debitoare
i creditoare, respectiv cu totalul sumelor debitoare i creditoare din BALANA DE VERIFICARE a lunii
respective.
Periodic (zilnic sau la anumite intervale de timp) documentele justificative sunt grupate dup
natura i coninutul operaiunilor i se nregistreaz n ordine sistematic n CONTURI. nregistrarea
sistematic a operaiunilor economice i financiare se face n mod diferit n raport cu forma de eviden
adoptat, astfel:
- n cazul formei de nregistrare pe jurnale se vor folosi formularele numite Cartea mare;
- n cazul formei de nregistrare maestru-ah se vor folosi formularele numite Cartea mare
(ah).
nregistrarea sistematic a operaiunilor se poate face i pe FIA DE CONT PENTRU
OPERAIUNI DIVERSE, ntr-un mod mult mai elegant i mai simplu dect n cazul formelor de
nregistrare artate mai sus.
La sfritul fiecrei perioade de gestiune, se stabilesc rulajele debitoare i creditoare,
sumele debitoare i creditoare, precum i soldurile finale a tuturor conturilor folosite.
POSDRU/18/1.2/G/40990 110
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
soldurile iniiale debitoare i creditoare, rulajele debitoare i creditoare ale lunii n curs, totalul sumelor
debitoare i creditoare, soldurile finale debitoare i creditoare.
Cu ajutorul Balanei se verific corelaiile dintre egalitile generate de dubla nregistrare a
operaiunilor n contabilitate, respectiv a concordanei dintre totalul nregistrrilor din Registrul-
jurnal i totalul rulajelor debitoare i totalul rulajelor creditoare din Balana de verificare, precum
i a concordanei dintre totalul soldurilor finale debitoare i creditoare din Conturile folosite i totalul
soldurilor finale debitoare i creditoare din balan.
Balana de verificare se ntocmete att pentru conturile sintetice ct i pentru cele
analitice; pentru conturile analitice se poate ntocmi numai situaia soldurilor.
Prin intermediul balanei analitice se verific concordana dintre conturile sintetice i conturile
analitice.
Printre erorile care se pot identifica cu ajutorul balanei de verificare amintim:
- omisiunea nregistrrii unor sume n conturi;
- nregistrarea greit a unor sume n conturi;
- stabilirea greit a soldurilor unor conturi;
- adunarea greit a sumelor n cazul articolelor contabile compuse etc.
Erorile constatate prin balana de verificare trebuie identificate i apoi corectate.
Sunt posibile i erori ce nu pot fi descoperite cu ajutorul balanei de verificare, astfel:
- omisiunea nregistrrii unor operaiuni;
- nregistrarea repetat a unor operaiuni;
- erorile de compensare etc.
Corectarea erorilor de nregistrare prin tersturi, rzturi, procedee chimice etc. este strict
interzis.
Corectarea erorilor intervenite la ntocmirea articolelor contabile (folosirea conturilor
nepotrivite, inversarea conturilor) sau la nregistrarea sumelor n conturi - descoperite nainte de
aprobarea bilanului contabil - se poate face astfel:
a) dac s-a greit suma nregistrat. Aceasta se taie cu o linie subire (de obicei cu cerneal
roie) i deasupra se scrie suma corect, iar alturi se semneaz de ctre cel care a fcut corectura;
b) dac s-au folosit alte conturi dect cele necesare sau dac acestea au fost inversate, se
procedeaz la anularea articolului contabil greit i se ntocmete un nou articol contabil corect. Aceast
operaiune se poate realiza prin:
- stornarea simpl (stornarea n negru);
- stornarea n rou.
POSDRU/18/1.2/G/40990 111
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Stornarea simpl const n anularea articolului contabil nregistrat anterior n mod greit prin
inversarea lui, nscriind sumele tot n negru, dup care se ntocmete articolul contabil corect.
Remarc. Folosind aceast cale, mrim n mod artificial rulajele conturilor n care s-au fcut
corecturi!
Stornarea n rou const n anularea articolului contabil greit nregistrat, prin repetarea lui,
dar cu sumele nscrise n rou(n chenar) i scrierea articolului contabil corect.
Dac erorile sunt descoperite cu ocazia verificrii BILANULUI CONTABIL anual de ctre Direcia
General a Finanelor Publice, modificrile vor fi operate prin Note contabile n contabilitatea anului
expirat i implicit a anului curent.
Erorile ce se descoper dup verificarea Bilanului contabil anual se corecteaz n anul curent.
POSDRU/18/1.2/G/40990 112
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 113
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Pentru bunurile depreciate, inutilizabile sau deteriorate, fr desfacere sau greu vandabile,
comenzi n curs, abandonate sau sistate, precum i pentru creanele i obligaiile incerte i n litigiu, se
ntocmesc, de regul, liste de inventariere separate.
Rezultatele inventarierii pe ansamblul unitii lucrative se consemneaz ntr-un PROCES-VERBAL
DE INVENTARIERE, n care se nscriu, n principal: perioada i gestiunile inventariate, persoanele care
au efectuat inventarierea, plusurile i minusurile constatate, compensrile efectuate, nominalizarea
bunurilor depreciate, inutilizabile sau deteriorate etc., creanele i datoriile incerte i n litigiu,
propunerile de valorificare a rezultatelor inventarierii, concluzii.
Cu ocazia inventarierii se face i evaluarea elementelorpatrimoniale i se ntocmete
REGISTRUL-INVENTAR (Recapitulaia inventarului).
65Lazr, Ioan. Consideraii la proiectul Regulamentului privind aplicarea Legii contabilitii. n revista: FINANE CREDIT CONTABILITATE. Nr.5/1993, pp.43 - 48.
66Mrza, tefan. Evaluarea i reevaluarea elementelor patrimoniale ale unitii lucrative. n revista: Continent Nr.2/1993, p.5.
POSDRU/18/1.2/G/40990 114
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Costul de producie al unui bun 67 cuprinde: costul de achiziie al materiilor prime i materialelor
consumate, celelalte cheltuieli directe de producie (energie, gaze etc.), precum i cota cheltuielilor
indirecte repartizate raional asupra bunului produs n unitate;
- creanele i datoriile se nregistreaz la valoarea lor nominal.
b) Cu ocazia inventarierii:
- evaluarea bunurilor se face la valoarea actual sau de utilitate a fiecrui element n
parte, denumit: valoare de inventar - stabilit n funcie de utilitatea bunului n unitate i preul
pieei;
- evaluarea creanelor i datoriilor se face la valoarea actual sau de utilitate - stabilit n
funcie de valoarea lor probabil de ncasat, respectiv de plat.
d) La data ieirii din patrimoniu sau la darea n consum, bunurile, n general, se evalueaz i
se scad din gestiune la valoarea lor de intrare.
67
Not: n vederea determinrii corecte a costului de producie se impune eliminarea din calcul a rebuturilor, a costului subactivitii, a
cheltuielilor neproductive, neeconomicoase sau care nu sunt necesare. Costul subactivitii se obine prin eliminarea din cheltuielile fixe a acelor
cheltuieli care sunt aferente neutilizrii capacitilor de producie la parametrii normali. Practic, coeficientul de utilizare a capacitii de producie (K
= Cpu/Cpr x 100; unde: Cpu - capacitatea utilizat; Cpr - capacitatea de regim) se nmulete cu cheltuielile fixe fcute pentru obinerea bunului
respectiv.
POSDRU/18/1.2/G/40990 115
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Remarc. Aplicarea acestor procedee se poate face numai n cazul bunurilor fungibile, n situaia
n care intrrile n patrimoniu se nregistreaz la preurile pieei i/sau costurile de producie
Procedeul FIFO (first in-first out) sau prima intrare-prima ieire presupune atribuirea
costului unitar de achiziie sau costului unitar de producie al primei intrri primei ieiri, indiferent
de costurile de achiziie sau costurile unitare de producie ale urmtoarelor intrri.
Potrivit procedeului FIFO bunurile ieite din gestiune se evalueaz la costul unitar de achiziie
sau costul unitar de producie al primei intrri (lot). Pe msura epuizrii lotului, bunurile ieite din
gestiune se evalueaz la costul unitar de achiziie sau costul unitar de producie al lotului urmtor, n
ordine cronologic.
POSDRU/18/1.2/G/40990 116
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Procedeul LIFO (last in-first out) sau ultima ieire-prima intrare presupune atribuirea
costului unitar de achiziie sau costului unitar de producie, dup caz, al ultimei intrri primei ieiri
indiferent de costurile unitare de achiziie sau costurile unitare de producie ale celorlalte intrri.
Potrivit acestui procedeu bunurile ieite din gestiune se evalueaz la costul unitar de achiziie
sau costul unitar de producie al ultimei intrri (lot). Pe msura epuizrii lotului, bunurile ieite din
gestiune se evalueaz la costul unitar de achiziie sau costul unitar de producie al lotului anterior, n
ordine cronologic.
POSDRU/18/1.2/G/40990 117
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Acest procedeu prezint neajunsul c, n perioadele n care are loc o scdere continu a
preurilor bunurilor pe pia, conduce la o subncrcare a costurilor de producie, la un profit brut mai
mare i la o valoare de inventar final a stocurilor mai ridicat. Unitatea lucrativ va plti fiscului
impozite pe profit mai mari n mod nejustificat.
Concluzie. Acest procedeu avantajeaz unitile lucrative viabile n perioadele de inflaie.
(prestabilite) pe baza preurilor medii ale bunurilor respective, denumite preuri de nregistrare, cu
condiia evidenierii distincte a diferenelor de pre fa de costul de achiziie sau costul de
producie, dup caz.
Diferenele de pre astfel stabilite, la intrarea bunurilor n patrimoniu, se nregistreaz
proporional, att asupra valorii bunurilor ieite, ct i asupra stocurilor.
68 Costul mediu ponderat = (Valoarea stocului precedent + Valoarea intrrii)/(Stoc precedent + cantitate intrat) = Valoare stoc dup nregistrarea intrrii (Sold)/
Stoc dup nregistrarea intrrii.
POSDRU/18/1.2/G/40990 118
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
de =
repartizare Soldul iniial al Valoarea intrrilor n
stocurilor la pre + cursul perioadei la
de nregistrare pre de nregistrare
Acest coeficient se nmulete cu valoarea bunurilor ieite din gestiune la pre standard, iar suma
rezultat se nregistreaz n conturile corespunztoare n care au fost nregistrate bunurile ieite.
Remarca 1. Aplicarea procedeului preului standard la un singur fel de bun de natura stocurilor
duce la obinerea acelorai rezultate ca i n cazul metodei costului mediu ponderat.
Remarca 2. Dac colectarea diferenelor de pre se face pe grupe de bunuri materiale, atunci
la repartizarea lor pe cheltuieli se produc distorsiuni datorit neuniformitii ieirilor pe sortimente.
POSDRU/18/1.2/G/40990 119
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Remarc 3. Alegerea uneia sau alteia dintre metodele prezentate, pentru o anumit unitate
lucrativ, se face n raport cu specificul activitii i politica economic promovat de managementul
su. Remarca 4. Metoda aleas nu mai poate fi schimbat!
Remarca 5. n cazul cnd, din anumite raiuni, se impune schimbarea metodei folosite, unitatea
lucrativ este obligat s cuantifice diferenele ce rezult din aceast operaiune i s fac precizri
clare despre acest lucru n Anexa la bilan.
BILANUL este un document contabil de sintez n care sunt prezentate - prin posturile de
bilan - la ncheierea exerciiului financiar, precum i n celelalte situaii prevzute de lege(Legea
contabilitii nr.82 din 24 decembrie 1991, art.27, alin.1),n expresie pecuniar, elementele de avere
i capital, n mod grupat.
Concluzie. Prin BILAN se structureaz patrimoniul i ierarhizeaz componentele patrimoniale,
att din perspectiva raporturilor juridice, ct i din perspectiva relaiilor economice i financiare, astfel:
a) sub aspect juridic, n activul bilanului, sunt grupate toate drepturile reale i de crean ce
poart asupra lucrurilor ce fac obiectul proprietii unitii lucrative, n calitate de subiect activ de
drept n raporturile juridice, iar n pasivul bilanului, sunt grupate toate obligaiile patrimoniale ce
poart asupra lucrurilor ce fac obiectul proprietii unitii lucrative n calitate de subiect pasiv de drept
n raporturile juridice patrimoniale;
b) sub aspect economico-financiar, n activul bilanului, sunt grupate elementele de AVERE -
bunuri i creane ierarhizate n raport invers cu gradul lor de lichiditate, iar n pasivul bilanului, sunt
69Legea contabilitii nr.82 din 24 decembrie 1991, art.10, Monitorul Oficial nr.265, Partea I, din 27 decembrie 1991.
70Legea contabilitii nr.82 din 24 decembrie 1991, art.27, alin.3.
POSDRU/18/1.2/G/40990 120
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
grupate elementele de CAPITAL - datoriile ierarhizate n raport invers cu gradul lor de exigibilitate, mai
nti datoriile consolidate i apoi datoriile flotante.
POSDRU/18/1.2/G/40990 121
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
g) informaii suplimentare cu privire la: metodele de evaluare aplicate pentru diferitele posturi
din bilan i contul de profit i pierdere; menionarea i justificarea cazurilor de modificare a acestora,
precum i metodele utilizate pentru calculul amortismentelor i provizioanelor; menionarea motivelor
pentru care unele posturi din bilan i din contul de profit i pierdere nu sunt comparabile de la un
exerciiu la altul; alte informaii pe care unitatea lucrativ le consider semnificative cu privire la
aprecierea modului de ntocmire a bilanului contabil pentru exerciiul ncheiat.
Situaiile financiare ale unitilor lucrative, care potrivit legii, statutelor sau contractelor de
asociere, au obligaia s aib cenzori sunt supuseverificrii i certificrii de ctre: cenzori, contabili
autorizai sau experi contabili, dup caz.
Prin verificarea i certificarea bilanurilor contabile se confirm c acestea dau o imagine fidel,
clar i complet a patrimoniului, situaiei financiare i a rezultatului exerciiului.
n acest scop, pe baza verificrilor din cursul anului, precum i a altor elemente apreciate ca
fiind necesare, n vederea formulrii unor concluzii corecte se ntocmete un raport din care trebuie
s rezulte, n principal, urmtoarele:
- dac bilanul contabil concord sau nu cu registrele contabile;
- dac registrele de contabilitate sunt inute n conformitate cu reglementrile n vigoare;
- dac s-au respectat cu bun credin regulile privind evaluarea patrimoniului i a celorlalte
norme i principii contabile.
Bilanul contabil poate fi certificat fr rezerve, cu rezerve sau se refuz certificarea lui.
Motivele certificrii cu rezerve sau refuzul de certificare se menioneaz n raport.
POSDRU/18/1.2/G/40990 122
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
POSDRU/18/1.2/G/40990 123
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Semntua electronic,
Certificat digital
Semnatura electronic
Definiie
Roluri
Caracterul oficial al documentului
S l autentifice pe cel care semneaz. Semntura trebuie s indice persoana care a semnat un
document, nregistrare sau mesaj, i trebuie s fie foarte dificil pentru o alt persoan s o
reproduc.
S fie un act afirmativ. Semntura stabilete dac o tranzacie a fost realizat legal.
POSDRU/18/1.2/G/40990 124
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Semnatura electronica extinsa reprezinta acea semnatura electronica care ndeplineste cumulativ
urmatoarele conditii:
Este legata de datele n forma electronica, la care se raporteaza n asa fel ncat orice modificare
ulterioara a acestora este identificabila.
Caracteristici, avantaje
Semnatura electronic este pentru documentele electronice ceea ce este o semntura olograf
pentru documentele tiprite -Tehnologia semnrii electronice surclaseaz tehnologia pe hrtie
Facei economie de timp putei trimite documentele semnate digital prin pota electronic
uor i rapid, chiar din faa calculatorului. Nu mai pierdei timp n trafic i la cozile din institui.
Faceti economie de timp puteti trimite documentele semnate digital prin pota electronic
uor i rapid, chiar din faa calculatorului. Nu mai pierdei timp n trafic i la cozile din instituii.
Certificatul digital este un document electronic a crui validitate este garantat de un ter de ncredere
(ex: VeriSign, Adacom, Comodo). Certificatul digital permite identificarea sigur a unei persoane n
spaiul electronic, oferind garania c o anumit aciune pe Internet a fost efectuat de o anume
persoan, maia sau server.
POSDRU/18/1.2/G/40990 125
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Mai multe instituii ale statului, precum Casa Naional de Asigurri de Sntate, Agenia Naional de
Administrare Fiscal, Inspectoratul Teritorial de Munc, Oficiul Naional al Registrului Comerului,
Depozitarul Central sau Comisia Naional a Valorilor Mobiliare primesc deja documente semnate
electronic prin intermediul certificatului digital calificat.
n acelai timp, folosirea certificatului calificat n mediul de afaceri eficientizeaz mult procesul de
comunicare, aceasta devenind mai sigur i mult mai eficient.
Medicii, farmacitii i toi furnizorii de servicii i echipamente medicale constituie categoriile care
trebuie s i achiziioneze un certificat calificat n perioada urmtoare, n vederea realizrii raportrilor
ctre Casa Naional de Asigurri de Sntate n format electronic.
Certificatul Digital Calificat emis n Ierarhie Public este nominal (identific o persoan care
acioneaz fie n nume propriu, fie ca reprezentant al unui ter).
Se completeaz un formular pentru cererea unui certificate digital (cei trei furnizori)
Se tiprete i se semneaz o declaraie i un contract (2 exemplare) pe care le vei primi
automat pe adresa e-mail declarat de Dvs, pre-completate cu datele furnizate
Pregatii 1 copie dup C.U.I. dac plata se va face de ctre o persoan juridic i 1 copie dup
actul de identitate, care va trebui marcat "Conform cu originalul", semnat i datat;
Conform normelor de aplicare a legii semnturii electronice 455/2001, este necesar
identificarea solicitantului. Astfel, actele de la pct II. i III. trebuie s ajung la autoritatea de
certificare printr-un mod agreat de acetia respective (sediu local, bnci sau prin pot)
POSDRU/18/1.2/G/40990 126
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Din luna februarie 2012, firmele pot fi nfiinate online, ntr-un timp mai scurt, pe baza unui certificat
digital calificat emis de un furnizor acreditat de servicii de certificare.
Acest sistem este realizat prin proiectul "Servicii online (de e-guvernare) oferite de ONRC (Oficiului
Naional al Registrului Comerului) pentru comunitatea de afaceri prin intermediul unui portal dedicat",
din Programul Operaional Sectorial "Creterea Competitivitii Economice".
Acest fapt se datoreaz colaborrii dintre Registrul Comerului i Administraia Finanelor Publice. n
acest sens, documentaia necesar constituirii unui sediu social nu se mai obine de la aceasta din urm
autoritate, ci de la Registrul Comerului, comunicrile fiind fcute direct ntre cele dou autoriti
POSDRU/18/1.2/G/40990 127
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Una dintre schimbri fa de nregistrarea la ghieu, este c, din 6 februarie, cererile de nregistrare a
dreptului de folosin asupra spaiului unde este sediul social i de eliberare a certificatului pentru acest
spaiu, precum i cererile de nmatriculri sau schimbri de sediu social sunt obinute de la oficiile
Registrului Comerului.
Aceste cereri sunt transmise Administraiilor Finanelor Publice, alturi de actele doveditoare ale
dreptului de folosin, aa cum au fost depuse n susinerea cererilor de nregistrare adresate oficiilor
Registrului Comerului.
1. Se creeaz un cont nou pe portalul Oficiului Naional al Registrului Comerului (ONRC), accesnd
pagina de nregistrare i introducnd o adres valid de email.
https://portal.onrc.ro/ONRCPortalWeb/appmanager/myONRC/signup
2. Dup crearea contului, utilizatorul se va putea autentifica pe portal pe baza numelui de utilizator
i a parolei create.
3. Se acceseaz seciunea de nregistrare a cererilor, calea
Servicii RC Online Formulare online RC Cerere de nregistrare persoane juridice;
4. Se selecteaz oficiul Registrului Comerului cruia i va fi trimis cererea, tipul cererii i forma
de organizare a societii.
5. Se completeaz:
a. dac firma nu este nscris n Registrul Comerului, se completeaz doar denumirea
rezervat.
SAU
b. dac firma a fost nscris n Registrul Comerului, se completeaz denumirea firmei,
numrul de nregistrare n Registrul Comerului i CUI-ul.
6. Se completeaz adresa sediului social al firmei i datele de contact
7. Pentru nmatricularea societii, se completeaz unul dintre cele trei modele de declaraie
disponibile pe portal.
8. Se verific dac token-ul USB pe care este stocat certificatul digital calificat este conectat la
calculator. Dac nu este, acesta trebuie conectat. Acesta este necesar pentru semnarea
electronic a documentelor.
9. Se completeaz anexele i declaraiile i se apas butonul Generare PDF.
10. Documentul se deschide i se salveaz dup care se apas butonul Semnare fiier PDF generat.
11. Pe urm plata taxelor de nregistrare se poate face online, direct pe portalul ONRC sau prin ordin
de plat ori chitan.
POSDRU/18/1.2/G/40990 128
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
http://portal.onrc.ro
ATENIE
n cazul n care opteaz pentru plata prin OP sau chitan, utilizatorul va trebui s ncarce dovada
plii n seciunea Cererile mele din portal.
Procesarea datelor nregistrate n portalul ONRC dureaz maxim 3 zile lucrtoare, urmnd ca
utilizatorul s intre n posesia documentelor care atest nmatricularea firmei, fie ridicarea lor
de la ghieu, fie prin pot.
Persoanele care nu dein certificatul digital calficat, l pot achiziiona de la oricare dintre cei 3
furnizori acreditai de certificate digitale din Romania, respectiv certSIGN, DigiSign i Trans Sped.
Indiferent de furnizorul de la care este cumprat, certificatul digital calficat permite semnarea
electronic timp de un an a unui numr nelimitat de documente n format digital, n relaia cu
ANAF, CNAS, SEAP, ONRC, ITM, CSSP, Depozitarul central, Monitorul Oficial sau cu partenerii de
afaceri.
Costurile de nregistrare prin portal sunt comunicate solicitantului n contul acestuia din portal,
la seciunea Cererile mele. Valoarea taxelor este aceeai ca atunci cnd se depun solicitrile
la ghieu.
3 zile - n prima zi se nregistreaz cererea de nmatriculare, a doua zi este soluionat aceast
cerere, iar n a treia sunt eliberate documentele prevzute de lege.
POSDRU/18/1.2/G/40990 129
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
8 ETAPE
Probleme semnalate
Avantaje
Numele firmelor vor putea fi mai bine alese, statul n faa tastaturii s creeze mai puin tensiune
dect la ghieul de nregistrri de nume de firm, unde cel mai frecvent se aude: Numele acesta
este ocupat. Spunei altul, v rog.
Din acest motiv majoritatea firmelor se diferenia prin prezena n nume a unui "com-impex", a
unui "2006" sau a unui "group.
POSDRU/18/1.2/G/40990 130
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
La nivel monidal peste 1,6 miliarde de oameni utilizeaz Internetul. De ce? Pentru informare, pentru
divertisment dar foarte muli pentru a cumpra.
Stereotipul conform cruia utilizatorul de Internet este un tnr cu abiliti tehnice care tie s
foloseasc foarte bine calculatorul, nu mai este de mult valabil. Internetul este pentru toat lumea i
nu i trebuie cunotine avansate de programare ca s l poi utiliza i mai ales ca s poi cumpra.
Consumatorii din ziua de azi trebuie s evalueze rapid numeroasele oferte care li se prezint i s decid
dac vor s cumpere sau nu. Oamenii din ziua de azi au din ce n ce mai puin timp i caut pe Internet
informaii clare care s le uureze decizia de cumprare. Dar dac nu au vzut sau auzit vreodat de
oferta ta, atunci cum s i creti vnzrile, cum sa i convingi s aleag produsele tale? Cea mai uoar
variant este s i dezvoli prezena pe Internet.
Cele 4 ntrebri pe care i le pune orice client i la care trebuie s fii pregtit s rspunzi sunt
urmtoarele:
Ce ncerci s mi vinzi?
Este o ofert acceptabil din punct de vedere al raportului calitate/pre?
Ct cost de fapt (Exist costuri ascunse) ?
De ce s aleg oferta asta i nu alta ?
i care este modalitatea cea mai uoar prin care le poi rspunde? Evident prin oferta ta. De aceea este
POSDRU/18/1.2/G/40990 131
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
bine s nu te grbeti n momentul n care realizezi o ofert. Analizeaz cu atenie toate elementele
care i pot aduce noi clieni i nva s le foloseti n avantajul tau.
Cnd scrii o ofert ine cont c cei mai muli utilizatori de Internet nu o vor citi n totalitate, ci o vor
scana cutnd informaii utile. Ca s fii sigur c oferta ta va fi parcurs, trebuie s ii cont de
urmtoarele:
Folosete cuvinte cheie pentru afacerea ta
Subliniaz anumite cuvinte cheie sau include linkuri
Insereaz subtitluri sugestive
Folosete liste buletate
Dezvolt o singur idee n fiecare paragraf (utilizatorii sar de obicei peste un paragraf dac nu
sunt atrai de primele cuvinte)
Folosete stilul tip piramid invers ncepe cu cele mai importante informaii i detaliaz pe
parcurs
Cnd scrii pentru Internet, redu la jumatate numrul de cuvinte pe care l-ai utiliza dac ai scrie
o ofert n format clasic
ansele de promovare pe Internet sunt cu att mai mari cu ct ai deja un site web al propriei companii.
Dac nu l ai nc, tot poi s faci ceva pentru a fi prezent pe Internet. Primul pas este s realizezi o
ofert ct mai complet i s o postezi pe site-urile specializate de afaceri, anunuri, etc. Companiile
mici sau cele izolate din punct de vedere geografic pot avea beneficii foarte mari datorit prezenei pe
Internet. De ce? Pentru c i pot prezenta oferta de produse ctre segmente largi de public. Dar dac
nu faci o ofert nimeni nu o s tie c ai ceva de vndut. Clienii nu vor cumpra dect dac tiu ce
vinzi i produsele respective sunt ceea ce i doresc.
POSDRU/18/1.2/G/40990 132
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Alege cu grij fiecare cuvant, evit jargonul i cuvintele tehnice cu excepia unei oferte n care
detaliile foarte tehnice reprezint un difereniator important fa de concuren
Textul este foarte important. Dar orict de bine scris este o ofert, textul sec, este plictisitor. Cnd
postezi text pe un site web ine cont c poi s l mreti, s l colorezi, s l animezi, etc. Doar nu
degeaba se spune c o imagine face ct o mie de cuvinte. Dac vei combina textul cu imagini i sunet
vei obine o ofert multimedia. Dac introduci i opiuni suplimentare prin care i permii potenialului
cumprtor s selecteze ce vrea s experimenteze, atunci ai o oferta interactiv.
Ofertele prea bune dau de gndit. Nu exagera. Cumprtorii vor deveni sceptici i se vor ntreba
ce se ascunde n spatele lor. Oamenii i bazeaz decizia de cumprare pe emoii i ncearc s o
justifice logic. Gndete-te c nu ai la dispoziie dect cteva secunde pentru a convinge un vizitator s
cumpere de la tine, de aceea oferta ta trebuie s fie:
Clar - Nu i obliga potenialii clieni s piard timp i s ncerce s interpreteze informaiile pe
care le oferi. Cel mai probabil, nu vor face acest efort. Folosete mesaje clare i la obiect care
nu las loc unor interpretri fanteziste, care n final pot conduce la o dezamgire a clientului.
Simpl - Oamenii din ziua de azi sunt foarte ocupai i nu au nevoie de complicaii suplimentare
atunci cnd vor s cumpere ceva. Folosete fraze simple, de impact, uor de neles pentru toat
lumea. Prezint informaia brut i las-i pe potenialii clieni s evalueze dac este de interes.
Succint i se pare c nu ai suficient timp? La fel simt i potenialii clieni. Respect-i i nu le
rpi timpul cu informaii inutile sau explicaii irelevante. F o ofert ct mai scurt care s
cuprind informaii ce pot fi memorate uor.
Credibil Include n oferta ta ct mai multe elemente care i pot conferi credibilitate n ochii
potenialilor clieni: premii i recunoateri internaionale, testri ale produselor sau certificri
obinute, portofoliul de clieni / referine, testimoniale.
Internetul este deschis 24/24. Dac cineva vrea s afle ceva despre produsele sau serviciile tale, dac
vrea s ntrebe ceva, dac vrea s cumpere o va face atunci cand le va permite propriul programul i
asta s-ar putea ntmpla n afara orelor oficiale de program. Internetul a redat puterea cumprtorului.
El decide cnd are nevoie de informaii, ce site-uri viziteaz, ct st i mai ales cecumpr. i se ateapt
ca tu s tii asta i s fii pregtit iar oferta ta s fie disponibil pe Internet.
POSDRU/18/1.2/G/40990 133
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Alte informaii:
aria de acoperire geografic
servicii suplimentare pe care le oferii livrri la domiciuliu, posibilitatea de a returna produsul,
garanie extins, service, etc.
menionai dac oferii reduceri pentru achiziii care depesc o anumit valoare sau cantitate
Oferta promoional este atunci cnd le oferi cumprtorilor servicii sau produse la pre redus sau cu o
valoare adaugat mai mare fa de oferta standard. ine cont c:
oricrui produs oferit, i se poate aduga o ofert promoional
pentru a avea efectul scontat promoia trebuie s includ neaprat cantitatea ofertat, preul
promoional i durata de valabilitate
o ofert promoional nsoit de publicitate on-line prin bannere poate avea un efect mult mai
puternic
ofertele promoionale n parteneriate 'virtuale' reprezint un mijloc eficient prin care i poi
crete vnzrile
POSDRU/18/1.2/G/40990 134
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Oferta promoional este pe termen limitat. Actualizeaz ofertele speciale i nu uita s le tergi dac
nu mai sunt valabile. Modific perioadele de valabilitate dac oferta se prelungete sau vrei s
incluzi/scoi anumite produse. ine minte! Prea multe oferte promoionale i mai ales prea dese, se vor
transforma n oferte nu foarte speciale.
Ce nseamn e-mailing?
transmiterea de mesaje comerciale prin pota electronic
o form de comunicare care v permite s oferii informaii despre produsele i serviciile pe care
le comercializai
POSDRU/18/1.2/G/40990 135
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Corpul mesajului
Un mesaj convingtor nseamn o ofert de succes
Mesajul tip text se va transmite mult mai rapid dect unul complex care nglobeaz i imagini
Mesajul care include elemente grafice este de cele mai multe ori mult mai atractiv pentru clieni
Obiectivele sistemului
Proiectarea general are ca obiectiv elaborarea concepiei logice a sistemului informatic, definirea
acestuia din punct de vedere structural i funcional. Proiectarea general presupune stabilirea
componentelor sistemului informatic. Totodat proiectarea generala presupune analiza datelor de ieire,
a bazei informaionale de intrare, a documentelor pe care sunt consemnate datele de intrare, a
legturilor dintre ele i a funcionalitii sistemului astfel nct toate elementele sale s formeze un
ntreg.
Structura general a sistemului informatic cuprinde un ansamblu de intrri, prelucrri i ieiri definite
n funcie de obiectivele noului sistem.
Exist mai multe variante de abordare a proiectrii unui sistem informatic: fie se poate pleca de la intrri,
fie de la ieiri, fie se poate realiza o variant mixt.
Analiznd modul de obinere a fiecrei informaii se determin baza informaional de intrare, apoi se
realizeaz celelalte faze ale proiectrii.
POSDRU/18/1.2/G/40990 136
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Aceast variant prezint avantajul furnizrii unui coninut complet al bazei informaionale de intrare
pentru obinerea ieirilor solicitate.
Cunoaterea audienei
Identificarea potenialilor vizitatori ai site-ului este crucial. Structurarea designului site-ului se va face
n concordan cu nevoile i ateptrile audienei. Gradul de instruire, interesele i dorinele
utilizatorilor vor varia de la novicii care au nevoie de o introducere atent structurat pn la utilizatorii
experi - iritai de orice aspect care le ntrzie accesul la informaie. Un site Web bine proiectat ar trebui
s fie capabil s se acomodeze unei game largi de interese i aptitudini ale utilizatorilor. Va trebui,
aadar, s descoperim ce informaii ar putea avea valoare pentru vizitatori i s le oferim n cadrul site-
ului.
POSDRU/18/1.2/G/40990 137
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Stabilirea cerinelor
Proiectarea site-ului trebuie s ia n consideraie cerinele impuse de beneficiarul acestuia. Se impune
aadar discutarea cu beneficiarul, n amnunime, a cerinelor, czndu-se de comun acord asupra unor
aspecte generale i/sau particulare ale site-ului respectiv. Beneficiarul, autorul ori ambii pot decide,
printre altele, care vor fi:
- platforma-int (sistemul hardware, sistemul de operare, serverul Web, clientul/clienii Web);
- limbajul sau limbajele de programare utilizat(e) i modul de procesare a datelor (dac este cazul);
- nivelul programrii Web (pe server, la client sau o abordare mixt);
- sistemul de management al bazelor de date i al altor resurse;
- cerinele de securitate (e.g.: controlul accesului);
- designul general al site-ului;
- frecvena actualizrii informaiilor i dinamicitatea lor;
- audiena i specificul coninutului.
Procesul de design poate fi direcionat fie spre scop, fie spre utilizator. In cazul proiectrii dirijate de
scop {task-centered interface design), primeaz scopurile productorului (ofertantului) informaiei i nu
cele ale consumatorului (utilizatorului). Atenia este focalizat spre tehnologie i uurina implementrii,
nu spre eficiena utilizatorului, nelundu-se n calcul ergonomia aciunilor acestuia. In ceea ce privete
proiectarea dirijat de utilizator (user-centered interface design), interfaa trebuie s mulumeasc, s
POSDRU/18/1.2/G/40990 138
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
menajeze i s ajute utilizatorul. Designul trebuie s se realizeze avnd n vedere cerinele utilizatorului,
nu cele ale autorului site-ului.
Aadar, n conceperea de site-uri Web trebuie s adoptm un design orientat spre utilizator. Cum
interfeele utilizator grafice (precum Windows) au fost proiectate s ofere utilizatorilor un acces direct,
dar facil, la propriile calculatoare, utilizatorii ateapt acelai nivel sofisticat dar sugestiv al designului
i n cazul paginilor Web. Scopul principal este cel de a satisface nevoile tuturor utilizatorilor poteniali,
adaptnd tehnologia Web ateptrilor lor. Nu trebuie cerut cititorului unui document Web s se
conformeze, pur i simplu, unei interfee care pune obstacole n realizarea scopurilor sale.
O interfa Web bun trebuie s in cont de context, vizitatorii trebuind s fie contieni de poziia lor
n cadrul organizrii informaiilor de pe sit. n cazul documentelor tiprite, contextul este dat de o
combinaie de indicii organizaionale i grafice puse la dispoziie de designul grafic al publicaiei i de
faptul c acel document (carte, revist, raport tehnic) este perceput ca obiect fizic.
Prin contrast, documentele electronice nu furnizeaz nici un indiciu fizic pe care s-l lum n consideraie
atunci cnd apreciem informaia oferit - altfel spus, nu sunt palpabile. ntr-o pagin Web, atunci cnd
vizitatorul are posibilitatea de a urma o legtur hipertext nu poate cunoate cu certitudine unde va fi
condus, ct relevan va avea pentru el informaia disponibil la cellalt capt al legturii i n ce mod
informaia spre care este condus se raporteaz la pagina curent. Aadar, proiectantul Web trebuie s
furnizeze un anumit context al navigrii.
POSDRU/18/1.2/G/40990 139
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Fiecare obiect de interfa (e.g.: butoanele, sigla organizaiei) are asociat un simbol. Oriunde este
reprezentat ntr-o pagin Web obiectul n cauz trebuie folosit simbolul care l reprezint. Pentru a fi
eficient, interfaa trebuie s posede un numr redus de simboluri, restrngndu-se pe ct posibil la
minim vocabularul de interaciune cu utilizatorul.
Stabilitatea designului
Pentru a convinge utilizatorii c informaiile disponibile pe Web sunt de ncredere i clar prezentate,
proiectarea site-ului Web se va realiza cu aceeai atenie cu care s-ar realiza orice alt tip de document
informativ al firmei, folosindu-se aceleai standarde de editare i de design ireproabil. Un site neglijent
construit, avnd un design vizual slab, nu va inspira ncredere vizitatorilor, mai ales n domenii precum
comerul electronic.
Stabilitatea funcional n designul Web nseamn asigurarea funcionrii elementelor interactive ale
site-ului n vederea exploatrii eficiente a acestuia. Stabilitatea funcional presupune dou
componente:
- realizarea optim a site-ului chiar de la prima versiune a acestuia, din momentul construirii i
implementrii;
- meninerea unei bune funcionri a site-ului de-a lungul existenei sale.
Asigurarea accesibilitii
Nu toi utilizatorii site-ului vor putea profita de posibila bogie grafic oferit de paginile Web. Unii
vizitatori ar putea parcurge site-ul folosind un navigator text (precum Lynx sau Links din mediile Linux)
sau ar putea avea diverse handicapuri fizice. Un mare avantaj al limbajului HTML este abilitatea de a
oferi mesaje alternative fiecrui obiect multimedia - de exemplu, atributul alt pentru <img>, summary
pentru tabele ori title pentru majoritatea marcatorilor. Utilizatorii care nu au posibilitatea vizualizrii
grafice a coninutului site-ului vor putea aadar nelege funcionalitatea elementelor
grafice/multimedia din paginile site-ului.
POSDRU/18/1.2/G/40990 140
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
memorarea i reamintirea unor informaii. Scopul majoritii schemelor organizaionale este cel de a
menine minim numrul variabilelor locale pe care cititorul trebuie s le pstreze cu uurin n memoria
de scurt durat. Astfel se folosesc diverse combinaii de design grafic i abloane ale aranjamentului
(layout-ului) informaiei. Pe un site, vizitatorii trebuie s aib acces la pri discrete de informaie,
disponibile n cantiti uor de reinut. Modul n care oamenii caut i folosesc informaiile sugereaz de
asemenea faptul c unitile de informaie mici, distincte, se dovedesc mai funcionale i mai facil de
parcurs dect cele nedifereniate, de dimensiuni apreciabile.
Organizarea informaiilor
Rareori utilizatorii citesc pasaje lungi i continue de text de pe ecranele calculatoarelor i majoritatea
oamenilor care caut o anumit informaie vor avea dificulti n localizarea datelor dorite dac vor
trebui s parcurg blocuri lungi de text pentru a gsi ceea ce caut. Fragmentnd informaia dorit a fi
prezentat pe Web n pri de dimensiuni reduse, vom organiza mult mai uor datele n uniti modulare
respectnd aceeai schem de organizare consistent care poate forma baza legturilor hipertext din
cadrul sitului.
Cele patru etape de baz n organizarea informaiei de pe site sunt urmtoarele:
1. divizarea informaiilor n uniti logice,
2. stabilirea unei ierarhii a modulelor de date n funcie de importan i de generalitate,
3. utilizarea acestei ierarhii pentru a crea relaii ntre unitile logice,
4. analizarea rezultatului din punct de vedere estetic i funcional.
Organizarea site-ului
Site-ul trebuie s prezinte vizitatorilor si o organizare judicioas, clar. Dac avem doar o vag idee
despre relaia dintre o seciune a sitului cu alte zone ale acestuia i dac nu oferim o expunere
cuprinztoare i ordonat a informaiilor, atunci utilizatorii vor cuta un material mai bine organizat pe
alte site-uri.
Site-ul trebuie s conin posibiliti de navigare: butoane, hri de imagini, legturi textuale, eventual
cadre (dei utilizarea acestora din urm nu este recomandabil).
ntotdeauna cnd folosim pentru legturi imagini sau hri senzitive, ar trebui s includem legturile
textuale corespunztoare.
POSDRU/18/1.2/G/40990 141
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Site-ul trebuie s fie consistent. Mrimea i culoarea butoanelor, textului i legturilor, localizarea pe
pagin a legturilor navigaionale trebuie s fie similare n ntregul site. Vizitatorul trebuie s obin
informaia dorit ntr-un mod ergonomie, optim.
Organizarea spaial a elementelor grafice i textuale care intr n componena unei pagini Web poate
atrage atenia utilizatorului, punnd n eviden informaiile. Mai mult, acest lucru conduce la
interaciuni mai eficiente i mai plcute ntre vizitatori i site-ul Web n cauz. Pentru a mplini acest
deziderat va trebui s inem cont de logica vizual a elementelor care compun paginile Web proiectate.
Designul vizual
Designul grafic trebuie s ofere un echilibru optim ntre senzaia vizual i informaia grafic sau textual
dintr-o pagin. Fr impactul vizual al formei, culorii i contrastului, paginile sunt plictisitoare i nu vor
da motive vizitatorului s le parcurg coninutul. Documentele text dense, fr contrastul i confortul
vizual oferite de grafic i de o atent aezare n pagin sunt mai dificil de citit, mai ales n cazul
monitoarelor avnd o rezoluie sczut. Similar, documentele Web care utilizeaz intens grafica risc s
dezamgeasc utilizatorul, oferind un slab echilibru ntre senzaia vizual, informaia textual i
legturile hipermedia existente.
Designul coninutului
Aspecte tipografice ale coninutului text
Acelai text (adic aceeai informaie) poate fi vizualizat ntr-o multitudine de forme. O vizualizare
diferit va avea drept consecin un impact diferit asupra cititorului.
Unul dintre aspectele care trebuie luate n consideraie este cel al contrastului vizual dintre blocurile de
text i zonele nconjurtoare ale acestora. Ochiul i mintea vizitatorului sunt atrase de contrastul ferm
i de formele distincte oferite de o pagin Web. O pagin ocupat exclusiv de informaii text dense nu
va fi perceput dect ca o imens pat cenuie, lipsit de orice urm de contrast vizual. Uniformitatea
excesiv nu va atrage atenia utilizatorilor. La fel, dac toate propoziiile sunt scrise cu caractere italice
ori aldine (ngroate), vizitatorul nu va mai percepe care informaie este cu adevrat important pentru
dnsul.
Elemente de grafic
POSDRU/18/1.2/G/40990 142
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Pentru realizarea unui design Web atractiv, coninutul grafic este o condiie sine qua non. De cele mai
multe ori cnd discutm despre grafic ne referim la monitorul folosit, la rezoluia sistemului i la paleta
de culori disponibil.
Coninutul multimedia
Multimedia reprezint o combinaie de mai multe medii, precum textul, imaginile statice - fotografii,
scheme, diagrame -, animaiile, coninutul audio i video. Mediile statice (text, imagini) se mai numesc
i discrete, iar cele dinamice (animaii, audio i video) - continue.
Ultimii pai
Verificarea integritii i corectitudinii codului-surs
Dup proiectarea i crearea efectiv a site-ului, un prim pas este acela de a verifica integritatea
legturilor i corectitudinea codului-surs al documentelor.
In vederea vizualizrii site-ului n bune condiii, indiferent de platform, se recomand evitarea oricror
extensii particulare i a formatelor grafice proprietare (ca, de exemplu, BMP). Un alt aspect de care
trebuie s se in seama este modul de scriere a numelor de fiiere. Astfel, sistemul de operare Windows
nu face deosebirea ntre minuscule i majuscule i paginile se vor vizualiza fr probleme, ns o dat
transferate pe un server Unix (Linux) trebuie s verificm dac numele resurselor au fost specificate
corect, platformele Unix fcnd deosebirea ntre literele mici i cele mari (case-sensitive).
Publicarea site-ului
Urmtoarea etap o reprezint publicarea site-ului. Soluiile pot fi:
- Publicarea pe un server dedicat. Dac site-ul este al unei organizaii care poate s-i permit
s aib un server Web propriu sau este al unei persoane avnd acces la serverul unei astfel de organizaii,
atunci acest pas presupune transferul tuturor fiierelor care compun site-ul pe maina pe care ruleaz
serverul Web. In primul rnd trebuie ales serverul adecvat, innd cont de factori precum performana,
sigurana, fiabilitatea, costul i platforma.
- Apelarea la un furnizor de gzduire Web. n acest caz, site-ul va fi localizat la distan, pe o
main pus la dispoziie de gazda site-ului Web. Acest proces se mai numete i gzduire. In funcie de
buget i de cerinele site-ului, putem recurge la un furnizor local sau unul internaional. Trebuie s avem
POSDRU/18/1.2/G/40990 143
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
n vedere, printre altele, sistemul de plat, suportul tehnic i limea de band oferit. Deseori, rolul
de furnizor de servicii de gzduire Web este asumat chiar de furnizorul de servicii Internet.
Foarte important este dac magazinul virtual reprezint o extindere pe internet a unui magazin deja
existent sau dac va efectua exclusiv comer electronic. In primul caz, exist deja experiena vnzrii.
Mai mult, exist un sprijin solid pentru dezvoltarea reelei de distribuie a vnzrilor efectuate on-line.
In fapt, majoritatea magazinelor virtuale din spaiul Internet romnesc sunt extensii ale unor magazine
sau reele de magazine clasice.
Este momentul oportun pentru a decide cine i cum va prelua i onora comenzile de pe site. Angajarea
unui webmaster va constitui desigur un avantaj. Produsele trebuie organizate pe categorii (i eventual
subcategorii) astfel nct clienii s poat gsi cu cea mai mare uurin ceea ce caut. O atenie sporit
trebuie acordat prezentrii produselor; mai ales imaginile trebuie s fie de calitate excepional, altfel
ansele ca vizitatorii s cumpere scad considerabil.
Nu n ultimul rnd va trebui s fie realizat un sistem de ajutor (help, ntrebri frecvente) n cadrul
site-ului. Nu trebuie pornit de la premisa c vizitatorii magazinului sunt navigatori experimentai i au
mai efectuat cumprturi online. De asemenea, trebuie puse la dispoziie informaii detaliate despre
livrarea produselor, garanie i post-garanie (dac este cazul) etc. i trebuie sa aib posibilitatea de a
contacta firma n cazul n care mai au alte ntrebri despre produse (alturi de o adres de e-mail, un
formular de contact este o opiune foarte bun).
Pli
Un factor deosebit de important n cadrul comerului electronic l constituie plata. Pe web se poate vinde
24 de ore pe zi, 7 zile pe sptmn, peste tot n lume. n plus, cumprtorii i potenialii clieni vor
avea acces la informaii de ultim or referitoare la produse, servicii, preuri sau disponibilitatea
acestora. Pentru ca acest scenariu s devin cu adevrat realitate, va trebui ca sistemul informatic
implementat s fie disponibil non-stop i n tot acest timp el va opera gestiunea comenzilor, facturarea,
procesarea plilor i remiterea banilor.
POSDRU/18/1.2/G/40990 144
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Cu excepia cazului n care activitatea se bazeaz pe principiul plata n avans sau alte metode de plat
off-line, obinerea banilor rezultai n urma unei vnzri online presupune o serie de procese de
interaciune cu bnci sau alte instituii financiare. Plile cu ajutorul crilor de credit (credit card),
banilor electronici (e-cash, cecurilor electronice sau al cardurilor inteligente (smart card) sunt
principalele modaliti de plat folosite n comerul electronic Acestea pot fi integrate n sistemul
informatic, sau oferite n regim outsource de un furnizor de servicii de comer (CSP - Commerce Service
Provider) care va intermedia plile de la teri.
Din pcate, n Romnia astfel de sisteme sunt implementate de foarte puine magazine virtuale. Soluiile
alese de majoritatea comercianilor pe internetul romnesc sunt plata ramburs, la livrare, prin mandat
potal sau ordin de plat. Motivele sunt lesne de neles, n consecin, aceste magazine virtuale nu pot
fi considerate comer electronic n toat puterea cuvntului, ci mai degrab cataloage de produse cu
opiune de comand online.
Promovare
Spre deosebire de un magazin clasic, n care potenialii clieni mai intr i din ntmplare sau din
curiozitate, pe web ansa ca cineva s acceseze direct pagina este extrem de mic (pornind de la premisa
c nu a auzit niciodat de ea). Pentru a avea vizitatori, site-ul trebuie nscris la motoare de cutare i
directoare web. Se poate apela i la publicitatea pe internet - bannere publicitare afiate pe diverse
portaluri sau la marketingul prin e-mail. Bineneles c mai sunt si modalitile clasice de promovare:
spoturi TV sau radio, inserri n diverse publicaii, etc.
Actualizare
Informaiile nu trebuie lsate s se nvecheasc. Vizitatorii trebuie s vad c au n fa un site dinamic,
cu coninut mereu proaspt, seciuni cu nouti, oferte speciale, concursuri sau alte faciliti
asemntoare i va determina pe muli s se ntoarc cu plcere la magazinul virtual astfel proiectat.
Comerul electronic va putea evalua dincolo de un anumit nivel doar atunci cnd consumatorii obinuii
vor percepe un mecanism de plat electronic la fel de sigur ca cel obinuit.
- plata prin Internet - de ndat ce a fost pus n funciune un sistem de vnzri on-line, comerciantul
va putea vinde 24 ore pe zi, 7 zile pe sptmn, peste tot n lume pe unde a ajuns Internetul. Mai
mult, cumprtorii i clienii poteniali vor avea acces la informaii de ultim or referitoare la
produse, servicii, preuri i disponibilitatea acestora. Dar comerciantul va trebui s se asigure ca
sistemul informatic s fie disponibil non-stop i n tot acest timp el va opera gestiunea comenzilor,
facturarea, procesarea plailor i remiterea banilor;
POSDRU/18/1.2/G/40990 145
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
- soluiile de plat n timp real - cu excepia cazurilor off-line, obinerea banilor rezultai n urma unei
vnzri de tip on-line presupune o serie de procese de interaciune cu bnci sau alte instituii
financiare. n prezent achitarea unei facturi se realizeaz cu ajutorul crilor de credit (credit card),
banilor electronici (e-cash), cecurilor electronice sau al cardurilor inteligente (smart card) care sunt
principalele metode de plat folosite n comerul electronic. Metodele de plat pot fi integrate fie
la nivelul comerciantului, n sistemul informatic al acestuia, fie oferite outsource de un furnizor de
servicii de comer (CSP - Commerce Service Provider) care va gestiona/intermedia plile de la teri;
- cartea de credit - reprezint cea mai utilizat form de plat prin Internet. Utilizarea acesteia este
simpl: clienii care navigheaz n cadrul unui sit web i decid s achiziioneze un produs sau serviciu
trebuie s introduc informaiile despre cartea de credit prin intermediul unui formular HTML.
Coninutul completat (tipul cardului, numrul acestuia, numele proprietarului i data expirrii
cardului) este trimis site-ului web, unde informaia este colectat i trimis la banc. Dac site-ul
comerciantului are stabilit o legtur direct cu banca, atunci este posibil plata pe loc n cazul n
care exist credit suficient pentru a plti bunurile comandate. Tranzaciile on-line care folosesc
plata cu carduri sunt protejate criptografic, iar modalitatea concret de criptare asigur faptul c
numai banca sau furnizorul de servicii pentru cri de credit vor putea avea acces la numrul crii
de credit, nu i comerciantul;
- facturile de plat (e-invoice) - reprezint cea mai comun soluie. Volumul tranzaciilor n acest
sector este mult mai mare fa de volumul tranzaciilor efectuate prin intermediul crii de credit.
Un alt motiv este c majoritatea companiilor au utilizat deja acest instrument n forma sa clasic i
schimbarea modalitii de plat ar impune o reorganizare a proceselor economice, care ar necesita
costuri prea mari. Procedura de plat prin e-invoice este urmtoarea - valoarea tranzaciei necesare
este transmis automat la furnizori printr-un sistem informatic, acestea rspund printr-o factur care
urmeaz a fi pltit prin diferite mijloace. Sunt necesare metode securizate pentru filtrarea
accesului la bazele de date interne ale companiei. Standardul EDI (Electronic Data Interchange) ofer
o infrastructur n acest scop. Problema major o constituie legislaia comercial a fiecrei ri care
ar trebui s recunoasc valabilitatea facturilor electronice. Avantajele facturii electronice in de
reducerea costurilor pentru transmitere i de micorarea posibilitilor de apariie a erorilor;
- cecurile electronice (Internet cheques) - NetCheque - un sistem dezvoltat la Information Sciences
Institute of the University of Southern California - www.usc.edu . Cumprtorul i vnztorul trebuie
s aib un cont deschis pe site-ul NetCheque. Pentru asigurarea securitii este folosit identificarea
prin protocolul Kerberos i parol. Pentru a plti prin cec, trebuie instalat la client un software
special care lucreaz asemenea unui carnet de cecuri. Un client poate trimite un cec criptat prin
intermediul acestui software. Comerciantul poate ridica banii de la banc sau poate folosi cecul
digital pentru o tranzacie cu alt furnizor. Un cont special din reea verific validitatea cecului i n
caz afirmativ trimite un mesaj de accept comerciantului care va livra apoi bunurile.
POSDRU/18/1.2/G/40990 146
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
- crile de debit (debit cards) necesit introducerea unui numr personal de identificare (PIN) i
utilizarea unui dispozitiv hardware care sa citeasc informaia pe band magnetic a crilor de
credit. - nu este posibila pe Internet. Posibil s fie nlocuite benzile magnetice cu cipurile electronice
folosite pentru smart card-uri, ce vor nlocui crile de credit.
- banii electronici (e-cash) - utilizeaz un software pentru a salva pe disc magnetic echivalentul banilor
lichizi ntr-o form digital. Avantajul acestui sistem l reprezint costul transferului de bani care
este aproape nul (costul conexiunii la Internet). Pentru a primi bani este necesar accesarea unei
casierii automate (virtuale) disponibile pe web sau deplasarea la un automat bancar, de unde pot fi
ridicai banii electronici direct din contul bncii sau prin sistemul de plata cu carte de credit.
Dificultatea folosirii e-cash reprezint implementarea unei securiti care s garanteze c acestea
nu pot fi alterai. Utilizarea tehnologiilor de criptare, a semnturilor digitale, i a semnturilor
electronice ajut la reducerea posibilitilor de fraud care s fac imposibil de utilizat mai mult de
o singura dat. O alt condiie este ca banii electronici nu trebuie s dezvluie identitatea persoanei
care a pltit cu ei, trebuie s fie anonimi. Sistemul de plat nu trebuie sa aib ca intermediar o
banc, doar ntre cei doi parteneri implicai.
- cardul inteligent (smart card) este popular n Europa Occidental. Permite stocarea informaiilor
suplimentare despre clieni n afar de pstrarea banilor pe cipul cardului. Banii de pe card sunt
salvai ntr-o form criptat i sunt protejai printr-o parol. Pentru a plti este necesar
introducerea acestuia ntr-un terminal hardware. Dispozitivul necesit o cheie special emis de
banc pentru a se transfera banii n alt direcie. Putem merge la banc, ncrca cardul i s pltim
prin Internet. Avantaje: securitate, simplitatea utilizrii, efectuarea direct fr intermediari,
costul sczut al tranzaciilor.
Plata nainte de tranzacie - un sistem de acest gen funcioneaz prin salvarea banilor digitali
pe un disc sau pe un smart card - care poate fi considerat ca o form digital a banilor
obinuii. Un fiier care conine banii digitali este numit portofel virtual (virtual wallet) i pot
fi folosii oricnd pentru a plti on-line produse i servicii. Avantajul portofelului virtual const
n faptul c este anonim. Dezavantaj - daca este pierdut, banii sunt pierdui.
Plata pe loc necesit accesul direct la baza de date intern a bncii i a ofertantului de plat
electronic, iar securitatea trebuie sa fie implementat mai strict (crile de debit);
Plata dup tranzacie. Sistemul crilor de credit este cea mai comun form de asemenea
plat.
POSDRU/18/1.2/G/40990 147
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Comercianii care i ofer produsele i serviciile prin Internet analizeaz eficiena site-ului din trei
puncte de vedere: cel global, care vizeaz performana de ansamblu a magazinului, cel al marketingului
i cel comercial.
Marketingul prin Internet poate fi definit n linii mari ca activiti desfurate pentru a ctiga clieni
pentru magazinele on-line i de a-i pstra. Tehnicile pentru marketingul on-line fac apel la bannerele
introduse n paginile web, la reperele (hiperlegturile) plasate n motoarele de cutare i pe marile
portaluri i la campaniile de promovare prin e-mail. Exemple de ntrebri care evideniaz eficiena
acestor tehnici sunt: Care banner genereaz cel mai mare trafic i volum de vnzri? Cte vnzri se
datoreaz unui anumit banner? Ce produse achiziioneaz clienii ca urmare a accesrii unui banner?
Care este rata de conversie pentru fiecare banner? Ce portal aduce cel mai mare volum de trafic? Ce
portal genereaz cele mai multe vnzri? Cte vnzri sunt generate de fiecare reper plasat ntr-un
motor de cutare? Ce produse achiziioneaz clienii ca urmare a accesrii unui anumit reper? Analiza
de marketing nu trebuie s neglijeze segmentarea cumprtorilor. Este important cunoaterea
segmentelor, deoarece permite o mai bun cunoatere a clienilor i a preferinelor acestora. Datorit
segmentrii pot fi utilizate seturi diferite de variabile cum ar fi caracteristicile demografice i
comportamentul cumprtorului, care sunt selectate n funcie de domeniul care trebuie analizat.
Analiza eficienei din punct de vedere comercial a magazinului virtual vizeaz n general urmtoarele 4
aspecte: sortimentul de produse, sugestiile comerciale, metaforele de cumprare i particularitile de
design ale site-ului web.
Primul domeniu de analiz, cel al sortimentului de produse i propune s stabileasc gradul n care gama
de mrfuri prezentate n magazinul on-line satisface din punct de vedere sortimental cerinele clienilor.
Dac sortimentul de produse nu este optim atunci comerciantul poate schimba de exemplu, marca,
calitatea, regulile de selecie, preul de vnzare. Exemple de ntrebri legate de eficiena magazinului
virtual din punct de vedere al sortimentale sunt: Care sunt produsele care au avut cea mai mare
desfacere ntr-o anumit perioad de timp, de exemplu sptmna acesta? Care este rata de conversie
pentru un anumit departament de vnzri? Cu ce frecven i n ce cantitate sunt cumprate produsele?
POSDRU/18/1.2/G/40990 148
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Ce caracterizeaz produsele care nu mai sunt cerute? Care este procentul vnzrilor unui produs generate
de cutarea sa prin intermediul unui motor de cutare?
Sugestiile comerciale sunt tehnici pentru prezentarea i/sau gruparea produselor pentru a crete
motivaia de a cumpra din magazinele on-line. Exemple de sugestii comerciale sunt: vnzrile
ncruciate, vnzrile de tip upgrade, promoiile i recomandrile. Sugestiile comerciale sunt asociate
unor hiperlegturi n paginile web. Exemple de ntrebri care vizeaz eficiena sugestiilor comerciale
sunt: Cu ct au contribuit vnzrile ncruciate la venitul global? Care au fost perechile de produse care
s-au bucurat de cel mai mare succes n cadrul vnzrilor ncruciate? Dar cele mai puin solicitate? Care
este rata de conversie global pentru vnzrile ncruciate? Dar pentru vnzrile de tip upgrade? Ct de
mult au contribuit promoiile la venitul global? n cadrul celor mai bine vndute produse pe site pe care
nivele se plaseaz cele mai bune promoii?
Metaforele de cumprare ntr-un magazin on-line sunt mijloacele pe care clienii le folosesc pentru a
gsi produsele pe care-i intereseaz. Exemplele includ rsfoirea ierarhizat prin catalogul de produse,
diferite forme de cutare i configuraia necesar pentru a solicita produsele de comand. Eficiena
diferitelor metafore de cumprare este de interes pentru comercianii on-line. n mod asemntor
sugestiilor comerciale, metaforele de cumprare sunt asociate unor hiperlegturi n paginile web.
Aceasta permite gruparea i aranjarea pe categorii a hiperlegturilor dintr-un magazin on-line n funcie
de sugestiile comerciale i metaforele de cumprare
Particularitile de design ale site-ului comercial reprezint un alt domeniu de analiz a eficienei
comerciale a acestuia. Particularitile de design se refer la aspectul fundalului, a mijloacelor utilizate
(filme, imagini, text), caracterele i corpul literelor utilizate, dimensiunea, culoarea, amplasarea
acestor elemente n pagin. Exemple de ntrebri care contribuie la stabilirea eficienei comerciale a
particularitilor de design sunt: Care sunt elementele de design care contribuie la creterea vnzrilor?
Care sunt paginile de web cel mai des accesate? Se vnd mai bine produsele dac sunt prezentate n
colul stnga sus al paginii de web?
ntr-un mod similar celui n care marketingul utilizeaz bannerele i referirile la site pentru a atrage
clienii, comerul on-line utilizeaz hiperlegturile i legturile ctre imagini pentru a determina
potenialii clieni s acceseze paginile de vnzare a produselor. Comercianii prezeni pe web
ntrebuineaz o varietate de tactici pentru a comercializa produsele prin intermediul hiperlegturilor.
Din aceast perspectiv, problema monitorizrii i msurrii eficienei diferitelor tactici de
comercializare utilizate ntr-un magazin on-line poate fi mprit n 3 subprobleme:
1. clasificarea hiperlegturilor n funcie de scopurile lor comerciale
2. monitorizarea i msurarea traficului pe hiperlegturi i analiza eficienei
POSDRU/18/1.2/G/40990 149
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Dup ce s-au stabilit domeniile de analiz a eficienei magazinului on-line, trebuie introdus un set de
metrici, numite rate de microconversie, care pot fi folosite la msurarea eficienei eforturilor depuse n
domeniile analizate. n mod tradiional, rata de conversie a unui magazin on-line indic procentul de
vizitatori care au efectuat cumprturi. n timp ce aceast metric este util pentru a evalua eficiena
global a magazinului, ea nu poate ajuta la stabilirea factorilor din magazin care pot afecta performana
comercial. Noiunea de rat de microconversie extinde aceast msur tradiional, lund n
considerare cei 4 pai efectuai la realizarea cumprturilor on-line, care sunt:
1. impresia lsat de produs; datorit aspectului paginii de web n care produsul este inserat,
potenialul client trece la pasul urmtor
2. accesarea prin clic-ul dat pe hiperlegtur a paginii web a produsului; dac potenialul client
este satisfcut de informaiile prezentate, de aspectul produsului, de pre i de modul n
care sunt prezentate aceste elemente atunci el trece la pasul urmtor
3. plasarea produsului n coul de cumprare
4. cumprarea produsului i ncheierea tranzaciei.
POSDRU/18/1.2/G/40990 150
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Prin urmrirea precis a pailor de cumprare i a metricilor aferente este posibil descoperirea
punctelor care genereaz pierderi de clieni i se pot lua msurile necesare. Acest sistem nu este dificil
de implementat din moment ce accesrile paginilor de web sunt nregistrate automat n servere, iar
traficul poate fi monitorizat.
POSDRU/18/1.2/G/40990 151
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
Bibliografie
1. www.ecomunitate.ro
2. www.docstoc.comBibliografie
3. www.ecomunitate.ro
1. www.docstoc.com
2. Avasilicai, S., (coord): Antreprenoriat: cercetari aplicative, Ed. Todesco, Cluj- Napoca, 2009
3. Brsan, S.C., Sima, M.G., Inovarea i transferul tehnologic-instrumente de aliniere a IMM-urilor
la cerinele economiei de pia, Seminar Interferene economico-sociale la frontiera inovrii,
2008
4. Bia, C., Porojan D., Planul de afaceri: concepte, metode, tehnici, proceduri, editura: Casa de
editur IRECSON, Bucureti, 2002;
5. Borza, A., (coord): Antreprenoriat: managementul firmelor mici si mijlocii, Ed. Risoprint, Cluj-
Napoca, 2009
6. Botea, F., Cristian, V. F., Maidaev, M., Mnescu,C., Niu, V., Oni, M.,Ghidul ntreprinztorului
particular, Editura Tehnic, Bucureti,1994
7. Carnal, C., Managing change in organizations, London, 1998
8. Drucker ,P., Realitile lumii de mine, Editura Teora, Bucureti, 1999
9. Druker, P. F., Innovation and Entrepreneurship. New York: Harper Collins, 1985
10. Hisrch, R., Entrepreneurship/Intrapreneurship, American Psychologist, 1990
11. Lazr, R., Managementul Contemporan, Presa universitar Clujan, 2001
12. Lazr I., Ilie L., Mirela P., Mortan M.,Vere V., Lungescu D., Managementul firmei, Editura
Risoprint, Cluj-Napoca, 2006
13. Nicolescu, O., Managementul ntreprinderilor mici i mijlocii. Concepte, aplicaii, metode,
studii de caz, Bucureti: Editura Economic, 2001
14. Oprescu, T., ntreprinderile mici i mijlocii. IDCM, Bucureti, 2/1992.3. West A, Planul de
afaceri, Editura Teora,Bucureti, 2000
15. Pirich, A., & Campbell, H., Contemporary National Innovation Systems in the New Economy,
Ministry of Research, Science and Technology, New Zealand, 1999
16. Solcan, A., Bazele antreprenoriatului: Iniierea unei afaceri mici. Chiinu, 2006.
17. Zahiu, L., Nstase M., Economia ntreprinderii, Editura ASE, Bucureti, 2004
18. Dumitru Porojan, Cristian Bisa, Planul de afaceri, concepte metode tehnici procedure, Editura
IRECSON
19. Dumitru Porojan, Tudor Bompa, Romania-acum ori niciodat, Editura IRECSON
20. Anda Racsa i colectivul, Abordri practice n finanele firmei, Editura IRECSON
21. Ioan Andone, Robert MOCKLER, Dezvoltarea sistemelor inteligente n economie, Editura
Economic
POSDRU/18/1.2/G/40990 152
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
22. John Fuhrman, Bani online, cum s conduci o afacere stnd acas, Editura Curtea veche
23. Sebastian Vduva, Antreprenoriatul, Editura Economic
24. Constantin Popescu, Respiritualizarea. nva s fii OM. Ei despre NOI, Editura ASE
25. Constantin Popescu, Viaa ca optimism tragic. Perspectiva economic, Editura ASE
26. Cosmin Marinescu, Economia de pia. Fundamentele instituionale ale prosperitii, Editura
ASE
27. RICHARD BRANSON, Afacerile, dezbracate - Aventurile unui antreprenor international, Editura
Publica
28. Bill Bishop, Cum s vinzi un homar - Secretele unui antreprenor de succes, Editura All
29. Pascal Charpentier, Organizarea i gestiunea ntreprinderii, Editura Economica
30. Gary Hamel, Ce conteaz acum - Cum s cstigm ntr-o lume a schimbrilor implacabile, a
competiiei feroce i a inovaiei de nestvilit, Editura Publica
31. Abrudan, I. Loboniu, M. [2003], IMM-urile i managementul lor specific, Ed. Dacia, Cluj-Napoca;
32. Avasilcai, S. i alii, [2009], Antreprenoriat.Cercetri aplicative, Ed. Todesco, Cluj-Napoca;
33. Bacali, L. & Luca, G. [2003], Managementul marketingului ecologic, Ed. Gheorghe Asachi, Iai;
34. Cordos, R.C., Bacali, L. i alii [2008], Antreprenoriat, Ed. Todesco, Cluj-Napoca;
35. Marian Liviu, Curs de antreprenoriat, Universitatea Petru Maior Trgu-Mure.
36. Nicolescu, O [2007], Managementul IMM-urilor, Editura Econo mic, Bucureti.
37. ANIMMC, Ce este antreprenoriatul?, 2006 ;
38. The Gallup Organization Romania SRL pentru Ascendis Consulting SRL n cadrul proiectului
Antreprenoriat strategic i cretere n ntreprinderile mici i mijlocii cofinanat prin Fondul
Social European FSE i selectat n cadrul Programului Operaional Sectorial Dezvoltarea
Resurselor Umane 2007 2013 POS DRU, Antreprenoriat i management n ntreprinderi,
Cercetare cantitativ.
ANEXE
- Formulare nfiinare firm
- Exemple Plan Afacere
- Alte surse:
Legea nr. 31/1990, Legea societilor comerciale.
Legea cu privire la antreprenoriat i ntreprinderi nr. 845-XII din 3 ianuarie1992.
Legea privind susinerea sectorului ntreprinderilor mici i mijlocii nr. 206-XVI din 7 iulie 2006.
Legea 346 din 14 iulie 2004 (Legea 346/2004) privind stimularea nfiinrii i dezvoltrii ntreprinderilor
mici i mijlocii
Programul de stat de susinere a dezvoltrii ntreprinderilor mici i mijlocii pentru anii 2009-2011.
POSDRU/18/1.2/G/40990 153
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR
Investete n oameni!
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-
2013
http://grants.ulbsibiu.ro/antreprenoriat
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea
Resurselor Umane 2007-2013, AXA PRIORITAR 1
Educaia i formarea profesional n sprijinul creterii economice i dezvoltrii societii bazate
pe cunoatere DOMENIUL MAJOR DE INTERVENIE 1. Calitatea n nvmntul superior.
POSDRU/18/1.2/G/40990
POSDRU/18/1.2/G/40990 154
Proiect PROMOVAREA ANTREPRENORIATULUI N MEDIUL UNIVERSITAR