Ministerul Educației, Culturii și Cercetării al Republicii Moldova

IP Centrul de Excelenţă în Economie şi Finanţe

Catedra „Administrarea afacerilor”

STUDIU INDIVIDUAL NR. 1

TEMA: Cultura organizațională a companiei ASUS

Elaborat: Golban Sabina

Grupa: PAA1712G
Coordonator: Șargo Aliona, grad didactic
superior, doctor în științe economice, CEEF

Chişinău, 2019
 Cultura organizațională a companiei ASUS

ASUS este o companie multinațională de calculatoare și de telecomunicații din Taiwan, fiind

unul dintre primii trei producători de notebook-uri la nivel mondial. ASUS promite o neobosită
devotare pentru inovaţie şi calitate, un fapt ce reiese din sloganul companiei "Inspiring
Innovation - Persistent Perfection".

Se spune că Numele ASUS vine de la ultimele patru litere ale cuvântului Pegasus, calul înaripat
din mitologia greacă ce reprezintă inspirația artistică și învățătura. ASUS încorporează puterea,
spiritul creativ și puritatea simbolizate de această creatură mitică ce se îndreptă către noi culmi
ale calității și inovației cu fiecare produs ce este introdus pieții.

ASUS activează prin următoarele valori și norme: Pasiunea pentru Tehnologie, Focus pe
Calitate, Relații de lungă durată, și Perseverență. Pasiunea pentru Tehnologie - ,,Tehnologia este
inima ASUS. Continuăm să investim în departamentul de Cercetare și Dezvoltare pentru a putea
oferii constant inovații oamenior și afacerilor lor.`` Focus pe Calitate - ,,Calitatea este un
principiu de bază al culturii ASUS. Continuăm să ne rafinăm procesul de management al calității
pentru a asigura consumatorii că vor primi cel mai bun raport cost-calitate.`` Relații de lungă
durată - ,,Fie ca sunt clienții noștri, media, acționari sau consumatori, credem în creșterea alături
de partenerii nostri indiferent de nivel. Menținerea relațiilor puternice cu parțile interesate este
una din cauzele succesului nostru menținut.`` Perseverența - ,,Toți angajații ASUS îmărtășesc
același scop. Excelăm în condiții de presiune și suntem mereu in căutarea de noi provocări.
Muncim pentru a îndeplini aceeași misiune — oferirea oamenilor soluții IT inovative.``

Compania a fost fondată la 2 aprilie 1989, astfel, în fiecare an se organizează o ceremonie prin
care se sărbătorește. Deasemenea, în anul 2018 s-au sărbătorit 10 ani de când compania a câştigat
3,056 de premii—primind în medie câte 8 premii în fiecare zi.

Oamenii cheie ai companiei ASUS sunt Jonney Shih care este președintele, și Jeryy Shen fiind
director executiv.

Este prezentă Cultura de tip rol, specifică organizațiilor de tip birocratico-formal. Structura este
bine definită, bazată pe sectoare specializate. Organizația se caracterizează printr-un grad înalt de
formalizare și standardizare, posturile și atribuțiile lor sunt definite clar prin roluri specializate.
Echipa managerială este restrânsă și de calitate, conducerea fiind plasată la vârful organizației,
care se sprijină pe sectoare puternic specializate. Controlul este riguros, dar se exercită mai ales
asupra rezultatelor și mai puțin asupra mijloacelor. O valoare principală este respectarea
regulilor. Se activează în condiții de presiune, pentru a avea mai multe succese.

În cadrul companiei nu este permis orice tip de vestimentație. Se apreciază mai mult
vestimentația clasică, specifică pentru un om de afaceri. Bărbații poartă un sacou, costum de
culoare închisă, cămașă în combinație cu o cravată, pantofi curați și confortabili. Femeile poartă
pantaloni clasici, fustă, cămașă sau bluză. Să nu arate vulgar, iar machiajul și coafura să nu fie
extravagante. Această ținută este des întâlnită, astfel ea creează o impresie pozitivă despre
companie.
BIBLIOGRAFIE:

1. https://www.asus.com/ro/About_ASUS/Formula/

2.https://ro.wikipedia.org/wiki/ASUS

3.https://www.eshop.md/rmd/md/products/asus