Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
al Republicii Moldova
Chișinău, 2021
CUPRINS magazin social
Capitolul I: Introducere
I.1. Definirea culturii organizaționale
I.2. Elementele culturii organizaționale
I.3. Importanța culturii organizaționale
Capitolul II: Studiu de caz privind cultura organizaţională a
companiei S.R.L. “V.T.V.Nord”
II.1. Scurt istoric
II.2. Sloganul gustos proaspat calitativ
II.3. Misiune
II.4. Valori și principii
Circa 80 procente se duce la magazinele sociale
Capitolul I: Introducere
I.1. Definirea culturii organizaționale
Cultura organizaţională se naşte odată cu organizaţia. Cultura organizațională se
referă la misiunea, obiectivele, așteptările și valorile unei companii care îi ghidează
pe angajați.
Conceptul de cultură organizaţională se referă la tot ceea ce înseamnă standarde
colective de gândire, atitudini, valori, convingeri, norme şi obiceiuri care există într-o
organizaţie. În componența culturală putem distinge unele elemente vizibile cum ar
fi: comportamente şi limbaj comun, ritualuri şi simboluri, dar preponderent avem
componente mai puţin vizibile: percepţii şi reprezentări despre ce e ,,valoarea,, în
organizaţie, mituri, standarde empirice despre ce înseamnă a munci bine şi a te
comporta corect.
O cultură organizaţională puternică ar fi aceea în care există un aliniament
puternic la valorile şi principiile organizaţiei, adică în care principiile şi valorile
angajaţilor coincid cu cele ale instituţiei în care lucrează. O organizaţie cu o astfel de
cultură nu are nevoie de sisteme de control şi sisteme birocratice.
Cultura organizaţională se formează datorită interacţiunilor repetate între membrii
organizaţiei, a aducerii în comun a credinţelor şi valorilor indivizilor care o
alcătuiesc, deşi există factori modelatori puternici care o particularizează, cum ar fi:
stilul de conducere şi implicit, modul de luare a deciziilor, nivelul de formalism,
structura de organizare, politicile şi mai toate sistemele care oferă valoare şi suport
unui anumit tip de muncă şi unui anumit tip de comportament.
I.2. Elementele culturii organizaționale
O cultură organizaţionalăeste formată din următoarele elemente:
RAPOARTE FINANCIARE
Tabelul nr.1
II.2. Sloganul
Această întreprindere este un magazin social care are sloganul: