Art.

35 - (1) Pentru perioada concediului de odihnă, salariatul beneficiază de o indemnizaţie de

concediu de odihnă calculată conform prevederilor legale.
(2) Salariații beneficiază de decontarea serviciilor turistice, inclusiv a transportului pentru ei și pentru
membrii familiei (soț, soție, copil/ copii) în limita bugetului de stabilit pentru cheltuieli sociale pentru
anul respectiv. Decontarea se va face prin aplicarea procentelor menționate mai jos la salariul net
aferent lunii ianuarie (nu vor fi considerate ca făcând parte din salariul net alte prime sau bonusuri
acordate în luna ianuarie), în funcție de vechime conform grilei de mai jos:
 peste 10 ani - 50% din salariu net, dar nu mai puțin de 500 lei
 între 7-10 ani - 40% din salariu net, dar nu mai puțin de 500 lei
 între 5-7 ani - 30% din salariu net, dar nu mai puțin de 500 lei
 între 3-5 ani - 20% din salariu net, dar nu mai puțin de 500 lei
 între 1-3 ani se acordă o primă de 500 lei.( aceșția pot beneficia de primă începând cu a 13-a
luna de la data angajării).
(3) Se consideră an întreg pentru salariatii care imlinesc 12 luni in companie până in data de 30 Iunie
a anului urmator angajarii.
(4) Decontarea se acordă doar în cazul în care salariatul face dovada achiziției vacanței (factură
emisă pe numele salariatului, bon fiscal, contract de la agenție). Se pot deconta servicii turistice,
servicii tratament, transport, atât pentru salariat cât și pentru familia acestuia în limita sumei aprobate
conform schemei de acordare, indiferent daca achiziția vacanței este în țară sau în afara țării.
Neaparat documentele justificative trebuie sa identifice persoanele plecate în concediu. Decontarea
se va face în luna în care se efectuează concediul de odihnă. Totodată pe facturile de la hotel din țară
trebuie să fie specificată perioada sejurului.