Conform prevederilor legii pensiilor 263/2010 baza de calcul a pensiei este stabilita prin legea

pensiilor atfel:

Perioada inainte de 1 aprilie 2001

Baza de calcul a fost stabilita prin legea 3/1977 si nu a fost direct de sumele pentru care s-a platit
contributie de asigurari sociale.
In aceasta perioada angajatii nu au platit contributie de asigurari sociale, aceasta a fost platita
numai de angajator pentru intreg fondul de salarii. Contributia platita de angajati s-a numit
„contributie pentru pensie suplimentara” si pentru aceasta se acorda separat o majorare a
punctajelor anuale.
Baza de calcul a pensiei este constituita din salariul tarifar inscris in carnetul de munca si
sporurile permanente prevazute in legea 57/1974 modificata prin legea 49/1992.
Sporurile permanente au fost acordate sub forma de procent din salariu tarifar sau ca suma fixa
platita pentru diverse compensari.
Enumeram mai jos unele sporuri permanente care intra in baza de calcul a pensiei fara ca lista
sa fie limitata la acestea:

1. Sporul de vechime.
Sporul de vechime care intra in calculul pensiei nu este cel platit angajatilor deoarece inainte de
aprilie 1992 acest spor a fost acordat pentru vechimea neintrerupta iar cei care intrerupeau
activitatea prin demisie li se relua calculul sporului de vechime pentru noua vechime
neintrerupta. Dupa aprilie 1992 sporul de vechime a fost calculat pentru toata vechimea si a fost
introdus in salalariul inscris in cartea de munca. In aceste conditii inainte de aprilie 1992 sporul
care intra in calculul pensiei este calculat automat de Casa de pensii ca spor pentru intreaga
vechime indiferent ca aceasta a fost intrerupta. Modul de determinare a sporului de vechime
este explicat de noi pe forum la “Sporul de vechime”
2. Sporurile pentru conditiile de munca (grele, toxicitate, etc)
3. Sporul de santier pentru cei care lucrau pe santiere departe de domiciliu.
4. Sporul pentru conducerea formatiilor de lucru.
5. Indemnizatii pentru personalul navigant.
6. Majorarea salariilor pentru cei distinsi cu ordine si medalii.
7. Sporuri acordate angajatilor unor intreprinderi (Romarta, Spitalul Elias, Studiorile Alexandru
Sahia, etc..)
8. Sporuri pentru lucru in subteran.
9. Majorarea salariului pentru executarea unei functii suplimentare (sofer-taxator, primitor-
distribuitor- gestionar, etc..)
10. Majorare salariu pentru nevazatori.
11. Indemnizatie de conducere.
12. Spor pentru lucru sistematic peste program.
13. Spor pentru lucru de noapte, pe schimburi conform unui grafic.
14. Sporuri pentru lucratorii din invatamant (grade didactice, dirigentie, sef de catedra etc)
15. Majorare salariu pentru profesorii din scolile speciale pentru copii cu deficiente.
16. Indemnizatii acordate lucratorilor din domeniile “Ocrotirea sanatatii” si “Artistic”
17. Spor pentru personalul civil care au lucrat in unitatile militare
Nu fac parte din baza de calcul a pensiei urmatoarele castiguri:

1. Castigurile in acord sau cu bucata.

2. Castigurile pentru plata orelor suplimentare ocazionale.
3. Participarea la beneficii a salariatilor din unitatile economice.
4. Premiile anuale sau din cursul anului pentru realizari deosebite.
5. Recompensele ocazionale primite in unele sectoare de activitate.
6. Diurnele de deplasare.
7. Indemnizatiile de delegare, detasare si transfer.
8. Drepturile de autor.
9. Drepturi primite la desfacerea contractului de munca.
10. Al 13-lea salariu.
11. Alte sporuri care nu au avut caracter permanent

Perioada dupa de 1 aprilie 2001

In aceasta perioada baza de calcul a fost stabilita prin legea 19/2000 pana la 31 decembrie 2010
si prin legea 263 /2010 dupa 01 ianuarie 2011

Baza de calcul a pensiei a fost limitata ca suma in perioadele:

Intre 1 aprilie 2001 -31 decembrie 2002 la 3 salarii medii pe economie utilizate la
fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat.
Intre 1 ianuarie 2003 – 30 iunie 2007 la 5 salarii medii pe economie utilizate la fundamentarea
bugetului asigurarilor sociale de stat.
Dupa 1 ianuarie 2011 la 4 salarii medii pe economie utilizate la fundamentarea bugetului
asigurarilor sociale de stat.

Sumele limita ale bazei de calcul sunt specificate de noi pe prima pagina la Limitarea salariului
luat in calculul pensiei Baza de calcul a punctajului pensiei pe perioadele asimilate cu stagiul de
cotizare

Pe perioada stagiilor asimilate cum ar fi studii universitare, stagiului militar sau scoala militara
in cazul cadrelor militare active se foloseste - salariul minim pe economie pe perioada pana la 31
martie 2001 - 25% din salariul mediu brut lunar pe economie din perioadele respective dupa 01
aprilie 2001
Pe perioada cat asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate se foloseste: - salariul minim pe
economie pe perioada pana la 31 martie 2001 - valoarea pensiei de invaliditate primite dupa 01
aprilie 2001
Pe perioada cat asiguratul a beneficiat de indemnizatie de somaj se iau in calculul pensiei
drepturile banesti primite in acea perioada. Pe perioada de somaj in care asiguratii beneficiaza
de salarii compensatorii sumele in calcul sunt diminuate prin inmultire cu raportul intre cota de
contributie individuala de asigurare sociala impartita la cota totala de comtributie de asigurare
sociala. Exemplu in anul 2011 acest raport este de 10.50/31,50 adica 1/3
Pe perioadele cat asiguratul beneficiaza de drepturile acordate de Decretul – lege 118/1990
pentru determinarea punctajului anual se ia in calcul 1,5 salarii minime pe economie din acea
perioada.
La pensiilor de invaliditate in cazul in care pensionarul la acordarea pensiei nu are indeplinit
stagiul complet de cotizare sau in unele conditii stagiul necesar de cotizare, se acorda stagii
potentiale pentru perioada dupa data de iesire la pensie

Pe aceste perioade se acorda urmatoarele punctaje suplimentare:

0,70 puncte pentru gradul I de invaliditate, respectiv pentru cei cu handicap grav;
0,55 puncte pentru gradul II de invaliditate, respectiv pentru cei cu handicap accentuat;
0,35 puncte pentru gradul III de invaliditate, respectiv pentru cei cu handicap mediu.

Baza de calcul a punctajului pensiei pe perioadele lucrate in agricultura Pe perioade lucrate in

agricultura se disting doua perioade:

Inainte de intrarea in vigoare a legii 80/1992. In aceasta perioada in functie de normele lucrate
la fostele CAP-uri Casa de pensii calculeaza vechimea in munca exprimata in ani utili. Pentru
fiecare an util pentru cei care au lucrat la CAP precum si pentru fiecare an de contributie realizat
de taranii cu gospodarie individuala se acorda un punctaj annual de 0,57255 puncte
Dupa intrarea in vigoare a legii 80/1992 pana la 31 martie 2001 se ia in calculul pensiei venitul
asigurat la care s-a platit contributia de asigurari sociale.

Pe perioada in care in carnetul de munca nu sunt trecute salariile sau acestea sunt mai mici
decat salariile medii pe economie si nu se prezinta adeverinte cu aceste salarii:

In perioada anterioara datei de 01 ianuarie 2011 pentru militarii activi sau asimilatii acestora se
acorda un punct.
In perioada anterioara datei de 01 ianuarie 1963 se acorda un punct (tot un punct se acorda si
asiguratilor care din calcul le iese mai putin de un punct).
In perioada dupa 01 ianuarie 1963 se ia in calculul pensiei salariul minim pe economie Pe
perioada in care in carnetul de munca sunt trecute salariile orare: Se calculeaza salariile lunare
luanduse in calcul numarul de ore lucrate lunar conform art 162 alin (1) din legea 263/2010
Datele necesare calculului pensiei pentru perioada anterioara lui 1 aprilie 2001 trebuie sa fie
dovedite prin carnetul de munca si prin adeverinte eliberate de cei in drept. Datele necesare
calculului pensiei pentru perioada dupa 1 aprilie 2001 nu mai trebuie dovedite deoarece atat
sumele pentru care s-a platit contributie de asigurari sociale cat si contributia platita au fost
transmise pe suport electronic la Casa de Pensii si sunt inregistrate in arhiva acesteia. Baza de
calcul a punctajului pensiei pentru perioada dupa 1 aprilie 2001 poate fi ceruta la Casa de Pensii
mentionad in cerere “Situatia stagiului de cotizare dupa 1 aprilie 2001” Punctaje suplimentare.
Se acorda urmatoarele punctaje suplimentare:
1. Pentru contributia la pensie suplimentara cu 2%, 3% sau 5% in perioada 1 ianuarie 1967 – 31
martie 2001 se acorda o majorare a punctajelor medii anuale cu procentele prevazute la art 165
alin (3) din legea 263/2010
2. Pe perioada stagiilor de cotizare lucrate in grupele de munca I si II (inainte de 1 aprilie 2001)
si in conditii deosebite, conditii speciale sau alte conditii (dupa de 1 aprilie 2001) se majoreaza
punctajele medii anuale astfel:
cu 50 % pentru stagiul in gr I, conditii speciale sau alte conditii.
cu 25 % pentru stagiul in gr II.
cu 25 % pentru stagiul in conditii deosebite. Aceasta majorare se aplica si celor iesiti la pensie
inainte de 01 ianuarie 2011 dar numai dupa 01 ianuarie 2012.

ATENŢIE! Legea nr. 263/2010 a fost amendată şi prin Legea nr. 76/2012 pentru punerea în
aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedură civilă, dispoziţii care se aplică numai
de la 1 februarie 2013.
Aceste date se completeaza cu adeverinte de sporuri, conform anexei 15 din HG nr. 257/2011
pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii nr. 263/2010 privind sistemul
unitar de pensii publice.

Din HG nr. 257/2011:

ART. 76
(1) Actele la care se face referire la art. 103 alin. (2) din lege sunt, dupã caz:
a) pentru pensia pentru limitã de vârstã, anticipatã şi anticipatã parţialã:
- cerere pentru înscrierea la pensie (anexa nr. 6);
- carnetul de muncã (original şi copie);
- carnetul de muncã pentru membrii CAP (original şi copie);
- carnetul de asigurãri sociale pentru agricultori (original şi copie);
- alte acte prevãzute de lege privind vechimea în muncã sau vechimea în serviciu realizatã;
- actele de stare civilã ale solicitantului: BI/CI, certificat de naştere şi de cãsãtorie (original şi
copie);
- livretul militar (original şi copie);
- diploma de absolvire a învãţãmântului universitar (original şi copie) şi adeverinţa din care sã
rezulte durata normalã, perioada studiilor şi faptul cã acestea au fost urmate la zi;
- dovada echivalãrii de cãtre statul român a cursurilor desfãşurate în cadrul unor instituţii de
învãţãmânt universitar din strãinãtate;
- adeverinţa privind sporurile cu caracter permanent reglementate prin lege sau prin contractul
colectiv/individual de muncã (original);
- adeverinţa privind condiţiile de muncã deosebite, speciale şi/sau alte condiţii (original);
- procura specialã, pentru mandatar (original şi copie);
- acte pentru dovedirea calitãţii de beneficiar al Decretului-lege nr. 118/1990, republicat, şi/sau
al Legii recunoştinţei faţã de eroii-martiri şi luptãtorii care au contribuit la victoria Revoluţiei
române din Decembrie 1989, precum şi faţã de persoanele care şi-au jertfit viaţa sau au avut de
suferit în urma revoltei muncitoreşti anticomuniste de la Braşov din noiembrie 1987 nr.
341/2004, cu modificãrile şi completãrile ulterioare;
- dovada încetãrii calitãţii de asigurat în cazul înscrierii la pensie anticipatã sau pensie anticipatã
parţialã, pentru persoanele care, la data solicitãrii, nu mai au calitatea de asigurat (original);
- adeverinţã care sã ateste perioadele de activitate realizate dupã data de 1 ianuarie 2011
(original);
- alte acte întocmite potrivit prevederilor legale prin care se dovedesc elemente necesare
stabilirii drepturilor de pensie;

Considernad ca am o pensie prea mica in raport cu leafa obtinuta pe anii de munca

lucrati, am solicitat institutiei in care am lucrat peste 40 de ani, adeverinta cu veniturile
brute obtinute pe perioda celor 42 de ani de munca. Mi s-a refuzat o asemenea
adeverinta.
Am cerut ajutorul ITM. Nimic ! Nu am obtinut adeverinta dorita, dandu-mi-se
raspunsuri aiuritoare de catre serviciul resurse umane.
Eu am adresat cererea mea Directiei si aceasta a repartizat-o catre Resurse umane :
„ … LEGEA PREVEDE ELIBERAREA ADEVERINTEI PRIVIND SPORURILE SI NU
SALARIUL BRUT !!! …
si
„ … IN CAZUL IN CARE DORITI SALARIUL BRUT, VA RUGAM SA VA ADRESATI
SERVICIULUI FINANCIAR –CONTABILITATE”

Dand in judecata institutia si in urma noilor reglemetari juridice primesc o Intampinare

din partea institutiei parate in care nu se mai arata ce mi s-a raspuns pana acum (textele
de mai sus notate de mine cu majuscule) si mi se spune ca ca „in conformitate cu art.279
din legea 53/2003 (1) Veniturile in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se
probeaza cu carnetul de munca, … ” .

Ori, este adevarat ca eu detin carnetul de munca, dar am cateva extrase (eliberate tot de
institutie alaturi de aceasta Intampinare care-mi este adresata) din statul de retributie
de plata din anii 1992-1998 si comparand cu carnetul de munca anii acestia, 1992-1998,
se vad clar diferente mari intre salariul brut si ce este trecut in carnetul d emunca.

Statul de plata prezinta in clar veniturile brute – impozabile si neimpozabile – pe cand

carnetul de munca are ca rubrica ”salar tarifar lunar”, iar in urmatorii ani, pana la
iesirea mea la pensie, aceasta rubrica poarta denumirea „salariul de baza lunar”.
Numai ce am vazut pe acesti ani 1992-1998 din statul de plata si facand comparatia cu
carnetul de munca se vad diferente de plata.

Si atunci ?

Nu este obligatoriu pentru institutie eliberarea unei ADEVERINTE CU SALARIILE

BRUTE conform STATULUI DE RETRIBUITE DE PLATA pe toti anii lucrati de mine,
1968 – 2010, in aceeasi institutie timp de 42 de ani si nu numai pe o perioada aleasa de
institutie, dupa ce criterii ??! dintre anii 1992-1998 ?

Dar, SI din aceasta perioada prezentata de institutie, cu statul de plata se vede ca este
necesara o adeverinta cu salariile brute si conform cu HG500/2011 art. 8, alin 3, lit a si b
coroborat cu art 34/alin 5c din Codul Muncii,
din moment ce se vad diferente de plata dintre chiar statele de plata prezentate si
carnetul de munca ?

Importante sunt doua chestiuni, foarte legate intre ele :

1.Diferentele de salarii dintre statele de plate pe care le detin, date, chiar de institutie si
carnetul de plata SI numai aceasta ar trebui sa fie suficient pentru eliberarea unei
adeverinte cu veniturile brute pe toata perioada de 42 de ani lucrata.

2.Lipsa de incredere a fostului salariat pentru ce este scris in carnetul de munca. Doar o
singura inadvertanta gasita intre statele de plata si carnetul de munca si institutia
trebuie sa se oblige in eliberarea unei adeverinte cu veniturile brute pe toata perioada de
42 de ani lucrata de fostul salariat ?
Corect ?

Va multumesc pentru raspunsul competent pe care-l astept.

5 mesaje
3038 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns:adriana_c , utilizator 08:33, 3 Iulie 2014
VEZI RĂSPUNS
RĂSPUNSURI MODERATE (2)
Pagina 1 din 1

Gabi50 Utilizator 19:35, 29 Iunie 2014

HG nr.257/2011 - norme de aplicare a Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de
pensii publice:
ART. 127
(1) Sporurile cu caracter permanent care se pot valorifica la stabilirea şi/sau recalcularea
drepturilor de pensie, potrivit prevederilor art. 165 alin. (2) din lege, sunt cele prevãzute
în anexa nr. 15.
(2) Adeverinţa prin care se dovedesc aceste sporuri va cuprinde obligatoriu cel puţin
urmãtoarele elemente:
a) denumirea angajatorului;
b) datele de identificare a persoanei;
c) perioada în care s-a desfãşurat activitatea, cu indicarea datei de începere şi de
încetare a acesteia;
d) funcţia, meseria sau specialitatea exercitatã;
e) denumirea sporurilor, procentul sau suma acordatã;
f) perioada în care a primit sporul şi temeiul în baza cãruia s-a acordat.
(3) Adeverinţele prevãzute la alin. (2) vor avea numãr şi datã de înregistrare, ştampila
unitãţii emitente, precum şi semnãtura celui care angajeazã unitatea sau a persoanei
delegate în acest sens de conducerea unitãţii.........
Anexa 15 la norme

I. Sporul de vechime în muncã:

1. Pentru perioada anterioarã datei de 1 aprilie 1992, sporul de vechime în muncã se
calculeazã automat, potrivit prevederilor art. 165 alin. (3) din Legea nr. 263/2010
privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, şi, în
consecinţã, nu este necesarã dovedirea acestuia prin adeverinţe.
2. Pentru perioada de dupã 1 aprilie 1992, sporul de vechime utilizat este cel înregistrat
în carnetul de muncã sau dovedit cu adeverinţe.....

II. Sporuri, indemnizaţii şi majorãri ale retribuţiei tarifare prevãzute în Legea retribuirii
dupã cantitatea şi calitatea muncii nr. 57/1974, republicatã*) în Buletinul Oficial, Partea
I, nr. 59-60 din 23 iulie 1980:
...
7. majorarea retribuţiei tarifare lunare cu 1-2 clase pentru persoanele cãrora li s-a
conferit, în condiţiile stabilite de lege, "gradaţia de merit", astfel:
... ● cadrelor didactice definitive cu o vechime în învãţãmânt de cel puţin 30 de ani (art.
143); ....

15. indemnizaţiile acordate cadrelor didactice conform art. 140, care:

● îndeplinesc funcţii de director şi director adjunct de unitate şcolarã şi şef catedrã în
învãţãmântul superior;
● desfãşoarã activitate de diriginte de clasã;
● predau în acelaşi timp la 2-4 clase în învãţãmântul primar;
....

V. Sporuri cu caracter permanent, în conformitate cu prevederile Legii nr. 49/1992

pentru modificarea şi completarea unor reglementãri din legislaţia de asigurãri sociale:
● sporul de vechime în muncã (a se vedea pct. I);
● sporul pentru lucru în subteran, precum şi pentru lucru pe platformele marine de foraj
şi extracţie;
● indemnizaţia de zbor;
● sporul pentru condiţii grele de muncã;
● sporul pentru lucrul sistematic peste programul normal;
● sporul pentru exercitarea unei funcţii suplimentare;
● alte sporuri cu caracter permanent prevãzute de legislaţia specificã fiecãrui domeniu
de activitate sau prevãzute în contractele colective şi individuale de muncã.
Menţiune: Aceste sporuri se utilizeazã la determinarea punctajului mediu anual atât
pentru perioadele anterioare, cât şi pentru cele ulterioare datei de 1 aprilie 1992, data
intrãrii în vigoare a prevederilor Legii nr. 49/1992.

VI. Adeverinţele prin care se dovedesc aceste sporuri vor cuprinde:

● datele de identificare a persoanei;
● denumirea unitãţii;
● perioada în care s-a lucrat, cu indicarea datei de începere şi de încetare a raportului de
muncã;
● funcţia, meseria sau specialitatea exercitatã;
● denumirea sporurilor, procentul sau suma acordatã;
● perioada în care a primit sporul şi temeiul în baza cãruia s-a acordat;
● adeverinţele vor purta numãr, data eliberãrii, ştampila unitãţii, precum şi semnãtura
celui care angajeazã unitatea sau a persoanei delegate în acest sens de conducerea
unitãţii.
Adeverinţele privind sporurile cu caracter permanent acordate în perioadele anterioare
datei de 1 aprilie 2001 se vor prezenta numai în situaţiile în care aceste sporuri nu sunt
înregistrate în carnetul de muncã.
Menţiune: Nu sunt luate în calcul la stabilirea punctajului mediu anual întrucât nu au
fãcut parte din bazã de calcul a pensiilor, conform legislaţiei anterioare datei de 1 aprilie
2001:
● formele de retribuire în acord sau cu bucata, în regie ori dupã timp, pe bazã de tarife
sau cote procentuale;
● participarea la beneficii a oamenilor muncii din unitãţile economice;
● premiile anuale şi premiile acordate în cursul anului pentru realizãri deosebite;
● recompensele cu caracter limitat, acordate personalului din unele sectoare de
activitate;
● diurnele de deplasare şi de delegare, indemnizaţiile de delegare, detaşare şi transfer;
● drepturile de autor;
● drepturile plãtite potrivit dispoziţiilor legale, în cazul desfacerii contractului de
muncã;
● al treisprezecelea salariu;
● formele de retribuire definite sub sintagma "plata cu ora", acordate cadrelor didactice
şi specialiştilor din producţie sau din alte domenii de activitate pentru activitatea
didacticã de predare, seminare, lucrãri practice, desfãşurate în afara obligaţiilor de
muncã de la funcţia de bazã, pentru acoperirea unor posturi vacante sau ai cãror titulari
lipseau temporar, precum şi pentru îndeplinirea unor activitãţi didactice pentru care nu
se justificã înfiinţarea unor posturi;
● formele de retribuire pentru "orele suplimentare" realizate peste programul normal de
lucru;
● sporul acordat pentru personalul didactic care îndrumã practica psihopedagogicã şi
care asigurã perfecţionarea de specialitate a învãţãtorilor şi educatorilor;
● indemnizaţiile de muncã nenormatã;
● compensaţiile acordate conform decretelor nr. 46/1982 şi nr. 240/1982;
● alte sporuri care nu au avut caracter permanent.
In concluzie nu aveti ce face cu salariul brut ci doar cu adeverinte din care rezulta
sporurile la salariu.

adriana_c Utilizator 08:27, 30 Iunie 2014

Intampinare din partea institutiei parate in care nu se mai arata ce mi s-a raspuns pana
acum (textele de mai sus notate de mine cu majuscule) si mi se spune ca ca „in
conformitate cu art.279 din legea 53/2003 (1) Veniturile in munca stabilita pana la data
de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca, … ” .

In raspunsul la intampinare aratati ca art. 279, alin. (1) din Codul muncii prevede ca
,,vechimea in munca pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de
munca”.

Potrivit art. 34, alin. (5) din Codul muncii: ,, La solicitarea salariatului sau a unui fost
salariat, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea
desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în
specialitate”.

Iar ce cuprinde salariul este prevazut la art. 160 din Codul muncii.

Art. 160. Componentele salariului.

Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.

OlDumitra Utilizator 12:03, 2 Iulie 2014

Multumesc pentru raspunsuri. Totusi revin si cu doua intrebari :
1. Daca salariatul doreste sa confrunte statul de plata cu carnetul de munca de ce sa nu i
se permita ? Eu am observat clar ca sunt diferente intre statul de plata si carnetul de
munca. S-o faca chiar pe cheltuiala si timpul lui ?
2. In ce an, inainte de 1989 au inceput sa se dea salariile pe statul de plata gata-
impozitate.
Nu se mai vedea nimic retinut, cum ar fi impozitul, cas (sanatate), alte sporuri, etc. Era
doar salariul net. Cand a fost data aceasta Lege/Hotarare (?!) si cati ani s-a aplicat.

Va rog raspundeti-mi si multumesc.

adriana_c Utilizator 08:33, 3 Iulie 2014

1. Puteti solicita instantei sa oblige angajatorul sa emita o adeverinta cu salariile
realizate de dvs. pentru care angajatorul a platit contributiile CAS conform legislatiei in
vigoare. Salariile cuprind, asa cum v-am spus, nu numai salariul de baza lunar si
sporurile trecute in carnetul de munca, ci si alte sume care apar in statele de plata. Daca
ati obtinut si alte venituri, bineinteles ca apar diferente intre statele de plata si carnetul
de munca. Angajatorul nu este obligat sa va puna la dispozitie statele de plata.

2. In statele de plata nu apar retineri pentru angajat intrucat plata contributiilor era
datorata doar de angajator, in anumite perioade. Evoluţia cotelor CAS şi a contributiei
pentru pensia suplimentara, precum si actele normative care le reglementau le gasiti
aici:

Angajatorul doreste sa stie daca mai exista obligatia de a elibera aceste adeverinte, tinand cont de
faptul ca din 1.04.2001 la Casa de Pensii s-au depus electronic toate veniturile brute ale angajatilor
si perioadele lucrate...
Consilierul Juridic Adina Popescu explica pentru PortalCodulMuncii rezolvarea acestei
situatii:

Potrivit dispozitiilor art. 3 alin.(1) lit. p) din Legea pensiilor nr. 263/2010, cu modificarile si
completarile ulterioare, stagiu de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat
contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si cea pentru care asiguratii cu
declaratie individuala de asigurare sau contract de asigurare sociala au datorat si platit contributii de
asigurari sociale la sistemul public de pensii.

Tinem cont de faptul ca perioadele in care o persoana a platit contributii la sistemul de asigurari
sociale de pensii reprezinta stagiu de cotizare, in intelesul legii, sumele asupra carora au fost
datorate si platite respectivele contributii fiind luate in calcul la determinarea punctajului si la
stabilirea cuantumului pensiei.

Este total adevarat faptul ca incepand cu 1 aprilie 2001, angajatorii au obligatia transmiterii
catre casele de pensii a declaratiei lunare individuale, in care sunt reflectate drepturile de
natura salariala sau veniturile asupra carora s-a retinut si achitat contributie la sistemul de
pensii, insa pentru perioada de dinaintea intrarii in vigoare a dispozitiilor Legii nr.19/2000 ,
persoanele au dreptul sa solicite angajatorilor in baza art.34 alin.(5) din Codul muncii adeverinta din
care sa rezulte inclusiv salariul primit, in intelesul legislatiei muncii prin salariu intelegandu-se
salariul de baza, indemnizatii, sporuri si alte adaosuri. Legea nu prevede un anumit format al acestei
adeverinte, asa incat acest lucru ramane la latitudinea angajatorului, insa relevant din punct de
vedere al stabilirii drepturilor la pensie ar fi evidentierea acestor componente salariale distinct pe
fiecare luna in parte.

In mod evident si fara exceptie, pentru a fi valorificate la stabilirea drepturilor de pensie,

asupra acestor venituri trebuie sa fi fost datorate si platite contributii de asigurari sociale.

Atentie mare! La solicitarea unui salariat, angajatorul este obligat sa elibereze aceasta
adeverinta si sa inscrie toate elementele cerute de lege, urmand ca modalitatea concreta de
valorificare a acestora sa fie stabilita de casa de pensii in baza documentelor ce constituie dosarul
de pensionare.

VENITURILE PENTRU UN PENSIONAR SALARIAT

In ceea ce priveste raporturile de munca dintre salariati si angajatori, apar de nenumarate ori diverse
situatii conflictuale, uneori pe fondul neinformarii cu privire la unele prevederi legislative. In plus,
exista si cazuri in care salariatii nu stiu de unde sa obtina unele informatii care le sunt necesare in
ceea ce priveste castigurile salariale.
O astfel de solicitare este si cea cu privire la ceea ce ar trebui sa contina o adeverinta pentru o
persoana pensionata care a continuat sa lucreze insa, avand statut de angajat Vom vedea astfel ce
trebuie sa contina o astfel de adeverinta cu veniturile realizate in acel interval ulterior pensionarii
pentru a putea fi depus dosarul pentru recalcularea pensiei.

Mentionam astfel ca, incepand cu 01.04.2001, Casele de pensii judetene au facut recalcularea prin
cerere de recalculare gratuita, copie de pe BI/CI, copie talon de pensie Vom preciza astfel perioada
pentru care solicita recalcularea: luna an incepere si pana la .... . Adeverinta este necesara daca
solicita : sporuri neprezentate la data stabilirii pensiei, perioade penru care nu a prezentat
documente. Se poate preciza pe cerere unitatea sau unitatile unde s-a mai lucrat dupa pensionare.

Aceasta adeverinta atesta existenta raportului de munca intre angajator si respectivul salariat, cu
mentionarea salariului sau tarifar. In acest caz puteti folosi urmatorul model:

SC ...........................................SRL / SC
Sediu:..............................................
CF:..................................................
Inmatriculata sub nr. ................/............/........

Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

 207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

NR.................

ADEVERINTA
Adeverim prin prezenta ca dl/dna .......................................................................... domiciliat in
.............................. , str. ........................................... , nr. ........... , bl. .......... , sc. ....... , et. ...... , ap.
...... , judet/sector ............................... , este incadrat in unitatea noastra pe durata nedeterminata de
la data de ........................... in functia de .................................................................. cu o retributie
tarifar de.............. lei.
Prezenta s-a eliberat pentru a-i servi la ............................................................................
.............................................................. .

Data Administrator

Daca raportul de munca a incetat atunci ii puteti eliberea o adeverinta de vechime, aceasta tinand
locul cartii de munca.

S.C. .
Str.......................................nr ..loc ..jud
Tel:.............................; Fax: .
CUI ..
Nr. de inregistrare . / data

ADEVERINTA
Prin prezenta se atesta faptul ca dl./dna ., domiciliata in ..,str. .., nr. ., bl. ., sc ., ap , sect , jud .,
posesor al BI/CI .., seria ., nr. .., CNP ., a fost angajatul a societatii ., CUI , cu sediul social in .., in
baza contractului individual de munca cu norma intreaga / cu timp partial de . .ore / zi, incheiat pe
durata determinata / nedeterminata, inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca cu nr. ../ ., in
functia / meseria de .. .

Pe durata executarii contractului individual de munca au intervenit urmatoarele mutatii

incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca :

Nr. crt. Mutatia intervenita Anul/ Luna/ Ziua Meseria/Functia

Salariul de baza, inclusiv sporurile care intra in calculul punctajului mediu anual

Nr.si data actului pe baza caruia se face inscrierea si temeiul legal

Luna

Ziua aceste elemente se trec intr-un tabel

Contractul individual de munca al domnului ei a incetat la data de in baza prevederilor art. .., alin. ,
lit. din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, modificata si completata.
In perioada lucrata a avut . zile de absente nemotivate si zile concediu fara plata
In perioada de la .pana la .. a lucrat in grupa I sau II de munca.

Reprezentant legal, Intocmit,

La Curtea de apel Craiova sunt respinse dosarele in care se solicita recalcularea pensiilor dupa
veniturile brute realizate pana in anul 2001 dupa adeverintele prezentate de la societatile unde a
lucrat omul pe motivul ca Decizia 19/2011 emisa de ICCJ se refera la legea 19/2000 iar acum cei
ce solicita recalcularea pensiilor dupa veniturile brute obtinute sunt pensionati pe baza legii
263/2010 iar invocarea deciziei ICCJ este nefondata. Intrucat nu am gasit pe nimeni care sa imi
explice daca este corecta motivarea data de Curtea de Apel Craiova in aceasta situatie, va rog
frumos ca in masura in care puteti sa ma ajutati si sa imi spuneti parerea dumneavoastra
privind acest lucru. Am de depus apel la Craiova pana pe data de 24 august, apoi ies din termen
si nu stiu ce sa fac, ma mai lupt pentru a-mi castiga aceste drepturi sau nu? Curtea de Apel
Craiova considera ca art. 165 din legea 263 este singurul de care tr sa se tina cont la calcularea
pensiei, decretul 389/1972 arata ca anagajatorul a platit 15% pt angajat si nu angajatul, deci
principiul contributivitatii este doar ce a platit angajatul si ca decizia ICCJ s-a aplicat doar pe
legea 19/2000, deacum pe legea 263 nu se mai aplica! Va rog frumos, sfatuiti-ma!

Buna ziua,
Decizia spune:"Admite recursul in interesul legii declarat de procurorul general al Parchetului
de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie.
In interpretarea dispozitiilor art. 2 lit. e), art. 78 si art. 164 alin. (1) si (2) din Legea nr. 19/2000
privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale si ale art. 1 si 2 din
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 4/2005 privind recalcularea pensiilor din sistemul
public, provenite din fostul sistem al asigurarilor sociale de stat, stabileste ca:

Formele de retribuire obtinute in acord global, prevazute de art. 12 alin. 1 lit. a) din Legea
retribuirii dupa cantitatea si calitatea muncii nr. 57/1974, vor fi luate in considerare la stabilirea
si recalcularea pensiilor din sistemul public, daca au fost incluse in salariul brut si, pentru
acestea, s-a platit contributia de asigurari sociale la sistemul public de pensii."
In functie de situatia dumneavoastra specifica formulati recursul si apararile.

Aplicarea Deciziei ICCJ nr. 19/ 17.10.2011 referitor la luarea in calcul a acordului
global la calculul pensiei.

Dispozitiile legale in vigoare prevad in mod expres ca formele de retribuire obtinute in acord
global nu vor fi luate in calcul la stabilirea/recalcularea drepturilor de pensie, intrucat nu au
constituit sporuri cu caracter permanent si nu au facut parte din baza de calcul a pensiilor
conform legislatiei anterioare datei de 1 aprilie 2001 .
Prin Decizia nr.19 din 17.10.2011, publicata in Monitorul Oficial nr.824/22.11.2011, Inalta Curte
de Casatie si Justitie a solutionat favorabil recursul in interesul legii privind stabilirea si
recalcularea pensiilor din sistemul public provenite din fostul sistem al asigurarilor sociale de
stat, hotarand astfel : « In interpretarea dispozitiilor art. 2 lit. e), art. 78 si art. 164 alin. (1) si (2)
din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale si ale
art. 1 si 2 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 4/2005 privind recalcularea pensiilor din
sistemul public, provenite din fostul sistem al asigurarilor sociale de stat, stabileste ca: Formele
de retribuire obtinute in acord global, prevazute de art. 12 alin. 1 lit. a) din Legea retribuirii dupa
cantitatea si calitatea muncii nr. 57/1974, vor fi luate in considerare la stabilirea si recalcularea
pensiilor din sistemul public, daca au fost incluse in salariul brut si, pentru acestea, s-a platit
contributia de asigurari sociale la sistemul public de pensii.»
Potrivit prevederilor art.329 din Codul de procedura civila, pentru a se asigura interpretarea si
aplicarea unitara a legii de catre toate instantele judecatoresti, procurorul general al Parchetului
de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, din oficiu sau la cererea ministrului justitiei,
colegiul de conducere al Inaltei Curti de Casatie si Justitie, colegiile de conducere ale curtilor de
apel, precum si Avocatul Poporului au indatorirea sa ceara Inaltei Curti de Casatie si Justitie sa
se pronunte asupra problemelor de drept care au fost solutionate diferit de instantele
judecatoresti.
Ca urmare, recursul in interesul legii nu produce efecte asupra partilor din proces, ci reprezinta
instrumentul procedural prin care se asigura interpretarea si aplicarea unitara a legilor pe intreg
teritoriul tarii.
Decizia pronuntata numai in interesul legii nu are efecte asupra hotararilor judecatoresti deja
examinate, iar dezlegarea problemelor de drept judecate este obligatorie numai pentru instante.
Ca urmare, apreciem ca efectele deciziilor pronuntate in cadrul recursului in interesul legii nu se
pot opune cu autoritate de lucru judecat legilor promulgate ulterior pronuntarii acestuia.
In opinia noastra, instantele se conformeaza interpretarii legii realizate de catre Inalta Curte de
Casatie si Justitie pe calea recursului in interesul legii numai pentru litigiile nesolutionate, aflate
pe rolul acestora inainte de intrarea in vigoare a Legii nr.263/2010 privind sistemul unitar de
pensii publice, sau asupra cererilor de chemare in judecata introduse ulterior impotriva
deciziilor de pensionare emise de catre casele teritoriale de pensii, in conformitate cu
prevederile Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari
sociale.
Actualii si viitorii pensionari au posibilitatea in continuare sa solicite adeverinte cu veniturile
realizate in acord global si sa se adreseze instantei in vederea valorificarii acestora. Insa, in
instanta, nu vor putea invoca Decizia nr. 19/2011 a ICCJ, intrucat se vor judeca
potrivit prevederilor Legii nr. 263/2010, act normativ care contine prevederi
exprese cu privire la nevalorificarea acestor venituri: formele de retribuire in
acord sau cu bucata, in regie ori dupa timp, pe baza de tarife sau cote procentuale
NU sunt luate in calcul la stabilirea punctajului mediu anual intrucat nu au facut
parte din baza de calcul a pensiilor, conform legislatiei anterioare datei de 1 aprilie
2001, Anexa nr. 15 din Normele de aplicare a prevederilor Legii nr. 263/2010
privind sistemul unitar de pensii publice aprobate prin Hotararea nr. 257/2011).
08-02-2013 ora 15:02