Introducere in managamentul

resurselor umane

Anul II&III
2017/2018

Gabriel Matauan
 Obiectivele cursului

• studentii familiarizati cu continutul functiunii de resurse

umane

• studentii inteleg functionarea proceselor de resurse umane si

legaturile dintre acestea

• studentii cunosc principalele instrumente de management al

resurselor umane si modl de utilizare a acestora

2
Gabriel Matauan 2017/2018
 Structura cursului

• Modulul 1 - pozitionarea si evolutia functiunii de resurse umane

• Modulul 2 - planificare si intrari
• Modulul 3 - sistemul total de recompense
• Modulul 4 – managementul performantei individuale
• Modulul 5 – gestiunea carierei
• Modulul 6 – dezvoltarea angajatilor
• Modulul 7 – evaluarea posturilor
• Modulul 8 – procese transversale
• Modulul 9 – strategii si politici de resurse umane
• Modulul 10 – departamentul de resurse umane

Gabriel Matauan 2017/2018 3

 Modulul 1 - pozitionarea si evolutia
functiunii de resurse umane

1.1. Definirea organizatiei

1.2. Elemente care individualizeaza organizatia
1.3. Functiile comune ale organizatiilor
1.4. Teoriile motivatiei
1.5. Misiunea functiunii de RU
1.6. Evolutia functiunii de RU
1.7. “Noul mandat” al functiunii de RU
1.8. Noile competente ale profesionistilor de RU

Gabriel Matauan 2017/2018 4

 Modulul 2 – planificare si intrari

2.1. Planificarea resurselor umane

2.2. Analiza postului si fisa postului
2.3. Recrutarea
2.4. Selectia
2.5. Contractul de munca si administrarea

Gabriel Matauan 2017/2018 5

 Modulul 3 – sistemul total de recompense

3.1. Conceptul de sistem total de recompense

3.2. Compensatiile
3.3. Scale, grile si benzi de salarizare
3.4. Beneficiile
3.5. Climatul de lucru
3.6. Studiile salariale

Gabriel Matauan 2017/2018 6

Modulul 4 – managementul performantei
individuale
4.1. Performanta organizationala si performanta individuala
4.2. Tipuri de evaluare a performantei
4.3. Structura procesului de evaluare a performantei individuale
4.4. Interviul de evaluare a performantei

Gabriel Matauan 2017/2018 7

 Modulul 5 – gestiunea carierei

5.1. Definitii ale carierei

5.2. Trepte si stadii ale carierei
5.3. Tipuri de cariera
5.4. Dezvoltarea carierei
5.5. Managementul carierei
5.6. Interviul de cariera
5.7. Expatrierea

Gabriel Matauan 2017/2018 8

 Modulul 6 – dezvoltarea angajatilor

6.1. Orientarea angajatilor

6.2. Training
6.3. Management development
6.4. Coaching
6.5. Mentoring
6.6. Invatarea din actiune (on the job)
6.7. Platforme de invatare

Gabriel Matauan 2017/2018 9

 Modulul 7 – evaluarea posturilor

7.1. Definire, scop si utilitate

7.2. Caracteristici
7.3. Metode sintetice
7.4. Metode analitice
7.5. Metoda Hay

Gabriel Matauan 2017/2018 10

 Modulul 8 – procese transversale

8.1. Dezvoltarea organizationala

8.2. Managementul schimbarii
8.3. Comunicarea organizationala
8.4. Health and safety
8.5. Relatiile cu angajatii si contractul colectiv de munca

Gabriel Matauan 2017/2018 11

 Modulul 9 – strategii si politici de resurse
umane

9.1. Planul organizational si de resurse umane

9.2. Managementul talentelor
9.3. Politici de recrutare si promovare
9.4. Politici de recompense
9.5. Politici de diversitate si incluziune
9.6. Politici de employer branding

Gabriel Matauan 2017/2018 12

 Modulul 10 – departamentul de resurse
umane

10.1. Roluri tipice in departamentul de resurse umane

10.2. Tipuri de structuri ale departamentului de resurse umane

Gabriel Matauan 2017/2018 13