FIŞĂ DE POST

1. Subdiviziunea: Departamentul MULTIMEDIA.

2. Postul: Director departament RTV.
3. Obiectivul specific al postului: gestionează activitatea departamentului
Multimedia în conformitate cu cerințele Caietului de sarcini și misiunile
radiodifuzorului public.
4. Ocupantul postului:________________________________________
5. Nivelul postului (se subliniază):
 Executiv
 Dirigent
 Ambele

6. Statutul postului(se subliniază):

 Personal de creație
 Personal tehnic
 Personal administrativ

7. Integrarea în structura instituțională:

A. Postul imediat superior: directorul general al Companiei

B. Postul imediat inferior: salariații departamentului
C. Substituire:
 Este substituit de: (la necesitate: redactor-coordonator, redactor,
producător)
 Substituie: redactor-coordonator, redactor, producător audio-video

8. Competențe (cerințele postului):

 Studii de specialitate: universitare de master în jurnalism/științe ale comunicării/

informatică
 Cursuri universitare/postuniversitare de perfecționare: jurnalism on-line
 Experiență necesară:
 În muncă (nr. ani): cel puțin 5 ani de experiență în jurnalism
 În specialitate (nr. ani): cel puțin 3 ani de activitate de jurnalism on-line
 Cunoaște:
 Principiile si tehnicile de scriere proprii jurnalismului, în special a celui on-line.

1
 Softurile pentru editarea de text, sunet si imagine pentru web (CSM Software,
Xilisoft Video Converter, Adobe Audition etc.)
 Managementul departamentului de știri
 Instrumentarul jurnalismului social
 Aptitudini: capacitate organizatorică, capacitate de comunicare, cooperare în
echipă, capacitate de a lucra bine atât cu reporterii, editorii, producătorii
experimentați, cât și cu cei noi, abilitați de a gestiona într-un ritm dinamic
platformele multiple de operare a știrilor, flexibilitate, putere de concentrare în
condiții de stres și situații de criză, responsabilitate.

9. Responsabilități:

 Profesionale:
 Stabilește obiectivele strategice și curente ale departamentului în
conformitate cu politicile editoriale ale TRM, fixate în Caietul de
sarcini.
 Supraveghează și eficientizează activitatea curentă a
departamentului.
 Administrează si dezvoltă site-urile corporative.
 Coordonează activitatea producătorilor, redactorilor-coordonatori,
redactorilor, angajaților din subordine.
 Administrează, în conformitate cu politicile Companiei, elaborarea
conținutului editorial corporativ și autorizează plasarea lui pe web,
mobile și în rețelele sociale.
 Stabilește, în corelație cu agenda TV și RD, agenda zilnică a
evenimentelor pentru reflectarea lor pe site-ul TRM
 Asigură caracterul interactiv al site-ului
 Asigură plasarea pe site a materialelor de interes corporativ și de
transparență instituțională
 Conlucrează cu departamentele și subdiviziunile TRM
 Asigură prezența TRM pe rețelele sociale
 Gestionează procesul de actualizare zilnică a site-urilor corporative
 Supraveghează realizarea programului intern
 Participă la elaborarea Caietului de sarcini, altor documente de uz
intern

2
  Participă la procesul de evaluare periodică a performanțelor
profesionale, în conformitate cu normele interne în vigoare
 Realizează la timp obiectivele, sarcinile, competentele și
responsabilitățile prevăzute în fișa de post sau la solicitarea șefului
ierarhic superior, la standardele cantitative și calitative cerute de
TRM și de șeful ierarhic superior
 La solicitarea superiorului ierarhic participă la diferite forme de
instruire locale/internaționale sau la diverse forme de pregătire si
perfecționare profesională
 Realizează orice altă sarcină trasată de către superiorul ierarhic în
limita competenței și pregătirii profesionale.
 Materiale:
 Cunoaște, aplică și respectă normele, procedurile și regulamentele interne în
vigoare.
 Răspunde de utilizarea judicioasă a resurselor materiale, financiare și
informaționale pe care organizația i le pune la dispoziție, exclusiv în interesul
serviciului
 Răspunde material de bunurile luate pe inventarul personal, precum și de cele
aflate în dotarea locului de muncă
 Răspunde patrimonial integral față de TRM, în conformitate cu legislația în
vigoare pentru pagubele pe care le-a cauzat prin faptele sale
 Salariatul este obligat să întrețină, să folosească, să respecte normele de utilizare și
să răspundă de echipamentele, aparatura mașinile și instalațiile din dotare la
parametrii prevăzuți în documentația tehnică.
 Etice:
 Respectă legislația Republicii Moldova, Codul audiovizualului,
Codul deontologic al jurnalistului din Republica Moldova, elaborate
de Consiliul de presă/ Asociația Presei Independente, actele aprobate
de Consiliul de Observatori al TRM și administrația Companiei,
precum și dispozițiile de ordin intern cu privire la etica jurnalistică și
normele profesionale
 Păstrează confidențialitatea asupra tuturor informațiilor la care are
acces în cadrul serviciului
 Incompatibilități – nu poate fi angajatul altor instituții audio-vizuale, din
presa scrisa și electronică.

10. Condițiile postului:

3
  Program de lucru: program de lucru flexibil, cu respectarea normei lunare
de ore de muncă.
 Grafic stabil, flotant (se subliniază).
 Deplasări (curente, ocazionale, nu se efectuează) (se subliniază).
11. Norma lunară/trimestrială: conform normelor de lucru în contul salariului pentru
personalul departamentului Multimedia
12. Bonus (performanța profesională): în funcție de performanțe și disponibilitatea
resurselor financiare.

Dispoziții finale

1. Conținutul Fișei de post poate fi completat/modificat în conformitate cu

sarcinile Caietului de Sarcini al Companiei. Completarea/modificarea se
efectuează de angajator cu preavizarea obligatorie a salariatului.
Completarea/modificarea Fișei de post urmărește îndeplinirea obiectivului
specific al postului și misiunii subdiviziunii din care face parte salariatul.
2. Fișa de Post este valabilă pe durata Contractului individual de muncă și este
semnată concomitent cu acesta.
3. Semnătura salariatului în funcție certifică recunoașterea de către acesta a Fișei
de Post în totalitate și angajamentul său de a o respecta.
4. Modul în care este respectată Fișa de Post reprezintă unul dintre instrumentele
de evaluare a performanței profesionale a deținătorului funcției.
5. Fișa de Post este semnată de salariat, de superiorul salariatului și de angajator.

Semnătura salariatului________________________________________

Semnătura superiorului direct al salariatului _______________________

Semnătura angajatorului ______________________________________

_______________________