FIŞA POSTULUI

1. Subdiviziunea: Departamentul MULTIMEDIA al IP Compania „Teleradio-Moldova”

(Compania/TRM).
2. Postul: Director departament RTV.
3. Obiectivul specific al postului: gestionează activitatea Departamentului Multimedia
în conformitate cu cerințele Caietului de sarcini și misiunile radiodifuzorului public.
4. Ocupantul postului:________________________________________
5. Nivelul postului (se subliniază):
 Executiv
 Dirigent
 Ambele

6. Statutul postului(se subliniază):

 Personal de creație
 Personal tehnic
 Personal administrativ
7. Integrarea în structura instituțională:
A. Postul imediat superior: directorul general al Companiei
B. Postul imediat inferior: producătorul
C. Substituire:
 Este substituit de: (la necesitate: producător redactor-coordonator, redactor)
 Substituie: Nu
8. Competențe (cerințele postului):
 Studii de specialitate: universitare de licență în jurnalism/științe ale comunicării/
informatică;
 Cursuri de perfecționare: jurnalism on-line, constituie un avantaj;
 Experiență necesară:
 În muncă (nr. ani): 10 ani de experiența în jurnalism;
 În specialitate (nr. ani): trei ani de experiență în audiovizual sau on-line
 Cunoaște:
 Principiile si tehnicile de scriere proprii jurnalismului, in special a celui on-line;
 Softurile pentru editarea de text, sunet si imagine pentru web (CSM Software, Online-
Technics, Xilisoft Video Converter, Adobe Audition, etc.)
 Managementul echipei;
 Instrumentarul jurnalismului social;

1
  Aptitudini: competenţă managerială, competenţă profesională, activism și spirit de
iniţiativă, eficienţă, creativitate, comunicare și cooperare în echipă, abilități de a
gestiona într-un ritm dinamic platformele multiple de operare a știrilor, flexibilitate,
responsabilitate.
9. Responsabilități:
 Profesionale:
 Conduce și organizează activitatea Departamentului Multimedia;
 Este responsabil de îndeplinirea atribuțiilor Departamentului Multimedia;
 Stabilește obiectivele strategice și curente ale departamentului în conformitate cu
politicile editoriale ale TRM, fixate în Caietul de sarcini;
 Supraveghează și eficientizează activitatea curentă a Departamentului;
 Administrează si dezvoltă site-urile corporative;
 Coordonează activitatea angajaților din subordine;
 Administrează, în conformitate cu politicile Companiei, elaborarea conținutului
editorial corporativ și autorizează plasarea lui pe paginile web, mobile și în rețelele
sociale;
 Stabilește, în corelație cu agenda TV și RD, agenda zilnică a evenimentelor pentru
reflectarea lor pe site-ul TRM;
 Asigură caracterul interactiv al site-ului;
 Asigura plasarea pe site a materialelor de interes corporativ și de transparență
instituțională;
 Conlucrează cu departamentele și subdiviziunile TRM;
 Asigură prezența TRM pe rețelele sociale;
 Gestionează procesul de actualizare zilnică a site-urilor corporative;
 Supraveghează realizarea programului intern;
 Participă la elaborarea Caietului de sarcini, altor documente de uz intern;
 Participă la procesul de evaluare periodică a performanțelor profesionale, în
conformitate cu normele în vigoare;
 Realizează în termenele stabilite obiectivele, sarcinile și responsabilitățile prevăzute
în fișa de post sau la solicitarea Directorului General, la standardele cantitative și
calitative cerute de TRM;
 La solicitarea Directorului General participă la diferite forme de instruire
locale/internaționale sau la diverse forme de pregătire si perfecționare profesională;
 Realizează orice altă sarcină stabilită de Directorul General în limita competenței și
pregătirii profesionale;

2
  Asigură respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă de către Salariații
subdiviziunii conduse.
 Materiale:
 Cunoaște, aplică și respectă normele, procedurile și regulamentele interne în vigoare.
 Răspunde de utilizarea judicioasă a resurselor materiale, financiare și informaționale
pe care Compania i le pune la dispoziție, exclusiv în interesul serviciului;
 Răspunde material de bunurile luate pe inventarul personal, precum și de cele aflate în
dotarea locului de muncă;
 Răspunde patrimonial integral față de TRM, în conformitate cu legislația în vigoare
pentru pagubele pe care le-a cauzat prin faptele sale;
 Salariatul este obligat să întrețină, să folosească, să respecte normele de utilizare și să
răspundă de echipamentele, aparatura mașinile și instalațiile din dotare la parametrii
prevăzuți în documentația tehnică.
 Etice:
 Respectă legislația Republicii Moldova, Codul serviciilor media audiovizuale al
Republicii Moldova, Codul deontologic al jurnalistului din Republica Moldova, actele
normative aprobate de Consiliul de Supraveghere al TRM și administrația Companiei,
precum și dispozițiile de ordin intern cu privire la etica jurnalistică și normele
profesionale;
 Păstrează confidențialitatea asupra tuturor informațiilor la care are acces în cadrul
serviciului
 Incompatibilități – nu poate fi angajatul altor instituții media audio-vizuale,
presa scrisa și electronică.
10. Condițiile postului:
 Program de lucru: program de lucru flexibil, cu respectarea normei lunare de
ore de muncă;
 Grafic stabil, flotant (se subliniază);
 Deplasări (curente, ocazionale, nu se efectuează) (se subliniază).
11. Norma lunara/trimestriala: conform normelor de lucru în contul salariului pentru
personalul Departamentului Multimedia
Dispoziții finale
1. Conținutul Fișei de post poate fi completat/modificat în conformitate cu
prevederile Caietului de Sarcini al Companiei. Completarea/modificarea se
efectuează de angajator și se aduce la cunoștință salariatului.
Completarea/modificarea Fișei de post urmărește îndeplinirea obiectivului specific
al postului și misiunii subdiviziunii din care face parte salariatul.
2. Fișa de Post este valabilă pe durata Contractului individual de munca.
3
3. Semnătura salariatului în funcție confirmă acceptarea de către acesta a
prevederilor Fișei de Post în totalitate și angajamentul său de a o respecta.
4. Modul în care este respectată Fișa de Post reprezintă unul dintre instrumentele de
evaluare a performanței profesionale a deținătorului funcției.
5. Fișa de Post este semnată de salariat și de angajator.

Semnătura salariatului________________________________________

Semnătura angajatorului ______________________________________