Fişa postului

Titlul postului:
Implică principalele sarcini, abilităţi şi responsabilităţi
Trebuie să transmită o scurtă descriere a postului
Cui raportează:
Numele şefului direct
O organigramă care să arate structura din cadrul companiei ar fi folositoare ca şi
document suport
Obiectivul postului:
Scurtă descriere a principalelor îndatoriri şi responsabilităţi. De ce există postul?
Limitare la 1-2 fraze
Principalele responsabilităţi şi îndatoriri:
Lista îndatoririlor şi responsabilităţilor care sunt cerute pentru postul respectiv
Estimaţi perioada de timp ce trebuie acordată fiecărui îndatoriri acolo unde este
posibil
Specificaţi dacă există cerinţe de ordin fizic (ex. manipularea unor obiecte de mare
greutate)
Specificaţi echipamentele ce se folosesc ca parte esenţială a muncii (computere,
unelte metalice, vehicule etc)
7-10 declaraţii care să descrie sarcinile şi responsabilităţile, folosind verbe de acţiune
(„conduce”, „instruieşte”) şi evitatrea unor termeni vagi, precum „ajută” sau „este
responsabil pentru”.
Alte sarcini şi responsabilităţi:
Indică alte sarcini importante îndeplinite ocazional sau în corelaţie cu îndatoririle
principale ale postului
Responsabilităţile echipei manageriale:
Stabileşte numărul şi funcţia personalului din subordine, precum şi responsabilităţile
(de ex. angajări, concedieri, abilitatea de a face recomandări, responsabilităţile muncii,
supravegherea zinică).
Cunoştinţe şi abilităţi:
Indică toate cunoştinţele şi abilităţile necesare pentru îndeplinirea sarcinilor
Cerinţele descrise în curtea postului trebuie să se sprijine principalele îndatoriri şi
serveşte ca şi criteriu primar pentru selectarea/respingerea unui candidat
Nu te îngrămădi la cerinţe stricte cate te pot împiedica să iei în considerare candidaţii
calificaţi (de ex. patru ani de experienţă profesională sau diplomă de licenţă)
Condiţii de lucru:
Foloseşte această secţiune pentru a descrie ceea ce este mai puţin normal în ceea ce
priveşte programul de lucru sau termenii de angajare (mai precis, deplasări necesare,
ore de lucru suplimentare, mediu şi condiţii de lucru specile, diferite situaţii etc.)