Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
In ceea ce priveste asigurarile agricole, in anul 1843 a luat fiinta prima societate
mutuala din Diciosanmartin, care n-a functionat insa multa vreme, dar care are
meritul de a fi prima si ultima societate de asigurare din Imperiul Austro-Ungar
care sa asigure numai ramura vite. In anul 1857 a luat nastere prima societate pe
actiuni pentru asigurarea agricola la Budapesta, care insa a avut o filiala importanta
la Timisoara, unde a desfasurat o intensa activitate. Aceasta societate a fost
infiintata de catre nobilimea maghiara, care urmarea mai mult interese sociale,
nationale, decat pur economice.
Instituirea unui sistem de asigurari pentru pensii, de natura privata, este o actiune
complexa si de durata care necesita un studiu amanuntit al posibilitatilor reale
pentru functionarea acestuia in conditiile in care nu este pusa la punct o baza
legislativa, administrativa si financiara.
Dreptul la pensie face parte, conform formularii exprese a legii, din categoria
drepturilor imprescriptibile, altfel spus, orice persoana care indeplineste conditiile
legii pentru a primi pensie poate oricand sa solicite inscrierea la pensie, oricat timp
ar fi trecut de la data nasterii dreptului la pensie; plata pensiei nu se poate face insa
retroactiv. Tot potrivit legii, dreptul la pensie nu poate fi cedat total sau partial, cu
alte cuvinte, este vorba de incesionabilitatea acestui drept.
Se poate spune ca, prin intermediul asigurarilor sociale - mai concret, prin plata
contributiei de asigurari sociale - patronul si salariatul se asigura cu anticipatie in
vederea limitarii efectelor patrimoniale negative generate de producerea unui risc
social, inclusiv al pierderii temporare a capacitatii de munca ca urmare a
imbolnavirii. Trebuie mentionat faptul ca oricine poate primi doar o singura pensie
de baza. In cazul in care o persoana are dreptul sa primeasca mai multe pensii de
baza, ea este obligata sa opteze pentru una dintre ele.
- pensia pentru pierderea capacitatii de munca din cauza de accident de munca sau
boala profesionala;
- pensia de urmas;
- pensia suplimentara.
Pensia pentru munca depusa si limita de varsta se acorda atunci cand o persoana
indeplineste conditiile impuse de lege in ceea ce priveste varsta si vechimea in
munca.
Pensionarea se face la cerere sau din oficiu. La cerere, pensionare se face pentru
barbati la implinirea varstei de 60 de ani, daca au o vechime in munca de minim 30
de ani, iar la femei la implinirea varstei de 55 de ani, daca au o vechime in munca
de minim 25 de ani.
Marimea pensiei se determina pe baza unui procent din salariul mediu tarifar.
Acest procent variaza intre 54% si 85% din salariul mediu tarifar lunar pe o
perioada de 5 ani consecutivi din ultimii 10 ani de munca, ani selectati de catre
viitorul pensionar.
La baza de calcul a pensiei se afla salariul tarifar la care se adauga, atunci cand este
cazul: [1 Chiorean, Manuela.Ghid practic de asigurari sociale pentru angajati si
angajatori.In : Revista finante publice si contabilitate, v. 16, nr. 2, februarie 2005]
- indemnizatia de zbor;
- sporul pentru lucrul sistematic peste program, pentru exercitarea unei functii
suplimentare etc.
Pensia pentru pierderea capacitatii de munca din cauza de accidente de munca sau
boala profesionala se acorda persoanelor incadrate in munca si care, din cauza unor
accidente de munca survenite in timpul indeplinirii sarcinilor de serviciu sau pe
perioada transportului la/de la serviciu, din cauza bolilor profesionale sau
tuberculozei, si-au pierdut total sau partial capacitatea de munca.
Incadrarea in una din cele trei grupe de invalidiate se face tinand seama de: