UNIVERSITATEA DUNAREA DE JOS GALATI FACULTATEA DE ISTORIE, FILOZOFIE SI TEOLOGIE SPECIALIZAREA: TEOLOGIE ASISTENTA SOCIALA

PENSIONAREA CONDITII LEGALE IN ROMANIA

LUCRARE DE SEMINAR LA DISCIPLINA: ASISTENTA SOCIALA A PERSOANELOR VARSTNICE

REALIZATA DE: SARCOSEL CRISTINA VOICU ELENA ARINTON MARICICA

CUPRINS:
1. SISTEMUL DE PENSII IN ROMANIA 2. ASIGURARILE DE BATRANETE 3. ASIGURARILE DE SANATATE 4. PENSIA DE STAT 5. PENSIA PENTRU LIMITA DE VARSTA 5.1 REDUCEREA VARSTEI DE PENSIONARE 6. PENSIA ANTICIPATA 7. PENSIA ANTICIPATA PARTIALA 8. PENSIA DE INVALIDITATE 9. PENSIA DE URMAS 10. PENSIA SOCIALA MINIMA GARANTATA 11. DREPTUL LA MUNCA A PENSIONARILOR

1.SISTEMUL DE PENSII IN ROMANIA In tara noastra exista trei piloni de pensie, sau mai bine zis trei

categorii de pensii:
Pilonul 1 este pensia de la stat; Pilonul 2 este pensia administrata privat;

Pilonul 3 este pensia facultativa

Pilonul 1 - Pensia de la stat Se activeaza cand te angajezi prima oara, cand incepi sa platesti o cotizatie catre Sistemul de pensii de Stat: 10,5% din venitul lunar brut daca nu ai pensie administrata privat sau 6,5% daca ai. Este o cotizatie obligatorie, din momentul in care ai semnat contractul de munca.

Pilonul 2- Pensia administrata privat Incepand cu anul 2008 Sistemul de pensii de Stat a cedat 2% fondurilor de pensii administrate privat, in felul acesta a aparut pensia administrata privat. Aderarea la un fond de pensii administrat privat este obligatorie pentru toti cei care sunt la primul lor loc de munca si nu au mai mult de 35 de ani. In patru luni de la angajare trebuie sa alegi un fond de

pensii. In cazul in care nu alegi esti repartizat aleatoriu.

Pentru cei care au peste 35 de ani, dar nu mai mult de 45, pensia administrata privat este optionala. Cota de contributie care se duce la

fondurile private va creste cu 0,5% pe an, pana va ajunge la 6% (conf. legii

nr. 411/2004). Pentru anul 2013, cota de contributie aferenta fondurilor de pensii administrate privat s-a stabilit la 4 %.

Pilonul 3 Pensia facultativa Este pensia care completeaza veniturile, la varsta pensionarii, numai a celor care au posibilitatea si doresc acest lucru. Contributia lunara este in functie de fondul de pensii la care decizi sa contribui. De exemplu contributia lunara la fondul de pensie facultativa ING este cat doresti tu dar nu mai putin de 45 de lei si pana la limita de 15% din venitul salarial brut lunar, existand avantajul deductibilitatii fiscale. Pensia facultativa se acorda cand indeplinesti trei conditii: Ai implinit 60 de ani; Ai cel putin 90 de contributii finale; Cand activul personal este cel putin egal cu suma necesara obtinerii pensiei facultative minime prevazute prin normele adoptate.

2. ASIGURARILE DE BATRANETE Varstnicii reprezinta, alaturi de alte categorii, un grup tipic de

persoane/familii care, in conditiile unei societati bazate doar pe economia de

piata, intampina uneori dificultati in obtinerea veniturilor necesare unei vieti decente, la nivelul respectivei colectivitatii. Problema varstei a treia nu este, in fapt, o problema de varsta, ci de raspuns a politicilor sociale la nevoile persoanelor in varsta . Asigurarile sociale de batranete - pensiile - reprezinta un prim nivel de protectie (incearcand sa asigure un nivel de trai decent pensionarilor),

de care pot beneficia cei care si-au pierdut sau diminuat capacitatea de munca
ca urmare a batranetii, invaliditatii sau decesului (pensie pentru limita de varsta, pensie de invaliditate etc.).

Datorita scaderii numarului de contribuabili la bugetul asigurarilor sociale (imbatranire demografica, pensionari anticipate, somaj, piata neagra a muncii) si cresterii numarului de pensionari de asigurari sociale, in Romania s-a

luat masura cresterii treptate a varstei de pensionare, sporind astfel nu numai

numarul de contribuabili ci si nivelul pensiilor (prin cresterea stagiului de cotizare si a posibilitatilor fondului de pensii). Organizarea sistemului de pensii pe cei trei piloni - sistemul public de pensii obligatoriu, sistemul de pensii administrat privat si sistemul pensiilor private propriu-zise - face posibila beneficierea de avantajele tuturor celor trei sisteme, permitand astfel distribuirea riscurilor.

Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, reactualizata

prin Legea nr. 37/2013, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 131, din 12 martie 2013, este actul normativ care cuprinde reglementarile privitoare la asigurarile sociale ale persoanelor varstnice din Romania. ART. 3 (1) In intelesul prezentei legi, termenii si expresiile de mai jos au urmatoarele semnificatii:

a) asigurat - persoana fizica pentru care angajatorul este obligat sa retina si sa

plateasca contributia individuala de asigurari sociale, precum si persoana fizica ce achita, in nume propriu, contributia de asigurari sociale, conform prezentei legi; c) contract de asigurare sociala - contractul incheiat voluntar intre persoane fizice si casele teritoriale de pensii in scopul asigurarii in sistemul public de pensii;

d) contribuabil - persoana fizica sau juridica ce plateste contributii de asigurari sociale sistemului public de pensii, conform prezentei legi; e) declaratie individuala de asigurare - documentul depus la casele teritoriale de pensii, pe baza caruia se inregistreaza in sistemul public de pensii persoanele care desfasoara activitati independente, asigurate

obligatoriu prin efectul legii in sistemul public de pensii;

f) declaratie nominala de asigurare - evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat, intocmita si depusa sau transmisa lunar de catre angajatori la casele teritoriale de pensii, precum si la casele de pensii sectoriale;

p) stagiu de cotizare - perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de

asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si cea pentru care asiguratii cu declaratie individuala de asigurare sau contract de asigurare sociala au datorat si platit contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii; r) stagiu complet de cotizare - perioada de timp prevazuta de prezenta lege in care asiguratii au realizat stagiul de cotizare pentru a putea beneficia de pensie pentru limita de varsta, pensie anticipata sau pensie anticipata partiala;

s) stagiu de cotizare necesar - perioada de timp prevazuta de prezenta lege, in

functie de varsta, in care asiguratii au realizat stagiul de cotizare pentru obtinerea unei pensii de invaliditate; t) stagiu minim de cotizare - perioada minima de timp prevazuta de prezenta lege in care asiguratii au realizat stagiul de cotizare pentru a putea beneficia de pensie, la implinirea varstei standard de pensionare;

v) varsta standard de pensionare - varsta stabilita de prezenta lege, pentru barbati si femei, la care acestia pot obtine pensie pentru limita de varsta, in conditiile legii, precum si varsta din care se opereaza reducerile prevazute de lege. (2) in sensul prezentei legi, prin castig salarial brut/solda bruta/salariu lunar brut se intelege veniturile din salarii sau asimilate salariilor care se supun impozitului pe venit, conform prevederilor Codului fiscal.

CAPITOLUL III . Contributia de asigurari sociale ART. 27 (2) Cotele de contributii de asigurari sociale sunt diferentiate in functie de conditiile de munca normale, deosebite, speciale si alte conditii de munca. (3) Cotele de contributii de asigurari sociale, la data intrarii in vigoare a prezentei legi, sunt: a) 31,3% pentru conditii normale de munca, datorate de angajator si

angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 20,8% datorate de angajatori;

b) 36,3% pentru conditii deosebite de munca, datorate de angajator si angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 25,8% datorate de angajatori; c) 41,3% pentru conditii speciale si alte conditii de munca, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, datorate de angajator si angajati, din care 10,5% datorate de angajati si 30,8% datorate de angajatori.

(4) In cota de contributie individuala de asigurari sociale prevazuta la alin. (3) este inclusa si cota de contributie aferenta

fondurilor de pensii administrate privat de 4% , prevazuta de Legea

nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. ART. 50 (1) Stagiul de cotizare se certifica asiguratilor, din oficiu, o data la 2 ani, de CNPP si de casele de pensii sectoriale. (2) Stagiul de cotizare se certifica si la cererea asiguratilor, contra cost.

Tariful serviciului respectiv se stabileste anual de CNPP si casele de

pensii sectoriale.

PENSIA PRIVATA - pilonul 3 pensia facultativa Optiunea de a cotribui la o pensie privata, vine ca o completare a pensiilor de stat, uneori mici, care nu acopera toate nevoile pensionarilor. Este o pensie obtinuta ca urmare a participarii la un fond de pensii, administrat de catre: o societate de asigurari, o societate de pensii sau de administrarea fondurilor de investitii. Pensia facultativa (Pilonul III) este reglementata de Legea 204/2006

privind pensiile facultative si normele de aplicare, cu actualizarile ulterioare.

CAPITOLUL 8 - Participanti si contributii ART. 74 (2)Aderarea la un fond de pensii facultative este o optiune individuala. (3)La semnarea actului de aderare participantii sunt informati asupra conditiilor schemei de pensii facultative, mai ales in ceea ce priveste drepturile si obligatiile partilor implicate in schema de pensii facultative, riscurile financiare, tehnice si de alta

natura, precum si despre natura si distributia acestor riscuri

Art. 76. (1) Contributiile la un fond de pensii facultative se stabilesc conform regulilor acelei scheme de pensii facultative, se retin si se vireaza de catre angajator, odata cu contributiile de asigurari sociale obligatorii, sau de catre participant, lunar, in contul fondului de pensii specificat in actul individual de aderare. (2)Contributia la un fond de pensii facultative poate fi de pana la 15% din

venitul salarial brut lunar al persoanei care adera la un fond de pensii

facultative. (11)Participantii pot, in orice moment, sa modifice, cu respectarea nivelului revazut la alin. (2), sa suspende sau sa inceteze contributiile la un fond de pensii facultative, instiintand in scris administratorul si angajatorul, dupa caz, cu cel putin 30 de zile calendaristice inainte de data suspendarii sau incetarii contributiilor.

Art. 77. (1)Daca un participant inceteaza plata contributiei, acesta isi pastreaza

drepturile, conform regulilor schemei de pensii facultative, cu exceptia cazului

in care a solicitat un transfer de lichiditati banesti catre alt fond de pensii facultative. (5)In cazul schimbarii locului de munca, a domiciliului sau a resedintei in alta tara, stat membru al Uniunii Europene ori apartinand Spatiului Economic European, participantul si beneficiarul pastreaza dreptul la pensia facultativa castigata in cadrul schemelor de pensii facultative din Romania si aceasta se

plateste in acel stat, in cuantumul ramas dupa scaderea tuturor taxelor si

cheltuielilor aferente platii.

Varsta maxima la care se poate incepe contributia la un fond de pensii facultative este de 52 ani si 6 luni. Caracteristici in cazul pensiei private incheiate de BCR:

Asigurat: Minim 18 ani maxim 60 ani

Durata asigurarii: Minim 5 ani maxim 47 ani Pensia privata garantata: Suma stabilita este garantata prin contract Plata primelor de asigurare: Se poate face esalonat, in functie de nevoi anual, semestrial, trimestrial sau unic Varsta de debut a platii pensiei private: Se poate alege incasarea pensiei private imediat cu implinirea varstei de 55 ani, dar nu mai tarziu de 65 de ani.

Durata de plata a rentelor: Pensia limitata Se poate alege o pensie ce

poate fi incasata intr-o perioada limitata de timp. Pensia viagera se poate opta pentru o pensie ce poate fi incasata viager (pe toata durata vietii).

Optiuni suplimentare: Se poate adauga planului de pensie si optiuni care sa protejeze in caz de invaliditate (pensia de invaliditate) sau sa ii protejeze pe dependentii acestora (pensia de urmas)

Alte posibilitati pe durata contractului: Se poate schimba frecventa de plata.

Se poate revaloriza contractul anual, in ritm cu rata inflatiei. Se pot schimba beneficiarii desemnati. Pot deveni participanti la un fond de pensii facultative: -Angajatii; -Functionarii publici; -Persoanele autorizate sa desfasoare o activitate independenta;

-Persoanele numite in cadrul autoritatii executive, legislative sau judecatoresti;

-Membrii unei societati cooperative; -Persoane care realizeaza venituri din activitati profesionale sau agricole.

3. ASIGURAREA DE SANATATE
Pe langa asigurarile de batranete, pensionarii beneficiaza i de asigurari sociale de sanatate, ei bucurandu-se de aceleasi drepturi precum celelalte

persoane asigurate la acest sistem.

Pentru anul 2013, cotele de contributii pentru asigurarile de sanatate CASS prevazute de Legea nr.95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare (OUG7/2013, publicata in M. Of. 111/2013), se stabilesc : -5,2% pentru cota datorata de angajatori, prevazuta la art.258 din Legea nr.95/2006; -5,5% pentru cota datorata de angajat, prevazuta la art. 257 din Legea nr.

95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;

ART.217 (1) Asiguratii au dreptul la un pachet de servicii de baza in conditiile prezentei legi.

ART.218
1) Asiguratii beneficiaza de pachetul de servicii de baza in caz de boala sau de accident, din prima zi de imbolnavire sau de la data accidentului si pana la

vindecare, in conditiile stabilite de prezenta lege.

2) Asiguratii au urmatoarele drepturi: a) sa aleaga furnizorul de servicii medicale, precum si casa de asigurari de sanatate

la care se asigura, in conditiile prezentei legi si ale contractului-cadru;

b) sa fie inscrisi pe lista unui medic de familie pe care il solicita, daca indeplinesc toate conditiile prezentei legi, suportand cheltuielile de transport daca optiunea

este pentru un medic din alta localitate;

c) sa isi schimbe medicul de familie ales numai dupa expirarea a cel putin 6 luni de la data inscrierii pe listele acestuia;

d)sa beneficieze de servicii medicale, medicamente, materiale sanitare si dispozitive medicale in mod nediscriminatoriu, in conditiile legii; g)sa beneficieze de servicii medicale in ambulatorii si in spitale aflate in relatie contractuala cu casele de asigurari de sanatate; h)sa beneficieze de servicii medicale de urgenta; j)sa beneficieze de tratament fizioterapeutic si de recuperare;

l)sa beneficieze de servicii de ingrijiri medicale la domiciliu;

m)sa li se garanteze confidentialitatea privind datele, in special in ceea ce priveste diagnosticul si tratamentul; n)sa aiba dreptul la informatie in cazul tratamentelor medicale; o)sa beneficieze de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in conditiile legii.

ASIGURAREA PRIVATA DE SANATATE Reprezinta o optiune eficienta pentru a beneficia de servicii medicale calitative, in sistem privat si pentru a proteja in orice moment sanatatea.

Caracteristici asigurare privata de sanatate BCR:

Asigurat: orice persoana cu varsta intre 18-75 ani (pachetele SmartMed, EsentialMed, BasicMed); orice persoana cu varsta intre 60-75 ani (pachetul SeniorMed); orice copil cu varsta 0-18 ani (pachetul JuniorMed). Durata asigurarii: 1 an, cu posibilitatea reinnoirii Plata primelor de asigurare: anual, semestrial, trimestrial sau lunar Ce ofera asigurarea: serviciile medicale - consultatii de medicina generala si

de specialitate, analize de laborator, de biochimie si hematologie, imagistica,

radiologie; o gama larga de servicii efectuate in cabinet; indemnizatii pentru spitalizare si interventii chirurgicale

Pachete de servicii medicale disponibile: BasicMed, EsentialMed, SmartMed (pachete cu servicii medicale adaptate fiecarui buget), SeniorMed (pachet destinat si adaptat nevoilor pensionarilor). Avantaje si beneficii - decontarea serviciilor medicale se face direct intre BCR Asigurari de Viata si

furnizorul de servicii medicale;

- pentru clientii loiali BCR care incaseaza salariul sau pensia in contul curent BCR pretul pachetului este redus cu 10%; - confortul de a beneficia de servicii medicale in mediul privat, bine organizat, oricand la dispozitia beneficiarilor.

In Monitorul Oficial au fost publicate cotele de contributii de asigurari

sociale pentru anul 2013: Legea nr. 5/2013 a bugetului de stat pe anul 2013, Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 106/22.02.2013 si Legea nr. 6/2013 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2013 Monitorul Oficial, Partea I, nr. 107/22.02.2013. LEGEA 5/2013 cuprinde la art. 9 (6) (SECIUNEA 3 - Dispoziii referitoare la bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate pe anul 2013), cotele de contribuii pentru asigurrile de sntate prevzute de Legea 95/2006

LEGEA 6/2013 prevede:

Art. 16 - Ctigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului

asigurrilor sociale de stat pe anul 2013 este de 2.223 lei.

Art. 18 - (1) Cotele de contribuii sociale obligatorii pentru anul 2013 sunt cele prevzute la art. 296^18 alin. (3) lit. a), d), e) i f) din Legea nr. 571/2003 privind

Codul fiscal, cu modificrile i completrile ulterioare.

4. PENSIA DE STAT Legea nr. 263 din 16.12.2010 este legea sistemului unitar de pensii publice in Romania - a fost reactualizata in 15.02.2013 Art.1- Dreptul la asigurari sociale este garantat de stat si se exercita prin sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale. Art.2-Sistemul public de pensii se organizeaza si functioneaza avand ca principii de baza: principiul unicitatii, a contributivitatii, a egalitatii, principiul autonomiei, a imprescriptibilitatii, incesibilitatii.

Art.51.In sistemul public de pensii se acorda urmatoarele categorii de pensii:

a) Pensie pentru limita de varsta; b) Pensie anticipata; c) Pensie anticipata partiala; d) Pensie de invaliditate; e) Pensie de urmas

5. PENSIA PENTRU LIMITA DE VARSTA

Art. 52. Pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de

pensionare si stagiul minim de cotizare , dupa caz, prevazute de prezenta

lege. Art. 53. (1) Varsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru barbati si 63 de ani pentru femei. Atingerea acestei varste se va realiza printr-o crestere graduala, conform esalonarii prevazute in anexa nr. 5 la lege. Cu alte cuvinte, in intervalul ianuarie 2011 decembrie 2014, varsta de pensionare a femeilor va creste de la 59 de ani la 60 de ani, iar cea a barbatilor va creste de la 64 de ani la 65 de ani. La finele acestei perioade, se continua cresterea graduala a varstei de pensionare numai pentru femei, de la 60 de ani la 63 de ani, pana in2030.

Art. 53 (2) Stagiul minim de cotizare este de 15 ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati. Atingerea acestui stagiu se realizeaza prin cresterea stagiului minim de cotizare, conform esalonarii revazute in anexa nr. 5 Cu alte cuvinte, in intervalul ianuarie 2011 decembrie 2014, stagiul minim de cotizare va creste de la 13 ani la 15 ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati.

Art. 53. (3) Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, atat pentru femei
cat si pt. barbati. Atingerea acestui stagiu se realizeaza prin cresterea stagiului complet de cotizare, conform esalonarii prevazute in anexa

nr. 5. In interv. 2011 2014, stagiul complet de cotizare pentru femei

va creste de la 28 ani la 30 ani, iar pt. barbati de la 33 de ani la 35 de ani. La finele acestei perioade, se continua cresterea graduala a stagiului complet de cotizare numai pentru femei, de la 30 de ani la 35 de ani, pana in anul 2030.

Art. 54. (1) In cazul cadrelor militare, a politistilor si functionarilor publici cu statut special din sistemul administatiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale varsta

standard de pensionare este de 60 de ani,atat pentru femei cat si

pentru barbati. Atingerea acestei varste se realizeaza prin cresterea stagiului minim

de cotizare in specialitate, conform esalonarii prevazute in anexa nr. 6

Asadar in intervalul ianuarie 2011 ianuarie 2030, varsta de pensionare atat a femeilor cat si a barbatilor din categoriile prevazute

a art. 54 (1) va

creste de la 55 de ani la 60 de ani.

Art. 54 (2) Stagiul minim de cotizare in specialitate este de 20 ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati. Atingerea acestui stagiu se realizeaza prin cresterea stagiului minim de cotizare in specialitate,

conform esalonarii prevazute in anexa nr. 6. Astfel in intervalul ianuarie

2011 ianuarie 2030, stagiul minim de cotizare atat pentru femei cat si pentru barbati din categoriile prevazute la art.54 (1) va creste de la 15 ani la 20 de ani. Art. 54 (3) Stagiul complet de cotizare in specialitate este de 30 ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati. Atingerea acestui stagiu se realizeaza prin cresterea stagiului complet de cotizare in specialitate, conform esalonarii prevazute in anexa nr. 6. Astfel in intervalul ianuarie 2011ianua 2030, stagiul complet de cotizare atat pentru femei cat si pentru barbati din categoriile prevazute la art.54 (1) va creste de la 20 la 30 ani.

5.1. Reducerea varstei de pensionare pentru persoanele care au desfasurat activitati in conditii deosebite si sau speciale de munca (grupa I si/sau a II-a de munca) Potrivit noii legislatii (263/2010) care reglementeaza sistemul unitar de pensii publice, persoanele care au desfasurat activitate in conditii deosebite, speciale sau alte conditii de munca, beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare in conditiile realizarii stagiului complet de cotizare prevazut de

lege.
In situatia persoanelor care au realizat stagii de cotizare in conditii deosebite de munca, reducerile varstei standard de pensionare sunt cuprinse intre 1 si

8 ani, in functie de numarul anilor lucrati in aceste conditii (tabelul nr.1).

Stagiul minim de cotizare realizat in conditii deosebite de munca, pentru care se acorda reducerea varstei standard de pensionare este de 6 ani.

De asemenea, varsta standard de pensionare se reduce si in cazul persoanelor care au desfasurat activitate in conditii speciale de munca, respectiv: a. in unitatile miniere, pentru persoanele pentru cei care isi desfasoara activitatea in subteran cel putin 50% din timpul normal de munca in luna respectiva; b. activitatile de cercetare, exploatare, prelucrare a materiilor prime nucleare,

zonele I si II de expunere la radiatii;

c. activitatile din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nartionale, prevazute de actele normative cu regim clasificat, emise pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi; d. in aviatia civila, pentru personalul navigant prevazut in anexa nr. 1; e. activitati prevazute in anexele 2 si 3 a legii; f. activitate artistica prevazuta in anexa nr. 4 .

In acesta situatie, reducerea varstei standard de pensionare este cuprinsa intre 1 si 13 ani, in functie de stagiul de cotizare realizat in aceste conditii de munca. Reducerea minima este de un an si se aplica persoanelor care

au realizat un stagiu de cotizare in conditii speciale sau alte conditii de

munca de minim 2 ani (tabelul 2 din lege). Reducerea varstei standard de pensionare opereaza in conditiile realizarii stagiului complet de cotizare prevazut de lege in cazul persoanelor care au lucrat in locuri de munca incadrate in conditii speciale, respectiv cele prevazute la punctele a-f. MENTIUNE Persoanele care au desfasurat activitate in domeniul apararii nationale,

ordinii publice si sigurantei nationale, respectiv in alte conditii de munca

(deosebite si speciale), beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare daca, pe langa stagiul complet de cotizare realizeaza si stagiul minim de cotizare in specialitate prevazut de lege Anexa 6.

Reducerile varstelor standard de pensionare, precum si cele

prevazute de alte acte normative, pot fi cunoscute fara ca reducerea totala sa fie mai mare de 13 ani. Varstele de pensionare reduse in aceste conditii nu pot fi mai mici de 50 de ani pentru femei si 52 de ani pentru barbati, respectiv de 45 de ani pentru persoanele care au desfasurat activitate in domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale.

EXCEPTII !
I. Persoanele care si-au desfasurat activitatea cel putin 20 de ani, in unitatile miniere, in subteran cel putin 50% din timpul normal de munca in luna respectiva, beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare cu 20 de ani. Varsta standard de pensionare nu poate fi mai mica de 45 de ani

II. Beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare cu

15 ani persoanele care au realizat un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani in urmatoarele profesii: balerin, acrobat, jongler, clovn, calaret de circ, dresor de animale salbatice, solist vocal de opera si de opereta, instrumentist la instrumente de suflat, cascador. Varsta standard de pensionare nu poate fi mai mica de 50 de ani. Totusi in cazul balerinilor si acrobatilor, varsta de pensionare nu

poate fi mai mica de 40 de ani pentru femei si 45 de ani pentru barbati.

III. Persoanele care au desfasurat activitati de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I si II de expunere la radiatii si au realizat un stagiu de cotizare de cel putin 15 ani in zona I de expunere la radiatii sau de cel putin 17 ani in zona a II-a de expunere la radiatii, beneficiaza de pensie pentru limita de varsta indiferent de varsta.

Stagiul complet de cotizare este de : - 22 de ani si 6 luni, in cazul celor care au desfasurat activitate in zona I de expunere la radiatii;

- 25 de ani si 6 luni, in cazul celor care au desfasurat activitate

in zona a II-a de expunere la radiatii. 6. PENSIA ANTICIPATA Art. 62 (1) Pensia anticipata se acorda cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare, asiguratilor care au

depasit stagiul complet de cotizare cu cel putin 8 ani.

Cuantumul pensiei anticipate se stabileste in aceleasi conditii cu cel al pensiei pentru limita de varsta.

La implinirea varstei standard de pensionare prevazute de lege, pensia anticipata devine pensie pentru limita de varsta si se recalculeaza prin adaugarea perioadelor asimilate si a eventualelor stagii de cotizare realizate in perioada de

anticipare.
La stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate partiale nu se au in vedere perioadele in care asiguratul: A beneficiat de pensie de invaliditate; A urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar; A satisfacut stagiul militar.

Art. 63 La acordarea pensiei anticipate reducerea varstei standard de

pensionare prevazute la art. 62 alin.(1) nu poate fi cumulata cu nici o alta reducere reglementata de prezenta lege sau de alte acte normative.

Art. 64 (1) La implinirea varstelor standard de pensionare prevazute de lege pensia anticipata devine pensie pentru limita de varsta si se recalculeaza prin adaugarea perioadelor asimilate si a eventualelor

stagii de cotizare realizatein perioada de anticipare.

7. PENSIA ANTICIPATA PARTIALA Art. 65 (1)Asiguratii care au realizat stagiile complete de cotizare, precum si cei care au depasit stagiul complet de cotizare

de pana la 8 ani pot solicita pensie anticipata partiala, prin

reducerea varstei standard de pensionare cu cel mult 5 ani.

Cuantumul pensiei anticipate partiale se stabileste din cuantumul pensiei pentru limita de varsta care s-ar fi cuvenit prin diminuarea acestuia cu 0,75% pentru fiecare luna de anticipare, pana la indeplinirea conditiilor

pentru obtinerea pensiei pentru limita de varsta.

Persoanele care au locuit cel putin 30 de ani in zonele afectate de poluarea remanenta datorita extractiei si prelucrarii minereurilor neferoase cu continut de cupru, plumb, sulf, cadmiu arseniu, zinc, mangan, flor, clor respectiv Baia Mare, Copsa Mica, Zlatna pe o raza de 8 km. in jurul acestor localitati beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare cu doi ani fara penalizarea prevazuta mai sus.

La stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei

anticipate partiala nu se au in vedere studiile universitare, stagiul militar, perioadele in care asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate.

Pensia anticipata partiala devine pensie pentru limita de varsta la implinirea varstei standard de pensionare si se recalculeaza prin eliminarea diminuarii prevazute. 8. PENSIA DE INVALIDITATE Art. 68 (1) Pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca, din cauza: a) accidentelor de munca si bolilor profesionale, conform legii;

b) neoplaziilor, schizofreniei si SIDA;

c) bolilor obisnuite si accidentelor care nu au legatura cu munca.

(2) Beneficiaza de pensie de invaliditate in conditiile prevazute la aliniatul 1 si persoanele cu stagii de cotizare si perioade necontributive denumite perioade asimilate, in care asiguratul:

a satisfacut serviciul militar ca militar in termen sau

militar cu termen redus, pe durata legal stabilita, a fost concentrat, mobilizat sau in prizonierat ; a fost elev al unei scoli militare/scoli de agenti de politie sau student al unei institutii de invatamant din sistemul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala pentru formarea cadrelor militare, politistilor si

functionarilor publici cu statut special din sistemul

administratiei penitenciare cu exceptia liceului militar.

(3) Au dreptul la pensie de invaliditate, in conditiile prevazute la alin.(1) lit a), si elevii ucenicii si studentii care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca, ca urmare a accidentelor de

munca sau bolilor profesionale survenite in timpul si din cauza practicii

profesionale. (4) Persoanele care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca si marii mutilati, ca urmare a participarii la lupta pentru victoria Revolutiei din Decembrie 1989 ori in legatura cu evenimentele revolutionare din decembrie 1989, care erau cuprinsi intr-un sistem de asigurari sociale anterior datei ivirii invaliditatii din aceasta cauza, au dreptul la pensie de invaliditate in aceleasi conditii in care se acorda pensia de invaloiditate persoanelor care au suferit accidente de munca.

Art. 69. In raport cu gradul de reducere a capacitatii de munca, invaliditatea este: a) De gradul I caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca si a capacitatii de autoingrijire; b) De gradul II caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca cu pastrarea capacitatii de autoingrijire;

c) De gradul III caracterizata prin pierderea cel putin a jumatate

din capacitatea de munca, persoana putand sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca.

Art. 71.(1) Evaluarea capacitatii de munca, in vederea stabilirii gradului de invaliditate, se face, la cerere, de catre medicul specializat in expertiza medicala a capacitatii de munca din

cadrul CNPP,

denumit medic expert al asigurarilor sociale,

iar in cazul cadrelor militare, a soldatilor si gradatilor voluntari, politisti si functionari publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, de catre comisiile de expertiza medico-militara de pe langa spitalele din sistemul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala. Art.77-(1) Pensionarii de invaliditate incadrati in gradul I de invaliditate au dreptul, in afara pensiei, la o indemnizatie pentru insotitor in cuantum fix.

(2) Cuantumul indemnizatiei pentru insotitor reprezinta 80% din valoarea unui punct de pensie, stabilita in conditiile legii. 9. PENSIA DE URMAS Art. 83 -Pensia de urmas se cuvine copiilor si sotului supravetuitor, daca sustinatorul decedat era pensionar sau indeplinea conditiile pentru obtinerea unei pensii. Art. 84 Copiii au dreptul la pensie de urmas:

a) pana la varsta de 16 ani;

b) daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani; c) pe toata durata invaliditatii de orice grad, daca aceasta sa ivit in perioada in care se aflau in una din situatiile prevazute la litera (a) sau (b).

Art.85 (1) Sotul supravetuitor are dreptul la pensie de urmas pe tot timpul vietii, la implinirea varstei standard de pensionare, daca durata casatoriei a fost de cel putin 15 ani. Daca durata casatoriei a fost intre 10 si 15 ani cuantumul pensiei de urmas se diminueaza cu 0,5% pentru fiecare luna de casatorie in minus fata de 15 ani.

Art.89.- (1) Pensia de urmas se stabileste, dupa caz din:

a) pensia pentru limita de varsta aflata in plata sau la care ar fi avut dreptul, in conditiile legii, sustinatorul decedat; b) Pensia pentru invaliditate gradul I, in cazul in care decesul sustinatorului a survenit inaintea indeplinirii conditiilor pt. obtinerea pensiei pt. limita de varsta;

(2) Cuantumul pensiei de urmas se stabileste procentual din punctajul mediu anual realizat de sustinator, aferent pensiei prevazute la aliniatul (1) in functie de numarul urmasilor indreptatiti, astfel:

a) 50% - pentru un singur urmas;

b) 75% - pentru doi urmasi; c) 100%- pentru trei sau mai multi urmasi. Art. 90. Cuantumul pensiei de urmas, in cazul orfanilor de ambii parinti, se stabileste prin insumarea drepturilor de pensie de urmas, calculate dupa fiecare parinte.

10.PENSIA SOCIALA MINIMA GARANTATA

Aceasta indemnizatie sociala este reglementata prin Ordonanta de urgenta nr. 6 din 2009.

Sintagma pensie sociala minima garantata se inlocuieste cu sintagma

indemnizatie sociala pentru pensionari conform prevederilor art. 7 din legea nr. 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar. Beneficiari sunt pensionarii sistemului public de pensii cu domiciliul in Romania, indiferent de data inscrierii la pensie. Conditiile necesare pentru obtinerea indemnizatiei sociale pentru pensionari sunt:

sa aiba domiciliul in Romania;

nivelul cuantumului pensiei, cuvenit sau aflat in plata se situeaza sub nivelul pensiei minime garantate;

Incepand cu 2010, nivelul indemnizatiei sociale pentru pensionari se stabileste anual, prin legile bugetare si poate fi modificat , in raport cu evolutia indicatorilor macro economici si cu resursele financiare. Cumulul indemnizatiei sociale pentru pensionari stabilit pentru anul 2012 este de 350 lei.

DREPTUL LA MUNCA AL PERSOANELOR VARSTNICE Categoriile de pensionari care pot presta o activitate in munca realizand venituri din activitati profesionale in timp ce benficiaza de una dintre pensiile sistemului public sunt : a. Pensionarii cu gradul III de invaliditate Pensionarii incadrati in gradul III de invaliditate pot fi incadrati in munca in baza oricarui tip de CIM, singura restrictie vizand timpul de munca. Aceasta

categorie de pensionari nu va putea presta activitate in baza unui CIM avand

timpul de munca stabilit la mai mult de 4 ore/zi capacitatea de munca fiind diminuata, aspect care rezulta din prevederile Legii nr.19/2000, privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

b. Beneficiarii pensiei de urmasi

Pensia de urmas poate fi cumulata cu venituri din activitati profesionale numai daca acestea sunt mai mici de o patrime din salariului mediu brut lunar pe economie, conform art.94, alin.2 din Lg.nr.19/2000. De aici rezulta ca angajatorul fie contracteaza cu beneficiarul pensiei de urmas, in limita venitului salarial maxim admis de lege fie contracteaza indiferent de salariu, urmand ca beneficiarul sa notifice Casa de pensii in vederea suspendarii pensiei.

Nu exista restrictii in ceea ce priveste nivelul veniturilor realizate, in cazul

urmatoarelor categorii de beneficiari ai pensiei de urmasi : Copii orfani de ambii parinti, pe perioada scolarizarii, fara a depasi insa varsta de 26 ani; Persoanele nevazatoare.

c. Beneficiarii pensiilor anticipate Acesti pensionari au capacitate deplina de munca, insa reducerea varstei de pensionare ca urmare a realizarii unui stagiu de cotizare indelungat reprezinta un favor pe care legiuitorul il acorda conditionat, el neputand beneficia concomitent si de venituri din activitati profesionale. In acest context, aceasta interpretare le deschide doritorilor o gama de

solutii interesante de realizare de venituri, pentru care nu se datoreaza CAS, in

baza contractelor de cesiune a drepturilor de autor sau a altor drepturi de proprietate intelectuala, precum si a contractelor de natura civila.

d. Pensionarii pentru limita de varsta La incadrarea in munca a acestei categorii de pensionari, se poate opta pentru orice categorie de CIM pe perioda determinata sau nedeterminata. Art.81,lit.d) din Codul muncii prevede ca o masura de stimulare, incadrarea pensionarilor prin incheierea de contracte individuale de munca pe perioada determinata : angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula

pensia cu salariul.
De asemenea se poate opta pentru orice tipuri de contracte cu timp partial de munca, stagiile de cotizare realizate dupa pensionare in baza acestora nefiind supuse regulii proportionalitatii cu timpul efectiv lucrat, asa cum rezulta in urma abrogarii art.103,alin.3 din Codul muncii.

In baza CIM, persoana care dupa pensionare continua sa desfasoare o activitate aducatoare de venituri este obligata prin lege sa plateasca contributia la asigurarile sociale, in raport cu nivelul veniturilor realizate. Valorificarea acestui stagiu suplimentar de cotizare se poate face prin recalcularea pensiei. Punctajul anual pentru acest stagiu suplimentar de cotizare se poate calcula chiar daca nu reprezinta un an intreg. Adaugandu-se acest punctaj la cel

luat in calcul initial, se modifica punctajul mediu si in mod corespunzator creste

cuantumul pensiei. Deci, pensionarii pentru limita de varsta care incheie CIM au aceleasi drepturi si obligatii ca toti salariatii.