Biletul 11 FER Ulmanu Cristian IA-182

Aprob Aprob
Conform procesului-verbal nr. 3 din 30 Apr. 2020 Aprob: Proces verbal Nr. 04 din 27.11.2019
Şef Departament Teorie Economică şi Marketing Coord. Departamentul DIF,
Conf. univ., Dr. V. Bârdan Conf. univ., dr. Rodion CIUPERCĂ
________________________________ ____________________________
BILET №11
de evaluare la examenulFundamentele Economice ale Ramurii
(pentru studenţii facultăţii Calculatoare, Informatică şi Microelectronică)
Subiectul I: Esenţa, structura şi infrastructura pieţei. Piaţa bunurilor de consum. Concurenţa şi

preţul.
Activităţi de evaluare:
1.1. Cunoaştere (reproductive)
Daţi noţiunea de cerereși ofertă.
30 puncte
1.2. Aplicare (productive)
Analizați factorii care influenţează asupra cererii şi ofertei şi exprimaţi legea cererii şi legea ofertei,
elasticitatea acestora.
40 puncte
1.3.Integrare (creative)
Resursele disponibile a unei întreprinderi constituie 70000 lei. Pentru producerea unei unităţi de bun x,
întreprinderea utilizează 700 lei, iar pentru obţinerea unei unităţi de bun y, cheltuielile se estimează la 100
lei. Evidenţiaţi 5 posibilităţi de obţinere a acestor 2 bunuri în condiţiile folosirii integrale a resurselor
întreprinderii în cauză.
30 puncte
Subiectul II: Economia ramurii
Noțiunea de întreprindere și clasificarea lor. 30 puncte

Forme și sisteme de remunerarre a muncii. 40 puncte
2.3. Integrare (creative)

Problemă.Să se determine valoarea producției marfă a fabricii de conserve pe anul palnificat și creșterea
acestui indicator în comparație cu anul precedent, utilizănd datele inițiale:
1. Valoarea producției marfă în anul precdent , mii lei – 28950;
2. Sortimentul producției în anul viitor era după planul:
Denumirea produselor Cantitatea, tone Prețul pentru o tonă, lei
1. Suc de caise 1600 6500
2. Gem de prune 800 5700
Punctaj 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Aprilie 2020 Titulari: Prof. univ., dr. hab. Gorobievschi S.
Prof. univ. Gheorghe Rusu
Aprob Aprob
________________________________ ____________________________
3. Dulceață de caise 14 7200

Subiectul I: Esenţa, structura şi infrastructura pieţei. Piaţa bunurilor de consum. Concurenţa şi
preţul.
Daţi noţiunea de cerereși ofertă.
CEREREA poate fi definită ca o relaţie între preţurile posibile ale unui bun şi cantităţile dorite pe
care o persoană sau un grup de persoane intenţionează să le cumpere, la fiecare alternativă de preţ, într-o
perioadă determinatã de timp.
O ofertă reprezintă cantitatea de bunuri sau servicii pe care un agent economic este dispus să le ofere
spre vânzare într-o anumită perioadă de timp. Oferta, la fel ca cererea, se referă la un preț specific și poate fi
privită ca ofertă de bunuri, industrie, companie și ofertă totală pe piață. Desigur, în funcție de nivelul cererii,
cantitatea vândută poate fi diferită de cantitatea oferită
Analizați factorii care influenţează asupra cererii şi ofertei şi exprimaţi legea cererii şi legea ofertei,
elasticitatea acestora.
Teoria cererii are în vedere cât de mult doresc oamenii un bun sau un serviciu ţinând cont şi de
restricţia bugetară (veniturile disponibile). Prin urmare cererea nu se confundă cu nevoia, ci reprezintă
exprimarea efectivă a acesteia din urmă.
Conform legii cererii, dacă preţul unui bun sau al unui serviciu creşte, cantitatea cerută scade.
Această teorie se bazează pe ipoteza că toţi ceilalţi factori care influenţează cererea rămân neschimbaţi.
Dintre ceilalţi factori care influenţează cererea menţionăm:
 venitul cumpărătorilor
 preţul bunurilor substitutive
 preţul bunurilor complementare
 preţul bunurilor în viitor
Bunurile substitutive sunt acele bunuri care se pot înlocui în consum.
Bunurile complementare sunt bunurile care se asociază în consum.
Punctaj 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Aprob Aprob
________________________________ ____________________________
Elasticitatea cererii. Măsurarea efectului modificării unuia dintre factorii care influenţează cererea
(ex. preţ, venit) asupra cantităţii cerute se realizează cu ajutorul elasticităţii (E). Elasticitatea reprezintă
modul în care o cantitate cerută sau oferită variază la modificarea preţului, venitului, etc.
E=schimbarea procentuala a cantitatii /schimbarea procentuala a pretului/venitului
În economie există, de asemenea, o lege a ofertei. Conform acesteia, dacă preţul unui bun sau al unui
serviciu creşte, cantitatea oferită de către furnizor creşte. Dacă preţul scade, cantitatea oferită scade şi ea.
Dintre ceilalţi factori care influenţează oferta menţionăm:
 costul de producţie
 profitabilitatea bunurilor/serviciilor alternative
 profitabilitatea produselor complementare
 anticipările privind modificarea preţului în viitor
 scopul urmărit de producător
Elasticitatea ofertei E S exprimă reacţia ofertei la modificarea factorilor ei de influenţă. Această

reacţie poate fi determinată cu ajutorul coeficientului de elasticitate, exprimat prin formula:
unde E S – elasticitatea ofertei ;
ΔQ s % – modificarea procentuală a cantităţii oferite;
ΔF% –modificarea procentuală a factorului de influenţă.
1.3.Integrare (creative)
Punctaj 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Aprob Aprob
________________________________ ____________________________
Resursele disponibile a unei întreprinderi constituie 70000 lei. Pentru producerea unei unităţi de bun x,
întreprinderea utilizează 700 lei, iar pentru obţinerea unei unităţi de bun y, cheltuielile se estimează la 100
lei. Evidenţiaţi 5 posibilităţi de obţinere a acestor 2 bunuri în condiţiile folosirii integrale a resurselor
întreprinderii în cauză.
1. Posibilitate nr. bun x este de 7 ori mai mare ca nr. bun y
700 x +100 y=70000 y=14
{ x=7 y
= {
x=98
2. Posibilitate nr. bun x este de 7 ori mai mic ca nr. bun y
700 x +100 y=70000 y=350
{ 7 x= y
= {
x=50
700 x +100 y=70000 y=210
{ 3 x= y
= {
x=70
700 x +100 y=70000 y=455
{ 13 x= y
= {
x =35
700 x +100 y=70000 y=504
{ 18 x= y
= {
x =28
Subiectul II: Economia ramurii

Noțiunea de întreprindere și clasificarea lor.
O întreprindere este o unitate economică de producție, servicii sau comerț. O întreprindere este orice
formă de organizare de afaceri, proprietate autonomă și autorizată în conformitate cu legislația în vigoare
pentru a desfășura activități și activități comerciale pentru a face profit prin producerea de bunuri corporale și
vânzarea pe piață sau furnizarea de servicii, în anumite condiții, concurență.
Există mai multe criterii de clasificare a întreprinderilor, însă în limitele prezentului articol ne vom
rezuma la cele mai principale:
În dependență de forma de proprietate deosebim:
 întreprinderi de stat;
Punctaj 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Aprob Aprob
________________________________ ____________________________
 întreprinderi private;
 întreprinderi cu proprietate mixtă;
 Pentru întreprinderea de stat este caracteristic faptul că întregul său patrimoniu aparține statului pe al
cărui teritoriu se află. Înființarea și dezvoltarea acestor întreprinderi depinde în mare parte de anumiți
factori decizionali, potrivit reglementărilor ce există în fiecare țară.
 Întreprinderile private se caracterizează prin aceea că patrimoniul lor se află în proprietatea uneia sau
a mai multor persoane. Este un tip de întreprindere veche, care își are rădăcinile în sclavagism. Odată
cu dezvoltarea și progresarea societății, numărul, diversitatea și mărimea întreprinderilor private au
crescut considerabil.
În dependență de numărul posesorilor de capital, întreprinderile private pot fi individuale sau de grup.
Întreprinderea individuală aparține unei singure persoane. Această formă este caracteristică în special pentru
întreprinderile mici și mijlocii.
Întreprinderea de grup se caracterizează prin faptul că patrimoniul întreprinderii aparține a cel puțin două
persoane, și poate fi:
 întreprindere familială, în situația în care patrimoniul se află în proprietatea membrilor unei familii.
De obicei, aceste întreprinderi sunt mici, iar membrii familiei posedă integral competențele privind
conducerea tuturor activităților. De aceea, în majoritatea cazurilor, membrii familiei nu sunt numai
proprietarii întreprinderii, ci și lucrători efectivi în cadrul acesteia;
 întreprindere asociativă, cea care este înființată prin dorința și participarea în condiții egale a mai
multor persoane, ce desfășurau anterior activități comerciale similare în calitate de mici producători.
Cât despre patrimoniul întreprinderii, prin actul de constituire, mai multe persoane devin, sub
anumite forme, coparticipanți la administrarea întreprinderii. Fiecare membru are dreptul, pe lângă
Punctaj 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Aprob Aprob
________________________________ ____________________________
salariu, la o parte din venitul final corespunzător cotei-părți din capital, conform unor proceduri și
reguli stabilite la înființarea întreprinderii;
 întreprinderea cu proprietate mixtă, este cea al cărei patrimoniu aparține o parte statului, iar cealaltă
— persoanelor fizice sau juridice private;
În funcție de natura activității deosebim:

 întreprinderi agricole;
 întreprinderi industriale;
 întreprinderi prestatoare de servicii (bănci, asigurări, transport);
 întreprinderi de distribuție, care pun la dispoziția clienților diferite bunuri de consum;
În dependență de obiectul muncii, întreprinderile se împart în extractive și prelucrătoare. Cele extractive

se ocupă cu extracția obiectelor muncii din natură (petrolifere, carbonifere etc.), iar cele prelucrătoare —
transformă materiile prime în produse finite.
În raport cu destinația economică deosebim întreprinderi producătoare de mijloace de producție, iar după
caracterul producției finite — întreprinderi producătoare de bunuri de consum.
În dependență de continuitatea procesului tehnologic există:

 întreprinderi cu procese tehnologice continue;
 întreprinderi cu procese tehnologice discontinue;
După timpul de lucru în cadrul anului calendaristic deosebim:

 întreprinderi ce activează tot anul;
 întreprinderi sezoniere;
Punctaj 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Aprob Aprob
________________________________ ____________________________
În funcție de nivelul de specializare se diferențiază:

 întreprinderi specializate;
 întreprinderi universale;
 întreprinderi mixte;
În raport cu metoda de organizare a producției există:

 întreprinderi cu producția organizată în flux;
 întreprinderi cu producția organizată pe obiecte;
 întreprinderi cu producția organizată în unicate;
În raport cu statutul organizatorico-juridic există:

 societate cu răspundere limitată;
 societate pe acțiuni;
 societate în nume colectiv
 societate în comandită
 întreprindere individuală
 cooperativa de producție
 cooperativa de întreprinzători
După mărime (în raport cu numărul de angajați, cifra de afaceri și capitalul social) se poate vorbi de:
 microîntreprinderi;
 întreprinderi mici;
 întreprinderi mijlocii;
 întreprinderi mari;
Forme și sisteme de remunerarre a muncii.
Formele de salarizare sunt un element esential a sistemului de salarizare. Acestea sunt neglijate in
teoria economica traditionala.
Punctaj 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Aprob Aprob
________________________________ ____________________________
FORMELE DE SALARIZARE sau remuneratie pot fi clasificate:
dupa natura lor:
 remuneratie in bani
 remuneratie in natura
remuneratie mixta
dupa forma lor:
 salarizare dupa timpul lucrat
 salarizare dupa randament
Aici, criteriul de separare il reprezinta modul de exprimare a evaluarii rezultatelor muncii.
Salarizarea dupa timpul lucrat:
 este echivalenta cu salarizarea in regie
 consta in determinarea salariului ca produs intre numarul unitatilor de timp lucrate (zi, ora) si tariful /
unitate de timp.
 Tariful / unitate de timp rezulta prin raportarea salariului de incadrare (salariul de baza) la sarcina de
munca (la norma de timp, exprimata in unitati de timp).
Aceasta forma de salarizare se aplica in sferele in care e grea cunatificarea muncii.
Salarizarea dupa randament
 este echivalenta cu salarizarea in acord
Punctaj 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Aprob Aprob
________________________________ ____________________________
 consta in determinarea salariului ca produs intre numarul unitatilor fizice de masurare a rezultatelor
muncii si tariful pe unitate de masura a randamentului.
 Tariful pe unitate de masura a randamentului rezulta din raportarea salariului de baza (salariul de
incadrare) la norma de productie pe intervalul respectiv de timp a rezultatului muncii.
SISTEMUL DE SALARIZARE =ansamblul de metode, forme si instrumente juridice, economice si

organizatorice prin care se fundamenteaza nivelul salariului cuvenit fiecarui salariat, potrivit muncii la care
s-a angajat, precum si modalitatile de plata ale acestuia.
Exista doua sisteme de salarizare:
Sistemul de salarizare din domeniul economic
Sistemul de salarizare din sectorul bugetar, unde se diferentiaza:
 salarizarea personalului ce ocupa functii de demnitari
 salarizarea personalului in regim de functionari publici
 salarizarea personalului din invatamant
 salarizarea personalului din sectorul bugetar
Sisteme de salarizare din domeniul economic productiv
In acest domeniu se disting:
 sistemul traditional – care are in vedere reglementarile privind salariul de baza si adaosurile
Punctaj 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Aprob Aprob
________________________________ ____________________________
 sistemul curent – care are in vedere caracteristicile economiei de piata, care se impune ca urmare a
autonomiei unitatilor, companiilor, ca urmare a negocierilor salariale, a pietei fortei de munca si a
eficientei diferitelor entitati economice.
2.3. Integrare (creative)

Problemă.Să se determine valoarea producției marfă a fabricii de conserve pe anul palnificat și creșterea
acestui indicator în comparație cu anul precedent, utilizănd datele inițiale:
3. Valoarea producției marfă în anul precdent , mii lei – 28950;
4. Sortimentul producției în anul viitor era după planul:
Denumirea produselor Cantitatea, tone Prețul pentru o tonă, lei
4. Suc de caise 1600 6500
5. Gem de prune 800 5700
6. Dulceață de caise 14 7200
Calculăm producţia marfă pe anul planificat – PM1

PM1 = ∑Qi * pi , unde
Qi – volumul de producţie în expresie naturală, tone,
i – sortimentul de producţie,
pi - preţul angro unitar curent, lei/tona
PMPC = ∑Qi * pi = QA* pA + QB * pB + QC * pC =
= 1600 * 6,500 + 800 * 5,700 + 1440 * 7,200 = 10400 mii + 4560 mii+ 10368 mii=25328 mii lei
2. Calculăm creşterea producţiei marfă - % PM
% PM= PM 1 / PM 0 * 100 %
% PM= 25328 / 28950 * 100% = 87,4 %
Creșterea este negativă -12,6%
Punctaj 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Nota 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Biletul 11 FER Ulmanu Cristian IA-182

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Biletul 11 FER Ulmanu Cristian IA-182

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Aprob Aprob

Subiectul I: Esenţa, structura şi infrastructura pieţei. Piaţa bunurilor de consum. Concurenţa şi

2.2. Aplicare (productive)

2.3. Integrare (creative)

3. Dulceață de caise 14 7200

Elasticitatea ofertei E S exprimă reacţia ofertei la modificarea factorilor ei de influenţă. Această

unde E S – elasticitatea ofertei ;

ΔQ s % – modificarea procentuală a cantităţii oferite;

ΔF% –modificarea procentuală a factorului de influenţă.

Subiectul II: Economia ramurii

În funcție de natura activității deosebim:

În dependență de obiectul muncii, întreprinderile se împart în extractive și prelucrătoare. Cele extractive

În dependență de continuitatea procesului tehnologic există:

După timpul de lucru în cadrul anului calendaristic deosebim:

În funcție de nivelul de specializare se diferențiază:

În raport cu metoda de organizare a producției există:

În raport cu statutul organizatorico-juridic există:

FORMELE DE SALARIZARE sau remuneratie pot fi clasificate:

dupa natura lor:

dupa forma lor:

 salarizare dupa timpul lucrat

 salarizare dupa randament

Aici, criteriul de separare il reprezinta modul de exprimare a evaluarii rezultatelor muncii.

Salarizarea dupa timpul lucrat:

 este echivalenta cu salarizarea in regie

Aceasta forma de salarizare se aplica in sferele in care e grea cunatificarea muncii.

Salarizarea dupa randament

 este echivalenta cu salarizarea in acord

SISTEMUL DE SALARIZARE =ansamblul de metode, forme si instrumente juridice, economice si

Exista doua sisteme de salarizare:

Sistemul de salarizare din domeniul economic

Sistemul de salarizare din sectorul bugetar, unde se diferentiaza:

 salarizarea personalului ce ocupa functii de demnitari

 salarizarea personalului in regim de functionari publici

 salarizarea personalului din invatamant

 salarizarea personalului din sectorul bugetar

Sisteme de salarizare din domeniul economic productiv

In acest domeniu se disting:

2.3. Integrare (creative)

Calculăm producţia marfă pe anul planificat – PM1

S-ar putea să vă placă și