- modelul nr.

4 -
FIŞĂ de POST
aferentă contractului de muncă nr. ......... din data de .....................

Denumire post: Supervizor lucrări electrice (cod ref. SLE)

Locul desfăşurării muncii: conform dispoziţiilor angajatorului
Departament: Lucrări electrice
Subordonare: Directorului departamentului Lucrări electrice
Supervizare: Supervizează activitatea angajaţilor subordonaţi (electricieni, meşteri)

· Relaţii funcţionale: cu angajaţii departamentului administrativ/achiziţii.

· Scopul postului: titularul postului are rolul de a asigura evaluarea competentă a echipamentelor electrice
care urmează să fie montate.

Activităţi principale:
· Coordonează şi planifică activităţile de evaluare a echipamentelor existente
· Supervizează montarea/instalarea echipamentelor electrice încredinţate subcontractanţilor

Sarcini şi îndatoriri specifice:

· Conduce lucrările electrotehnice pentru proiectele industriale

Responsabilităţi ale postului:

· Răspunde pentru funcţionarea optimă a instalaţiilor şi echipamentelor electrice
· Răspunde pentru încheierea la timp şi în condiţii foarte bune a lucrărilor contractate

Autoritatea postului:
· Este autorizat să efectueze evaluarea riguroasă a echipamentelor electrice care urmează să fie montate.

Specificaţiile postului:
· Experienţă profesională în montaj sub-staţii de înaltă, medie şi joasă tensiune, montaj tablouri electrice de
joasă tensiune, echipamente electrice de automatizare
· Cunoaşterea variatoarelor de frecvenţă a automatelor programabile (PLC) şi a lucrărilor de automatizări
conexe
· Studii: superioare tehnice de specialitate
· Limbi străine (nivel) : engleza foarte bine
· Cunoştinţe PC : Windows, Office

Deplasări
· Frecvenţa: foarte des
· Condiţii asigurate: diurna, cazare, transport

Relaţiile cu alte departamente:

· descrise în Regulamentul de organizare şi funcţionare şi Regulamentul de ordine interioară

Condiţii de muncă:
-0 munca este preponderent de teren
-1 program normal de lucru

Salarizare: Salariul brut lunar este de ..................... lei noi, la care se adaugă sporurile negociate.

Facilităţi: maşină de serviciu, telefon mobil.

Sancţiunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu, conform rigorilor prevăzute în fişa de post, sunt
descrise pe larg în Regulamentul intern (ROI).

S.C. ……………………… Am luat la cunoştinţă,

Director General
……………………………. ……….………………………………

Data:...................................