- modelul nr.

3 -
FIŞĂ de POST
aferentă contractului de muncă nr. ......... din data de .....................

Denumire post: Şef Serviciu aprovizionare - investiţii

Locul desfăşurării muncii: Bucureşti
Departament: Aprovizionare-investiţii
Subordonare: Directorului departamentului aprovizionare-investiţii sau, dacă funcţia nu este ocupată, directorului
general sau locţiitorului acestuia, directorului economic
Supervizare: Supervizează activitatea angajaţilor din subordine

· Relaţii funcţionale: cu angajaţii departamentelor financiar-contabil, marketing, juridic, ş.a.

· Scopul postului: titularul postului are rolul de a asigura finalizarea concretă a planurilor de investiţii şi
aprovizionarea cu mărfurile/echipamentele/aparatele comandate.

Activităţi principale:
· Efectuarea comenzilor de mărfuri la furnizori
· Negocierea condiţiilor comerciale (în special a preţurilor şi termenelor de livrare) cu furnizorii
· Urmărirea confirmărilor de comandă şi a livrărilor de la furnizori până la intrarea mărfurilor în depozitul
companiei
· Informarea departamentelor vizate asupra sosirii mărfurilor comandate
· Centralizarea comenzilor de investiţii de la toate departamentele companiei
· Emiterea comenzilor către furnizori pentru bunurile de investiţii şi urmărirea lor până la livrarea- recepţia
(de) către departamentul beneficiar şi – după caz – până la punerea în funcţiune

Sarcini şi îndatoriri specifice:

· Centralizarea comenzilor de aprovizionare de la departamentele de vînzări şi service
· Cercetarea pieţei pentru a obţine cele mai bune oferte d.p.d.v. al raportului calitate/preţ pentru bunurile ce
fac obiectul investiţiilor

Responsabilităţi ale postului:

· Răspunde pentru calitatea negocierii contractelor/actelor adiţionale cu furnizorii
· Este responsabil pentru emiterea comenzilor către furnizori (privind bunurile de investiţii) şi urmărirea lor
până la livrarea recepţia către departamentul beneficiar şi - după caz – până la punerea în funcţiune

Autoritatea postului:
· Coordonează activitatea de aprovizionare-investiţii

Specificaţiile postului:
· Experienţă profesională : simţ tehnic, cunoştinţe în domeniul comercial/logistică
· Studii: superioare tehnice
· Limbi străine (nivel) : germana şi/ sau engleza foarte bine
· Cunoştinţe PC : Windows, Office

Deplasări
· Frecvenţa: foarte rar
· Condiţii asigurate: diurnă, cazare, transport

Relaţiile cu alte departamente:

· descrise în Regulamentul de organizare şi funcţionare şi Regulamentul de ordine interioară

Condiţii de muncă:
 -0 munca este preponderent de birou
-1 program normal de lucru

Salarizare: Salariul brut lunar este de ..................... lei noi, la care se adaugă sporurile negociate.

Facilităţi: maşină de serviciu, telefon mobil, computer personal.

Sancţiuni aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu, conform rigorilor prevăzute în fişa de post:

· pentru prima abatere de neîndeplinire a sarcinii se aplică avertisment verbal, cu amendamentul că vor
exista consecinţe evidenţiate în calificativul de evaluare anuală a angajatului.
· pentru a doua abatere de acelaşi tip se va aplica o reducere a salariului brut pentru o perioadă de la una la
trei luni, cu un procent de 5-10 %, concomitent cu măsurile hotărâte de către companie pentru
redresarea situaţiei: interviu individual, în prezenţa conducerii companiei, pentru identificarea
cauzelor care au determinat respectiva stare de fapt; soluţiile adoptate de către companie pentru:
şcolarizarea internă a angajatului (pe produse, pe domenii), reconsiderarea volumului de muncă etc.
· pentru a treia abatere consecutivă de acelaşi tip sancţiunea aplicată este concedierea, pentru
necorespundere profesională şi/sau neîndeplinirea repetată a sarcinilor principale de serviciu.

Avertizare:

1. La cumularea unor sancţiuni drastice repetate (maximum trei), conform prevederilor L.53/2003, Codul Muncii, în
funcţie de gravitatea şi consecinţele abaterilor, se dispune concedierea angajatului.
2. Conform L.53/2003, art. 268, alin. 5, decizia de sancţiune poate fi contestată de către angajat în termen de 30 de zile
calendaristice de la data comunicării. În cazul în care situaţia conflictuală nu este rezolvată în mod acceptabil, amiabil,
între angajat şi angajator, partea nemulţumită se poate adresa instanţelor judecătoreşti com petente.

S.C. ……………………… Am luat la cunoştinţă,

Director General
……………………………. ……….………………………………

Data:...................................