- modelul nr.

7 -
FIŞĂ de POST
aferentă contractului de muncă nr. ......... din data de .....................

Denumire post: Optometrist (cod ref. OPT)

Locul desfăşurării muncii: sediul societăţii
Departament: Servicii
Aprovizionare-Investiţii
Subordonare: Directorului de departament
Supervizare: Supervizează activitatea vânzătorilor.

 Relaţii funcţionale: cu angajaţii laboratorului de specialitate şi cu cei ai departamentului de vânzări.

 Scopul postului: titularul postului are rolul de a asigura aplicarea corectă a procedurilor operaţionale de
fabricare şi vânzare a ramelor, lentilelor, ochelarilor ş.a..

Activităţi principale:
 Efectuarea de consultaţii optometrice – determinare dioptrii;
 Întocmirea reţetelor de ochelari şi trimiterea acestora către laboratoarele de specialitate;
 Promovarea ofertelor de rame, lentile şi ochelari de vedere sau de soare;
 Adaptarea lentilelor de contact;
 Informarea clienţilor despre modul de păstrare şi utilizare a ochelarilor şi lentilelor de contact;
 Identificarea nevoilor clienţilor şi formularea de recomandări competente.

Sarcini şi îndatoriri specifice:

 Participarea la întocmirea propunerilor de comandă pentru aprovizionarea magazinului;
 Transmite către Directorul de vânzări & marketing raportările (săptămânale, lunare) privind vânzările,
furnizorii noi etc.

Responsabilităţi ale postului:

 Este responsabil pentru verificarea şi controlul produselor aflate în stoc şi pentru efectuarea inventarului
periodic.
 Răspunde pentru calitatea serviciilor oferite beneficiarilor.

Autoritatea postului:
 asigură aplicarea corectă a procedurilor operaţionale de fabricare şi vânzare a ramelor, lentilelor,
ochelarilor ş.a..

Specificaţiile postului:
 Studii superioare de specialitate;
 Experienţă de minim 1 an în domeniu;
 Cunoştinţe de operare PC (Windows, Microsoft Word şi Excel);
 Cunoştinţe medii de limba engleză, în special a termenilor de specialitate;
 Atitudine pozitivă şi conciliantă în relaţiile cu clienţii; Excelente abilităţi de comunicare şi
exprimare;
 Orientare către client.

Deplasări
 Frecvenţa: -
 Condiţii asigurate: -

Relaţiile cu alte departamente:

 descrise în Regulamentul de organizare şi funcţionare şi Regulamentul de ordine interioară.
 Condiţii de muncă:
- în sediul unităţii, echipat corespunzător desfăşurării activităţilor specifice;
- program normal de lucru, în schimburi.

Salarizare: Salariul brut lunar este de ..................... lei noi, la care se adaugă sporurile negociate.

Facilităţi: tichete de masă, telefon mobil.

Sancţiunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu conform rigorilor prevăzute în fişa de post sunt
descrise pe larg în Regulamentul intern (ROI).

S.C. ……………………… Am luat la cunoştinţă,

Director General
……………………………. ………………………………

Data:...................................