Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
I.Identificarea postului
II.Descrierea postului
2.Obiectivele postului
Realizarea cifrei de vanzare si a profitului din vanzari in zona de acoperire in fiecare luna.
Coordonarea intregii activitati de vanzari in zona de acoperire (activitatea Agentilor de Vanzari,
relatia cu clientii si distribuitorii, vanzarea in magazine etc.).
Asigurarea unui echilibru permanent al costurilor operationale.
[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei obiectivele pot diferi.]
6. Gradul de autonomie
a)Autoritate asupra altor posturi ..........
b)Delegare (inlocuitori, sarcini delegate)
inlocuieste pe: Directorul National de Vanzari sau pe Managerul de Marketing cu responsabilitati si
sarcini limitate.
este inlocuit de: Directorul National de Vanzari sau de Managerul de Marketing, acesta din urma
avand responsabilitati limitate.
[De obicei, fiecare firma stabileste si mentioneaza numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea
responsabilitatilor si a sarcinilor pe perioada delegarii.]
7. Indicatori de performanta
Atingerea cifrei de vanzari planificate.
Depasirea cifrei de vanzari cu ...%.
Cresterea profitului firmei cu ...%.
Scaderea ratei de reclamatii din partea clientilor cu ...%.
Respectarea termenelor de livrare in proportie de peste%.
[In functie de specificul firmei, pot fi utilizati indicatori diferiti, cu valori diferite, in limitele
responsabilitatilor si performantelor cerute de post.]
9. Evolutii posibile
Poate avansa pe pozitia de Director National de Vanzari.
[Se stabileste in functie de sistemul de planificare a carierei din fiecare firma.]
III.Specificatiile postului
1.Nivelul de studii
Studii superioare, preferabil economice sau de marketing.
[Nivelul de studii pentru fiecare post difera in functie de specificul si marimea firmei, precum si de
nevoile pentru postul respectiv in firma.]
Data,
Numele si semnatura titularului postului,
Numele si semnatura superiorului ierarhic,