Facultatea de Management în Producție și Transporturi

Specializare: Administrație Publică

Agenția Națională pentru Egalitatea de șanse între

Femei și Bărbați

Student: Gheorghescu Anamaria-Cătălina

Anul I

Anul 2021
 Agenția Națională pentru Egalitatea de șanse între Femei și Bărbați
(ANES)

Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați,

denumită în continuare ANES, este o instituție publică aflată în subordinea
Ministerului Muncii și Justiției Sociale, care promovează principiul egalității de șanse
între femei și bărbați ANES își propune combaterea tuturor formelor de discriminare
bazate pe criteriul de sex precum și eliminarea violenței în familiei.Funcțiile
îndeplinite de ANES sunt de reglementare, de elaborare a strategiei naționale în
domeniul egalității de șanse între femei și bărbați, de control, de armonizare a
legislației interne cu cadrul juridic european și de reprezentare a Statului Român, în
acest domeniu, atât pe plan intern cât și pe plan extern.Agenția Națională pentru
Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați a fost înființată prin Legea 202/2002
privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, desfășurându-și
activitatea pe două direcții principale: egalitatea de gen și violența în familie.
Promovarea egalității de șanse între femei și bărbați este o activitate de bază a Uniunii
Europene: egalitatea între femei și bărbați este o valoare fundamentală a UE, un
obiectiv al UE și un factor de creștere economică .
Uniunea urmărește să promoveze egalitatea între femei și bărbați în toate
activitățile sale . Strategia Comisiei pentru egalitatea între femei și bărbați a acordat
prioritate următoarelor cinci domenii-cheie de acțiune:
‣ independență economică egală pentru femei și bărbați;
‣ remunerație egală pentru munca de valoare egală;
‣egalitatea în luarea de decizii;
‣ demnitate, integritate și încetarea violenței bazate pe gen;
‣ promovarea egalității de șanse între femei și bărbați în afara UE.
În ultimii ani s-au realizat progrese , după cum atestă, de exemplu, cea mai mare
rată de încadrare în muncă înregistrată vreodată pentru femei (64 % în 2014) și
creșterea participării femeilor la procesul de luare a deciziilor economice. Cu toate
acestea, tendința de creștere este compensată de inegalitățile persistente în alte
domenii, de exemplu în ceea ce privește remunerația și câștigurile. Toate cele cinci
domenii-cheie identificate în 2010 rămân valabile în prezent.
De asemenea, întreaga activitate a ANES este guvernată de implementarea la nivel
național a prevederilor celor doua documente programatice esențiale: Convenția ONU
privind eliminarea tuturor formelor de discriminare împotriva femeilor (CEDAW) și
Convenţia Consiliului Europei privind prevenirea şi combaterea violenţei împotriva
femeilor şi a violenţei domestice (Convenția de la Istanbul) .
 Guvernul a adoptat o Hotărâre privind organizarea și funcționarea acestei
instituții, urmare a reglementărilor introduse prin Legea 229/2015, prin care rolul
fostului Departament pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați a fost
consolidat prin transformarea sa în Agenție.
Principalele elemente de noutate ale actului normativ au în vedere:
 Întărirea capacității instituționale și funcționale a ANES în domeniul egalității de
șanse și tratament între femei și bărbați și al violenței în familie; Agenția va avea un
rol activ și, în îndeplinirea atribuțiilor sale specifice, va putea solicita informații de la:
instituțiile publice centrale și locale, societăți la care statul este acționar, organizații
patronale și sindicale reprezentative la nivel național. De asemenea, secretarul de stat
care conduce Agenția va putea consulta experți/experte în domeniul egalității de
șanse, cu recunoaștere la nivel național și internațional.
 ANES va putea finanța sau confinanța proiecte specifice și proiecte din cadrul
programelor de interes național în domeniul egalității de șanse între bărbați și femei și
al prevenirii și combaterii violenței în familie și împotriva femeii;
 O altă schimbare vizează posibilitatea ca ANES să beneficieze de donații și
sponsorizări în condițiile legii. Prin finanțarea activității ANES se prevede că pot fi
utilizate și fonduri externe rambursabile și nerambursabile. Până în prezent, instituția
a implementat ”Proiectul START – o viață în calitate de siguranță”,  în valoare de 170
milioane lei și se află în derulare două proiecte în valoare totală de 1.096.446 euro. Au
fost elaborate și depuse cereri de finanțare din fonduri europene pentru încă trei
proiecte în domeniul egalității de șanse.
 În ceea ce privește bugetarea activității sale, ANES elaborează și propune proiectul de
buget propriu pe care îl înaintează MMFPSPV(Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei
Sociale și Persoanelor Vârstnice) spre aprobare;
Structura organizatorică vizează cele două domenii de competență, cel al egalității de
șanse între femei și bărbați și cel privind prevenirea și combaterea violenței
domestice.

La conducerea Agenției Naționale pentru Egalitatea de șanse între Femei și

Bărbați (ANES) este doamna Luminița Popescu, secretar de stat, împreună cu domnul
Mihail Adrian Oprescu , sectretar general .

Doamna Luminița Popescu , subliniază faptul că “În România, egalitatea de şanse şi

de tratament între femei şi bărbaţi este un principiu fundamental al drepturilor omului,
transpus atât la nivel legislative, cât şi la nivelul politicilor publice, care stă la baza
unei societăți echitabile, centrate pe progres.”

Persoana responsabilă cu aplicarea prevederilor Legii nr. 544/2001 privind liberul

acces la informaţiile de interes public la nivelul Agenţiei Naţionale pentru Egalitatea
de Șanse între Femei și Bărbați este doamna Maria Ulican – Șef Serviciu Strategii,
Politici, Programe și Monitorizare pentru Prevenirea și Combaterea Violenței.
Sediul Agenției Naționale pentru Egalitatea de șanse între Femei și Bărbați este Situat
în Municipiul București , intr. Camil Petrescu , nr. 5 , sectorul 1.

ATRIBUȚIILE CONDUCERII AGENȚIEI PE NIVELURI IERARHICE:

SECRETARUL DE STAT
Art. 8 (1) Secretarul de stat îndeplinește, conform legii, funcția de ordonator terțiar de
credite.
(2) Secretarul de stat poate să delege atribuțiile prevăzute de dispozițiile legale în
vigoare pentru ordonatorul terțiar de credite, secretarului general, în condițiile legii.
Art. 9 Prin decizie a secretarului de stat, unele atribuții pot fi delegate unor persoane
cu funcții de conducere din structura organizatorică a Agențici.
Art. 10 Secretarul de stat numeşte și eliberează din funcție, in condițiile legii,
personalul din aparatul propriu al Agenției
Art. 11 In exercitarea atribuțiilor sale, secretarul de stat emite decizii și instrucțiuni,
in condițiile legi.
Art. 12 Secretarul de stat îndeplineşte mai multe atributi specifice.

CABINETUL DEMNITARULUI
Art. 13 Cabinetul demnitarului îndeplinește următoarele atribuții:
a) Monitorizează activitățile de pregătire a materialelor și a documentelor elaborate
de către compartimente, necesare participării demnitarului simpozioane, şedințe de
lucru sau alte întâlniri;
b) Analizează, verifică și avizează toate documentele care urmează să fie supuse
atenției demnitarului (materiale informative, corespondență, mapa cu documente);
c) Asigură gestionarea și managementul agendei zilnice a demnitarului;
d) Asigură și răspunde de selecția, ierarhizarea și indicarea temelor relevante din
documentele cu caracter informativ și a celor din mapa de corespondență a
demnitarului;
e) Asigură consilierea demnitarului pe probleme specifice;
f) Răspunde de confidențialitatea datelor la care are acces;
g) Solicită compartimentelor de specialitate, in limitele mandatului acordat,
documente, date și informații; la conferințe, reuniuni, seminarii,
h) Răspunde de gestionarea operativă a documentelor informative cu caracter special
destinate
i) Asigură activitățile de protocol;
j) Participă la elaborarea de studii, sinteze și analize în domeniul de activitate al
Agenției;
k) Participă, după caz, împreună cu demnitarul la întâlnirile de lucru din domeniul
specific și urmăreşte modificarea legislației în domeniu;
1) Indeplinește orice alte sarcini stabilite de către secretarul de stat.

SECRETARUL GENERAL
 Art. 14 Secretarul general este inalt funcționar public, este numit în condiiile legii şi
îndeplinește următoarele atribuții:
a) Coordonează buna funcționare a compartimentelor şi a activităților cu caracter
funcțional din cadrul Agenției;
b) Acționează pentru ducerea la îndeplinire a deciziilor și măsurilor stabilite de
către b) secretarul de stat;
c) Monitorizează si controlează elaborarea raportărilor periodice, prevăzute de
legislația în vigoare;
d) Coordonează întregul personal al Agenției, activitatea de elaborare a politicilor
de persönal;
e) Colaborează cu secretarii generali din ministere și din alte instituții în probleme
de interes comun;
f) Asigură continuitatea conducerii Agentiei, prin decizia secretarului de stat;
g) Indeplinește orice alte atributiile care ii sunt delegate, in condițiile legii, de către
secretarul de stat.

DIRECTORII
Art. 15 Directorii din aparatul propriu al Agenției indeplinesc, in principal
următoarele atribuții:
a) Organizează şi controlează realizarea în termen a sarcinilor stabilite de către
secretarul de stat;
b) Răspund de incărcarea echilibrată a salariaților, elaborând fişa postului pentru
posturile din structura pe care o coordonează, în funcție de pregătirea profesională,
complexitatea muncii și vechimea în muncă/specialitate, după caz:
c) Coordonează şi răspund de activitățile care le sunt delegate de către conducerea
Agenției;
d) Organizează și urmăresc activitäțile privind cunoașterea de către personalul din
subordine a legislației din domeniul specific;
e) Organizează și asigură instruirea personalului din subordine;
f) Participă la elaborarea, sau realizează efectiv lucrări de complexitate sau
importanță deosebită;
ŞEFII DE SERVICIU
Art. 16 Şefii de serviciu din aparatul Agenției, au urmätoarele atribuții:
a) Răspund de realizarea calitativă și la termenele stabilite a lucrărilor repartizate
compartimentelor pe care le coordonează;
b) Realizează o parte din lucrările repartizate compartimentului;
c) Prezintă și susțin conducerii direcției, lucrările și corespondența elaborate în
cadrul compartimentului;
d) Răspund în fața şefului ierarhic pentru activitatea desfașurată de compartimentul
pe care îl coordonează
e) Asigură finalizarea documentelor emise în cadrul compartimentului coordonat;
f) Organizează și răspund de rezolvarea cererilor şi sesizărilor cetățenilor și
soluționează problemele de specialitate din domeniul de activitate pe care il
coordonează;
g) Semnează, potrivit competentelor stabilite pe linie ierarhică, lucrările și
corespondența realizată în cadrul compartimentului pe care il conduc;
h) Intocmesc și actualizează permanent fişele de post și rapoartele de evaluare
profesională pentru salariații din subordine și le transmit pentru pästrare
compartimentului care le gestioneaza;
i) Indeplinesc și alte atribuții delegate de conducitorul ierarhic.

Femeile și bărbații au dreptul la un tratament egal în ceea ce privește accesul la

locurile de muncă, remunerarea și procedurile de muncă, formarea profesională și
condițiile de muncă. Femeilor li se asigură condiții care să le permită să participe la
activitate, luându-se în considerare condițiile prealabile fiziologice și situația lor
socială în ceea ce privește maternitatea, precum și rolul femeilor și bărbaților în ceea
ce privește responsabilitățile familiale în educația și îngrijirea copiilor. În
conformitate cu principiul egalității de tratament, este interzisă discriminarea
persoanelor, pe motive de sex, religie sau convingeri, rasă, naționalitate sau
apartenența la un grup etnic, handicap, vârstă, orientare sexuală, căsătorie, statutul
familial și starea civilă, culoarea pielii, limbă, gândire politică sau de altă natură,
originea națională sau socială, proprietăți, sex sau un alt statut.
Din punctul meu de vedere ,egaliatea de gen este un drept prin care oricine este
liber să își dezvolte propriile aptitudini și să își exprime optiunile fără a fi influiențați
de sexul care îi aparține.Atât respectarea drepturilor omului, cât și respectarea
egalității între femei și bărbați reprezintă valori fundamentale ale Uniunii, astfel cum
se prevede în Tratatul privind Uniunea Europeană și în Carta drepturilor fundamentale
a Uniunii Europene.Este important să se promoveze valorile comune, cum ar fi
respectarea drepturilor omului și a egalității între femei și bărbați, precum și
înțelegerea comună a faptului că drepturile omului sunt universale și se aplică tuturor
idiferent de sex.

Bibliografie:
 https://anes.gov.ro/
 https://ro.m.wikipedia.org/wiki/Agen%C8%9Bia_Na
%C8%9Bional%C4%83_pentru_Egalitatea_de_
%C8%98anse_%C3%AEntre_Femei_%C8%99i_B
%C4%83rba%C8%9Bi
 https://www.gov.ro/ro/stiri/agentia-nationala-pentru-
egalitatea-de-sanse-intre-femei-i-barbati-va-avea-noi-
atributii
 https://www.ip.gov.sk/egalitatea-de-tratament-intre-barbati-
si-femei-si-interzicerea-discriminarii/