Sunteți pe pagina 1din 14

Cum s te mbraci la interviul de angajare.

10 reguli de vestimentaie pentru a obine mai uor un job


Prima impresie la interviul de angajare este decisiv, mai ales n condiiile unei concurene acerbe ntre candidai.Dac te prezini la interviu mbrcat ca pentru nunt,ntlnire intim,sau ca i cum urmeaz s mergi pe terenul de sport, nu vei avea nicio ans s obii locul de munc dorit.

inuta cu care te prezini la interviul de angajare trebuie s fie un suport pentru identitatea ta profesional, nu s preia atenia persoanei care te intervieveaz, spune Mihaela Berciu, consultant de imagine i
autor al unor de cri pe teme de vestimentaie. Potrivit acesteia, inuta trebuie s sugereze profesionalism i credibilitate i s fie ct mai apropiat de stilul personal al celui care i caut un job.Atenie doamnelor,jignii angajatorul dac i dai de neles c vrei s

l cucerii cu inuta voastr.Angajatorul nu trebuie vnat!Nu trebuie s v expunei snii,fundul ori picioarele.Nu suntei prostituata de pe marginea drumului care i vneaz clienii prin inut i atitudine!Ci suntei profesionistul care trebuie s conving angajatorul s l angajeze pentru calitile sale profesionale,nu pentru felul n care arat!
1. Imagine conservatoare sau extravagant? Este recomandat s nu iei n eviden prin inut, ca s nu distragi atenia persoanei care te recruteaz dinspre profilul tu profesional ctre detalii vestimentare. Cnd ai prsit ncperea, persoana care te-a intervievat nu trebuie s-i aminteasc detalii despre inuta ta, ci s-i aminteasc de prezena ta ca persoan, ca profesionist. inuta nu trebui s fie delor extravagant, spune Mihaela Berciu. 2. S pori costum sau nu? Mihaela Berciu le recomand celor care activeaz n mediul de afaceri (n special n bnci, firme de avocatur, n Comunicare sau PR) s mearg la interviul de angajare mbrcai n costum. Este acceptat inutacasual doar n cazul mediilor creative, de artiti, sau n cazul specialitilor care nu interacioneaz direct cu clienii (de exemplu, specialitii IT). Scopul este ca angajatorul s te vad nc de la interviu ca membru al companiei. Trebuie s-l convingi din prima clip c vei reprezenta bine compania, explic Berciu. 3. n ce culori s fii mbrcat? Este recomandat s fii mbrcat n culori nchise, dar nu n negru, care are o asprime ce vine n contradicie cu tinereea chipului. Consultantul de imagine

recomand alb,bleumarin,gri nchis sau alte culori nchise care s sugereze tradiie, profesionalism i autoritate,nu superficialitate i cochetrie. 4. Ce culoare s aib cmaa? n cazul brbailor, cmaa poate fi alb sau albastr, n timp ce femeile au o palet mai larg de opiuni. Sunt recomandate n special culorile pastelate n vestimentaia feminin. n cazul profesionitilor, nu conteaz culorile la mod. Trebuie s alegi culori potrivite cu psihologia pe care vrei s o transmii, care s denote credibilitate i profesionalism, spune Mihaela Berciu. 5. Ct de lung trebuie s fie fusta? Fusta persoanei care particip la interviul de angajare nu trebuie s fie scurt. Indiferent de domeniul de activitate, cea mai scurt lungime acceptat la fust este puin deasupra genunchiului. Altfel distragi atenia, mai ales cnd te aezi pe scaun, spune consultantul de imagine. 6. Atenie la osete. n cazul brbailor, osetele trebuie s aib culoarea pantalonului, s fie de calitate bun, adic s nu se ncreeasc, i s fie pn la genunchi. Dac osetele sunt prea scurte sau de o culoare nepotrivit, atunci cnd candidatul se aeaz pe scaun, atenia recrutorului va fi distras de la persoana acestuia ctre amnunte colaterale. 7. Cum trebuie s fie pantofii? Pantofii trebuie s fie n aceeai linie cu restul inutei. Sunt recomandai pantofii clasici, simpli, de culoare nchis. Sandalele sunt contraindicate n cazul interviului de angajare. 8. Care este lungimea potrivit a tocurilor? n cazul femeilor, tocurile nu trebuie s depeasc lungimea de 7 cm i nu trebuie s fie foarte subiri. Tocurile prea lungi nu sunt recomandate nici din considerente medicale - pun presiune pe coloana vertebral i dau natere unor stri de nervozitate i dureri de cap. 9. Ce fel de bijuterii sunt permise? Nu este contraindicat s pori bijuterii la interviul de angajare. n cazul femeilor, lanul sau cerceii nu trebuie s fie prea lungi sau s produc zgomot prin micarea corpului. Este recomandat ca, n cazul brbailor, accesoriile s fie ct mai puine. 10. Ceasul nu trebuie s lipseasc! Singurul accesoriu obligatoriu la orice ntlnire n mediul de afaceri, inclusiv la interviul de angajare, este ceasul. Ari n acest fel c eti o persoan care respect timpul lui i al celuilalt, consider Mihaela Berciu. Un alt element extrem de important i cu impact major n interviul de angajare este, potrivit consultantului, strngerea de mn. Mihaela Berciu i Corina Neagu, HR Manager i Consultant n resurse umane, vor susine n zilele de 23 i 30 iunie un workshop despre cum trebuie s te prezini la interviul de angajare.

34 de GRESELI in timpul INTERVIULUI.


(Din rapoartele a 153 de companii)

1. Infatisarea neingrijita,sau,care transmite sentimentul de cochetrie.Nu v mbrcai n haine strmte,riscai s prei altceva,respectiv o persoan frivol!Nu mergei la un interviu pentru

a-l cuceri sexual pe angajator,ci pentru a-l cuceri cu abilitile dumneavoastr profesionale i intelectuale!Multe tinere femei fac greeala de a se mbrca provocator i acesta este i motivul pentru care nu conving la interviuri,deci,nu sunt angajate.Angajatorul are nevoie de profesioniti n domeniul firmei lui,nu de femei cu aspect de fnea,pipi,genul dup care fluieri pe strad.Astfel de femei,cu inute provocatoare,nu inspir ncredere! 2. Lipsa de interes si entuziasm. 3. Accentuarea aspectului financiar -interesul doar pentru cea mai mare oferta. 4. Criticarea fostilor sefi. 5. Neputinta de a te uita n ochi la intervievator in timpul conversatiei. 6. Strangerea slaba de mana. 7. Comoditatea de a nu te duce la interviu. 8. Intarzierea la interviu. 9. Sa uiti sa iti exprimi aprecierea fata de intervievator pentru timpul acordat. 10. Sa nu pui intrebari despre postul oferit. 11. Sa nu raspunzi clar la intrebari. 12. Sa fii arogant, foarte agresiv, plin de sine ca si cum le-ai stii pe toate. 13. Sa nu te exprimi clar:dictie gresita, greseli de gramatica. 14. Sa nu stii sa iti planuiesti cariera. Lipsa obiectivelor si scopurilor.

15. Lipsa de incredere si siguranta. Nervozitate cand esti pus in situatii dificile. 16. Lipsa de implicare in diferite activitati. 17. Sa nu vrei sa incepi cariera de la inceput. Sa te astepti la prea mult, prea devreme. 18. Sa gasesti scuze si motive, sa fii evaziv in privinta aspectelor nefavorabile din trecutul tau. 19. Lipsa de tact i de maniere. 20. Lipsa de curtoazie. Impolitetea. 21. Lipsa de maturitate. 22. Lipsa de vitalitate. 23. Indecizia. 24. CV incomplet si neingrijit. 25. Sa obisnuiesti sa pierzi timpul. 26. Sa vrei joburi pentru perioade scurte de timp. 27. Lipsa de interes in compania sau domeniul respectiv. 28. Standardele morale discutabile. 29. Cinismul. 30. Lenea. 31. Intoleranta. Sa ai prejudecati.

32. Interesul redus. 33. Incapacitatea de a suporta criticile. 34. Sa fii coleric, exterm de iritabil.

Prima impresie.
Chiar daca ne dam seama sau nu, cu totii ne facem o prima impresie asupra persoanelor pe care le intalnim pentru prima data: de obicei in primele 30 de secunde. Aceasta prima impresie ne da sentimentul de simpatie sau antipatie pentru persoana respectiva. Sunt generate ganduri de genul este ca mine, este ca Sean, nu este de loc ca mine, etc. Bineinteles ca, in multe situatii, atunci cand cunoastem oameni noi in localuri/baruri, avem timp sa corectam parerea pe care altii si-o fac despre noi. Oricum, sunt multe situatii in viata, precum interviurile, unde este putin timp pentru a schimba impresiile gresite. Este important sa stii cat de usor se poate crea o impresie gresita. Primele impresii noi le cream. Ele vin din modul nostru de a comunica cu lumea din jur. In general, comunicam in trei feluri. Comunicam prin cuvintele pe care le folosim, prin vocea cu care spunem cuvintele respective: volum, viteza, tempo si putere. Comunicam de asemenea nonverbal, prin gesturi, expresia fetei si..tinuta. Foarte interesant, multi cercetatori din domeniul comunicarii umane au ajuns la concluzia ca,

comunicarea non-verbala reprezinta 70-85%,unde inuta este esenial! Intra in incaperea unde se tine interviul cu o min pozitiva, nu sovai, dar nici nu da buzna in incapere. Eleganta este cheia. Strange mana/mainile intervievatorului/intervievatorilor, priveste-i in ochi si pronunta-le numele. Cand trebuie sa te asezi pe scaun, stai drept , priveste atent si interesat. Maini indoite, sau duse in dreptul fetei, cap sprijinit pe maini toate dau o impresie gresita. Fa cat mai putine gesturi. Incearca sa nu te joci cu creioane, cu lobul urechii sau suvite de par. Contactul vizual este critic. Ca regula, incearca sa mentii contacul vizual cu cineva mai mult de doua treimi din timp. Cu totii stim ca este dificil sa evaluezi pe cineva care se uita rar la tine,sau nu se uit deloc. Impartasim acelasi disconfort ca atunci cand se uita cineva la noi fara intrerupere. Cand esti intervievat de trei sau mai multe persoane, nu uita sa ii privesti pe toti. Tipul care nu spune nimic, la sfarsit poate fi factorul de decizie. Nu uita sa zambesti! In ciuda nervilor, nu uita sa zambesti , pentru a le arata celorlalti cine esti. Nu exagera, altfel esti in pericol sa pari stupid. Pleaca de la interviu la fel de pozitiv ca la inceput. Evita sa te inclini si sa te trti pana la usa, cu teama de a sta cu spatele la intervievator. Aceeasi strangere de mana categorica este necesara si la plecare, la fel si un zambet si un Multumesc. Acei prieteni critici le pasa suficient cat sa-ti dea un raspuns pozitivreprezinta o sursa importanta in ceea ce priveste comunicarea ta nonverbala. Solicita-le sa descopere orice tip de tic, de care tu nu esti constient. Cere-le sa te priveasca intrand in camera. Se vor distra copios. Corpul tau vorbeste. Afla ce spune!

Sfaturi despre cum sa te imbraci la un interviu

Prima impresie conteaza. Fiind fata in fata cu intervievatorul, acesta TE VA SCRUTA CU PRIVIREA DIN CAP PN N PICIOARE,iar ceea ce va vedea poate fi la fel de important cu ceea ce vei zice,sau,chiar mai important! Tinuta ta trebuie sa fie adecvata domeniului in care lucrezi!Dar!Fie ca aceasta inseamna sa adopti un look conservator,fie unul creativ,trebuie sa arati ca un adevarat profesionist,curat,elegant i nonvulgar. Iti poti exprima personalitatea prin tinuta pe care o adopti,dar retine ca nu trebuie sa te evidentiezi prin aceasta(!),ci prin calitatile tale si prin experienta.

Investigheaza Codul tinutei adoptat de firma respectiva Pentru majoritatea interviurilor, costumul de business,classic,este o tinuta potrivita. Daca nu esti sigur daca ar trebui sau nu sa porti un costum, poti intreaba recrutorul care este codul tinutei angajatilor firmei respective.Totusi, retine ca INTERVIUL NU POATE FI CONSIDERAT CA O ZI OBINUIT de lucru in acea companie si trebuie sa fii imbracat adecvat acestei situatii speciale. Chiar daca tinuta adoptata de angajatii companiei este cea obisnuita de business, sau pur si simplu nu exista o tinuta obligatorie, tot trebuie sa iei in considerare varianta costumului pentru interviu. De asemenea, trebuie sa iei in considerare si faptul ca ceilalti candidati ar putea purta costume, iar tu ai putea fi singurul candidat care nu s-a imbracat corespunzator. Regula de aur: Daca esti in dubiu, poarta un costum este mai bine sa fii imbracat prea formal decat prea obisnuit,sau,mai ru,vulgar.

Aspecte ale modei permise in cadrul interviurilor

Iata in continuare cateva sfaturi care te vor ajuta sa faci o prima impresie excelenta intervievatorului, indiferent de domeniul profesiei tale. Costumele in culori conservatoare, ca de exemplu negru sau bleumarin sunt o alegere sigura atat pentru barbati, cat si pentru femei, si pot fi purtate cu camasi uni (eventual albe), pentru un look profesionist si cu gust. Iti poti exprima personalitatea intr-un mod subtil, prin mici detalii - femeile pot purta o bijuterie aleasa cu gust, iar barbatii o cravata eleganta.

Aspecte ale modei nepermise in cadrul interviurilor Asa cum exista anumite aspecte ale modei permise in cadrul tuturor interviurilor, indiferent de domeniu, exista si aspecte nepermise, care ar trebui evitate de catre toti candidatii, deoarece pot parea neprofesionali. Pentru femei, fustele scurte sau sandalele nu sunt potrivite pentru nici un interviu. Intotdeauna, acestea trebuie sa poarte fuste aproape de (sau care depasesc) nivelul genunchilor, pantofi, obligatoriu cu dres. De asemenea, este bine sa evite imprimeurile florale si tinutele in culori puternice. In cazul barbatilor, costumele cu o croiala nepotrivita transmit un mesaj necorespunzator si nu fac o impresie buna asupra angajatorilor. De asemenea, pentru a avea un look profesional, acestia trebuie sa evite cravatele in culori sau modele excentrice, pantofii sport, puloverele pe gat sau tricourile cu maneca scurta.

Detaliile intregesc tinuta Demonstreaza angajatorului ca esti un perfectionist, fiind atent si la micile detalii. Femeile trebuie sa fie atente in aceasta directie, in special la manichiura, machiaj si geanta pe care o poarta. Unghiile trebuie sa fie de o lungime rezonabila, iar culoarea lacului folosit nu trebuie sa fie stridenta. Machiajul

trebuie sa fie cat mai discret, iar parfumul poate lipsi. Geanta trebuie sa se asorteze cu restul tinutei, in special cu pantofii. Si barbatii trebuie sa aiba o manichiura ingrijita. De asemenea, pantofii (lustruiti) si sosetele trebuie sa se asorteze cu restul tinutei, iar geanta (sau mapa) trebuie sa fie curata si intr-o conditie cat mai buna. Nu trebuie sa cheltui multi bani pentru a avea un look profesional secretul unei prime impresii excelente consta in alegerea cu grija a tinutei, fiind atent si la micile detalii.

19 lucruri pe care sa nu le faci in timpul interviului


Daca esti prezentat elegant, ramai fidel etichetei sociale si raspunzi atent la intrebarile intervievatorului atunci esti pe drumul catre un nou loc de munca. Dar sunt cateva gafe pe care trebuie sa le eviti: 1. Sa nu ajungi tarziu, trebuie sa-ti acorzi timp suficient de cand pleci de acasa, luand in vedere evenimentele neprevazute, precum blocajul in trafic. 2. Nu te juca cu obiectele de pe birou, sau nu te juca cu parul sau hainele. 3. Nu mormai, nu vorbi prea repede, prea incet sau continuu. Daca nu vorbesti clar, toate sunetele scoase de tine nu vor ajunge la intervievator si nu vei face impresie buna. 4. Nu folosi argouri, nu face glume proaste, nu mesteca guma. 5. Nu te apleca peste biroul intervievatorului sau nu te uita frecvent la ceas. 6. Nu ascunde nici un aspect legat de experienta ta trecuta, nu exagera calificarile, nu te lauda si nu te enerva.

7. Nu ii spune intervievatorului pe numele mic, ori nu intra in amanunte negative legate de actualul tau sef, colegi, etc. 8. Nu arata indiferenta fata de companie, lasa-ti intervievatorul sa reziste pana la sfarsitul interviului. 9. Nu te duce pe jumatate adormit, mergi la culcare devreme cu o seara inainte de interviu si dormi bine stiind ca esti complet pregatit pentru ziua urmatoare. 10. Nu aduce in discutie problema salariului. 11. Daca este un interviu de dupa-amiaza nu comanda spaghetti. 12. Nu da senzatia ca esti pasiv si indiferent, fi pozitiv si entuziasmat. 13. Nu fi arogant sau ingamfat. 14. Fii prietenos si deschis, dar nu flirta cu intervievatorul! 15. Nu folosi partea negativa a limbajului corpului, nu arata calitatile negative ale caracterului tau. Cel mai important: 16. Nu solicitati CV-ul intervievatorului sa vedeti daca sunt in masura sa va analizeze. 17. Nu scoate in evitenta faptul ca stii sa folosesti un fotocopiator. 18. Sa nu intri pentru prima data in birou si sa-i soliciti receptionistei sa iti retina toate telefoanele. 19. Sa nu-i spui intervievatorului ca planul tau pe termen lung este sa ocupi pozitia lui.

Cum sa te porti la un Interviu.


Zambeste, ofera imediat o strangere ferma de mana, prezinta-te si spune ceva de genul: Ma bucur sa va cunosc sau Imi face o deosebita placere sa va cunosc. Fii sincer si evita saluturile familiare pe care le folosesti cu prietenii tai. Adopta un stil politicos, conservativ. Citeste-i comportamentul intervievatorului. Daca intervievatorul este formal, atunci probabil ca si tu trebuie sa fii tot asa. Daca intervievatorul este mai putin formal, incearca sa fii pe aceeasi directie cu el, insa ramai profesional si politicos. In oricare din situatii, incearca sa pari relaxat, dar nu prea relaxat. Bunele maniere spun sa astepti sa ti se ofere sa iei loc, sau sa ceri permisiunea pentru a face acest lucru, si apoi sa multumesti. Daca este posibil, fara a face zgomot, trage-ti scaunul mai aproape de biroul intervievatorului; acest lucru denota incredere si interes asupra convorbirii. Nu invada, insa(!), spatiul personal (intim) al intervievatorului, pastrand o distanta de cel putin 2 metri fata de acesta. Fii atent la postura ta. Daca nu stii cum sa iti asezi mainile, tine-le pe genunchi. Acesta este un alt semn de educatie. Nu sta cu bratele incrucisate la piept, deoarece creeaza o bariera invizibila in comunicare. Chiar si intervievatorii cei mai experimentati sunt tot oameni obisnuiti, ca si tine, asa ca stiu ca este normal sa fii un pic emotionat. Totusi, incearca sa eviti semnele evidente, nu fi agitat, nu te foi... Mentine contactul privirii cu intervievatorul. Evita sa il fixezi cu privirea, pentru a nu-l face sa se simta stingherit, dar nici nu te uita in alta directie prea des. Pentru unii intervievatori, daca nu reusesti sa mentii contactul privirii, poate fi un semn ca minti, sau iti cauti cuvintele sau nu esti de incredere. Nu manca, nu bea, nu mesteca guma si nu fuma, si nici macar nu intreba

daca este ok sa faci oricare din aceste lucruri pe parcursul interviului. Dar, daca intervievatorul iti ofera cafea sau altceva de baut, este ok sa accepti. Este, probabil, mai bine sa refuzi politicos daca ti se ofera o gustare (in afara de situatia in care esti la un pranz pentru interviu), pentru a nu ti se intampla sa scapi firmituri pe jos sau pe hainele tale, sa fii fortat sa vorbesti cu gura plina, sau orice altceva despre care stii ca trebuie sa ai grija atunci cand mananci. Daca esti invitat la un pranz pentru interviu, urmeaza toate regulile de buna purtare ale celor 7 ani de-acasa. De exemplu, aseaza-ti servetelul in poala, nu comanda nici un fel de mancare complicat sau neplacut mirositor (cu ceapa, usturoi), mesteca cu gura inchisa, nu tine coatele pe masa, si comanda doar feluri moderate ca pret din meniu. Nu comanda bauturi alcoolice, chiar daca intervievatorul face acest lucru. Lasa-l pe acesta sa achite nota de plata, si multumeste-i pentru pranz. Este in regula sa pui intrebari pentru a putea raspunde mai bine intrebarilor intervievatorului. In rest, pastreaza celelalte intrebari pentru sfarsitul interviului, cand ti se va cere sa spui daca ai nelamuriri. Evita sa pui intrebari doar pentru ca trebuie. In schimb, intreaba despre probleme importante, ca indatoririle jobului, stilul de management si situatia financiara a firmei respective. Nu este o idee buna sa pui intrebari despre concedii de odihna sau medicale, pauze de pranz, sau altele de acest gen, chiar de la prima intalnire. Poti pune intrebari despre chestiuni mai putin importante in cadrul urmatoarelor intalniri. In mod normal, vei negocia salariul si alte benficii in intalnirile ulterioare. Nu acorda prea multa atentie acestui aspect, nu fii tu cel care aduce subiectul in discutie, insa fii pregatit in orice moment.

Cum te prezinti la un interviu


www.recrutam.ro Interviul nu este doar un simplu schimb de replici in care

angajatorul urmareste sa identifice candidatul cu cele mai bune atuuri profesionale, ci presupune si o analiza a personalitatii si a temperamentului vostru. Interviul de angajare este o etapa cruciala si determinanta in procesul de recrutare! Este un moment important si dificil de obtinut, care trebuie valorificat si optimizat la maxim. Din acest motiv, modul in care va prezentati la intalnire este esential pentru prima impresie a angajatorului. Primul lucru important este punctualitatea. Daca sunteti punctuali, veti da dovada de seriozitate si interes pentru job-ul pe care il urmariti. In caz de intarziere, scuzele nu va vor ajuta, oricat de credibili veti fi. Avand in vedere ca prima impresie cantareste mult in cadrul unui interviu, fiti atenti la tinuta! Imbracati-va corect si alegeti tinuta vestimentara care se potriveste cel mai bine postului dorit. Hainele pe care alegeti sa le purtati la intalnirea cu angajatorul trebuie sa inspire incredere si motivatie. Primul contact cu angajatorul este foarte important pentru crearea unei imagini ce se poate pastra pe tot parcursul interviului. Prin urmare, trebuie sa acordati atentie aspectului fizic, atitudinii si felului in care interactionati. De exemplu, printr-o strangere de mana ferma vi se apreciaza comportamentul social. Puneti accent pe abililitatile de comunicare si aveti grija ca mesajul pe care il transmiteti sa fie inteles de catre interlocutor. Folositi un limbaj clar,correct gramatical si simplu si nu neglijati gesturile si mimica, care sunt foarte importante in exprimare. Pe de alta parte, controlati-va foarte bine ticurile si gesturile ce tradeaza emotia, nervozitatea, plictiseala, etc. Controlati-va pozitia pe scaun si nu va jucati cu obiectele din jur. Evitati sa stati cu coatele pe biroul angajatorului, pentru a nu-i da senzatia ca vreti sa-i invadati spatiul. In ceea ce priveste comportamentul in cadrul interviului, atitudinea voastra

poate sa difere in functie de interlocutor. Acesta poate fi o persoana vorbareata sau dimpotriva, tacuta. Indiferent de temperamentul interlocutorului, incercati sa nu adoptati o atitudine prea amicala. Pastrati-va in schimb zambetul si amabilitatea pe tot parcursul intalnirii. Modul in care va prezentati la interviu este foarte important pentru prestatia voastra pe parcursul discutiei cu angajatorul. Seriozitatea, increderea si siguranta de sine se vad nu numai din raspunsurile pe care le dati, dar si din atitudinea pe care o aveti. Daca nu veti neglija acest aspect, sansele de reusita vor fi cu adevrat de partea voastra!

MAI MULTE INFORMATII FOARTE IMPORTANTE DESPRE CUM SA TE PREZENTI PT UN INTERVIU DE ANGAJARE, IL GASESTI ACCESAND PAGINA :

http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TotuldespreInterviu