= Cariera functionarilor publici =

= 2008=

1. Notiunea de cariera a functionarului public

1
 = Cariera functionarilor publici =

Conceptul de cariera este folosit in dreptul public contemporan 1

pentru a evoca dezvoltarea in timp a situatiei juridice a functionarului, de la
recrutare pana la sfarsitul activitatii profesionale, deci de la emiterea actului
din care se naste raportul de functie publica, pana la emiterea celui prin care
se pune capat acestui raport.
Extrapoland elementele acestei definitii, vom defini cariera
functionarului public european, ca reprezentand elementele care
concretizeazasituatia juridica a functionarului public, din momentul in care
autoritatea investita cu puterea de numire, emite actul de numire pana in
momentul in care, un alt act juridic, sau un fapt juridic ( exemplu decesul ),
pune capat calitatii de functionar public european.2
Cariera în funcţia publica cuprinde ansamblul situaţiilor juridice şi
efectele produse, care intervin de la data naşterii raportului de serviciu pana
în momentul încetării acestui raport, în condiţiile legii.
Modalităţile de dezvoltare a carierei în funcţia publica sunt
promovarea într-o funcţie publica superioară şi avansarea în gradele de
salarizare.
Principiile care stau la baza organizării şi dezvoltării carierei în
funcţia publica sunt următoarele:
a) competenta, principiu potrivit căruia persoanele care doresc sa
acceada sau sa promoveze într-o funcţie publica trebuie sa detina şi sa
confirme cunoştinţele şi aptitudinile necesare exercitării funcţiei publice
respective;
b) competiţia, principiu potrivit căruia confirmarea cunoştinţelor şi
aptitudinilor necesare exercitării unei funcţii publice se face prin concurs sau
examen;
c) egalitatea de sanse, prin recunoaşterea vocaţiei la cariera în funcţia
publica a oricărei persoane care îndeplineşte condiţiile stabilite potrivit legii;
d) profesionalismul, principiu potrivit căruia exercitarea funcţiei
publice se face cu respectarea principiilor prevăzute de lege;
e) motivarea, principiu potrivit căruia, în vederea dezvoltării carierei,
autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia sa identifice şi sa aplice, în
condiţiile legii, instrumente de motivare morala şi materială a funcţionarilor
publici, precum şi sa sprijine initiativele privind dezvoltarea profesională
individuală a acestora;

1
Jean Marie Auby, Robert Ducos Ader, Droit administrative, 7 ed, Precis Dalloz, p. 120
2
Verginia Vedinas, Constanta Calinoiu, Statutul functionarului public European, ed. a II-a, Ed.
Universul Juridic, Bucuresti, 2007

2
 = Cariera functionarilor publici =

f) transparenta, principiu potrivit căruia autorităţile şi instituţiile

publice au obligaţia de a pune la dispoziţie tuturor celor interesaţi
informaţiile de interes public referitoare la cariera în funcţia publica.
Managementul carierei în funcţia publica se asigura de către:
a) Agenţia Nationala a Funcţionarilor Publici, prin elaborarea cadrului
legal şi a instrumentelor necesare organizării şi dezvoltării carierei în funcţia
publica;
b) autorităţile şi instituţiile publice, prin aplicarea principiului
egalităţii de sanse şi a motivarii;
c) funcţionarul public, prin aplicarea consecventa a principiilor
competentei şi al profesionalismului, în vederea dezvoltării profesionale
individuale.
Stabilirea posibilităţilor de cariera în funcţia publica se realizează
anual prin planul de ocupare a funcţiilor publice.
Planul de ocupare a funcţiilor publice se elaborează de către Agenţia
Nationala a Funcţionarilor Publici, pe baza propunerilor autorităţilor şi
instituţiilor publice cu privire la numărul funcţiilor publice vacante şi
modalitatea de ocupare a acestora, cu consultarea organizaţiilor sindicale
reprezentative la nivel naţional, şi se supune spre aprobare Guvernului.

2. Functionarii publici debutanti

2.1 Organizarea perioadei de stagiu

Perioada de stagiu este etapa din cariera funcţionarului public

cuprinsă între data numirii ca funcţionar public debutant, în urma promovării
concursului de intrare în corpul funcţionarilor publici, şi data numirii ca
funcţionar public definitiv3.
Perioada de stagiu are ca obiect confirmarea aptitudinilor profesionale
ale funcţionarilor publici debutanti în îndeplinirea atribuţiilor şi
responsabilităţilor unei funcţii publice, formarea lor practica, însuşirea
specificului activităţii autorităţii sau instituţiei publice în cadrul căreia îşi
desfăşoară activitatea, precum şi a exigenţelor administraţiei publice.
Potrivit art. 26 alin (3) din H.G. nr. 1209/2003, parcurgerea perioadei
de stagiu este obligatorie şi efectivă, cu excepţia situaţiilor prevăzute de
lege.

3
Art. 26 alin (1) din H.G. nr. 1209/2003

3
 = Cariera functionarilor publici =

Durata perioada de stagiu este de 12 luni pentru functionarii publici

din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a şi 6 luni pentru cei din clasa a
III-a, calculată de la data numirii ca funcţionari publici debutanti.
Numirea funcţionarilor publici debutanti se face prin actul
administrativ emis de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice.
Perioada de stagiu poate fi întreruptă în situaţia suspendării
raportului de serviciu al funcţionarului public, în condiţiile legii.
Durata suspendării raportului de serviciu nu se ia în considerare la
calculul perioadei de stagiu. După încetarea motivelor care au determinat
întreruperea perioadei de stagiu, funcţionarul public debutant îşi continua
activitatea pana la acoperirea integrala a duratei prevăzute la art. 27 alin. (1).
In perioada de stagiu, activitatea functionarului public debutant se
desfăşoară pe baza unui program aprobat de conducătorul autorităţii sau
instituţiei publice, la propunerea conducatorului compartimentului în care
urmează sa îşi desfăşoare activitatea funcţionarul public debutant şi a
compartimentului de resurse umane.
Prin programul de desfăşurare a perioadei de stagiu se stabilesc
următoarele:
a) alocarea a doua ore zilnic din timpul normal de lucru studiului
individual;
b) planificarea activităţilor ce urmează sa fie desfăşurate, în funcţie de
nivelul cunoştinţelor teoretice şi al deprinderilor practice dobândite pe
parcursul perioadei de stagiu;
c) cursurile de pregătire la care trebuie sa participe funcţionarul public
debutant.
În scopul cunoaşterii specificului activităţii autorităţii sau instituţiei
publice, funcţionarului public debutant i se va asigura posibilitatea de a
asista la îndeplinirea atribuţiilor de serviciu de către functionarii publici
definitivi din cadrul altor compartimente. Aceasta activitate se va desfasura
în coordonarea funcţionarului public sub a cărui îndrumare îşi desfăşoară
activitatea şi nu poate depăşi un sfert din durata perioadei de stagiu4.
Pe parcursul perioadei de stagiu, activitatea funcţionarului public
debutant, se desfăşoară sub îndrumarea unui funcţionar public definitiv, de
regula din cadrul aceluiaşi compartiment, denumit în continuare îndrumător.
Indrumatorul este numit de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, de
regula, la propunerea conducatorului compartimentului în care îşi desfăşoară
activitatea funcţionarul public debutant.
Nu poate avea calitatea de îndrumător funcţionarul public care:

4
Art. 29 alin. (3) din H.G. nr. 1209/2003

4
 = Cariera functionarilor publici =

a) a fost sancţionat cu una dintre sancţiunile prevăzute la art. 70 alin.

(3) lit. b)-e) din Legea nr. 188/1999, cu modificările şi completările
ulterioare;
b) este soţ, sotie, afin ori ruda pana la gradul al IV-lea inclusiv cu
funcţionarul public debutant.
Indrumatorul are următoarele atribuţii:
a) coordonează activitatea funcţionarului public debutant pe parcursul
perioadei de stagiu;
b) propune modalităţi de rezolvare a lucrărilor repartizate
funcţionarului public debutant;
c) supraveghează modul de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu de
către funcţionarul public debutant;
d) propune conducatorului compartimentului cursurile de
perfecţionare profesională la care trebuie sa participe funcţionarul public
debutant;
e) întocmeşte un referat în vederea evaluării funcţionarului public
debutant.
Referatul se intocmeste cu 5 zile inainte de terminarea perioadei de
stagiu si va fi inaintat de conducatorul compartimentului in care isi
desfasoara activitatea functionarul public debutant5.
In cazul modificarii sau incetarii raportului de serviciu al
indrumatorului, acesta intocmeste referatul pentru perioada de stagiu
parcursa pana in acel moment. In astfel de situatii, conducatorul autoritatii
sau institutiei publice numeste la propunerea conducatorului
compartimentului in care isi desfasoara activitatea functionarul public
debutant, un alt functionar public definitiv, in calitate de indrumator, pentru
perioada de stagiu ramasa neefectuata.
La terminarea perioadei de stagiu, functionarul public debutant,
completeaza raportul de stagiu6 pe care il inainteaza conducatorului
compartimentului in care isi desfasoara activitatea. Raportul de stagiu se
inainteaza de catre functionarul public debutant, evaluatorului.

2.2. Evaluarea activitatii functionarului public debutant

5
Potrivit art. 3 din Procedura de evaluare a functionarilor publici debutanti, aprobata prin H.G.
1209/2003, referatul intocmit de indrumator, va cuprinde urmatoarele elemente: descrierea activitatii
desfasurate de functionarul public debutant; aptitudinile pe care le-a functionarul public debutant in modul
de indeplinire a atributiilor de serviciu, conduita functionarul public debutant in timpul serviciului;
concluzii privind desfasurarea perioadei de stagiu si recomandarile privind definitivarea acestuia.
6
Raportul de stagiu cuprinde urmatoarele elemente: descrierea activitatii desfasurate de
functionarul public debutant pe parcursul perioadei de stagiu, prin prezentarea atributiilor de serviciu, a
modalitatilor de indeplinire a acestora, precum si eventualele dificultati intampinate [art. 6 alin. (2) din
Procedura de evaluare a functionarilor publici debutanti].

5
 = Cariera functionarilor publici =

Evaluarea activitatii functionarului public debutant, se face in termen

de 5 zile de la terminarea perioadei de stagiu, de catre conducatorul
compartimentului in care isi desfasoara activitatea, în condiţiile Legii nr.
188/1999, cu modificările şi completările ulterioare, pe baza Metodologiei
de evaluare a performantelor individuale ale funcţionarilor publici.
In mod exceptional, in cazul autoritatilor sau institutiilor publice, a
caror structura nu este detaliata pe compartimente, evaluatorul este
functionarul public definitiv cu cea mai inalta functie de conducere,
desemnat de catre conducatorul autoritatii sau institutiei publice, cu conditia
ca acesta sa nu fi avut si calitatea de indrumator al functionarului public
debutant.
Evaluarea activitatii functionarului public debutant, consta in
aprecierea modului de dobandire a cunostiintelor teoretice si practice
necesare, pentru indeplinirea atributiilor aferente unei functii publice, a
cunoasterii specificului activitatii autoritatii sau institutiei publice si a
exigentelor administratiei publice.
Evaluatorul consemneaza in raportul de evaluare a perioadei de stagiu,
urmatoarele propuneri:
- propunerea privind numirea functionarului public debutant intr-o
functie publica definitiva, in situatiaa in care calificativul de evaluare este ,,
corespunzator”
- propunerea de eliberare din functie, in conditiile legii, in situatia in
care functionarulpublic debutant a obtinut calificativul ,, necorespunzator ”.
Raportul de evaluare a perioadei de stagiu, se aduce la cunostiinta
functionarului public debutant, in termen de 3 zile lucratoare de la
completare.
Functionarului public debutant, nemultumit de rezultatul evaluarii,
poate contesta calificativul de evaluare, in termen de 3 zile lucratoare de la
data luarii la cunostiinta, la functionarul public ierarhic superior
evaluatorului. Daca evaluatorul este functionar public definitiv cu cea mai
inalta functie de conducere, contestatia se depune la conducatorul autoritatii
sau institutiei publice.
Functionarul public ierarhic superior evaluatorului, analizeaza
raportul de evaluare aperioadei de stagiu, referatul intocmit de indrumator si
raportul de stagiu redactat de functionarul public debutant.
Raportul de evaluare a perioadei de stagiu, poate fi modificat conform
deciziei functionarul public ierarhic superior evaluatorului, in situatia in care
se constata ca aprecierile consemnatein acesta nu corespund realitatii.

6
 = Cariera functionarilor publici =

Raportul de evaluare modificat, este adus la cunostiinta functionarului

public debutant, in termen de 3 zile lucratoare de la data depunerii
contestatiei.
Functionarului public debutant, nemultumit de rezultatul contestatiei,
se poate adresa instantei de contencios administrativ, in conditiile legii.
Functionarii publici debutanti care au obţinut la evaluarea activităţii
calificativul "corespunzător" vor fi numiţi, prin transformarea postului,
funcţionari publici definitivi într-o funcţie publica de execuţie din clasa
corespunzătoare studiilor absolvite, în gradul profesional "asistent", în
termen de 5 zile lucrătoare de la data implinirii termenului de 6 luni, 8 luni,
respectiv 12 luni de la data numirii ca funcţionari publici debutanti prin actul
administrativ emis de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice.
În situaţia în care functionarii publici au obţinut la evaluarea activităţii
calificativul "necorespunzător", conducătorul autorităţii sau instituţiei
publice va dispune prin act administrativ eliberarea din funcţie, în condiţiile
legii.
Rezultatele evaluarii activitatii functionarilor publici debutanti, se
comunica in termen de 30 de zile de la ramanerea lor definitiva, Agentiei
Nationale a Functionarilor Publici.

2.3. Drepturile si indatoririle specifice ale functionarilor publici

Functionarul public debutant, are drepturile si indatoririle prevazute

in Statutul functionarilor publici, dar are si unele drepturi si indatoriri
specifice.
Funcţionarul public debutant are următoarele drepturi specifice:
a) sa fie sprijinit şi indrumat în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu pe
parcursul perioadei de stagiu;
b) sa i se stabilească atribuţii de serviciu al căror nivel de dificultate şi
complexitate sa crească gradual pe parcursul perioadei de stagiu;
c) sa i se asigure timpul necesar pregătirii individuale, în scopul
dobândirii cunoştinţelor teoretice şi a deprinderilor practice necesare
exercitării unei funcţii publice şi sa participe la formele de pregătire
profesională organizate pentru functionarii publici debutanti;
d) sa i se asigure, prin grija autorităţii sau instituţiei publice, accesul la
sursele de informare utile perfecţionării sale.

Funcţionarul public debutant are următoarele îndatoriri specifice:

a) sa îşi perfecţioneze pregătirea profesională teoretică şi sa îşi
însuşească deprinderile practice necesare exercitării unei funcţii publice;

7
 = Cariera functionarilor publici =

b) sa îl consulte pe îndrumător pentru realizarea lucrărilor repartizate

de conducătorul compartimentului;
c) sa participe la manifestări ştiinţifice şi profesionale, în vederea
desavarsirii pregătirii profesionale;
d) sa participe la formele de pregătire organizate pentru functionarii
publici debutanti.
Raportul de serviciu al funcţionarului public debutant nu poate fi
modificat pe parcursul perioadei de stagiu.
Funcţionarul public debutant poate fi sancţionat potrivit dispoziţiilor
Legii nr. 188/1999, cu modificările şi completările ulterioare.
Pentru stabilirea sancţiunii disciplinare aplicabile funcţionarului
public debutant, comisia de disciplina îl va audia în mod obligatoriu şi pe
îndrumător.

3. Evaluarea performantelor profesionale ale funcţionarilor

publici definitivi. Promovarea funcţionarilor publici şi
avansarea în gradele de salarizare

3.1. Evaluarea performantelor profesionale individuale ale

funcţionarilor publici

Evaluarea performantelor profesionale individuale ale funcţionarilor

publici se face în condiţiile Legii nr. 188/1999, cu modificările şi
completările ulterioare, pe baza Metodologiei de evaluare a performantelor
individuale ale funcţionarilor publici.
În scopul formării unui corp profesionist de funcţionari publici,
metodologia de evaluare a performantelor profesionale individuale ale
funcţionarilor publici stabileşte cadrul general pentru:
a) corelarea obiectivă dintre activitatea funcţionarului public şi
cerinţele funcţiei publice;
b) aprecierea obiectivă a performantelor profesionale individuale ale
funcţionarilor publici, prin compararea gradului de îndeplinire a obiectivelor
individuale stabilite cu rezultatele obţinute în mod efectiv;
c) asigurarea unui sistem motivational, prin recompensarea
funcţionarilor publici care au obţinut rezultate deosebite, care sa determine
creşterea performantelor profesionale individuale;
d) identificarea necesităţilor de instruire a funcţionarilor publici pentru
îmbunătăţirea rezultatelor activităţii desfăşurate în scopul îndeplinirii
obiectivelor stabilite.

8
 = Cariera functionarilor publici =

3.2 Promovarea funcţionarilor publici

În cariera, funcţionarul public poate promova în funcţia publica şi

poate avansa în treptele de salarizare, în condiţiile legii. Promovarea în
clasa, promovarea în grade profesionale şi avansarea în trepte de salarizare
nu sunt condiţionate de existenta unui post vacant.
Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea
unei funcţii publice superioare vacante.
Promovarea poate fi:
a) definitiva, atunci când funcţia publica superioară se ocupa prin
concurs sau examen, în condiţiile prevăzute de prezenta hotărâre;
b) temporară, atunci când funcţia publica de conducere sau, după caz,
funcţia publica corespunzătoare categoriei inaltilor funcţionari publici se
ocupa pe perioada determinata, în condiţiile legii.
Promovarea în gradul profesional imediat superior celui deţinut de
funcţionarul public se face prin concurs sau examen, organizat anual, prin
transformarea postului ocupat de funcţionarul public ca urmare a promovării
concursului sau examenului. Fişa postului funcţionarului public care a
promovat în funcţia publica se completează cu noi atribuţii şi
responsabilităţi.
Examenul de promovare în gradul profesional se organizează de
autoritatea sau instituţia publica, cu avizul Agenţiei Naţionale a
Funcţionarilor Publici, în limita funcţiilor publice rezervate promovării, cu
încadrarea în fondurile bugetare alocate.
Pentru a participa la examenul de promovare în gradul profesional
imediat superior celui deţinut, funcţionarul public trebuie sa îndeplinească
cumulativ următoarele condiţii:
a) sa aibă cel puţin 4 ani vechime în gradul profesional al funcţiei
publice din care promovează;
b) sa aibă cel puţin 2 ani vechime în treapta de salarizare din care
avanseaza;
c) sa fi obţinut cel puţin calificativul "bine" la evaluarea
performantelor individuale în ultimii 2 ani;
d) sa nu aibă în cazierul administrativ o sancţiune disciplinară
neradiata în condiţiile prezentei legi.
Functionarii publici care nu îndeplinesc condiţiile de vechime
prevăzute pentru promovarea în gradul profesional imediat superior celui
deţinut pot participa la concursul organizat, în condiţiile legii, în vederea
promovării rapide în funcţia publica.

9
 = Cariera functionarilor publici =

Pentru a participa la concursul de promovare într-o funcţie publica de

conducere, functionarii publici trebuie sa îndeplinească cumulativ
următoarele condiţii:
a) sa fie absolvenţi de masterat sau de studii postuniversitare în
domeniul administraţiei publice, management sau în specialitatea studiilor
necesare exercitării funcţiei publice;
b) sa fie numiţi într-o funcţie publica din clasa I;
c) sa îndeplinească cerinţele specifice prevăzute în fişa postului;
d) sa îndeplinească condiţiile prevăzute la art. 57 alin. (6) din Legea
nr. 188/1999;
e) sa nu aibă în cazierul administrativ o sancţiune disciplinară
neradiata în condiţiile prezentei legi.
Avansarea în trepte de salarizare se face în condiţiile legii privind
sistemul unitar de salarizare a funcţionarilor publici.
În urma dobândirii unei diplome de studii de nivel superior în
specialitatea în care isi desfăşoară activitatea, functionarii publici de
execuţie au dreptul de a participa la examenul organizat pentru ocuparea
unei funcţii publice într-o clasa superioară celei în care sunt încadraţi, în
condiţiile legii. Promovarea în aceste conditii se face prin transformarea
postului ocupat de funcţionarul public ca urmare a promovării examenului.
Evaluarea performantelor profesionale individuale ale funcţionarilor
publici se face anual.
În urma evaluării performantelor profesionale individuale,
funcţionarului public i se acorda unul dintre următoarele calificative: "foarte
bine", "bine", "satisfăcător", "nesatisfăcător".
Calificativele obţinute la evaluarea profesională sunt avute în vedere
la:
a) avansarea în treptele de salarizare;
b) promovarea într-o funcţie publica superioară;
c) eliberarea din funcţia publica.
În cadrul procesului de evaluare a performantelor profesionale ale
funcţionarilor publici se stabilesc cerinţele de formare profesională a
funcţionarilor publici.
Metodologia de evaluare a performantelor profesionale individuale ale
funcţionarilor publici se aproba prin hotărâre a Guvernului, la propunerea
Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, după consultarea organizaţiilor
sindicale ale funcţionarilor publici, reprezentative la nivel naţional.

3.3. Avansarea în gradele de salarizare

1
 = Cariera functionarilor publici =

Funcţionarul public avanseaza în gradele de salarizare corespunzătoare

funcţiei publice deţinute, în condiţiile legii privind sistemul unitar de
salarizare a funcţionarilor publici.

3.4. Sistemul de promovare rapida în funcţia publica

Pot beneficia de sistemul de promovare rapida în funcţia publica:

a) persoanele care au absolvit programe organizate, în condiţiile legii,
pentru obţinerea statutului de manager public;
b) functionarii publici care au promovat concursul prevăzut la art. 65
alin. (3) din Legea nr. 188/1999;
Pot participa la concurs in scopul promovarii rapide, functionarii
publici care îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au cel puţin 1 an vechime în gradul profesional al funcţiei publice
din care promovează;
b) au obţinut calificativul "foarte bine" la evaluarea performantelor
profesionale individuale din ultimul an;
c) nu au în cazierul administrativ o sancţiune disciplinară neradiata în
condiţiile prezentei legi;
d) au urmat cel puţin o forma de perfecţionare profesională în ultimul
an.
Concursul pentru promovarea rapida se organizează anual, de către
Agenţia Nationala a Funcţionarilor Publici, în limita numărului de funcţii
publice rezervate promovării rapide.

4. Evidenta funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici

Agenţia Nationala a Funcţionarilor Publici administrează evidenta

nationala a funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici, pe baza datelor
transmise de autorităţile şi instituţiile publice.
Evidenta funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici se tine în cadrul
fiecărei autorităţi sau instituţii publice, potrivit formatului stabilit de către
Agenţia Nationala a Funcţionarilor Publici. Autorităţile şi instituţiile publice
au obligaţia de a transmite Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici toate
informaţiile cuprinse în evidenta funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici
din cadrul acestora.
În scopul asigurării gestionării eficiente a resurselor umane, precum şi
pentru urmărirea carierei funcţionarului public, autorităţile şi instituţiile
publice întocmesc dosarul profesional pentru fiecare funcţionar public.

1
 = Cariera functionarilor publici =

Formatul standard al evidentei funcţiilor publice şi a funcţionarilor

publici, precum şi conţinutul dosarului profesional se stabilesc prin hotărâre
a Guvernului, la propunerea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
Astfel, dosarul professional cuprinde, potrivit art.5 din H.G. nr.
432/2004 privind dosarul professional al functionarilor publici, urmatoarele
doua categorii de date:
a) date cu caracter personal ( de identificare, in special )
b) date cu caracter professional ( privind pregatirea profesionala,
experienta in munca, activitatea desfasurata in cadrul autoritatii sau
institutiei publice )
Autorităţile şi instituţiile publice răspund de întocmirea şi actualizarea
dosarelor profesionale ale funcţionarilor publici şi asigura păstrarea acestora
în condiţii de siguranta.
În cazurile de transfer sau de încetare a raporturilor de serviciu,
autoritatea sau instituţia publica păstrează o copie a dosarului profesional şi
înmânează originalul funcţionarului public, pe baza de semnatura.
Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a comunica Agenţiei
Naţionale a Funcţionarilor Publici, în termen de 10 zile lucrătoare, orice
modificare intervenita în situaţia funcţionarilor publici.
Persoanele care au acces la datele cuprinse în evidenta nationala a
funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici, precum şi la dosarul profesional
al funcţionarului public au obligaţia de a păstra confidenţialitatea datelor cu
caracter personal, în condiţiile legii.
La solicitarea funcţionarului public, autoritatea sau instituţia publica
este obligată sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata
de acesta, vechimea în munca, în specialitate şi în funcţia publica.

Abrevieri:

1
 = Cariera functionarilor publici =

alin. – alineat(ul);
art. – articol(ul);
ed. – editia;
Ed. – editura;
Op. Cit. – opera citita;
O.G – Ordonanta Guvernului;
O.U.G – Ordonanta de urgenta a Guvernului.
p. – pagina;
vol. – volum(ul);

BIBLIOGRAFIE

1
 = Cariera functionarilor publici =

 Antonie Iorgovan, Tratat de drept administrativ, vol. II,

ed. IV, Ed. All Beck, Bucuresti, 2004;
 Verginia Vedinas, Constanta Calinoiu, Statutul
functionarului public european, ed. 2, Ed. Universul
Juridic, Bucuresti 2007;
 Anton Trailescu, Drept administrativ, ed. 2, Editura All
Beck, Bucuresti, 2005;
 Legea 188/1999 privind Statutul functionarului public,
republicata;
 H.G. nr. 1209/2003 privind organizarea si dezvoltarea
carierei functionarilor publici

Cuprins

1
 = Cariera functionarilor publici =

1. Notiunea de cariera a functionarului public......................................................2

2. Functionarii publici debutanti............................................................................3
2.1 Organizarea perioadei de stagiu..........................................................3
2.2. Evaluarea activitatii functionarului public debutant.............................6
2.3. Drepturile si indatoririle specifice ale functionarilor publici..................7
3. Evaluarea performantelor profesionale ale funcţionarilor publici definitivi.
Promovarea funcţionarilor publici şi avansarea în gradele de salarizare..............8
3.1. Evaluarea performantelor profesionale individuale ale funcţionarilor
publici....................................................................................................................8
3.2 Promovarea funcţionarilor publici.......................................................10
3.3. Avansarea în gradele de salarizare...................................................11
3.4. Sistemul de promovare rapida în funcţia publica……………………..11
4. Evidenta funcţiilor publice şi a funcţionarilor publici…………………………….11
Abrevieri...............................................................................................................13
Bibliografie...........................................................................................................14