Școala Națională de Studii Politice și Administrative

Facultatea de Comunicare și Relații Publice

Leadership și managementul echipei de proiect

Pensiunea agro-turistica “La Doi Brazi”

1. Scurta descriere a proiectului
Proiectul vizează realizarea unei pensiuni turistice. Aceasta va dispune de servicii de cazare conform unor standarde foarte ridicate de
calitate, cu o localizare geografică în zona Piatra Craiului, Județul Brașov. Pe langa serviciile obișnuite de cazare și masa, pensiunea
va mai oferi servicii speciale care constau în: relaxare, sauna, drumetii organizate și popasuri pentru picnic, piscina, excursii, bazin cu
apa termala.

1.1. Scop proiect propus

Proiectul are ca scop construirea și introducerea în circuitul turistic a Pensiunii agro-turistice “La Doi Brazi”, care se va situa în zona
Piatra Craiului, Jud. Brasov. Se dorește ca Pensiunea “La Doi Brazi”sa fie un loc de vacanta în plin peisaj românesc, confortabil și
care sa promoveze deplinătatea naturii. Afiliat acestei pensiuni va fi restaurantul ale cărui preparate vor conține exclusiv produse bio.
Se dorește amenajarea unui bazin natural cu apă termală, amenajarea unei ferme în care creșterea animalelor să fie făcută în sistemul
clasic și amenajarea unei livezi cu pomi fructiferi, pentru a asigura cererea de consum a restaurantului, surplusul fiind comercializat.
Intenția de viitor este reprezentată de creșterea producției prin trecerea treptată la modul de creștere intensivă a animalelor, astfel încât
pe lângă satisfacerea cererii de consum a restaurantului propriu sa crească și desfacerea acestor produse bio către beneficiarii din țară
(restaurante, magazine). Totodată, în apropierea pensiunii în al cărui restaurant oferta de meniu va avea predilecție către preparatele
specifice bio, va fi construit un bazin natural cu ape sărate și sulfuroase. Astfel, proiectul se va concretiza în crearea unei
infrastructuri de cazare de tip agro-pensiune ce se adresează turiștilor ce vizitează zona, precum și locuitorilor zonei, angajați ai agro-
pensiunii care vor urma cursuri de calificare într-un domeniu ce le va asigura si obținerea de venituri constante, dar și dezvoltarea lor
personală.

1.2 Justificarea proiectului

Implementarea proiectului va asigura o corelare a activităților membrilor comunității locale cu activitățile pensiunii în vederea
asigurării serviciilor de calitate turiștilor ce vizitează zona.
Asigurarea parțială a hranei turiștilor din produse obținute în propria gospodărie, precum și implicarea turistului în activitățile
gospodărești, constituie o soluție complementară de suplimentare a veniturilor din agricultură, cu efecte pozitive, atât de natură
economică cât și socială.
Locația propusă pentru pensiunea agro-turistică precum și zonele înconjurătoare sunt ideale pentru practicarea turismului rural
existând elemente specifice :
-existența unui spațiu rural cu un mediu natural deosebit in apropiere;
- distanța mică față de obiectivele turistice importante din zonă;
- turiști interesați să cunoască mediul rural, natural, istoric, cultural;
- practicarea de sporturi nautice, pescuit, circuite moto-cros și ATV, biciclism;
Agroturismul practicat în pensiune cuprinde atât activitatea turistică propriu zisă de cazare cu mic dejun precum și participarea
turiștilor la activitățile din gospodărie prin care sunt satisfăcute nevoile proprii ale familiei precum si ale turiștilor.
Utilizând cele mai avansate metode de informare și promovare a serviciilor turistice prestate, prin alinierea la standardele europene
privind calitatea serviciilor turistice, prin asigurarea că activitatea pensiunii se va desfãşura cu respectarea regulilor de bazã de
clasficare a structurilor de primire turistice, se intenționează asigurarea satisfacerii nevoilor și cerințelor clienților la cele mai înalte
standarde.

1.3. Necesar de personal: manager de proiect, asistent manager proiect, inginer, arhitect, designer interior, administrator (gestionare
dotări,gestionare alimente, întreţinerea tehnică a pensiunii),specialist PR, echipa de muncitori și alți experți, în funcție de necesități,
contabil, receptioner, camerista, bucatar, chelneri, barman, ghid turistic, responsabil cu întreținerea gradinii si a plantatiei de pomi
fructiferi.
1.4. Organigrama
 Manager
Proiect

Inginer
Arhitect construct
Specialist
or
PR

Contab Administrat
il or
Designe
r interior Asistent receptioner
Manager
Proiect
cameristă

barman

chelner

gradinar

Ghid de
turism
 2. Jocul meseriilor

Meserii Caracter Calificati Acțiuni Aptitudini Meseri Logistic Client, Aptitudini fizice Locul Alte
istici v specific derulate în de e a beneficiar utilizate de informați
specifice meseriei* activitate comunicar înrudit specific al în practicar i
ă
meseriei* * e necesare a activitatii derularea e a
meseriei meseriei activității meseriei

MP
Dinamica Organizat Întocmește Aptitudini Manager de PC/laptop, Clientul cu Abilitatea de a se Birou și Trebuie să
documentația organizatoric inovare Telefon care se deplasa pe teren locațiile întocmească
Static Bun pentru finanțare; e excelente. încheie pentru a observa vizate de planuri
communicat Manager Masina de contractul personal proiect detaliate dar
or Selectează Aptitudini de imbunatatiri serviciu Firmele desfășurarea și să se
membrii echipei comunicare procese subcontractat lucrărilor asigure ca
Competent de proiect. și Materiale de e pentru proiectul se
management prezentare a construcție și Nivel ridicat de încadrează în
Persuasiv Participa la al echipei. produselor dotare. zgomot ele.
procesul de
achizitionare și
licitare.

Întocmește
planul de proiect
și toate etapele,
apoi urmărește
finalizarea
tuturor pașilor.

Gestioneaza
riscurile,
 actionarii,
resursele
(umane, fizice,
timp, buget,
calitate).

Specialist Dinamica Bun Mediaza Abilități Digital Agenda cu Orice

PR Stresanta comunicator; conflicte și foarte bune marketer contacte persoana Rezistență la stres și Birou, online, N/A
Dificila Știe sa faca consiliază de Social media Conturi de publica sau la program prelungit la sediul
cercetare de negocierile comunicare manager social media: companie de munca clientului, în
piata; Gestionează targetata pe Marketing instagram, care doreste alte spații de
Intuiție Lucrul in pozitie evenimente
relatiile un anumit specialist facebook, să-și
dezvoltată sezanda perioade
organizatiei cu segment Agent twitter, tiktok construiască închiriate, la
pentru cum sa
mass-media in Abilitatea de vanzari Laptop, un brand și sa lungi de timp conferinte
pozitioneze
un brand, calitate de a comunica telefon, il vanda unui
produs in purtator de un mesaj conexiune anumit Vorbire
piata cuvat sau despre un permanentă segment de
Bun strateg Ascultare
functionar in produs atat în la internet public
cadrul biroului scris cat si
de presa audio, video
Redacteaza sau prin
mesaje scrise si imagini
audiovizuale -abilitatea de
Organizeaza a tine
evenimente prezentări
mediatice

Inginer Dinamica Imaginatia Verifica planul Abilitatea de a Consilier Laptop/ Orice Dexteritatea Construcții
constructor Creativa spatiala; arhitecturală comunica inginer calculator persoana/societ degetelor; civile și cod COR
Abordarea construcției și eficient verbal construcții; Materiale de ate/ grupare ce Dexteritate manuala; industriale; 214201
creativa în se asigura de și în scris; Expert inginer constructii au în plan o Perceptie Infrastructura
 sfera tehnica; viabilitatea Abilitatea de a constructii; construcție tridimensionala; transporturilor(
Abilitati proiectului; comunica clar, Inspector Resurse Rezistenta fizica cai ferate,
matematice Indruma si deschis și la specialitate umane, șosele, porturi,
Bun coordonează obiect; inginer salahori, aeroporturi);
coordonator; echipele de Abilitatea de a construcții; constructori Poduri și
Competente muncitori și susține Referent de tunele;
tehnice; tehnicieni aflați prezentări sau specialitate Documentatie Construcții
Gandire în subordinea sa ședințe; inginer cu caracter hidrotehnice
analitica; Determina construcții tehnic (baraje, lucrări
Atentie la procedurile de hidrotehnice de
detalii; construcție în protectie,
Perseverenta; concordanță cu apeducte,
Abilitati de proiectul lucrării canalizari,
comunicare; și cu materialele etc.);
Creativitate și folosite; Structuri în
ingeniozitate; Face zone seismice.
-organizare si recomandări is
punctualitate; propane
modificări la
proiectul de
construcție

Arhitect
Creativ Atent la Organizeaza Scrisa Inginer Laptop/ Beneficiarul Rezistenta fizica birou /atelier
detalii proiectant calculator proiectului pentru lucrul in de lucru
Coordoneaza Verbala pozitie sezanda pe
Gandire Desen, perioade
analitica Indruma modelarea pe îndelungate
calculator
Controleaza sau macheta
Contabil Perseverent Scrisa
Atent la Asigura Verbala Economist Laptop/ Persoana Rezistenta fizica Birou Cod COR
Dinamic
detalii calculator publica sau pentru lucru la 331302
Organizat Gestioneaza companie birou cat si pentru Institutii ale
Montetar deplasari pentru statului
Inregistreaza depunere de acte si
Facturi formulare (exp
Capitalizaeza ANAF, taxe si
Lista impozite)
inventariere
Aviz de Rezistenta psihica
insotire a pentru urmarirea
marfii atenta ce necesita
un timp indelungat
Chitante al dosarelor .

Dispozitie de
plata/incasare

Statele de
salarii

2.1 Fisa de rol - INGINER CONSTRUCTOR

1.Denumirea rolului: Inginer Constructor

2.COR: Inginer Constructii civile, industriale si agricole (cod COR 214201)
3.Obiectivele rolului în proiect (SMART):
Urmareste construcția pensiunii agroturistice “La Doi Brazi” conform proiectului tehnic al construcției pus la dispoziție de firma
DinDeal.srl, in termen de 1 an, tinand cont de calitatea lucrării prin urmărirea progresului acesteia și a cheltuielilor. Pensiunea va
satisface nevoile turistilor de a se caza în plin peisaj românesc, într-o pensiune ce oferă servicii premium, ceea ce va stimula creșterea
numărului acestora cu 20% in zona, pe perioada verii (mai- august) și în timpul sarbatorilor de iarna (noiembrie-ianuarie), fata de
aceeași perioada a anului trecut.
Acest lucru este posibil deoarece exista cerere mare de spații de cazare în zona Piatra Craiului, care sa îmbine în egala masura
confortul, calitatea serviciilor, frumusețea naturii și a tradițiilor care s-au pastrat in aceasta zona;
Perioada de construcție a pensiunii “La Doi Brazi” este Ianuarie 2022- Ianuarie 2023;
4.Incadrarea in structura echipei de proiect :
-Locul de munca: sc.Construim-Case.srl
-Se subordonează: Șefului de șantier
-Manager ierarhic : Da
I se subordonează: 1 șef de echipa, 4 zidari, 3 salahori, 2 fierari betonisti;
Colaboreaza cu: directorul general și managerii din celelalte departamente implicate în diverse faze ale implementării proiectului; cu
clienții, furnizorii și beneficiarii proiectului
5. Atribuții ale rolului în proiect:
A. Fata de demararea proiectului : prospecteaza proiectul, face necesarul de materiale, face devizul de lucrări, solicita aprovizionarea
B. Față de derularea proiectului : urmărește și coordonează derularea construcției, se asigura ca execuția se desfășoară în conformitate
cu specificatiile tehnice, respectă programul de lucru
C. Fata de încheierea proiectului : întocmește procesul-verbal de finalizare a lucrărilor, predarea construcției către beneficiar /
comisiei de recepție alături de procesul verbal de recepție a lucrărilor, arhivează documentele de execuție a lucrărilor terminate si
receptionate;
6. Responsabilități ale rolului în proiect:
-la debut: răspunde de calitatea și corectitudinea activității sale
- în derulare: răspunde de utilizarea materialelor primite pentru efectuarea lucrărilor, avand in vedere ca acestea sa fie folosite în
conformitate cu documentațiile tehnice; răspunde de integritatea sculelor și de folosirea lor corecta, de întreținerea și de păstrarea lor
în buna stare de funcționare; nu instraineaza materiale de constructie ce apartin unitatii, asigura muncitorilor scule, dispozitive și
echipamente de protectie în vederea prevenirii accidentarii profesionale;
-la finalizarea proiectului: întocmește la termenele stabilite informarile, rapoartele, și situațiile cerute de DinDeal.srl, cu privire la
activitățile desfășurate și rezultatele obținute;

7. Competențe specifice rolului:

Luarea deciziilor
Asumarea responsabilității
Acționarea cu încredere
1.1 Luarea deciziilor și inițierea acțiunilor
Acționarea din proprie inițiativă
Inițierea acțiunilor
Asumarea de riscuri calculate
1. Conducere si decizie
Oferirea de direcții și coordonarea acțiunilor
Supervizarea și monitorizarea comportamentului
1.2 Conducere și supervizare Motivarea celorlalți
Identificarea și recrutarea talentelor
Delegare

Construirea spiritului de echipă

Recunoașterea și recompensarea contribuțiilor
Comunicarea proactivă
2.1 Lucrul cu oameni
Arătarea empatiei
Oferirea suportului
Dezvoltarea și comunicarea
2. Sprijin și cooperare
Auto‐cunoașterea și introspecția

Acționarea cu intergritate Folosirea diversității

2.2 Aderarea la principii și valori Manifestarea responsabilității sociale și față de
mediu

3. Analiza și interpretare 3.1 Aplicarea expertizei și tehnologiei Aplicarea expertizei tehnice
Construirea expertizei tehnice
Împărtășirea experizei
Utilizarea resurselor tehnologice
Demonstrarea abilităților fizice și manuale
Demonstrarea cunostințelor cross‐funcționale
 Demonstrarea cunostințelor spațiale

Analizarea și evaluarea informațiilor

Investigarea și testarea asumpțiilor
Oferirea de soluții
3.2 Analiza
Emiterea de judecăți
Demonstrarea gândirii sistematice

Stabilirea obiectivelor
Planificarea
4.1 Planificare și organizare Gestionarea timpului
Gestionarea resurselor
Monitorizarea progresului

Concentrarea atenției pe satisfacţia şi nevoile

clienţilor Stabilirea unor standarde înalte de
4.2 Livrarea rezultatelor și îndeplinirea calitate Monitorizarea și menținerea calității
4. Organizare si executare așteptărilor clienților Munca sistematică Menținerea proceselor de
calitate Menținerea unor nivele înalte de
productivitate

Urmarea instrucțiunilor
Urmarea procedurilor
Gestionarea timpului
4.3 Urmarea instrucțiunilor și procedurilor Demonstrarea angajamentului
Manifestarea cunoașterii aspectelor legate de
siguranța

8. Cerințe preliminare:
Studii superioare: : Facultatea de ingineri constructori
Experienta profesionala necesara : minim 5 ani de experiență în domeniu
Nume Popescu
Prenume Mihai
Semnatura................xxx............ Data 13.Dec 2021

2.2 Fisa postului - CONTABIL

1. Denumirea postului: Contabil

2. Pozitia in COR: 331302
3. Denumirea compartimentului: financiar-contabil
4. Numele și prenumele salariatului: Popescu Anca
5. Se subordoneaza: contabilul-șef
6. Subordoneaza: Numai dacă este cazul
7. Relatii functionale: cu personalul de execuție al firmei
8. Autoritate și libertate organizatorică:
Are acces la date financiare ale firmei
Solicita și utilizează echipamentele/consumabilele puse la dispoziție de firma
9. Responsabilitati si sarcini:
9.1. Asigura evidenta contabilă a stocurilor, a relațiilor cu terții, a trezoreriei și evidenta veniturilor și cheltuielilor:
- Contabilizeaza facturile emise pentru clienții interni;
- Înregistrează incasarile si platile în lei conform extrasului de cont;
- Operează încasările și plățile în numerar conform registrului de casa;
- Opereaza avansurile din trezorerie conform deconturilor;
- Inregistreaza facturi de prestatii furnizori interni;
- Inregistreaza intrari de marfa in baza documentelor primite de la magazie (facturi interne, facturi externe).
9.2. Întocmește situații și rapoarte financiar-contabile și verifica corelarea acestora:
- Întocmește saptamanal lista facturilor emise și neîncasate și lista avansurilor disponibile în lei;
- Întocmește balante de verificare pentru clienți;
- Întocmește liste de avansuri din trezorerie.
Responsabilitățile postului

Legat de activitatile specifice, raspunde de:

- operarea zilnică a facturilor emise, a incasarilor pe facturi și în avans;

- operarea zilnică a facturilor de la furnizori pentru prestatii diverse, precum si a platilor catre acestia;
- verificarea zilnică a soldurilor din banca, casa și avansuri din trezorerie în lei;
- încadrarea corecta a documentelor contabilizate pe venituri și cheltuieli.

Legat de disciplina muncii, raspunde de:

- îmbunătățirea permanentă a pregătirii sale profesionale și de specialitate;
- păstrarea confidentialitatii informațiilor și a documentelor legate de firma;
- utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul firmei;
- respectarea prevederilor normativelor interne și a procedurilor de lucru privitoare la postul sau.
Adopta permanent un comportament în măsura sa promoveze imaginea și interesele firmei.
Se implica în vederea soluționării situațiilor de criza care afectează firma.

Atribuții și sarcini:

● Asigura inregistrarea cronologica si sistematica , prelucrarea , publicarea și păstrarea informatiilor cu privire la pozitia
financiara , performanta financiara si alte informatii referitoare la activitatea desfasurata.
● Gestionează și controlează activele, datoriile și capitalelor precum și rezultatele obtinute din activitatea persoanelor fizice și
juridice
● Înregistrează salariile angajaților care lucrează la producerea unui bun (cladire) în valoarea activului
● Capitalizarea dobanzii aferente finanțării construcțiilor

Competente :
 ● Analizarea și evaluarea informațiilor
● Investigarea și testarea asumptiilor
● Oferirea de soluții
● Emiterea de judecăți
● Demonstrarea gândirii sistemice
● Stabilirea obiectivelor
● Planificarea
● Gestionarea timpului
● Gestionarea resurselor
● Monitorizarea progresului

10. Pregatirea si experienta

Nivel de studii: medii economice
Cursuri de pregatire: cursuri de Finanțe Contabilitate finalizate cu atestat
Experienta in specialitate: min. 3 ani
pe post: 1 an
Cunostinte : Contabilitate românească
Utilizare programe de contabilitate Operare MS Office (Excel, Word )

Aptitudini :
● de calcul matematic
● de comunicare
● de planificare şi organizare a activităţilor specifice
● alte aptitudini si abilitati specifice

11. Semnaturi: X

3. Recrutare si selectie
3.1 CONTABIL

Platforma de recrutare aleasa este Bestjobs.eu.

Detaliile locului de munca:

DinDeal SRL
Contabil

Nivelul carierei: Middle (2-5 ani)

Tip job: Full Time
Limbi vorbite: Engleza-mediu
Adresa: Brasov
Posturi disponibile: 1
Publicat 21 ian.2022 Expiră 20 feb. 2022

Informații despre angajator:

Tip de colaborare: contract individual de munca, perioada nedeterminata.

Responsabilitati:

● Înregistrarea documentelor contabile în programul de contabilitate

● Întocmirea și înregistrarea situațiilor analitice
● Verificarea corectitudinii documentelor primare și /sau a lucrărilor de contabilitate întocmite de client conform legislației în
vigoare;
● Participarea la inchiderea de luna, întocmirea de rapoarte
● Deplasarea la organizațiile statului cand este necesar
● Se informeaza permanent în legătură cu modificările legislative care au legătură cu sarcinile de serviciu
● Înregistrarea corectă și la timp în contabilitate a tuturor operațiunilor financiare ale companiei legate de achiziții, vânzări,
casierie, bancă, fișă de cont furnizori/clienți, mijloace fixe, stocuri, obiecte de inventar, cheltuieli înregistrate pe centre de
cost, venituri înregistrate pe centre de profit în conformitate cu principiile generale ale contabilitatii;
● Gestionarea mijloacelor fixe, calculul amortizarii și înregistrării acesteia pe centre de cost;
 ● Verificarea și analiza soldurilor conform înregistrărilor efectuate;
● Verificarea jurnalelor de achiziții interne și intracomunitare, a jurnalelor de vanzari;
● Oferă suport la întocmirea declarațiilor fiscale și inchiderilor lunare;
● Participarea la inventarierea periodică a bunurilor societății și implicarea în diferite proiecte;
● Realizează diferite raportări către management;
● Respectă politicile contabile și procedurile interne ale companiei;
● Participarea la diverse activități financiar contabile ale companiei;
● Alte atribuții ce țin de gestiunea și arhivarea documentelor;
● Urmărește îndeplinirea obiectivelor asumate.

Cerinte si competente:

● Abilitatea de a lucra cu termene limita

● Seriozitate și perseverență
● Experiența incluzand pregătirea jurnalelor de TVA și a declarațiilor lunare, pregatirea bilantului si a calculatiilor de impozit pe
profit și suport un proiectele de audit și controale fiscale;
● Buna capacitate de analiza și sinteza;
● Persoana organizata, meticuloasa;
● Bune abilități de comunicare și relationare;
● Cunoștințe avansate și experiență în operare PC (pachet MS Office).
● experiența anterioara în domeniul contabilitatii de minim 5 ani de preferat într-o firma de contabilitate;
● absolvent/a a unor studii în domeniul financiar-contabil;
● cunoștințe solide cu privire la standardele financiar-contabile din România, cunostinte fiscale;
● cunoștințe de operare calculator (Microsoft Office, programe informatice specifice);
● persoana dinamica, cu buna capacitate de adaptare;
● avantaj membru CECCAR;

Beneficii:

● Program de lucru luni-vineri, 09:00 - 17:30;

 ● Salariu motivant + Tichete de masa de 15 ron/zi lucrata;

Tipul interviului folosit

Interviu semi-structurat – se va pleca de la un set de întrebări predeterminat dar în timpul interviului se vor putea adresa și alte
întrebări, interviul având un caracter informal.

S-a ales interviul semi-structurat deoarece ne permite să urmărim îndeaproape obiectivele discuției și, în același timp, este suficient de
flexibil și se poate adapta la candidați cu pregătiri și profiluri psihologice diferite.

Interviul va atinge toate tipurile de competențe: generale, tehnice și comportamentale.

Interviul va fi individual cu un singur candidat.

Interviul va fi realizat cu o comisie de 2 evaluatori:

· Un reprezentant al departamentului de resurse umane.

· Managerul de proiect.

Durată interviu: 30 minute.

3.2 INGINER CONSTRUCTOR

CUM ARATĂ O ZI DE MUNCA ALĂTURI DE NOI:

● Vei supraveghea proiectul constant coordonand și comunicand eficient cu echipa tehnica și cea de execuție;
● Vei planifica activitatile, bugetul și vei identifica resursele necesare astfel incat activitățile se vor desfășura în conformitate cu
planificarea lor;
● Te vei asigura de menținerea și respectarea strictă a bugetului, standardelor de calitate și de siguranță, în conformitate cu
standardele grupului;
 ● Vei comunica eficient cu beneficiarul lucrării explicându-i stadiul diferitelor faze sau incidente și nereguli apărute.

CE CEREM DE LA TINE:

● studii universitare în domeniul construcţiilor

● experienta relevanta în domeniul construcțiilor – 5-10 ani;
● experienta in renovari/constructii indistriale reprezinta un avantaj
● noțiuni de managementul proiectelor de construcții
● capabil sa implementeze proiectele tehnice și să contribuie cu soluții

TE VEI ÎNCADRA PERFECT ÎN ECHIPA DACĂ DETII URMĂTOARELE TRĂSĂTURI DE CARACTER:

● ești orientat către rezultate pozitive

● ai încredere în tine
● detii rapiditate în reacţii şi judecată
● ești concentrat pe succesul echipei
● ești prompt
● ești punctual

TE VEI OCUPA DE:

● Supravegherea proiectului de la etapa de semnare până la finalizarea acestuia;

● Planificarea activitatilor, a bugetului, precum și identificarea resurselor necesare;
● Coordonarea și comunicarea eficienta cu responsabilul tehnic cu execuția;
● Asigurarea desfasurarii activitatilor în conformitate cu planificarea acestora;
● Elaborarea planurilor de lucru pentru revizii, atunci cand este necesar;
● Comunicarea eficienta cu contractorii responsabili pentru completarea diferitelor faze ale proiectului;
● Coordonarea eforturilor tuturor părților implicate în proiect: consultanti, contractori, sub-contractori , personal angajat;
● Monitorizarea progresului activităților în mod regulat și organizarea de întâlniri periodice cu toate persoanele implicate;
● Menținerea și respectarea strictă a bugetului, standardelor de calitate si siguranta, în conformitate cu standardele grupului;
● Inspectarea periodica a santierului de constructii;
 ● Asigurarea ca documentele proiectului sunt complete;
● Comunicarea eficienta cu beneficiarul lucrării.

CE ITI OFERIM:

● salariu motivant raportat la media salariilor oferite pentru acest post de alte companii
● tichete de masa în valoare de 20lei/ziua lucrata
● pachet de relocare pentru personalul din alte localități
● pregatire profesionala raportata la specializarea postului
● masina de serviciu și telefon

Dacă oferta noastra ți se pare interesantă te rugăm sa ne trimiți Cv-ul la adresa de E-mail DinDeal@yahoo.com pana la data de
25.01.2022.

4. Elaborarea strategiei de recrutare și selecție

Mediul Organizational

Pe parcursul ultimilor 20 de ani, comuna Pârâul Rece a trecut de la a fi o simplă localitate liniștită cu puțini locuitori, majoritatea
ocupându-se cu mineritul și exploatarea pădurii, la o adevărată destinație turistică, însă, fără a avea statutul de stațiune. Cabana La
Doi Brazi își dorește consolidarea serviciilor turistice pentru a dezvolta turismul rural in aceasta comuna.

Bugetul alocat: au fost stabilite sume necesare publicarii anunturilor de angajare și participări la diverse evenimente la care sa se
asigure o promovare eficienta a companiei;

Publicul Tinta: personal specializat cu experienta; Candidați cu potențial și cu un sistem de valori apropiat cu cel al companiei;

Metodologia de recrutare si selectie:

-Interviul de selecție
-Interviu semi-structurat, cu un set de întrebări predeterminat, având un caracter informal și care sa atinga toate competentele
(generale, tehnice și comportamentale).

Tehnicile de recrutare:
-Promovarea prin social-media
-Utilizarea de materiale tiparite
-Înscrierea la agenții de recrutare
-Prezentari publice

Titlul postului: Manager de proiect

Denumirea Descriere etapă Responsabil Termen

pașilor de recrutare

Surse EXTERNĂ HR 05.01.2022

-baze de date cu CV-uri;
-anunț pe site-uri de specialitate: Ejobs, Bestjobs, Linkedin.
Primirea aplicațiilor -termen de valabilitate de 20 zile a anunțului HR Până pe

25.01.2022

-vor fi contactați în vederea stabilirii unui interviu, doar candidații care

Triere CV îndeplinesc cerințele menționate în concursul de selecție. HR 26.01.2022

Interviu de selecție -minim 5 ani de experiență în domeniul proiectelor HR 07.02.2022

-identificarea angajatului ideal pe baza CV-urilor/aplicațiilor

Selecția externe care îndeplinește cerințele menționate anterior HR 13.02.2022

-interviu comportamental și situațional

Sistem de testare HR h
-se vor testa abilitățile comportamentale în diferite situații în vederea HR
rezolvării cazurilor sau problemelor dificile apărute în proiecte
17.02.2022
Titlul postului: Contabil

Denumirea pașilor de Descriere etapa Responsabil Termen

recrutare

Surse - baze de date cu CV-uri HR 03.01.2022

- cabinet de recrutare
- anunț pe site-uri de specialitate: Ejobs, Bestjobs, Linkedin

-termen de valabilitate de 30 zile a anunțului

Primirea aplicațiilor HR Până pe 30.01.2022

-vor fi contactați în vederea stabilirii unui interviu,

Triere CV doar candidații care îndeplinesc cerințele menționate HR
în concursul de selecție
01.02.2022

-studii finalizate în domeniul contabil.

Criteriu de selecție -experiență în domeniul financiar-contabil HR 05.02.2022
 de minim 5 ani și cunoștințe SAGA
-cunoștințe fiscale și cunoașterea standardelor financiar-contabile
din România.

-vor fi contactate în vederea stabilirii unui interviu doar

Selecția persoanele care îndeplinesc cerințele menționate în anunțul de HR
selecție
10.02.2022

-testarea aptitudinilor principale necesare precum abilitatea de a

Sistem de testare avea bune abilități analitice și numerice, abilitatea de a lucra până HR 15.02.2022
la termene limitat de a demonstra o comunicare eficientă și
abilitatea de a furniza rezultate de calitate și exacte.
5. Elaborarea strategiei de comunicare în proiect

Strategia de comunicare
Componentele strategiei de comunicare sunt:
1. imaginea şi identitatea;
2. publicitatea şi mijloacele de difuzare a publicităţii;
3. relaţiile cu mass- media;
4. comunicările de marketing;
5. comunicările financiare;
6. comunicarea cu angajaţii;
7. relaţiile cu comunitatea;
8. acţiunile filantropice;
9. relaţiile cu guvernarea;
10. comunicarea în situaţii de criză.
Comunicarea internă are rolul de a construi şi menține canale de comunicare între membrii unei organizaţii astfel încât aceasta să fie
eficientă. În interiorul unei organizaţii, informaţia circulă în mod formal şi informal de sus în jos, de jos în sus şi în plan lateral.
Pentru a crea o echipă închegată cu mesaj unitar către exterior este importantă construirea unui plan de comunicare intern bazat atât
pe canale formale cât şi pe canale informale de comunicare. Trebuie evitată capcana ca acest proces să utilizeze prea multe resurse
(timp, oameni, bani), dar inexistenţa lui duce la informare incorectă şi incompletă a personalului, cu lipsa coerenţei în mesajul
exterior.
Comunicarea externă are rolul de a transmite mesajul organizaţiei către grupurile ţintă din exterior. În cazul comunicării externe apar
câteva întrebări, astfel:
- Cine comunică (care este persoana (funcţia) din cadrul organizaţiei care transmite mesaje către exterior)?
- Cui se adresează?
- Ce mesaj transmite?
- Când transmite un mesaj anume?
- Ce canale de comunicare utilizează? –
Care sunt resursele necesare şi mai ales sursele de finanţare?
- Este eficient să utilizez resurse financiare pentru comunicare? Nu e risipă? În fond, comunicarea poate functiona şi într-un cadru
neorganizat.
- Cum poate fi masurată eficienţa într-un proces de comunicare?
Relatiile de comunicare in cadrul proiectului „CABANA LA 2 BRAZI”:
A) Definirea termenilor utilizati:
- Raport de activitate – document care se intocmeste de catre responsabilul de activitate in urma derularii unei activitati
- Raport intalnire/sedinta - document care se intocmeste de catre responsabilul de activitate in urma derularii intalnirii echipei
saptamanale/lunare
- Raport lunar de monitorizare - document care se intocmeste de catre responsabilul de activitate in urma derularii intalnirii de
monitorizare a activitatilor
- Raport de evaluare intermediar – document care cuprinde date privind derularea periodica a activitatilor si rezultatele proiectului
„CABANA LA 2 BRAZI” la jumatatea proiectului
- Raport de evaluare final - document care cuprinde date privind derularea activitatilor si rezultatele proiectului „CABANA LA 2
BRAZI” la finalul proiectului
- Intalnire de echipa – intalniri periodice la care se reunesc membrii echipei in vederea planificarii si estimarii progesului in cadrul
proiectului
- Intalnire de monitorizare a activitatii – intalnire lunara la care se reunesc membrii echipei in vederea monitorizarii si evaluarii
progesului in cadrul proiectului
- Raport financiar – document care cuprinde veniturile si cheltuielile in cadrul proiectului realizat de catre economist
- Raport de audit - document care cuprinde veniturile si cheltuielile in cadrul proiectului realizat de catre un auditor
- Notificari – documente de instiintare a finanțatorului cu privire la diferite modificări aduse in realizarea activitatilor sau cheltuielilor
din proiect
B) Funcțiile in cadrul proiectului:
1. Manager de proiect
2. Asistent proiect
3. Contabil
4. Arhitect
5. Inginer Constructor
6. Administrator
7. Specialist PR

C) Comunicare pe verticala:
- Manager proiect - Asistent proiect
- Manager proiect - Arhitect - Designer de Interior
- Manager proiect - Inginer Constructor
- Manager proiect - Contabil
- Manager proiect - Administrator
- Manager proiect - Specialist PR

Grupul Manager Specialist PR Inginer Arhitect Contabil

partilor proiect constructor
interesate

Obiective Monitorizare Colaborare Implicare Implicare Colaborare

Ce? Realizarea Legatura cu Ridicarea Realizarea Întocmirea actelor

proiectului publicul cabanei proiectului cabanei
împreuna cu
echipa de
constructori

Cand? Vineri dupa- Vineri dupa Pe perioada Pe perioada derulării Vineri dimineata
 amiaza 14:00 amiaza derulării proiectului 9:00
proiectului

Cum? Ședințe fata în Comunicate Plan de Comunicarea Stocarea datelor

fata în biroul constructii permanentă cu contabile într-un
MP managerul și echipa soft
de proiect

Feedback Verificari, Apeluri și Verificare Verificari prompte Rapoarte de

Mail cu emailuri către imediata, cu activitate
sintetizarea publicul tinta rezultatul
întâlnirilor deciziei

Responsabil Managerul de Managerul de Arhitect Arhitect Managerul de

proiect proiect proiect

Matricea si program de comunicare

Zi Ora de desfășurare Scop Initiator Comunicator

Marti 09:00 Probleme financiar- Contabil Contabil

contabile

Miercuri 14:00 Intalnire echipa de Director adjunct Echipa de proiect

proiect
 09:00 Intalnire Manager de Managerul de proiect
proiect

Vineri 14:00 Raport al progresului Director adjunct Managerul de proiect

6. Glosar

Agroturism: reprezinta forma de turism, practicata în mediul rural, bazata pe asigurarea, în cadrul gospodariei taranesti, a serviciilor
de: cazare, masa, agrement si altele. Prin agroturism se valorifica, astfel,resursele naturale si antropice ale zonei, contribuind la
ridicarea nivelului de trai al populatiei rurale. Spre deosebire de turismul rural, agroturismul presupune: cazarea în gospodaria
taraneasca (pensiune, etc.);consumarea de produse agricole din gospodaria respectiva; participarea într-o masura mai mare sau mai
mica, la activitatile agricole specifice. (Gabriela Stanciulescu, N.Lupu, Gabriela Ţigu, Emilia Ţitan, Felicia Stancioiu - Lexicon de
termeni turistici, Editura Oscar Print, Bucuresti, 2002)

Manager Proiect: este persoana care planifică şi execută orice proiect, cum ar fi proiecte de modernizare software, proiecte în
industria de construcţii, arhitectură, design, producţie şi altele. Este persoana care planifică resursele, determină perioada de realizare,
gestionează comunicarea în echipă, bugetul unui proiect, analizează riscurile, deleagă sarcinile. (https://www.business-academy.ro/ce-
face-managerul-de-proiect)

Specialist PR creeaza si gestioneaza imaginea publica a unor institutii, societati comerciale, partide si organizatii politice, organizatii
neguvernamentale etc.; mediaza conflicte și consiliază negocierile, gestionează relațiile organizației cu mass-media în calitate de
purtător de cuvânt sau funcționar în cadrul biroului de presa, redactează mesaje scrise și audiovizuale, organizează evenimente
mediatice precum conferințe de presa, expoziții, lansari de bunuri și servicii etc.
(https://revistacariere.ro/inspiratie/cover-story/specialist-relatii-publice/)

Inginer constructor: Inginerii constructori conduc cercetări, consiliaza, proiectează și coordonează direct activitatea de construcții,
gestionează funcționarea și întreținerea structurilor de inginerie civilă sau studiaza si oferă consultanta cu privire la aspectele
tehnologice ale anumitor materiale. (COR 2022 Clasificarea Ocupațiilor din România)

Proiect tehnic: Documentația tehnico-economică - piese scrise și desenate -, elaborată în condițiile legii, care dezvoltă documentația
tehnică - D.T, cu respectarea condițiilor impuse prin autorizația de construire, precum și prin avizele, acordurile și actul administrativ
al autorității competente pentru protecția mediului, anexe la autorizația de construire. Proiectul tehnic (P.Th.) cuprinde soluțiile
tehnice și economice de realizare a obiectivului de investiții, pe baza căruia se execută lucrările de construcții autorizate. ( Legea nr.
50/1991 privind autorizarea executării lucrărilor de construcții, Anexa 2 pct. 21)

Șef șantier: persoană responsabilă cu gestionarea activității de pe șantier pentru desfășurarea în bune condiții și pentru calitatea
optimă a lucrărilor. (https://legislatiamuncii.manager.ro/a/24021/model-fisa-postului-pentru-sef-santier-in-constructii.html)

Evidența contabilă: Înregistrare sistematică a informațiilor privind situatia patrimoniala si a rezultatelor obținute de către un agent
economico-social, atat pentru necesitățile acestuia cat si pentru relațiile cu asociații sau acționarii, clientii, furnizorii, bancile, organele
fiscale si alte persoane juridice sau fizice. (http://www.conta.ro/)

Contract individual de muncă: contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi
sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.
(https://www.codulmuncii.ro/titlul_2/capitolul_1/art_10_1.html)
Contributia echipei:

Elena Barbu: Fisa de rol- Inginer Constructor; Anuntul de angajare pt Inginer Constructor; Matricea și programul de
comunicare; jocul meseriilor- Inginer Constructor

Alexandra Chirila: Organigrama, glosar, jocul meseriilor- specialist PR;

Ioana Coman: Elaborarea strategiei de recrutare si selectie; jocul meseriilor MP

Elisabetta Diaconu: Jocul meseriilor- arhitect; fișa postului- contabil; recrutare si selectie -contabil

Sorin Alexandrescu: Strategia de comunicare, jocul meseriilor -Contabil