Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Despre controlul intern, se spune că oferă o asigurare rezonabilă cu privire la atingerea obiectivelor
sale. Aceasta înseamnă că:
Selectați răspunsul corect
a.managementul nu poate încălca controalele și nimeni nu poate ocoli controalele în niciun fel
b.limitările inerente ale controlului intern vor împiedica orice sistem de control să furnizeze o asigurare
absolută că obiectivele controlului vor fi atinse.
c.un sistem de control intern bine proiectat va preveni sau detecta toate erorile și fraudele;
d.obiectivele controlului intern variază în funcție de procedurile de control folosite?
Freesia SA, o companie de construcții, a devenit companie cotată în urmă cu 8 ani. Consiliul companiei
este format din cinci administratori executivi și patru neexecutivi (neexecutivii fiind de profesie ingineri
și arhitecți), unul dintre neexecutivi fiind președintele Consiliului. Un comitet de audit format din trei
membri: 2 dintre neexecutivi și directorul financiar, se reunește trimestrial pentru a discuta probleme de
control intern și raportare financiară. Directorul financiar și Directorul general se ocupă împreună de
alegerea auditorului extern. Remunerația tuturor membrilor Consiliului este stabilită de directorul
financiar și constă pentru toți dintr-un salariu anual și un bonus semnificativ bazat pe profitul companiei.
Pe baza textului de mai sus, s-au făcut următoarele afirmații:
d.(1) și (4)
e.(3) și (4)
f.(4) și (6)
În timpul planificării unei misiuni de audit pentru o activitate cu risc ridicat, şeful departamentului de
audit intern a constatat că membrii departamentului de audit intern disponibili nu au competenţa
necesară pentru a realiza această misiune. Cea mai buna soluţie, conform Standardelor, ar fi:
a.să realizeze misiunea, dar să se limiteze doar la zonele pentru care au competenţele necesare.
b.să ia în considerare utilizarea unor experţi din afara companiei care să completeze cunoştiinţele,
aptitudinile si compentenţele astfel incât să realizeze misiunea;
d.să nu efectueze această misiune deoarece nici unul dintre membrii departamentului de audit nu are
competenţa necesară;
Care dintre urmatoarele situatii reprezintă un factor din organizatie care ar putea sa afecteze negativ
comportamentul etic al directorului departamentului de audit intern?
b.directorul departamentului de audit intern nu poate fi numit sau demis fara acordul consiliului
c.bonusul anual al sefului departamentului de audit intern depinde de sumele recuperate sau de
economiile ce vor fi realizate in urma misiunilor de audit
a.In cadrul departamentului de audit intern au fost angajate cateva persoane tinere, fara experienta in
domeniul auditului intern
b.Un auditor intern nu a comunicat informația privind o ilegalitate majoră descoperită în timpul unei
misiuni de audit, deoarece persoana vinovată i-a promis că nu va mai repeta greșeala.
c.Un auditor intern s-a ocupat de proiectarea si implementarea unui sistem de control, a carui
eficacitate urmeaza sa o evalueze ulterior
d.Un auditor intern s-a apucat să realizeze o misiune pentru care nu avea experiență, deoarece îi lipseau
fondurile necesare pentru angajarea unor consultanți externi.
Care dintre următoarele afirmaţii privind modelele de guvernanţă corporativă este adevărată:
c.În modelul dualist, directorii executivi pot face parte din Consiliul de Supraveghere
d.În modelul unitar, majoritatea administratorilor care formează consiliul trebuie să fie executive
Varianta corectă privind rolul principal al auditului intern într-o organizaţie este:
a.să ofere asistenţă auditorilor externi cu scopul de a reduce costul auditului extern;
d.să realizeze activităţi independente şi obiective de asigurare şi de consultanţă care să adauge valoare
pentru organizaţie.
Un auditor este subordonat direct Comitetului de audit. Auditorul a descoperit lipsa unor bani din
casierie. Casierul i-a mărturisit că a luat banii pentru a acoperi nişte cheltuieli medicale urgente pentru
un copil bolnav, dar că va restitui de îndată banii. Datorită corectării problemei, auditorul intern a
decis să nu informeze conducerea. În această situaţie, auditorul:
Auditorul intern desfăşoară misiuni de audit intern în cadrul departamentului financiar contabil. O
astfel de misiune are drept principal obiectiv:
a.formularea unei asigurări că situaţiile financiare sunt întocmite cu respectarea standardelor contabile
şi nu conţin erori semnificative
Una dintre variantele de mai jos nu reprezinta un control detector. Care este aceasta?
a.separarea responsabilitatilor
b.alarma de incendiu
Un auditor intern testează controalele interne la nivelul operaţiunilor privitoare la salarizare. Care
dintre controalele interne prezentate mai jos ar permite auditorului să concluzioneze că este controlat
riscul de a menţine pe statul de plată a salariilor persoane care au demisionat din cadrul organizaţiei?
a. organizaţia utilizează ca procedură transmiterea fluturaşilor de salarii prin poştă tuturor angajaţilor
la adresa lor de domiciliu
c. reconcilierea lunară a statelor de plată a salariilor cu situaţia privind personalul angajat emise de
departamentul de resurse umane
În evaluarea riscurilor la care este supusă o compania ale cărei acţiuni sunt cotate la bursă, auditorii
interni utilizează drept criteriu de referinţă:
a.Este o deficienţă de control, deoarece Tanţa va avea ocazia să sustragă active ale companiei
b.Controlul va fi îmbunătăţit deoarece Tanţa va avea mai multe şanse să detecteze diferenţe între
cantităţile recepţionate şi cantităţile facturate
c.Este o deficienţă de control, deoarece Tanţa va avea ocazia de a realiza plăţi neautorizate către
furnizori
d.Controlul va fi îmbunătăţit, deoarece toate acestea sunt sarcini pe care în mod normal orice
magazioner trebuie să le îndeplinească
Auditorii interni trebuie să fie prudenţi în relaţiile cu persoane şi organizaţii din mediul extern al
companiei la care sunt angajaţi. Care dintre activităţile de mai jos nu va afecta negativ
comportamentul etic al auditorului intern?
a.discutarea planurilor de audit sau a rezultatelor auditului cu persoane din afara companiei.
c.acordarea de consultanţă unor companii concurente ale companiei la care este angajat;
d.acceptarea de compensaţii din partea organismului profesional al auditorilor interni pentru susţinerea
de cursuri de pregătire profesională;
Termenul de „risc”, aşa cum este folosit în standardele IIA atunci când se discută despre planificarea
auditului sau despre evaluarea riscului, este cel mai bine definit drept probabilitatea ca:
Selectați răspunsul corect:
a.Un auditor intern să nu detecteze o eroare sau un eveniment semnificativ care determină ca situaţiile
financiare sau rapoartele interne ale companiei să fie greşite sau înşelătoare
b.Managementul să ia decizii, cu sau fără intenţie, care să crească răspunderea legală potenţială a
organizaţiei
d.Un eveniment sau o acţiune să poată afecta negativ organizaţia, împiedicând atingerea unor obiective
II. Auditorul scrie procedurile pentru o nouă aplicaţie informatică astfel încât să fie sigur că vor fi
introduse controalele adecvate;
III. La solicitarea comitetului de audit, auditorul efectuează verificări ale procedurilor pentru o nouă
aplicație informatică înainte de a fi dată în folosință, pentru a vedea dacă există deficiențe de control
a.I și II
b.doar I
c.I și III
d.doar II
c.Separarea responsabilităţilor
d.Confirmarea creanțelor
În evaluarea riscurilor la care este supusă o compania ale cărei acţiuni sunt cotate la bursă, auditorii
interni utilizează drept criteriu de referinţă:
a.să nu accepte angajamentul deoarece auditorii interni au competențe doar în ceea ce privește
controalele contabile, nu și cele din zona de marketing, deci le-ar lipsi competența pentru această
misiune;
La infiintarea departamentului de audit intern a fost elaborata carta auditului intern. Care ar trebui sa fie
cea mai adecvata descriere a pozitiei departamentului in structura organizatorica?
Compania Queen produce și comercializează obiecte de mobilier. Produsele comandate sunt livrare
din depozit pe baza unei note de livrare. După livrare, o copie a notei de livrare este trimisă la
contabilitate pentru înregistrarea vânzării și emiterea facturii. Auditorii interni ai companiei Queen
Co au constatat că nu se face nicio verificare a facturilor de vânzare emise la departamentul financiar-
contabil pornind de la notele de livrare emise de depozit ca parte a controlului intern în cadrul
sistemului de vânzări. Care este consecința potențială a acestei deficiențe?
b.Veniturile din vânzări și creanțele față de clienți ar putea fi supraevaluate (prin înregistrarea unor
vânzări nerealizate)
c.Veniturile din vânzări și creanțele față de clienți ar putea fi subevaluate (prin neînregistrarea unor
comenzi livrate)
a.sa monitorizeze controalele pentru a stabili daca acestea sunt eficiente, eficace și suficiente în
prevenirea riscurilor
b.caută să recomande modalități de reducere a timpului necesar pentru expedierea comenzilor către
clienți
a.Un auditor intern s-a apucat să realizeze o misiune pentru care nu avea experiență, deoarece îi lipseau
fondurile necesare pentru angajarea unor consultanți externi.
b.Un auditor intern nu a comunicat informația privind o ilegalitate majoră descoperită în timpul unei
misiuni de audit, deoarece persoana vinovată i-a promis că nu va mai repeta greșeala.
c.Un auditor intern s-a ocupat de proiectarea si implementarea unui sistem de control, a carui
eficacitate urmeaza sa o evalueze ulterior
d. In cadrul departamentului de audit intern au fost angajate cateva persoane tinere, fara experienta in
domeniul auditului intern
Una dintre variantele de mai jos nu reprezinta un control detector. Care este aceasta?
a.separarea responsabilitatilor
c.alarma de incendiu
Compania Moor SA operează o fabrică de prelucrare a cărnii. Procesul de producție se desfășoară în flux
continuu, 24 ore pe zi, 7 zile pe săptămână, muncitorii lucrând în schimburi standard de 8 ore și fiind
plătiți cu un tarif orar în funcție de numărul de ore lucrate. Angajații permanenți sunt plătiți lunar, prin
transfer bancar.
Muncitorilor li s-au emis carduri de pontaj numerotate secvențial, pentru evidența timpului lucrat, pe
ele fiind înscrise numele și numărul angajatului. Angajații își introduc cardul în dispozitivul special
instalat la intrarea în fabrică, la începutul și la sfârșitul schimbului de lucru, procesul fiind supervizat.
Compania are un departament de resurse umane care este responsabil de gestionarea (angajarea și
demisia) lucrătorilor permanenți și de emiterea cardurilor de pontaj, și un departament de salarizare
care se ocupă de calculul salariilor.
În perioadele aglomerate, este necesară folosirea unui număr mic de lucrători temporari, de angajarea
lor ocupându-se șefii de echipe din producție, deoarece ei sunt mai în măsură să aprecieze de ce fel de
oameni au nevoie. Acești lucrători nu primesc carduri de pontaj, evidența orelor lucrate de ei fiind ținută
de șefii de echipe și comunicată direct la departamentul de salarizare. Totodată, la intrarea în fabrică, ei
sunt legitimați, iar ora sosirii și plecării este notată de paznic într-un tabel. Salariile angajaților temporari
sunt calculate manual de către un angajat de la salarizare, iar salariile lor sunt plătite cash de către șefii
de echipe. Un angajat de la salarizare verifică lunar dacă numărul de ore de muncă ce rezultă din
evidența paznicului corespunde cu numărul de ore plătite lucrătorilor temporari. Diferențele constatate
sunt comunicate sefilor de echipe.
Șeful departamentului financiar compară lista de plăți cu ștatul de salarii înainte de a autoriza
efectuarea viramentelor bancare.
Care dintre următoarele afirmații este falsă:
b.angajarea lucrătorilor temporari de către șefii de echipe reprezintă un punct forte al sistemului de
control internc.separarea responsabilităților între departamentul de resurse umane și departamentul de
salarizare reprezintă un control preventiv
d.verificarea făcută de un angajat de la salarizare între evidența paznicului și numărul de ore declarate
de șefii de echipe pentru angajații temporari, reprezintă un control detector
c.să asigure interfaţa dintre departamentul de audit intern şi conducerea superioară a companiei
Șeful departamentului de audit intern al unui lanț hotelier este subordonat direct directorului general
și este responsabil de proiectarea și implementarea de controale privind calitatea serviciilor de cazare.
Care dintre următoarele variante este adevărată:
b.Acest aranjament nu încalcă standardele de audit intern și reprezintă o folosire eficientă a resurselor
organizației
c.Acest aranjament este ilegal deoarece directorul departamentului de audit intern deține funcții
incompatibile
d.Acest aranjament încalcă standardele de audit intern, deoarece auditorii interni nu au experiența și
cunoștințele necesare pentru a proiecta și implementa astfel de controale
a.autorizarea tranzacțiilor
b.documentarea tranzacțiilor
c.manualul de proceduri
Șeful unei secţii de producţie este autorizat să comande şi să recepţioneze piese de schimb pentru
toate echipamentele care necesită întreţinere periodică. Auditorul intern a primit o informaţie
anonimă cum că şeful respectiv a comandat cu mult mai multe piese decât erau necesare de la firma
unui membru al familiei sale. Piesele nenecesare nu au fost niciodată livrate. În schimb, şeful de secţie
a procesat documentaţia de recepţie şi a dat piesele în consum. Plăţile pentru piesele nelivrate au fost
făcute furnizorului şi banii au fost împărţiţi între şeful de secţie şi ruda sa. Care dintre următoarele
controale ar fi putut preveni această situaţie:
c.caută să recomande modalități de reducere a timpului necesar pentru expedierea comenzilor către
clienți
a.Un auditor intern a utilizat in interes personal informatii confidentiale aflate in cursul realizarii unei
misiuni de audit
b.Un auditor intern a acceptat sa realizeze o misiune pentru care nu detinea competenta necesara
c.Un auditor intern a acceptat sa primeasca din partea departamentului auditat un pix cu logo-ul firmei
d.In desfasurarea activitatii sale, un auditor a descoperit o deficienta gravă a unui sistem de control, dar,
intrucat sistemul respectiv nu facea parte dintre obiectivele misiunii sale, nu a raportat mai departe
deficienta descoperita.
Freesia SA, o companie de construcții, a devenit companie cotată în urmă cu 8 ani. Consiliul companiei
este format din cinci administratori executivi și patru neexecutivi (neexecutivii fiind de profesie
ingineri și arhitecți), unul dintre neexecutivi fiind președintele Consiliului. Un comitet de audit format
din trei membri: 2 dintre neexecutivi și directorul financiar, se reunește trimestrial pentru a discuta
probleme de control intern și raportare financiară. Directorul financiar și Directorul general se ocupă
împreună de alegerea auditorului extern. Remunerația tuturor membrilor Consiliului este stabilită de
directorul financiar și constă pentru toți dintr-un salariu anual și un bonus semnificativ bazat pe
profitul companiei.
(3) Componența comitetului de audit nu este conformă cu bunele practici de guvernanță corporativă
(4) Modul în care se face alegerea auditorului extern este conform cu cele mai bune practici de
guvernanță corporativă
(5) Stabilirea remunerațiilor tuturor membrilor Consiliului de către directorul financiar este o bună
practică de guvernanță corporativă
(6) Ponderea membrilor neexecutivi în Consiliu este conformă cu cele mai bune practici de guvernanță
corporativă
a.(3) și (6)
b.(5) și (6)
c.(1) și (3)
d.(2) si (6)
e.(1) și (4)
f.(1) si (2)
Directorul departamentului de resurse umane s-a oferit să-l lase pe John, membru al echipei de audit,
să folosească într-un weekend vila sa de vacanţa de pe malul mării. Nici un angajament de audit nu
este în prezent în derulare la departamentul de resurse umane şi nici nu este planificat curând.
Acceptarea de catre John a ofertei reprezinta: