Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
într-un plan mai vast şi mai general, din punct de vedere psihologic,
conflictul poate fi definit ca un element constitutiv al fiinţei umane, fie
că este vorba de conflictele manifeste (între o dorinţă şi exigenţă morală,
între două sentimente contradictorii sau două pulsiuni) fie că este vorba
de un conflict latent care se traduce în simptome ale dezordinii compor
tamentale, tulburări caracteriale etc.
Conflictul poate fi definit, din acest punct de vedere, ca un antago
nism între forţe şi procese psihice interne (motivaţii, sentimente, ele
mente cognitive), starea psihică a unei persoane care este motivată să
admită două sau mai multe răspunsuri reciproc incompatibile. La nivelul
individului, trăirea conflictelor personale, generate de anumite nevoi sau
interese nesatisfăcute, este însoţită adesea de procese emoţionale nega
tive care dezorganizează comportamentul şi reduc eficienţa activităţilor
persoanei. In cadrul grupurilor mici pot să apară conflicte generate de
interesele divergente ale indivizilor. De asemenea, la nivelul întregii so
cietăţi pot exista conflicte între generaţii, clase şi categorii sociale.
Noţiunea de conflict (lat. conflictus-confligere = a se ciocni, a se izbi)
îşi dovedeşte utilitatea în analiza câmpurilor tensionale care iau naşte
re în procesele interacţiunii sistemelor de valori şi atitudini. Admiţând
faptul că orice cultură posedă un nucleu de valori fundamentale şi o ma
trice caracterială, sublimată în normele comportamentului moral, genul
proxim al noţiunii de conflict cade pe lupta dintre motivele, tendinţele,
interesele şi atitudinile opuse şi de forţa relativ egală şi greu de conciliat
sau ireconciliabile. Diferenţa specifică vizează interiorizarea stărilor de
tensiune şi a frământărilor care pot lua forme dramatice în condiţiile
opţiunii subiectului pentru soluţionarea acestora pe calea trecerii la ac
ţiune în vederea îndepărtării tensiunii prin satisfacerea scopului propus.
Faţă de alte tipuri de conflicte (militare, politice, economice), conflictele
culturale antrenează caracterul, afectivitatea şi voinţa persoanei. Ele iz
vorăsc din relaţiile directe dintre persoane, sub raportul atitudinilor şi
valorilor şi se manifestă în exterior ca interacţiune socială, ca polarizare
şi contrarietate afectivă şi caracterială.
Psihologul şi pedagogul francez Ed. Claparede distinge conflictele
dintre mijloace şi scopuri: conflictul dintre mijloace creează probleme
de natură intelectuală şi posibilitatea de rezolvare a lor demonstrează
gradul şi nivelul de capacitate intelectuală, în timp ce conflictul dintre
scopuri ne conduce spre acţiunea scopurilor, antrenând astfel adâncu
rile personalităţii, voinţa, caracterul şi afectivitatea persoanei. După V.
Paveleu, conflictul este, prin excelenţă, un factor al tensiunii afective. K.
118 | Nicolae Frigioiu
aibă o geneză aproape exclusiv internă şi să rezulte mult mai puţin din
concurenţa elementelor deja stabilite şi dintr-o situaţie externă pe care
societatea şi cultura nu le pot modifică. Astfel, la neeuropeni, valorile
europene care se bucură de o reală adeziune afectivă sunt rare: chiar şi
atunci când membrii unui astfel de grup şi-au asumat toate aparenţele
civilizaţiei albilor, se poate întâmpla ca un eveniment neaşteptat să se
producă şi să pună în evidenţă faptul că nucleul vechii culturi este încă
viu şi viguros.
Schimbările în nucleul cultural fiind lente şi cu un caracter mai mult
sau mai puţin progresiv, provoacă rareori conflicte între culturi. Vechile
elemente sunt abandonate, iar cele noi sunt elaborate în funcţie de con
figuraţia existentă: dacă elementele nou apărute intră în conflict grav cu
părţile acestei configuraţii, asimilarea lor va fi întârziată până în mo
mentul când schimbările din configuraţie le fac inofensive. în conse
cinţă, această parte a culturii poate conserva un grad de integrare sa
tisfăcător în procesele normale de schimbare culturală. Ea poate să se
adapteze progresiv noilor condiţii, conservându-şi integritatea deoarece
ea îşi subordonează elementele introduse din fosta cultură la nivelurile ei
mai superficiale. Astfel, indienii Dakota, adoptând creştinismul, au găsit
în obiceiul albilor de a face donaţii religioase o modalitate de a actualiza
vechiul lor model tribal de a face daruri unui individ, onorându-l: cel
căruia îi este dedicat darul, cât şi donatorul participă la prestigiul care
rezultă din aceasta. Concepţia originară conform căreia donatorul răs
cumpără prin această acţiune păcatele sale mai vechi a fost abandonată.
Atâta timp cât o societate poate să-şi conserve integritatea, nucleul cul
turii sale poate să scape de perturbările pe care le-ar determina introdu
cerea instantanee a unor elemente noi. Totuşi, o perturbare gravă poate să
se producă atunci când două societăţi şi culturi sunt pe cale de a fuziona
în mod real. Este cazul perioadei de-a lungul căreia tinerii sunt expuşi la
două sisteme de valori, care pot fi unificate interior, dar care se opun brutal
sub anumite raporturi. Aceste contradicţii provoacă adesea conflicte în
personalitatea indivizilor şi generează puţin câte puţin indiferenţa gene
rală faţă de valorile sociale. „Cu toate acestea, valorile pe care cele două
culturi le au în comun tind să persiste chiar şi în acest caz şi servesc drept
bază pentru elaborarea unui nucleu cu elemente reciproc adaptate“."
Aşadar, conflictele între modelele culturale care determină comporta
mentul evident au consecinţe mai evidente decât conflictele din interiorul
nucleului cultural. Dacă comportamentul real al membrilor unui grup nu
Antropologie politică | 127