LEGEA PREVENIREA RISCURILOR DE MUNCĂ

CAPITOLUL III „DREPTURI ȘI OBLIGAȚII”

Artă. 14 Dreptul la protecție împotriva riscurilor profesionale

 Informație.
 Miză
DREPTURI  Consultare
 Instruire în probleme preventive.
 Oprirea activității în caz de risc grav și iminent.
 Monitorizarea stării dumneavoastră de sănătate.

Artă. 15 Principii ale acțiunii preventive

Principiile generale de aplicare a măsurilor care compun datoria de prevenire sunt:

 Evitați riscurile
 Evaluează riscurile care nu pot fi evitate.
 Combateți riscurile la sursă.
 Adaptați locul de muncă la persoană.
 Luați în considerare evoluția tehnologiei.
 Înlocuiți ceea ce este periculos cu ceea ce este puțin sau deloc pericol.
 Planificați prevenirea, organizarea muncii, condițiile de muncă, relațiile sociale și
influența factorilor de mediu la locul de muncă.
 Adopta masuri care pun protectia colectiva inaintea protectiei individuale.
 Oferirea de instrucțiuni adecvate lucrătorilor.

Artă. 16 Evaluarea riscurilor

Acțiunea preventivă a companiei va fi planificată de către antreprenor

Pe baza unei evaluări a riscurilor la adresa securității și sănătății lucrătorilor, ținând

cont de natura activității și în raport cu cei care sunt expuși la riscuri speciale.

Aceeași evaluare trebuie făcută cu ocazia:

Alegerea Condiționarea locurilor de

echipamentului de muncă
lucru

Alegerea substanțelor sau

preparatelor chimice
 Când condițiile de muncă se schimbă . Acesta va fi
Evaluarea va fi actualizată supus examinării și revizuit, cu ocazia oricăror
prejudicii de sănătate survenite.

Angajatorul va desfășura acele activități de

Dacă rezultatele evaluării fac prevenire care garantează un nivel mai ridicat de
necesar protecție a securității și sănătății lucrătorilor.

Aceste activități trebuie să fie Acestea trebuie modificate atunci când angajatorul
integrate în toate activitățile constată, în urma controalelor periodice,
companiei și la toate nivelurile inadecvarea lor în scopurile de protecție cerute.
ierarhice ale companiei și

Art.18 Informarea, consultarea și participarea lucrătorilor

Angajatorul are datoria de a raporta cu privire la:

 Riscuri pentru securitate și sănătate.

 Măsurile și activitățile aplicabile de protecție și prevenire .
 Măsurile de urgență adoptate.
 Toate problemele care afectează securitatea și sănătatea la locul de muncă .

Art.19 Instruirea lucrătorilor

Angajatorul trebuie să garanteze că fiecare lucrător primește o pregătire teoretică și practică

suficientă și adecvată în materie preventivă.

 La momentul contractării, indiferent de modalitatea sau durata contractului.

 Când apar modificări în funcţiile îndeplinite.
 În echipamentele de lucru sunt introduse noi tehnologii sau schimbări.

Artă. 20 Măsuri de urgență

Antreprenorul, ținând cont de dimensiunea, activitatea companiei și posibila prezență a unor persoane
în afara companiei, trebuie:
Analizați posibilele situații de urgență

Adopta masurile necesare de prim Desemnând în acest scop personalul

ajutor , stingerea incendiilor , însărcinat cu punerea în practică a
evacuarea lucratorilor. acestor măsuri, verificându-se
periodic funcționarea corectă a
acestora.
 Artă. 21 Risc grav și iminent

Atunci când lucrătorii sunt sau pot fi expuși unui risc grav și iminent în timpul muncii lor, angajatorul va
fi obligat să :

Informați lucrătorii cât mai Adoptă măsurile și da instrucțiunile Să aibă tot ce este necesar pentru ca
curând posibil despre: necesare pentru ca, în caz de pericol lucrătorul care nu poate contacta
grav, iminent și inevitabil, lucrătorii superiorul său ierarhic în cazul apariției
unei situații de pericol grav și iminent
pentru siguranța sa, a celorlalți lucrători
sau a terților la companie
Existența riscului menționat.
Dintre măsurile adoptate sau
Aceștia își pot întrerupe activitatea
care ar trebui adoptate în Aceștia sunt în măsură să ia măsurile
și, dacă este necesar, pot părăsi
materie de prevenire. necesare pentru a evita consecințele
imediat locul de muncă.
pericolului menționat.

Artă. 22 Monitorizarea sănătăţii

Angajatorul va garanta lucrătorilor aflați în serviciul său, monitorizarea periodică a stării lor de
sănătate pe baza riscurilor inerente muncii.

Poate fi efectuată numai atunci când lucrătorul își dă acordul .

EXCEPȚIE În urma unui raport al reprezentanților lucrătorilor, cazurile în care se efectuează

recunoașterile sunt:

 Esențial pentru evaluarea efectelor condițiilor de muncă asupra sănătății

lucrătorilor.
 Să verifice dacă starea de sănătate a lucrătorului poate constitui un pericol
pentru el însuși, pentru alți lucrători sau pentru alte persoane legate de companie.
 Când acest lucru este stabilit într-o prevedere legală cu protecția riscurilor
specifice și mai ales a activităților periculoase.

Artă. 23 Documentație

Angajatorul trebuie să pregătească și să țină la dispoziția autorității de muncă și a autorităților

sanitare :

o Evaluarea riscurilor și planificarea acțiunilor preventive .

o Măsurile de protecție și prevenire care trebuie adoptate și, după caz, materialul de protecție
care urmează să fie utilizat.
o Rezultatul controalelor periodice ale conditiilor de munca
o Practicarea controalelor stării de sănătate a lucrătorilor.
o Lista accidentelor de muncă și bolilor profesionale care au cauzat incapacitatea lucrătorului de
a lucra mai mult de o zi de muncă.
Art. 24 Coordonarea activităţilor de afaceri

Atunci când activitățile lucrătorilor din două sau mai multe întreprinderi se desfășoară în același loc de
muncă, aceștia trebuie să coopereze la aplicarea reglementărilor privind prevenirea riscurilor
profesionale, stabilind:

 Mijloacele necesare de coordonare privind protectia si prevenirea riscurilor profesionale.

 Informații despre acestea către lucrătorii respectivi (secțiunea 1, art.18)

Artă. 25 Protecția lucrătorilor deosebit de sensibili la anumite riscuri

Angajatorul va garanta protecția lucrătorilor care, datorită caracteristicilor proprii, statutului

biologic, handicapului etc., sunt deosebit de sensibili la riscurile derivate din muncă.

Artă. 26 Protecția maternității

Evaluarea riscurilor va lua în considerare expunerea lucrătorilor care sunt însărcinate sau au născut
recent .

În cazul în care evaluarea evidențiază un risc pentru sănătate și securitate sau un posibil impact asupra
sarcinii sau alăptării, angajatorul va adopta măsurile necesare pentru a evita expunerea la respectivul
risc printr-o adaptare a condițiilor de timp de muncă.

În cazul în care condițiile de timp de muncă nu sunt posibile și medicul atestă că poate exista un risc,
lucrătoarea afectată poate îndeplini o altă muncă compatibilă cu starea sa, menținându-și remunerația
actuală.

Artă. 27 Protecția minorilor

Angajatorul trebuie să evalueze acele posturi care urmează să fie ocupate de lucrătorii minori.
Evaluarea va lua în considerare riscurile specifice pentru siguranța , sănătatea și dezvoltarea
tinerilor, derivate din lipsa de experiență și imaturitatea acestora.

Angajatorul va informa respectivii tineri si parintii sau tutorele acestora care au fost implicati in
contractare despre eventualele riscuri si despre toate masurile adoptate pentru protejarea
securitatii si sanatatii acestora.

Guvernul va stabili limitări privind angajarea tinerilor sub 18 ani în locuri de muncă care prezintă
riscuri specifice.

Artă. 28 Relații de muncă temporară, pe durată determinată și societăți de muncă temporară.

Lucrătorii cu raporturi de muncă temporare sau pe durată determinată, precum și cei angajați de
societăți de muncă temporară, trebuie să se bucure de același nivel de protecție în materie de
securitate și sănătate ca și ceilalți lucrători ai firmei în care își prestează serviciile.

Artă. 29 Obligaţiile lucrătorilor privind prevenirea riscurilor

Este la latitudinea fiecărui lucrător să se asigure , în funcție de posibilitățile sale și prin respectarea
măsurilor de prevenire care se adoptă în fiecare caz, pentru securitatea și sănătatea proprie în muncă
și a altor persoane care pot fi afectate de activitatea sa profesională.

Lucrătorii , în conformitate cu pregătirea lor și urmând instrucțiunile angajatorului, trebuie :

1. Utilizați în mod corespunzător mașinile , dispozitivele , uneltele , substanțele periculoase,
echipamentele de transport etc.
2. Utilizați corect mijloacele și echipamentele de protecție .
3. Nu scoateți din funcțiune și utilizați corect dispozitivele de siguranță existente.
4. Informați imediat responsabilul direct cu privire la orice situație care, în opinia
dumneavoastră, implică , din motive rezonabile, un risc pentru securitatea și sănătatea
lucrătorilor.
5. Contribuie la îndeplinirea obligațiilor stabilite în vederea protejării securității și sănătății
lucrătorilor la locul de muncă.
6. Cooperați cu omul de afaceri.

CAPITOLUL V „ CONSULTAREA ȘI PARTICIPAREA LUCRĂTORILOR ”

Artă. 33 Consultarea lucrătorilor

1. Angajatorul trebuie să consulte lucrătorii cu preavizul cuvenit atunci când ia decizii cu privire la:

a) Planificarea și organizarea activității companiei și introducerea de noi

tehnologii.
b) Organizarea si dezvoltarea activitatilor de protectie a sanatatii.
c) Desemnarea lucrătorilor responsabili de activitățile menționate.
d) Proceduri de informare și documentare .
e) Proiectul si organizarea in materie preventiva.
f) Orice altă acțiune care ar putea avea efecte substanțiale asupra securității și
sănătății lucrătorilor.

Artă. 34 Drepturi de participare și reprezentare

Lucrătorii au dreptul de a participa în cadrul companiei în probleme legate de prevenirea riscurilor.

Cine este responsabil pentru apărarea intereselor lucrătorilor ?

Statutul Muncitorilor
Comitetelor de companie

Delegaţilor de Legea cu privire la Corpurile de

Prevenire Reprezentare a Personalului la Serviciul
AA.PP

Reprezentanților sindicali Legea organică a libertăţii de

asociere

Art.35 Delegaţii de prevenire

Aceștia sunt reprezentanții lucrătorilor cu funcții

specifice în materie de prevenire a riscurilor .
Delegatii de
 Aceștia vor fi numiți de și dintre reprezentanții personalului.

Numărul de muncitori Delegații de prevenire

Companii cu până la 30 de lucrători DELEGAT DE PERSONAL
Companii cu 31 până la 49 de lucrători Aleși de și dintre Delegații de Personal
De la 50 la 100 de muncitori DOI DELEGATI
De la 101 la 500 de muncitori TREI DELEGATI
De la 501 la 1000 de muncitori PATRU DELEGATI
De la 1001 la 2000 de muncitori CINCI DELEGATI
Din 2001 până la 3000 de muncitori ȘASE DELEGATI
De la 3001 la 4000 de muncitori ȘAPTE DELEGATI
Din 4001 încoace OPPT DELEGATI

Art.36 Competenţele şi facultăţile Delegaţilor de Prevenire

A) Colaborează cu conducerea companiei pentru a îmbunătăți

acțiunile preventive.
B) Promovarea și încurajarea cooperării lucrătorilor în
executarea reglementărilor privind prevenirea riscurilor
profesionale.
COMPETENȚE
C) Să fie consultat de către angajator, înainte de executare, cu
privire la deciziile stabilite la articolul 33.
D) Efectuează supraveghere și control asupra respectării
reglementărilor de prevenire a riscurilor profesionale.

A) Insoteste tehnicienii in evaluarile preventive ale mediului de lucru.

B) Au acces la limitările prevăzute la art. 22.4
C) Au acces la informatii si documentatii referitoare la conditiile de
munca necesare exercitarii functiilor ce le revin.
D) Să fie informat de către angajator despre pagubele cauzate
lucrătorilor și împrejurările acestora.
E) Primiți de la angajator informații obținute de la terți sau
FALCULTI
organizații.
F) Efectuează vizite la locurile de muncă pentru a efectua
supravegherea și controlul stării acestora.
G) Solicitați de la angajator adoptarea de măsuri preventive și
îmbunătățirea nivelurilor de protecție a securității și sănătății
lucrătorilor.

Art.35 Comitetul de Sănătate și Securitate

 Este organul comun , colegial și participativ destinat consultării periodice și periodice a acțiunilor
companiei în materie de prevenire a riscurilor .

Un Comitet de Securitate şi Sănătate va fi înfiinţat în toate companiile sau centrele de muncă care au
mai mult de 50 de lucrători .

Acesta va fi format dintr-un număr egal de:

Antreprenorul și/sau DELEGATI DE

reprezentanții săi PREVENIRE

Trimestrial
Comitetul de Sănătate și Securitate
va adopta propriile reguli de
funcționare și va întruni : Ori de câte ori este solicitat de
oricare dintre reprezentanții
Comitetului

Companiile cu mai multe centre de muncă dotate cu Comitet de Sănătate și Securitate pot conveni cu
lucrătorii lor înființarea de Comitete intercentre cu funcțiile pe care acordul le atribuie acestora.

COMPETENȚE

ELABORARE
A PLANURILOR SI PROGRAMELOR
Participa la
PUNE ÎN PRACTICĂ DE PREVENIRE A RISCURILOR
COMPANIEI
EVALUARE

PUTERI

 Cunoaște direct situația legată de prevenirea riscurilor la locul de muncă, efectuând vizitele

corespunzătoare în acest scop.

 Aflați câte documente și rapoarte legate de condițiile de muncă sunt necesare pentru a-și

îndeplini atribuțiile.

 Să cunoască și să analizeze prejudiciile cauzate sănătății și integrității fizice a lucrătorilor

pentru a le evalua cauzele și a propune măsuri adecvate.

 Cunoaște și raportează raportul anual și programarea serviciilor de prevenire.