EXPLORAREA

OPORTUNITATILOR SI
PLANIFICAREA
CARIEREI

Planificarea

carierei este un
proces de lung durat,
care include alegerea unei
ocupaii, obinerea unui loc
de munc, dezvoltarea n
carier, posibilitatea
schimbrii carierelor, i
eventual pensionarea.

Alegerea

profesiei este o decizie care trebuie fcut

contient: odat luat, o astfel de decizie va avea
consecinele dintre cele mai neateptate: i va
determina nu numai felul n care vei evolua pe
parcursul vieii, dar i venitul, satisfacia profesional
i ansele de promovare.

Nu este niciodat prea devreme pentru a ncepe adunarea unor

date, a unor experiene pe care s i fundamentezi opiunile
profesionale

Cariera reprezint exerciiul

alegerii personale, iar pentru
realizarea unui plan de carier
trebuie de nceput de la
evaluarea propriei noastre
persoane ct i informarea
referitor la factorii externi:
profilul de personalitate,
atitudini i deprinderi

6.CARIER

Re-evaluare

5. PIAA DE MUNC
Oferte d
Succes n
munc i
munc
acceptarea lor

4. CONTACTE PENTRU ANGAJARE

Cutarea
CV i scrisori Interviuri
locului de
de intenie
munc

3. LUAREA DECIZIEI

Obiective de Obiective
Servicii
nvare
carier
personale prestate
continu
pentru
colectivitate

2. CERCETRI CU PRIVIRE LA PROFESIE

Cutare de Interviu de Practica i Experiena
Tendinele
informaii
documentare voluntariat practic
profesiei
1. AUTOCUNOATEREA
Personalitatei
Aptitudini i Cunoatere Valori
Interese
Spirit
atitudini
realizri
i stil de
ntreprinztor
nvare

Cariera este determinat de totalitatea poziiilor,

strategiilor, tranziiilor urmate de o persoan n
viaa sa.

Eficienta planificarii carierei depinde de abilitatile

elevilor in urmatoarele domenii:
autocunoastere- explorarea si structurarea
informatiilor despre sine (interese, valori,
aptitudini, personalitate)
explorare educationala si ocupationala
decizia de cariera
promovarea personala

 Planificarea

carierei
implic, de asemenea,
armonizarea nevoilor i
aspiraiilor individuale cu
nevoile i oportunitile
organizaionale. Aceasta
nseamn c, pentru a fi
ct mai eficient,
planificarea carierei
trebuie s realizeze o
concordan ntre
scopurile carierei
individuale i nevoile de
personal ale organizaiei,
ntre eforturile individuale
de dezvoltare i
programele de pregtire
i dezvoltare.