TIPURI DE PERSONALITATE ALE LIDERULUI

Tataru cristina-elena

Lideruleste persoana care datorita statutului sau formal si/sau

informal mobilizeaza, organizeaza si conduce membrii si activitatile
grupului inspre fixarea si atingerea scopurilor acestuia.
Exista multe stiluri de conducere si multe tipuri de lideri. Insa
predomina patru tipuri de lideri, fiecare cu o personalitate diferita si
fiecare cu propriile puncte forte si defecte.

1. Conducatorul
Acest tip de lider este direct si orientat spre rezultate. Conducatorul vrea sa castige cu orice pret si, deseori,
ia decizii pripite pentru a se afla intotdeauna cu un pas in fata competitiei. Acest tip de lider este cel care
pune valoare pe ideile noi, nu se teme de confruntari si imbratiseaza schimbarea. Prin urmare, acest lider
face ca lucrurile sa se intample.

2. Influentatorul
Acest tip de lider este optimist, vesel, un bun comunicator si stie cum sa isi motiveze angajatii. Extrem de
entuziast si empatic, isi ajuta colegii si ii inspira.
Totusi, influentatorul are probleme cand trebuie sa se concentreze asupra unei sarcini imporatante, este
uneori excesiv de comunicativ si chiar dezorganizat. Usor influentabil, acesta trebuie sa aiba grija ca
relatiile cu cei din jur si temerile personale sa nu ii afecteze puterea de luare a deciziilor.

3. Sustinatorul
Acest tip de lider este cel care ajuta echipa sa ramana puternica. Este statornic, calm si nu se pierde cu firea.
Este foarte loial celor in care are incredere, rabdator si creeaza un mediu stabil, calm in jurul sau.
Cu toate acestea, acest tip de lider poate fi indecis si predispus la stari de automultumire. Fiindca uraste
confruntarile directe, sustinatorul evita situatiile de acest fel. Nu isi asuma prea multe riscuri si are tendinta de
a amana lucrurile.

4.Analizatorul
Inteligent, cu un simt analitic dezvoltat, acest tip de lider respecta regulile intocmai si este obsedat de
detalii. Stie sa adreseze intrebari inteligente si se asigura intotdeauna ca sunt indeplinite standardele de
calitate. Se misca mai incet in comparatie cu celelalte tipuri de lideri, insa asta nu inseamna ca proiectele
nu sunt finalizate la timp.
Totusi, acest tip de lider are si anumite defecte. Deoarece este un perfectionist in adevaratul sens al
cuvantului, acesta nu poate lua decizii rapide. Se teme de critici si uraste greselile, astfel incat vrea sa se
asigure intotdeauna ca dispune de toate informatiile inainte de a merge mai departe. Ar trebui sa isi dea
seama cand supraanalizeaza situatiile si sa actioneze, in loc sa piarda timpul gandindu-se care ar fi cea
mai buna solutie.