CELE 4 TIPURI DE

TEMPERAMENT
Esențialul pe care ai nevoie să-l cunoști.
Înainte să explorăm cele patru tipologii,
află care sunt tipurile ce caracterizează
temperamentul tău.

Intră pe TheAnatomyOfLove.com, accesează secțiunea

Relationship Quizzes și completează testul intitulat
Helen Fisher’s Personality Test.

După completarea testului, vei afla cele două tipologii principale

care îți caracterizează temperamentul. Mai departe, poți afla mai
multe despre tipologiile tale din descrierile expuse în paginile
următoare.
 Conducătorul

Conducătorul este persoana logică, analitică, realistă, hotărâtă și exactă, căreia îi place să se afunde în
profunzimea lucrurilor. Pentru un conducător, mediul ideal de lucru este acela în care există reguli și
proceduri clare.

Conducătorul este stimulat de probleme complexe și odată ce înțelege regulile care guvernează un sistem,
capătă încrederea și curajul de a testa diverse soluții. În plus, are o percepție spațială foarte bună și știe să
construiască un plan de acțiune detaliat.
Chiar dacă nu are o înclinație aparte către activități noi, conducătorul este curios să descopere ”mecanica” din
spatele unui proces și să înțeleagă regulile după care funcționează un sistem.

Puncte forte Puncte slabe

Puternic ancorat în realitate. Tinde să fie ușor rigid și critic.

Orientat pe soluții. Este oarecum sceptic și reticent la opinii, idei sau activități noi.
Înțelege modul în care funcționează un sistem. Îi este dificil să opereze în contexte pe care nu le înțelege în mod riguros.
Poate ignora ușor activitățile redundante în Adesea este foarte direct și riscă să îi rănească pe ceilalți.
favoarea sarcinilor ce necesită concentrare profundă.
 Constructorul

Așa cum îl descrie și Helen Fisher, cercetătoarea care a pus bazele celor 4 tipologii de temperament, constructorul
este stâlpul societății.

Loial, harnic și de încredere, constructorul este persoana pe care te poți baza să ducă un proiect sau o sarcină la bun sfârșit,
atâta timp cât îi oferi instrucțiuni clare. Constructorul are un respect profund pentru reguli și autoritate, două elemente care
îi oferă siguranță și stabilitate. Cu o gândire sistematică, un simț al ordinii și o meticulozitate incredibilă, constructorul
operează la un nivel de precizie și detaliu care cu greu poate fi egalat de celelalte tipologii.

Având în vedere perseverența, răbdarea, precauția sănătoasă și conștiinciozitatea de care dă dovadă, constructorul poate fi un
administrator sau chiar manager bun, însă doar atunci când există cineva care ocupă o poziție mai înaltă și îi supervizează
activitatea sau atunci când mediul de lucru este caracterizat de proceduri stricte.

Puncte forte Puncte slabe

Îi este ușor să urmeze instrucțiuni și proceduri clare. Nu se descurcă mereu bine pe o poziție de conducere.
Expert în planificare și organizare. Are mai puține idei noi și originale.
Extrem de disciplinat. Funcționează mai greu într-un mediu impredictibil, haotic sau dezorganizat.
Perseverent, răbdător, rezilient. Îi este greu să delege sarcini către alți colegi.
 Exploratorul

Curios, energic și într-o continuă căutare de senzații, exploratorul este lipsit de inhibiții și mereu pregătit să
întâmpine noul și neprevăzutul. Exploratorul poate naviga ușor un mediu haotic și lipsit de reguli, găsind
constant modalități creative de a se adapta schimbărilor.

În ceea ce privește munca, exploratorul operează bine în roluri ce necesită deplasări constante sau joburi încărcate cu
situații neașteptate. În cadrul unei echipe, acest tip de personalitate poate fi un factor motivator care îi inspiră și
energizează pe ceilalți, în momentele critice sau provocatoare.

Alte două caracteristici fundamentale ale exploratorului sunt generozitatea și altruismul. Sunt filantropi, fac
voluntariat, sar imediat în ajutorul tău atunci când te confrunți cu o dificultate și nu se dau înapoi de la a face puțin
mai mult decât li se cere.

Puncte forte Puncte slabe

Creativ și imginativ. Uneori este dezorganizat și superficial.

Simț dezvoltat al libertății. Se plictisește ușor.
Navighează ușor haosul. Ia decizii impulsive.
Este mai mereu optimist și pozitiv. Tinde să procrastineze atunci când are de făcut
activități rutiniere.
 Negociatorul

Așa cum îl numește și Helen Fisher, negociatorul este ”regele filozof”, datorită înclinației sale către introspecție
și a capacității de a privi lucrurile în ansamblu. Cum sugerează și numele, negociatorul poate găsi ușor calea de
mijloc, fiind un bun mediator între două sau mai multe forțe opuse.

Cu o gândire abstractă și o imaginație bogată (dar nu neapărat creativă), negociatorul poate formula mai multe ipoteze
cu privire la cum ar evolua un anumit scenariu. Înțelept, conștiincios și preocupat de întrebările mari ale vieții,
negociatorul este persoana care caută să își aducă constant contribuția la o lume mai bună.

Este suficient de flexibil mental încât să poată tolera ambiguitatea, manifestă empatie și are un interes crescut față de
oameni. Aceste trăsături îl pot face pe negociator un lider extrem de ”suportiv” și apropiat de oamenii lui.

Puncte forte Puncte slabe

Este introspectiv și se cunoaște pe sine la un nivel profund.
Gândește în ansamblu.
Se simte în largul lui între oameni (și totodată oamenii
se simt bine în preajma lui).
Observă ușor potențialul din fiecare om.
Uneori riscă să se sacrifice pe sine pentru a-i mulțumi pe ceilalți.
Îi este dificil să se concentreze asupra detaliilor.
Este predispus la depresie.
Din dorința de a fi împăciuitor, riscă să devină naiv.